Wrz 292023
 

Wczoraj wieczorem kolega zatrzymał się na terenie związku. Wyraz jego twarzy zdradzał, że ten dzień był dla niego niekorzystny.

Nagle na jego twarzy pojawił się uśmiech: «-Koledzy XXXXXX* wygrali wybory związkowe».

*Nie podajemy nazwy firmy, bo nawet pracownicy wyraźnie ją zignorowali w swojej kampanii, w wyniku jego niegodnego stosunku do nich. Nie wspominaj imienia świni, choć wszyscy wiemy kim on jest.

Zwycięstwo w procesie wyborczym było anegdotyczne. Na tych ustach widać było dumę z kolegów, z którymi współpracował, bo kilka lat temu bezwzględny pracodawca ich porzucił „z powodu niewypłacalności”. Rada Miasta Mollet del Vallès, dla którego pracował nieudany podwykonawca, nie zrobił nic lepszego i poniżył ich do nieludzkiej skrajności. To było konieczne, od zera, walka o macierzyństwo zastępcze.

Nowa firma przetargowa, prąd nie do opisania, traktował ich z arogancją i pogardą: nękanie przez osoby nadzorujące, powtarzające się groźby kar i zawieszenia wynagrodzeń, despotyczne zwolnienia kolegów.

Jeden z kolegów nękanych i zagrożonych sankcjami zginął w wyniku tego, co burżuazyjne prawa eufemistycznie nazywają „wypadkiem przy pracy”. Nasze firmy były karane za to, że ośmieliły się twierdzić, że niektóre „wypadki przy pracy” to raczej morderstwa.

Imperium prawa najsilniejszego, zagrożenia, prześladowania, zwolnienia, martwa osoba, skargi kryminalne, Poważne choroby… gdziekolwiek by to nałożyli cisza i masowa kapitulacja.

ALE NIE MAMY TUTAJ MIEJSCA.

Jeszcze jakiś czas temu ci koledzy nie wiedzieli o tym zbyt wiele, Praw, mieli zagubiony wygląd baranka czekającego na rzeź.

Niektórzy i niektórzy bardzo hojnie poświęcili dużo swojego czasu, mądrość i energię, aby nauczyły ich, że godność jest w nich i że muszą ją wykorzystać, aby zachować niezależność w walce o złapanie węża za szyję.

Na dzień dzisiejszy ci koledzy są tu już od dłuższego czasu, podczas przekraczania ich przez związek, nie mają już krzywego spojrzenia, ale przenikliwy, oczy godności pracowników, którzy, pomimo warunku bycia pokornym, wiedzą, jak utrzymać wzrok szefa i wyśpiewać mu prawdy, żądać jego praw i potępiać każdego szarlatana i zmuszać go do ponownego przyjmowania zwolnionych pracowników.

I robią to sami, i mogą pomóc reszcie z nas.

Dziękujemy bezinteresownym ludziom, którzy poświęcili swój czas, nie po to, aby nimi kierować, ale aby uczyć ich emancypacyjnej autonomii.

Wygrać wybory związkowe, anegdota. UŚMIECH, GODNOŚĆ.

Prawdopodobnie nie powinienem być najlepszą osobą do pisania tych tekstów, ale nikt inny tego nie zrobi.

Niektóre niewidoczne sytuacje zasługują na poznanie, potwierdzone i nie zapomniane.

BARDZO DZIĘKUJĘ!!!

 

Członek związku Vallès Oriental

Wrz 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Wrz 012023
 

Pojednanie życia i życia rodzinnego. Nowe zezwolenie na pracę dla nieletnich:

Matki i ojcowie lub nauczyciele są legalni, którzy są odpowiedzialni za jedno lub więcej dzieci, mogą cieszyć się różnymi pozwoleniami w miejscu pracy w celu opieki nieletnich, przestrzeganie szeregu wymagań i dostosowywanie się do obecnych przepisów regulujących te założenia. Tak jest w przypadku ośmiu tygodniowych zezwoleń na pracę, które możesz poprosić o powrót do szkoły.

Osiem tygodni zezwolenia na pracę jest pomoc dla rodzinnego pojednania z pracą dla rodziców, którzy mają dzieci 8 roczny, To może być nieobecne w ich pracy w ciągu maksymalnie ośmiu tygodni, w ciągłej przerwie, Zarówno w miesiącach wakacji, jak i wraz z przybyciem powrotu do szkoły we wrześniu.

To pozwolenie, czas trwania nie przekracza 8 tygodnie, ciągłe lub nieciągłe, Nie można go przetrwać i można go elastycznie cieszyć.

