जुल 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 जुलैचा. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

जुल 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 वर्षे!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

जुल 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, de 16 एक 18 तास, una altra concentració de 17 एक 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 युरो, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 वर्षे, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 युरो, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 एक 11 hores i de 17 एक 19 तास.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

जुल 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € प्रति महिना. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 वर्षे.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

जुल 032017
 

कम्युनिकेशन CGT सामाजिक क्षेत्र

जोखीम असलेल्या मुलांच्या व्यवसायाचे समर्थन करण्यासाठी पुरेशी प्रतिकारशक्ती

CGT सामाजिक क्षेत्राकडून, आम्ही कौन्सिलर डोलर्स बास्सा यांच्या विधानांबद्दल पुढील गोष्टी व्यक्त करू इच्छितो, आमच्या तक्रारींचे पालन:

- मिस्टर टक्कल, डीजीएआयएचे महासंचालक आणि मंत्री बसा यांनी आमच्यावर बदनामी केल्याचा आरोप केला. दुर्दैवाने ती बदनामी नाही, आम्ही मिस्टर कॅल्व्होच्या वस्तुनिष्ठ अभ्यासक्रमाचा निषेध करतो.

मिस्टर कॅल्व्हो आणि कौन्सिलर बासा त्यांच्या विधानांमध्ये विसरतात (स्वेच्छेने किंवा अनैच्छिकपणे) की रिकार्ड कॅल्व्हो हे केवळ एफएएसआयचे प्रकल्प व्यवस्थापक नव्हते, ते सहाय्यक संचालक आणि महाव्यवस्थापक होते. FASI फाउंडेशनमध्ये त्याच्या शेवटच्या वर्षात, तांत्रिक आणि सहाय्यक संचालक म्हणून त्याच्या कर्तव्यापासून मुक्त होण्यासाठी एका तांत्रिक संचालकाची नियुक्ती करण्यात आली होती., आणि अशा प्रकारे महाव्यवस्थापक म्हणून काम करण्यास सक्षम व्हा, मिस्टर इस्टानिस व्हायरेडा यांच्या अनुपस्थितीत, आम्हाला आठवते की ते SUMAR-Empresa d'Acció Social चे संचालक आहेत आणि माजी CDC साठी ओलोट शहराचे उपमहापौर म्हणून काम करतात. हे तथ्य असूनही ते आधीच महाव्यवस्थापक म्हणून कार्यरत होते, या पदावर नियुक्त होण्यापूर्वीच, FASI फाउंडेशनच्या विश्वस्त मंडळाद्वारे, श्री कॅल्वो यांनी DGAIA चे महासंचालक म्हणून रजा घेतली. ज्या शिक्षकांनी FASI मध्ये काम केले आहे आणि इतर अनेक ज्यांना चिल्ड्रन्स होम प्रोजेक्ट माहित आहे त्यांना माहित आहे की मिस्टर कॅल्व्हो हे महान प्रवर्तक आणि व्यवस्थापकांपैकी एक आहेत आणि आहेत., त्याच्या सुरुवातीपासून आजपर्यंत (जिथून तो रजेवर आहे) या प्रकल्पात कथित अनियमितता आहेत, मध्ये प्रकाशित लेखात पत्रकारांच्या प्रतिष्ठित गट रॅमन बर्निल्सने दाखविल्याप्रमाणे: http://www.media.cat/2017/06/ , जिथे कठोर अभ्यास केला जातो, आणि हे फाउंडेशन स्वतः FASI फाऊंडेशनच्या मालकीच्या रिअल इस्टेट कंपनीला बाजारभावापेक्षा पाच पट जास्त भाडे कसे देते याची पुष्टी केली जाते.. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, ते स्वत: सार्वजनिक पैशाने फुगवलेले भाडे देते, एक नफ्यासाठी कंपनी आहे, FASI धोका असलेल्या मुलांसाठी पैसे कमी करते, त्यांचे कुटुंब आणि तेथे काम करणारे सामाजिक शिक्षक. आमच्यासाठी, ही एक विकृत आणि घृणास्पद प्रथा आहे: जिथे आपल्या समाजातील एका दुर्बल गटाच्या वेदना घेऊन व्यवसाय केला जातो: बालपण धोक्यात.

