QUEIXA, QUEIXA i QUEIXA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 acció sindical, COMUNICATS, dret laboral, formació, salut laboral
febrer 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: L' QUEIXA [CONFIDENCIAL] la L' INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, Ho sento i sóc un fan.

* També existeix el BÚSTIA DE LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL … COL·LABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 acció sindical, COMUNICATS, educació, ENSENYAMENT
desembre 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jo Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denuncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, de 8 novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICIT:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o no. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 acció sindical, CGT Ramcon, MISCEL·LÀNIA, dona, NETEJA
setembre 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, una persona morta, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la silenci i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? Preguntes freqüents. QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

 acció sindical, educació, ENSENYAMENT, notícia
abril 052023
 

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? Preguntes freqüents

QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 acció sindical, COMUNICATS, educació, ENSENYAMENT
mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual llegir més

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 acció sindical, COMUNICATS, concentració, públic, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
jan 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

iBASTA REPRESSIÓ LABORAL I SINDICAL A LITTLE BUDDHA!

 acció sindical, concentració, notícia, repressió, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
jan 242018
 

 

DES QUE ES VA CREAR LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT A LITTLE BUDDHA, AL JULIOL DE 2017, NO HEM PARAT DE REBRE PRESSIONS CAP ELS NOSTRES DRETS SINDICALS.

 

 

LA REPRESSIÓ SINDICAL ES SUMA A LA REPRESSIÓ LABORAL QUE DOS MEMBRES DE LA SECCIÓ VÉNEN SOFRINT AMB ANTERIORITAT.

 

 

 

 

 

 

A dia d'avui hem patit:

-suspensions de 60 dies d'ocupació i sou per l'existència d'un compte de twitter de la secció i l'ús de haghtags públics que l'empresa considera propis (actes que l'empresa considera com “hostil”).

-demanda de 150.061,27 € per l'activitat a twitter de la secció sindical i perquè l'empresa considera que volem “lucrar-” en el seu nom.

-suspensió de 60  dies d'ocupació i sou per mesures disciplinàries sense justificació objectiva i raonable a un membre de la secció sindical. Entre elles per secundar la vaga del 8 de novembre i assistir al metge en horari laboral per a revisió d'embaràs, al·legant perjudici per a l'organització de l'empresa.

-15 dies de suspensió per demanar informació sobre Lipoatròfia en relació a l'embaràs.

-Degradació del nostre lloc de treball realitzant tasques de categories inferiors, llevant-nos tot tipus d'accés a les tasques de gairebé 10 anys de treball.

-No se'nsrCEonoce  com a secció sindical isi ens adverteix que no podem repartir informació als treballadors a la porta de l'empresa en horari no laboral sense comunicar-ho prèviament.

es ens ha comunicat per activa i per passiva que SE'NS VOL FORA DE L'EMPRESA es considera que vam crear mal ambient i no som lleials, costat de conductes abusives dirigides a degradar professional i psicològicament. Sembla que al no aconseguir que abandonem voluntàriament el nostre lloc de treball per esgotament es fabrica un acomiadament que no suposi cost per a l'empresa.

DES DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT EXIGIM LA RETIRADA IMMEDIATA DE TOTES LES SANCIONS I DENÚNCIES CONTRA ELS MEMBRES D'AQUESTA SECCIÓ.

 

NECESSITEM EL TEU SUPORT! PERQUÈ SÀPIGUEN QUE NO ESTEM SOLES I QUE NO PENSEM RENUNCIAR ALS NOSTRES DRETS SINDICALS I LABORALS

VINE A LA CONCENTRACIÓ DEL PRÒXIM:

6 DE FEBRER A les 08:30AM

CGT petit Buda

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Segueix-nos a @cgtlittlebuddha

*Per aquest compte ens van suspendre 60 dies sense sou, ni empleo.Y ens han posat una demanda de 150.061,27 €

Sessió formativa: “dubtes Sindicals”, dimarts 21 de Novembre a les 9:30h

 acció sindical, dret laboral, formació
novembre 202017
 

el dimarts 21 de Novembre a les 9:30 h, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realitzarem una sessió formativa sobre:

dubtes Sindicals

Aquesta sessió formativa serà diferent al vist fins ara, ja que els i les assistents plantegessin els seus dubtes, preguntes, inquietuds, etcètera, sobre l'acció sindical portada a terme a les empreses, des del dia a dia, fins als processos més complexos. Té com a objectiu general respondre a preguntes d'acció sindical col·lectiva.

