ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Σελίδα 4

El Bicing Barcelona sigue en lucha

Ιουλ 262017

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 Ιούλιος. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
απώλεια: 93 593 1545 / 625 373332
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Ιστός / Facebook / Κελάδημα

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola)

ΤΡΟΦΗ, CONSTRUCCIÓ

Ιουλ 192017

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

Σήμερα, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ετών!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

Νέα, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Ιουλ 132017

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, σήμερα 12 Ιούλιος, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, του 16 ένα 18 ώρες, una altra concentració de 17 ένα 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 ευρώ, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 χρόνια, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 ευρώ, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Εγώ 31 Ιούλιος. Παρασκευή 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ένα 11 hores i de 17 ένα 19 ώρες.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 Ιούλιος, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

Συγκέντρωση, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Ιουλ 102017

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Εγώ 31 ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ

CONCENTRACIONS 12 Εγώ 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 Εγώ 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € το μήνα. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 χρόνια.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Prou impunitat per justificar el negoci de la infància en risc

εκπαίδευση, ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ

Ιουλ 032017

Comunicat CGT Sector Social

PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC

Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:

El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.

El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.

Πλήρες άρθρο στον ιστότοπο του CGT Catalunya

Δελτίο τύπου CGT Social Sector σχετικά με την κατάχρηση θεσμικών οργάνων και τις περιστρεφόμενες πόρτες στο DGAIA

Δράση της Ένωσης, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ

Ιούνιος 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 χρόνια, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Πλήρες άρθρο στον ιστότοπο του CGT Catalunya

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Ενδέχεται 232017

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 χρόνια amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Περισσότερο από 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 εκατομμύρια ευρώ.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Πιθανές μαζικές αντιθέσεις στη συνέχεια 3 χρόνια

Boletín, εκπαίδευση, ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ

Ενδέχεται 082017

Σταθερότητα ή απολύσεις? Nosaltres decidim!

Εταιρείες, συνεργάτες,

Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!

Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
Συνέχισε να διαβάζεις »

CGT Sector Social denuncia opacidad y carencia de control público en los centros de menores

ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Δημόσιο, ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ

Φεβ 232017

Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.

El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.

Artículo completo: La Directa

Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries

Ιστός: CGT Sector Social (διδασκαλία)
Facebook: CGT Sector Social
Κελάδημα: @sectorsocialcgt

Η προώθηση της τηλεφωνικής ιατρικής φροντίδας αντί για πρόσωπο με πρόσωπο είναι μια παρέκκλιση

Εργατικό δίκαιο, Αβέβαιος, Δημόσιο, επαγγελματική περίθαλψη, ΥΓΕΙΑ, Τηλεμάρκετινγκ

Φεβ 142017

Ο @semgencat το εγκρίνει 061 να εξυπηρετούνται από εργαζόμενους τηλεμάρκετινγκ με γελοίους μισθούς, επισφαλείς και δόλιες συμβάσεις ή το δικαίωμα #ΑΠΕΡΓΙΑΣ https://t.co/2nyWOskism

Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ 061, Ή ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑΣ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΗΝ ΤΟΥΑΛΕΤΑ, ΜΙΑ ΟΔΥΣΣΕΙΑ…

Το Υπουργείο Υγείας της Generalitat έχει ξεκινήσει εκστρατεία για την αποσυμφόρηση των αίθουσες έκτακτης ανάγκης στα νοσοκομεία προτείνοντας στον πληθυσμό τη χρήση της τηλεφωνικής βοήθειας του 061. Αλλη μιά φορά, από τη διοίκηση, αδιαφορούν για το πώς γίνεται η διαχείριση των δημοσίων υπηρεσιών από ιδιωτικές εταιρείες, ούτε εάν διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που εκτελούν αυτήν την εργασία.

Τηλεφωνικές κλήσεις προς 061 παρακολουθούνται από εργαζόμενους του Κέντρου Επαφής που τους παραπέμπουν στο υγειονομικό προσωπικό σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρωτόκολλα. Αυτοί οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε πολύ υψηλές ευθύνες με ελάχιστα δικαιώματα και επισφαλείς μισθούς.

