مشرف

نوفمبر 242023
 

على Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones أنا Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

لهذا السبب, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (س لا) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

أكتوبر 312023
 

[أصول التدريس في العمل: استنتاجات أيام التفكير التربوي لمجموعة إيزاردا]

المعلمون, لقد قام الأساتذة الكاتالونيون بتطوير نشاطنا المهني منذ عقود, فهم الطلاب وأخذهم في مركز عملية التعلم.

وعلى هذا المنوال، نحن نرافقهم في التطوير الفردي لمهاراتهم، مع الاحترام الصارم لوتيرة التعلم المقابلة لكل طفل وشاب..

في أيام التأمل التربوي، قمنا بتقدير الجهد البشري والإنساني الهائل الذي بذله العاملون في المدارس الكاتالونية لتكييف عملية تحقيق الكفاءة لدى شبابنا مع خصائصهم الخاصة., الاحتياجات, لا تتمتع العواطف وإيقاعات التعلم بأي نوع من الاستمرارية اللائقة في الشركة الكاتالونية.

تقوم الشركة باختيار وفصل العامل الشاب حسب مستويات الكفاءة والخبرة, إلقاء بالوعة جميع الأمتعة والجهد التربوي الشامل والشامل الذي ينفذه أعضاء هيئة التدريس.

عند هذه النقطة: أو المدرسة خاطئة, ولدينا بالفعل سياسيونا المحبوبون الذين يعملون بجد لتجديد المناهج وتكييفها مع نموذج انتقائي وفصلي كما تطالب الشركة الحالية, أو أن الشركة هي التي تحتاج بشكل عاجل إلى إعادة تحويل عميقة لتتناسب مع خصائص المجتمع الكاتالوني.

في التحليل الأول اعتمدنا على العصمة, استقلالية الحكم والاستقلال عن جماعات الضغط الواقعية, للطبقة السياسية الكتالونية عند تحديد الدراسات والمنهجيات المناسبة في تدريب كتالونيا المستقبل.

ولما كان الأمر كذلك، فقد قررنا أن مجتمع الأعمال الكاتالوني هو الذي يخطئ في نهجه, لأنه يركز على الاختزال في المنتج النهائي والربح.

ومن الواضح جدًا أن نموذج العمل الذي يركز جميع أهدافه على هذه المبادئ لن يتمكن أبدًا من السير جنبًا إلى جنب مع مدرسة مختصة ومتعاطفة مع احتياجات الناس. سيكون نموذج صاحب العمل هذا على خلاف مع المدرسة التنافسية, انتقائي, الجدارة والفصل, مع الجهد الفردي كقيمة رئيسية, ليضع كل طالب "في مكانه", يسهل بشكل كبير "الانتقال المنظم" من المدرسة إلى العمل. ترتيب "كلاسيكي"., يحتاج.

استئناف فرضية عصمة المناهج التي أمرت بها طبقتنا السياسية [وفي الأيام المقبلة من التحليل التربوي، من المقرر مراجعة مدى ملاءمتها: كلاهما, أحب الآخرين], خلصت مجموعة إيزاردا إلى أن الشركة الكاتالونية يجب بالضرورة أن تبذل الجهد المقابل للتعاطف وتحسين الشركة للتكيف مع الخصائص والاحتياجات الجوهرية لسكان كاتالونيا الشباب والكبار في القرن الحادي والعشرين.

من أجل أن تكون متناغمًا مع المجتمع الكاتالوني اليوم، يجب على الأعمال التجارية أن تعيد اختراع نفسها بشكل عاجل وأن تبتكر نظرتها المستقبلية, راسخة بشكل صارم في إنتاجية القرون الماضية التي تم التغلب عليها بالفعل. وعليه أن يجدد تركيزه ويعيد توجيهه نحو العامل (والعامل) كمركز مصلحة الجذع. ففي نهاية المطاف، العمال هم الذين يجعلون العمل ممكنًا.

عند مغادرة المدرسة (يعني معهد, جامعة) يتم تدريب الشباب الكتالوني بكفاءة عبر عقود من عملية التعلم المعقدة والحساسة بناءً على اهتماماتهم, القدرات ومعدلات التعلم, هذه خاصة وفردية.

مثله, ليس من المنطقي للشركة الهروب من الدورة الشاملة التي تركز على الطالب السابق الآن من خلال اختياره واستنزافه عاطفياً في إجراءات الإحباط الشخصي التي حظيت بتغطية إعلامية جيدة.

