El Bicing Barcelona sigue en lucha

 ÉTEL, hírek
Július 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 július. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

 ÉTEL, ÉPÍTKEZÉS
Július 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Ma, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 évek!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

A siker az első napon a sztrájk Bicing Barcelona, a 100% követés

 hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 július, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, az 16 egy 18 órák, una altra concentració de 17 egy 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eurót, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 évek, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eurót, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 én 31 július. Pénteken 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 egy 11 hores i de 17 egy 19 órák.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 július, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Koncentráció, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 én 31 JÚLIUSTÓL

CONCENTRACIONS 12 én 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 én 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € havonta. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 évek.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

 Oktatás, SZEKTOR SZOCIÁLIS
Július 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Article sencer al web de CGT Katalónia

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 szakszervezeti akció, KOMMUNIKÁCIÓK, SZEKTOR SZOCIÁLIS
Június 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 évek, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Katalónia

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Lehet 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 évek amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 millió eurót.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Possibles oposicions massives els propers 3 évek

 hirdetőtábla, Oktatás, TANÍTÁS
Lehet 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Companys, companyes,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
olvasson tovább »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

 KOMMUNIKÁCIÓK, Nyilvános, SZEKTOR SZOCIÁLIS
Február 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt

 

A telefonos orvosi ellátás népszerűsítése személyes helyett aberráció

 Munkatörvény, bizonytalan, Nyilvános, Foglalkozás-egészségügyi, EGÉSZSÉG, Telemarketing
Február 142017
 

@semgencat helyesli ezt 061 telemarketinges dolgozók szolgálják ki nevetséges fizetésekkel, bizonytalan és csalárd szerződések vagy a #SZTRÁJHOZ való jog https://t.co/2nyWOskism

A VALÓSÁG AZ 061, VAGY A NŐK WC-BE MENÉSÉNEK JOGÁNAK MEGSÉRÉSE, EGY ODüSZÉIA…

A Generalitat Egészségügyi Főosztálya kampányt indított a kórházi ügyeletek zsúfoltságának csökkentése érdekében, javasolva a lakosságnak a telefonos segítség igénybevételét. 061. Még egyszer, az adminisztrációtól, nem törődnek azzal, hogy a közszolgáltatások irányítását a magáncégek hogyan látják el, sem ha az e munkát végző munkavállalók jogai biztosítottak.

Telefonhívások a 061 a Contact Center dolgozói látják el őket, akik a megállapított protokollok szerint egészségügyi személyzethez irányítják őket. Ezeket a munkavállalókat nagyon nagy felelősség terheli, minimális jogokkal és bizonytalan fizetéssel.

Szinte a teljes személyzet 061 a munkakörülmények jelentős változása érintette, ami a legtöbb esetben nem teszi lehetővé számukra a munka és a családi élet összeegyeztetését.

Körülbelül egy 20% dolgozóinak törvénysértő szerződései vannak, nincs joga nyaralni, anélkül, hogy tiszteletben tartották volna a havi két szabad hétvégére vonatkozó kollektív szerződést, és anélkül, hogy tudnák, folytatják-e a munkát a következő hónapban. Munkaerejük 11%-ának nem ismerik el a szakmai kategóriáját.

El SEM (Orvosi sürgősségi rendszer) lehetővé teszi egy alapvető emberi jog tiszteletben tartását, mint WC-re menni. A dolgozónak kar felemelésével kell engedélyt kérnie, és a hívások mennyiségétől függően mehet-e vagy sem.

Mindez azért van, mert a SEM egy állami vállalat, korlátolt felelősségű társaság formájában, és a korlátolt felelősségű társaságokról szóló törvény hatálya alá tartozik. Ezért szerzek alvállalkozót a Ferrovial Servicios S.A.-val. hogy kezelje ezt a szolgáltatást, egy cég, amelyre szintén ez a törvény az irányadó és amely ráadásul, az Ibex35-ön szerepel, ezért befektetői az év végére profitot várnak.

A Munkaügyi Minisztérium az alkotmányos sztrájkjogot is megtagadja tőlük, kérve, amikor sztrájkot hirdetnek, néhány minimális szolgáltatást a 100% A sablonból, annak ellenére, hogy magáncégről van szó, és sajnálatos munkahelyi bizonytalansága van.

Ezek az üzleti előnyök azon dolgozók jogainak rovására mennek, akik fogadják ezeket a hívásokat, és azoknak a felhasználóknak a jogait, akik továbbra is zárva lesznek a kórházakban minőségi sürgősségi ellátás nélkül.. Mindezek ellenére ezen szolgálatok dolgozói tisztában vannak az általuk végzett munkával, udvariasan kezeli a megkereséseket, szorgalom és gyorsaság, mert mindennek ellenére, ők profik és az embereket szolgálják.

