juli 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 van juli, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, van 16 een 18 hores, una altra concentració de 17 een 19 en Sant Jaume.

In het 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

In het 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

In het 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaar, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 van juli. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 een 11 hores i de 17 een 19 hores.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

juli 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ik 31 VANAF JULI

CONCENTRACIONS 12 ik 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ik 31 van juli, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per maand. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaar.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

juli 032017
 

Communiceer CGT Sociale Sector

GENOEG STRAFFELOOS OM HET ONDERNEMEN VAN KINDEREN IN RISICO TE RECHTVAARDIGEN

Van de CGT Sociale Sector, over de uitspraken van wethouder Dolors Bassa willen wij het volgende kwijt, naar aanleiding van onze klachten:

- meneer kaal, Directeur-generaal van de DGAIA en minister Bassa beschuldigen ons van smaad. Helaas is het geen laster, wij hekelen het objectieve leerplan van de heer Calvo.

Meneer Calvo en wethouder Bassa zijn hun verklaringen vergeten (vrijwillig of onvrijwillig) dat Ricard Calvo niet alleen de projectmanager van FASI was, hij was adjunct-directeur en tevens algemeen directeur. Tijdens zijn laatste jaar bij Stichting FASI werd een technisch directeur aangenomen om hem te ontlasten van zijn taken als technisch en adjunct-directeur, en dus in staat zijn om als algemeen directeur op te treden, bij afwezigheid van de heer Estanis Vayreda, die we ons herinneren is directeur van SUMAR-Empresa d'Acció Social en fungeert als loco-burgemeester van de stad Olot voor de voormalige CDC. Ondanks dat hij al optrad als algemeen directeur, vlak voordat hij in deze functie werd benoemd, door de Board of Trustees van Stichting FASI zelf, De heer Calvo vertrekt als directeur-generaal van de DGAIA. De opvoeders die bij FASI hebben gewerkt en vele anderen die het Children's Homes-project kennen, weten dat de heer Calvo een van de grote promotors en managers was en is., vanaf het begin tot op de dag van vandaag (van waar hij met verlof is) van dit project bezaaid met vermeende onregelmatigheden, zoals aangetoond door de prestigieuze groep journalisten Ramon Barnils in het artikel gepubliceerd in: http://www.media.cat/2017/06/ , waar een grondige studie wordt gedaan, en het wordt bevestigd hoe deze stichting exorbitante huren betaalt die vijf keer de marktprijs zijn aan een vastgoedbedrijf dat eigendom is van de FASI Foundation zelf. Met andere woorden, het betaalt zichzelf hoge huren met gemeenschapsgeld, een bedrijf met winstoogmerk zijn, terwijl FASI bezuinigt op kinderen die risico lopen, hun gezinnen en de sociale opvoeders die er werken. Voor ons, dit is een perverse en verachtelijke praktijk: waar zaken worden gedaan met de pijn van een van de zwakste groepen in onze samenleving: jeugd in gevaar.

Volledig artikel op de website van CGT Catalonië

juni 092017
 

De DGAIA-mishandelingen en het kader van Mr. Ricard Calvo

SHOTS, Steken, DRAAIDEUREN, EN NIEUWE AWARDS VOOR DE WAARDE VAN 98 MILJOENEN € VOORDEEL VAN HET BEDRIJFSCONGLOMERAAT MET LINKS MET DE HEER RICARD CALVO (ALGEMEEN DIRECTEUR VAN DE DGAIA). TOTDAT COUNSELOR BASSA NEERGAAT, MOETEN WE ZO VEEL INCOMPETENTIE VERDELEN?

Onlangs hebben we in de pers kunnen lezen dat, Helaas, ze bevestigen alles wat we hebben gerapporteerd vanuit de CGT Sociale Sector over de zorgwekkende situatie waarin de centra voor minderjarigen onder de hoede van de Generalitat zich bevinden: "Politieschoten in de lucht in een centrum voor minderjarigen beschermd door de Generalitat", “Poeder in de centra voor minderjarigen”, "Een minderjarige onder voogdij", midden op straat in Barcelona neergestoken", 'De directeur van de Kleine Prins kreeg een verdubbeling van het salaris van de overeenkomst', "De DGAIA zegt dat ze geen controle hebben op de lonen, noch het geld (die in de laatste prijzen oplopen tot 5.457 € per maand en per kind) gegeven aan particuliere stichtingen die kindercentra beheren, ook al is het publiek geld". 'Derde sectorstichtingen betalen exorbitante huren aan bedrijven waarin ze participeren'.

