ترفض AP7 VALLÉS UTE تقديم سجلات الوقت إلى CGT, والآن يواجه العقوبات!
التفتيش يدعم شكوى النقابة, كشف الممارسات المشبوهة.
تدعي الشركة أنها تعرض البيانات فقط للموظفين الأفراد, تجاهل حقوق التمثيل القانوني للعمال.
خرق واضح للنظام الأساسي للعمال!
يجب أن يسمح UTE بالوصول إلى سجلات يوم العمل للتمثيل القانوني للعمال وفقًا لما يمليه القانون في المادة 34.9 من إت.
حالة أخرى تشكك في الشفافية وحقوق العمال!!
(12/03/2024)
-قسم الاتحاد في CGT-يوت AP7 فاليس- -القطاع B04 AP7-
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
الجمعة القادمة 22 مارس في 18 سيتم عقد ساعات في موقع روندا دورينت, 6 من موليت ديل فاليس, مناقشة حوارية أجرتها مجموعة Ter Defense Group حول استدامة نموذج المزرعة الصناعية وتأثيراته على التلوث البيئي, تغير المناخ وتلوث المياه.
في كاتالونيا، نحن خنازير أكثر من البشر!
المزارع الصناعية, طعام, الطين, النترات والماء.
الحديث والمناقشة من قبل مجموعة Ter Defense.
جمعة 22 مارس في 18 ساعات.
روندا دورينت, 6 (موليه ديل فاليس) [أمام محطة قطار موليت-سانت فوست]
رداً على البيان الأخير الصادر عن UTE بتاريخ 22/02/24:
إذا كان UTE يحكي لنا قصة, يعرف RLT أيضًا كيفية سرد القصص, قصص و خرافات...
ذات مرة كان هناك اتحاد أعمال مؤقت, غادر, التي تفاخرت بأنها الأكثر لطفًا وكرمًا مع عمالها. عرضوا عليهم القهوة المجانية, أيام إجازة إضافية وحتى جلسات تدليك في غرفة الاستراحة. مع ذلك, خلف تلك الواجهة من الخير, كان لدى UTE خطة مخفية: لقد أرادوا سحب جميع المزايا الوظيفية من موظفيهم لتعظيم أرباحهم..
على الجانب الآخر, التمثيل القانوني للعمال مع الموظفين العاملين, الذين عرفوا بلا هوادة في الدفاع عن حقوق العمال. لم يتسامحوا مع الإساءة, لم يكن هناك أي ظلم وكانوا على استعداد للقتال حتى النهاية من أجل ما يعتبرونه عادلاً.
عندما حان الوقت للتكيف مع اتفاق جديد, وحاول اتحاد العمال فرض شروط مسيئة تقلل من حقوق العمال. مع ذلك, هؤلاء, بقيادة قسم الاتحاد CGT, لقد رفضوا رفضًا قاطعًا قبول الشروط غير العادلة. فدعوا مجلسا و, بالإجماع, وقرروا أنهم لن يسمحوا لهم بتخفيض رواتبهم أو أي مزايا أخرى.
غادر, تفاجأت بمقاومة موظفيها, وقرر تقديم تقرير عنهم إلى المحكمة. لكن لسوء الحظ, وتبين أن القاضي المكلف بالقضية كان مدافعاً عادلاً وقوياً عن حقوق العمال. ورفض مطالب UTE وحكم لصالح العمال.
إذلال وهزيمة, أُجبر UTE على الانسحاب وذيله بين ساقيه. ولم يحاول مرة أخرى تقويض حقوق موظفيه, الذين احتفلوا بانتصارهم بكل فرح وفخر. و هكذا, لقد أظهر التاريخ أن العدالة تسود دائما, حتى في أقوى الشركات.
واللون الأحمر, انتهت هذه القصة.
عاش نضال الطبقة العاملة!
-قسم الاتحاد CGT يوت AP7 فاليس- (23/02/2024)
وفجأة حدث الفوران المتفجر الذي شهدته القوى الاقتصادية, سياسة, وسائل الإعلام وخاصتهم المتعاونين تشكل النقابات العمالية واجهة واضحة ومفيدة لحقوق المرأة. بقية العام, إرم (إلا إذا وجدوا بعض الفرص متجسدة في "امرأة" من الطبقة الثرية أو المتميزة, تنوي عمل Synecdoche معه 99% من النساء المتبقيات). يبدو أن العمل بالنسبة لهم.
