ARBEIDS SECTOREN – Bladzijde 4 – CGT Vallès Oriental

El Bicing Barcelona sigue en lucha

juli 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 van juli. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Onbepaalde staking in de silo's van de Cobega-fabriek (Cokes)

VOEDSEL, CONSTRUCCIÓ

juli 192017

De metgezellen en metgezellen van de Union-sectie van CGT in Sodexo Iberia SA (een paar dagen geleden gesubrogeerd door Acciona Facility Services SA), automatische magazijnmedewerkers in de Coca-Cola-fabriek in Montornès del Vallès / Martorelles, begin vandaag woensdag 19 Juli een staking van onbepaalde duur, voor de situatie die ze al lang aan de kaak stellen, ook bij de arbeidsinspectie, situatie die we zullen beschrijven:

Maak een einde aan onzekere werkomstandigheden voor medewerkers van Silo's.
Maak een einde aan tijdelijke contracten in juridische fraude (werk contracten) silo personeel.
Elimineer de voortdurende roulatie van externe onderaannemers en subrogatie van personeel voor die dienst.
Salarisvergelijking van silopersoneel met Cobega Embotelladora-personeel, met wie je werk deelt en van dag tot dag.
Systematische niet-naleving met betrekking tot preventie van arbeidsrisico's, In opleiding, veiligheid en hygiëne, en in de algemene arbeidsvoorwaarden van de silo's van de Cobega-fabriek (Cokes).

Vandaag, het bedrijf en zijn opeenvolgende subrogaties hebben de eisen van de arbeiders en arbeiders genegeerd. Elke keer verandert het bedrijf dat de dienst levert, de druk en dwang van collega's komt weer naar boven, deze ondernemers geloven die iets nieuws ontdekken: Het heet klassenstrijd en het was gedefinieerd 150 jaar!

Daarom in deze situatie, Het personeelsbestand heeft genoeg gezegd tegen baanonzekerheid en heeft besloten om voor onbepaalde tijd te staken, totdat deze situatie is omgekeerd.

Al onze steun voor de Cobega Coca-Cola Silo Strike!

Genoeg baanonzekerheid!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

nieuws, VERVOER EN COMMUNICATIE

juli 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 van juli, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, van 16 een 18 hores, una altra concentració de 17 een 19 en Sant Jaume.

In het 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

In het 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

In het 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaar, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 van juli. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 een 11 hores i de 17 een 19 hores.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 stakingsdagen bij Bicing de Barcelona vanaf 12 van juli, tegen onzekerheid en erbarmelijke arbeidsomstandigheden

Concentratie, VERVOER EN COMMUNICATIE

juli 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 VANAF JULI

CONCENTRACIONS 12 ik 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ik 31 van juli, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per maand. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaar.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Genoeg straffeloosheid om de zaken van risicokinderen te rechtvaardigen

Opleiding, SECTOR SOCIAAL

juli 032017

Communiceer CGT Sociale Sector

GENOEG STRAFFELOOS OM HET ONDERNEMEN VAN KINDEREN IN RISICO TE RECHTVAARDIGEN

Van de CGT Sociale Sector, over de uitspraken van wethouder Dolors Bassa willen wij het volgende kwijt, naar aanleiding van onze klachten:

meneer kaal, Directeur-generaal van de DGAIA en minister Bassa beschuldigen ons van smaad. Helaas is het geen laster, wij hekelen het objectieve leerplan van de heer Calvo.