Els i les ponents: Jessica Bolancel (des de l'àmbit jurídic), respondrà als dubtes i preguntes, així com tots i totes els i les assistents que puguin assessorar sobre les diferents temàtiques. Aquesta sessió formativa, com totes, és oberta a tota l'afiliació.

Per confirmar la teva assistència, omple aquest formulari, on també pots exposar els teus dubtes i preguntes a debatre.

dimarts 21 de Novembre a les 9:30 h
centre Cívic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

salut!

Secretaria de Formació

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

 

S'arriba a un acord en el conflicte de l'BICING Barcelona

 acció sindical
setembre 132017
 

Comunicat de CGT Barcelona

A l'acord s'ha arribat, després 15 dies de vaga de 4 hores per torn en el mes de juliol entre els dies 12 i 31; concentracions diàries davant de l'Ajuntament de Barcelona als matins ia la tarda; protestar a l'interior d'ple de l'ajuntament traient pancartes i cridant consignes; okupar el Hall de l'edifici noble de l'ajuntament durant 3 hores; piquets activoús davant de la porta de l'empresa en els diferents torns; ocupació d'un dels centre de treball pels vaguistes; contactes amb els diferents grups municipals, ajuntament i empresa; de 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mentre l'empresa portava un reguitzell d'advocats a les reunions nosaltres assistíem el comitè de vaga i assessors de l'sindicat, pressionant contundentment, però fugint de judicialitzar ni de demanar la intervenció de la inspecció de treball, organismes molt lents en el seu funcionament i menys útils que la pressió que s'exerceix tant amb la vaga com amb la contundència en la negociació.

Però el més important ha estat tenir una plantilla que ha decidit lluitar contra la seva precarietat, han trobat la unitat en CGT (tenim 61 afiliats i 6 delegats) i la resposta de l'afiliació de l'sindicat que ha estat participant en les diferents mobilitzacions i accions que es convocaven, així com la solidaritat tant dels ens de la CGT com d'altres organitzacions i afiliades que han engruixit la caixa de resistència, perquè la manca de recursos no fos un problema i ha permès no posar límits als plantejaments de lluita fins a aconseguir un acord favorable als treballadors.

També s'havia convocat una nova vaga indefinida de 4 hores a partir de l' 30 d'agost de 4 hores per torn, que es va deixar en suspens a l'tenir obertes negociacions i que han fructificat en aquest acord.

Els punts aconseguits i que es van votar en les assemblees de treballadors han estat:

  • Negociació d'un Conveni Col·lectiu propi per Bicing Barcelona.
  • augment salarial 7,389%, amb la seva cotització a la Seguretat Social.
  • Cobrament d'endarreriments de 15 mesos, amb la seva cotització a la Seguretat Social.
  • Eliminació de la doble escala salarial que afectava el 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690 €, amb la seva cotització a les Seguretat Social. Aquesta quantitat no es pagués a aquelles categories que majoritàriament no van secundar les vagues, centre de control, coordinadors i direcció, ja que tenen salaris superiors o ocupen llocs per dedocracia dels empresaris. les oficinistes que tampoc secundar-la vaga tot i tenir els salaris més baixos de l'empresa, van participar en l'assemblea on es decidia si s'acceptava l'acord i després de ser recriminades pels companys, per la seva aptitud els dies de vaga i comprometre a sumar-se si es convoquen noves mobilitzacions, l'assemblea va decidir que se'ls apliqués l'acord.
  • Es consideraran festius els dies 24 i 31 de desembre, 15 dies per a les parelles que formalitzin la seva situació en registre indistintament de el sexe i ampliació a segon grau de l'permís de matrimoni, naixement o mort d'un familiar.
  • Conversió en fix d'un treballador en pràctiques.
  • Cobertura economitza i jurídica de multes i sancions de trànsit, així com recol·locació en cas de la retirada de l'carnet, en l'exercici de les seves funcions.
  • Avaluació de riscos en 3 mesos dels dos centres de treball i de les 434 estacions Bicing per part de l'empresa, comitè de prevenció, tècnics de CGT i Ajuntament. L'activitat de l'bicing porta a Barcelona uns 10 anys funcionant i mai s'havia realitzat una avaluació seriosa de tota l'activitat.

