jūlijs 262017
 

Šorīt Bicing Barcelona darbinieki jau ilgu laiku ir okupējuši Barselonas pilsētas domes pagalmu, gaidot, kad jūsu pretenzijas tiks izskatītas un atrisinātas vienreiz un uz visiem laikiem. Nedrošie darba apstākļi un sasniegtie drošības riska apstākļi vairs nevar turpināties šādi. Kā parasti, konkursā uzvarējušā uzņēmuma plašie ieguvumi, pamatā ir strādnieku ekspluatācija. Šajā gadījumā, Yankee daudznacionālais Clear Channel ir bijis stāstos vairāk nekā 10 gados, kad sākās Bicing Barcelona, ne tikai atstājot novārtā darba prasības, bet pat apspiest tās ar atlaišanu.

Šajā 2017 strādnieki, kas organizēti ar CGT, un tieši no šīs cīņas pozīcijas viņi sāka un veic šo streiku kopš trešdienas 12 gada jūlijā. Darba nedrošības līmenis tiek parādīts algās, kas iesaldētas no 700 līdz 950 eiro.

Streikam var sekot vietnē twitter CGT Bicing Barcelona.

Streiks Bicing Barselonā turpinās, solidaritāte ar kolēģiem!
Vienīgā zaudētā cīņa, ir tā, kas ir pamesta!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

jūlijs 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Kokakola).

Šodien, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 gadiem!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

jūlijs 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 jūlijā, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, no 16 a 18 stundas, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 gadiem, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 jūlijā. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 stundas.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

jūlijs 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 NO JŪLIJA

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 gada jūlijā, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € mēnesī. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 gadiem.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

jūlijs 032017
 

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

- El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Pilns raksts vietnē CGT Katalonija

Jūnijs 092017
 

DGAIA slikta izturēšanās un Mr. Rikards Kalvo

ŠĀDI, DURIEŠANA, GROZĪGĀS DURVIS, UN JAUNAS BALVAS PAR VĒRTĪBU 98 MILJONIEM EUR IEGUVUMS BIZNESA KONGLOMERĀTAM AR SAITES AR RIKĀRU KALVO KUNGU (DGAIA Ģenerāldirektors). LĪDZ KAMĒR PADOMES BASSA NEMĀKSIES, MUMS IR JĀPAMIEST TIK DAUDZ NEkompetences?

Nesen varējām presē lasīt ziņas, ka, diemžēl, viņi apstiprina visu, ko esam ziņojuši no CGT Sociālā sektora saistībā ar satraucošo situāciju Ģeneralitat pārraudzībā esošajos nepilngadīgo centros.: “Policijas šāvieni gaisā nepilngadīgo centrā, ko uzrauga Generalitat”, “Tinderbox nepilngadīgo centros”, “Nepilngadīgais aizbildnībā, sadurts ielas vidū Barselonā", "Mazā prinča direktors saņēma algu, kas divreiz pārsniedz līgumā paredzēto", "DGAIA saka, ka viņi nekontrolē algas, ne naudu (kas pēdējās balvās sniedzas līdz 5.457 € mēnesī un vienam bērnam) piešķirta privātiem fondiem, kas pārvalda bērnu centrus, lai gan tie ir valsts nauda". "Trešā sektora fondi maksā pārmērīgas nomas maksas uzņēmumiem, kuros tie piedalās".

nesen, CRAE Can Rubió apjucis nepilngadīgais izmantoja cirvi, lai uzbruktu citiem bērniem un skolotājiem, un bija nepieciešama vietējās policijas un Mossos nemieru policijas iejaukšanās, kam bija jāizšauj gaisā, lai atturētu nepilngadīgo un paņemtu viņa ieroci.. Šis pusaudzis pēc smagā incidenta paliek tajā pašā centrā. CRAE Sant Andreu nepilngadīgais izgāja pa logiem uz ielu ar lielu mačeti pēc tam, kad bija izteicis nāves draudus dažiem skolotājiem.. Ierocis, kurā, pateicoties citu pusaudžu brīdinājumam, iejaucās pedagogi. Nākamajā dienā nācās iejaukties policijai, jo šī nepilngadīgā vēlējās ienest Centrā skuvekli. Tas viss, kamēr viņš turpināja draudēt skolotājiem policijas priekšā. Pusaudzis ar smagu garīgu slimību, kurš vairākkārt draudējis gan bērniem, gan pedagogiem vienā un tajā pašā CRAE, bet tas, neskatoties uz šiem nopietnajiem incidentiem, joprojām ir centrā; apdraudot viņu fizisko integritāti, kā arī citiem tikai bērniem 8 gadiem, un pedagogu/rs. (Dati no Generalitat de Catalunya un Darba departamenta publiskā iepirkuma tīmekļa vietnes, Sociālās lietas un ģimene).

