أكتوبر 282023
 

جمعة. Vespre de tardor. جيرونا. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

أكتوبر 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

سبتمبر 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, التهديدات, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

سبتمبر 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

سبتمبر 012023
 

التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:

يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..

تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.

هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..

سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.

يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.

كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.

ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.

أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.

إنه تصريح غير مدفوع الأجر.

أغسطس 282023
 

إن لوائح العمل المطبقة على درجة الحرارة الزائدة في الفصول الدراسية هي المرسوم الملكي 486/1997, من 14 من ابريل, الذي يحدد الحد الأدنى من أحكام الصحة والسلامة في أماكن العمل (رقم بنك انجلترا. 97, من 23 أبريل من 1997), تم تعديله بمرسوم ملكي 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

وهذا ينص على أن درجات الحرارة في الفصول الدراسية يجب أن تتراوح بين 17 درجة مئوية و 27 درجة مئوية.

وبالإضافة إلى ذلك، وافق برلمان الولاية على الانضمام والتصديق على إعلان الأمم المتحدة لحقوق الطفل: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

بالإضافة إلى قانون العمل، يتحمل المعلمون مسؤولية حماية صحة الشباب والأطفال.

نظرًا لأن الحكومة العامة والدولة تصنعان ورقًا مبللاً للوائحهما الخاصة، سيتعين علينا استخدامفعل مباشر (من الواضح أنها محمية قانونًا لأنها تهدف إلى فرض لوائحها القانونية الخاصة). لنرى ماذا سيقولون من القضاء, إذا هاجموا مؤخرتنا من الولاية العامة.

كيف ينبغي لنا أن نتصرف؟?

1- نقوم بأخذ اتفاقيات العمل الجماعي من الأقسام النقابية بمركز العمل, في الدير أو مجالس الشركة.

2- نضع مقياس حرارة في إحدى الفصول الدراسية بالمركز (المتنوعة).

3- وعند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها قانونا نقوم بإبلاغ بقية زملائنا.

4- نقوم بتصوير مقياس الحرارة في الفصل الدراسي مع جهاز يشير إلى اليوم والوقت.

5- نخرج مع الطلاب من الفصول الدراسية إلى أماكن في المركز بدرجات حرارة متوافقة مع القانون.

6- نقوم بإرسال المعلومات عبر وسيلة آمنة إلى منسق المخاطر المهنية بالمركز, حتى يتمكن من إرسالها إلى المديرية وهذا إلى إدارة التربية والتعليم.

7- تواجه أي تهديد الهرمي, نسمي الشرطة.

8- نحن ننشر الحالة بنشاط عبر شبكات التواصل الاجتماعي التي تشير إلى المركز, السكان وذكر الولاية ووزارة التربية والتعليم. (إذا لزم الأمر، يمكنك إرسالها إلينا وسنقوم بذلك vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- إذا تلقينا تهديدات من الإدارة, اسمحوا لنا أن نعرف وسنكتشف ذلك.

من الواضح أننا سنكون أكثر حماية وحماية من بعضنا البعض إذا كنا جزءًا من رابطة العمال.

 

#افعلها بنفسك (إما أن نفعل ذلك أو نحن أهلاً نحن نقدم)

  • من أجل حقوقنا العمالية.
  • من أجل ثبات جميع وكل الفترات في الاحتيال على القانون.
  • دعونا نعيد الديمقراطية إلى المدرسة.
  • نحن ديمقراطية المناهج.
  • نحن نضمن المعرفة النقدية والتحررية للشباب.
  • من أجل FP العام, الجودة والعرض العالمي.
  • من أجل تعميم التعليم العام.
  • من أجل إلغاء الفصل بين المدارس (التعليم المنسق)

يوليو 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 أ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

يوليو 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 تموز 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 تسريح العمال. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. هكذا:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 أ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

أبريل 052023
 

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة

ما هو قسم الاتحاد?

حسنًا، شيء بسيط جدًا وأقدم من الجدة. يعد قسم النقابات العمالية أساس التنظيم الذاتي والتعاون بين الأشخاص في العمل: إنه التجمع المستقر لعمال النقابة في مكان العمل.

وبمجرد تنظيمنا ذاتيًا، سيكون لدينا استقلالية في العمل.

قراءة المزيد

مارس 272023
 

إن فحص العمل يمنحنا السبب ويجبر كامبراي على إجراء المراجعة دواء للعاملين في التعليم

طلب المنتسبون إلى قسم نقابة التدريس في اتحاد الأنشطة المختلفة في فاليس أورينتال من الإدارة العامة أن تطلب من إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا إجراء الفحص الطبي السنوي المعياري والمطابق. قراءة المزيد

مارس 072023
 

نبلغكم جميعًا أننا من قسم نقابات CGT نقدم كل دعمنا للزملاء المتأثرين بـ ERE في Grifols S.A..

في كل مرة تجتمع فيها طاولة المفاوضات, التعبئة مطلوبة للضغط على الشركة. نعلمكم أن التعبئة القادمة ستتم بعد ذلك يوم 9 يمشي 09:00 أ 10:30 عند نقطة التفتيش P10, ج/ بالو 6 جدران فاليس, برشلونة.

قراءة المزيد

مارس 062023
 

الحركات المشتركة

تدعو نقابة CGT تركيزات للأيام 9 و 16 مارس, في 11:00ح., امام مكاتب الشركة, (مركز صيانة وتشغيل الطرق السريعة بالولاية B-04) يوت AP7 فاليس (grupo OHLA).

● نقطة الالتقاء في 10:30ح في مطعم الخبز والنبيذ: شارع كان بيريلادا, 26, صحن الكنيسة 1, 08170 مونتورنيس ديل فاليس

قراءة المزيد

نوفمبر 042021
 

يظهرتحميل البيان بصيغة pdf

قسم النقابات التجارية CGT Grifols الأكثر تمثيلا في لجنة معهد Grifols مع 9 بالإجماع مع أقسام النقابة في نكون (1 شخص), USOC (3 الأشخاص) و UGT (5 الأشخاص), التي تشكل غالبية لجنة 23 الأشخاص.

من هذا قسم النقابات CGT نريد أن نظهر:

قراءة المزيد
أغسطس 112021
 

يضعط :
حول استقرار الموظفين المؤقتين
تمت الموافقة عليها قانونًا من قبل الإدارة العامة:

نحن نعتبر أنه يوجد بشكل خاص في عالم البلديات والمقاطعات عددًا مهمًا جدًا من الأشخاص المؤقتين الذين تم توصيلهم "بإصبعهم" من قبل "القوى الحية" في ذلك الوقت في السلطة. نحن هنا مهتمون بهذا الشيء.

وصل آخرون إليه من خلال أكياس أكثر موضوعية, مع الدراسات والخبرة الكافية.

قراءة المزيد