CGT बार्सिलोना बाट बयान

सम्झौता भइसकेको छ, पछि 15 हडतालका दिनहरू 4 दिनहरू बीच जुलाई महिनामा प्रति शिफ्ट घण्टा 12 र 31; बिहान र दिउँसो बार्सिलोना सिटी हल अगाडि दैनिक र्‍यालीहरू; टाउन हलको पूर्ण बैठकभित्र ब्यानर बोकेर नाराबाजी गर्दै विरोध प्रदर्शन गरेको हो; टाउन हल को महान भवन को हल को समयमा स्क्वाट 3 घण्टा; विभिन्न शिफ्टहरूमा कम्पनीको ढोका अगाडि सक्रिय पिकेटहरू; हडतालकर्ताहरु द्वारा एक कार्यस्थल को कब्जा; विभिन्न नगरपालिका समूहहरु संग सम्पर्क, टाउन हल र कम्पनी; को 11 श्रम मन्त्रालय मा मध्यस्थता.

कम्पनीले बैठकहरूमा वकिलहरूको एक स्ट्रिङ ल्याएको बेला, हामीले हडताल समिति र युनियन सल्लाहकारहरूलाई सहयोग गर्यौं, बलपूर्वक थिच्दै, तर अभियोगबाट भाग्ने वा श्रम निरीक्षणको हस्तक्षेपको अनुरोध गर्न, हडताल मार्फत र वार्तालापको बल प्रयोग मार्फत दिइने दबाब भन्दा काम गर्न धेरै ढिलो र कम उपयोगी जीवहरू.

तर सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको एक टोली हुनु हो जसले यसको अनिश्चितता विरुद्ध लड्ने निर्णय गरेको छ, तिनीहरूले CGT मा एकता पाएका छन् (छ 61 सम्बद्ध र 6 प्रतिनिधिहरू) र आह्वान गरिएका विभिन्न आन्दोलन र कार्यमा सहभागी भईरहेका संघको सदस्यताको प्रतिक्रिया, साथै दुबै CGT संस्थाहरू र प्रतिरोधी कोषमा सामेल भएका अन्य संस्था र सम्बद्ध संस्थाहरूको ऐक्यबद्धता, स्रोतको अभावमा समस्या नआओस् र मजदुरका लागि अनुकूल सहमति नभएसम्म सङ्घर्षका प्रस्तावहरूमा सीमितता नराख्ने अनुमति दिएको छ ।.

अनिश्चितकालीन बन्दको आह्वान पनि गरिएको छ 4 घण्टा देखि 30 अगस्ट 4 प्रति शिफ्ट घण्टा, जुन वार्तालाप खुला हुँदा अलमलमा छोडिएको थियो र यो सम्झौताले फल दिएको छ.

मजदुर सभामा हासिल भएका र मतदान भएका बुँदाहरू भएका छन्:

• बाइसिङ बार्सिलोनाको लागि आफ्नै सामूहिक सम्झौताको वार्ता.
• तलब वृद्धि 7,389%, तपाईंको सामाजिक सुरक्षा योगदानको साथ.
• को बक्यौता को संग्रह 15 महिना, तपाईंको सामाजिक सुरक्षा योगदानको साथ.
• दोहोरो पारिश्रमिक खारेज जसले असर गरेको छ 25% टेम्प्लेट को.
• €1,690 को रैखिक भुक्तानी, तपाईंको सामाजिक सुरक्षा योगदानको साथ. यो रकम ती वर्गहरूलाई भुक्तान गरिने छैन जसले प्रायः हडताललाई समर्थन नगरेको थियो, नियन्त्रण केन्द्र, संयोजक र निर्देशन, किनकि उनीहरूसँग उच्च तलब छ वा रोजगारदाताहरूको लोकतन्त्रका कारण पदहरू ओगटेका छन्. कम्पनीमा सबैभन्दा न्यून पारिश्रमिक भए पनि हडतालमा सामेल नभएका कार्यालयका कर्मचारीहरु, उनीहरू सभामा सहभागी भएका थिए जहाँ यो सम्झौता स्वीकार गर्ने वा नगर्ने निर्णय भएको थियो र उनीहरूका सहकर्मीहरूद्वारा पुनरावेदन पछि।, हडतालका दिनहरूमा उनीहरूको योग्यताको लागि र नयाँ परिचालन आह्वान भएमा सामेल हुने प्रतिबद्धता, सभाले सम्झौता उनीहरूलाई लागू गर्ने निर्णय गर्यो.
• दिनहरूलाई बिदा मानिनेछ 24 र 31 डिसेम्बर देखि, 15 दम्पतीहरूका लागि दिनहरू जसले रजिस्ट्रीमा आफ्नो स्थितिलाई औपचारिक रूपमा लिङ्ग र विवाहको अनुमति दोस्रो डिग्रीमा विस्तार गरे बिना, आफन्तको जन्म वा मृत्यु.
• एक इन्टर्न को स्थायी रूपान्तरण.
• जरिवाना र ट्राफिक दण्डको आर्थिक र कानूनी कभरेज, साथै कार्ड निकासीको अवस्थामा स्थानान्तरण, तिनीहरूको कार्यहरूको अभ्यासमा.
• जोखिम मूल्याङ्कन मा 3 दुई कार्य केन्द्रको महिना र 434 कम्पनी द्वारा Bicing स्टेशनहरू, रोकथाम समिति, CGT र सिटी काउन्सिल प्राविधिकहरू. बाइसिङ गतिविधि बार्सिलोनामा भएको छ 10 सञ्चालनमा वर्षौं र त्यहाँ सम्पूर्ण गतिविधिको गम्भीर मूल्याङ्कन कहिल्यै भएको थिएन.

नकारात्मक पक्ष भनेको रैखिक भुक्तानी हो 1690 यूरो पेरोलमा समेकित हुन सक्दैन, किनकि हालको टेन्डर प्रगतिमा रहेको प्रत्येक श्रम वर्गमा आर्थिक रकमको परिमाण हुन्छ. यसका बाबजुद पनि नगरपालिकाको प्रतिबद्धता हामीसँग छ, यो सम्झौतामा छ, कि यो टेन्डर पछि बाइसिङ व्यवस्थापन गर्न प्रवेश गर्ने कम्पनीलाई प्रस्तुत गरिने आधार हुनेछ.

बार्सिलोनाको CGT ले यो सम्झौतामा पुग्नको लागि मुख्य बुँदाहरू धेरै भएको मान्दछ, बलियो र तीव्र परिचालन उठाउनुहोस्, द्वन्द्वलाई कारबाही नगर्नुहोस् किनकि यसले यसलाई सुस्त बनाउँछ, हडताल र कार्य र एकाग्रता दुवैमा अधिकांश कार्यबलको प्रतिबद्धता, बाँकी CGT सम्बद्धताहरूको दृढ मनोवृत्ति जुन उनीहरूलाई प्रत्येक पटक उनीहरूले गरेको कुनै पनि र्‍यालीमा भाग लिन भनिएको छ।, उनीहरूले कम पारिश्रमिक पाएका कारण प्रतिरोध कोषले गम्भीर परिचालन र यस परिमाणको उद्देश्यहरू प्राप्त गर्नबाट रोकेको थियो।. निस्सन्देह जित्नको लागि कसरी परिचालन गर्ने भन्ने उदाहरण.

CGT बार्सिलोना
10 सेप्टेम्बर 2017

http://www.cgtbarcelona.org/