Šīs ziņas ir redzamākā daļa no bērnu aizsardzības sistēmas, kas revictimē bērnus un, tālu no to aizsardzības, pakļauj tos iestāžu ļaunprātīgai izmantošanai.

Pilns raksts vietnē CGT Katalonija

maijs 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 gadiem amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 miljons eiro.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

maijs 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Uzņēmumi, partneriem,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
turpināt lasīt »

februāris 232017
 

Foto La DirectaLos compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Web: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
čivināt: @sectorsocialcgt

 

februāris 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% No veidnes, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 janvāris

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, līdz 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona ir zvanīts huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Par CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

 

 

novembris 242016
 

cgt-sector-socialCONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) CETURTDIENA 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 i 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Pilns raksts CGT Catalunya

novembris 082016
 

maize-bagāts-vaga-mēneša garumāŠo sestdien 12 novembrī, grāmata tiks prezentēta Granollers Anonīmajā Bagātīga maize, visilgākais streiks, ar tā autoru klātbūtni, Izabela Beniteza un Homēra Roseti.

Jo šis vēsturiskais streiks bija īpaši nozīmīgs mūsu arodbiedrībai CGT, par viņa klātbūtni un sniegumu, uz šīs grāmatas prezentāciju aicinām visu Vallès Oriental biedru, un jo īpaši kolēģiem no Panriko, kas piedalījās šajā cīņā.

Tikšanās ir nākamā sestdiena 12 novembrī a l’Anonīms no Granollers (c/ Ricoma, 57), plkst 18.00h.

veselība!

 

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

septembris 262016
 

img-20160926-wa0000Atbalsta akts cīņai Osonas gaļā

Šo piektdien 30 septembrī 2016, a les 19h, mums būs atbalsta akts Kārniju cīņai cīņā, no Osonas.

L'acte, ar CGT Osona un CGT Vallès Oriental atbalstu, ievirzīs mūs cīņas aktualitātē, ko jau mēnešiem ilgi risina gaļas nozares strādnieki Osonā..

Mēs ceram redzēt visus!

Piektdiena 30 septembrī, a les 19h

Anonīms, c/ Ricoma,57
Granollers


Ziņot (Francija24) par darbaspēka ekspluatāciju Osonas gaļas rūpniecībā (ar subtitriem katalāņu valodā)

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

septembris 082016
 

cartelconferencia15s_petitKatalonijas CGT delegātu un saistīto uzņēmumu konference
Juridiskās atjaunināšanas apmācība: Delegātu un arodbiedrību nodaļas

Ceturtdiena, 15 gada septembrī 2016, no 10:30 līdz 14:00.
Casa del Mar pasākumu telpā
Institut Social de la Marina
C/d'Albareda, 1-13 (Barselona)
Metro: L3 Paralēlās vai kuģu būvētavas. autobusi: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Mācību sesija par Arodbiedrību nodaļu un arodbiedrību delegātu normatīvo tiesisko regulējumu, kurā tiks apspriesti ar viņu tiesībām un garantijām saistītie aspekti, īpaši atsaucoties uz tiesībām uz informāciju, uzņēmējdarbības pienākums nodrošināt līdzekļus, un stundas kredīta baudīšana. Šī aktivitāte īpaši interesē jaunos delegātus, bet tas ir atvērts visai dalībai.

