L’Assemblea de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i, per tant, la del futur de la societat.
Lestu meira
Del 27 al 30 de junio del 2019
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 júní, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Lestu meiraÍ menntamiðstöðvum #Vallès Oriental hafa fundir kennara og leiðbeinenda búið til skjal sem krefst frá Menntasviði Generalitat mannsæmandi vinnuskilyrða og stöðugleika fyrir fólkið sem sinnir stuðningsstörfum fyrir nemendur, vökurnar. Tillagan felur í sér söfnun undirskrifta og innsendingu þeirra til Þjóðskrár fyrir hönd verkamannasamtaka stofnana og skóla.; MYNDIN ER HÆGT:
https://docs.google.com/document/d/1zjAaCS03HYJJsi9ayiT9oRVdXp26b8PTu1-Oi8x3kMQ/edit?usp=sharing
Lestu meiraDavant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Lestu meira
Litli Búdda hönnunarhópurinn staðsettur í Poblonou hverfinu (Barcelona) Hann hefur lögsótt tvo starfsmenn sína, Meðlimir CGT Union deildarinnar í fyrirtækinu, með broti á grundvallarréttindum.
Lestu meira “
Þar sem CGT Union hlutinn var stofnaður í Little Búdda, Í júlí 2017, Við höfum ekki hætt að fá þrýsting á réttindi stéttarfélaganna okkar.
Kúgun sambandsins bætir við kúgun vinnuaflsins að tveir meðlimir í kaflanum hafi áður orðið fyrir.
Í dag höfum við orðið fyrir:
-Sviflausn 60 Atvinnu- og launadagar fyrir tilvist hluta kaflans og notkun opinberra haghimna sem fyrirtækið telur eiga (Aðgerðir sem fyrirtækið telur “Hostiles”).
-Krafa um 150.061,27 € fyrir Twitter virkni verkalýðsdeildarinnar og vegna þess að fyrirtækið telur að við viljum “Lucrarnos” Í hans nafni.
-Stöðvun 60 Atvinnudagar og laun fyrir agaaðgerðir án hlutlægra og sanngjarnrar réttlætingar fyrir félaga í stéttarfélaginu. Meðal þeirra fyrir að styðja verkfallið 8. nóvember og mæta á lækninn á vinnutíma til að endurskoða meðgöngu, að meinta tjón á skipulagi fyrirtækisins.
-15 dögum sviflausnar til að safna upplýsingum um lípótupíu í tengslum við meðgöngu.
-Niðurbrot starfs okkar að vinna verkefni í lægri flokkum, fjarlægja alls kyns aðgang að verkefnum nánast 10 Margra ára vinnu.
-Ég veit það ekkirECEinu sinni sem stéttarfélag ogse Hann varar okkur við því að við getum ekki dreift upplýsingum til starfsmanna að dyrum fyrirtækisins við að vinna ekki án þess að koma þeim á framfæri áður.
Með Hann hefur tilkynnt okkur um virkan og óvirka að við elskum utan fyrirtækisins er talin skapa slæmt andrúmsloft og við erum ekki tryggð, ásamt móðgandi hegðun sem miðar að fagmannlega og sálrænt. Svo virðist sem þegar við förum af sjálfviljugum starfi okkar fyrir þreytu, er uppsögn framleidd sem felur ekki í sér kostnað fyrir fyrirtækið.
Frá sambandsdeild CGT krefjumst við tafarlausrar afturköllunar allra refsiaðgerða og kvartana á hendur meðlimum þessa kafla.
Við þurfum stuðning þinn! Svo að þeir viti að við erum ekki ein og að við ætlum ekki að gefast upp á verkalýðsfélagi okkar og réttindum
Komdu að einbeitingu næsta:
6 Febrúar kl 08:30Am
CGT Little Búdda
Hækkun 146-148
(Subway lón)
Fylgdu okkur inn @cgtlittlebuddha
*Fyrir þennan reikning stöðvuðu þeir okkur 60 Dagar synd Syndir, né atvinnu.
Félagar,
Næsta miðvikudag 18 Í október verður sátt milli kollega okkar Marta og grafíska hönnunarfyrirtækisins Little Buddha.
Síðan í júlí síðastliðnum var hlutdeild sambandsins skipuð í þessu fyrirtæki, Það virðist sem þetta hafi alls ekki verið tekið að félagarnir ákváðu að skipuleggja.
