Danas 02 Lipnja tvrtka Ramcon S.A najavila je otkaz naše kolegice Isabel, aktivni član naše sindikalne sekcije, Razlog otkaza je intervju koji je kolega dao televiziji Vallès Visió nakon što je ovaj medij kontaktirao našeg kolegu. Iz ovog sindikata želimo demantirati tvrtku i Gradsko vijeće kao izvršitelje jasnog primjera REPREZIJA TRGOVINSKE UNIJE.
Bez da je napravio
retrospektivna procjena u odnosu na aranžmane koje je donio
Odjel za obrazovanje Generalitat de Catalunya u odnosu na
zatvaranje škola i učenje na daljinu, sada
doći će vrijeme da se to učini, navodimo da su upute
Ministar Josep Bargalló i plenarno zasjedanje vlade Generalitat de
Katalonija koja ukazuje na ponovno otvaranje istog predstavlja nemar
vrlo ozbiljna koja će ugroziti živote učenika i osoblja
zaposlenik, reoksigenacija reaktivacijskog potencijala
pandemije i širenja zaraze na druge kolege, odrasli,
parovi, majke sestre.
Nakon žalbe koju je inspekciji rada podnio sindikalni odjel CGT-a Instituto Grifols zbog nepoštivanja preventivnih mjera protiv COVID-a 19, jučer nas je obavijestila inspekcija rada, dan 16 travnja, rezoluciju i zahtjeve koje postavlja prema tvrtki.
Pandemija Covid-19 u našoj zemlji dovela je do usvajanja
određene mjere koje nanose štetu radnicima i
radnici, počevši od vlastitih rizičnih situacija
zdravlju i prije svega za javno zdravstvo svih građana
to podrazumijeva ostvarivanje koristi od rada u određenim
radna mjesta i nedostatak preventivnih mjera koje su poduzeli
poslovni ljudi.
Kroz ovaj vodič donosimo niz pojašnjenja
o najčešćim sumnjama koje nam dolaze iz centara
od posla. Preventivne službe mnogih tvrtki nisu
Radeći domaću zadaću, te je stoga neophodno da radnici koji
prisiljeni su prisustvovati svojim radnim mjestima
dovoljno podataka da izbjegnu zarazu sebe ili druge
njezini suputnici.
Također pružamo informacije povezane s radom na daljinu, kao i
OZO (Pojedinačna zaštitna oprema), upravljanje nesrećama
zaraza ili karantena. Molimo vas da podijelite ovo malo
vodič sa svojim poznanicima i poznanicima, kako bi bio najkorisniji
moguće.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCEL koji je trenutno u procesu komercijalnog restrukturiranja na nacionalnoj razini, prisiljava dio osoblja CIM VALLÈS
smanjiti plaću uz objektivne otkaze.
Preziri ovako, sve napore koje ste učinili odgovorno
osoblje u potonjem i financijski i osobno radi
poslovna održivost (odreći se kašnjenja, promjene rasporeda,
dodaci na plaću ...)
Vlada Generalitata iz
Katalonija obrađuje račun da ako mi,
slobodnomisleće i slobodno glumačko stanovništvo, ne tjeramo ga da guta sirovog
provest će na neki način otvorena vrata privatnom upravljanju
široko rasprostranjene usluge socijalne skrbi koje se pretpostavljaju u
naš svakodnevni život, poput prava na javno obrazovanje ili
GP usluge i bolnice s univerzalnim pristupom
kvalitativni i podržani doprinosima svih i svih
u našim porezima.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
tako, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 lipnja, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Dan: 17 srpnja Vrijeme: 11:00 Mjesto: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barselona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barselona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yŠto se tiče radova o sindikalnom i socijalnom djelovanju, oni su odobreni uz potporu veću ode nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Na ovaj način, prošlost 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, sve nas dotiču!!
Us necessitem (quan i on):
srijeda 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Koka kola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mjeseca).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
