hoi 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
DRUK OP: SECCIÓ SINDICAL DE LA COMUNITAT EDUCATIVA
Sense fer cap
valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel
Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al
tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja
arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del
Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de
Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència
molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal
treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la
pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults,
pares, mares germanes.
Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, dag 16 van april, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.
La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés
hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner
en riesgo la salud de las personas trabajadoras.
No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las
acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta
situación derivada de la pandemia por coronavirus.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de
determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y
trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia
salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía
que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados
puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los
empresarios.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
De collega's van Santa Maria de Palautordera hebben genoeg gezegd!
Genoeg met het overtollige werk, genoeg voor de erbarmelijke omstandigheden van het huidige werkcentrum.
Wij hebben dienovereenkomstig gehandeld; openbaar maken aan de buurt en het gemeentehuis
slechte arbeidsomstandigheden en de beschamende postdienst die de
Beheerders van postkantoren lenen aan de stad, met de accumulatie van
duizenden brieven en meldingen.
De
eerste zichtbare effect van deze actie, is het inhuren van een
meer arbeider, zowel in de ochtenddienst, zoals in de middag, toch, zijn we
besef dat deze maatregel slechts een tijdelijke oplossing is.
Wij claimen
onze verhuizing naar het nieuwe pand, die Correus al een tijdje heeft
van een decennium, evenals een structurele uitbreiding van het personeelsbestand
de enige definitieve oplossing om de waardeloze openbare postdienst terug te draaien.
Met minder nemen we geen genoegen!
DE STRIJD IS DE ENIGE MANIER
EN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IS HET VOORBEELD!
DHL PARCEL die momenteel een proces van commerciële herstructurering op nationaal niveau doormaakt, dwingt een deel van het personeel CIM VALLÉS
om het salaris te verlagen op hetzelfde moment dat het objectieve ontslagen maakt.
kleineert zoals dit, alle inspanningen die u op verantwoorde wijze heeft geleverd
het personeel in de laatste zowel financieel als persoonlijk omwille van
van de levensvatbaarheid van het bedrijf (afzien van vertragingen, schema wijzigingen,
salaris aanvullingen...)
(O
ONTWERPWET VAN
CONTRACTEN VOOR DIENSTEN AAN MENSEN):
De regering van de Generalitat van
Catalonië verwerkt een rekening die als we, de
vrijdenkende en vrijhandelende bevolking, we slikken het niet rauw door
zal de open deur naar particulier beheer zo implementeren
veralgemeend van de sociale voorzieningen zo aangenomen binnen de
ons dagelijks leven, net als het recht op openbaar onderwijs of de
universele toegang huisarts en ziekenhuisdiensten
kwalitatief en betaald met de bijdragen van iedereen door
bij onze belastingen.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
Dus, la del futur de la societat.
Nog een jaar opent de CGT haar Libertarian Summer School, een ruimte voor ontmoeting en discussie, leren en vrije tijd, waarin we allemaal onze ervaringen en kennis kunnen inbrengen om elkaar te verrijken.
Dit jaar, tussen 27 al 30 van juni, we ontmoeten elkaar in Ruesta onder het motto:
In de educatieve centra van #Vallès Oriental hebben vergaderingen van leraren en supervisors een document opgesteld waarin wordt geëist van het Departement van Onderwijs van de Generalitat dat fatsoenlijke werkomstandigheden en stabiliteit worden geëist voor de mensen die werken om studenten te ondersteunen, de waken. Het voorstel bestaat uit het verzamelen van handtekeningen en het indienen bij de officiële griffie daarvan namens de arbeidersvergaderingen van instituten en scholen; HET MODEL IS BIJGEVOEGD:
Geconfronteerd met de uitdrukkelijke curriculumhervorming van FP die gepland is in Catalonië en die volgend jaar zal worden toegepast en verrassend genoeg de afgelopen weken is aangekondigd door het ministerie van Onderwijs, de onderwijs- en vakbondsgemeenschap publiceert het volgende manifest:
1.- Er is geen rekening gehouden met de mening van het onderwijzend personeel over welke inhoud moet worden verminderd of behouden, noch welke wijzigingen moeten worden aangebracht. We twijfelen aan de urgentie om deze hervorming door te voeren, het gebrek aan transparantie in het proces, en de afwezigheid van debat tussen de verantwoordelijken voor de ontwikkeling van leerplannen enerzijds, en docenten met betrokkenheid bij de inzet van een ander, heeft de voldoende diepgaande analyse mogelijk gemaakt om te leiden tot het onderwijzen van de juiste onderwerpen die onze studenten nodig hebben.
Oproep tot concentratie ter ondersteuning van de collega's van @CGTlittlebuddha
DETAIL OVER HET X-CONGRES VAN DE CGT VAN CATALUNY: 17 van juli Uur: 11:00 Plaats: Sociaal Hof-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
De ontwerpgroep Little Buddha in de wijk Poblenou (Barcelona) heeft twee van zijn werknemers aangeklaagd, leden van de CGT-vakbondssectie in het bedrijf, wegens schending van grondrechten.