Meneer Calvo en wethouder Bassa zijn hun verklaringen vergeten (vrijwillig of onvrijwillig) dat Ricard Calvo niet alleen de projectmanager van FASI was, hij was adjunct-directeur en tevens algemeen directeur. Tijdens zijn laatste jaar bij Stichting FASI werd een technisch directeur aangenomen om hem te ontlasten van zijn taken als technisch en adjunct-directeur, en dus in staat zijn om als algemeen directeur op te treden, bij afwezigheid van de heer Estanis Vayreda, die we ons herinneren is directeur van SUMAR-Empresa d'Acció Social en fungeert als loco-burgemeester van de stad Olot voor de voormalige CDC. Ondanks dat hij al optrad als algemeen directeur, vlak voordat hij in deze functie werd benoemd, door de Board of Trustees van Stichting FASI zelf, De heer Calvo vertrekt als directeur-generaal van de DGAIA. De opvoeders die bij FASI hebben gewerkt en vele anderen die het Children's Homes-project kennen, weten dat de heer Calvo een van de grote promotors en managers was en is., vanaf het begin tot op de dag van vandaag (van waar hij met verlof is) van dit project bezaaid met vermeende onregelmatigheden, zoals aangetoond door de prestigieuze groep journalisten Ramon Barnils in het artikel gepubliceerd in: http://www.media.cat/2017/06/ , waar een grondige studie wordt gedaan, en het wordt bevestigd hoe deze stichting exorbitante huren betaalt die vijf keer de marktprijs zijn aan een vastgoedbedrijf dat eigendom is van de FASI Foundation zelf. Met andere woorden, het betaalt zichzelf hoge huren met gemeenschapsgeld, een bedrijf met winstoogmerk zijn, terwijl FASI bezuinigt op kinderen die risico lopen, hun gezinnen en de sociale opvoeders die er werken. Voor ons, dit is een perverse en verachtelijke praktijk: waar zaken worden gedaan met de pijn van een van de zwakste groepen in onze samenleving: jeugd in gevaar.

Volledig artikel op de website van CGT Catalonië

Aankondiging van de CGT Social Sector over institutioneel misbruik en draaideuren bij de DGAIA

vakbondsactie, COMMUNICATIE, SECTOR SOCIAAL

juni 092017

De DGAIA-mishandelingen en het kader van Mr. Ricard Calvo

SHOTS, Steken, DRAAIDEUREN, EN NIEUWE AWARDS VOOR DE WAARDE VAN 98 MILJOENEN € VOORDEEL VAN HET BEDRIJFSCONGLOMERAAT MET LINKS MET DE HEER RICARD CALVO (ALGEMEEN DIRECTEUR VAN DE DGAIA). TOTDAT COUNSELOR BASSA NEERGAAT, MOETEN WE ZO VEEL INCOMPETENTIE VERDELEN?

Onlangs hebben we in de pers kunnen lezen dat, Helaas, ze bevestigen alles wat we hebben gerapporteerd vanuit de CGT Sociale Sector over de zorgwekkende situatie waarin de centra voor minderjarigen onder de hoede van de Generalitat zich bevinden: "Politieschoten in de lucht in een centrum voor minderjarigen beschermd door de Generalitat", “Poeder in de centra voor minderjarigen”, "Een minderjarige onder voogdij", midden op straat in Barcelona neergestoken", 'De directeur van de Kleine Prins kreeg een verdubbeling van het salaris van de overeenkomst', "De DGAIA zegt dat ze geen controle hebben op de lonen, noch het geld (die in de laatste prijzen oplopen tot 5.457 € per maand en per kind) gegeven aan particuliere stichtingen die kindercentra beheren, ook al is het publiek geld". 'Derde sectorstichtingen betalen exorbitante huren aan bedrijven waarin ze participeren'.

sinds kort, bij de CRAE Can Rubió gebruikte een gestoorde minderjarige een bijl om andere kinderen en leraren aan te vallen, en het vergde de tussenkomst van de lokale politie en de oproerpolitie van Mossos die schoten in de lucht moesten lossen om de minderjarige ervan te weerhouden en zijn wapen af te nemen. Deze tiener blijft in hetzelfde centrum na het ernstige incident. Bij CRAE Sant Andreu liep een minderjarige met een grote machete door de ramen aan de straatkant nadat hij enkele leraren met de dood had bedreigd. Een wapen dat werd ingegrepen door opvoeders dankzij de waarschuwing van andere tieners. De volgende dag moest de politie ingrijpen omdat deze minderjarige een scheermesje mee wilde nemen naar het Centrum. Dit alles terwijl hij leraren bleef bedreigen in het bijzijn van de politie. Een tiener met een ernstige psychische aandoening die herhaaldelijk zowel kinderen als opvoeders heeft bedreigd bij dezelfde CRAE, maar dat ondanks deze ernstige incidenten nog steeds centraal staat; hun fysieke integriteit in gevaar brengen, evenals die van andere enige kinderen 8 jaar, en die van opvoeders/rs. (Gegevens van de website voor overheidsopdrachten van de Generalitat de Catalunya en het ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Familie).