La part negativa és que la paga lineal de 1690 Euros no es pot consolidar en nomines, ja que l'actual licitació en curs quantifica les quantitats econòmiques en cada categoria laboral. Tot i això tenim el compromís de l'Ajuntament, consta en l'acord, que serà la base que presentés a l'empresa que entri a gestionar el Bicing després de la licitació.

La CGT de Barcelona considerem que els punts clau per haver arribat a aquest acord han estat diversos, plantejar mobilitzacions contundents i intenses, no judicialitzar un conflicte ja que el alenteix, el compromís de la majoria de la plantilla tant en la vaga com en les accions i concentracions, l'actitud decidida de la resta de l'afiliació de CGT que cada vegada que se li ha demanat que participés en alguna de les concentracions ho ha fet, la caixa de resistència ja que els baixos salaris que cobraven hagués impedit mobilitzacions serioses i aconseguir objectius d'aquesta envergadura. Sens dubte un exemple de com plantejar mobilitzacions per guanyar.

CGT de Barcelona
10 de setembre 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defensem al carrer al nostre company Ermen!

 acció sindical, concentració, educació, judici, públic
juny 192017
 

companys, companyes,

tota la CGT Catalunya i confederal estatal, estem atents a les novetats que puguin sorgir al voltant del cas «Som 27 i més», ja que és imminent la convocatòria de tots i totes els i imputats s a presentar-se davant del jutge, per al judici oral, entre els quals es troba el nostre company Ermengol Gassiot, secretari general de la CGT Catalunya. El Ermen està acusat com a instigador de la tancada dut a terme per estudiants al rectorat de la Universitat Autònoma de Barcelona, en l'any 2013. Com a professor i treballador del Departament de Prehistòria, el Ermen és delegat per la CGT. Tal com es diu en el comunicat del SP CGT Catalunya, el Ermen no es presentarà al judici oral, conscient de les conseqüències legals que això comporta, però també conscient dels que estem al seu costat.

Aquest és un muntatge preparat per la UAB, universitat que tal com a passat en totes les universitats públiques, s'ha convertit en la formació superior de la burgesia i el brou de cultiu on les empreses es serveixen al seu gust. La universitat pública, com la resta de nivells educatius, ha d'estar al servei de la classe treballadora, per a la formació d'individus socialment lliures, i no al servei de les empreses i corporacions, que és el que passa avui en dia.

Per això des de la CGT Vallès Oriental impulsem la defensa al carrer al nostre company Ermen, perquè no només representa a aquesta oposició al model educatiu d'universitat com a empresa, sinó perquè a més és secretari general de la CGT de Catalunya.
Colpejar a Ermen, és un cop doble que ens fan.

Per aquests motius, doble, i triple ha de ser la nostra resposta!!
Perquè ara més que mai, ens estan tocant a tots i totes!

Si ens toquen a tots i totes, responem tots i totes!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

Desobeïm el procés polític del cas "Som 27 i més”

El nostre company Ermengol Gassiot ha decidit que no participarà en la farsa i que no es personarà al jutjat per voluntat pròpia sota cap circumstància, afrontant les conseqüències que es derivin de la seva decisió.

Recentment el jutjat de Cerdanyola que instrueix el cas per la tancada d'estudiants al rectorat de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) de l'any 2013 (el cas conegut com "Som 27 i més”) ha dictat un acte on es disposa l'obertura del judici oral i es fixa una fiança absolutament desproporcionada, de 511.835,05 EUR per assegurar les responsabilitats civils. 27 persones encausades arran d'aquella protesta universitària estan a l'espera de peticions penals d'entre 11 i 14 anys de presó, segons el cas, i prohibició d'accés a la UAB durant 5 anys. Entre elles està el nostre secretari general, el compañero Ermengol Gassiot. La fiança abans esmentada, com tothom pot suposar, no serà abonada pels 27 afectats i afectades, el que probablement comportarà processos d'embargament de nòmines i béns.

Durant els propers dies o setmanes les 27 persones seran emplaçades a personar-se en dependències judicials per fer-los entrega d'una còpia dels escrits d'acusació, a fi que en el termini de 3 dies compareguin amb advocat i procurador, i siguin requerits per dipositar la fiança.