Σχεδόν όλο το προσωπικό του 061 έχει επηρεαστεί από μια ουσιαστική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας που στις περισσότερες περιπτώσεις δεν τους επιτρέπει να συμβιβάσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή.

Περίπου ένα 20% των εργαζομένων της έχουν συμβάσεις κατά παράβαση του νόμου, κανένα δικαίωμα σε διακοπές, χωρίς να τηρούν τη συλλογική σύμβαση δύο δωρεάν Σαββατοκύριακων το μήνα και χωρίς να γνωρίζουν αν θα συνεχίσουν να εργάζονται τον επόμενο μήνα. Στο 11% του εργατικού τους δυναμικού δεν αναγνωρίζεται η επαγγελματική του κατηγορία.

El SEM (Ιατρικό σύστημα έκτακτης ανάγκης) επιτρέπει να μην γίνεται σεβαστό ένα θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, σαν να πηγαίνεις στην τουαλέτα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει άδεια σηκώνοντας το χέρι και ανάλογα με τον όγκο των κλήσεων επιτρέπεται να πάει ή όχι.

Όλα αυτά γιατί η SEM είναι δημόσια εταιρεία, με τη μορφή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης και διέπεται από το Νόμο για τις Ανώνυμες Εταιρείες. Γι' αυτό αναθέτω υπεργολαβία στη Ferrovial Servicios S.A. για τη διαχείριση αυτής της υπηρεσίας, μια εταιρία, που διέπεται και από τον παρόντα νόμο και η οποία επιπλέον, είναι εισηγμένη στο Ibex35 και για το λόγο αυτό οι επενδυτές του αναμένουν κέρδη στο τέλος του έτους.

Το υπουργείο Εργασίας τους αρνείται και το συνταγματικό δικαίωμα στην απεργία, ζητώντας, όταν προκηρύσσονται απεργίες, κάποιες ελάχιστες υπηρεσίες του 100% Του προτύπου, παρά το γεγονός ότι είναι ιδιωτική εταιρεία και ότι έχει μια ατυχή εργασιακή ασφάλεια.

Αυτά τα επιχειρηματικά οφέλη είναι εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων που απαντούν σε αυτές τις κλήσεις και των χρηστών που θα συνεχίσουν να έχουν κλειστούς ορόφους στα νοσοκομεία χωρίς να έχουν ποιοτική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης. Παρόλα αυτά, οι εργαζόμενοι σε αυτές τις υπηρεσίες γνωρίζουν τη δουλειά που κάνουν, θα αντιμετωπίσει τις ερωτήσεις με ευγένεια, επιμέλεια και ταχύτητα γιατί παρ' όλα αυτά, είναι επαγγελματίες και εξυπηρετούν ανθρώπους.

Σύνδεσμος με την καμπάνια Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/news/2771346/

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 Ιανουάριος

Συγκέντρωση, ΚΑΘΑΡΙΣΜΟ

Ιαν 232017

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 Ιανουάριος 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 Ιανουάριος

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia

Συγκέντρωση, ΚΑΘΑΡΙΣΜΟ

Ιαν 202017

Huelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 από τον Ιανουάριο

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, στο 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona ένας έχει κληθεί huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

για το CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

Concentració al Palau Robert, avui a Barcelona

Συγκέντρωση, ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ

Νοε 242016

CONCENTRACIÓ EN EL PALAU ROBERT (Passeig de Gracia 107) ΠΕΜΠΤΗ 24 DE NOVEMBRE a les 9 DEL MATÍ

En defensa d’un servei públic i de qualitat per a la infància en perill d’exclusió social

No a la disminució de 528.000€ d’euros per part de la Generalitat

Aquesta concentració es convoca en defensa d’un servei públic i de qualitat per a famílies en risc d’exclusió social. La Generalitat pretén disminuir la partida pressupostària que es destina en l’actualitat de 472.000€ per cada “Casa d’Infants” i que passaria a ser de 424.000 Euros, la qual cosa suposa una baixada total de 48.000 Euros a cada casa, i una retallada pressupostària total de 528.000 Euros, la qual cosa provocarà una disminució en els menors atesos i del treballadors a cada centre, quan és un servei que en algunes casa hi ha llista d’espera.