SINDS DE UNIE-AFDELING VAN DE CGT IS GECREËERD IN KLEINE BOEDDHA, IN JULI VAN 2017, WIJ STAAN NIET OP MET DRUK OP ONZE VAKBONDSRECHTEN.
DE ONDERDRUKKING VAN DE UNIE KOMT NAAST DE ARBEIDSONDERDRUKKING WAAR TWEE LEDEN VAN DE SECTIE EERDER HEBBEN GELIJD.
Tot op de dag van vandaag hebben we geleden:
-schorsingen van 60 dagen van tewerkstelling en salaris vanwege het bestaan van een Twitter-account voor de sectie en het gebruik van openbare haghtags die het bedrijf als zijn eigen beschouwt (handelingen die het bedrijf beschouwt als “vijanden”).
-Vraag naar 150.061,27 € voor de activiteit op twitter van de vakbondssectie en omdat het bedrijf vindt dat we dat willen “doe ons voordeel” op haar naam.
-schorsing van 60 dagen tewerkstelling en salaris voor disciplinaire maatregelen zonder objectieve en redelijke rechtvaardiging aan een lid van de vakbondsafdeling. Onder hen voor het steunen van de staking op 8 november en het tijdens werktijd naar de dokter gaan voor een zwangerschapsreview, vermeende schade toebrengen aan de organisatie van het bedrijf.
-15 dagen schorsing voor het verzamelen van informatie over lipoatrofie in relatie tot zwangerschap.
-Degradatie van onze baan door het uitvoeren van taken van lagere categorieën, het wegnemen van allerlei soorten toegang tot de taken van bijna 10 jaar werk.
-ik weet het nietrecde andere dagals vakbondsafdeling ense waarschuwt ons dat we tijdens niet-werkuren geen informatie kunnen verstrekken aan werknemers aan de poort van het bedrijf zonder dit vooraf te melden.
Zie ons actief en passief heeft laten weten dat WIJ UIT HET BEDRIJF WORDEN GEZOCHT er wordt aangenomen dat we een slechte omgeving creëren en dat we niet loyaal zijn, samen met beledigend gedrag gericht op professionele en psychologische vernedering. Het lijkt erop dat door ons er niet toe te brengen vrijwillig onze baan op te zeggen vanwege uitputting, een ontslag wordt gefabriceerd dat geen kosten met zich meebrengt voor het bedrijf.
VAN DE VERENIGDE AFDELING VAN DE CGT EISEN WE DE ONMIDDELLIJKE INTREKKING VAN ALLE SANCTIES EN KLACHTEN TEGEN DE LEDEN VAN DEZE AFDELING.
WE HEBBEN JE HULP NODIG! ZODAT ZE WETEN DAT WIJ NIET ALLEEN ZIJN EN DAT WE NIET DENKEN AAN HET OPGEVEN VAN ONZE UNIE- EN ARBEIDSRECHTEN
KOM NAAR DE CONCENTRATIE VAN HET VOLGENDE:
6 VAN FEBRUARI TOT 08:30BEN
CGT KLEINE BOEDHA
HEUVELS 146-148
(METRO LACUNA)
Volg ons op @cgtlittlebuddha
*Voor dit account zijn we geschorst 60 dagen zonder loon, noch werkgelegenheid.En ze hebben een eis ingediend voor € 150.061,27
volgende woensdag 18 In oktober vindt de bemiddeling plaats tussen onze collega Marta en grafisch ontwerpbureau Little Buddha.
In dit bedrijf is sinds afgelopen juli de vakbondssectie gevestigd, het lijkt erop dat dit helemaal niet goed viel dat de collega's besloten te organiseren.
Op deze manier, het verleden 11 In augustus vaardigde het bedrijf een schriftelijke sanctie uit tegen onze collega Marta (vakbondsafgevaardigde van de sectie) om een twitteraccount van de vakbondssectie @CGTlittlebuddha te hebben, aangezien het bedrijf het bedrijf ervan beschuldigde zich de handelsnaam van het bedrijf toe te eigenen of hashtags te gebruiken die verband houden met het bedrijf, zoals #ommm (waarvan we ons herinneren dat ze openbaar zijn), naast het verzoek dat de collega's het shirt vernietigen dat ze hebben gemaakt om zich bekend te maken onder de arbeiders.
Wij vragen om uw steun, zodat het bedrijf dat kan visualiseren als ze ons er een aanraken, ze raken ons allemaal!!
we hebben u nodig (wanneer en waar):
Woensdag 18 van oktober, om 11.30 uur
bij de Arbeidsinspectie (C/Albareda 2)
Genoeg vakbonds- en arbeidsrepressie in Little Buddha of waar dan ook!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Cokes), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