च्या वेबसाइटवर संपूर्ण लेख CGT Catalonia

जून 092017
 

डीजीएआयएने गैरवर्तन केले आणि श्री. रिकार्ड कॅल्व्हो

शॉट्स, वार करणे, फिरणारे दरवाजे, आणि च्या मूल्यासाठी नवीन पुरस्कार 98 MR RICARD CALVO सोबतच्या लिंक्ससह लाखो € व्यवसाय समूहाला फायदा होत आहे (DGAIA चे जनरल डायरेक्टर). जोपर्यंत समुपदेशक बस्सा खाली जात नाही तोपर्यंत आम्हाला खूप अक्षमता सहन करावी लागेल?

नुकत्याच वृत्तपत्रांमध्ये बातम्या वाचायला मिळाल्या, दुर्दैवाने, जनरलीटॅटच्या देखरेखीखाली अल्पवयीन मुलांसाठी केंद्रे ज्या चिंताजनक परिस्थितीमध्ये सापडतात त्याबद्दल आम्ही CGT सामाजिक क्षेत्राकडून अहवाल देत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची ते पुष्टी करतात.: "जनरलिटॅटच्या देखरेखीखाली अल्पवयीन मुलांसाठी केंद्रात पोलिसांकडून हवेत गोळीबार", "किशोर केंद्रांमध्ये पावडरचा पिपा", "संरक्षकत्वाखाली एक अल्पवयीन, बार्सिलोनामध्ये रस्त्याच्या मध्यभागी चाकूने वार केले", "लिटल प्रिन्सच्या दिग्दर्शकाला कराराच्या दुप्पट पगार मिळाला", "DGAIA म्हणते की ते वेतन नियंत्रित करत नाहीत, ना पैसा (जे शेवटच्या पुरस्कारांमध्ये पोहोचते 5.457 € प्रति महिना आणि प्रति बालक) मुलांची केंद्रे व्यवस्थापित करणार्‍या खाजगी संस्थांना दिले जाते, जरी ते सार्वजनिक पैसे आहेत". "थर्ड सेक्टर फाउंडेशन ज्या कंपन्यांमध्ये भाग घेतात त्यांना जास्त भाडे देतात".

अलीकडे, CRAE Can Rubió येथे, एका विक्षिप्त अल्पवयीन मुलाने इतर मुलांवर आणि शिक्षकांवर हल्ला करण्यासाठी कुऱ्हाडीचा वापर केला, आणि स्थानिक पोलिस आणि मोसोस दंगल पोलिसांनी हस्तक्षेप केला ज्यांना अल्पवयीन मुलाला परावृत्त करण्यासाठी आणि त्याचे शस्त्र काढून घेण्यासाठी हवेत गोळ्या झाडाव्या लागल्या.. गंभीर घटनेनंतरही हा किशोर त्याच केंद्रात राहतो. CRAE Sant Andreu येथे, काही शिक्षकांना जीवे मारण्याच्या धमक्या देऊन एका अल्पवयीन मुलाने रस्त्याच्या कडेला असलेल्या खिडक्यांमधून मोठ्या चापटीने प्रवेश केला.. इतर किशोरांच्या चेतावणीमुळे शिक्षकांनी हस्तक्षेप केलेला शस्त्र. दुसऱ्या दिवशी या अल्पवयीन मुलाला केंद्रात वस्तरा आणायचा असल्याने पोलिसांना हस्तक्षेप करावा लागला. हे सर्व असताना तो पोलिसांसमोर शिक्षकांना धमकावत होता. गंभीर मानसिक आजार असलेल्या किशोरवयीन मुलाने आणि एकाच CRAE मधील शिक्षक दोघांनाही वारंवार धमकावले आहे., परंतु या गंभीर घटना असूनही केंद्रस्थानी आहे; त्यांची शारीरिक अखंडता धोक्यात आणणे, तसेच इतर फक्त मुलांचे 8 वर्षे, आणि शिक्षक/रु. (Generalitat de Catalunya आणि कामगार विभागाच्या सार्वजनिक खरेदी वेबसाइटवरील डेटा, सामाजिक व्यवहार आणि कुटुंब).

