L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, edukistoj, integradores, monitoroj, vartantoj kaj studentojn konscia helpema kritiko, deziro evoluigi partoprenon kaj reciprokeco de Reciproka konfido en la ŝlosilo areoj de edukado kaj junularo, tial, la estonteco de la socio.
legu pli
la 27 al 30 junio 2019
Jaro CGT Liberecana malfermas lian Somerlernejo kunveno kaj diskuto, lernado kaj amuzaĵo, en kiu ĉiuj povas kontribui nian sperton kaj konojn por riĉigi sin reciproke.
ĉi tiu jaro, inter la 27 al 30 junio, ni estos en Ruesta sub la devizo:
legu pliLa lernejoj de Vallès Orienta # eklezioj de instruistoj kaj vartantoj, ni kreis dokumenton nomante por la Fako de Eduko de la Registaro de stabileco kaj deca laborkondiĉojn por la personoj kiuj laboras kaj subteno por studentoj, kaj la cuidadores. La propono implikas la kolekton de subskriboj kaj submetiĝo al la oficiala registro de la sama nomo en la eklezioj laboristoj institutoj kaj lernejoj; alkroĉita MODELO:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
legu pliDonita la esprimas instruplano reformo de profesia formado en Katalunio planita por esti implementado sekva jaro kaj sorpresivament anoncita fare de la Sekcio de Eduko en la lastaj semajnoj, la instruado komunumo kaj sindikato ĵetas sekva manifeston:
1.- Ne inkludis la opinion de instruistoj por kio enhavo redukti aŭ subteni, kaj kion ŝanĝoj devus esti korpigitaj. Ni dubas ke la urĝeco plenumi reformo, la manko de travidebleco en la procezo, kaj la foresto de debato inter la gvidantoj kaj la evoluo de instruplanoj unuflanke, kaj instruistoj kun partopreno en la disfaldas de alia, permesis sufiĉan profundon analizo kondukante al la transdono de taŭga temo kiu postulas niajn lernantojn.
legu pli
La dezajno grupo Little Buddha lokita en la kvartalo de Poble Nou (Barcelono) Li jurpersekutis du de liaj laboristoj, membroj de la CGT sindikato sekcio en la kompanio, por malobservo de fundamentaj rajtoj.
Legu pli »
Ekde ĝia komenco la loka sindikato CGT LITTLE Budho en, EN jULIO 2017, NI ne haltis ricevi niajn premoj al sindikato RAJTOJ.
Subpremo de ASOCIO aliĝas al la LABOR subpremo kiu SEKCIO DU MEMBROJ DE suferado ANTAŬ VENANTA.
Hodiaŭ ni suferis:
-pendadoj 60 tagoj sen salajro de la ekzisto de twitter konton sekcio kaj la uzo de publika haghtags ke la kompanio konsideras sin (la kompanio agoj konsideritaj “malamikaj”).
-peto 150.061,27 € de la aktiveco en Twitter de la sindikata sekcio kaj ĉar la kompanio kredas ke ni “lucrarnos” en lia nomo.
-interrompo 60 tagoj sen salajro por disciplina mezuroj sen objektiva kaj racia pravigo por membro de la sindikata sekcio. Inkluzive de apogante la striko sur Novembro 8 kaj helpi la kuracisto dum laborhoroj por revizio de gravedeco, pledante vundo al la organizo de la entrepreno.
-15 tago pendado por kolektado informoj pri Lipoatrophy rilate al gravedeco.
-Degenero de nia laborposteno plenumante taskojn je pli malaltaj niveloj, kaptante la tuta aliro al taskoj preskaŭ 10 jaroj de laboro.
-ne ninreconoce kiel sindikata sekciose Ni avertas nin, ke ni ne povos disdoni informon al laboristoj ĉe la pordego de la kompanio en ne-horoj de laboro sen antaŭa avizo.
estas Li diris al ni per aktiva kaj pasiva NI VOLAS ekster la kompanio estas konsiderata krei malbonan etoson kaj ni ne lojala, kun misuzaj konduto celis profesia kaj psikologie Degradi. Ŝajnas, ke per malsukcesado memvole forlasi nian laboron elĉerpiĝo maldungo kiu ne implikas kosto al la firmao estas farita.
EL LA SEKCIO DE CGT sindikatoj postulas tuja retiro de sankcioj kaj plendoj kontraŭ MEMBROJ DE ĈI SEKCIO.