sinds kort, bij de CRAE Can Rubió gebruikte een gestoorde minderjarige een bijl om andere kinderen en leraren aan te vallen, en het vergde de tussenkomst van de lokale politie en de oproerpolitie van Mossos die schoten in de lucht moesten lossen om de minderjarige ervan te weerhouden en zijn wapen af ​​te nemen. Deze tiener blijft in hetzelfde centrum na het ernstige incident. Bij CRAE Sant Andreu liep een minderjarige met een grote machete door de ramen aan de straatkant nadat hij enkele leraren met de dood had bedreigd. Een wapen dat werd ingegrepen door opvoeders dankzij de waarschuwing van andere tieners. De volgende dag moest de politie ingrijpen omdat deze minderjarige een scheermesje mee wilde nemen naar het Centrum. Dit alles terwijl hij leraren bleef bedreigen in het bijzijn van de politie. Een tiener met een ernstige psychische aandoening die herhaaldelijk zowel kinderen als opvoeders heeft bedreigd bij dezelfde CRAE, maar dat ondanks deze ernstige incidenten nog steeds centraal staat; hun fysieke integriteit in gevaar brengen, evenals die van andere enige kinderen 8 jaar, en die van opvoeders/rs. (Gegevens van de website voor overheidsopdrachten van de Generalitat de Catalunya en het ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Familie).

Dit nieuws is het meest zichtbare onderdeel van een kinderbeschermingssysteem dat kinderen opnieuw tot slachtoffer maakt en, verre van hen te beschermen, onderwerpt hen aan institutioneel misbruik.

Volledig artikel op de website van CGT Catalonië

mei 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 jaar amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 miljoenen euro's.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

mei 082017
 

Stabiliteit of ontslagen? wij bepalen!

Bedrijven, partners,

We delen deze nieuwe crack met je: MOGELIJKE MASSIEVE TEGENSTELLINGEN VOLGENDE 3 JAAR. STABILITEIT OF ONTSLAG? WIJ BEPALEN!!

Na zes jaar zonder tegenstand, verschillende factoren kunnen de regeringen van de staat en de Generalitat ertoe dwingen om de komende drie jaar duizenden onderwijsposities aan te bieden. Afhankelijk van de gebruikte procedure, dit proces kan ertoe leiden dat een meerderheid van het huidige tijdelijke personeel officieel personeel wordt of de functies verliest die ze momenteel bekleden. Vanuit CGT zijn we ervan overtuigd dat de druk die we uitoefenen de sleutel zal zijn om prioriteit te geven aan toegang tot de mensen die nu deze functies bekleden.
Lees verder »

februari 232017
 

Foto The DirectDe collega's van de CGT Sociale Sector hekelen de ondoorzichtigheid en het gebrek aan publieke controle in de centra voor minderjarigen beheerd door particuliere groepen.

De toename van incidenten en de verslechtering van de omstandigheden hangt samen met het privatiseringsproces dat de 80% van de huidige plaatsen wordt beheerd door privégroepen.

Volledig artikel: de directe

Communiceer CGT Sociale Sector:
DGAIA en kindertijd in gevaar, institutioneel misbruik en draaideuren

Web: CGT Sector Sociaal (onderwijs)
Facebook: CGT Sector Sociaal
tjilpen: @sectorsocialcgt

 

februari 142017
 

@semgencat keurt dat goed 061 worden bediend door telemarketingmedewerkers met belachelijke salarissen, precaire en frauduleuze contracten of het recht op #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

DE REALITEIT VAN 061, OF DE SCHENDING VAN HET RECHT VAN VROUWEN OM NAAR HET TOILET TE GAAN, EEN ODYSSEE…

Het ministerie van Volksgezondheid van de Generalitat heeft een campagne gelanceerd om de spoedeisende hulp in ziekenhuizen te ontlasten door de bevolking aan te bevelen gebruik te maken van de telefonische assistentie van 061. Nog een keer, vanuit de administratie, het kan ze niet schelen hoe het beheer van openbare diensten wordt uitgevoerd door particuliere bedrijven, noch als de rechten van de arbeiders die dit werk uitvoeren gegarandeerd zijn.

