L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, educadores, integradores, monitores, vetlladores
i estudiants amb consciència crítica constructiva, ganes de
desenvolupar la participació i la reciprocitat mitjançant la
confiança mútua en l’àmbit clau de l’educació del jovent i,
hekk, la del futur de la societat.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 ġunju, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Als centres educatius del #Vallès Oriental assemblees de docents i vetlladors hem creat un document reclamant al Departament d’Educació de la Generalitat condicions laborals i d’estabilitat dignes pels i les persones que realitzen feines de suport a l’alumnat, els i les vetlladores. La proposta consisteix en la recollida de signatures i la presentació a Registre Oficial de la mateixa en nom de les assemblees de treballadors i treballadores dels instituts i escoles; S’ADJUNTA EL MODEL:
Davant la reforma curricular express de la FP prevista a Catalunya per ser aplicada el curs vinent i sorpresivament anunciada pel Departament d’Educació en les darreres setmanes, la comunitat docent i sindical llencem el següent manifest:
1.- No s’ha comptat amb la opinió del professorat per quins són els continguts a reduir o mantenir, ni quines modificacions s’haurien d’incorporar. Dubtem que la premura per implantar aquesta reforma, la manca de transparència en el procés, i l’absència de debat entre els i les responsables del desenvolupament dels currículums d’una banda, i professors i professores amb implicació en el desplegament d’una altra, hagi permès la suficient profunditat d’anàlisi que porti a la impartició dels temaris adequats que requereix el nostre alumnat.
Sejħa għal konċentrazzjoni b'appoġġ għall-kollegi @CGTlittlebuddha
Jum: 17 lulju Siegħa: 11:00 post: Qorti Soċjali-Gran via de les Corts, 111 Barċellona
Il-grupp tad-disinn Little Buddha li jinsab fil-viċinat ta 'Poblenou (Barċellona) huwa fetaħ quddiem żewġ ħaddiema tiegħu, membri tat-taqsima tal-unjoni CGT fil-kumpanija, għal ksur tad-drittijiet fundamentali.
MILLI IT-TAQSIMA TAL-UNJONI TAS-CGT INĦOLQET FIL-FTIT BUDDHA, F'LULJU TA ' 2017, MA WAQFINX NIRĊIEVU PRESSJONI LEJN ID-DRITTIJIET TAGĦNA TAT-TRADE UNION.
IR-REPRESSJONI TA 'L-UNJONI MIŻJUDA MAL-REPRESSJONI TAX-XOGĦOL LI ŻEWĠ MEMBRI TAT-TAQSIMA KIENU JBATTU QABEL.
Sal-lum sofrejna:
-Sospensjonijiet 60 ġranet ta 'impjieg u salarju minħabba l-eżistenza ta' kont tat-twitter tat-taqsima u l-użu ta 'alġetti pubbliċi li l-kumpanija tqis bħala tagħha stess (atti li l-kumpanija tqis bħala “ostili”).
-Talba ta ' 150.061,27 € għall-attività fuq twitter tas-sezzjoni tal-unjin u għax il-kumpanija tqis li rridu “tagħmel profitt” f'isimha.
-Sospensjoni ta ' 60 jiem ta 'impjieg u salarju għal miżuri dixxiplinarji mingħajr ġustifikazzjoni oġġettiva u raġonevoli lil membru tas-sezzjoni tal-union. Fosthom talli appoġġaw l-istrajk tat-8 ta ’Novembru u attendew lit-tabib waqt il-ħinijiet tax-xogħol biex jiċċekkjaw it-tqala, titlob ħsara lill-organizzazzjoni tal-kumpanija.
-15 jiem ta 'sospensjoni għall-ġbir ta' informazzjoni dwar Lipoatrofija b'relazzjoni mat-tqala.
-Degradazzjoni tax-xogħol tagħna billi nwettqu kompiti ta 'kategoriji aktar baxxi, neħħi kull tip ta 'aċċess għall-kompiti ta' kważi 10 snin ta 'xogħol.
-Ma nafxreconocebħala sezzjoni tal-unjin use iwissina li ma nistgħux inqassmu informazzjoni lill-ħaddiema fil-bieb tal-kumpanija matul il-ħinijiet mhux tax-xogħol mingħajr ma nikkomunikawha minn qabel.
naf ikkomunikalna b’mod attiv u passiv li NIRREDU BARRA L-KUMPANIJA huwa kkunsidrat li noħolqu ambjent ħażin u m’aħniex leali, flimkien ma 'mġieba abbużivi mmirati lejn degradazzjoni professjonali u psikoloġika. Jidher li billi ma jkollniex nitilqu volontarjament mix-xogħol tagħna minħabba l-eżawriment, tiġi manifatturata tkeċċija li ma tinvolvix spejjeż għall-kumpanija.