نحن نفهم أنهم يتحدثون فقط عن زوجاتهم, كلير. إن المسؤولين التنفيذيين واضحون جداً بشأن مفهوم الطبقة الاجتماعية وليس لديهم أي مصلحة في تعديله لصالح المرأة (وبقية الناس) من طبقتنا الاجتماعية.
بين الطبقات الشعبية (عمال) الواقع يؤكد أننا لسنا واضحين للغاية, جميعا:
في الغرب, يتجه ويتجه في الاختزال أكثر من نرجسية الهوية من المصلحة الجماعية, إننا نهدر يوما بعد يوم طاقات محرومة الأرض بالنظر إلى الإصبع الذي يدعونا بذكاء شديد إلى النظر إلى "الحكيم", بدلاً من دمج جميع النساء, دور, مراهقون, الأطفال من حولنا في كفاح الآلاف من النيران التي يجب أن تضيء في كل مكان التعاون المتبادل تجاه الأشخاص الأكثر حرمانا في بيئتنا, وحتى اكثر… المستغلة للغاية في جميع أنحاء الكوكب, والحياة الحيوانية والنباتية على الأرض. كل شيء يدخل في اللعبة.
في هذه الأثناء, السياسي, رجل الأعمال, هو يعتني والدمى له الرموز الجنس, الجنس أو العرق اللعنة علينا, يرمون لنا فتات الخبز والسيرك, وهم يتبولون حرفيا في وجوهنا:
ومن بين الذين, متحمس ومتحمس, يفتحون أفواههم على نطاق واسع حتى لا يفقدوا قطرة واحدة, وأولئك الذين تنفخهم سرتهم العظيمة, لدينا شعر جدا.
محظوظ لعدد ليس بقليل من الأشخاص المحترمين الذين ما زالوا يرون ويتصرفون بوضوح, رغم الضباب الكثيف! مع هؤلاء لدينا الفخر المتواضع للعيش معهم على أساس يومي.
إن حرية نساء الطبقة العاملة لن تحقق أبدًا المساواة الحقيقية في المجتمعات الأبوية.:
– الطبقية أبوية.
– السلطة التنفيذية أبوية.
– التمثيلية (سياسي, العمالة أو "الخبراء") إنه أبوي.
– الرمزية أبوية.
– السلبية أبوية.
– النرجسية أبوية.
– ملكية خاصة [من وسائل الإنتاج والخدمات] إنه أبوي.
– المركزية أبوية.
– الديمقراطية غير المباشرة أبوية.
– غريغورية أبوية.
يحدد السياق الحيوي وعملية التنشئة الاجتماعية للأشخاص خلفيتهم الثقافية, هويتهم المعرفية وعقليتهم بطريقة حاسمة.
ضد البطريركية:
– مساعدة متبادلة.
– الديمقراطية المباشرة.
– الفيدرالية الأساسية.
– الكونفدرالية.
– الكرامة والصدق.
صحي جدا!
هذا اليوم, مثل كل يوم من حياتنا, كلما زاد انطواء الناس دفعنا نحو المدينة الفاضلة بقدر ما نملك من قوة!!
الصحابة, بعد مرور عام على شكوى مجموعة أبرتيس البديلة, على ثلاثة انتهاكات لـ CUN III ومجموعة عيد الميلاد 2021 و تم علاجه من قبل:
– 1§ تفتيش العمل في برشلونة.
– 2° قسم العقوبات في إدارة الأعمال والعمل.
– 3° تتابع الاتجاه العام. مختبر., يملك. أوت., يقول. أحيي المختبر. قسم. العمل والعمل.
وفي جميع هذه الأحكام حكموا لصالح العمال وتمت معاقبة الشركة بـ أ
الانتهاك المصنف على أنه خطير في مسائل العمل بموجب قانون LISOS.
أبلغتنا UTE اليوم أنها سوف تمتثل جزئيًا للقرار:
– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022:
سيتم تعويضهم 2,5 أيام العمل الخاص. (اطلب منهم في الوقت المناسب, لتنظيم الشركة. ننصحك أولاً بطلب 2,5 ايام ال 22). (لهذا الواحد 24 لديه ما مجموعه 5.5 أيام).
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.:
سيتم صرفها ضمن رواتب شهر فبراير. 57,57€. (لاحظ أنه ينعكس في كشوف المرتبات كمفهوم لوط عيد الميلاد 2021).
– ساعات مكتبية مرنة:
ترفض UTE تعديل الجدول الزمني كما هو موضح في المادة. 20 من CUN الثالث.