Link a Generalitat kampányhoz:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

 

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

 Koncentráció, TAKARÍTÁS
jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

 Koncentráció, TAKARÍTÁS
jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 januártól

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, nál nél 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

 

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

 Koncentráció, SZEKTOR SZOCIÁLIS
November 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) CSÜTÖRTÖK 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 eurót, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 eurót, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 én 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> A teljes cikk a CGT Catalunyában

Presentació del llibre “Pan Rico, la vaga més llarga” Granollersben

 ÉTEL, libertárius pedagógia
November 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a l’névtelen a Granollers-től (c/ Ricomà, 57), nekik 18.00h.

Egészség!

 

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Támogatja a Meat of Osona elleni küzdelmet

 ÉTEL, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció
szeptember 262016
 

img-20160926-wa0000Támogatja a Meat of Osona elleni küzdelmet

Aquest proper divendres 30 szeptember 2016, 19 óráig, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

péntek 30 szeptember, 19 óráig

névtelen, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Jogi frissítési tréning: Küldöttek és Szakszervezeti Szekciók

 edzés, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK
szeptember 082016
 

cartelconferencia15s_petitA Katalóniai CGT küldötteinek és leányvállalatainak konferenciája
Jogi frissítési tréning: Küldöttek és Szakszervezeti Szekciók

csütörtök, 15 szeptemberétől 2016, 10:30-tól 14:00-ig.
A Casa del Mar rendezvénytermében
A Haditengerészet Szociális Intézete
C/d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metró: L3 Párhuzamos vagy Hajógyárak. buszok: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Képzés a szakszervezeti tagozatok és a szakszervezeti küldöttek szabályozási jogi kereteiről, amelyben jogaikkal és garanciáikkal kapcsolatos szempontok kerülnek szóba, különös tekintettel a tájékoztatáshoz való jogra, az eszközök biztosításának üzleti kötelezettsége, és az órai kredit élvezetét. A tevékenység különösen érdekes az új küldöttek számára, de az egész tagság előtt nyitva áll.

A konferenciát a TSJC magisztrátusa és a büntetőjog professzora tartja, Carlos Hugo Preciado Domènech., aki korábban más képzési tevékenységekben működött együtt a katalán CGT-vel.

képzési titkár
A Katalóniai CGT Konföderációs Bizottságának állandó titkársága

—————————————

Ha érdekel részt venni, e-mailt küldhet nekünk a regisztrációhoz cgt.mollet.vo@gmail.com feltüntetve a céget és a résztvevők számát.
CGT Vallès Oriental

Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói lefújják a határozatlan idejű sztrájkot

 huelga, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
szeptember 072016
 

Postahivatal Lliçà d'Amuntsajtóközlemény:
Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói lefújják a határozatlan idejű sztrájkot

Múlt hétfőn 5 Szeptemberben a Lliçà d’Amunt posta dolgozói úgy döntöttek, hogy végleg leállítják a legutóbbi határozatlan idejű sztrájkot. 12 augusztus a toborzás hiánya miatt. Szeretnénk emlékeztetni arra, hogy felfüggesztve maradt mindaddig, amíg nem értesültünk a vezetőség e havi terveiről..

Először azt mondták nekünk, hogy nem vesznek fel senkit, tény, ami motiválta, hogy pénteken 2 Szeptemberben úgy döntöttek, hogy ugyanezt folytatják.

A cím ismeretében a felhívás, Úgy tűnik, reagáltak, és győzött a józan ész, és a hónap végéig felvettek egy partnert. Ezzel a ténnyel a sablonnak meglesz 7 Hatályos szeptemberben.

Ha nem lett volna ez a harc, ezen a nyáron a Lliçà d’Amunt postai szolgáltatása egynél kevesebb lett volna 50% a sablon néhány csíkjában ugyanaz.

Az lliça levelezőszoba dolgozói arra biztatják a különböző postahivatalokból származó társaságokat, hogy szervezkedjenek meg a közszolgálat védelmében.. Nem engedhetjük meg a brutális létszámleépítéseket, Nem engedhetjük meg, hogy vannak női táskatársak, akik nem hívják őket, mert nem veszik fel őket.

Továbbra is éberek leszünk, hogy ne fordulhasson elő még egyszer az idei nyári helyzethez hasonló, és mindenesetre ha megismétlik, ismét szilárdan kitartunk a mozgósítás mellett, mint eszköz az egyetemes és minőségi postai szolgáltatás védelmében

Köszönjük a CGT szakszervezettől és a szomszédoktól kapott támogatást, és Lliçà d’Amunt entitásai.

Ha harcolunk, veszíthetünk, ha nem harcolunk, elveszünk!!!

Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

A Correos Lliçà d’Amunt-i sztrájk krónikája

 huelga, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Augusztus 122016
 

Val,-vel 80% megfigyelés a sztrájk első napján, és egyesek jelenléte a déli koncentrációban 40 személyek, érintett munkavállalók körében, a CGT szomszédai és társai, a mai sztrájk sikeres volt. A Lliçà d'Amunt városházára koncentráltunk, hogy a postára menjünk, ahol kollégánk, Àlvaro elmagyarázta a helyzetet és a sztrájk okait.. amikor elkezdődött a verekedés, a cég azt válaszolta, hogy felejtsük el, hogy felvesznek bárkit. Ma, 12 augusztus, már fel is vettek 3 személyek.

jövő kedden 16 augusztus, a trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt közgyűlése dönti el, milyen lépéseket kell követni az új forgatókönyvben. Ismét bebizonyosodik, hogy csak a dolgozók közvetlen tevékenységével vesznek minket figyelembe, Ez az egyetlen módja annak, hogy meghalljuk.

