W regionie znajdujemy sytuacje kobiet (dobrze sfeminizowany sektor) niepewni pracownicy w sektorze socjalnym, którzy opuszczają swoje dzieci w szkole, aby zachować pracę, aby uniknąć zarażenia wirusem.
Świadectwo młodego mężczyzny, który w tym roku opuścił szkołę, jest druzgocące:
Jak już wiesz, firma Ramcon weszła do 1 Kwiecień w sprzątaniu centrów miejskich Mollet. odkąd wszedłeś, przechodzimy przez niesamowite sytuacje, Nie szanują nas jako Rady Zakładowej i sankcjonują pracowników tylko na podstawie plotek lub dlatego, że wydaje się, że powiedzieli lub nie powiedzieli, bez badania prawdziwości faktów. Także, Do tej pory doszliśmy.
(El model per treballadorxs de la funció pública és personal i es
pot adreçar fins i tot a a diversos destinataris diferents amb
diferents numeracions de registre: Direcció del centre, Serveis
Territorials, Departament de la Generalitat i Ministerio.
El model per les empreses privades és més prudent realitzar-lo a
nom de la Secció Sindical o del Sindicat).
Hoy 02 czerwca firma Ramcon S.A poinformowała o zwolnieniu naszej koleżanki Isabel, aktywny członek naszej sekcji związkowej, Powodem tego zwolnienia jest wywiad, którego kolega udzielił telewizji Vallès Visió po skontaktowaniu się z tym medium z naszym kolegą. Z tego związku chcemy potępić spółkę i Radę Miasta jako wykonawców wyraźnego przykładu REPRESJE ZWIĄZKOWE.
NACIŚNIJ: SEKCJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WSPÓLNOTY EDUKACYJNEJ
Bez robienia czegokolwiek
ocena retrospektywna w stosunku do postanowień podjętych przez
Departament Edukacji Generalitat de Catalunya w związku z
zamknięcie szkół i kształcenie na odległość, Teraz
nadejdzie na to czas, stwierdzamy, że instrukcje
Radny Josep Bargalló i Sesja Plenarna Rządu Generalitat de
Katalonia wskazująca na ponowne otwarcie tego samego to zaniedbanie
poważnie zagrażające życiu studentów i pracowników
pracownik, ponowne natlenienie potencjału reaktywacji
pandemia i rozprzestrzenianie się zarażenia na innych kolegów, dorośli ludzie,
pares, siostry matki.
Po skardze złożonej do inspekcji pracy przez sekcję związkową CGT w Instituto Grifols z powodu nieprzestrzegania środków zapobiegawczych przeciwko COVID 19, inspekcja pracy powiadomiła nas wczoraj, dzień 16 kwietnia, rozdzielczość i wymagania, jakie stawia przed firmą.
Sekcja Związków Zawodowych CGT Instytutu Grifols de Parets del Vallés
Zadenuncjowaliśmy firmę przed Inspekcją Pracy za postawienie
zagrożone zdrowiem pracowników.
Nie wierzymy, że Grifols postępuje właściwie z
działania, które podejmujesz od początku tego wszystkiego
sytuacja wywodząca się z pandemii koronawirusa.
Pandemia Covid-19 w naszym kraju doprowadziła do przyjęcia
pewne środki, które wyrządzają szkodę pracownikom oraz
pracownicy, zaczynając od sytuacji zagrożenia dla siebie
zdrowie, a przede wszystkim zdrowie publiczne wszystkich obywateli
które pociąga za sobą wykonywanie świadczenia pracy w pewnych
miejsc pracy oraz brak środków zapobiegawczych podejmowanych przez
biznesmeni.
W tym przewodniku przedstawiamy szereg wyjaśnień
o najczęstszych wątpliwościach, które docierają do nas z ośrodków
pracy. Usługi prewencyjne wielu firm nie są
Odrabianie lekcji, dlatego konieczne jest, aby pracownicy, którzy:
są zmuszeni uczęszczać do swoich miejsc pracy mają
wystarczającą ilość informacji, aby uniknąć zarażania siebie lub innych.
jej towarzysze.
Udzielamy również informacji dotyczących telepracy, jak również
ŚOI (Indywidualny sprzęt ochronny), zarządzanie zwolnieniami lekarskimi
zarażenie lub kwarantanna. Prosimy o udostępnienie tego małego
przewodnik ze znajomymi i znajomymi, aby być jak najbardziej użytecznym
możliwy.
Towarzysze z portfela Santa Maria de Palautordera powiedzieli wystarczająco dużo!
