Eylül 292023
 

Dün gece bir meslektaş sendika binasından geçti. İfadesi günün olumsuz olduğunu belirtti.

Aniden bir gülümseme yüzünü aydınlattı: «-Xxxxxx* meslektaşları Birlik Seçimlerini kazandı ».

*Şirketin adından bahsetmiyoruz çünkü işçiler bile kampanyalarında açıkça görmezden geldiler, sonuç olarak onlara karşı değersiz tutumlarının. Domuzun adından bahsetmiyorum, Hepimizin kim olduğunu bilmemize rağmen.

Seçim sürecindeki zafer anekdottu. Bu dudaklar, birkaç yıl önce acımasız bir işadamı onları "iflas ederek" terk ettiği için yan yana işbirliği yaptığı meslektaşlarının gururunu gösterdi.. Mollet Del Vallès Belediye Meclisi, Başarısız taşeronun çalıştığı tarafından, çok daha iyisini yapmadı ve onları aşırı insan uçlarına hor gördü. Gerekliydi, Sıfırdan, Subrogation için savaş.

Yeni teklif şirketi, Mevcut isimsiz, onlara kibir ve hor görme ile davranmaya geldi: Süpervizör bireyleri tarafından kuşatma, Yaptırım tehditleri ve tekrarlayan maaşın askıya alınması, Meslektaşlarına despotik işten çıkarmalar.

Kuşatılmış yoldaşlardan biri ve yaptırım tehditleri ile burjuva yasalarının örtülü "iş kazası" olarak adlandırdığı şeyle sonuçlandı. Meslektaşlarımızın cezai olarak belirli "iş kazaları" nın oldukça öldürüldüğünü söylemeye cesaret ettikleri bildirildi.

En güçlü yasanın imparatorluğu, tehdit, zulüm, görevden almalar, bir ölü, suçlu iddialar, ciddi hastalık… Herhangi bir yerde dayatırdı sessizlik ve kitlesel teslimiyet.

Ama burada hiçbir yerde değiliz.

Bu meslektaşları bir süre önce çok fazla şey bilmiyorlardı, haklar, Katledilmeyi bekleyen kuzuların kayıp bakışlarını aldılar.

Bazıları ve bazıları çok cömertçe zamanlarının çoğunu meşgul etti, Onlara haysiyetin içeride olduğunu ve yılanı boynundan alma mücadelesinde özerk olmak için kullanmak zorunda olduklarını öğretmek için bilgelik ve enerji.

Bugün bu meslektaşlar, Onları sendika tarafından geçerek, Artık çarpık bir bakış yok, Ama delici, işçilerin haysiyetinin gözleri, Mütevazi olma durumuna rağmen, desene bakacaklarını ve gerçekleri nasıl söyleyeceklerini biliyorlar, Hakları gerektirir ve her Charlotada'yı kınamak ve onu işçilerin ateş ettiği işçileri okumaya zorlamak.

Ve bunu yalnız yapıyorlar, Ve gerisini bize yardım edebilecekler.

Zamanını geçiren insanlar sayesinde, onları yönlendirmek değil, onları özgürleştirici özerklik öğretmek için.

Kazanan Birlik Seçimleri, bir fıkra. Gülümseme, Haysiyet.

Muhtemelen bu mektupları yazmak için en uygun kişi olmamalıyım, Ama başka kimse.

Bazı görünmez durumlar bilinmeyi hak ediyor, haklı ve unutulmadı.

Çok teşekkür ederim!!!

 

UNX Doğu Vallès Birliği tarafından bağlı

Eylül 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

ağustos 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, itibaren 14 Nisan, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, itibaren 23 Nisan ayının 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Temmuz 282023
 

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRIFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 272023
 

AR-GE BÖLÜMÜNDE İŞTEN ÇEKİLİŞLER

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

ONLARI YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRÍFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

Temmuz 192023
 

İş ve Çalışma Dairesi Yaptırımlar Bölümü, Abertis'in yerine geçen işçilerinin lehine karar verdi, UTE'ye mali yaptırım uygulanması, Mevcut Toplu İş Sözleşmesine aykırılık ve kazanılmış sayılan hakların reddi nedeniyle LİSOS Kanunu'nun AĞIR YAPTIRIMI ile:

– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022.
– Noel parti yılı 2021.
– Esnek çalışma saatleri.
– PCF Bilet Restoranı.

Diğer şeylerin yanı sıra, disiplin dosyasında UTE'ye şunu hatırlatırlar:: "işçilerin halefiyetten önce tanıdığı haklara tam olarak saygı göstermelidir, sadece bu yukarıda bahsedilen makalede kabul edildiği için değil 44, daha ziyade, söz konusu hak çok sayıda mahkeme kararında tanınmıştır.”

bildiğimiz kadarıyla, UTE yalnızca bu hakları ihlal etmekle kalmadı, ama aynı zamanda sosyal yardımda başarısız olmaya devam ediyor, çalışanların yardım çalışmaları olarak, Çalışanların çocuklarına yönelik yardım çalışmaları, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için. Bu yüzden haklarımızı savunmak için sendikalı hareket edeceğiz..

