QUEIXA, QUEIXA i QUEIXA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 acció sindical, COMUNICATS, dret laboral, formació, salut laboral
febrer 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: L' QUEIXA [CONFIDENCIAL] la L' INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, Ho sento i sóc un fan.

* També existeix el BÚSTIA DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL … COL·LABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NOUS PERMISOS DE CONCILIACIÓ

 COMUNICATS, Conciliació, dret laboral
setembre 152023
 

el passat 27 de juny, es va aprovar al Consell de Ministres el RDL 5/2023, el qual contempla nous permisos a
l'àmbit laboral. A continuació us expliquem els principals canvis.

Dret a ladaptació de jornada, art 34.8:
S'amplien les situacions segons les quals es pot sol·licitar una adaptació de jornada:
Les persones que tinguin fills o filles més grans de 12 anys.
El cònjuge o parella de fet.
Familiars fins al segon grau, així com persones dependents que convisquin al mateix domicili, i que
per edat o malaltia no puguin valdre's per si mateixes.
Cal destacar que es redueix el període de negociació de l'adaptació de jornada passant a ser de 15 dies,
en lloc de 30, i abans situacions com la manca de resposta per part de l'empresa es considera com
«silenci positiu», considerant-se acceptada la petició. Ja no només l'empresa ha d'argumentar la negativa a
la proposta de la persona treballadora, ara, a més ha de justificar el perquè de la contraproposta
ofert.

Permisos retribuïts per absentar-se de la feina, art. 37.3b:
S'amplia l'àmbit dels familiars que donen dret a absentar-se de la feina amb dret a remuneració, així
com el temps del gaudi de determinats permisos. Queden així:
15 dies naturals remunerats en cas de registre de parella de fet.
5 dies remunerats per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau
per consanguineïtat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol
una altra persona que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva de
aquella. D'aquesta manera, passem dels 3 dies que contemplava el nostre conveni a tenir 2 més.
4 dies màxims a l'any remunerats degudament justificats, per absentar-se del treball per causa de força
alcalde, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones
convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Es podrà
utilitzar durant hores o dies.

Reduccions de jornada per cures, art. 37.6:
Aplicable, a més de qui tingui fills menors de 12 anys, a qui tingui fills/es o persones a càrrec amb
discapacitat superior al 65%, prèviament acreditada abans que la persona afectada tingui 23 anys, fins
els 26 anys. També per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del menor a càrrec seu
afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi hospitalitzacions perllongades fins als 23 anys.

Nou permís parental de 8 setmanes no remunerat, art 48 per:
Permís parental per a les persones treballadores d'un màxim de 8 setmanes, contínues o discontínues, per al
cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi 8
anys. Aquest permís es podrà gaudir a temps complet o parcial.
Es notificarà a l'empresa amb una antelació de 10 dies.

El Constitucional avala l'acomiadament per absentisme, encara que les absències estiguin justificades amb baixa mèdica

 dret laboral, salut laboral
novembre 122019
 

"El dret fonamental a la SALUT de les persones assalariades, ve sent lesionat intencionadament per part de l'Empresa i ara, el Tribunal Constitucional, reafirma que la "llibertat d'empresa i la productivitat" són valors superiors a la vida i la salut de les persones treballadores "

La Sentència de l'Constitucional, a més d'avalar l'acomiadament objectiu  quan la persona treballadora s'absenta de la feina per deteriorament de seva salut i estigui justificada aquesta absència pels serveis mèdics, mostra la seva clara aposta ideològica i política per una classe determinada, l'empresariat i la seva taxa de guany.

llegir més

Sessió formativa: “dubtes Sindicals”, dimarts 21 de Novembre a les 9:30h

 acció sindical, dret laboral, formació
novembre 202017
 

el dimarts 21 de Novembre a les 9:30 h, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realitzarem una sessió formativa sobre:

dubtes Sindicals

Aquesta sessió formativa serà diferent al vist fins ara, ja que els i les assistents plantegessin els seus dubtes, preguntes, inquietuds, etcètera, sobre l'acció sindical portada a terme a les empreses, des del dia a dia, fins als processos més complexos. Té com a objectiu general respondre a preguntes d'acció sindical col·lectiva.