या बातम्या बाल संरक्षण प्रणालीचा सर्वात दृश्यमान भाग आहेत जे मुलांना पुनर्जीवित करते आणि, त्यांचे संरक्षण करण्यापासून दूर, त्यांना संस्थात्मक शोषणाच्या अधीन करते.

च्या वेबसाइटवर संपूर्ण लेख CGT Catalonia

May 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 वर्षे amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

May 082017
 

Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!

Companys, companyes,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Continue reading »

फेब्रु 232017
 

फोटो थेटCGT सामाजिक क्षेत्राचे सहकारी आणि सहकारी खाजगी गटांद्वारे व्यवस्थापित अल्पवयीन मुलांसाठी केंद्रांमधील अपारदर्शकता आणि सार्वजनिक नियंत्रणाच्या अभावाचा निषेध करतात..

घटनांमध्ये वाढ आणि परिस्थितीची ऱ्हास हे खाजगीकरण प्रक्रियेशी संबंधित आहे ज्यामुळे 80% सध्याची ठिकाणे खाजगी गटांद्वारे व्यवस्थापित केली जातात.

पूर्ण लेख: थेट

कम्युनिकेशन CGT सामाजिक क्षेत्र:
DGAIA आणि बालपण धोक्यात, संस्थात्मक गैरवर्तन आणि फिरणारे दरवाजे

वेब: CGT सेक्टर सामाजिक (शिक्षण)
फेसबुक: CGT सेक्टर सामाजिक
ट्विटर: @sectorsocialcgt

 

फेब्रु 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

जानेवारी 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

जानेवारी 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, येथे 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

 

 

नोव्हेंबर 242016
 

cgt-sector-socialपलाऊ रॉबर्ट मध्ये एकाग्रता (पासेग डी ग्रासिया 107) गुरुवारी 24 नोव्हेंबर पासून ते 9 सकाळी

सामाजिक बहिष्काराचा धोका असलेल्या मुलांसाठी दर्जेदार सार्वजनिक सेवेच्या रक्षणार्थ

जनरलिटॅटद्वारे €528,000 ची कपात नाही

सामाजिक बहिष्काराचा धोका असलेल्या कुटुंबांसाठी दर्जेदार सार्वजनिक सेवेच्या रक्षणार्थ ही रॅली काढण्यात आली आहे. जनरलीटॅटचा अर्थसंकल्पीय आयटम कमी करण्याचा मानस आहे जो सध्या प्रत्येक "चिल्ड्रन्स होम" साठी €472,000 एवढा आहे आणि तो होईल 424.000 युरो, म्हणजे एकूण ड्रॉप 48.000 प्रत्येक घराला युरो, आणि एकूण बजेट कट 528.000 युरो, ज्यामुळे प्रत्येक केंद्रातील मुलांची सेवा आणि कामगारांची संख्या कमी होईल, जेव्हा ही सेवा असते की काही घरांमध्ये प्रतीक्षा यादी असते.

सेवेचा मुख्य उद्देश कुटुंबांना त्यांच्या मुला-मुलींचे विभक्त होणे आणि/किंवा संस्थात्मक अल्पवयीन मुले घरी परतण्याची शक्यता टाळण्यासाठी आवश्यक समर्थन देणे आहे..