Á þennan hátt, fortíðin 11 Í ágúst lagði fyrirtækið skriflega refsiaðgerð gegn kollega okkar Marta (Deildarmaður Union Felegate) Að hafa Twitter reikning af stéttarfélaginu @cgtlitlebuddha, Sem fyrirtækið sakaði félaga um viðeigandi viðskiptaheiti fyrirtækisins eða notaði Hastags sem tengjast fyrirtækinu sem #ommm (að við munum eru opinber), Auk þess að biðja félaga um að tortíma skyrtu sem þeir hafa gert til að láta vita af starfsmönnunum.
Við biðjum um stuðning þinn, fyrir fyrirtækið að sjá að ef þeir snerta okkur við a, þeir snerta okkur öll!!
Við þurfum þig (Quan I On):
Miðvikudag 18 Október, 11.30H
til vinnudeildar (C/ albareda 2)
Nóg kúgun stéttarfélaga og vinnuafls í Little Búdda eða hvar sem er!
-Sambandshluti CGT í Little Búdda-
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 meses).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
tölvupósti: cgt.mollet.vo@gmail.com
vefur / Facebook / Twitter
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 júlí. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.
La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!
CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
tölvupósti: cgt.mollet.vo@gmail.com
vefur / Facebook / Twitter
Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:
A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ár!
Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.
Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!
Basta de precariedad laboral!
CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
tölvupósti: cgt.mollet.vo@gmail.com
vefur / Facebook / Twitter
Árangur Bicing verkfallsins í Barcelona
Í fyrsta Les 15 Ráðstefna kallaði á Bicing Strike, Í dag 12 júlí, Fylgdu -UPP á hreyfanleika verkfallinu, Viðhald og verkstæði hefur verið af 100%. Bæði morgunpallurinn og mótmælin í Plaça Sant Jaume í Barcelona hafa verið mjög upptekin. Síðdegis hefur það verið kallað á verkfallsáætlunina, frá 16 a 18 klukkustundir, annar styrkur 17 a 19 Í Sant Jaume.
Í því 2017 Bicing starfsmenn hafa byrjað að berjast fyrir því 2006. Í júlí 2006 Borgarráð Barcelona hefur útboð fyrir stjórnun tvískiptingarinnar í borginni fyrir 55.000.000 evrur, var veitt Clear Channel, Nord-American fjölþjóðlegur, Í desember 2006 Aðeins fyrir 22.495 640, það er, minna en helmingur af því sem samkvæmt rannsóknum sem borgarstjórn hafði gert, kostaði ígræðslu bicing. Aftur á móti var Clear Channel undirverktaka til annars fyrirtækis. Afleiðingar þessarar efnahagslegrar lækkunar á fyrstu fjárfestingu, féll á starfsmennina og efnahagslegar og heilsufar þeirra, Lengir fram í dag.
Í því 2006 Afsökunin fyrir því að hafa sniðmát við varasemi var sú að starfsemin var ný og þurfti að sameinast. Til allra starfsmanna sem reyndu að fordæma ástandið og skipuleggja, sagði strax, tryggja í mörg ár varasemi vinnu í fyrirtækinu. Bicing er nú sameinuð og þessi afsökun er ekki viðvarandi.
Í því 2017 Ástandið er svipað. Er að veita Clear Channel Service til bráðabirgða og tilboð eru af borgarstjórn 10 ár, 2018 al 2028, með heildar reiðmennsku 227.568.148 Evrur sem eru veittar í september á þessu ári. Árlegur kostnaður er af 22.756.824 evrur, og sá hluti sem er tileinkaður launakostnaði er 4 365.773 Evrur þ.e.a.s. 19 % af útboðinu, Þar sem stjórnendur og umsjónarmenn fyrirtækisins eru með og þeir taka einir í burtu 1.100.000 Evrur. Ekkert fyrirtæki ver aðeins svo litlu upphæð í launakostnað. Við teljum að fullkomlega ófullnægjandi kostnaður vegna launa starfsmanna og afleiðingarnar séu mjög lág laun og skortur á fjárfestingum í atvinnuáhættuefnum.
Frá CGT gerum við ábyrgð á þessu ástandi fyrir fyrirtækið Clear Channel fyrir að leggja fram svo lágar tölur að þær hafa þjónað sem grundvöllur fyrir útboð, og til borgarstjórnar í Barcelona að sjá ekki að með þessum tölum er greitt og tilboðs með þessum tölum án viðeigandi eftirlits, bæði efnahagsleg og á sviði forvarna í atvinnuáhættu.