NI BEZONAS VIAN SUPPORT! Do ili scias ke vi estas ne sole kaj ni pensas ne rezignis NIAJ sindikatoj kaj laborrajtoj
COME al la koncentriĝo de Venontaj:
6 februaro je 08:30ESTAS
CGT LITTLE Budho
Pujades 146-148
(LAGUNA METRO)
Sekvi nin sur @cgtlittlebuddha
*Pro tio ni suspendita 60 tagoj sen salajro, empleo.Y kaj ni havas peto € 150,061.27
Companys / estas,
sekva merkredon 18 Oktobro estos ekvilibro inter niaj kolego Marteso kaj grafika dezajno firmao Eta Budho.
De la pasinta julio konstituis sindikata sekcio en ĉi tiu entrepreno, ĝi similas ke ĉi tiu ne prenis nenion bone, ke la partneroj decidis organizi.
Tiusence, sur 11 Aŭgusto la kompanio komencis skribi sankcio kontraŭ nia kolego Marteso (sindikato reprezentanto sekcio) havi twitter konton de la sindikata sekcio @CGTlittlebuddha, kiel la entrepreno akuzis la kompanio de alproprigo la komerca marko de la kompanio aŭ uzo hastag asociita kun la firmao kiel #ommm (memoru ili estas publika), Ankaŭ petas ke firmaoj detrui la ĉemizon ili faris, por doni al koni inter laboristoj.
Ni petas vian subtenon, ĉar la kompanio montrata se vi tusxi, influas nin ĉiujn!!
Ni bezonas (kiam kaj kie):
merkredon 18 oktobro, kaj les 11.30h
Departemento de Laboro (C / Albareda 2)
Sufiĉe subpremo kaj sindikato aŭ ie ajn en Little Buddha!
-CGT sindikato sekcio de Little Buddha-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (Coca Vosto), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 monatoj).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Kiel ĉiam, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 julio. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter
samklasanoj de CGT sindikato sekcio en Sodexo Iberia SA (subrogado kelkaj tagoj de Funkciigas Facility Services SA), aŭtomata magazenon laboristoj la Coca-Vosto planto en Montornés del Vallès / Martorelles, komenci merkredon 19 Julio nedifinita striko, la situacio kiu de longe denunci, Ankaŭ laboro inspektado, situacio kiun ni volas detale:
hodiaŭ, la kompanio kaj liaj pluaj subrogations ignoris la asertojn de laboristoj. Ĉiufoje vi ŝanĝas la kompanio provizas la servon, reaperas premoj kaj limigoj ricevi samklasanoj, kredante tiuj entreprenistoj kiuj malkovros ion novan: Ĝi nomas klasbatalo kaj difinita antaŭ 150 jaroj!
Tial en ĉi tiu situacio, la ŝablono diris sufiĉe laboron malsekureco kaj decidis iri al la nedifinita striko, ĝis tiu situacio ne renversas.
Nia plena subteno por la striko Cobega siloj Coca-Vosto!
Sufiĉe laboron malsekureco!
CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter
ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, Hodiaŭ 12 de julio, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, el 16 al 18 horoj, una altra concentració de 17 al 19 en Sant Jaume.
En ĝi 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eŭroj, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
En ĝi 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
En ĝi 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 jaroj, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eŭroj, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 de julio. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 al 11 horoj kaj de 17 al 19 horoj.
CGT Bicing Barcelona
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIO
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € monate. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 jaroj.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
CGT Bicing Barcelona
Premu CGT Socia Sektoro
Senpuneco SUFIĈAS pravigi la BUSINESS DE INFANOJ AT RISK
Des del Sektoro Socia CGT, ni esprimas la jenaj asertoj pri la ministro Doloroj Bassa, sekvante nian plendoj:
S-ro Calvo, Generaldirektoro kaj la ministro DGAIA Bassa akuzi nin de difamación. Bedaŭrinde tio ne kalumnioj, denuncas la instruplano objektiva de sinjoro Calvo.