L’objectiu principal del servei és donar a les famílies el suport necessari que eviti la separació dels fills i filles i/o la possibilitat del retorn a casa dels menors institucionalitzats.

Si uns diners estan ben destinats, aquests són els que es dediquen a la prevenció, i més si és per a menors d’entre 3 Εγώ 18 anys i les seves famílies, que per diferents motius socio-econòmics i/o familiars, es veuen desbordats per situacions que requereixen una intervenció especialitzada.

El projecte de “Cases d’Infants”, és gestionat per FASI (Fundacio Acció Social i Infància), una entitat sense ànim de lucre, els mitjans econòmics de la qual provenen de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), organisme que supervisa i avalua el projecte i que recentment ha anunciat la retallada pressupostària. Aquesta retallada, serà executat per l’entitat privada FASI, amb el que comportarà una reestructuració profunda del servei.

>> Πλήρες άρθρο στο CGT Catalunya

Παρουσίαση του βιβλίου “πλούσιο ψωμί, η μεγαλύτερη απεργία” στο Granollers

ΤΡΟΦΗ, ελευθεριακή παιδαγωγική

Νοε 082016

παν-ρικο-βάγκα-μήνα-μακρός Αυτό το ερχόμενο Σάββατο 12 του Νοεμβρίου, το βιβλίο θα παρουσιαστεί στο Anonymous of Granollers πλούσιο ψωμί, η μεγαλύτερη απεργία, με την παρουσία των συγγραφέων του, Isabel Benítez και Homera Rosetti.

Γιατί αυτή η ιστορική απεργία είχε ιδιαίτερη σημασία για το σωματείο μας CGT, για την παρουσία και την απόδοσή του, προσκαλούμε όλα τα μέλη της Vallès Oriental στην παρουσίαση αυτού του βιβλίου, και ιδιαίτερα στους συναδέλφους από το Παν Ρίκο που συμμετείχαν σε αυτόν τον αγώνα.

Το ραντεβού είναι επόμενο Σάββατο 12 του Νοεμβρίου α λ’Ανώνυμος των Granollers (γ / Ricomà, 57), στο 18.00η.

υγεία!

Ενεργούν για την υποστήριξη των κρέατα αγώνα της Osona

ΤΡΟΦΗ, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Συγκέντρωση

Σεπ 262016

img-20160926-wa0000 Ενεργούν για την υποστήριξη των κρέατα αγώνα της Osona

Την ερχόμενη Παρασκευή 30 του Σεπτεμβρίου 2016, στις 19:00, θα έχουμε μια πράξη υποστήριξης για τον αγώνα του Carnies στον αγώνα, του Όσονα.

η πράξη, με την υποστήριξη της CGT Osona και της CGT Vallès Oriental, θα μας τοποθετήσει στην επικαιρότητα του αγώνα που δίνουν εδώ και μήνες οι εργαζόμενοι στον κλάδο του κρέατος στην Οσώνα.

Ελπίζουμε να τους δούμε όλους!

Παρασκευή 30 του Σεπτεμβρίου, στις 19:00

Ανώνυμος, γ / Ricomà,57
Granollers

Κανω ΑΝΑΦΟΡΑ (Γαλλία24) σχετικά με την εργασιακή εκμετάλλευση στη βιομηχανία κρέατος Osona (υπότιτλος στα καταλανικά)

Εκπαιδευτική συνεδρία νομικής ενημέρωσης: Αντιπρόσωποι και συνδικαλιστικές ενότητες

εκπαίδευση, ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σεπ 082016

Διάσκεψη αντιπροσώπων και θυγατρικών της CGT της Καταλονίας
Εκπαιδευτική συνεδρία νομικής ενημέρωσης: Αντιπρόσωποι και συνδικαλιστικές ενότητες

Κογκρέσο της Καταλονίας, 15 του Σεπτεμβρίου του 2016, από τις 10:30 π.μ. έως τις 2:00 μ.μ.
Στην αίθουσα εκδηλώσεων του Casa del Mar
Κοινωνικό Ινστιτούτο Ναυτικού
C/ d'Albareda, 1-13 (Βαρκελώνη)
Μετρό: L3 Παράλληλη ή Ναυπηγεία. λεωφορεία: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Επιμορφωτική συνεδρία για το ρυθμιστικό νομικό πλαίσιο των Συνδικαλιστικών Τμημάτων και των Συνδικαλιστικών Αντιπροσώπων, στις οποίες θα συζητηθούν πτυχές που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις τους, με ειδική αναφορά στο δικαίωμα στην ενημέρωση, την επιχειρηματική υποχρέωση παροχής μέσων, και την απόλαυση της ωριαίας πίστωσης. Η δραστηριότητα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους νέους αντιπροσώπους, αλλά είναι ανοιχτό σε όλα τα μέλη.