Els i les ponents: Jessica Bolancel (des de l'àmbit jurídic), respondrà als dubtes i preguntes, així com tots i totes els i les assistents que puguin assessorar sobre les diferents temàtiques. Aquesta sessió formativa, com totes, és oberta a tota l'afiliació.

Per confirmar la teva assistència, omple aquest formulari, on també pots exposar els teus dubtes i preguntes a debatre.

dimarts 21 de Novembre a les 9:30 h
centre Cívic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

salut!

Secretaria de Formació

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 dret laboral, atur, precaris, reforma laboral
juliol 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, a més, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. en definitiva, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, per tant, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un jutge ordena embargar més de mig milió d'euros a les 27 imputades de la UAB

 acció sindical, dret laboral, educació, judici
maig 232017
 

Un jutge ordena embargar més de mig milió d'euros a les 27 imputades de la UAB

El magistrat Montero Fernández emet la sentència d'obertura de judici oral i estableix una fiança de milers d'euros per assegurar el cobrament de les responsabilitats civils que es demana a les encausades, que afronten peticions elevades de penes de presó.

Article complet en la Directa

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 dret laboral, formació, precaris, reforma laboral
febrer 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

Dijous 2 de març, 10.30h, local de la CGT de Barcelona, Via Laietana 18, 9és

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 acció sindical, dret laboral, judici
febrer 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

el 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (un Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT Catalunya

Promoure l'atenció mèdica telefònica en lloc de la presencial és una aberració

 dret laboral, precaris, públic, salut laboral, SANITAT, telemarketing
febrer 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISSEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/notícia / 2771346 /

 

concentració divendres 27 de gener a INACSA, Sant Celoni, en suport d'un company acomiadat

 concentració, dret laboral, manifestació
jan 232017
 

companys, companyes,

aquest proper divendres 27 de gener a les 13 i a les 15h, es faran concentracions davant de l'empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estació Gualba de la Renfe). A continuació reproduïm el comunicat explicatiu fet pel sindicat CGT Maresme, on està afiliat el company. Ha estat víctima d'assetjament per part de l'empresa, motivat per la seva activitat sindical com a delegat de la CGT.

Estem tots i totes convocats a donar suport al company Manel Mirall a Sant Celoni, aquest proper divendres.

La solidaritat és la nostra millor arma!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (Panchartd) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Indústries de l'Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (Panchartd) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manel Mirall (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. mirall. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unió, 38 sota
Mataró, BA 08302
pèrdua: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 concentració, dret laboral, manifestació, telemarketing
jan 232017
 

telemàrqueting:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (...)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (Via Laietana – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Call Center Emergia (Sancho Àvila 60), Knecta BTO (Llacuna 56).

12.30h Connecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

Article sencer: CGT Catalunya

 

Sector Federal d'Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 dret laboral, formació, precaris, reforma laboral
jan 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el divendres 13 de gener, de 10 1 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 dret laboral, notícia, telemarketing
desembre 312016
 

telemarketing acordCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, de 5 novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 de desembre de 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 I) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 AQUEST)."

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemàrqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Setmana d'acció contra el TTIP i el CETA

 COMUNICATS, dret laboral, internacional, TTIP-CETA, Unió Europea
octubre 092016
 

NO TTIP acte CGT VOL'anomenat Tractat Transatlàntic de Comerç i Inversions (TTIP en anglès), que pretenen signar entre la Unió Europea i els EUA, i l'Acord Econòmic i Comercial Global (CETA en anglès), entre la Unió Europea i Canadà, són dos “acords” que intenten colar-nos en secret i volent passar desapercebuts, però que transformarien totalment la nostra realitat com a treballadors i treballadores, i com a ciutadans en les nostres societats.

aquests dos “acords” pretenen equiparar els marcs jurídics de tots dos costats de l'Atlàntic a les lleis que prioritzen el lucre i el robatori per part de les multinacionals i grans corporacions econòmiques, amb la col·laboració còmplice d'estats, governs, intermediaris, empreses i altres paràsits del sistema capitalista.