Dit nieuws is het meest zichtbare onderdeel van een kinderbeschermingssysteem dat kinderen opnieuw tot slachtoffer maakt en, verre van hen te beschermen, onderwerpt hen aan institutioneel misbruik.

Volledig artikel op de website van CGT Catalonië

De redenen voor de metrostaking in Barcelona

VERVOER EN COMMUNICATIE

mei 232017

Ada Colau is gestopt met het catalogiseren van het jaar 2014 tegen de managers van het metrobedrijf Barcelona als een ‘maffia die eruit moet worden gegooid’, om hen te steunen en op te treden tegen arbeidersstakingen. Wat is de reden voor deze verandering??

In TMB is dat wel zo 579 managers die het niet eens zijn, velen van hen zijn aangesloten door PSC, ICV en CDC. Mensen zoals Didac Pestanya, nu met pensioen, burgemeester van Gavà van de PSC tijdens 20 jaar met een salaris dat ruim € 200.000 bedroeg.

Van 2011 deze managers kregen loonsverhoging 15% terwijl die van de sjabloon nog bevroren was, met 400 mensen die op onzekere basis werden aangenomen en onder zware druk stonden (Zwangere vrouwen mogen bijvoorbeeld niet van baan veranderen om het personeelsbestand tot een minimum te beperken).

Meer dan 60 managers ontvangen meer salaris dan de burgemeester van Barcelona. De gemeenteraad schendt herhaaldelijk de transparantiewet en publiceert de salarissen van deze managers niet, terwijl de arbeiders gecriminaliseerd worden. Ada Colau viel zelf het concept van een staking aan door te zeggen: “Er wordt niet onderhandeld over een staking omdat deze onder druk staat”. Clar, Ad, dat is wat stakingen doen. Ze had dezelfde mening toen ze zelf haar bankkantoren bezette om uitzettingen tegen te houden door druk uit te oefenen op een hogere economische macht?

De relaties met de bank lijken uitstekend, T-Mobilitat wordt geprivatiseerd in 'la Caixa' door 94 miljoenen euro's.

In deze video leggen de Metro-medewerkers dit allemaal perfect uit:

Ze hebben plaatsgevonden 68 akkoordvergaderingen zonder dat de gemeenteraad een oplossing wil afsluiten, het verbinden van de belangen van een managementgroep met die van henzelf. Waarom?

Barcelona en Comú oefent met de kaste het possibilisme uit om de belangenafweging in de gemeenteraad te organiseren. Het winnende bod omvatte ICV, waartoe PSC zich later aansloot bij de raadsregering. Beide partijen hebben geleefd en leven vanuit een cliëntelisme met ‘hun volk’ dat zij plaatsen in de verschillende lichamen waartoe zij toegang hebben. En voor onze mensen, de TMB-maffia waar Colau op doelde, raak het niet aan.

Het gemeentebestuur van Barcelona is momenteel de advocaat van een nutteloze roos, incompetent en neoliberaal die niet aarzelt de confrontatie met de arbeiders aan te gaan om zijn belangen en die van zijn financiële vrienden te verdedigen.

Mercedes Vidal, voorzitter van TMB, Marc Grau, directeur-pitbull van TMB, BEC, ICV, PSC, Het is de schuld van CDC dat ze geen oplossing voor de situatie willen vinden.

Van de IT-coördinator van de CGT geven we al onze steun aan de arbeiders die vechten voor hun rechten en tegen de maffia van managers en politici.

IT-coördinator van het CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Mogelijke massale opposities in de nabije toekomst 3 jaar

Bulletin, Opleiding, ONDERWIJS

mei 082017

Stabiliteit of ontslagen? wij bepalen!

Bedrijven, partners,

We delen deze nieuwe crack met je: MOGELIJKE MASSIEVE TEGENSTELLINGEN VOLGENDE 3 JAAR. STABILITEIT OF ONTSLAG? WIJ BEPALEN!!