Το συνέδριο θα δοθεί από τον δικαστή του TSJC και καθηγητή Ποινικού Δικαίου στο URV Carlos Hugo Preciado Domènech, ο οποίος έχει συνεργαστεί στο παρελθόν σε άλλες εκπαιδευτικές δραστηριότητες με το CGT της Καταλονίας.

Γραμματέας Επιμόρφωσης
Μόνιμη Γραμματεία της Συνομοσπονδιακής Επιτροπής της CGT της Καταλονίας

—————————————

Αν ενδιαφέρεστε να παρευρεθείτε, μπορείτε να μας στείλετε ένα email για να εγγραφείτε cgt.mollet.vo@gmail.com αναφέροντας την εταιρεία και τον αριθμό των συμμετεχόντων.

CGT Vallès Oriental

Οι εργαζόμενοι στα Ταχυδρομεία του Lliçà d'Amunt ανακαλούν την επ' αόριστον απεργία

huelga, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Σεπ 072016

Απεργία στα ταχυδρομεία Lliçà d'Amunt δελτίο τύπου:
Οι εργαζόμενοι στα Ταχυδρομεία του Lliçà d'Amunt ανακαλούν την επ' αόριστον απεργία

Την περασμένη Δευτέρα 5 τον Σεπτέμβριο, οι εργαζόμενοι στο ταχυδρομείο Lliçà d'Amunt αποφάσισαν να ματαιώσουν οριστικά την επ' αόριστον απεργία που είχε προκηρυχθεί 12 Αυγούστου λόγω έλλειψης προσλήψεων. Θέλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι παρέμεινε σε αναστολή μέχρι να μάθουμε τα σχέδια της διοίκησης για αυτόν τον μήνα.

Στην αρχή μας είπαν ότι δεν θα προσλάβουν κανέναν, γεγονός που παρακίνησε ότι την Παρασκευή 2 Σεπτέμβριο αποφασίστηκε να ξαναρχίσει το ίδιο.

Όταν γνωρίζεις τη διεύθυνση την κλήση του ίδιου, Φαίνεται ότι αντέδρασαν και έχει επικρατήσει η κοινή λογική και έχουν προσλάβει συνάδελφο μέχρι το τέλος του μήνα. Με αυτό το γεγονός, το πρότυπο θα έχει 7 σε ισχύ τον Σεπτέμβριο.

Αν δεν ήταν αυτός ο αγώνας, αυτό το καλοκαίρι η Lliçà d'Amunt θα είχε ταχυδρομική υπηρεσία χαμηλότερη από μία 50% του προτύπου σε μερικές λωρίδες του ίδιου.

Οι εργαζόμενοι στα ταχυδρομεία lliça ενθαρρύνουν την ομάδα των συναδέλφων από τα διάφορα ταχυδρομεία να οργανωθούν μεταξύ τους για να υπερασπιστούν τη δημόσια υπηρεσία. Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε βάναυσες περικοπές προσωπικού, Δεν μπορούμε να επιτρέψουμε να υπάρχουν συνάδελφοι που δεν τις καλούν επειδή δεν προσλαμβάνονται.

Θα παραμείνουμε σε εγρήγορση για να μην ξανασυμβούν καταστάσεις σαν αυτές του φετινού καλοκαιριού, και σε κάθε περίπτωση αν επαναληφθούν, θα παραμείνουμε και πάλι σταθεροί στην κινητοποίηση ως εργαλείο για την υπεράσπιση μιας καθολικής και ποιοτικής ταχυδρομικής υπηρεσίας

Σας ευχαριστούμε για την υποστήριξη που λάβατε από το σωματείο CGT καθώς και από τους γείτονες, και Lliçà d'Amunt.