CGT telur að sumir af valkostunum til að draga úr þessum viðskiptum „villu“ og borgarstjórnar geti gert breytingu á útboði, Í launadeiginu, Tryggt að starfsmönnum verði gjaldfærð og að forvarnarauðlindunum sé úthlutað eða tilboðinu er fjarlægt og annað er gefið út, Að leysa annmarka sem hafa fundist. Þessar tillögur eru framkvæmanlegar og aðeins er þörf fyrirtækisins og borgarstjórnar..
Við erum enn opin fyrir samræðu sem miða að því að finna endanlega lausn sem útrýmir varasemi í bicing, Í millitíðinni munum við halda áfram að virkja til að hlusta á. Þetta ástand þekkt af bæði fyrirtækinu og borgarstjórn getur ekki haldið áfram.
Restin af verkfallsdögum 4 Klukkutímar eru kallaðir á dagana 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 júlí. Á föstudaginn 14 júlí verður einnig einbeittur í Plaça Sant Jaume af 9 a 11 klukkustundir og af 17 a 19 klukkustundir.
CGT Bicing Barcelona
Bicing frá Barcelona í verkfalli á dögunum 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 FRÁ JÚLÍ
Styrkur 12 i 14 Júlí 9 a 11h i de de 17 til 19H að torginu Sant Jaume fyrir samskeyti Barcelona
Bicing viðskiptanefndin í Barcelona hefur hringt 15 Fjórir liða verkfallsdagar á hverja vinnuafl, milli daganna 12 i 31 júlí, Miðað við ástand efnahagslegrar varasjúkdóms og óheppilegu vinnuskilyrða við bicing of Barcelona og skort á viðbrögðum stéttarfélaga.
Af þeim 9 Fulltrúar stéttarfélagsins í Bicing í Barcelona 6 hafa farið til CGT, Til þess að krefjast réttinda sinna. Fyrirtækjanefndin hefur haldið þing á mismunandi vinnumiðstöðvum og vaktir og starfsmenn hafa sýnt stuðning sinn við verkfallssímtal. Starfsmennirnir krefjast raunverulegra samningaviðræðna við fyrirtækið og borgarstjórn Barcelona.
Harmakennd skilyrði starfsmanna eru meðal annarra: Laun sumra 950 € á mánuði. Hleðsla og afferma í ryk af 23 kíló af reiðhjólum. Taktar og skipulag óásættanlegrar vinnu, sem brjóta í bága við reglur um forvarnir og umferð. Aukin framleiðni bæði í vélfræði, þjónusta, Eins og í hreyfanleika. Erfiðleikar í því að geta gert lífeðlisfræðilegar þarfir á virkum degi og erfiðleikar við að geta hvílt sig í morgunmatnum. Tímaskipulag fyrirtækisins með aukatíma. Ökutæki eru ekki rétt skilyrt fyrir vinnu sem þeim er ætlað.
Í hnotskurn um 19. aldar vinnuaflssambönd þar sem þau hafa tekið þátt í 11 Árin Norður -Ameríku fjölþjóðlega skýringin og borgarstjórn Barcelona.
Fa 11 Ár kalla þeir þá í „þolinmæði“, að efnahagsleg og vinnuaflsástand gerir ekki ráð fyrir ágætis launum, það er ekki tíminn. Fa 11 Ár borgarstjórn fest með Jordi hér, Trias er liðinn og nú er það í ráðinu sem ætti að binda enda á varasama vinnu og efnahagslega varasemi þess sem hefur greint frá svo mörgum fréttatilkynningum, En þegar þess er krafist fyrir þá að grípa inn í fullyrðingu um að einkafyrirtæki sé stjórnað.
Þar sem öllum hurðum hefur verið lokað, Starfsmönnum hefur verið hellt út í verkfallið, Fyrirtækið framkvæmdi algerlega ófullnægjandi lokakeppni og stóð ekki væntingar vinnuaflsins, Beðið hefur verið um þátttöku borgarstjórnar Barcelona og starfsmenn hafa fengið þögnina með svari. Það er ljóst að með þessum launum, Með þessum vinnuaðstæðum og með svo mörgum óreglu er erfitt að vinna.
CGT, Syndikat með meiri ígræðslu í fyrirtækinu bæði í stéttarfélagi og fulltrúum tengdra, Við verjum kröfur bicing starfsmanna svo að þeir hafi ágætis vinnuaðstæður og endum þá varasemi sem þeir hafa verið að draga 11 ár.