S-ro Kalva kaj la ministro en sia deklaroj Bassa forgesu (vole aŭ nevole) Ricardo Kalva kiu ne eĉ projektestro Fasi, estis vicdirektoro kaj CEO. Dum lia lasta jaro en la Fasi Fondaĵo dungis teknika direktoro liberigi lin de liaj devontigo kiel teknika direktoro kaj deputito, kaj tiel agas kiel CEO, en la foresto de S-ro Estanis Vayreda, memori aldoni kompanio direktoro de Socia Ago kaj funkcias kiel vicurbestro de Olot iamaj CDC. Kvankam jam estis CEO rolojn, ĝuste antaŭ esti nomumita al ĉi tiu pozicio, de la sama estraro de kuratoraro Fasi, S-ro Calvo supren kiel generaldirektoro de DGAIA. La instruistoj kiuj laboris Fasi kaj multaj aliaj, kiuj konas la projekton Hejmoj por infanoj sciis, ke S-ro Calvo estis unu el la plej grandaj iniciatintoj kaj administrantoj, ekde ĝia komenco kaj ĝis hodiaŭ (kiu estas en forpermeso) Tiu projekto dotted neregulaĵoj, kiel pruvis Rajmondo prestiĝan grupo de ĵurnalistoj en la artikolo eldonita en Barnils: http://www.media.cat/2017/06/ , kie strikta studo, kaj konfirmis kiel la fundamento salajro supermezura lupago quintupliquen ke la merkata prezo de nemoveblaĵoj kompanio proprieto de la Fondo mem Fasi. Alivorte pagis ŝveligitaj luas sin per publika mono, esti entrepreno profito, dum Fasi tranĉis monon por infanoj en risko, iliaj familioj kaj sociaj laboristoj kiuj laboras. por ni, Jen perversa kaj malestiminda praktiko: kie faras negocon kun la doloro de unu el la plej malfortaj en nia socio: infanoj ĉe risko.
Plena artikolo sur la retejo CGT Katalunio
La reto DGAIA mistraktas kaj sinjoro. Ricard Calvo
pafoj, APUNYALAMENTS, pordo giratoria, Kaj novaj premioj valoras 98 € milionoj profitiganta AL konglomeraĵo kun kravatoj MR RICARDO CALVO (Generaldirektoro de DGAIA). KIAM NI MINISTRO POR floson teni Tanta nekompetenteco?
Lastatempe ni legis en la gazetaro novaĵojn, bedaŭrinde, konfirmi ĉio ni estas denunci la Socia Sektoro CGT maltrankvilo pri la situacio ili estas en prizorgo centroj sub la Registaro: "Pafado en la aeron de la policano en tiu de nematura instalaĵo protektita de la Generalitat", "Polvorín en junula instalaĵoj", "A kontrolita infano, ponardita en la strato en Barcelono ", "La direktoro de la princo ricevis salajron kiu dublas la interkonsento", "La DGAIA diras ne kontroli salajroj, nek monon (en la lastaj premioj venis 5.457 € por monato kaj po infano) donacita al privata fundamentoj kiuj administri junulaj, kvankam ili estas publika mono ". "Fundamentoj de la tria sektoro pagi supermezura luas kompanioj posedis per ili".
lastatempe, CXu la CRAE Rubio malpli freneza prenis hakilon provas sturmi aliaj infanoj kaj edukistoj, kaj ĝi prenis la interveno de la loka polico kaj tumulto Mossos ili devis fari pafoj en la aeron por deadmoni la infanon kaj portis lin en la armilo. La adoleskanto restas ĉe la centro post la serioza incidento. CRAE la pli malalta St. Andrew iris tra la fenestroj alfrontas la straton granda maĉeto post eldirado mortminacojn al kelkaj pedagogoj. Armilo kiu mediada por edukistoj danke al la avizo de aliaj adoleskantoj. La sekvan tagon la junuloj devis interveni ĉar ĝi volis enkonduki pli malgrandan tranĉilon Centro. Tutdume ankoraŭ minacas antaŭ eduki junulojn. A adoleskanto kun serioza mensmalsano kiuj multfoje minacis ambaŭ infanoj kaj edukistoj de la sama CRAE, sed malgraŭ ĉi tiuj seriozaj incidentoj ankoraŭ la centro; endanĝerigi lian fizikan integrecon, kaj ankaŭ la aliaj infanoj nur 8 jaroj, kaj edukistoj / rs. (Datumoj retejo Akiro de la Registaro de Katalunio kaj la Departemento de Laboro, Sociaj Aferoj kaj Familio).
Ĉi tiuj novaĵoj estas la plej videbla parto de infano protekton sistemo ke infanoj kaj revictimitza, malproksime de protektanta ilin, submetita al instituciaj misuzoj.
Plena artikolo sur la retejo CGT Katalunio
Ada Colau pasis de katalogado de la jaro 2014 al la manaĝeroj de la Barcelona Metro-kompanio kiel "mafio, kiun oni devas elpeli", subteni ilin kaj agi kontraŭ laboristaj strikoj. Kio estas la kialo de ĉi tiu ŝanĝo??
