Šodien 02 Jūnijā uzņēmums Ramcon S.A ir paziņojis par mūsu kolēģes Izabellas atlaišanu, aktīvs mūsu arodbiedrības sekcijas biedrs, Minētās atlaišanas iemesls ir intervija, kuru kolēģis sniedza Vallès Visió televīzijai pēc tam, kad šis medijs sazinājās ar mūsu kolēģi. No šīs arodbiedrības mēs vēlamies nosodīt uzņēmumu un domi kā skaidra piemēra izpildītājus SAVIENĪBAS REPRESIJA.
Nospiediet: IZGLĪTĪBAS KOPIENAS TIRDZNIECĪBAS SADAĻA
Neveicot nevienu
- retrospektīvs novērtējums saistībā ar
Katalonijas Izglītības departaments attiecībā uz
skolu slēgšana un tālmācība, tagad
pienāks laiks to darīt, mēs paziņojam, ka
Ministrs Joseps Bargalló un Generalitat de. Valdības plenārsēde
Katalonija, kas norāda uz tā paša atjaunošanu, ir nolaidība
ļoti nopietns, kas apdraudēs studentu un personāla dzīvi
darbinieks, atkārtoti skābekļa pievienošanas reaktivācijas potenciālam
pandēmija un infekcijas izplatīšanās citiem kolēģiem, pieaugušajiem,
pāri, māsas māsas.
Pēc Instituto Grifols CGT arodbiedrības nodaļas darba inspekcijā iesniegtās sūdzības sakarā ar to, ka nav ievēroti preventīvie pasākumi pret COVID 19, darba inspekcija mums vakar paziņoja, diena 16 gada aprīlī, izšķirtspēja un prasības, ko tā izvirza uzņēmumam.
Covid-19 pandēmija mūsu valstī ir novedusi pie
- daži pasākumi, kas nodara kaitējumu darba ņēmējiem, un -
strādnieki, sākot ar riska situācijām
un galvenokārt visu iedzīvotāju sabiedrības veselībai
kas nozīmē darba pabalsta realizāciju
darbavietas un veikto preventīvo pasākumu trūkums
uzņēmēji.
Izmantojot šo ceļvedi, mēs piedāvājam virkni paskaidrojumu
par visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, kas mums rodas no centriem
darba. Daudzu uzņēmumu profilakses dienesti to nedara
Mājasdarbu izpildīšana, un tāpēc ir nepieciešams, lai darba ņēmēji, kuri
ir spiesti apmeklēt viņu darba vietas
pietiekama informācija, lai neinficētu sevi vai citus
viņas pavadoņi.
Mēs sniedzam arī informāciju, kas saistīta ar tāldarbu, kā arī
IAL (Individuālās aizsardzības aprīkojums), upuru pārvaldība
infekcija vai karantīna. Mēs lūdzam jūs dalīties ar šo mazo
ceļvedis ar saviem paziņām un paziņām, lai to padarītu visnoderīgāko
iespējams.
Santa Maria de Palautordera pasta nodaļas kolēģi ir teikuši pietiekami daudz!
Pietiekami daudz pārpūles, pašreizējās darbavietas nožēlojamajiem apstākļiem.
Mēs esam rīkojušies atbilstoši; publiskošana apkārtnē un rātsnamā
briesmīgi darba apstākļi un apkaunojošie pasta pakalpojumi, kurus
Pasta nodaļas amatpersonas aizdod vietai, ar uzkrāšanos
tūkstošiem vēstuļu un paziņojumu.
Viņš
pirmais redzamais šīs darbības efekts, ir nolīgusi a
vairāk darba ņēmēja, gan rīta maiņā, kā pēcpusdienā, pat ja, vai mēs esam
apzinoties, ka šis pasākums ir tikai konjunktūras risinājums.
Mēs apgalvojam
mūsu pārcelšanās uz jaunajām telpām, kas Pasta nodaļā bija jau sen
gadu desmit, kā arī strukturāls personāla pieaugums
vienīgais galīgais risinājums, lai novērstu slikto valsts pasta pakalpojumu.
Mēs nesamierināsimies ar mazāku!
CĪŅA IR VIENĪGAIS VEIDS
UN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IR PIEMĒRS!
DHL PARCEL Pašlaik notiek process uzņēmējdarbības restrukturizēšanā valstī, coerces daļu no veidnes CIM Vallès
pazemot algu tajā pašā laikā padara objektīvu atlaišanu.
un belittles, visi centieni atbildīgi
veidne tā ir gan ekonomiski un personiski sakē
dzīvotspēja bizness (atkāpjas kavēšanos, grafika izmaiņas,
pabalsti ...)
No valdība
Katalonija ir apstrādāti likumprojektu, ja mēs,
lliurepensant iedzīvotāji un lliureactuant, nenorijiet neapstrādāts
īstenot durvis atvērtas privāto vadību, lai
Izplatītākie sociālās labklājības dienesti, kas pieņemts,
mūsu ikdienas dzīvi, piemēram, tiesības uz sabiedrības izglītošanu un
GP pakalpojumi un slimnīcas universāla piekļuve
un kvalitatīvu met no iemaksām visiem
mūsu nodokļiem.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, pedagogiem, integrators, monitori, aprūpētājiem
un studenti apzinās konstruktīva kritika, vēlme
attīstīt līdzdalību un savstarpības principu
Savstarpēja uzticēšanās galvenajās jomās, izglītības un jaunatnes,
tāpēc, nākotne sabiedrības.
Vēl vienu gadu CGT atver savu vasaras Libertarian School telpu sanāksmēm un diskusijām, mācībām un atpūtai, kurā mēs visi varam sniegt savu pieredzi un zināšanas, lai bagātinātu viens otru.
Šogad, starp 27 al 30 gada jūnijā, tiksimies Ruestā ar devīzi:
Par Valles Austrumu # komplektiem skolotājiem un aprūpētājiem skolas, mēs esam izveidojuši dokumentu zvanu funkciju departamenta Izglītības valdības stabilitātes un pienācīgus darba apstākļus cilvēkiem, kas strādā un atbalsts studentiem, un aprūpētājiem. Priekšlikumā ietver parakstu vākšanu un iesniegšanu oficiālajā reģistrā ar tādu pašu nosaukumu, kas baznīcām strādnieku institūtiem un skolu; pievienotā parauga:
Ņemot ekspress programma reforma arodapmācības Katalonijas plānots īstenot nākamajā gadā, un sorpresivament paziņoja departamenta Izglītības pēdējās nedēļās, mācīšanas kopiena un savienība uzsāk nākamo manifestu:
1.- Nav iekļauts skolotāju viedokli par to, kādu saturu samazināt vai saglabāt, vai kādas izmaiņas būtu jāiekļauj. Mēs šaubu, ka steidzami īstenot šo reformu, pārredzamības trūkums šajā procesā, un trūkums diskusiju starp līderiem un attīstība mācību programmas, no vienas puses,, un skolotāji ar līdzdalību izvietošanu citas, ļāva pietiekami padziļinātu analīzi rezultātā piegādi atbilstošu priekšmetu, kas pieprasa mūsu studentiem.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Diena: 17 gada jūlijā Laiks: 11:00 Vieta: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barselona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barselona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Pa šo ceļu, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, viņi pieskaras mums visiem!!
Us necessitem (quan i on):
Trešdiena 18 oktobris, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Kokakola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
