علينا أن ندرس في درجة حرارة تزيد عن 27 درجة مئوية?

 تعليم
أغسطس 282023
 

إن لوائح العمل المطبقة على درجة الحرارة الزائدة في الفصول الدراسية هي المرسوم الملكي 486/1997, من 14 من ابريل, الذي يحدد الحد الأدنى من أحكام الصحة والسلامة في أماكن العمل (رقم بنك انجلترا. 97, من 23 أبريل من 1997), تم تعديله بمرسوم ملكي 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

وهذا ينص على أن درجات الحرارة في الفصول الدراسية يجب أن تتراوح بين 17 درجة مئوية و 27 درجة مئوية.

وبالإضافة إلى ذلك، وافق برلمان الولاية على الانضمام والتصديق على إعلان الأمم المتحدة لحقوق الطفل: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

بالإضافة إلى قانون العمل، يتحمل المعلمون مسؤولية حماية صحة الشباب والأطفال.

نظرًا لأن الحكومة العامة والدولة تصنعان ورقًا مبللاً للوائحهما الخاصة، سيتعين علينا استخدامفعل مباشر (من الواضح أنها محمية قانونًا لأنها تهدف إلى فرض لوائحها القانونية الخاصة). لنرى ماذا سيقولون من القضاء, إذا هاجموا مؤخرتنا من الولاية العامة.

كيف ينبغي لنا أن نتصرف؟?

1- نقوم بأخذ اتفاقيات العمل الجماعي من الأقسام النقابية بمركز العمل, في الدير أو مجالس الشركة.

2- نضع مقياس حرارة في إحدى الفصول الدراسية بالمركز (المتنوعة).

3- وعند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها قانونا نقوم بإبلاغ بقية زملائنا.

4- نقوم بتصوير مقياس الحرارة في الفصل الدراسي مع جهاز يشير إلى اليوم والوقت.

5- نخرج مع الطلاب من الفصول الدراسية إلى أماكن في المركز بدرجات حرارة متوافقة مع القانون.

6- نقوم بإرسال المعلومات عبر وسيلة آمنة إلى منسق المخاطر المهنية بالمركز, حتى يتمكن من إرسالها إلى المديرية وهذا إلى إدارة التربية والتعليم.

7- تواجه أي تهديد الهرمي, نسمي الشرطة.

8- نحن ننشر الحالة بنشاط عبر شبكات التواصل الاجتماعي التي تشير إلى المركز, السكان وذكر الولاية ووزارة التربية والتعليم. (إذا لزم الأمر، يمكنك إرسالها إلينا وسنقوم بذلك vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- إذا تلقينا تهديدات من الإدارة, اسمحوا لنا أن نعرف وسنكتشف ذلك.

من الواضح أننا سنكون أكثر حماية وحماية من بعضنا البعض إذا كنا جزءًا من رابطة العمال.

 

#افعلها بنفسك (إما أن نفعل ذلك أو نحن أهلاً نحن نقدم)

  • من أجل حقوقنا العمالية.
  • من أجل ثبات جميع وكل الفترات في الاحتيال على القانون.
  • دعونا نعيد الديمقراطية إلى المدرسة.
  • نحن ديمقراطية المناهج.
  • نحن نضمن المعرفة النقدية والتحررية للشباب.
  • من أجل FP العام, الجودة والعرض العالمي.
  • من أجل تعميم التعليم العام.
  • من أجل إلغاء الفصل بين المدارس (التعليم المنسق)

حالات الفصل في معهد جريفولز

 CGT GRIFOLS, مجال الاتصالات, مواد كيميائية
يوليو 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 أ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, مجال الاتصالات, تركيز, مواد كيميائية, قطاعات العمل
يوليو 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 تموز 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 تسريح العمال. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. هكذا:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 أ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات
يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة. ما هو قسم الاتحاد?

 العمل النقابي, تعليم, تعليم, أخبار
أبريل 052023
 

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة

ما هو قسم الاتحاد?

حسنًا، شيء بسيط جدًا وأقدم من الجدة. يعد قسم النقابات العمالية أساس التنظيم الذاتي والتعاون بين الأشخاص في العمل: إنه التجمع المستقر لعمال النقابة في مكان العمل.

وبمجرد تنظيمنا ذاتيًا، سيكون لدينا استقلالية في العمل.

قراءة المزيد

يمنحنا تفتيش العمل سببًا وقوة كامبراي للقيام بالفحص الطبي للعاملين في مجال التعليم

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم
مارس 272023
 

إن فحص العمل يمنحنا السبب ويجبر كامبراي على إجراء المراجعة دواء للعاملين في التعليم

طلب المنتسبون إلى قسم نقابة التدريس في اتحاد الأنشطة المختلفة في فاليس أورينتال من الإدارة العامة أن تطلب من إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا إجراء الفحص الطبي السنوي المعياري والمطابق. قراءة المزيد

لا يوجد في ERE DE GRIFOLS S.A.

 مجال الاتصالات, تركيز, ERE, أخبار, مواد كيميائية
مارس 072023
 

نبلغكم جميعًا أننا من قسم نقابات CGT نقدم كل دعمنا للزملاء المتأثرين بـ ERE في Grifols S.A..