Konferenci sniegs TSJC maģistrāts un URV krimināltiesību profesors Carlos Hugo Preciado Domènech, kurš iepriekš ir sadarbojies citos mācību pasākumos ar Katalonijas CGT.

Apmācības sekretārs
Katalonijas CGT Konfederālās komitejas pastāvīgais sekretariāts

—————————————

Ja ir interese piedalīties, varat nosūtīt mums e-pastu, lai reģistrētos cgt.mollet.vo@gmail.com norādot uzņēmumu un dalībnieku skaitu.
CGT Valles Oriental
septembris 072016
 

Pasta streiks Lliçà d'Amuntpreses relīze:
Lliçà d’Amunt pasta nodaļas darbinieki atceļ beztermiņa streiku

Pagājušajā pirmdienā 5 Septembrī Lliçà d'Amunt pasta darbinieki nolēma galīgi pārtraukt beztermiņa streiku, kas tika saukts par pēdējo. 12 augusts darbinieku trūkuma dēļ. Vēlamies atcerēties, ka tā palika apturēta līdz brīdim, kad bija zināmi vadības plāni šim mēnesim..

Sākumā viņi mums teica, ka nevienu neņems darbā., fakts, kas motivēja to piektdien 2 septembrī tika nolemts to pašu atsākt.

Kad adrese zina zvanu par to pašu, Šķiet, ka viņi noreaģēja un veselais saprāts ir ņēmis virsroku un līdz mēneša beigām nolīguši partneri. Ar šo faktu komandai būs 7 stājas spēkā septembrī.

Ja tas nebūtu bijis šīs cīņas, šovasar Lliçà d'Amunt pasta pakalpojums būtu mazāks par vienu 50% veidnes dažās joslās.

Lliça pasta darbinieki mudina kolēģu grupu no dažādām pasta nodaļām organizēties savā starpā, lai aizstāvētu valsts dienestu. Mēs nevaram pieļaut brutālu personāla samazināšanu, Mēs nevaram pieļaut, ka ir somu kolēģi, kuri viņiem nezvana, jo nav pieņemti darbā..

Būsim modri, lai tādas situācijas kā šovasar neatkārtotos., un jebkurā gadījumā, ja tie atkārtojas, Mēs atkal paliktu stingri mobilizēti kā instruments, lai aizstāvētu universālu un kvalitatīvu pasta pakalpojumu

Paldies par saņemto atbalstu no arodbiedrības CGT, kā arī kaimiņiem, un Lliçà d'Amunt vienības.

Ja cīnīsimies, varam zaudēt, Ja mēs necīnāmies, mēs esam zaudējuši!!!

Pasta darbinieki Lliçà d’Amunt

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

 

Aug 122016
 

Ar 80% pirmajā streika dienā, un dažu klātbūtne pusdienlaikā 40 cilvēki, starp skartajiem darba ņēmējiem, CGT kaimiņi un kolēģi, šodienas streiks bija veiksmīgs. Mēs koncentrējāmies uz Lliçà d'Amunt rātsnamu, lai dotos uz pastu, un tur biedrs Àlvaro paskaidroja situāciju un streika iemeslus. Kad sākās cīņa, uzņēmums atbildēja, ka esam aizmirsuši kādu pieņemt darbā. Šodien, 12 gada augustā, viņi jau bija pieņēmuši darbā 3 cilvēki.

Nākamajā otrdienā 16 gada augustā, Correus de Lliçà d’Amunt darbinieku sapulce izlems, kādas darbības veikt jaunajā scenārijā. Vēlreiz tiek parādīts, ka tikai ar darbinieku tiešu rīcību mēs tiekam ņemti vērā, tas ir vienīgais veids, kā likt mums dzirdēt.

Pa pastu, mēs vēlamies vairāk pieņemt darbā un mazāk izmantot!

CGT Valles Oriental

 

Pēc streika augšupeja, 12 gada augustā

Aug 112016
 

cgt-emailsAiciniet uz Correos Lliçà d’Amunt izplatītāju streiku šo piektdien 12 Gada augusts 2016

Šķiet, ka uzņēmums ir sapratis un paziņojis par uzņēmuma pieņemšanu darbā 3 cilvēku augusta otrajā pusē. Pat ja, streika zvanu turpinām piektdien 12 augusts, jo, kamēr cilvēki nav pieņemti darbā, streiku neatsauksim. Pagaidām šovasar, uzņēmums nav pieņēmis darbā.