Αν παλέψουμε μπορούμε να χάσουμε, αν δεν παλέψουμε είμαστε χαμένοι!!!

Εργαζόμενοι στο ταχυδρομείο Lliçà d'Amunt Post Office

Χρονικό της απεργίας στο Correos Lliçà d'Amunt

huelga, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Αυγ 122016

Με 80% συνέχεια την πρώτη ημέρα της απεργίας, και η παρουσία στο μεσημεριανό ράλι μερικών 40 Ανθρωποι, μεταξύ των εργαζομένων που επηρεάζονται, γείτονες και σύντροφοι της CGT, Η σημερινή απεργία ήταν επιτυχής. Συγκεντρωθήκαμε στο Δημοτικό Συμβούλιο της Lliçà d'Amunt για να πάμε στα ταχυδρομεία και εκεί ο σύντροφος Àlvaro εξήγησε την κατάσταση και τους λόγους της απεργίας. Όταν ξεκίνησε ο αγώνας, η εταιρεία απάντησε ότι ξεχάσαμε να προσλάβουμε κανέναν. Σήμερα, 12 του Αυγούστου, είχαν ήδη προσλάβει 3 Ανθρωποι.

Την επόμενη Τρίτη 16 του Αυγούστου, η συνέλευση των εργαζομένων του Correus de Lliçà d'Amunt θα αποφασίσει ποια μέτρα θα λάβει στο νέο σενάριο. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι λαμβάνονται υπόψη μόνο με την άμεση δράση των εργαζομένων, είναι ο μόνος τρόπος για να ακούσουμε τον εαυτό μας.

Με μηνύματα, θέλουμε περισσότερη πρόσληψη και λιγότερη εκμετάλλευση!

CGT Vallès Oriental

Post Strike Uphill, 12 του Αυγούστου

Ταχυδρομείο των ταχυδρόμων Lliçà d'Amunt, Παρασκευή 12 Αύγουστος

Συγκέντρωση, huelga, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Αυγ 112016

Ζητήστε προειδοποίηση από τους διανομείς της Correos Lliçà d'Amunt για αυτήν την Παρασκευή 12 Αύγουστος 2016

Φαίνεται ότι η εταιρεία έχει δίκιο και ανακοίνωσε την πρόσληψη 3 άτομα για το δεύτερο μισό του Αυγούστου. Ακόμα και έτσι, συνεχίζουμε την προειδοποίηση την Παρασκευή 12 Αύγουστος, γιατί μέχρι να προσληφθούν οι άνθρωποι, δεν θα διακόψουμε την απεργία. Μέχρι στιγμής αυτό το καλοκαίρι, δεν έχει γίνει πρόσληψη από την εταιρεία.

Στο CGT δεν αστειευόμαστε: γνωρίζουμε ότι υπάρχει μια διαδικασία υποβάθμισης των ταχυδρομείων, με τη συνενοχή και τη σιωπή των πλειοψηφικών συνδικάτων. Ακολουθούμε όμως το παράδειγμα των ταχυδρομείων στο Algeciras και τη Μαδρίτη, γιατί γνωρίζουμε και δείχνουμε ότι ο αγώνας και η δράση των εργαζομένων για τα δικά τους συμφέροντα είναι ένα ισχυρό εργαλείο που έχουμε.

Η Correos είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για την τρέχουσα κατάσταση των συγκρούσεων. Επιμένουμε και πάλι ότι οι ταχυδρομικοί κανονισμοί τηρούνται στις παραμέτρους που ορίζονται στον Νόμο 43/2010, του 30 του Δεκεμβρίου, παρά στο άρθρο του 24 σηκώνει: «Οι παραδόσεις θα γίνουν, τουλάχιστον, κάθε εργάσιμη ημέρα, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, εκτός από την περίπτωση ειδικών περιστάσεων ή γεωγραφικών συνθηκών ».

Σας προσκαλούμε όλους να υποστηρίξετε τους συντρόφους σας στον αγώνα για το ταχυδρομείο, Αυτό Παρασκευή 12 Αύγουστος 2016, μπροστά από το l’Δημοτικό Συμβούλιο Lliçà d'Amunt (Οδός Anselm Clavé, 73) στο 12.00η.

