আজ 02 জুন কোম্পানি র্যামকন এসএ আমাদের সহকর্মী ইসাবেলকে বরখাস্ত করার ঘোষণা দিয়েছে, আমাদের ইউনিয়ন বিভাগের সক্রিয় সদস্য, বরখাস্ত হওয়ার কারণটি হল একটি সাক্ষাত্কার যা এই মাধ্যমটি আমাদের সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করার পরে সহকর্মী ভ্যালিস ভিসি টেলিভিশনকে দিয়েছে. এই ইউনিয়ন থেকে আমরা সংস্থা ও সিটি কাউন্সিলকে এর একটি সুস্পষ্ট উদাহরণের নির্বাহক হিসাবে নিন্দা করতে চাই ইউনিয়ন দমন.
কোনও তৈরি না করেই
দ্বারা তৈরি ব্যবস্থা সম্পর্কে retrospective মূল্যায়ন
সম্পর্কিত জেনারিট্যাট ডি কাতালুনিয়ার শিক্ষা বিভাগ
স্কুল এবং দূরত্ব শিক্ষার বন্ধ, এখন
সময় আসতে হবে, আমরা বর্ণিত যে নির্দেশাবলী
মন্ত্রী জোসেপ বারগালিয়া এবং জেনারেলিট্যাট ডি সরকারের পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন
একই পুনরায় খোলার ইঙ্গিত কাতালোনিয়া একটি গাফিলতি
অত্যন্ত গুরুতর যা শিক্ষার্থী এবং কর্মীদের জীবনকে বিপন্ন করবে
কর্মচারী, এর পুনরায় সক্রিয়তা সম্ভাবনাময় পুনরায়
মহামারী এবং অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যে ছোঁয়া ছড়িয়ে পড়ে, বড়দের,
জোড়া, বোন মা.
সিভিটি বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা মেনে চলা ব্যর্থতার কারণে ইনস্টিটিউটো গ্রিফোলসের সিজিটি ইউনিয়ন বিভাগের শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের পরে 19, শ্রম পরিদর্শক গতকাল আমাদের অবহিত করেছেন, দিন 16 এপ্রিল, রেজোলিউশন এবং প্রয়োজনীয়তা যা এটি কোম্পানিকে করে.
Vallés, এর প্রতিষ্ঠান ইনস্টিটিউটো Grifols Parets ধারা Sindical CGT
আমরা কোম্পানির রিপোর্ট করেছেন শ্রম ইন্সপেক্টোরেট লাগাতে সামনে
কাজ মানুষের ঝুঁকিতে স্বাস্থ্য.
আমরা বিশ্বাস করি না যে Grifols সঠিকভাবে সঙ্গে অভিনয় করা হয়
ক্রিয়া যেহেতু সব এই শুরু সম্পন্ন হচ্ছে
অবস্থা পৃথিবীব্যাপি coronavirus ফলে.
আমাদের দেশে Covid-19 পৃথিবীব্যাপি গ্রহণ নেতৃত্বাধীন হয়েছে
নির্দিষ্ট পরিমাপ করে যে কর্মচারীদের ক্ষতি ঘটাচ্ছে হয় এবং
শ্রমিকদের, তাদের নিজস্ব জন্য ঝুঁকি পরিস্থিতিতে দিয়ে শুরু
স্বাস্থ্য এবং বিশেষ করে সকল নাগরিকের জনসাধারণের স্বাস্থ্যের জন্য
যা বহন জড়িত আউট কাজ নির্দিষ্ট সঞ্চালিত
কাজ এবং গৃহীত প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা অভাব
ব্যবসায়.
এই সহায়িকার মাধ্যমে আমরা ব্যাখ্যা একটি সংখ্যা উপস্থিত
সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নে আমরা সেন্টার থেকে আসছে যে
পরিশ্রমী. সার্ভিস প্রতিরোধ অনেক কোম্পানি নয়
হোমওয়ার্ক, এবং তাই এটা প্রয়োজনীয় যে কর্মচারীদের হয়
তারা যোগ দিতে তাদের কর্মস্থলে উপর নির্ভর বাধ্য
তথ্য যথেষ্ট নিজেদের বা অন্য পেয়ে এড়াতে
তার সঙ্গী.