Telefoontjes naar 061 ze worden verzorgd door medewerkers van het Contact Center die hen volgens vastgestelde protocollen doorverwijzen naar gezondheidspersoneel. Deze werknemers zijn onderworpen aan een zeer hoge verantwoordelijkheid met minimale rechten en onzekere lonen.

Vrijwel het voltallige personeel van de 061 is getroffen door een substantiële verandering in de arbeidsomstandigheden waardoor ze in de meeste gevallen niet in staat zijn werk en gezinsleven te combineren.

Ongeveer een 20% van de werknemers heeft contracten die in strijd zijn met de wet, geen recht op vakantie, zonder de cao van twee vrije weekenden per maand te respecteren en zonder te weten of ze de volgende maand zullen blijven werken. 11% van hun personeelsbestand heeft geen erkenning van hun beroepscategorie.

El SEM (Medisch noodsysteem) staat toe dat een fundamenteel mensenrecht niet wordt gerespecteerd, zoals naar het toilet gaan. De werknemer moet toestemming vragen door een arm op te steken en afhankelijk van het aantal telefoontjes mag hij gaan of niet.

Dit alles komt omdat SEM een beursgenoteerde onderneming is, in de vorm van een naamloze vennootschap en beheerst door de Wet op de naamloze vennootschappen. Daarom besteed ik uit aan Ferrovial Servicios S.A. om deze dienst te beheren, een bedrijf, die ook door deze wet wordt beheerst en die bovendien, is genoteerd aan de Ibex35 en daarom verwachten de investeerders aan het eind van het jaar winst.

Het ministerie van Arbeid ontzegt hen ook het grondwettelijke recht om te staken, vragen, wanneer stakingen worden afgekondigd, enkele minimale diensten van de 100% Van het sjabloon, ondanks het feit dat het een privébedrijf is en dat het een ongelukkige baanzekerheid heeft.

Deze zakelijke voordelen gaan ten koste van de rechten van de werknemers die deze oproepen beantwoorden en van de gebruikers die gesloten vloeren in ziekenhuizen zullen blijven hebben zonder een kwaliteitsvolle hulpdienst. Ondanks dit alles zijn de medewerkers van deze diensten op de hoogte van het werk dat ze doen, zal vragen met hoffelijkheid behandelen, ijver en snelheid, want ondanks alles, het zijn professionals en ze dienen mensen.

Link naar de Generalitat-campagne:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/nieuws/2771346/

 

Jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 algemeen 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 van januari

Jan 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 vanaf januari

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, Bij 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

 

 

november 242016
 

cgt-sector-sociaalCONCENTRATIE IN PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) DONDERDAG 24 VAN NOVEMBER tot 9 IN DE OCHTEND

Ter verdediging van een kwaliteitsvolle openbare dienst voor kinderen die het risico lopen op sociale uitsluiting

Nee tegen de verlaging van € 528.000 door de Generalitat

Deze bijeenkomst wordt georganiseerd ter verdediging van een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening voor gezinnen die het risico lopen op sociale uitsluiting. De Generalitat is voornemens de begrotingspost die momenteel is toegewezen te verlagen tot € 472.000 voor elk "Kindertehuis" en dat zou 424.000 euro, wat betekent een totale daling van 48.000 Euro voor elk huis, en een totale bezuiniging van 528.000 euro, wat zal leiden tot een afname van het aantal kinderen dat wordt verzorgd en het aantal werknemers in elk centrum, wanneer het om een ​​dienst gaat is er in sommige huizen een wachtlijst.

Het hoofddoel van de dienst is gezinnen de nodige ondersteuning te bieden om te voorkomen dat hun zonen en dochters van elkaar gescheiden worden en/of de mogelijkheid dat minderjarigen in instellingen naar huis terugkeren.

Als wat geld goed bedoeld is, dit zijn degenen die zich toeleggen op preventie, en meer als het voor minderjarigen is 3 ik 18 jaar en hun gezin, dat om verschillende sociaal-economische en/of familiale redenen, ze worden overweldigd door situaties die gespecialiseerde interventie vereisen.

Het project "Kinderhuizen"., wordt beheerd door FASI (Maatschappelijke Actie en Stichting voor Kinderen), een non-profit organisatie, waarvan de financiële middelen afkomstig zijn van de Algemene Directie Kinderopvang en Jeugd (DAGELIJKS), instantie die het project begeleidt en evalueert en die onlangs de bezuiniging heeft aangekondigd. Deze snit, zal worden uitgevoerd door de particuliere entiteit FASI, wat zal leiden tot een ingrijpende herstructurering van de dienst.