Það eru næg loforð til að vera ófullnægjandi, Við viljum staðreyndir.
CGT Bicing Barcelona
Comunicat CGT Sector Social
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
Article sencer al web de CGT Catalunya
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ár, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Article sencer al web de CGT Catalunya
Ada Colau hefur horfið frá því að skrá árið 2014 til stjórnarmanna Barcelona Metro fyrirtækis sem „mafíu sem þarf að sparka út“, að styðja þá og grípa til aðgerða gegn verkföllum verkafólks. Hver er ástæðan fyrir þessari breytingu??
Hjá TMB er 579 stjórnendur án samkomulags, margir þeirra tengdir af PSC, ICV og CDC. Fólk eins og Didac Tab, nú kominn á eftirlaun, borgarstjóri Gavà í PSC á meðan 20 ár með laun sem nema meira en € 200.000.
af 2011 þessir stjórnendur hafa hækkað laun sín einn 15% á meðan starfsfólkið var enn frosið, með 400 fólk ráðið ótryggt og undir miklu álagi (til dæmis er þunguðum konum meinað að breyta störfum til að halda starfsfólki í lágmarki).
Meira en 60 stjórnendur þéna meira en borgarstjóri Barcelona. Borgarráð hefur ítrekað brotið gegn gagnsæislögum og birtir ekki laun þessara stjórnenda, á sama tíma og verkamenn eru sakfelldir. Ada Colau réðst sjálf á hugmyndina um verkfallið og sagði „með verkfalli er ekki samið vegna þess að það ýtir á”. Klara, Ada, þetta er það sem verkföll gera. Hún hugsaði það sama þegar hún sjálf hertók bankaskrifstofur sínar til að stöðva brottrekstur með því að þrýsta á æðri efnahagsveldi?
Samskiptin við bankann virðast vera frábær, T-Mobility er einkavæddur í „la Caixa“ af 94 milljónir evra.
Í þessu myndbandi útskýra Metro starfsmenn allt þetta fullkomlega:
Þeir hafa átt sér stað 68 samningsfundum án þess að ráðið vilji loka nokkurri lausn, tengja hagsmuni stjórnendahóps við sína eigin. Vegna þess að?
Barcelona en Comú ástundar posbilisma með stéttinni til að skipuleggja hagsmunajafnvægi í borgarstjórn. Í vinningsframboðinu var ICV, sem PSC fékk síðar til liðs við sig í ráðhússtjórninni. Báðir aðilar hafa búið og lifað í skjólstæðingi með „fólki sínu“ sem þeir eru að setja í mismunandi stofnanir sem þeir hafa aðgang að. Og fólkinu okkar, TMB mafían sem Colau vísar til, ekki snerta það.
Borgarráð Barcelona er í augnablikinu lögfræðingurinn sem ver gagnslausan flasa, vanhæfur og nýfrjálshyggjumaður sem hikar ekki við að leita árekstra við starfsmenn til að verja hagsmuni sína og fjármálavina sinna.
Mercedes Vidal, forseti TMB, Marc Grau, TMB pit bull stjórnandi, BEC, ICV, PSC, CDC er um að kenna að vilja ekki finna lausn á ástandinu.
Frá upplýsingatæknistjóra CGT veitum við fullum stuðningi við starfsmenn sem berjast fyrir réttindum sínum og gegn mafíu stjórnenda og stjórnmálamanna.
CGT tölvustjóri
Estabilitat o acomiadaments? Nosaltres decidim!
Companys, companyes,
Compartim amb vosaltres aquesta nova esquerda: POSSIBLES OPOSICIONS MASSIVES ELS PROPERS 3 ANYS. ESTABILITAT O ACOMIADAMENTS? NOSALTRES DECIDIM!!
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places.
halda áfram að lesa »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
Artículo completo: Beint
Comunicat CGT Sector Social:
DGAIA i infància en risc, maltractament institucional i portes giratòries
vefur: CGT Sector Social (Ensenyament)
Facebook: CGT Sector Social
Twitter: @sectorsocialcgt
@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism
LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…
El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.
Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.
Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.
Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.
El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.
Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.
També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% af sniðmátinu, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.
Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.
Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!
CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Tap: 93 593 1545 / 625 373332
tölvupósti: cgt.mollet.vo@gmail.com
vefur / Facebook / Twitter
Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 janúar