আমরা telework তথ্য প্রদান, সেইসাথে
ইপিআই (ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম), হতাহতের ব্যবস্থাপনা
সংক্রমিত বা সঙ্গরোধ. আমি জিজ্ঞাসা যে আপনি এই সামান্য ভাগ
আপনার পরিচিত এবং পরিচিত কৌশল, তাই এটি উপযোগী করে যে
সম্ভব.
যথেষ্ট সহকর্মী এবং সহকর্মী চার্টার Santa Maria de Palautordera আমরা ছিল!
অতিরিক্ত পরিশ্রম করার জন্য যথেষ্ট, বর্তমান কর্মস্থল এর শোচনীয় অবস্থার জন্য যথেষ্ট.
আমরা সেই অনুযায়ী অভিনীত; প্রকাশ্য আশপাশ এবং টাউন হল উপার্জন
দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং লজ্জাজনক যে ঠিকানা পরিষেবা
ডাকঘর শহরে প্রদানের জন্য দায়ী, জমে
অক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তিগুলি হাজার হাজার.
The
এই কর্ম প্রথম দৃশ্যমান প্রভাব, একটি নিয়োগের হয়েছে
আরো কর্মী, উভয় সকাল সেশনে, এবং বিকালে, তাই, আমাদের
সচেতন যে এই পরিমাপ শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী সমাধান.
আমরা দাবি
নতুন প্রাঙ্গনে আমাদের পদক্ষেপ, পোস্ট যা প্রায়ই যেহেতু হয়েছে
এক দশক, এবং হিসাবে কাঠামোগত টেমপ্লেট বৃদ্ধি
একমাত্র স্থায়ী সমাধান অন্ধকারময় পাবলিক ঠিকানা পরিষেবা বিপরীত.
আমরা কম জন্য বসতি স্থাপন করা হবে না!
সংগ্রাম একমাত্র উপায়
আর Santa Maria de Palautordera উদাহরণ!
ডিএইচএল পার্সেল বর্তমানে দেশব্যাপী পূনর্গঠনকারী ব্যবসার একটি প্রক্রিয়া চলছে, টেমপ্লেটের অংশ coerces Cim Vallès চ্যাটের
একই সময়ে বেতন হীন করার উদ্দেশ্য ডিসমিসাল তোলে.
এবং মর্যাদা ও অনুভূতিতে, সকল প্রচেষ্টা দায়িত্বের তৈরি
টেমপ্লেট আধুনিক উভয় অর্থনৈতিকভাবে এবং ব্যক্তিগতভাবে অনুরোধে হয়
ব্যবসার কার্যকরতা (বিলম্ব পদত্যাগ, রুটিন পাল্টাবে,
ভাতা ...)
সরকার
ক্যাটালোনিয়া একটি বিল প্রক্রিয়া যে যদি আমরা, The
lliurepensant জনসংখ্যা ও lliureactuant, কাঁচা গিলে ফেলো না
ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনায় দরজা খোলা বাস্তবায়ন তাই
ব্যাপক সমাজ কল্যাণ পরিষেবায় অধিকৃত যেমন
যেমন জনশিক্ষা বা করার অধিকার যেমন আমাদের দৈনন্দিন জীবনের
জিপি সেবা এবং হাসপাতালে বিশ্বজনীন অ্যাক্সেস
এবং গুণগত সবাই অবদান থেকে পূরণ
আমাদের করের.
সমাবেশ
ইউনিয়নের শিক্ষাগত সম্প্রদায়ের ইউনিয়ন বিভাগের
ভ্যালস ওরিয়েন্টালের কর্মীরা আমরা একটি যৌথ
অধ্যাপক এবং শিক্ষকদের, শিক্ষাবিদদের, integrators, মনিটর, পেশার
এবং ছাত্র সচেতন গঠনমূলক সমালোচনা, ইচ্ছা
দ্বারা অংশগ্রহণে এবং ক্রিয়া-প্রতিক্রিয়া বিকাশ
শিক্ষা এবং যুব চাবি এলাকায় পারস্পরিক বিশ্বাস,
অতএব, সমাজের ভবিষ্যৎ.
এক বছর CGT লিবারেতেরিয়ান তার গ্রীষ্মকালীন স্কুল বৈঠক ও আলোচনা প্রর্দশিত, শিক্ষা ও বিনোদন, যা সব একে অপরের সমৃদ্ধ করার আমাদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান অবদান রাখতে পারেন.