En TMB ekzistas 579 manaĝeroj ekster interkonsento, multaj el ili ŝtopitaj de PSC, ICV kaj CDC. Homoj ŝatas Didac Pestanya, nun emerita, urbestro de Gavà de la PSC dum 20 jaroj kun salajro kiu sumiĝis al pli ol €200,000.
de 2011 ĉi tiuj administrantoj ricevis salajron 15% dum tiu de la ŝablono estis ankoraŭ frostigita, kun 400 homoj dungitaj sur malfortika bazo kaj forte premataj (ekzemple, gravedaj virinoj estas neitaj laborŝanĝoj por teni kunlaborantaron al minimumo).
Pli ol 60 manaĝeroj ricevas pli da salajro ol la urbestrino de Barcelono. La Urba Konsilio plurfoje malobservas la travideblecon kaj ne publikigas la salajrojn de ĉi tiuj administrantoj, krimigante la laboristojn. Ada Colau mem atakis la koncepton mem de striko dirante "striko ne estas intertraktata ĉar ĝi premas”. Klaro, Ada, tion faras strikoj. Ŝi havis la saman opinion kiam ŝi mem okupis siajn bankajn oficejojn por ĉesigi eldomigojn premante pli altan ekonomian potencon.?
Rilatoj kun la banko ŝajnas esti bonegaj, T-Mobilitat estas privatigita en 'la Caixa' de 94 milionoj da eŭroj.
En ĉi tiu video la Metrolaboristoj klarigas ĉion ĉi perfekte:
Ili okazis 68 interkonsentkunvenoj sen la urbestraro voli fermi ajnan solvon, ligante la interesojn de administra grupo kun siaj propraj. Ĉar?
Barcelona en Comú praktikas eblismon kun la kasto por organizi la bilancon de interesoj en la urbodelegitaro. La venka oferto inkludis ICV, al kiu PSC poste aliĝis al la konsilista registaro. Ambaŭ partioj vivis kaj vivas de klientismo kun "sia popolo", kiun ili metas en la malsamaj korpoj al kiuj ili havas aliron.. Kaj al nia popolo, la TMB-mafio al kiu Colau aludis, ne tuŝu ĝin.
La urbodomo de Barcelono estas nuntempe la defenda advokato de senutila caspa, nekompetenta kaj novliberala, kiu ne hezitas serĉi konfrontiĝon kun laboristoj por defendi siajn interesojn kaj tiujn de siaj financaj amikoj..
Mercedes Vidal, prezidanto de TMB, Marc Grau, direktoro-pitbulo de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC kulpas pro ne voli trovi solvon al la situacio.
De la IT-Kordiganto de la CGT ni donas nian tutan subtenon al la laboristoj batalantaj por siaj rajtoj kaj kontraŭ la mafio de manaĝeroj kaj politikistoj.
Kunordiganto pri IT de la CGT
Stabileco aŭ maldungoj? ni decidos!
Companys, kunuloj,
Ni dividos kun vi tiu nova fendo: Ebla NEXT masiva opozicioj 3 JAROJ. Stabileco aŭ maldungoj? Ni decidos!!
Post ses jaroj sen opozicio, Pluraj faktoroj povas devigi la registaroj de la ŝtato kaj de la Registaro por preni la konkurso miloj da instruado pozicioj dum la venontaj tri jaroj. Depende de la procedo por esti uzita, Tiu procezo povas permesi kaj plimulton de la nuna provizora bastonon hazarde estas funkciuloj kaj perdi poziciojn nun okupita. Ekde CGT ni estas konvinkitaj, ke la premo praktikita estos la ŝlosilo por priorizar aliro al tiuj kiuj nun okupi tiujn lokojn.
daŭrigi legadon »
La kolegoj de Socia Sektoro CGT denuncas la opakeco kaj manko de publika kontrolo en junula instalaĵoj administritaj fare privatajn grupojn.
Kreskanta incidentoj kaj degenero de kondiĉoj estas rilatigita kun la procezo de privatización faris la 80% de ekzistantaj spacoj prizorgas privatajn grupojn.
plena artikolo: rekta
Premu CGT Socia Sektoro:
DGAIA kaj infanoj ĉe risko, instituciaj misuzoj kaj ciklono pordoj
TTT: CGT Sektoro Socia (instruado)
Facebook: CGT Sektoro Socia
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat aprobas tion 061 zorgu pri telemerkataj laboristoj kun ridindaj salajroj, malfortikaj kaj fraŭdaj kontraktoj aŭ la rajto al #VAGA https://t.co/2nyWOskism
LA REALO DE 061, A THE LA VULNERACIO DE LA LABORAJ Rajtoj IRAS AL LA NECESEJO, ODISEO…
La Departemento pri Sano de la Generalitat lanĉis kampanjon por malhelpi hospitalajn krizojn rekomendante al la loĝantaro la uzon de telefona helpo de la 061. Denove, de la administracio, ili ne zorgas pri kiel administri publikajn servojn de privataj kompanioj, nek se la rajtoj de la laboristoj, kiuj plenumas ĉi tiun laboron, estas garantiitaj.