Na zes jaar zonder tegenstand, verschillende factoren kunnen de regeringen van de staat en de Generalitat ertoe dwingen om de komende drie jaar duizenden onderwijsposities aan te bieden. Afhankelijk van de gebruikte procedure, dit proces kan ertoe leiden dat een meerderheid van het huidige tijdelijke personeel officieel personeel wordt of de functies verliest die ze momenteel bekleden. Vanuit CGT zijn we ervan overtuigd dat de druk die we uitoefenen de sleutel zal zijn om prioriteit te geven aan toegang tot de mensen die nu deze functies bekleden.
Lees verder »

CGT Social Sector hekelt ondoorzichtigheid en gebrek aan publieke controle in jeugdcentra

COMMUNICATIE, Openbaar, SECTOR SOCIAAL

februari 232017

De collega's van de CGT Sociale Sector hekelen de ondoorzichtigheid en het gebrek aan publieke controle in de centra voor minderjarigen beheerd door particuliere groepen.

De toename van incidenten en de verslechtering van de omstandigheden hangt samen met het privatiseringsproces dat de 80% van de huidige plaatsen wordt beheerd door privégroepen.

Volledig artikel: de directe

Communiceer CGT Sociale Sector:
DGAIA en kindertijd in gevaar, institutioneel misbruik en draaideuren

Web: CGT Sector Sociaal (onderwijs)
Facebook: CGT Sector Sociaal
tjilpen: @sectorsocialcgt

Het promoten van telefonische medische hulp in plaats van face-to-face is een aberratie

arbeidsrecht, Onzeker, Openbaar, gezondheid op het werk, GEZONDHEID, Telemarketing

februari 142017

@semgencat keurt dat goed 061 worden bediend door telemarketingmedewerkers met belachelijke salarissen, precaire en frauduleuze contracten of het recht op #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

DE REALITEIT VAN 061, OF DE SCHENDING VAN HET RECHT VAN VROUWEN OM NAAR HET TOILET TE GAAN, EEN ODYSSEE…

Het ministerie van Volksgezondheid van de Generalitat heeft een campagne gelanceerd om de spoedeisende hulp in ziekenhuizen te ontlasten door de bevolking aan te bevelen gebruik te maken van de telefonische assistentie van 061. Nog een keer, vanuit de administratie, het kan ze niet schelen hoe het beheer van openbare diensten wordt uitgevoerd door particuliere bedrijven, noch als de rechten van de arbeiders die dit werk uitvoeren gegarandeerd zijn.

Telefoontjes naar 061 ze worden verzorgd door medewerkers van het Contact Center die hen volgens vastgestelde protocollen doorverwijzen naar gezondheidspersoneel. Deze werknemers zijn onderworpen aan een zeer hoge verantwoordelijkheid met minimale rechten en onzekere lonen.

Vrijwel het voltallige personeel van de 061 is getroffen door een substantiële verandering in de arbeidsomstandigheden waardoor ze in de meeste gevallen niet in staat zijn werk en gezinsleven te combineren.

Ongeveer een 20% van de werknemers heeft contracten die in strijd zijn met de wet, geen recht op vakantie, zonder de cao van twee vrije weekenden per maand te respecteren en zonder te weten of ze de volgende maand zullen blijven werken. 11% van hun personeelsbestand heeft geen erkenning van hun beroepscategorie.

El SEM (Medisch noodsysteem) staat toe dat een fundamenteel mensenrecht niet wordt gerespecteerd, zoals naar het toilet gaan. De werknemer moet toestemming vragen door een arm op te steken en afhankelijk van het aantal telefoontjes mag hij gaan of niet.

Dit alles komt omdat SEM een beursgenoteerde onderneming is, in de vorm van een naamloze vennootschap en beheerst door de Wet op de naamloze vennootschappen. Daarom besteed ik uit aan Ferrovial Servicios S.A. om deze dienst te beheren, een bedrijf, die ook door deze wet wordt beheerst en die bovendien, is genoteerd aan de Ibex35 en daarom verwachten de investeerders aan het eind van het jaar winst.

