Oggi 02 di giugno la società Ramcon S.A ha comunicato il licenziamento della nostra collega Isabel, membro attivo della nostra sezione sindacale, Il motivo di detto licenziamento è un'intervista che il collega ha rilasciato alla televisione di Vallès Visió dopo aver contattato questo mezzo con il nostro collega. Da questo sindacato vogliamo denunciare l'azienda e il Consiglio Comunale quali esecutori testamentari di un chiaro esempio di REPRESSIONE DELL'UNIONE.
STAMPA: SEZIONE SINDACALE DELLA COMUNITÀ EDUCATIVA
Senza fare niente
valutazione retrospettiva in relazione alle disposizioni adottate dall'art
Dipartimento della Pubblica Istruzione della Generalitat de Catalunya in relazione a
chiusura delle scuole e didattica a distanza, adesso
verrà il momento di farlo, si precisa che le istruzioni del
Il Consigliere Josep Bargalló e la Sessione Plenaria del Governo della Generalitat de
La Catalogna indicando la riapertura degli stessi è una negligenza
mettendo seriamente in pericolo la vita degli studenti e del personale
dipendente, riossigenare il potenziale di riattivazione del
pandemia e la diffusione del contagio ad altri colleghi, adulti,
pare, sorelle madri.
Dopo la denuncia presentata all'ispettorato del lavoro dalla sezione sindacale CGT dell'Instituto Grifols per il mancato rispetto delle misure di prevenzione contro il COVID 19, l'ispettorato del lavoro ci ha avvisato ieri, giorno 16 di aprile, la risoluzione e i requisiti che fa alla società.
La Sezione Sindacale CGT dell'Istituto Grifols de Parets del Vallés
Abbiamo denunciato l'azienda all'Ispettorato del Lavoro per aver messo
a rischio la salute dei lavoratori.
Non crediamo che Grifols agisca in modo appropriato con il
azioni che stai intraprendendo da quando tutto questo è iniziato
situazione derivata dalla pandemia di coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
I compagni del portafoglio di Santa Maria de Palautordera hanno detto basta!
Basta superlavoro, sufficiente alle deplorevoli condizioni dell'attuale luogo di lavoro.
Abbiamo agito di conseguenza; rendere pubblico nel quartiere e nel municipio
condizioni di lavoro terribili e l'imbarazzante servizio postale che il
Funzionari degli uffici postali prestano alla località, con l'accumulo di
migliaia di lettere e notifiche.
Lui
primo effetto visibile di questa azione, ha assunto un
più lavoratore, entrambi nel turno mattutino, come nel pomeriggio, comunque, siamo noi
consapevoli che questa misura è solo una soluzione a breve termine.
Rivendichiamo
il nostro trasferimento nella nuova sede, che le Poste hanno da tempo
di un decennio, nonché un aumento strutturale del personale as
l'unica soluzione definitiva per invertire il cattivo servizio postale pubblico.
Non ci accontenteremo di meno!
LA LOTTA E' L'UNICA VIA
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA È UN ESEMPIO!
DHL PARCEL attualmente in corso un processo di ristrutturazione aziendale a livello nazionale, costringe parte del modello CIM Vallès
per sminuire stipendio al tempo stesso rende licenziamenti oggettivi.
e sminuisce, tutti gli sforzi fatti in modo responsabile
il modello di quest'ultimo è sia bene economicamente e personalmente
la redditività del business (dimettersi ritardi, cambiamenti di programma,
indennità ...)
Il governo di
Catalogna viene elaborato un disegno di legge che, se ci, il
popolazione lliurepensant e lliureactuant, non ingerire grezzo
implementare la porta aperta a gestione privata in modo
servizi sociali diffusi come ipotizzato nella
nostra vita quotidiana, come il diritto all'istruzione pubblica o
GP di servizi e l'accesso universale ospedale
e qualitativa incontrati dai contributi da parte di tutti
nelle nostre tasse.