Telefonvokoj al 061 ilin prizorgas laboristoj de Kontaktcentro, kiuj plusendas ilin al kuracistoj laŭ la establitaj protokoloj. Ĉi tiuj laboristoj estas submetitaj al tre alta respondeco kun minimumaj rajtoj kaj malfortikaj salajroj.
Preskaŭ la tuta personaro de la 061 estis trafita de granda ŝanĝo en laborkondiĉoj, kiu plej ofte ne permesas al ili akordigi laboran kaj familian vivon.
Ĉirkaŭ unu 20% de iliaj laboristoj havas kontraktojn malobservantajn la leĝon, neniu rajto al ferioj, sen respekti la kolektivan interkonsenton de du senpagaj semajnfinoj monate kaj sen scii ĉu ili plu funkcios la sekvan monaton. 11% de ĝiaj personoj ne havas sian profesian kategorion agnoskita.
La SEM (Medicina Kriz-Sistemo) ĝi permesas al fundamenta homa rajto ne esti respektata, kiel iri al la banĉambro. La laboristo devas peti permeson levante brakon kaj depende de la kvanto de vokoj li rajtas iri aŭ ne.
Ĉio ĉi estas ĉar SEM estas publika kompanio, en la formo de anonima kompanio kaj kiu estas regata de la Kompanio-Leĝo. Tial subkontraktita al Ferrovial Servicios S.A.. administri ĉi tiun servon, firmao, kiu ankaŭ estas regata de ĉi tiu leĝo kaj kiu aldone, listigita ĉe la Ibex35 kaj tial ĝiaj investantoj atendas profitojn fine de la jaro.
La Ministerio pri Laboro ankaŭ neas al ili la konstitucian strikrajton, demandante, kiam strikoj estas vokitaj, minimumaj servoj de la 100% ŝablono, malgraŭ esti privata kompanio kaj havi malfeliĉan laboran nesekurecon.
Ĉi tiuj komercaj avantaĝoj kostas la rajtojn de la laboristoj, kiuj respondas ĉi tiujn alvokojn, kaj de la uzantoj, kiuj daŭre fermos fabrikojn en la hospitaloj sen havi kvalitan kriz-servon.. Malgraŭ ĉio ĉi, la laboristoj de ĉi tiuj servoj konscias pri la laboro, kiun ili faras, ili traktos enketojn afable, diligenteco kaj rapideco ĉar malgraŭ ĉio, ili estas profesiuloj kaj servas homojn.
Ligo al la kampanjo de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/novaĵoj / 2771346 /
Hodiaŭ la purigaj laboristoj de la Urbo de Justeco komencis strikon postulante la nuligon de la kontrakto, kiun la Urbo de Justeco havas kun Kluh Linaer.. Ĉi tiu kompanio havis ŝuldon de pli ol kvar milionoj da eŭroj kun Hicenda, li ŝuldis monon al multaj laboristoj kaj eĉ maldungis plurajn el ili pro ilia sindikata membreco..
Cent kamaradoj kolektiĝis ĉi-matene antaŭ la urbaj pordegoj (en)Justeco. Kaj surprizite de iuj, la kompanio Kluh Linaer dungis hodiaŭ 9 netejador @ s kaj kontrolisto por provizi la strikantojn. Ekzemplo de tio “justeco”, kiu vidas antaŭ siaj okuloj la malobservon de unu el la fundamentaj rajtoj kiel la strikrajto. La strikantaj kolegoj jam farus la respondan plendon.
Post 9 defaŭltoj ĝustatempe, la laboristoj de CGT Neteja Barcelona diris sufiĉe. La striko komencita hodiaŭ kaj daŭros ĉi-semajne, postulas nian tutan subtenon.
Kluh Linaer ne pagas kaj malobservas laborajn rajtojn!
Fino de ĉi tiu kompanio jam!
CGT Vallès Orienta
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
perdo: 93 593 1545 / 625 373332
retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com
TTT / Facebook / Twitter
Striko de purigistoj en la Urbo de Justeco de Barcelono en 23 al 27 Januaro