CGT mēs nejokojam: mēs zinām, ka notiek pasta nodaļu degradācijas process, ar vairākuma arodbiedrību līdzdalību un klusēšanu. Bet mēs sekojam pasta nodaļām Alecirasā un Madridē, jo mēs arī zinām un parādām, ka strādnieku cīņa un rīcība par savām interesēm ir spēcīgs instruments, kas mums ir.

Korreosa ir atbildīga tikai par pašreizējo konflikta situāciju. Mēs vēlreiz uzstājam, ka pasta noteikumi tiek ievēroti likumā noteiktajos parametros 43/2010, no 30 gada decembrī, nekā viņa rakstā 24 paņem: “Tiks veiktas piegādes, vismaz, katru darba dienu, no pirmdienas līdz piektdienai, izņemot īpašus apstākļus vai ģeogrāfiskus apstākļus ”.

Aicinām jūs visus atbalstīt savus biedrus cīņā par pastu, šo Piektdiena 12 Gada augusts 2016, l priekšā’Lliçà d'Amunt pilsētas dome () plkst 12.00h.

Pasts, mēs vēlamies vairāk pieņemt darbā un mazāk izmantot!

 

CGT Valles Oriental

Lai iegūtu vairāk informācijas, arodbiedrības sadaļa CGT Pasta nodaļa
Alvaro: 666 98 36 85

Aug 042016
 

CGT pasta nodaļas vēlēšanu afiša Bages1 2011_1Correos de repartimiento darbinieki Lliçà d’Amunt izsauc nenoteiktu streiku: 3 pēdējās stundas no plkst 12 pret pasta pakalpojumu degradāciju

Pagātne 25 Jūlijā Correos de Lliçà d’Amunt piegādes darbinieki sāka virkni protestu, lai nosodītu Lliçà d’Amunt iedzīvotājiem nodarītā pasta pakalpojumu degradāciju. Rezultātā dome lūdza tikties ar mums, kur mēs izskaidrojām darbinieku trūkumu, kas cieš no dienesta. ( 50% No veidnes ). Tādēļ dome nosūtīja uzņēmumam vēstuli ar lūgumu uzlabot servisu. Vienīgā atbilde, ko Correos ir devusi mūsu strādnieku protestiem, bija darbinieka nolīgšana līdz 12 augusts ( pēc viņu domām tīrīt gandrīz 6000 objekti mums ir a 3 augusts !) un pārpalikuma segums, kas radīsies no 3 augusta nedēļa. Noteikti, ar šiem nosacījumiem nav iespējams izpildīt piegādes, kas noteiktas pasta noteikumos.

Šī fakta dēļ, šo pirmdien 1 Augusts CGT ( ar piegādes darbinieku asamblejas apstiprinājumu ) nolēma izsludināt Nenoteiktu laiku streiku 3 pēdējās stundas no nākamās piektdienas 12 gada augustā. Mums nepatīk pieņemt šo lēmumu ,taču mēs nevaram palikt vienaldzīgi pret pasta pakalpojumu degradāciju. Pa šo ceļu, mēs vēlamies piezvanīt Lliçà d’Amunt iedzīvotājiem, lai viņi mūs pavadītu uz mītiņu, kuru mēs sasauksim 12.00 pie domes.

No šī brīža, Korreosa būs atbildīga tikai par konflikta situāciju, kas notiek dienestā. Mēs vēlreiz aicinām Correos ievērot pasta noteikumus likumā noteikto parametru robežās 43/2010, no 30 decembra nekā viņa rakstā 24 paņem: “Tiks veiktas piegādes, vismaz, katru darba dienu, no pirmdienas līdz piektdienai, izņemot īpašus apstākļus vai ģeogrāfiskus apstākļus ”.

CGT arodbiedrību nodaļa Correos de Lliçà d’Amunt

Lai iegūtu vairāk informācijas
Alvaro: 666 98 36 85