MIS-SEZZJONI TAL-UNJONI TAS-CGT NITLOBU L-IRTIRAR IMMEDJAT TAS-SANZJONIJIET KOLLHA U L-ILMENTI KONTRA L-MEMBRI TA 'DIN IT-TAQSIMA.
Għandna bżonn l-appoġġ tiegħek! HEKK TAF LI MHUMIEX WAĦDA U LI MA NAĦSBUX LI NĊEDU L-UNJONI TAGĦHOM U D-DRITTIJIET TAX-XOGĦOL
EJJA GĦALL-KONĊENTRAZZJONI LI JMISS:
6 FRAR AT 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Segwina fuq @cgtlittlebuddha
*Għal dan il-kont ġejna sospiżi 60 jiem mingħajr ħlas, lanqas impjieg U poġġewna domanda ta '€ 150,061.27
L-Erbgħa li ġej 18 Ottubru se jkun il-konċiljazzjoni bejn is-sieħba tagħna Marta u l-kumpanija tad-disinn grafiku Little Buddha.
Peress li t-taqsima tal-unjin twaqqfet f'din il-kumpanija f'Lulju li għadda, jidher li dan ma ħa xejn tajjeb li l-kumpanji ddeċidew li jorganizzaw lilhom infushom.
B'dan il-mod, il-passat 11 f'Awwissu l-kumpanija imponiet sanzjoni bil-miktub fuq is-sieħba tagħna Marta (delegat tal-unjoni tas-sezzjoni) li jkollok kont twitter mis-sezzjoni tal-unjoni @CGTlittlebuddha, billi l-kumpanija akkużat lill-kumpanija li ħadet l-isem kummerċjali tal-kumpanija jew li tuża hashtags assoċjati mal-kumpanija bħal #ommm (li niftakru huma pubbliċi), minbarra li talbu lill-kumpaniji biex jeqirdu t-T-shirt li għamlu biex jippreżentaw ruħhom fost il-ħaddiema.
Nitolbu l-appoġġ tiegħek, biex il-kumpanija tidher li jekk tmissna f’waħda, jmissu lilna lkoll!!
Għandna bżonnek (meta u fejn):
L-Erbgħa 18 Ottubru, fil-11.30 a.m.
fid-Dipartiment tax-Xogħol (C / Albareda 2)
Biżżejjed ripressjoni tal-unjoni u tax-xogħol fi Buddha żgħir jew imkien!
Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras deCGT en Silos de la Factoría Cobega (Kokk), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.
La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:
– Actualización del IPC.
– Reconocimiento de la antigüedad total.
– Subida salarial de un 15%.
– Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
– Abono de los salarios de huelga.
– No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
– Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 xhur).
El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora. Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.
La única lucha que se pierde es la que se abandona! Contra la precariedad laboral, organización y lucha!
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.
En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 lulju. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.
Il-kollegi tal- Taqsima tal-Unjoni tas-CGT f'Sodexo Iberia SA (surrogat ftit jiem ilu minn Acciona Facility Services SA), ħaddiema tal-maħżen awtomatiku fl-impjant tal-Coca-Cola f'Montornès del Vallès / Martorelles, tibda llum l-Erbgħa 19 Lulju strajk indefinit, għas-sitwazzjoni li ilhom jiddenunzjaw, ukoll għall-ispezzjoni tax-xogħol, sitwazzjoni li se niddettaljaw:
Twaqqaf il-kundizzjonijiet tax-xogħol prekarji għall-persunal ta’ Silos.
Tieqaf kiri temporanju fil-frodi tal-liġi (kuntratti tax-xogħol) persunal tas-silo.
Telimina r-rotazzjoni kontinwa ta' kumpaniji sottokuntrattati esterni u surrogazzjonijiet ta' persunal għall-imsemmi servizz.
Paragun tas-salarji tal-persunal tas-silo mal-persunal ta’ Cobega Embotelladora, ma’ min taqsam ix-xogħol u minn jum għal jum.