Het ministerie van Arbeid ontzegt hen ook het grondwettelijke recht om te staken, vragen, wanneer stakingen worden afgekondigd, enkele minimale diensten van de 100% Van het sjabloon, ondanks het feit dat het een privébedrijf is en dat het een ongelukkige baanzekerheid heeft.

Deze zakelijke voordelen gaan ten koste van de rechten van de werknemers die deze oproepen beantwoorden en van de gebruikers die gesloten vloeren in ziekenhuizen zullen blijven hebben zonder een kwaliteitsvolle hulpdienst. Ondanks dit alles zijn de medewerkers van deze diensten op de hoogte van het werk dat ze doen, zal vragen met hoffelijkheid behandelen, ijver en snelheid, want ondanks alles, het zijn professionals en ze dienen mensen.

Link naar de Generalitat-campagne:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nieuws/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 van januari

Concentratie, SCHOONMAKEN

Jan 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 algemeen 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 van januari

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

Concentratie, SCHOONMAKEN

Jan 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 vanaf januari

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, Bij 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Concentratie bij Palau Robert, vandaag in Barcelona

Concentratie, SECTOR SOCIAAL

november 242016

CONCENTRATIE IN PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) DONDERDAG 24 VAN NOVEMBER tot 9 IN DE OCHTEND

Ter verdediging van een kwaliteitsvolle openbare dienst voor kinderen die het risico lopen op sociale uitsluiting

Nee tegen de verlaging van € 528.000 door de Generalitat

Deze bijeenkomst wordt georganiseerd ter verdediging van een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening voor gezinnen die het risico lopen op sociale uitsluiting. De Generalitat is voornemens de begrotingspost die momenteel is toegewezen te verlagen tot € 472.000 voor elk "Kindertehuis" en dat zou 424.000 euro, wat betekent een totale daling van 48.000 Euro voor elk huis, en een totale bezuiniging van 528.000 euro, wat zal leiden tot een afname van het aantal kinderen dat wordt verzorgd en het aantal werknemers in elk centrum, wanneer het om een dienst gaat is er in sommige huizen een wachtlijst.

Het hoofddoel van de dienst is gezinnen de nodige ondersteuning te bieden om te voorkomen dat hun zonen en dochters van elkaar gescheiden worden en/of de mogelijkheid dat minderjarigen in instellingen naar huis terugkeren.

Als wat geld goed bedoeld is, dit zijn degenen die zich toeleggen op preventie, en meer als het voor minderjarigen is 3 ik 18 jaar en hun gezin, dat om verschillende sociaal-economische en/of familiale redenen, ze worden overweldigd door situaties die gespecialiseerde interventie vereisen.

Het project "Kinderhuizen"., wordt beheerd door FASI (Maatschappelijke Actie en Stichting voor Kinderen), een non-profit organisatie, waarvan de financiële middelen afkomstig zijn van de Algemene Directie Kinderopvang en Jeugd (DAGELIJKS), instantie die het project begeleidt en evalueert en die onlangs de bezuiniging heeft aangekondigd. Deze snit, zal worden uitgevoerd door de particuliere entiteit FASI, wat zal leiden tot een ingrijpende herstructurering van de dienst.

>> Volledig artikel op CGT Catalunya

Presentatie van het boek “rijk brood, de langste staking” in Granoller

VOEDSEL, libertaire pedagogiek

november 082016

pan-rico-vaga-maand lang Aanstaande zaterdag 12 van november, het boek zal worden gepresenteerd op de Anonymous of Granollers rijk brood, de langste staking, met de aanwezigheid van de auteurs, Isabel Benítez en Homera Rosetti.

Omdat deze historische staking van bijzonder belang was voor onze CGT-vakbond, voor zijn aanwezigheid en optreden, we nodigen alle leden van Vallès Oriental uit voor de presentatie van dit boek, en vooral aan de collega's van Pan Rico die aan deze strijd hebben deelgenomen.

De afspraak is de volgende DETAIL OVER HET X-CONGRES VAN DE CGT VAN CATALUNY 12 van november een l’anoniem Granollers (c/ Ricoma, 57), naar hen 18.00H.