Το ταχυδρομείο, θέλουμε περισσότερες προσλήψεις και λιγότερη εκμετάλλευση!

CGT Vallès Oriental

Για περισσότερες πληροφορίες, τμήμα ένωσης CGT Ταχυδρομείο
Άλβαρο: 666 98 36 85

Αόριστη απεργία από τους εργάτες παράδοσης της Correos de Lliçà d'Amunt

huelga, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Αυγ 042016

Αφίσα CGT εκλογές ταχυδρομείο Bages1 2011_1 Οι εργαζόμενοι του Correos de repartimiento στο Lliçà d'Amunt καλούν απεριόριστη απεργία από το 3 τελευταίες ώρες από το 12 κατά της υποβάθμισης της ταχυδρομικής υπηρεσίας

Το παρελθόν 25 Τον Ιούλιο, οι εργάτες παράδοσης της Correos de Lliçà d'Amunt ξεκίνησαν μια σειρά διαμαρτυριών για να καταγγείλουν την υποβάθμιση της ταχυδρομικής υπηρεσίας που υπέστησαν οι κάτοικοι της Lliçà d'Amunt. Ως αποτέλεσμα, το Δημοτικό Συμβούλιο ζήτησε να συναντηθεί μαζί μας όπου εξηγήσαμε τις ελλείψεις του προσωπικού που υποφέρει από την υπηρεσία. ( 50% Του προτύπου ). Λόγω αυτού, το Δημοτικό Συμβούλιο έστειλε επιστολή στην εταιρεία ζητώντας βελτιώσεις στην υπηρεσία. Η μόνη απάντηση που έδωσε ο Correos στις διαμαρτυρίες των εργαζομένων μας ήταν η πρόσληψη ενός εργαζομένου μέχρι 12 Αύγουστος ( σύμφωνα με αυτούς για να τα καθαρίσετε σχεδόν 6000 αντικείμενα που έχουμε 3 Αύγουστος !) και την κάλυψη ενός πλεονάσματος που θα προκύψει από το 3 εβδομάδα Αυγούστου. Σίγουρα, υπό αυτές τις προϋποθέσεις είναι αδύνατο να συμμορφωθείτε με τις παραδόσεις που καθορίζονται από ταχυδρομικούς κανονισμούς.

Λόγω αυτού του γεγονότος, αυτή την Δευτέρα 1 Αύγουστος το CGT ( με την έγκριση της συνέλευσης των εργαζομένων παράδοσης ) αποφάσισε να πραγματοποιήσει απεριόριστη απεργία του 3 τελευταίες ώρες από την επόμενη Παρασκευή 12 του Αυγούστου. Δεν θέλουμε να πάρουμε αυτήν την απόφαση ,αλλά δεν μπορούμε να παραμείνουμε αδιάφοροι για την υποβάθμιση της ταχυδρομικής υπηρεσίας. Με αυτόν τον τρόπο, θέλουμε να κάνουμε μια κλήση για τους κατοίκους της Lliça d'Amunt να μας συνοδεύσουν στο ράλι που θα συγκαλέσουμε στις 12.00 μπροστά από το Δημοτικό Συμβούλιο.

Από τώρα και στο εξής, Η Correos θα είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για την κατάσταση σύγκρουσης που εμφανίζεται στην υπηρεσία. Προτρέπουμε για άλλη μια φορά την Correos να συμμορφωθεί με τους ταχυδρομικούς κανονισμούς σύμφωνα με τις παραμέτρους που ορίζει ο νόμος 43/2010, του 30 του Δεκεμβρίου από ό, τι στο άρθρο του 24 σηκώνει: «Οι παραδόσεις θα γίνουν, τουλάχιστον, κάθε εργάσιμη ημέρα, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, εκτός από την περίπτωση ειδικών περιστάσεων ή γεωγραφικών συνθηκών ».

Συνδικαλιστικό τμήμα του CGT στο Correos de Lliçà d'Amunt

Για περισσότερες πληροφορίες
Άλβαρο: 666 98 36 85

Παλιότερες εισαγωγές Νεότερες καταχωρήσεις