Levelekkel, több munkaerőt és kevesebb kizsákmányolást akarunk!

CGT Vallès Oriental

 

Postai sztrájk Lliça d'Amunt, 12 augusztus

Lliçà d'Amunt postai kézbesítők sztrájkja, péntek 12 augusztus

 Koncentráció, huelga, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Augusztus 112016
 

cgt-postSztrájkfelhívás a Correus Lliçà d'Amunt kézbesítőinek erre a péntekre 12 augusztus 2016

Úgy tűnik, hogy a cég magához tért, és bejelentette a felvételét 3 emberek augusztus második felére. Még akkor is, folytatjuk a pénteki sztrájkot 12 augusztus, mert amíg a béresek ott vannak, nem vonjuk le a sztrájkot. Már ami a nyárra megy, a cég nem vett fel munkaerőt.

A CGT-ben nem viccelünk: tudjuk, hogy a Correus leépülési folyamata zajlik, a többségi szakszervezetek cinkosságával és hallgatásával. De mi követjük az algecirasi és madridi postahivatalok példáját, mert azt is tudjuk és bebizonyosodott, hogy a munkások küzdelme és fellépése saját érdekeikért hatalmas eszköz,.

A Correos kizárólagos felelős a jelenlegi konfliktushelyzetért. Ismételten ragaszkodunk a postai előírások betartásához a törvényben meghatározott paraméterekben 43/2010, az 30 december, mint a cikkedben 24 felveszi: „A szállítások megtörténnek, legalább, minden munkanapon, hétfőtől péntekig, kivéve különleges földrajzi körülmények vagy feltételek esetén".

Arra hívunk mindenkit, hogy támogassa kollégáit a postaküzdelemben, ez péntek 12 augusztus 2016, előtt’Lliçà d'Amunt városháza (Carrer d'Anselm Clavé, 73) nekik 12.00h.

A postán, több toborzást és kevesebb kizsákmányolást akarunk!

 

CGT Vallès Oriental

További információért, szakszervezeti szekció CGT Correus
Alvaro: 666 98 36 85

Határozatlan idejű sztrájk a Correus de Lliçà d'Amunt kézbesítőinél

 huelga, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Augusztus 042016
 

CGT plakátválasztási posta Bages1 2011_1A Lliçà d'Amunt Post Office dolgozói határozatlan idejű sztrájkot hirdetnek 3 utolsó óra órától 12 augusztusában a postai szolgáltatás leromlása ellen

A múlt 25 Júliusban a Correos de Lliçà d'Amunt kézbesítői tiltakozássorozatba kezdtek, hogy elítéljék Lliçà d'Amunt lakói által elszenvedett postai szolgáltatások leromlását.. Ennek eredményeként a Városi Tanács találkozót kért velünk, ahol elmagyaráztuk a szolgáltatást sújtó létszámhiányt. ( 50% A sablonból ). Emiatt a városi tanács levélben fordult a céghez, amelyben a szolgáltatás javítását kérte. Az egyetlen válasz, amit a Correos adott dolgozóink tiltakozására, egy női munkás felvétele volt eddig 12 augusztus ( ezek szerint tisztítani a majdnem 6000 tárgyaink vannak a 3 augusztus !) és egy szabadság fedezetét, amely bekövetkezik a 3 augusztus hete. Egyértelműen, ilyen körülmények között nem lehet teljesíteni a postai szabályzatban meghatározott kiosztásokat.

Ennek a ténynek köszönhetően, ezen a hétfőn 1 augusztusában a CGT ( az elosztó dolgozók közgyűlésének jóváhagyásával ) határozatlan idejű sztrájkot hirdetett 3 utolsó óra jövő péntektől 12 augusztus. Nem szeretjük ezt a döntést meghozni ,de nem maradhatunk közömbösek a postai szolgáltatás leépülése iránt. Ily módon, Szeretnénk felhívást intézni Lliçà d'Amunt lakóihoz, hogy csatlakozzanak hozzánk a nagygyűlésen, amelyet 12:00-kor hívunk meg a Városháza előtt..

Mostantól, A szolgáltatásban előforduló konfliktushelyzetért kizárólag a Correos lesz a felelős. Ismételten ragaszkodunk a Correoshoz, hogy a törvényben meghatározott paraméterekben megfeleljen a postai előírásoknak 43/2010, az 30 decemberi, mint cikkében 24 felveszi: „A szállítások megtörténnek, legalább, minden munkanapon, hétfőtől péntekig, kivéve különleges földrajzi körülmények vagy feltételek esetén".

A CGT szakszervezeti részlege a Correos de Lliçà d'Amuntban

További információért
Alvaro: 666 98 36 85

 Régebbi Bejegyzések  Újabb bejegyzések