Hoy 02 czerwca firma Ramcon S.A poinformowała o zwolnieniu naszej koleżanki Isabel, aktywny członek naszej sekcji związkowej, Powodem tego zwolnienia jest wywiad, którego kolega udzielił telewizji Vallès Visió po skontaktowaniu się z tym medium z naszym kolegą. Z tego związku chcemy potępić spółkę i Radę Miasta jako wykonawców wyraźnego przykładu REPRESJE ZWIĄZKOWE.
NACIŚNIJ: SEKCJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WSPÓLNOTY EDUKACYJNEJ
Bez robienia czegokolwiek
ocena retrospektywna w stosunku do postanowień podjętych przez
Departament Edukacji Generalitat de Catalunya w związku z
zamknięcie szkół i kształcenie na odległość, Teraz
nadejdzie na to czas, stwierdzamy, że instrukcje
Radny Josep Bargalló i Sesja Plenarna Rządu Generalitat de
Katalonia wskazująca na ponowne otwarcie tego samego to zaniedbanie
poważnie zagrażające życiu studentów i pracowników
pracownik, ponowne natlenienie potencjału reaktywacji
pandemia i rozprzestrzenianie się zarażenia na innych kolegów, dorośli ludzie,
pares, siostry matki.
Po skardze złożonej do inspekcji pracy przez sekcję związkową CGT w Instituto Grifols z powodu nieprzestrzegania środków zapobiegawczych przeciwko COVID 19, inspekcja pracy powiadomiła nas wczoraj, dzień 16 kwietnia, rozdzielczość i wymagania, jakie stawia przed firmą.
Sekcja Związków Zawodowych CGT Instytutu Grifols de Parets del Vallés
Zadenuncjowaliśmy firmę przed Inspekcją Pracy za postawienie
zagrożone zdrowiem pracowników.
Nie wierzymy, że Grifols postępuje właściwie z
działania, które podejmujesz od początku tego wszystkiego
sytuacja wywodząca się z pandemii koronawirusa.
Pandemia Covid-19 w naszym kraju doprowadziła do przyjęcia
pewne środki, które wyrządzają szkodę pracownikom oraz
pracownicy, zaczynając od sytuacji zagrożenia dla siebie
zdrowie, a przede wszystkim zdrowie publiczne wszystkich obywateli
które pociąga za sobą wykonywanie świadczenia pracy w pewnych
miejsc pracy oraz brak środków zapobiegawczych podejmowanych przez
biznesmeni.
W tym przewodniku przedstawiamy szereg wyjaśnień
o najczęstszych wątpliwościach, które docierają do nas z ośrodków
pracy. Usługi prewencyjne wielu firm nie są
Odrabianie lekcji, dlatego konieczne jest, aby pracownicy, którzy:
są zmuszeni uczęszczać do swoich miejsc pracy mają
wystarczającą ilość informacji, aby uniknąć zarażania siebie lub innych.
jej towarzysze.
Udzielamy również informacji dotyczących telepracy, jak również
ŚOI (Indywidualny sprzęt ochronny), zarządzanie zwolnieniami lekarskimi
zarażenie lub kwarantanna. Prosimy o udostępnienie tego małego
przewodnik ze znajomymi i znajomymi, aby być jak najbardziej użytecznym
możliwy.
Towarzysze z portfela Santa Maria de Palautordera powiedzieli wystarczająco dużo!
Dość przepracowania, wystarczy do opłakanych warunków obecnego miejsca pracy.
Postąpiliśmy odpowiednio; upublicznienie w sąsiedztwie i w ratuszu
fatalne warunki pracy i żenująca obsługa pocztowa,
Urzędnicy Poczty pożyczają miejscowości, z nagromadzeniem
tysiące listów i powiadomień.
On
pierwszy widoczny efekt tego działania, zatrudniał
więcej pracowników, oboje na porannej zmianie, jak po południu, nawet jeśli, jesteśmy
świadomy, że ten środek jest tylko rozwiązaniem krótkoterminowym.
Twierdzimy
nasza przeprowadzka do nowej lokalizacji, którą Poczta posiada od dłuższego czasu
dekady, a także strukturalny wzrost personelu, jak
jedyne ostateczne rozwiązanie, aby odwrócić słabą publiczną usługę pocztową.
Nie zadowolimy się mniej!
WALKA JEST JEDYNYM SPOSOBEM
A SANTA Mª DE PALAUTORDERA JEST PRZYKŁADEM!
DHL PACZKA która przechodzi obecnie proces komercyjnej restrukturyzacji na poziomie krajowym, zmusza część personelu CIM VALLÈS
obniżanie wynagrodzenia jednocześnie z obiektywnymi zwolnieniami.
takie pomruki, wszystkie wysiłki, które podjąłeś odpowiedzialnie
personel w tym ostatnim, zarówno finansowo, jak i osobiście
rentowności biznesu (zrezygnować z opóźnień, zmiany w harmonogramie,
dodatki do wynagrodzenia...)
Rząd Generalitatu
Katalonia przetwarza rachunek, że jeśli my, ten
wolnomyślicielska i swobodnie działająca populacja, nie zmuszamy go do połykania na surowo
niejako wdroży otwarte drzwi do prywatnego zarządzania
szeroko zakrojonych usług pomocy społecznej tak przyjętych w ramach
takich jak prawo do edukacji publicznej lub
Usługi lekarza pierwszego kontaktu i szpitale powszechnego dostępu
jakościowe i wspierane wkładem wszystkich i przez cały czas
w naszych podatkach.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
więc, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 glin 30 czerwca, spotkamy się w Ruesta pod hasłem:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
W obliczu wyraźnej reformy programowej szkolenia zawodowego planowanej w Katalonii, która ma zostać zastosowana w przyszłym roku i co zaskakująco ogłoszone przez Departament Edukacji w ostatnich tygodniach, społeczność nauczycielska i związkowa rozpoczynamy następujący manifest:
1.- Opinia nauczycieli nie została wzięta pod uwagę co do treści, które należy ograniczyć lub zachować, ani jakie modyfikacje należy wprowadzić. Wątpimy w pilną potrzebę wdrożenia tej reformy, brak przejrzystości procesu, oraz brak debaty wśród osób odpowiedzialnych za opracowywanie programów nauczania z jednej strony, i nauczyciele zaangażowani w rozmieszczenie innego, pozwoliło na dostateczną dogłębność analizy, aby doprowadzić do nauczania odpowiednich tematów wymaganych przez naszych studentów.
Wezwanie do koncentracji w celu wsparcia kolegów z @CGTlittlebuddha
Dzień: 17 lipiec Czas: 11:00 miejsce: Social Court-Gran via de les Corts, 111 Barcelona
Grupa projektowa Little Buddha zlokalizowana w dzielnicy Poblenou (Barcelona) pozwał dwóch swoich pracowników, członków sekcji związkowej CGT w firmie, za naruszenie praw podstawowych.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical ysmi nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
W ten sposób, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, klasa biznesowa i kościół!!
Us necessitem (quan i on):
pamiątkowy obiad 18 d’Octubre, a les 11.30h
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 miesięcy).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