إنها الشركة التي يجب أن تواجه التحدي المتمثل في تغيير نظرتها وإعادة اختراع نفسها بشكل خلاق, تكييف إنتاجها أو خدماتها مع مصالح كل فرد من عمالها. وينبغي أن يتم الشيء نفسه مع عمليات الإنتاج, إيقاعات العمل, قدرات الكفاءة, الزي الرسمي, أجازة…

أنه من الصعب التكيف مع هذا التنوع وأن شركة في قطاع واحد لا يمكنها البدء في إنتاج القمصان في نفس الوقت, حلويات, ألعاب الفيديو والمربيات بحيث يتوافق ذلك مع اهتمامات العاملين لديهم, تدرب على الإبداع في تعلم التعلم? وأنه لا يستطيع القيام بالجداول والإجازات التي يريدونها, دفع لهم الراتب الذي يحتاجونه? أن كل عملية إنتاجية تحتاج إلى تنظيم جيد ولا يمكن أن تقوم على سلسلة من الأحداث المرتجلة? أن شركة واحدة لا تستطيع تلبية احتياجاتها الفردية بشكل شامل 200 عمال?

نحن في القرن الحادي والعشرين وعلينا أن نتكيف مع تحدياته.

يجب على الشركات المتقدمة أن تحول الصعوبات إلى اضطرابات وأن تنظر إليها على أنها فرص وتحديات يجب التغلب عليها يوما بعد يوم.

وأي تحدٍ أفضل من جعل إنتاج البلاد وخدماتها متاحة بكل تواضع, الإهتمامات, قدرات وإيقاعات المواطنة الكاتالونية.

من شأنه أن يصنع دولة!

أيها السياسيون، أنتم تسحقون أرواحكم وتدفنون المعلمين الممتازين تحت أطنان من الروتين;

رجال الأعمال الذين يفعلون ذلك فقط لتحقيق مكاسب شخصية:

لقد وصلت إلى هناك?

أكتوبر 282023
 

جمعة. Vespre de tardor. جيرونا. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

أكتوبر 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

سبتمبر 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, التهديدات, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

سبتمبر 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

سبتمبر 152023
 

الاخير 27 من يونيو, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سنوات.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 أيام,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. في هذا الطريق, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 أيام máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سنوات, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سنوات, حتى
ال 26 سنوات. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سنوات.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, له
cuidado de hijo, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سنوات. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 أيام.

سبتمبر 012023
 

التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:

يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..

تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.

هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..

سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.

يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.

كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.

ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.

أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.

إنه تصريح غير مدفوع الأجر.

أغسطس 282023
 

إن لوائح العمل المطبقة على درجة الحرارة الزائدة في الفصول الدراسية هي المرسوم الملكي 486/1997, من 14 من ابريل, الذي يحدد الحد الأدنى من أحكام الصحة والسلامة في أماكن العمل (رقم بنك انجلترا. 97, من 23 أبريل من 1997), تم تعديله بمرسوم ملكي 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

وهذا ينص على أن درجات الحرارة في الفصول الدراسية يجب أن تتراوح بين 17 درجة مئوية و 27 درجة مئوية.

وبالإضافة إلى ذلك، وافق برلمان الولاية على الانضمام والتصديق على إعلان الأمم المتحدة لحقوق الطفل: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

بالإضافة إلى قانون العمل، يتحمل المعلمون مسؤولية حماية صحة الشباب والأطفال.

نظرًا لأن الحكومة العامة والدولة تصنعان ورقًا مبللاً للوائحهما الخاصة، سيتعين علينا استخدامفعل مباشر (من الواضح أنها محمية قانونًا لأنها تهدف إلى فرض لوائحها القانونية الخاصة). لنرى ماذا سيقولون من القضاء, إذا هاجموا مؤخرتنا من الولاية العامة.

كيف ينبغي لنا أن نتصرف؟?

1- نقوم بأخذ اتفاقيات العمل الجماعي من الأقسام النقابية بمركز العمل, في الدير أو مجالس الشركة.

2- نضع مقياس حرارة في إحدى الفصول الدراسية بالمركز (المتنوعة).

3- وعند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها قانونا نقوم بإبلاغ بقية زملائنا.

4- نقوم بتصوير مقياس الحرارة في الفصل الدراسي مع جهاز يشير إلى اليوم والوقت.

5- نخرج مع الطلاب من الفصول الدراسية إلى أماكن في المركز بدرجات حرارة متوافقة مع القانون.