– مطعم تذكرة PCF:
تنفي الشركة الحق في الفن. 38 PCF دون إمكانية الحصول على بطاقة تذكرة مطعم.
ومن قسم نقابات CGT، فإن موقف الشركة يتركنا بطعم حلو ومر ونريد أن نعرب عن قلقنا بشأن القرار المتخذ بقبول جزء فقط من القرارات المقترحة.. لقد صدمنا بمعايير الشركة في اختيار تحمل جانبين فقط من هذه القرارات وتجاهل الباقي.. ولم نعد مندهشين من الطريقة التي تعترف بها UTE بمسؤولياتها, بهذه المناسبة عن طريق حذف الامتثال لأحكام المادة 38 من قانون العقوبات, فيما يتعلق ببطاقة تذكرة المطعم, وفي المادة 20 بشأن ساعات العمل المرنة.
عدم شفافية الشركة فيما تم إبلاغه لممثلي العمال اليوم الماضي 8, بالنسبه للموظفين المذكورين, حيث قيل أن اتفاقية البناء ستنطبق اعتبارًا من نشر CUN IV, وأن ظروف العمل في Abertis ستستمر. ومن المتناقض أن عدم تصحيح عدم تطبيق المادة 38 والمقال 20, حيث أن الشركة تؤكد أنه سيتم الحفاظ على شروط Abertis لهؤلاء الموظفين.
رد UTE على هذا الخلاف, هو أن نفس الشروط التي تم تطبيقها حتى الآن سوف تستمر في التطبيق, والباقي لا. وهذا يعني أنهم سيستمرون كما هو الحال في البوفيه المفتوح., سوف يختارون أجزاء من الاتفاقية التي يحبونها ويتجاهلون الأجزاء التي لا يريدونها.. ما هو أكثر, ومن ناحية أخرى، يقولون لنا إنهم أضفوا الشرعية على الصراع وفي نفس الوقت ينكرون ذلك., مدعيا أنها لا تزال في طور المعالجة.
CGT-UTE AP7 قسم اتحاد فاليس إذا كنت تقاتل, متروك لكم!
STAHL هي شركة هولندية متعددة الجنسيات معترف بها في القطاع الكيميائي المتعلق بمعدات صناعات النسيج والجلود وتقع في باريتس ديل فاليس.
يتم عرض STAHL في الخارج كشركة مبتكرة بامتياز, البحث, البيئة والاستدامة, التعاون مع مجلس مدينة Parets del Vallès وفتح الأبواب أمام المراكز التعليمية في المنطقة لإظهار فضائلها.
[آلالبنادق الروابط الموضحات]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
ما لا تشرحه STAHL ويبدو أنها تخفيه هو ما يؤثر على معاملتها اللاإنسانية للعمال: الاستخفاف, تبدد الشخصية, التعامل مع الأرقام وتآكل حقوق العمل.
تسمح الشرعية الأوروبية والإسبانية للعمال وتحميهم بتنظيم أنفسهم للدفاع عن حقوقنا وبالتالي ضمان حياة أكثر كرامة لعائلاتنا, أبناء وبنات. ولكن يبدو أن ستال لا يوافق على ذلك.
اقترب موعد الانتخابات النقابية والإدارة قامت بفصل أحد العمال, لا يزال يتعافى من المرض, ادعاء طرد الهدف (لا يمكن تبريره إلا في حالة التعديلات أو التعديلات الهيكلية للإنتاج التي تؤثر على ملاءته) في نفس الوقت الذي هي فيه على قدم وساق من التوسع وتوظيف العمال الجدد.
الحقيقة هي أن هذا الزميل نشط للغاية في القسم النقابي لـ CGT للمطالبة بتحسينات في حقوق جميع عمال STAHL وهو جزء من ترشيح نقابتنا للانتخابات النقابية المذكورة أعلاه..
وقد تم استفراد الزميل والحكم عليه بطريقة ترهيبية مستغلا هشاشته وعزلته الاجتماعية بتواجده في إجازة, كرئيس تركي حتى يتمكن الناس من نقع لحاهم بشكل استباقي إذا كانوا يعتزمون التصويت لصالح CGT في الانتخابات النقابية المقبلة. وانتشر الخوف المشلول من فم إلى فم بين العمال المحتجين… «من سيكون التالي?». لكننا نعرف هذه الموسيقى بالفعل! ونحن نرقصها بشكل جيد بما فيه الكفاية! ربما الذي لا يعرف هي الشركة.
