Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARCELque atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla deCIM VALLÈSa rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos.
Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente
la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras
de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios,
complementos salariales…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
per tant, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 de junio, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
@CGTlittlebuddha च्या सहकाऱ्यांच्या समर्थनार्थ एकाग्रतेसाठी आवाहन करा
दिवस: 17 जुलैचा तास: 11:00 ठिकाण: डे लेस कोर्ट्स मार्गे सामाजिक न्यायालय-ग्रॅन, 111 बार्सिलोना
Poblenou शेजारी स्थित लिटल बुद्ध डिझाइन गट (बार्सिलोना) त्याच्या दोन कामगारांवर खटला दाखल केला आहे, कंपनीतील CGT युनियन विभागाचे सदस्य, मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल.
CGT च्या युनियन सेक्शनची निर्मिती छोट्या बुद्धामध्ये झाल्यापासून, च्या जुलै मध्ये 2017, आम्ही आमच्या ट्रेड युनियन अधिकारांबद्दल दबाव आणणे थांबवले नाही.
कामगार दडपशाही व्यतिरिक्त युनियन दडपशाही आहे ज्यात विभागाचे दोन सदस्य यापूर्वी ग्रस्त आहेत.
आजपर्यंत आम्ही भोगले:
-चे निलंबन 60 या विभागासाठी ट्विटर खात्याच्या अस्तित्वामुळे आणि कंपनी स्वतःचे मानत असलेल्या सार्वजनिक हॅगटॅगच्या वापरामुळे नोकरी आणि पगाराचे दिवस (कंपनी मानते अशी कृती “शत्रुत्व”).
-ची मागणी 150.061,27 € ट्रेड युनियन विभागाच्या twitter वरील क्रियाकलापांसाठी आणि कारण कंपनी मानते की आम्हाला हवे आहे “आम्हाला फायदा” तिच्या नावाने.
-चे निलंबन 60 युनियन विभागाच्या सदस्यास वस्तुनिष्ठ आणि वाजवी औचित्य न देता शिस्तभंगाच्या उपायांसाठी रोजगार आणि पगाराचे दिवस. 8 नोव्हेंबर रोजी संपाला पाठिंबा दिल्याबद्दल आणि गर्भधारणेच्या पुनरावलोकनासाठी कामाच्या वेळेत डॉक्टरांकडे जाण्यासाठी त्यापैकी, कंपनीच्या संस्थेला हानी पोहोचवल्याचा आरोप.
-15 गरोदरपणाच्या संबंधात लिपोएट्रोफीची माहिती गोळा करण्यासाठी निलंबनाचे दिवस.
-खालच्या श्रेणीतील कामे करून आमच्या कामाची अधोगती, जवळजवळ सर्व प्रकारच्या कार्यांमध्ये प्रवेश काढून घेणे 10 कामाची वर्षे.
-मला माहीत नाहीआरecइतर दिवशीयुनियन विभाग म्हणून आणिse आम्हाला चेतावणी देते की आम्ही कंपनीच्या गेटवर काम नसलेल्या वेळेत कामगारांना पूर्वी सूचित केल्याशिवाय माहिती वितरित करू शकत नाही.
से ने आम्हाला सक्रियपणे आणि निष्क्रीयपणे सूचित केले आहे की आम्हाला कंपनीतून बाहेर काढायचे आहे असे मानले जाते की आम्ही एक वाईट वातावरण तयार करतो आणि आम्ही निष्ठावान नाही, व्यावसायिक आणि मानसिकदृष्ट्या अपमानास्पद वर्तनासह. असे दिसते की थकवा आल्याने आम्हाला आमची नोकरी स्वेच्छेने सोडण्यास न मिळाल्याने, बडतर्फीचा बनाव केला गेला आहे ज्याचा कंपनीला खर्च होत नाही..
CGT च्या युनियन विभागाकडून आम्ही या विभागाच्या सदस्यांविरुद्ध सर्व मंजूरी आणि तक्रारी तात्काळ मागे घेण्याची मागणी करतो.
आम्हाला तुमच्या पाठिंब्याची गरज आहे! त्यामुळे त्यांना माहित आहे की आम्ही एकटे नाही आणि आमचे संघ आणि कामगार हक्क सोडण्याचा विचारही करत नाही
पुढच्या एकाग्रतेकडे या:
6 फेब्रुवारीपासून ते 08:30आहे
CGT लिटल बुद्ध
हिल्स 146-148
(मेट्रो लकुना)
आमचे अनुसरण करा @cgtlittlebuddha
*या खात्यासाठी आम्हाला निलंबित करण्यात आले 60 पगाराशिवाय दिवस, किंवा रोजगार नाही. आणि त्यांनी €150,061.27 ची मागणी दाखल केली आहे
पुढच्या बुधवारी 18 ऑक्टोबरमध्ये, आमची सहकारी मार्टा आणि ग्राफिक डिझाइन कंपनी लिटिल बुद्ध यांच्यात सामंजस्य होईल..
गेल्या जुलैपासून या कंपनीत कामगार संघटना विभाग स्थापन करण्यात आला, असे दिसते की सहकाऱ्यांनी जे आयोजित करण्याचा निर्णय घेतला तो अजिबात चांगला झाला नाही.
अशा प्रकारे, भूतकाळ 11 ऑगस्टमध्ये, कंपनीने आमची सहकारी मार्टा विरुद्ध लेखी मंजुरी जारी केली (विभागातील कामगार संघटना प्रतिनिधी) @CGTlittlebuddha युनियन विभाग twitter खाते असणे, कारण कंपनीने कंपनीवर कंपनीचे व्यापार नाव विनियोग करण्याचा किंवा कंपनीशी संबंधित हॅशटॅग वापरल्याचा आरोप केला आहे जसे की #ommm (जे आम्हाला आठवते ते सार्वजनिक आहेत), कामगारांमध्ये स्वत:ची ओळख निर्माण करण्यासाठी सहकाऱ्यांनी बनवलेला शर्ट नष्ट करावा असे विचारण्याव्यतिरिक्त.
आम्ही तुमचा पाठिंबा मागतो, जेणेकरून कंपनीने आम्हाला स्पर्श केला तर ते कल्पना करू शकेल, ते आपल्या सर्वांना स्पर्श करतात!!
आम्हाला तुझी गरज आहे (केव्हा आणि कुठे):
बुधवार 18 ऑक्टोबरचा, सकाळी 11:30 वाजता
कामगार विभागात (सी/ अल्बरेडा 2)
लिटिल बुद्ध किंवा इतर कोठेही पुरेसे संघटन आणि कामगार दडपशाही!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