6- نقوم بإرسال المعلومات عبر وسيلة آمنة إلى منسق المخاطر المهنية بالمركز, حتى يتمكن من إرسالها إلى المديرية وهذا إلى إدارة التربية والتعليم.

7- تواجه أي تهديد الهرمي, نسمي الشرطة.

8- نحن ننشر الحالة بنشاط عبر شبكات التواصل الاجتماعي التي تشير إلى المركز, السكان وذكر الولاية ووزارة التربية والتعليم. (إذا لزم الأمر، يمكنك إرسالها إلينا وسنقوم بذلك vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- إذا تلقينا تهديدات من الإدارة, اسمحوا لنا أن نعرف وسنكتشف ذلك.

من الواضح أننا سنكون أكثر حماية وحماية من بعضنا البعض إذا كنا جزءًا من رابطة العمال.

 

#افعلها بنفسك (إما أن نفعل ذلك أو نحن أهلاً نحن نقدم)

  • من أجل حقوقنا العمالية.
  • من أجل ثبات جميع وكل الفترات في الاحتيال على القانون.
  • دعونا نعيد الديمقراطية إلى المدرسة.
  • نحن ديمقراطية المناهج.
  • نحن نضمن المعرفة النقدية والتحررية للشباب.
  • من أجل FP العام, الجودة والعرض العالمي.
  • من أجل تعميم التعليم العام.
  • من أجل إلغاء الفصل بين المدارس (التعليم المنسق)

أغسطس 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

يوليو 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 أ 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

يوليو 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

روندا دورينت 6, موليه ديل فاليس

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    شبكة: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
المستودون: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

تويتر: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
تويتر: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 أ 20 ساعات [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 أ 13 hores i de 17 أ 20 ساعات [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 أ 13 hores i de 17 أ 20 ساعات [Assessorament i Autoformació Laboral]

يوم الخميس: De 10 أ 13 hores i de 17 أ 20 ساعات [Assessorament i Autoformació Laboral]

جمعة: De 17 أ 20 ساعات [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

يوليو 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

يوليو 272023
 

نحن اتحاد طبقي, الأناركية النقابية, الجمعيات, مستقلة, الإدارة الذاتية,

الفيدرالية الشعبية, الأممية والتحررية…

ولكن ماذا يعني كل هذا؟?

CGT هي رابطة من العمال نظمت لتحقيق عالم جديد عادل, حيث يكون الجميع سعداء وحيث لا توجد تفاوتات. ومع ذلك، فإننا لا نغفو على الكرمة وندرك تمامًا أننا نعيش في حاضر غير مشجع على الإطلاق. لتحقيق هدفنا علينا أن نقاتل ونطحن كل يوم في الشركة, من أجل ظروف عمل أفضل وأكثر أمانا. نحن نقاتل من أجل الحلم ولكننا في وضع جيد في الواقع. فردياً لن ننجح. إن استراتيجية التحول الحقيقية هي الاتحاد الجماعي لجميع العمال ضد الشركات والسلطات القائمة.

سوم أ اتحاد الطبقة التي تناضل يوميًا في الشركات لتحسين ظروف العمل والاجتماعية المباشرة للطبقة العاملة, ولكن القيام بذلك في وقت واحد لتحقيق عالم عادل, لا تظلم ولا تظلم: الثورة الاجتماعية.

التماس النقابيون اللاسلطويون لأننا ننظم أنفسنا بناءً على قرارات العمال المنظمين في مجالس لتحويل العالم بدءاً من العمل (كيف نحصل على الموارد اللازمة للبقاء على قيد الحياة, في أيدي من هم؟, كيف يتم توزيع الثروة), وهو أصل كل عدم المساواة في الحياة وما يوحدنا لتحسين الظروف اليومية وتنظيم المستقبل.

التماس أعضاء الجمعية لأن كل القرارات التي نتخذها تنطلق من الجمعيات التي تشكل عمال النقابات, بسيادة.

التماس مستقلين لأننا لا نعتمد على أي قوة أو حزب سياسي (إذا كانت نيتك هي انتهاك استقلاليتنا, من الأفضل ألا تأتي).

التماس سوف تدير نفسك بنفسك لأنه للحفاظ على استقلاليتنا، نقوم بتمويل أنفسنا هيكليًا من خلال رسوم الشركات التابعة. وأيضًا لأنه كلما أمكن ذلك نقوم بتعزيز التعاونيات ونرافق زملائنا في بناء تعاونيات الإنتاج, التوزيع والاستهلاك كإستراتيجية لتحرير العمال من نير الرأسمالية.