এবার, মধ্যে 27 আল 30 জুন, আমরা স্লোগান অধীনে Ruesta হবে:
শিক্ষক ও কেয়ারারদের Vallès চ্যাটের ওরিয়েন্টাল # সমাহারগুলি বিদ্যালয়, আমি লোকদের জন্য স্থায়িত্ব ও উপযুক্ত কাজের পরিবেশ সরকারের শিক্ষা বিভাগের জন্য একটি নথি কলিং তৈরি করেছেন যারা কাজ এবং ছাত্রদের জন্য সমর্থন, ও পেশার. প্রস্তাব শ্রমিকদের ইনস্টিটিউট এবং স্কুলের মজলিসে একই নামের সরকারী খাতা স্বাক্ষর সংগ্রহ ও জমা জড়িত; সংযুক্ত মডেল:
কাতালোনিয়া বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের দ্রুতগামী পাঠ্যক্রম সংস্কারের দেওয়া সাম্প্রতিক সপ্তাহের মধ্যে আগামী বছরের এবং sorpresivament ডিপার্টমেন্ট অব এডুকেশন কর্তৃক ঘোষিত বাস্তবায়িত হবে নির্ধারিত, শিক্ষার সম্প্রদায় এবং ইউনিয়ন আগামী ইশতেহার আরম্ভ করা:
1.- কি বিষয়বস্তু হ্রাস বা বজায় রাখার জন্য জন্য শিক্ষকরা মতামত অন্তর্ভুক্ত করা হয় নি, বা কি পরিবর্তন অন্তর্ভূক্ত করা উচিত. আমরা সন্দেহ জরুরি এই সংস্কার বাস্তবায়ন, প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতার অভাব, এবং নেতাদের মধ্যে বিতর্ক অভাবে এবং একদিকে পাঠক্রম উন্নয়ন, এবং অন্য স্থাপনার জড়িত থাকার সঙ্গে শিক্ষক, যথেষ্ট গভীরতা বিশ্লেষণ উপযুক্ত বিষয়ের বিতরণ যে আমাদের ছাত্র প্রয়োজন নেতৃস্থানীয় অনুমতি দেওয়া হয়েছে.
Poblenou পাড়ায় অবস্থিত লিটল বুদ্ধ ডিজাইন গ্রুপ (বার্সেলোনা) তার দুই শ্রমিকের বিরুদ্ধে মামলা করেছে, কোম্পানির CGT ইউনিয়ন বিভাগের সদস্য, মৌলিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য।
যেহেতু CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগটি ছোট বুদ্ধে তৈরি হয়েছিল, জুলাই তে 2017, আমরা আমাদের ইউনিয়ন অধিকারের প্রতি চাপ গ্রহণ করা বন্ধ করিনি.
ইউনিয়ন দমন শ্রম দমনের সাথে যুক্ত করা হয়েছে যে বিভাগের দুই সদস্য পূর্বে ভুগছেন.
আজ পর্যন্ত আমরা কষ্ট পেয়েছি:
-এর সাসপেনশন 60 একটি বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্টের অস্তিত্বের কারণে চাকরির দিন এবং বেতন এবং পাবলিক হ্যাগট্যাগগুলির ব্যবহার যা কোম্পানির নিজস্ব বলে মনে করে (কোম্পানী হিসাবে বিবেচনা করে যে কাজ “শত্রু”).
-এর চাহিদা 150.061,27 € ইউনিয়ন বিভাগের টুইটারে কার্যকলাপের জন্য এবং কারণ কোম্পানি বিবেচনা করে যে আমরা চাই “লাভ” তার নামে.
-এর স্থগিতাদেশ 60 ইউনিয়ন বিভাগের একজন সদস্যকে উদ্দেশ্যমূলক এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তি ছাড়াই শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য কর্মসংস্থান এবং বেতনের দিন. এর মধ্যে ৮ নভেম্বর ধর্মঘটকে সমর্থন করা এবং গর্ভাবস্থার চেকআপের জন্য কাজের সময় ডাক্তারকে সহায়তা করা, কোম্পানির সংগঠনের ক্ষতির অভিযোগ.
-15 গর্ভাবস্থার সাথে লিপোএট্রফি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের জন্য সাসপেনশনের দিন.