في كل مرة تجتمع فيها طاولة المفاوضات, التعبئة مطلوبة للضغط على الشركة. نعلمكم أن التعبئة القادمة ستتم بعد ذلك يوم 9 يمشي 09:00 أ 10:30 عند نقطة التفتيش P10, ج/ بالو 6 جدران فاليس, برشلونة.

قراءة المزيد

قسم الاتحاد CGT UTE AP7 Vallés, الحركات المشتركة

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, أخبار, النقل والاتصالات
مارس 062023
 

الحركات المشتركة

تدعو نقابة CGT تركيزات للأيام 9 و 16 مارس, في 11:00ح., امام مكاتب الشركة, (مركز صيانة وتشغيل الطرق السريعة بالولاية B-04) يوت AP7 فاليس (grupo OHLA).

● نقطة الالتقاء في 10:30ح في مطعم الخبز والنبيذ: شارع كان بيريلادا, 26, صحن الكنيسة 1, 08170 مونتورنيس ديل فاليس

قراءة المزيد

تشكو CGT من أن CCOO و INSTITUTO GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS ينتهكان شرعية لجنة الشركة

 أخبار, مواد كيميائية
نوفمبر 042021
 

يظهرتحميل البيان بصيغة pdf

قسم النقابات التجارية CGT Grifols الأكثر تمثيلا في لجنة معهد Grifols مع 9 بالإجماع مع أقسام النقابة في نكون (1 شخص), USOC (3 الأشخاص) و UGT (5 الأشخاص), التي تشكل غالبية لجنة 23 الأشخاص.

من هذا قسم النقابات CGT نريد أن نظهر:

قراءة المزيد

موقف قسم النقابة التجارية في المجتمع التعليمي بشأن تنظيم دوائر القطاع العام

 مجال الاتصالات, تعليم, تعليم, أخبار
أغسطس 112021
 

يضعط :
حول استقرار الموظفين المؤقتين
تمت الموافقة عليها قانونًا من قبل الإدارة العامة:

نحن نعتبر أنه يوجد بشكل خاص في عالم البلديات والمقاطعات عددًا مهمًا جدًا من الأشخاص المؤقتين الذين تم توصيلهم "بإصبعهم" من قبل "القوى الحية" في ذلك الوقت في السلطة. نحن هنا مهتمون بهذا الشيء.

وصل آخرون إليه من خلال أكياس أكثر موضوعية, مع الدراسات والخبرة الكافية.

قراءة المزيد

بيان صحفي صادر عن مجلس أعمال رامكون التابع لبلدية موليت دي فاليس: قبل وفاة زميلنا جوليان بينيا

 CGT رامكون, مجال الاتصالات, تركيز, تنظيف, أخبار
مارس 232021
 

الجمعة الماضية 26 شهر فبراير, توفي زميلنا جوليان في حادث أثناء العمل. يود مجلس أعمال رامكون أن يعرب عن تعازينا لأسرة وأصدقاء زميلنا. ريثما يتم إغلاق التحقيق القضائي ، نود أن نبدي الاعتبارات التالية:

لقد استنكرنا بالفعل في شهر نوفمبر, وكان أحد الأسباب التي دفعتنا إلى تسمية "ضربة الاستبداد" بدستور "لا" للجنة الصحة المهنية. نحن نعتبر, أن دستورها كان يمكن أن يمنع هذا النوع من الحوادث, بنفس الطريقة التي نندد بها بغياب معدات الحماية الشخصية.

قراءة المزيد

يضعط : الاستغلال في العمل للعمال "المؤقتين" الذين يعتنون بأشخاص معالين ينتهي به الأمر إلى انتهاك حق أطفالهم في التعليم.

 مجال الاتصالات, تعليم, أخبار
فبراير 232021
 

في المنطقة نجد حالات للنساء (قطاع تأنيث جيدا) العمال غير المستقرين في القطاع الاجتماعي الذين ، من أجل الحفاظ على وظائفهم ، يتركون أطفالهم دون تعليم لمنعهم من الإصابة بالفيروس في المدرسة أو المدرسة الثانوية.

إن شهادة شاب دون تعليم هذا العام أمر مدمر:

قراءة المزيد

30N INDEFINITE STRIKE التنظيف في المراكز البلدية في Mollet del Vallés

 مجال الاتصالات, تنظيف, أخبار
نوفمبر 272020
 

بيان مجلس الأشغال:

ضربة رامكون لأجل غير مسمى

كما تعلم بالفعل, دخلت شركة Ramcon 1 أبريل في تنظيف مراكز بلدية موليت. منذ دخوله, نحن نمر بمواقف مذهلة, إنهم لا يحترموننا كمجلس أعمال ويعاقبون العمال بناءً على الشائعات فقط أو لأنه يبدو أنهم قالوا أو فشلوا في قول, دون التحقيق في صحة الوقائع. حسنا اذن, لقد وصلنا حتى الآن.

قراءة المزيد

 إدخالات أقدم  أحدث إدخالات