Gezondheid!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Daad van ondersteuning van de strijd in het vlees van Osona

VOEDSEL, COMMUNICATIE, Concentratie

september 262016

img-20160926-wa0000 Daad van ondersteuning van de strijd in het vlees van Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, om 19u, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Vrijdag 30 de setembre, om 19u

anoniem, c/ Ricoma,57
Granollers

Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Trainingssessie juridische update: Afgevaardigden en Vakbondsafdelingen

opleiding, ARBEIDS SECTOREN

september 082016

Conferentie van afgevaardigden en leden van de CGT van Catalonië
Trainingssessie juridische update: Afgevaardigden en Vakbondsafdelingen

Donderdag, 15 van september van 2016, van 10.30 uur tot 14.00 uur
In de evenementenruimte van het Casa del Mar
Sociaal Instituut van de Marine
C/d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 parallel of scheepswerven. bussen: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Opleidingssessie over het wettelijk kader van vakbondssecties en vakbondsafgevaardigden, waarin aspecten met betrekking tot hun rechten en waarborgen aan de orde komen, met speciale verwijzing naar het recht op informatie, de zakelijke verplichting om middelen ter beschikking te stellen, en het genot van uurloon. De activiteit is vooral interessant voor nieuwe afgevaardigden, maar het staat open voor het hele lidmaatschap.

De conferentie wordt gegeven door de magistraat van de TSJC en hoogleraar strafrecht aan de URV Carlos Hugo Preciado Domènech, die eerder heeft meegewerkt aan andere trainingsactiviteiten met de CGT van Catalonië.

Secretaris van opleiding
Permanent secretariaat van het confederaal comité van de CGT van Catalonië

—————————————

Als je interesse hebt om mee te doen, u kunt ons een e-mail sturen om u aan te melden cgt.mollet.vo@gmail.com vermelding van het bedrijf en het aantal aanwezigen.

CGT Vallès Oriental

De arbeiders van het postkantoor Lliçà d'Amunt blazen de staking voor onbepaalde tijd af

huelga, VERVOER EN COMMUNICATIE

september 072016

Vaga correos Lliçà d'Amunt Comunicado de prensa:
De arbeiders van het postkantoor Lliçà d'Amunt blazen de staking voor onbepaalde tijd af

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Kroniek van de staking bij Correos Lliçà d'Amunt

huelga, VERVOER EN COMMUNICATIE

Aug 122016

Met een 80% opvolging op de eerste stakingsdag, en de aanwezigheid in de middagconcentratie van sommigen 40 personen, tussen getroffen werknemers, buren en compañer@s van CGT, De staking van vandaag was een succes. We verzamelden ons bij het stadhuis van Lliçà d'Amunt om naar het postkantoor te gaan en daar legde onze collega Àlvaro de situatie en de redenen voor de staking uit. toen het gevecht begon, het bedrijf antwoordde dat we moesten vergeten dat ze iemand hadden ingehuurd. Vandaag, 12 van augustus, ze hadden al gehuurd 3 personen.

aanstaande dinsdag 16 van augustus, de vergadering van trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt zal beslissen welke stappen in het nieuwe scenario moeten worden gevolgd. Wederom wordt aangetoond dat alleen met de directe actie van de arbeiders rekening wordt gehouden, Het is de enige manier om ons te laten horen.

Per mail, we willen meer inhuur en minder uitbuiting!

CGT Vallès Oriental

Poststaking Lliça d'Amunt, 12 van augustus

Staking van de bezorgers van het postkantoor van Lliçà d'Amunt, Vrijdag 12 van augustus

Concentratie, huelga, VERVOER EN COMMUNICATIE

Aug 112016

Stakingsoproep voor bezorgers van Correus Lliçà d'Amunt voor aanstaande vrijdag 12 van augustus 2016

Het lijkt erop dat het bedrijf tot bezinning is gekomen en de aanwerving heeft aangekondigd van 3 mensen voor de tweede helft van augustus. Toch, we zetten de stakingsoproep voor vrijdag voort 12 van augustus, want tot de ingehuurde mensen er zijn, we zullen de staking niet afblazen. Tot zover de zomer, er heeft geen aanwerving plaatsgevonden door het bedrijf.