L'assemblea
della Sezione Sindacale della Comunità Educativa del Sindacato di
lavoratori del Vallès Oriental siamo un gruppo
di professori e docenti, educatori, integratori, monitor, badanti
e la critica costruttiva studenti consapevoli, il desiderio di
sviluppare la partecipazione e la reciprocità da parte
La fiducia reciproca nei settori chiave dell'istruzione e della gioventù,
pertanto, il futuro della società.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Quest'anno, fra 27 al 30 di giugno, ci incontreremo a Ruesta sotto il motto:
Le scuole di Vallès Oriental # assemblee di insegnanti e operatori, abbiamo creato una vocazione documento per il Dipartimento della Pubblica Istruzione del Governo di condizioni di stabilità e di lavoro dignitose per le persone che lavorano e di sostegno per gli studenti, e le badanti. La proposta prevede la raccolta di firme e la presentazione al registro ufficiale dello stesso nome nelle assemblee degli istituti lavoratori e scuole; modello allegato:
Dato l'espresso riforma dei programmi di formazione professionale in Catalogna in programma da attuare l'anno prossimo e sorpresivament annunciato dal Ministero della Pubblica Istruzione nelle ultime settimane, la comunità di insegnamento e l'unione lancia prossimo manifesto:
1.- Non incluso l'opinione degli insegnanti per quali contenuti per ridurre o mantenere, o quello che cambia dovrebbero essere incorporati. Dubitiamo che l'urgenza di attuare questa riforma, la mancanza di trasparenza nel processo, e l'assenza di dibattito tra i leader e lo sviluppo di piani di studio, da un lato, e gli insegnanti con il coinvolgimento nello sviluppo di un altro, ha permesso l'analisi profondità sufficiente per oggetto la fornitura della materia opportuno che richiede i nostri studenti.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Giorno: 17 di luglio Hora: 11:00 Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcellona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcellona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DA QUANDO È NATA LA SEZIONE UNIONE DELLA CGT NEL PICCOLO BUDDHA, A LUGLIO 2017, NON ABBIAMO SMESSO DI RICEVERE PRESSIONI VERSO I NOSTRI DIRITTI SINDACALI.
ALLA REPRESSIONE LAVORATIVA CHE DUE ISCRITTI DELLA SEZIONE HANNO SUBITO IN PRECEDENZA.
Fino ad oggi abbiamo sofferto:
-Sospensioni di 60 giorni di lavoro e retribuzione dovuti all'esistenza di una sezione account Twitter e all'utilizzo di haghtag pubblici che l'azienda considera propri (atti che la società considera come “ostili”).
-Richiesta di 150.061,27 € per l'attività su Twitter della sezione sindacale e perché l'azienda ritiene che lo vogliamo “industrioso” nel tuo nome.
-Sospensione di 60 giornate di lavoro e retribuzione per provvedimenti disciplinari senza giustificazione oggettiva e ragionevole nei confronti di un iscritto alla sezione sindacale. Tra loro per aver sostenuto lo sciopero dell'8 novembre e aver assistito il medico durante l'orario di lavoro per un controllo di gravidanza, presunto danno all'organizzazione aziendale.
-15 giorni di sospensione per la raccolta di informazioni sulla Lipoatrofia in relazione alla gravidanza.
-Degrado del nostro lavoro svolgendo compiti di categoria inferiore, togliendo ogni tipo di accesso ai compiti di quasi 10 anni di lavoro.
-Non lo sappiamoReccuna voltacome sezione sindacale eSe ci avverte che non possiamo distribuire informazioni ai lavoratori all'ingresso dell'azienda durante le ore non lavorative senza previa comunicazione.
Se ci ha comunicato attivamente e passivamente che VOGLIAMO FUORI DALL'AZIENDA, si ritiene che creiamo un cattivo ambiente e non siamo leali, insieme a comportamenti abusivi volti a degradare professionalmente e psicologicamente. Sembra che non facendoci lasciare volontariamente il posto di lavoro per esaurimento si crei un licenziamento che non comporta alcun costo per l'azienda..
DALLA SEZIONE SINDACALE DELLA CGT CHIEDIAMO IL RITIRO IMMEDIATO DI TUTTE LE SANZIONI E I RECLAMI CONTRO I MEMBRI DI QUESTA SEZIONE.
ABBIAMO BISOGNO DEL TUO SUPPORTO! PER FARCI SAPERE CHE NON SIAMO SOLI E NON PENSIAMO A RINUNCIARE AI NOSTRI DIRITTI SINDACALI E DEL LAVORO
VIENI ALLA CONCENTRAZIONE DEL PROSSIMO:
6 DA FEBBRAIO AL 08:30SONO
PICCOLO BUDDHA CGT
COLLINE 146-148
(METRO LLACUNA)
seguici su @cgtlittlebuddha
*Per questo ci hanno sospeso 60 giorni senza retribuzione, né lavoro. E ci hanno querelato per 150.061,27 euro
LA SEZIONE UNIONARIA DELLA CGT IN FCC LOGÍSTICA VINCE LA PROVA,
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
In questo modo, il passato 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Dimecres 18 d’Octubre, alle 11:30
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 mesi).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
