Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
NYOMJA MEG: SECCIÓ SINDICAL DE LA COMUNITAT EDUCATIVA
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Az Instituto Grifols CGT szakszervezeti részlege által a munkaügyi ellenőrzéshez benyújtott panasz után a COVID elleni megelőző intézkedések be nem tartása miatt 19, tegnap értesített minket a munkaügyi felügyelet, nap 16 április, milyen határozatot és követelményeket támaszt a vállalattal szemben.
A Parets del Vallési Grifols Intézet CGT Szakszervezeti Szekciója
Feljelentettük a céget a Munkaügyi Felügyelőségnél
veszélyezteti a munkavállalók egészségét.
Nem hisszük, hogy Grifols megfelelően jár el a
azokat a tevékenységeket, amelyeket az egész dolog kezdete óta hajt végre
a koronavírus-járványból adódó helyzet.
Hazánkban a Covid-19 világjárvány az örökbefogadáshoz vezetett
bizonyos intézkedések, amelyek kárt okoznak a munkavállalóknak és
dolgozók, kezdve a saját kockázati helyzetekkel
egészség és mindenekelőtt minden polgár közegészségügye érdekében
ami bizonyos esetekben a munkaügyi rendelkezés végrehajtását vonja maga után
munkahelyek és az általa elfogadott megelőző intézkedések hiánya
üzletemberek.
Ezen az útmutatón keresztül egy sor pontosítást mutatunk be
a leggyakoribb kételyekről, amelyeket a központoktól kapunk
a munka. Sok vállalat Prevenciós Szolgálata nem
házi feladatot csinál, és ezért szükséges, hogy a dolgozók, akik
kénytelenek ott lenni a munkahelyükön
elegendő információ ahhoz, hogy elkerüljék önmaguk vagy a többiek megfertőzését
a társai.
Távmunkával kapcsolatos információkat is adunk, valamint
PPE (egyéni védőfelszerelés), betegszabadság kezelése
fertőzés vagy karantén. Kérünk benneteket, hogy osszátok meg ezt a kis részt
útmutatót az ismerőseiddel, annak érdekében, hogy a leghasznosabb legyen
lehetséges.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
Az összeszerelés
évi Uniós Oktatási Közösség Szakszervezeti Tagozata
A Vallès Oriental dolgozói egy kollektíva vagyunk
professzorok és tanárok, pedagógusok, integrátorok, monitorok, éberség
és a konstruktív kritikai tudatossággal rendelkező tanulók, vágy, hogy
a részvétel és a kölcsönösség fejlesztése a
kölcsönös bizalom a fiatalok nevelésének kulcsterületén i,
így, hogy a társadalom jövője.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 de junio, Ruestában találkozunk mottó alatt:
A #Vallès Oriental oktatási központjaiban a tanárok és a felügyelők gyűlései olyan dokumentumot hoztak létre, amely a Generalitat Oktatási Minisztériumától tisztességes munkakörülményeket és stabilitást követel a diáksegítő munkát végzők számára., a virrasztások. A javaslat az intézetek és iskolák dolgozói gyűlései nevében aláírásgyűjtésből és annak a Hivatalos Nyilvántartásba történő benyújtásából áll.; A MODELL MELLETT VAN:
Szembesülve a FP kifejezett tantervi reformjával, amelyet Katalóniában jövőre terveznek végrehajtani, és az oktatási minisztérium meglepő módon bejelentette az elmúlt hetekben, a tanári és szakszervezeti közösség a következő kiáltványt adja ki:
1.- Nem vették figyelembe a tanári kar véleményét, hogy mely tartalmakat érdemes csökkenteni vagy megtartani, sem azt, hogy milyen módosításokat kell beépíteni. Kételkedünk a reform végrehajtásának sürgősségében, az átláthatóság hiánya a folyamatban, és egyrészt a tantervfejlesztésért felelősök közötti vita hiánya, és tanárok, akik részt vesznek egy másik telepítésében, lehetővé tette a kellő mélységű elemzést ahhoz, hogy a hallgatóink által megkívánt megfelelő tantárgyak oktatásához vezessen.
Nap: 17 július Óra: 11:00 Hely: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
A Little Buddha tervezőcsoport a Poblenou negyedben található (Barcelona) beperelte két dolgozóját, a cégben a CGT szakszervezeti szekció tagjai, alapjogok megsértése miatt.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Ily módon, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
szerda 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