In de CGT maken we geen grapje: we weten dat er een proces van degradatie van Correus gaande is, met de medeplichtigheid en het stilzwijgen van de meerderheidsvakbonden. Maar we volgen het voorbeeld van de postkantoren van Algeciras en Madrid, omdat we ook weten en het is bewezen dat de strijd en actie van arbeiders voor hun eigen belangen een krachtig instrument is dat we hebben.

Correos is als enige verantwoordelijk voor de huidige conflictsituatie. We dringen er nogmaals op aan dat de postvoorschriften worden nageleefd binnen de parameters die in de wet zijn vastgelegd 43/2010, van 30 van december, dan in je artikel 24 pakt op: "De leveringen zullen worden gedaan, tenminste, elke werkdag, van maandag tot vrijdag, behalve in het geval van bijzondere geografische omstandigheden of voorwaarden".

We nodigen jullie allemaal uit om de collega's te steunen in de strijd op het postkantoor, deze Vrijdag 12 van augustus 2016, voor je’Het stadhuis van Lliçà d'Amunt (Carrer d'Anselm Clavé, 73) naar hen 12.00H.

In het postkantoor, we willen meer werving en minder uitbuiting!

CGT Vallès Oriental

Voor meer informatie, vakbondsafdeling CGT Correus
Álvaro: 666 98 36 85

Staking van onbepaalde duur door de bezorgers van Correus de Lliçà d'Amunt

huelga, VERVOER EN COMMUNICATIE

Aug 042016

Affiche CGT postverkiezingen Bages1 2011_1 De werknemers van het postkantoor van Lliçà d'Amunt roepen op tot een staking van onbepaalde duur van de 3 laatste uren vanaf 12 van augustus tegen de degradatie van de postdienst

Het verleden 25 In juli begonnen de bezorgers van Correos de Lliçà d'Amunt een reeks protesten om de degradatie van de postdienst aan de kaak te stellen die de inwoners van Lliçà d'Amunt hebben geleden.. Als gevolg hiervan vroeg de gemeenteraad om een ontmoeting met ons waar we uitleg gaven over het personeelstekort waar de dienst aan leed ( 50% Van het sjabloon ). Daarom stuurde de gemeenteraad een brief naar het bedrijf met het verzoek om verbeteringen in de dienstverlening. Het enige antwoord dat Correos heeft gegeven op de protesten van onze arbeiders is het aannemen van een vrouwelijke arbeider tot 12 van augustus ( volgens hen om het bijna schoon te maken 6000 objecten die we hebben a 3 van augustus !) en de dekking van een verlof dat zal ontstaan uit de 3 week van augustus. Vast en zeker, in deze omstandigheden is het onmogelijk om te voldoen aan de distributies die zijn vastgelegd in de postreglementen.

Vanwege dit feit, Deze maandag 1 van augustus de CGT ( met goedkeuring van de vergadering van distributiewerkers ) besloten om een onbepaalde staking van de 3 laatste uren vanaf aanstaande vrijdag 12 van augustus. We vinden het niet leuk om deze beslissing te moeten nemen ,maar we kunnen niet onverschillig blijven voor de degradatie van de postdienst. Op deze manier, we willen een oproep doen aan de inwoners van Lliçà d'Amunt om met ons mee te doen aan de bijeenkomst die we om 12.00 uur voor het stadhuis zullen houden.

Van nu af aan, Correos is als enige verantwoordelijk voor de conflictsituatie die zich voordoet in de dienst. We dringen er nogmaals op aan dat Correos voldoet aan de postvoorschriften in de parameters die zijn vastgelegd in de wet 43/2010, van 30 van december dan in zijn artikel 24 pakt op: "De leveringen zullen worden gedaan, tenminste, elke werkdag, van maandag tot vrijdag, behalve in het geval van bijzondere geografische omstandigheden of voorwaarden".

Vakbondsafdeling van de CGT in Correos de Lliçà d'Amunt

Voor meer informatie
Álvaro: 666 98 36 85

Oudere Ingangen Nieuwere berichten