التماس الفيدراليون الأساسيون لأن مجالس نقاباتنا تتمتع بالسيادة الكاملة في مناطق عملها وأقاليمها, وينسقون مع بعضهم البعض من خلال الميثاق الفيدرالي (المبادئ الأساسية للنقابية الأناركية) تكون دائما أساس اتخاذ القرار في جمعيات النقابات.

التماس الأمميون لأن الدول القومية كمراكز للهوية الحصرية والسلطة والملكية الخاصة للموارد هي أسس يستخدمها رجال الأعمال والسياسيون لتقسيم الطبقة العاملة في العالم وإدامة أنظمة الاستغلال.. لذا, لدينا هويات اجتماعية وثقافية مختلفة, ولكن بالنسبة لنا فإن هذا لا يشكل عائقاً أمام التوأمة مع بقية العاملين في العالم. بل هي إثراء لتوحيد الجهود في النضال المشترك لعمال جميع شعوب العالم ضد الدول وأرباب العمل..

التماس الليبراليين لأنه كأفق للنضالات اليومية لدينا تحرر العمال في المجتمعات الشيوعية التحررية.

والآن نحدد كيفية عملنا عمليًا?

عند وصولك إلى النقابة للانضمام، من المحتمل أن يرافقك زميل يقيم في المبنى على أساس طوعي (متشدد, نحن نسميها).

من المحتمل أن تنضم إلى اتحاد الأنشطة المختلفة, وهو المكان الذي لدينا فيه زملاء من جميع القطاعات يمكنك تبادل الخبرات معهم وإثراء نفسك بشكل كبير.

هو الاتحاد, وينسقها زملاء نسميهم الأمانة الدائمة ولكن ليس لديهم وظائف تنفيذية, يتم تنظيمه في المجالس. الجمعيات هي أعلى هيئة لصنع القرار في الاتحاد. ومن المهم أن نتعاون لتطوير الاتفاقيات التي تم التوصل إليها هناك حتى تكون ممكنة.

داخل الاتحاد نحن منظمون فيه أقسام الاتحاد في مراكز عملنا, والتي ليست سوى تلك التابعة لـ CGT في الشركة التي نعمل فيها. هذه لها نفس هيكل التجميع مثل الاتحاد. وهم ينسقون مع بقية النقابة لتقديم المشورة ومساعدة بعضهم البعض (نحن نسميها التضامن والمساعدة المتبادلة. إنهم جزء من هويتنا كاتحاد طبقي).

أقسام الإتحاد لنفس الرام (السابق. نيتيا, معدن…) لشركات مختلفة يمكن تنسيقها من خلال جوهر من الرام.

الفكرة ليست أن تنضم وتدفع رسومًا مقابل النصيحة, كما لو كنا شركة إدارة, لكنك تتجنس بالمرور عبر المبنى, تبادل الانطباعات مع بقية زملاء الدراسة, تنظيم الأحداث, جعل الشبكة والمجتمع: عندما تكون الرابطة مع الرفاق الآخرين أقوى, أكبر لك, قوتنا وتضامننا يعمل بشكل أفضل.

عندما يكون هناك العديد من الأشخاص المنتسبين إلى فرع قطاعك (تجارة, تنظيف, تغذية, معدن, المواد الكيميائية, خشب, تدريس…) سوف تقومون بتشكيل اتحاد RAM محدد جديد لتسهيل التنظيم (لا يمكن عقد المجالس 3000 الناس في اتحاد الأنشطة المختلفة). سيعمل اتحاد الفرع هذا بشكل مستقل وتجميعي, وكذلك الالتزام بالاتفاقيات العامة والميثاق الفيدرالي للمنظمة.

والآن نستأنف الفيدرالية الأساسية:

إذا كان هناك في إحدى المحليات ثلاث نقابات من فروع مختلفة تتقاتل من قطاعها, كيف ينسقون? حسنًا، إنشاء الاتحاد المحلي, والتي ليست أكثر من هيئة تنسيقية بين هذه النقابات الثلاث, وتتكون من الأشخاص الذين ينتمون إليها. وستكون أيضًا هيئة التنسيق مع النقابات في المناطق الأوسع.

ومع توسعنا إقليميًا، سيقوم الاتحاد الإقليمي بالتنسيق بين الاتحادات المحلية المختلفة… وهكذا حتى الاتحاد الكاتالوني وشبه الجزيرة CGT.