Neyin iletildiğine bakılmaksızın, sonunda olma ihtimaline karşı hazırlıklı olmanızı hatırlatır, UTE TEHDİTİNİ GERÇEKLEŞTİRİYOR ve Devlet İnşaat Anlaşması yayınlandığında, tek taraflı olarak buna geçtik. Eğer yaparlarsa, yine HUKUK'u çiğnemiş olacaklar!, göründüğü gibi onun metodik, ve personelden bir yanıt alacaklar!

HAKLARINIZI SONLANDIRMALARINA YARDIM ETMEYİN!!
SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!
CGT BİRLEŞTİRME BÖLÜMÜ – UTE AP7 VALÉS

Nisan 052023
 

OKULLARDA VE ENSTİTÜLERDEKİ BİRLİK BÖLÜMLERİNDE NEDEN BİZİ ORGANİZE EDİYORUZ?? SSS

BİRLİK BÖLÜMÜ NEDİR?

Pekala, çok basit ve nanadan daha eski bir şey. Bir Sendika bölümü, işyerindeki insanların kendi kendine örgütlenmesinin ve işbirliğinin temelidir.: bir sendikanın işçilerinin işyerindeki istikrarlı meclisidir..

Kendimizi organize ettikten sonra, eylem özerkliğine sahip olacağız.

Devamını oku

Mart 272023
 

İŞİN DENETİMİ BİZE NEDENİ VERİR VE CAMBRAY'İ REVİZYONU YAPMAYA ZORLAR MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental Çeşitli Faaliyetler Birliğinin Öğretim Birliği Bölümüne bağlı kuruluşlar, Kamu İdaresinden Katalonya Generalitat Eğitim Departmanından ilgili ve normatif yıllık tıbbi muayeneyi gerçekleştirmesini talep etmesini istedi. Daha fazla oku

Mart 072023
 

CGT birliği bölümünden, Grifols S.A.'nın ERE'sinden etkilenen refakatçilere tam destek verdiğimizi hepinize bildiririz..

Müzakere masası her toplandığında, şirkete baskı yapmak için seferberlik denir. Bir sonraki seferberliğin bundan sonra gerçekleşeceğini bildiririz. gün 9 Mart 09:00 a 10:30 P10 standında, C / Palu 6 Vallés duvarları, Barselona.

Daha fazla oku

Mart 062023
 

TEBLİK SEFERBERLİĞİ

CGT sendikası çağrı yapıyor günlerce konsantrasyon 9 ve 16 Eğitim seçenekleri ve teklifler, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:00H., şirket ofislerinin önünde, (Eyalet B Karayolu Bakım ve Kullanım Merkezi-04) UTE AP7 VALÉS (OHLA grubu).

● Buluşma noktası 10:30Ekmek ve şarap restoranında h: Can Perellada Caddesi, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha fazla oku

Kasım 042021
 

BelirginAçıklamayı pdf olarak indirin

CGT Grifols Sendika Bölümü ile Grifols Enstitüsü komitesi içinde en temsilci 9 sendika bölümleriyle fikir birliği içinde olan insanlar NS (1 kişi), USOC (3 kişiler) ve UGT (5 kişiler), Komitesinin çoğunluğunu oluşturan 23 kişiler.

Bundan CGT Sendika Şubesi tezahür ettirmek istiyoruz:

Daha fazla oku
ağustos 112021
 

BASIN :
GEÇİCİ PERSONELİN İSTİKRARLANMASI HAKKINDA
KAMU YÖNETİMİ TARAFINDAN KANUNLA ANLAŞMALI:

Özellikle belediye ve taşra dünyasında, zamanın iktidardaki "canlı güçleri" tarafından "parmağına" takılan çok önemli bir geçici insan hacmi olduğunu düşünüyoruz.. Burada şey hakkında endişeliyiz.

Diğerleri daha objektif çantalarla erişti, yeterli eğitim ve deneyime sahip.

Daha fazla oku
Mart 232021
 

son cuma 26 Şubat, Meslektaşımız Julian iş kazasında öldü.. Ramcon Şirket Komitesi, meslektaşımızın ailesine ve arkadaşlarına taziyelerimizi iletmek istiyor.. Adli soruşturmanın kapanması beklenirken aşağıdaki hususları ifade etmek istiyoruz.:

Geçen Kasım'ı zaten kınamıştık, ve İş Sağlığı Komitesi'nin HAYIR tüzüğünü TANIMSIZ GREV olarak adlandırmamızın nedenlerinden biri de buydu.. Düşünüyoruz ki, anayasasının bu tür kazaları önleyebileceğini, KKD'nin yokluğunu kınadığımız gibi.

Daha fazla oku