जर काही पैशाचा हेतू असेल तर, हे प्रतिबंधासाठी समर्पित आहेत, आणि जर ते अल्पवयीन मुलांसाठी असेल तर 3 i 18 वर्षे आणि त्यांचे कुटुंब, भिन्न सामाजिक-आर्थिक आणि/किंवा कौटुंबिक कारणांसाठी, विशेष हस्तक्षेपाची आवश्यकता असलेल्या परिस्थितीमुळे ते भारावून गेले आहेत.

"चिल्ड्रन्स होम्स" प्रकल्प, FASI द्वारे व्यवस्थापित केले जाते (सोशल ऍक्शन आणि चिल्ड्रन्स फाउंडेशन), एक ना-नफा संस्था, ज्याची आर्थिक संसाधने बाल संगोपन आणि पौगंडावस्थेतील सामान्य संचालनालयाकडून येतात (रोज), प्रकल्पाचे पर्यवेक्षण आणि मूल्यमापन करणारी संस्था आणि ज्याने नुकतीच बजेट कपातीची घोषणा केली. हा कट, खाजगी संस्था FASI द्वारे अंमलात आणले जाईल, ज्यामुळे सेवेची सखोल पुनर्रचना होईल.

>> CGT Catalunya येथे पूर्ण लेख

नोव्हेंबर 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 de novembre, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 de novembre a lAnònims de Granollers (c/ Ricomà, 57), a les 18.00एच.

आरोग्य!

 

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

सप्टें 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

शुक्रवार 30 de setembre, a les 19h

Anònims, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

सप्टें 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

Dijous, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (बार्सिलोना)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
सप्टें 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल
c/ Francesc Macià 51, मोलेट डेल वॅलेस
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / ट्विटर

 

Aug 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 व्यक्ती, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. A día de hoy, 12 de agosto, ya habían contratado a 3 व्यक्ती.

Este próximo martes 16 de agosto, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Aug 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 d’agost de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, de 30 de desembre, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest divendres 12 d’agost de 2016, davant lAjuntament de Lliçà d’Amunt () a les 12.00एच.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

परिणामी इथल्या Vallès ओरिएंटल

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

Aug 042016
 

Cartel CGT elecciones correos Bages1 2011_1Els treballadors de Correos de repartiment de Lliçà d’Amunt convoquen vaga indefinida de les 3 últimes hores a partir del 12 d’agost contra la degradació del servei postal

El passat 25 de juliol els treballadors/es de repartiment de Correos de Lliçà d’Amunt iniciavem un seguit de protestes per denunciar la degradació del servei postal que pateixen els i les veïns/es de Lliçà d’Amunt. Fruit de les mateixes l’Ajuntament va demanar reunir-se amb nosaltres on li vam exposar les mancances de personal que patia el servei ( 50% de la plantilla ). Degut a aquest fet l’Ajuntament va dirigir un escrit a l’empresa demanant millores en el servei. L’única resposta que ha donat Correos a les nostres protestes dels treballadors ha sigut la contractació d’una treballadora fins el 12 d’agost ( segons ells per netejar els gairebé 6000 objectes que tenim a 3 d’agost !) i el cobriment d’una excendència que es produirà a partir de la 3 setmana d’agost. En definitiva, en aquestes condicions és impossible complir els repartiments que estableix la normativa postal.

Degut aquest fet, aquest dilluns 1 d’agost la CGT ( amb el vist-i-plau de l’assemblea de treballadors de repartiment ) va decidir convocar vaga indefinida de les 3 úlitmes hores a partir del proper divendres 12 d’Agost. No ens agrada haver de prendre aquesta decisió ,però no podem romandre indeferents davant la degradació del servei postal. अशा प्रकारे, volem fer una crida perquè els veïns i les veïnes de Lliçà d’Amunt ens acompanyin a la concentració que convocarem a les 12.00h davant de l’Ajuntament.

D’Ara en endavant, Correos serà l’únic responsable de la situació de conflicte que es doni al servei. Tornem a insistir a Correos perquè compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, de 30 de desembre que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Secció sindical de la CGT a Correos de Lliçà d’Amunt

Per a més informació
Álvaro: 666 98 36 85