لكن كل هذه الكيانات الفيدرالية لا تتمتع بالسيادة التنفيذية, ولكن من نشر الاتفاقيات. والهيئات الوحيدة التي يمكنها إبرام الاتفاقيات هي جمعيات النقابات, وقد اجتمع هؤلاء مباشرة في الجلسات العامة والمؤتمرات, حيث يتم تمثيلهم بشكل مباشر.

لأي شيء آخر, لقد جئت إلى موقع الاتحاد

وسوف نقوم بحل المشكلة لك بابتسامة.

الصحة والتحرر الاجتماعي!

DIPTIC ما هو CGT في فاليس? (الكاتالونية)

DIPTYCH ما هو CGT في EL VALLÈS? (كاستيلانو)

يوليو 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 تموز 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 تسريح العمال. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. هكذا:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 أ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

أبريل 262023
 

1مايوتنزيل بتنسيق pdf

ضد الارتفاع الخانق في الأسعار. فعل مباشر!

يأتي جديد 1 خرجنا مع دي مايو إلى الشارع مع مظاهرتنا الاحتجاجية التقليدية, واحدة أخرى من بين العديد من المظاهرات التي يقوم بها CGT على مدار العام, مثل تلك الموجودة في الماضي 11 مسيرة في برشلونة ضد ارتفاع تكاليف المعيشة وتجميد الرواتب.

نستمر في تحمل تدهور ظروفنا المعيشية, مع صعودأسعار لا يمكن وقفها لما هو أساسي لحياة كريمة: إمدادات الإسكان والطاقة (الغاز والضوء), الغذاء والمواصلات. وليس لدينا تعويض في الزيادات السيئة للغاية في الرواتب والاتفاقيات التي يتم توقيعها في الشركات, بمباركةبيعت نقابات الأغلبية في خدمة رأس المال ومصالحه.

ذات مرة لا تتوقف جميع عمليات الخصخصة والتخفيضات في الخدماتعام.

تمت الموافقة عليه الآن إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد الذي لا يتحسن ظروف الطبقة العاملة, لأنه لا يقلل من سن التقاعد ويبقيه عند 67 سنوات.

في نفس الوقت, بدلا من الدفاع عن الجمهور, صنعت "خطط المعاشات التقاعديةتوظيف", التي تتظاهر بأنها بدائل لخطط المعاشات الخاصة الملعونة وذاك, بالطبع, سوف يكون يديرها القطاع الخاص. ضد هذا, لدينا مثالفرنسا حيث محاولة الزيادة من 62 أ 64 سنوات سن التقاعد أدى إلىالطبقة العاملة في الشوارع, على نطاق واسع, لماذا تعتبرها خسارة للحقوقغير مقبول.

مع معدل بطالة قريب من 13% ومعدل بطالة الشباب قريب من 30% علينا أناستئناف بشدة تقليص يوم العمل وتوزيع العمل: العمل أقل حتى يتمكن الجميع من العمل, من الواضح دون تخفيض الراتب, إذن ما علينا فعله هو نشر أرباح الأعمال والثروة الرأسمالية.

طالما لم يتم إلغاء قوانين منع التظلم ويتم الحفاظ عليها كأداة لضبط وقمع الاحتجاج. عام الذكرى المئوية لاغتيال تبعه سلفادور, عاملالأناركية النقابية, يجب أن يخدمنا كمثال دائمًا, يتم تحقيق الحقوقمن خلال العمل المباشر والنضال في الشوارع وأماكن العمل.

تحيا 1 مايو!
عاش نضال الطبقة العاملة!
تحيا CGT!!

أبريل 052023
 

لماذا تنظمنا في أقسام نقابية في المدارس والمعاهد? أسئلة وأجوبة

ما هو قسم الاتحاد?

حسنًا، شيء بسيط جدًا وأقدم من الجدة. يعد قسم النقابات العمالية أساس التنظيم الذاتي والتعاون بين الأشخاص في العمل: إنه التجمع المستقر لعمال النقابة في مكان العمل.

وبمجرد تنظيمنا ذاتيًا، سيكون لدينا استقلالية في العمل.

قراءة المزيد

مارس 272023
 

إن فحص العمل يمنحنا السبب ويجبر كامبراي على إجراء المراجعة دواء للعاملين في التعليم

طلب المنتسبون إلى قسم نقابة التدريس في اتحاد الأنشطة المختلفة في فاليس أورينتال من الإدارة العامة أن تطلب من إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا إجراء الفحص الطبي السنوي المعياري والمطابق. قراءة المزيد