ومن غير المفهوم أن CGT هي العدو رقم واحد 1 من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في تحسين حقوق وظروف العمال وبالتالي المساهمة في السعادة العالمية. ومن ناحية أخرى، فإن رجال الأعمال الخيريين والإنسانيين يعشقون صدقنا ونكران الذات في النضال من أجل التنمية المستدامة لكوكب خالٍ من الفقر ومع العدالة الاجتماعية.. وهذا هو تصرف زملاء CGT في الشركة. في أيدي أي نوع من رجال الأعمال هو STAHL? في أي جانب هو؟?
على أية حال، STAHL دائمًا في الوقت المناسب للتصحيح. هذا حكيم.
وفي كلتا الحالتين، سوف نعيد زميلنا إلى مكان عمله. الأمر متروك للشركة للتأكد من أن معاناتك ومعانات أسرتك ستكون قصيرة الأمد قدر الإمكان. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحاد تجاري, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, بإرادة استبداد الرئيس. ونعيش في صمت من الخوف, خائف جدا…
حيث نقرر تنظيم أنفسنا مع الزملاء, فالدفء والتضامن المتبادل يمنحاننا الأمان للدفاع عن حقوقنا وكرامتنا, رغم الصعوبات والخوف من الانتقام.
نحن لا ينخدع, تم تصميم النظام السياسي والقانوني ليجعل من الصعب علينا التنظيم والتصرف بشكل مستقل (فعل مباشر) ويفضل "التفاوض" الجماعي المفترض على أعلى المستويات من قبل "النقابات" الأكثر ترويضاً بالسلطة., يكافأ بالترقية المستمرة والإعانات المباشرة والخدمات غير المباشرة. كما أنه يضع العصي في عجلات العمل النقابي المباشر بينما يفضل القضاء المنهجي على أي مطالبة (والتي يمكن حلها بعادة الإضرابات أو المقاطعات المختلفة حول الشركة: لا يمكن لأي شركة التعامل معها لأكثر من بضعة أيام, ولدينا آلاف الاستراتيجيات لجعلها أكثر إثارة للمشاعر, لفترة طويلة مع تقليل التأثير على جيوبنا).
من الواضح أن كل هذا يطير في الهواء عندما تعلن الشركة عن رغبتها في إغلاق الإنتاج أو تقليله. من المهم أن تحفر البئر قبل أن تشعر بالعطش.
المنظمة النقابية هي رابطة العمال في مختلف الشركات بهدف الدفاع عن مصالحنا المشتركة ضد أصحاب العمل, تبادل المعارف, موارد, الاستراتيجيات, التعاون, المساعدة المتبادلة وتوحيد الجهود عند الضرورة.
في كثير من الأحيان، يشعر أصحاب العمل بأنهم غير معاقبين على تعسفهم وسوء معاملتهم لدرجة أنهم يتجاهلون شرعيتهم:
لافابوس بروتس, غياب غرفة الطعام أو غرف تبديل الملابس, الآلات في حالة سيئة, سوء التهوية, نقص معدات الحماية الشخصية, - عدم الالتزام بالإجازات والإجازات, الالتزام بتجاوز يوم العمل القانوني (حتى بدون أجر), المال الاسود, - عدم الالتزام بالمكافأة الخاصة بفئة العمل الذي يؤديه, الانتهاكات التعاقدية, التهديدات, تنمر… إنها شائعة جدًا من جانب الرؤساء الذين "يحترسون منا" دون أن تتحرك البرلمانات أو الحكومات بدورها.. إنهم ينظرون فقط في الاتجاه الآخر.
* في هذه الحالات هناك أداة مفيدة وفعالة, على الرغم من بطئها بسبب نقص الاستثمار في الموظفين لنشرها بفعالية واسعة النطاق: ال شكوى [مؤتمن] أ ال تفتيش العمل.
– إنه مورد بتنسيق المثيل حيث يتعين علينا الإشارة إلى البيانات الشخصية, تلك الخاصة بالشركة وشرح حالة عدم الامتثال الصارخ لأي قانون أو لائحة عمل.
– يمكن إرفاق المستندات والصور كدليل.
– الإدارة وهويتنا إنها سرية (فقط المفتش سيعرف هويتنا, محمية صراحة).
– ويمكن تقديمه عبر الإنترنت:
هنا, الرابط:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– إذا كانت هناك حاجة لمزيد من المعلومات، يمكن للمفتش الاتصال بنا (نضمن دائمًا سريتنا).
– سيتم إرجاع قرار الإجراء الخاص بك إلينا كتابيًا.