Ludzie pracujący będą mieli prawo do pozwolenia rodzicielskiego, do opieki nad dziećmi, Córka lub nieletnie powitali ponad rok, Do momentu, gdy dziecko skończy osiem lat, Jest zbierany w prawnym dekrecie królewskim 5/2023.

Zezwolenie na to można cieszyć się na pełny etat lub w częściowo reżim, Jako indywidualne prawo mężczyzn i kobiet, Bez przeniesienia.

W jaki sposób zezwolenie na rodzicielstwo 8 tygodnie?
Wspomniane przepisy regulują również sposób, w jaki zainteresowana strona może poprosić o to prawo, Ponieważ jest to osoba pracująca, która musi zapytać Twoją firmę: „Od osoby pracującej będzie określić datę rozpoczęcia i zakończenia przyjemności lub, W twoim przypadku, z okresów przyjemności ”, Jest wskazane.

Oprócz, Musisz to przekazać firmie przed 10 dni lub ten określony przez porozumienia zbiorowe, Z wyjątkiem siły MAJEURE, Biorąc pod uwagę sytuację i potrzeby organizacyjne firmy.

Wreszcie, Musisz to wiedzieć, W przypadku, gdy kilka osób z tej samej firmy może i chce skorzystać z tego prawa w tym samym czasie, Zmiana prawidłowego działania firmy, Można uzgodnić odroczenie koncesji w rozsądnym okresie, Uzasadnianie go na piśmie i po zaoferowaniu alternatywnej przyjemności równie elastycznej.

Jest to niezapłacone zezwolenie.

Sie 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, z 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, z 23 Kwiecień 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

lipca 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

lipca 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 IV Podróże 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 zwolnienia. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 LIPIEC 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

lipca 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, itp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – Ute AP7 Vallés

kwiecień 052023
 

DLACZEGO WARTO ORGANIZOWAĆ NAS W SEKCJACH ZWIĄZKOWYCH W SZKOŁACH I INSTYTUTACH? Często zadawane pytania

CZYM JEST SEKCJA UNII?

Cóż, coś bardzo prostego i starszego niż krasnolud. Sekcja Unii jest podstawą samoorganizacji i współpracy ludzi w pracy: jest stabilnym zgromadzeniem pracowników związku w miejscu pracy.

Po zorganizowaniu samowystarczalności będziemy mieli autonomię działania.

Czytaj więcej

Zniszczyć 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Czytaj więcej

Zniszczyć 072023
 

Poinformujemy Cię o tym, że z sekcji Unii CGT udzielamy całego wsparcia Ospañeras dotkniętych przez Ere de Grifols S.A.

Za każdym razem, gdy spotyka się stół negocjacyjny, Mobilizacja jest wezwana do naciśnięcia firmy. Informujemy Cię, że następna mobilizacja odbędzie się następna dzień 9 Marsz 09:00 za 10:30 W P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Czytaj więcej

Lis 042021
 

OczywistyPobierz oświadczenie w formacie pdf

Sekcja Związków Zawodowych CGT Grifol najbardziej reprezentatywny w komitecie Grifols Institute z 9 ludzie w porozumieniu z sekcjami związkowymi (1 osoba), USOC (3 ludzie) Y UGT (5 ludzie), które stanowią większość Komitetu 23 ludzie.

Z tego Sekcja Związków Zawodowych CGT chcemy się zamanifestować:

Czytaj więcej
Sie 112021
 

NACIŚNIJ :
W SPRAWIE STABILIZACJI PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
ZAKONTRAKTOWANE PRAWEM PRZEZ ADMINISTRACJĘ PUBLICZNĄ:

Uważamy, że szczególnie w świecie miejskim i prowincjonalnym istnieje bardzo ważna ilość tymczasowych ludzi, którzy w tamtym czasie zostali wepchnięci „w palec” przez „żywe siły” ówczesnej władzy. Tutaj martwimy się o rzecz.

Inni mieli do niego dostęp przez bardziej obiektywne torby, z odpowiednimi studiami i doświadczeniem.

Czytaj więcej
Zniszczyć 232021
 

W ostatni piątek 26 luty, nasz kolega Julian zginął w wypadku przy pracy. Komitet firmy Ramcon składa kondolencje rodzinie i przyjaciołom naszego kolegi. W oczekiwaniu na zamknięcie śledztwa sądowego chcielibyśmy wyrazić następujące uwagi:

Wydaliśmy już w listopadzie, i był to jeden z powodów, dla których nazwaliśmy NIEBRONIONY STRAJK konstytucją Komisji Zdrowia Pracy NIE. Rozważamy, że sama konstytucja mogła uniknąć tego typu wypadków, w ten sam sposób, w jaki potępiamy brak ŚOI.

Czytaj więcej