rujna 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, otpuštanja, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

rujna 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

rujna 012023
 

Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski skrbnici koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., udovoljavajući nizu zahtjeva i prilagođavajući se važećim propisima koji reguliraju ove pretpostavke. To je slučaj s radnom dozvolom od osam tjedana koju mogu zatražiti prilikom povratka u školu..

Osmotjedna radna dozvola je pomoć pri usklađivanju obitelji i posla roditeljima koji imaju djecu mlađu od 8 godinu star, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam tjedana, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima godišnjih odmora tako i dolaskom u školu u mjesecu rujnu.

Ovo dopuštenje, trajanje koje ne prelazi 8 tjedana, kontinuirani ili diskontinuirani, Nije prenosiv i može se u njemu uživati ​​fleksibilno..

Radnici će imati pravo na roditeljski dopust, za brigu o djeci, kćer ili maloljetna osoba udomljena na razdoblje dulje od jedne godine, dok maloljetnik ne navrši osam godina, uključen je u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova se dozvola može koristiti na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako se prijavljujete za roditeljski dopust? 8 tjedana?
Navedenim propisima uređen je i način na koji zainteresirana strana može ostvariti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora zatražiti od svoje tvrtke: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja odn, u tvom slučaju, razdoblja uživanja”, je naznačeno.

Također, Morate unaprijed obavijestiti tvrtku 10 dana ili dana utvrđenog kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacijske potrebe poduzeća.

Konačno, moraš to znati, u slučaju da više osoba iz iste tvrtke može i želi koristiti ovo pravo u istom vremenskom razdoblju, narušavanje pravilnog funkcioniranja poduzeća, Odgoda koncesije može se dogovoriti na razuman rok, obrazlažući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

kolovoz 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, od 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, od 23 Travnja 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

srpnja 282023
 

Iz radničkog vijeća želimo obavijestiti cijelo osoblje Instituta Grifols da je 27 srpanj 2023 Uprava za ljudske resurse cijelo je jutro zvala kolege iz ove službe kako bi im prezentirali objektivni otkaz. U ovom trenutku smo svjesni 3 otpuštanja. Tvrtka navodi organizacijske razloge. Svi znamo da tvrtka zapošljava osoblje u različitim dijelovima tvrtke i nije se udostojila premjestiti ih..

NEMOJTE IH POGRIJEŠITI!!!

Radničko vijeće IG je apsolutno protiv bilo kakvih otkaza. dakle:

ČEKAMO VAS 28 SRPANJ 8:30 A 10:30 RADNO VRIJEME NA VRATIMA TVRTKE

 

KOMISIJA TVRTKE INSTITUTO GRIFOLS

srpnja 272023
 

OTKAZANJA U ODJELU ISTRAŽIVANJA I RAZVOJA

Iz radnog odbora želimo obavijestiti cijelo osoblje Instituta Grifols da je 27 srpanj 2023 Uprava za ljudske potencijale cijelo je jutro zvala kolege iz ove službe kako bi im prezentirali objektivni otkaz.. U ovom trenutku smo svjesni 3 otpuštanja. Tvrtka navodi organizacijske razloge. Svi znamo da tvrtka zapošljava osoblje u različitim dijelovima tvrtke i nije se udostojila premjestiti ih..

NEMOJTE SE PREVARITI!!!

Radničko vijeće IG je apsolutno protiv bilo kakvih otkaza. Iz ovog razloga:

ČEKAMO VAS 28 SRPANJ 8:30 A 10:30 RADNO VRIJEME NA VRATIMA TVRTKE

 

KOMISIJA TVRTKE INSTITUTO GRÍFOLS

srpnja 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, itd. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGTUTE AP7 VALLÉS

Travanj 052023
 

ZAŠTO NAS ORGANIZIRATI U SINDIKALNE SEKCIJE U ŠKOLAMA I INSTITUTIMA? FAQ

ŠTO JE SINDIKALNA SEKCIJA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Čitaj više

pokvariti 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Čitaj više

pokvariti 072023
 

Obavještavamo vas da iz sindikalne sekcije CGT dajemo svu podršku kolegama pogođenim ERE Grifols S.A..

Svaki put kada se sastane pregovarački stol, Mobilizacija je pozvana radi pritiska na poduzeće. Obavještavamo vas da će se iduća mobilizacija izvršiti dan 9 ožujak 09:00 a 10:30 na kontrolnoj točki P10, C/ Palou 6 Vallés zidovi, Barselona.

Čitaj više

pokvariti 062023
 

PRIOPĆENJE MOBILIZACIJA

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 i 16 ožujka, u 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (OHLA grupa).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Čitaj više

kolovoz 112021
 

PRESS :
O STABILIZACIJI PRIVREMENOG OSOBLJA
ZAKONSKI UGOVOR JAVNE UPRAVE:

Smatramo da posebno u općinskom i provincijskom svijetu postoji vrlo važan broj privremenih ljudi koje su u to vrijeme "žive sile" tadašnjih na vlasti uključile "u prst". Ovdje smo zabrinuti zbog te stvari.

Drugi su mu pristupili kroz objektivnije torbe, s odgovarajućim studijama i iskustvom.

Čitaj više
pokvariti 232021
 

Zadnji petak 26 veljača, naš kolega Julian umro je u nesreći na radu. Odbor tvrtke Ramcon želi izraziti sućut obitelji i prijateljima našeg kolege. Do okončanja sudske istrage želimo izraziti sljedeća razmatranja:

Već smo prokazali prošlog studenog, i NE Ustav Odbora za medicinu rada bio je jedan od razloga koji su nas doveli do toga da NEMOJEMO ŠTRAJK. Smatramo, da je njezin ustav mogao spriječiti ovu vrstu nesreće, na isti način na koji osuđujemo odsutnost OZO.

Čitaj više