Aquests acords que signarien entre ells, però que en primer lloc ens afecten a nosaltres i nosaltres, la classe treballadora, són una escomesa per perfilar el nou panorama que pretenen instaurar, pretenent argumentar amb la gran mentida del “creixement econòmic” i la “competitivitat”. A més de tots els àmbits que afecten aquests tractats, com l'ecològic, el sanitari, l'agrari, el jurídic, el polític, l'educació, etc., posa la seva mira òbviament en el sistema productiu, en el món laboral. Si el camí a seguir és el model laboral ianqui, la tenim clara.

Atac als drets laborals

Pel que fa als drets laborals i sindicals, cal tenir en compte que una harmonització podria resultar en la igualació a la baixa. A Estats Units els drets laborals i sindicals brillen per la seva absència, mentre que a la Unió Europea per ara estan garantits, però no harmonitzats, almenys formalment.

Els EUA només ha signat dos dels vuit convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT), els contraris al treball infantil i al treball esclau, però no els que es refereixen a la negociació col·lectiva o al dret d'organització i associació. Tampoc ha ratificat el Pacte Internacional de Drets Econòmics (inclosos els laborals, sindicals i de salut), socials i culturals, adoptat per l'Assemblea General de les Nacions Unides. Als EUA es donen "facilitats per treballar" (disponibilitat per a l'ocupació o ocupabilitat), en lloc de treball. S'ha implantat l'anomenat workfare, l'acceptació de qualsevol treball sota pressió per part dels aturats (des d'una visió neoliberal es responsabilitza els aturats de la seva pròpia situació, i no al context socioeconòmic que produeix atur, pobresa i desigualtat), que també s'anomena paradoxalment dret a treballar (dret a treballar). No està establert el salari mínim, ni la seguretat i la salut en el centre de treball.

A més de tots els àmbits que afecten aquests tractats, nosaltres remarquem l'atac directe que signifiquen als nostres drets com a treballadors i treballadores, ja bastant colpejats des de fa anys, però comptant que encara seguim lluitant i reivindicant un món de persones iguals i lliures, sense banderes ni fronteres, sense amos ni esclaus.

Accions contra el TTIP i el CETA

Per tot això des de la CGT del Vallès Oriental convoquem i informem sobre les accions contra el TTIP i el CETA que realitzarem aquest proper dijous 13 d'octubre a Mollet del Vallès, amb taules informatives al matí i la tarda, informant sobre el significat i abast d'aquests tractats, i com afectarien les nostres vides i la del planeta en el seu conjunt. així mateix, el dissabte 15 d'octubre s'ha convocat una jornada internacional de lluita contra el TTIP a tot Europa, a la qual ens sumem amb la projecció d'un vídeo documental explicatiu i la xerrada debat posterior, a La Marineta, dissabte 15 d'octubre a les 18h.

Des de la CGT Vallès Oriental denunciem i li diem NO a aquests acords capitalistes amb l'únic objectiu desarticular totalment a la classe treballadora per imposar un mercat laboral d'esclaus a preu de saldo i sense cap tipus de drets.

NO a l'TTIP, CETA i altres tractats de lliure comerç!!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

 

La justicia europea veta discriminar la indemnització entre temporals i fixos i capgira el sistema d’interins del sector públic

 dret laboral, judici, notícia, precaris, reforma laboral, Unió Europea
setembre 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (VINT) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Article sencer al CGT Catalunya