>> Volledig artikel op CGT Catalunya

november 082016
 

pan-rico-vaga-maand langAanstaande zaterdag 12 van november, het boek zal worden gepresenteerd op de Anonymous of Granollers rijk brood, de langste staking, met de aanwezigheid van de auteurs, Isabel Benítez en Homera Rosetti.

Omdat deze historische staking van bijzonder belang was voor onze CGT-vakbond, voor zijn aanwezigheid en optreden, we nodigen alle leden van Vallès Oriental uit voor de presentatie van dit boek, en vooral aan de collega's van Pan Rico die aan deze strijd hebben deelgenomen.

De afspraak is de volgende DETAIL OVER HET X-CONGRES VAN DE CGT VAN CATALUNY 12 van november een l’anoniem Granollers (c/ Ricoma, 57), naar hen 18.00H.

Gezondheid!

 

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

september 262016
 

img-20160926-wa0000Daad van ondersteuning van de strijd in het vlees van Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, om 19u, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Vrijdag 30 de setembre, om 19u

anoniem, c/ Ricoma,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

september 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferentie van afgevaardigden en leden van de CGT van Catalonië
Trainingssessie juridische update: Afgevaardigden en Vakbondsafdelingen

Donderdag, 15 van september van 2016, van 10.30 uur tot 14.00 uur
In de evenementenruimte van het Casa del Mar
Sociaal Instituut van de Marine
C/d'Albareda, 1-13 (Barcelona)
Metro: L3 parallel of scheepswerven. bussen: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Opleidingssessie over het wettelijk kader van vakbondssecties en vakbondsafgevaardigden, waarin aspecten met betrekking tot hun rechten en waarborgen aan de orde komen, met speciale verwijzing naar het recht op informatie, de zakelijke verplichting om middelen ter beschikking te stellen, en het genot van uurloon. De activiteit is vooral interessant voor nieuwe afgevaardigden, maar het staat open voor het hele lidmaatschap.

De conferentie wordt gegeven door de magistraat van de TSJC en hoogleraar strafrecht aan de URV Carlos Hugo Preciado Domènech, die eerder heeft meegewerkt aan andere trainingsactiviteiten met de CGT van Catalonië.

Secretaris van opleiding
Permanent secretariaat van het confederaal comité van de CGT van Catalonië

—————————————

Als je interesse hebt om mee te doen, u kunt ons een e-mail sturen om u aan te melden cgt.mollet.vo@gmail.com vermelding van het bedrijf en het aantal aanwezigen.
CGT Vallès Oriental
september 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

 

Aug 122016
 

Met een 80% opvolging op de eerste stakingsdag, en de aanwezigheid in de middagconcentratie van sommigen 40 personen, tussen getroffen werknemers, buren en compañer@s van CGT, De staking van vandaag was een succes. We verzamelden ons bij het stadhuis van Lliçà d'Amunt om naar het postkantoor te gaan en daar legde onze collega Àlvaro de situatie en de redenen voor de staking uit. toen het gevecht begon, het bedrijf antwoordde dat we moesten vergeten dat ze iemand hadden ingehuurd. Vandaag, 12 van augustus, ze hadden al gehuurd 3 personen.

aanstaande dinsdag 16 van augustus, de vergadering van trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt zal beslissen welke stappen in het nieuwe scenario moeten worden gevolgd. Wederom wordt aangetoond dat alleen met de directe actie van de arbeiders rekening wordt gehouden, Het is de enige manier om ons te laten horen.

Per mail, we willen meer inhuur en minder uitbuiting!

CGT Vallès Oriental

 

Poststaking Lliça d'Amunt, 12 van augustus

Aug 112016
 

cgt-postStakingsoproep voor bezorgers van Correus Lliçà d'Amunt voor aanstaande vrijdag 12 van augustus 2016

Het lijkt erop dat het bedrijf tot bezinning is gekomen en de aanwerving heeft aangekondigd van 3 mensen voor de tweede helft van augustus. Toch, we zetten de stakingsoproep voor vrijdag voort 12 van augustus, want tot de ingehuurde mensen er zijn, we zullen de staking niet afblazen. Tot zover de zomer, er heeft geen aanwerving plaatsgevonden door het bedrijf.