– على الرغم من أن الأمر يستغرق أشهرا, انهم يمثلون, حسنا إذا فعلوا ذلك.
* وهناك أيضا صندوق بريد فحص العمل والضمان الاجتماعي … يتعاون مما يسمح بتقديم الشكوى بشكل مجهول تمامًا (يمكن أن يكون من المواقف في شركات أخرى كذلك) حتى أن المفتش لن يكون على علم بذلك (في هذه الحالة، لن نعتبر طرفًا مهتمًا بالإبلاغ ولن نتلقى أي تعليقات حول تطور عملية التفتيش وتطورها).
هنا, الرابط:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
إنه أمر معتاد جدًا ومن دواعي سروري أن أرى كيف يحدث ذلك, فجأة, توقف الشركة كل شيء لإصلاح هذه الآلات بشكل عاجل والتي كانت خطيرة للغاية منذ سنوات مضت, معرفة أنك الشخص العامل الوحيد الذي يعرف السبب الحقيقي, جنبا إلى جنب مع "BOSS", وأنك كنت القوة المسببة الحقيقية لحل حالة الظلم تلك.
ويسمى الحكم الذاتي والتحرر: ابتسامة على الشفاه.
“هناك أشخاص لا يحبون أن يجتمع العمال معًا للدفاع عن حقوقنا الجماعية وبناء عالم جديد عادل. إنهم نفس الأشخاص الذين لا يحبون التحدث عنهم, هو مكتوب أو الفكر”.
ل’ كان Ovidi Montllor سيوقع عليه.
في كثير من الأحيان يأتي الأشخاص اليائسون إلى الاتحاد: "لقد تم طردي, الشركةري يتحرش بي, لا يدفعون لي ما هو مستحق لي, اتحاد كرة القدم التابع أشهر لم أتقاضى فيها راتبي»…
غالبًا ما يكون الوقت قد فات للاحتفاظ بالوظيفة ولأي شيء آخر غير الملاحقة البيروقراطية.
في كثير من الأحيان تكون حالات ذات تأثير فردي [مع العلم أنها تؤثر عادةً على العديد من الأشخاص في نفس الشركة, بل أن هؤلاء يفترضونهم وإدارة عن طريق شخصية وليست جماعية] والتي كان من الممكن تجنبها أو منعها من خلال التعاون والتنظيم مع زملاء العمل الآخرين, تقاسم الأحزان, الاحتياجات المشتركة وأخذ زمام المبادرة في مصائرهم, والتي هي في نفس الوقت عائلاتهم.
كل هذا نسميه التحرر والحكم الذاتي. الزملاء الذين لديهم معرفة أكبر في النضال من أجل كرامة حقوق العمال يتشاركون خلفيتهم مع الآخرين: تفسير الرواتب, الصحة والسلامة في العمل, الحق في العطلات الرسمية, الامتثال للقوانين الحالية مثل النظام الأساسي للعمال والاتفاقيات الجماعية, التنظيم في الأقسام النقابية, تقرير إلى تفتيش العمل, الحق في الاحتجاج والإضراب. والأهم حتى لا يدوسوا علينا: الشعور بالتضامن ودعم جميع العمال الذين يقفون ضد انتهاكات أصحاب العمل.
لأننا شعب, لا شيء.
كرمة, التنظيم والاستعداد للمطالبة بحقوقك في العمل, قبل فوات الأوان!!
———————————————————————————————————————————
احفر البئر قبل أن تشعر بالعطش
في كثير من الأحيان يأتي الأشخاص اليائسون إلى الاتحاد: "تم طردي, رجل الأعمال يضايقني, إنهم لا يدفعون لي ما أدين به, "لم أتقاضى راتبي منذ شهرين."…
في كثير من الأحيان يكون الوقت متأخرًا للاحتفاظ بالوظيفة ولأي شيء آخر غير القضاء البيروقراطي.
في كثير من الأحيان، تكون هذه حالات ذات تأثير فردي. [مع العلم أنها تؤثر عادةً على العديد من الأشخاص في نفس الشركة, ولكن يتم افتراضها وإدارتها بشكل شخصي وليس بشكل جماعي.] والتي كان من الممكن تجنبها أو منعها من خلال التعاون والتنظيم مع بقية زملاء العمل, مشاركة المخاوف, الاحتياجات المشتركة وأخذ زمام المبادرة لتحقيق مصائرهم, والذين هم في نفس الوقت عائلاتهم.