Nuqqas ta' konformità sistematika fil-prevenzjoni tar-riskju okkupazzjonali, Fit-taħriġ, sigurtà u iġjene, u fil-kundizzjonijiet tax-xogħol ġenerali tas-Silos tal-Fabbrika Cobega (Kokk).
Illum, il-kumpanija u s-surrogazzjonijiet suċċessivi tagħha injoraw it-talbiet tal-ħaddiema. Kull darba li l-fornitur tas-servizz jinbidel, jerġgħu jitfaċċaw il-pressjonijiet u l-koerċizzjonijiet li jirċievu sħabhom irġiel u nisa, jemmnu dawn l-intraprendituri li jiskopru xi ħaġa ġdida: Tissejjaħ ġlieda tal-klassi u ġiet definita 150 sena!
Huwa għalhekk li f'din is-sitwazzjoni, l-istaff qal biżżejjed dwar in-nuqqas ta’ sigurtà tax-xogħol u ddeċieda li jagħmel strajk indefinit, sakemm din is-sitwazzjoni tinqaleb.
L-appoġġ kollu tagħna għall-istrajk tas-silo Cobega Coca-Cola!
En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, Illum 12 ta’ Lulju, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ta 16 a 18 sigħat, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.
fil- 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 ewro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.
fil- 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.
fil- 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 snin, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 ewro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.
Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.
La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.
Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.
La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 ta’ Lulju. Nhar il-Ġimgħa 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 hores i de 17 a 19 sigħat.
EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL
CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 ta 'Lulju, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.
Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.
Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € fix-xahar. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.
En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.
Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.
Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.
Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 snin.
Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.
PROU IMPUNITAT PER JUSTIFICAR EL NEGOCI DE LA INFÀNCIA EN RISC
Des del Sector Social CGT, volem expressar el següent sobre les declaracions de la Consellera Dolors Bassa, arran de les nostres denúncies:
El Sr Calvo, Director General de la DGAIA i la Consellera Bassa ens acusen de difamació. Malauradament no és difamació, denunciem el currículum objectiu del Sr Calvo.
El Sr Calvo i la Consellera Bassa en les seves declaracions s’obliden (voluntària o involuntàriament) que en Ricard Calvo no va ser tan sols director de projectes de FASI, va ser director adjunt i també director general. Durant el seu últim any dins la Fundació FASI es va contractar a una directora tècnica per alliberar-lo de les seves funcions com a director tècnic i adjunt, i així poder exercir de director general, en absència del Sr Estanis Vayreda, que recordem és director de SUMAR-Empresa d’Acció Social i exerceix de tinent d’alcalde de la ciutat d’Olot per l’antiga CDC. Malgrat que ja feia funcions de director general, just abans de ser nomenat per aquest càrrec, pel mateix Patronat de la Fundació FASI, el Sr Calvo marxa com a Director General de la DGAIA. Les educadores que han treballat a FASI i moltes altres que coneixem el projecte de Cases d’Infants sabem que el Sr Calvo ha estat i és un dels grans promotors i gestors, des dels seus inicis i fins a l’actualitat (d’on es troba en excedència) d’aquest projecte esquitxat de presumptes irregularitats, tal i com ha demostrat el prestigiós grup de periodistes Ramon Barnils en l’article publicat a: http://www.media.cat/2017/06/ , on es fa un estudi rigorós, i es corrobora com aquesta fundació paga lloguers desorbitats que quintupliquen el preu de mercat a una empresa immobiliària que és propietat de la mateixa Fundació FASI. O sia que es paga a sí mateixa lloguers inflats amb diner públic, sent una empresa amb ànim de lucre, mentre FASI retalla diners per les infants en risc, les seves famílies i les educadores socials que hi treballem. Per a nosaltres, això és una pràctica perversa i menyspreable: on es fa negoci amb el dolor d’un dels grups més febles de la nostra societat: la infància en risc.
La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo
TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?
Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.
Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 snin, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).
Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.
Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?
A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 snin amb un sou que ascendia a més de 200.000€.
Ta 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).
Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència ino publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?
Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.
En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:
S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?
Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.
L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.
Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.
Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.
Després de sis anys sense oposicions, diversos factors poden forçar els governs de l’Estat i de la Generalitat a treure a concurs milers de places docents durant els propers tres anys. Depenent del procediment que es faci servir, aquest procés pot permetre tant que una majoria de l’actual personal interí passi a ser personal funcionari com que perdin les places que actualment ocupen. Des de CGT estem convençudes que la pressió que exercim serà la clau perquè es prioritzi l’accés a les persones que ara ocupen aquestes places. Kompli qari »
Los compañeros y compañeras de CGT Sector Social denuncian la opacidad y carencia de control público en los centros de menores gestionados por grupos privados.