-নিম্ন শ্রেণীর কাজ সম্পাদন করে আমাদের কাজের অবনতি, প্রায় সব ধরনের কাজের অ্যাক্সেস কেড়ে নেওয়া 10 কাজের বছর.
-আমরা জানি নাrecঅন্য দিনএকটি ইউনিয়ন বিভাগ হিসাবে এবংগুলিe আমাদের সতর্ক করে যে আমরা পূর্বে যোগাযোগ ব্যতীত অ-কাজের সময় কোম্পানির দরজায় কর্মীদের কাছে তথ্য বিতরণ করতে পারি না.
সে সক্রিয়ভাবে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে আমাদের সাথে যোগাযোগ করেছে যে আমরা কোম্পানি থেকে বেরিয়ে যেতে চাই, এটি বিবেচনা করা হয় যে আমরা একটি খারাপ পরিবেশ তৈরি করি এবং আমরা অনুগত নই, পেশাগত এবং মনস্তাত্ত্বিকভাবে অবনমিত করার লক্ষ্যে আপত্তিজনক আচরণ সহ. মনে হচ্ছে ক্লান্তির কারণে স্বেচ্ছায় আমাদের চাকরি ছেড়ে দিতে না পেরে, এমন একটি বরখাস্ত করা হয়েছে যা কোম্পানির জন্য কোনো খরচ বহন করে না।.
CGT-এর ইউনিয়ন বিভাগ থেকে আমরা অবিলম্বে এই বিভাগের সদস্যদের বিরুদ্ধে সমস্ত নিষেধাজ্ঞা ও অভিযোগ প্রত্যাহারের দাবি জানাই.
আমরা আপনার সমর্থন প্রয়োজন! যাতে আপনি জানেন যে আমরা একা নই এবং আমরা আমাদের ইউনিয়ন এবং শ্রম অধিকার ছেড়ে দেওয়ার কথা ভাবি না
পরের ঘনত্বে আসুন:
6 ফেব্রুয়ারী থেকে 08:30এএম
সিজিটি লিটল বুদ্ধ
পাহাড় 146-148
(মেট্রো ল্যাকুনা)
আমাদেরকে অনুসরণ করুন @cgtlittlebuddha
*এ কারণে তারা আমাদের সাসপেন্ড করেছে 60 বেতন ছাড়া দিন, না চাকরি। এবং তারা আমাদের বিরুদ্ধে €150,061.27 এর জন্য একটি মামলা করেছে
আগামী বুধবার 18 অক্টোবরে, আমাদের সহকর্মী মার্টা এবং গ্রাফিক ডিজাইন কোম্পানি লিটল বুদ্ধের মধ্যে সমঝোতা হবে.
গত জুলাই থেকে এ কোম্পানিতে ট্রেড ইউনিয়ন সেকশন স্থাপিত হয়, মনে হচ্ছে সহকর্মীরা যে সংগঠিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা মোটেও ভাল লাগেনি.
এভাবে, অতীত 11 আগস্ট মাসে, কোম্পানি আমাদের সহকর্মী মার্তার বিরুদ্ধে একটি লিখিত অনুমোদন জারি করেছে (সেকশনের ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি) একটি ইউনিয়ন বিভাগ টুইটার অ্যাকাউন্ট @CGTlittlebuddha আছে, যেহেতু কোম্পানির বিরুদ্ধে কোম্পানির ট্রেড নাম ব্যবহার বা কোম্পানির সাথে যুক্ত হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করার অভিযোগ করেছে যেমন #ommm (যা আমরা মনে রাখি পাবলিক), সহকর্মীরা তাদের তৈরি করা শার্টটি কর্মীদের মধ্যে পরিচিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি.
আমরা আপনার সমর্থন জন্য জিজ্ঞাসা, যাতে কোম্পানি কল্পনা করতে পারে যে যদি তারা আমাদের একটি স্পর্শ করে, তারা আমাদের সবাইকে স্পর্শ করে!!
তোমাকে আমাদের দরকার (কখন এবং কোথায়):
বুধবার 18 অক্টোবরের, সকাল 11:30 এ
শ্রম বিভাগে (সি/ আলবারেদা 2)
লিটল বুদ্ধ বা অন্য কোথাও যথেষ্ট ইউনিয়ন এবং শ্রমিক দমন!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 মাস).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