Dość przepracowania, wystarczy do opłakanych warunków obecnego miejsca pracy.
Postąpiliśmy odpowiednio; upublicznienie w sąsiedztwie i w ratuszu
fatalne warunki pracy i żenująca obsługa pocztowa,
Urzędnicy Poczty pożyczają miejscowości, z nagromadzeniem
tysiące listów i powiadomień.
On
pierwszy widoczny efekt tego działania, zatrudniał
więcej pracowników, oboje na porannej zmianie, jak po południu, nawet jeśli, jesteśmy
świadomy, że ten środek jest tylko rozwiązaniem krótkoterminowym.
Twierdzimy
nasza przeprowadzka do nowej lokalizacji, którą Poczta posiada od dłuższego czasu
dekady, a także strukturalny wzrost personelu, jak
jedyne ostateczne rozwiązanie, aby odwrócić słabą publiczną usługę pocztową.
Nie zadowolimy się mniej!
WALKA JEST JEDYNYM SPOSOBEM
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JEST PRZYKŁADEM!
DHL PACZKA która przechodzi obecnie proces komercyjnej restrukturyzacji na poziomie krajowym, zmusza część personelu CIM VALLÈS
obniżanie wynagrodzenia jednocześnie z obiektywnymi zwolnieniami.
takie pomruki, wszystkie wysiłki, które podjąłeś odpowiedzialnie
personel w tym ostatnim, zarówno finansowo, jak i osobiście
rentowności biznesu (zrezygnować z opóźnień, zmiany w harmonogramie,
dodatki do wynagrodzenia...)
Rząd Generalitatu
Katalonia przetwarza rachunek, że jeśli my, ten
wolnomyślicielska i swobodnie działająca populacja, nie zmuszamy go do połykania na surowo
niejako wdroży otwarte drzwi do prywatnego zarządzania
szeroko zakrojonych usług pomocy społecznej tak przyjętych w ramach
takich jak prawo do edukacji publicznej lub
Usługi lekarza pierwszego kontaktu i szpitale powszechnego dostępu
jakościowe i wspierane wkładem wszystkich i przez cały czas
w naszych podatkach.
Montaż
sekcji Unii Wspólnoty Edukacyjnej Unii
Pracownicy Vallès Oriental Jesteśmy kolektywem
nauczycieli i nauczycieli, Nauczyciele, Integratorzy, monitory, opiekun
oraz studenci o konstruktywnej świadomości krytycznej, pragnienie
rozwinąć udział i wzajemność za pośrednictwem
Wzajemne zaufanie do kluczowej dziedziny edukacji młodzieżowej i,
więc, Jedna z przyszłości społeczeństwa.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 glin 30 czerwca, spotkamy się w Ruesta pod hasłem:
W ośrodkach edukacyjnych #Vallès Oriental Assemblies nauczycieli i wojowników stworzyliśmy dokument, który twierdzi, że Departament Edukacji Warunki pracy uogólnienia i stabilność przyzwoicie dla osób, które wykonują wsparcie uczniów, i strażnicy. Propozycja składa się z gromadzenia podpisów i prezentacji dla oficjalnego rejestru tego samego w imieniu zgromadzeń pracowników instytutów i szkół; Model S’Adjuna El:
W obliczu wyraźnej reformy programowej szkolenia zawodowego planowanej w Katalonii, która ma zostać zastosowana w przyszłym roku i co zaskakująco ogłoszone przez Departament Edukacji w ostatnich tygodniach, społeczność nauczycielska i związkowa rozpoczynamy następujący manifest:
1.- Opinia nauczycieli nie została wzięta pod uwagę co do treści, które należy ograniczyć lub zachować, ani jakie modyfikacje należy wprowadzić. Wątpimy w pilną potrzebę wdrożenia tej reformy, brak przejrzystości procesu, oraz brak debaty wśród osób odpowiedzialnych za opracowywanie programów nauczania z jednej strony, i nauczyciele zaangażowani w rozmieszczenie innego, pozwoliło na dostateczną dogłębność analizy, aby doprowadzić do nauczania odpowiednich tematów wymaganych przez naszych studentów.
Wezwanie do koncentracji w celu wsparcia kolegów z @CGTlittlebuddha
Dzień: 17 lipiec Czas: 11:00 miejsce: Social Court-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Grupa projektowa Little Buddha zlokalizowana w dzielnicy Poblenou (Barcelona) pozwał dwóch swoich pracowników, członków sekcji związkowej CGT w firmie, za naruszenie praw podstawowych.