In de CGT maken we geen grapje: we weten dat er een proces van degradatie van Correus gaande is, met de medeplichtigheid en het stilzwijgen van de meerderheidsvakbonden. Maar we volgen het voorbeeld van de postkantoren van Algeciras en Madrid, omdat we ook weten en het is bewezen dat de strijd en actie van arbeiders voor hun eigen belangen een krachtig instrument is dat we hebben.

Correos is als enige verantwoordelijk voor de huidige conflictsituatie. We dringen er nogmaals op aan dat de postvoorschriften worden nageleefd binnen de parameters die in de wet zijn vastgelegd 43/2010, van 30 van december, dan in je artikel 24 pakt op: "De leveringen zullen worden gedaan, tenminste, elke werkdag, van maandag tot vrijdag, behalve in het geval van bijzondere geografische omstandigheden of voorwaarden".

We nodigen jullie allemaal uit om de collega's te steunen in de strijd op het postkantoor, deze Vrijdag 12 van augustus 2016, voor je’Het stadhuis van Lliçà d'Amunt () naar hen 12.00H.

In het postkantoor, we willen meer werving en minder uitbuiting!

 

CGT Vallès Oriental

Voor meer informatie, vakbondsafdeling CGT Correus
Álvaro: 666 98 36 85

Aug 042016
 

Affiche CGT postverkiezingen Bages1 2011_1De werknemers van het postkantoor van Lliçà d'Amunt roepen op tot een staking van onbepaalde duur van de 3 laatste uren vanaf 12 van augustus tegen de degradatie van de postdienst

Het verleden 25 In juli begonnen de bezorgers van Correos de Lliçà d'Amunt een reeks protesten om de degradatie van de postdienst aan de kaak te stellen die de inwoners van Lliçà d'Amunt hebben geleden.. Als gevolg hiervan vroeg de gemeenteraad om een ​​ontmoeting met ons waar we uitleg gaven over het personeelstekort waar de dienst aan leed ( 50% Van het sjabloon ). Daarom stuurde de gemeenteraad een brief naar het bedrijf met het verzoek om verbeteringen in de dienstverlening. Het enige antwoord dat Correos heeft gegeven op de protesten van onze arbeiders is het aannemen van een vrouwelijke arbeider tot 12 van augustus ( volgens hen om het bijna schoon te maken 6000 objecten die we hebben a 3 van augustus !) en de dekking van een verlof dat zal ontstaan ​​uit de 3 week van augustus. Vast en zeker, in deze omstandigheden is het onmogelijk om te voldoen aan de distributies die zijn vastgelegd in de postreglementen.

Vanwege dit feit, Deze maandag 1 van augustus de CGT ( met goedkeuring van de vergadering van distributiewerkers ) besloten om een ​​onbepaalde staking van de 3 laatste uren vanaf aanstaande vrijdag 12 van augustus. We vinden het niet leuk om deze beslissing te moeten nemen ,maar we kunnen niet onverschillig blijven voor de degradatie van de postdienst. Op deze manier, we willen een oproep doen aan de inwoners van Lliçà d'Amunt om met ons mee te doen aan de bijeenkomst die we om 12.00 uur voor het stadhuis zullen houden.

Van nu af aan, Correos is als enige verantwoordelijk voor de conflictsituatie die zich voordoet in de dienst. We dringen er nogmaals op aan dat Correos voldoet aan de postvoorschriften in de parameters die zijn vastgelegd in de wet 43/2010, van 30 van december dan in zijn artikel 24 pakt op: "De leveringen zullen worden gedaan, tenminste, elke werkdag, van maandag tot vrijdag, behalve in het geval van bijzondere geografische omstandigheden of voorwaarden".

Vakbondsafdeling van de CGT in Correos de Lliçà d'Amunt

Voor meer informatie
Álvaro: 666 98 36 85

juli 282016
 

correosllicaVorige maandag, de arbeiders van Correos de Lliçà d'Amunt verzamelden zich voor het kantoor om de situatie waarin de postdienst zich in de stad bevindt aan de kaak te stellen. Hetzelfde was een succes aangezien er één meedeed 85% van het distributiepersoneel. Voor weken, wegens gebrek aan personeel,de dienst lijdt aan ernstige tekortkomingen.