Aquest Secretariat Permanent considera que tot aquest procés no és sinó un muntatge motivat en una revenja política per part de l'anterior rectorat ultraliberal de la UAB, orientat a escarmentar per la via penal el moviment estudiantil i el sindicalisme que li feia front en defensa de la universitat pública. L'actuació d'aquell rectorat, i el relat conspiranoic construït pels advocats que va contractar a aquest efecte, ha estat aprofitada per la Fiscalia, òrgan polític d'Espanya, per iniciar un esperpèntic procediment judicial que suposa el pitjor cas de repressió política a una universitat des de l'època del franquisme.

Davant d'aquesta situació, nostre company Ermengol Gassiot ha decidit que no participarà en la farsa i que no es personarà al jutjat per voluntat pròpia sota cap circumstància, afrontant les conseqüències que es derivin de la seva decisió.

Aquest Secretariat Permanent comparteix plenament l'anàlisi que sosté la decisió presa pel nostre company Ermengol, i donem suport. Entenem que davant un atac de caràcter polític (instrumentat en forma de procés judicial) contra les llibertats i els drets civils és legítim practicar la desobediència i la solidaritat per impugnar públicament la totalitat d'aquest muntatge repressiu. Considerem que en el moment present ens estem jugant bona part del missatge que s'ha de transmetre a les lluites socials que vindran en el futur sobre la resposta que s'ha de donar davant la repressió politicojudicial. Ens hi juguem molt, i les estratègies punitives mitjançant les quals es vol paralitzar i escarmentar qualsevol tipus de resistència sindical, estudiantil o social han de ser aturades. En el caso concreto del Ermengol, el present muntatge està orientat a reprimir l'exercici de l'acció sindical de la CGT a la UAB en defensa dels drets de les treballadores i de la universitat pública i, més enllà d'aquesta, el considerem un atac al conjunt de la nostra organització.

Volem deixar clar que, en la mesura que això depengui de nosaltres, cap de les 27 persones encausades està ni estarà mai sola. Fem una crida a totes les Federacions i Sindicats de la CGT, el conjunt de la nostra militància, moviments socials i persones solidàries a preparar la resposta col·lectiva i organitzada que aquests fets es mereixen. La CGT no quedarà a l'expectativa, ni quedarà amb els braços creuats. Reservat el dret, com a organització, a actuar quan i com ho considerem oportú, tenint en compte la gravetat del cas.

DAVANT LA REPRESSIÓ POLÍTICA, desobeïm! SI ENS TOQUEN A 27 ENS TOQUEN A TOTES!

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 acció sindical, COMUNICATS, SECTOR SOCIAL
juny 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: "Tirs a l'aire de la policia en un centre de menors tutelats per la Generalitat", "Polvorí en els centres de menors", “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 anys, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un jutge ordena embargar més de mig milió d'euros a les 27 imputades de la UAB

 acció sindical, dret laboral, educació, judici
maig 232017
 

Un jutge ordena embargar més de mig milió d'euros a les 27 imputades de la UAB

El magistrat Montero Fernández emet la sentència d'obertura de judici oral i estableix una fiança de milers d'euros per assegurar el cobrament de les responsabilitats civils que es demana a les encausades, que afronten peticions elevades de penes de presó.

Article complet en la Directa

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 acció sindical, COMUNICATS, TAMBÉ
mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Vaig caure en 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Vaig caure en 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Vaig caure en 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, amagar, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, sempre amb, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manifestació a Manresa el 1 d'abril de 2017

 acció sindical, COMUNICATS, concentració, manifestació, públic
mar 222017
 

ManifestDescarregar manifest en pdf

dissabte 1 d'abril, tota la CGT de Catalunya ens manifestem a Manresa, estem tots i totes convocats, l'actitud i presència de la CGT quedarà marcada en els carrers de Manresa, on acudirem des de tots els racons de Catalunya. L'èxit de la mateixa estarà assegurat amb la nostra presència, apuntar-vos aquest dia a les vostres agendes, tots i totes som necessàries.

A la CGT Vallès Oriental estem organitzant la nostra mobilització cap a Manresa, veient ofertes d'autocars i veient les millors opcions. Aviat obrirem les llistes d'inscripció i anunciarem horaris i altra informació.

dissabte 1 d'abril a Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estarem presents defensant els serveis públics i les pensions, i contra la repressió sindical, per una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 d'abril de 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, etc.. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 acció sindical, dret laboral, judici
febrer 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

el 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (un Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 acció sindical
febrer 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. en definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Article sencer: CGT Catalunya