Bugün 02 Haziran ayında Ramcon S.A şirketi meslektaşımız Isabel'in işten çıkarıldığını duyurdu., sendika bölümümüzün aktif üyesi, Söz konusu işten çıkarmanın nedeni, bu medyanın meslektaşımızla temasa geçmesinden sonra meslektaşının Vallès Visió televizyonuna verdiği röportajdır.. Bu birlikten, şirketi ve Belediye Meclisini açık bir örneğin uygulayıcıları olarak kınamak istiyoruz. BİRLİK BASKI.
Hiçbirini yapmadan
tarafından yapılan düzenlemelere ilişkin geriye dönük değerlendirme
Generalitat de Catalunya Eğitim Departmanı
okulların kapanması ve uzaktan eğitim, şimdi
bunu yapmanın zamanı gelecek, talimatlarının olduğunu belirtiyoruz.
Bakan Josep Bargalló ve Generalitat de Hükümeti Genel Kurulu
Katalonya'nın aynısının yeniden açılmasını gösteren bir ihmal olduğunu
öğrencilerin ve personelin hayatını tehlikeye atacak çok ciddi
çalışan, reaktivasyon potansiyelinin yeniden oksijenlenmesi
pandemi ve bulaşmanın diğer iş arkadaşlarına yayılması, yetişkinler,
çiftler, kardeş anneler.
Instituto Grifols'un CGT sendika bölümünün COVID'ye karşı önleyici tedbirlere uyulmaması nedeniyle iş müfettişliğine yaptığı şikayetin ardından 19, iş müfettişliği dün bize haber verdi, gün 16 nisanın, şirkete verdiği karar ve gereksinimler.
Grifols de Parets del Vallés Enstitüsü'nün CGT Sendika Bölümü
İş Müfettişliği huzurunda şirketi suç duyurusunda bulunduk.
işçilerin sağlığı risk altında.
Grifols'un aşağıdakilere uygun davrandığına inanmıyoruz.
tüm bunlar başladığından beri yaptığınız eylemler
koronavirüs pandemisinden kaynaklanan durum.
Ülkemizde yaşanan Covid-19 pandemisi,
işçilere zarar veren bazı önlemler ve
işçiler, kendi başınıza risk durumlarıyla başlayarak
sağlığı ve her şeyden önce tüm vatandaşların halk sağlığı için
belirli koşullarda emek faydasının gerçekleşmesini gerektiren
istihdam ve alınan önleyici tedbirlerin eksikliği
iş adamları.
Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones
sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros
de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están
haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que
se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con
información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de
sus compañeras.
También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a
EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por
contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña
guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil
posible.
Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!
Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball.
Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les
pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els
responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de
milers de cartes i notificacions.
El
primer efecte visible d’aquesta acció, ha sigut la contractació d’un
treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som
conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.
Reclamem
el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més
d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com
l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic.
No ens conformarem amb menys!
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!
DHL PARSEL şu anda ulusal düzeyde ticari bir yeniden yapılanma sürecinden geçmektedir, personelin bir kısmını zorluyor CIM VALLÉS
objektif işten çıkarmalar gerçekleştirirken maaşlarını düşürmek.
bunun gibi küçümsemeler, sorumlu bir şekilde gösterdiğiniz tüm çabalar
ikincisindeki personel hem maddi hem de kişisel olarak
işletmenin sürdürülebilirliği (gecikmelerden feragat, program değişiklikleri,
maaş takviyesi…)
(O
PROJECTE DE LLEI DE
CONTRACTES DE SERVEIS A LES PERSONES):
El Govern de la Generalitat de
Catalunya està tramitant un projecte de llei que si nosaltres, la
població lliurepensant i lliureactuant, no li fem empassar en cru
implementarà la porta oberta a la gestió privada de manera
generalitzada dels serveis de benestar social tan assumits dins del
nostre dia a dia com són el Dret a l’educació pública o els
serveis de metge de capçalera i hospitalaris d’accés universal
qualitatiu i sufragats amb les aportacions de totes i tots mitjançant
en nostres impostos.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
per tant, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Bu yıl, arasında 27 herkes 30 haziran, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
#Vallès Oriental eğitim merkezlerinde, öğretmenler ve müfettişler meclisleri, Generalitat Eğitim Departmanından öğrencileri desteklemek için çalışan insanlar için insana yakışır çalışma koşulları ve istikrar talep eden bir belge oluşturdular., nöbetler. Teklif, enstitülerin ve okulların işçi meclisleri adına imzaların toplanması ve Resmi Sicile sunulmasından oluşmaktadır.; MODEL Ektedir:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha
Día: 17 Temmuz ayının Hora: 11:00 Yer: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barselona
El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barselona) ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical ySe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Böylece, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!
Us necessitem (quan i on):
Çarşamba 18 d’Octubre, saat 11:30'da
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