Tijdens de vergadering kwamen ze overeen om als vorm van protest op straat te ontbijten, andere, krachtigere acties niet uitsluiten, maar eerder de postdienst verbeteren. Insgelijks, voor deze donderdag 28 juli is er een ontmoeting belegd met de burgemeester van Llicà d´Amunt om hem te informeren over de ernstige tekortkomingen van de dienst en om van Correos een behoorlijke dienst voor de inwoners van de stad te eisen.

Zoals we al meldden in de vorige verklaring, we willen gebruikers informeren over de omstandigheden waarin we ons werk uitvoeren en de gevolgen die dit heeft voor de kwaliteit van onze dienstverlening.

Allereerst, het zou genoteerd moeten worden dat: we leveren een openbare dienst;mail is gelijk aan alle mensen, ongeacht de territoriale reikwijdte waarin het wordt uitgeoefend.

Correos is de door de staat aangewezen operator om deze dienst te verlenen en moet dit doen binnen de door de wet vastgestelde parameters 43/2010, van 30 van december dan in zijn artikel 24 pakt op: "De leveringen zullen worden gedaan, tenminste, elke werkdag, van maandag tot vrijdag, behalve in het geval van bijzondere geografische omstandigheden of voorwaarden".

Correus i Telegrafs S.A., in de resultatenrekening van het jaar 2013, erkend om een ​​aantal voordelen van te hebben 50 miljoenen euro's. In 2014 deze voordelen behaalden de 196 miljoenen euro's, bijna 4 keer meer. Echter, de realiteit die we in dit bedrijf ervaren, is die van een aanzienlijke personeelsinkrimping, zo belangrijk dat het gebruikelijk was om de dagelijkse distributie niet af te maken.

Jaren geleden, juist in de zomer, het bedrijf voerde een experiment uit dat bestond uit het aannemen van minder mensen van wie we op vakantie waren en het herladen van het hele personeelsbestand met het werk dat overeenkomt met deze secties die niet waren gedekt (een sectie is het gebied dat een portfolio verdeelt). Volgens het bedrijf, dit werd gerechtvaardigd door de daling van het postverkeer in de zomer. De waarheid is dat deze experimenten zijn blijven bestaan ​​en de nasynchronisatie, wat de secties wordt genoemd die niet worden gedekt door ingehuurd personeel, ze zijn een realiteit die we het hele jaar door hebben, wat betekent dat bepaalde gebieden systematisch om de dag worden verdeeld, een beetje van waar we getuigen en hoofdrolspelers van zijn.

Deze zomer neemt deze onhoudbare situatie een nieuwe wending, en de secties die blootgelegd zijn, zijn ontstaan 50% van hetzelfde. Dit heeft ertoe geleid dat postbodes tegenwoordig hele delen van de bezorging op zich moeten nemen, waardoor sommige plaatsen in Lliçà d'Amunt wekenlang geen correspondentie verspreiden.

Het is schandalig dat een bedrijf met miljonairswinsten op zo'n flagrante manier zijn verplichtingen verwaarloost. Werknemers en gebruikers ondervinden hiervan de gevolgen: Wij, omdat we in de loop van de tijd worden blootgesteld aan een aanhoudend niveau van stress dat onze gezondheid en onze levensomstandigheden ondermijnt; de gebruikers, omdat zij lijden onder de verslechtering van een dienst waarop zij recht hebben.

Vakbondsafdeling van de CGT in Correos

 

Voor meer informatie:
alvaro inigo (vakbondsafgevaardigde): 666 98 36 85

mei 312016
 

Els treballadors de Metro de Barcelona rebutgen la proposta de la direcció i reprenen les vagues

Els treballadors de Metro van votar el 26 de maig en assemblees de matí i tarda rebutjar l’última proposta de negociació que la mateixa empresa TMB havia considerat com un preacord. Els sindicats, però, ho han negat. Amb aquesta decisió quedava confirmada la convocatòria de les jornades de vaga parcial al metro del 30 de maig al 2 de juny.

La majoria dels empleats aplegats a l’assemblea celebrada al matí havien votat en contra de la darrera proposició que va fer la mediadora del conflicte. A l’assemblea de la tarda no hi va haver sorpreses, i la decisió sobre acceptar o no la proposta de TMB va quedar tancada amb 837 vots negatius, 28 de positius i 35 abstencions en total.

>> Volledig artikel op CGT Catalunya