El aumento de incidentes y la degradación de condiciones está relacionado con el proceso de privatización que ha hecho que el 80% de las plazas actuales estén gestionadas por grupos privados.
@semgencat japprova dak 061 jiġu kkurati minn ħaddiema tat-telemarketing b'salarji redikoli, kuntratti prekarji u frodulenti jew id-dritt għal #VAGA https://t.co/2nyWOskism
IR - REALTA TA ' 061, JEW IL-VULNERAZZJONI TAD-DRITTIJIET TAL-ĦADDIEMA JIDĦLU FIL-WASLET, ODISSEJA…
Id-Dipartiment tas-Saħħa tal-Generalitat nieda kampanja biex jiddekongestja l-emerġenzi fl-isptarijiet billi rrakkomanda lill-popolazzjoni l-użu tal-assistenza bit-telefon 061. Għal darb'oħra, mill-amministrazzjoni, ma jimpurtahomx minn kif is-servizzi pubbliċi huma ġestiti minn kumpaniji privati, u lanqas jekk id-drittijiet tal-ħaddiema li jwettqu dan ix-xogħol huma garantiti.
Telefonati lil 061 huma kkurati minn ħaddiema taċ-Ċentru ta 'Kuntatt li jirreferuhom lill-persunal tal-kura tas-saħħa wara l-protokolli stabbiliti. Dawn il-ħaddiema huma soġġetti għal responsabbiltà għolja ħafna bi drittijiet minimi u pagi prekarji.
Kważi l - istaff kollu tal - 061 ġiet affettwata minn bidla sostanzjali fil-kundizzjonijiet tax-xogħol li f'ħafna każijiet ma tippermettilhomx jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja tal-familja.
Madwar wieħed 20% tal-ħaddiema tagħhom għandhom kuntratti li jiksru l-liġi, l-ebda dritt għal vaganza, mingħajr ma tirrispetta l-ftehim kollettiv ta ’żewġ tmiem il-ġimgħa b’xejn fix-xahar u mingħajr ma tkun taf jekk humiex se jibqgħu jaħdmu x-xahar ta’ wara. 11% tal-persunal tagħha m'għandhomx il-kategorija professjonali tagħhom rikonoxxuta.
Is-SEM (Sistema ta 'Emerġenza Medika) jippermetti li dritt fundamentali tal-bniedem ma jiġix rispettat, bħal li tmur il-kamra tal-banju. Il-ħaddiem għandu jitlob permess billi jgħolli driegħ u skont il-volum tat-telefonati jitħalla jmur jew le.
Dan kollu minħabba li SEM hija kumpanija pubblika, fil-forma ta ’kumpanija pubblika b’responsabbiltà limitata u li hija rregolata mill-Att dwar il-Kumpaniji. Għalhekk sottokuntratt lil Ferrovial Servicios S.A.. biex tmexxi dan is-servizz, kumpanija, li huwa rregolat ukoll minn din il-liġi u li barra minn hekk, jinnegozja fuq l-Ibex35 u għal din ir-raġuni l-investituri tiegħu jistennew profitti fl-aħħar tas-sena.
Il-Ministeru tax-Xogħol jiċħadhom ukoll id-dritt kostituzzjonali għall-istrajk, tistaqsi, meta jissejħu strajkijiet, servizzi minimi tal - 100% mudell, minkejja li hija kumpanija privata u li għandha nuqqas ta 'sigurtà sfortunat fix-xogħol.
Dawn il-benefiċċji tan-negozju huma għad-detriment tad-drittijiet tal-ħaddiema li jwieġbu dawn is-sejħiet u tal-utenti li se jkomplu jkollhom impjanti magħluqa fl-isptarijiet mingħajr ma jkollhom servizz ta 'emerġenza ta' kwalità.. Minkejja dan kollu, il-ħaddiema ta 'dawn is-servizzi huma konxji tax-xogħol li jagħmlu, huma jittrattaw l-inkjesti ġentilment, diliġenza u ħeffa għax minkejja kollox, huma professjonali u jaqdu lin-nies.
Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.
Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.
Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.
Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals! Rescissió d’aquesta empresa ja!