نحن نسمي هذا التحرر والحكم الذاتي. إن الرفاق الذين يتمتعون بأكبر قدر من المعرفة في النضال من أجل كرامة حقوق العمال يتقاسمون خلفيتهم مع الآخرين: تفسير الرواتب, الأمن والصحة في العمل, الحق في العطلات, الالتزام بالقوانين الحالية مثل قوانين العمال والاتفاقيات الجماعية, التنظيم في أقسام النقابة, الشكاوى المقدمة إلى تفتيش العمل, الحق في الاحتجاج والإضراب. والأهم حتى لا يدوسوا علينا: الشعور بالتضامن ودعم جميع العمال الذين يقفون معًا في مواجهة انتهاكات أصحاب العمل.
لأننا شعب, لا شيء.
فين, التنظيم والاستعداد للمطالبة بحقوقك في العمل, قبل فوات الأوان!!
يسعدنا أن نعلمكم أنه من خلال العمل المشترك للمركزين التعليميين في ماريسمي وفاليس أورينتال، أجبرنا الحكومة على إجراء الفحص الطبي السنوي الإلزامي في جميع المدارس والمعاهد الكاتالونية, متفق مع النظام الأساسي للعمال وقانون الوقاية من المخاطر المهنية (والتي تم تجاوزها حتى الآن مع الإفلات من العقاب).
وكاستراتيجية، استخدمنا مجموع العديد من الشكاوى الفردية المقدمة من العمال إلى مفتشية العمل, تخطي أشهر الشركات غير الفعالة, أنهم لم يفعلوا شيئًا سوى رمي الكرات حول هذا الموضوع. عمل جماعي أنا دمستقيم نحن نسميها.
ونتيجة لشكاوينا، تطلب مفتشية العمل من إدارة التعليم بالولاية تنفيذ ذلك في جميع المدارس في الشبكة العامة غير الجامعية وتمهله حتى اليوم 9 يوليو من 2024 لجعلها فعالة.
ولنكن بالمرصاد من كافة مراكز العمل حتى يتم استيفاء الانتظام السنوي والمحافظة عليه.
نحن نشجعك على مواصلة تقديم التقارير إلى مفتشية العمل لزيادة الضغط والعار العام على الولاية العامة. يستغرقون سنة للرد, لكنها تعمل.
نذكرك بأن الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل مجانية وتضمن سرية الشخص الذي يقدم الشكوى.
شجع نفسك على الإبلاغ والمطالبة بإجراء فحص طبي سنوي في مدرستك, INSTITUTE! [وأيضا في أي مركز عمل في أي قطاع حيث لا يتم استيفاء ذلك]
ونرفق رابط نموذج الشكوى والحجة المراد تقديمها. لأية شكوك اتصل بنا:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[نموذج الشكوى]
قسم العمل والأعمال (تفتيش العمل)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?الفئة=&مودا=1
أقدم:
وذلك في مجاملة ل'المادة 4.2 من النظام الأساسي للعمال والمواد 14 جو 22 من القانون 31/1995, من 8 نوفمبر, de Prevención de Riesgos Laborales يجب على جميع الشركات إجراء فحص طبي سنوي لجميع العاملين في مراكزها.
أن وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا كانت موجودة منذ سنوات, وفي بعض الحالات تصل إلى عقد من الزمن, دون الوفاء بهذه المسؤولية مع العمال الذين يعتمدون عليهم, في جميع مقاطعات منطقة الحكم الذاتي في كاتالونيا.
سول·ليسيتو:
– أن تطلب مؤسستك الوثائق المقابلة من وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا العامة.
- أن تضع مؤسستكم حداً لهذا العمل الإهمال الذي يعتدي على حق العمال في الصحة المهنية.
- أن تقوم مؤسستك بالتحقيق في أسباب هذا الانتهاك وتحديد المسؤوليات.
- وهذا من نفس الدورة 2023-2024 ومن الآن فصاعدا، تمتثل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا لالتزامها بضمان الفحص الطبي السنوي المقابل لجميع العاملين في مراكزها, أو إلى مراكزها و/أو المنظمات التي تعتمد عليها, يتم تعيينهم مباشرة, س لا. ومع ذلك، تمارس المسؤولية الاستباقية المقابلة في الحالات التي تتطلب فيها النتائج بين العاملين لديها ذلك.
على Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones أنا Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
لهذا السبب, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (س لا) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
[أصول التدريس في العمل: استنتاجات أيام التفكير التربوي لمجموعة إيزاردا]
المعلمون, لقد قام الأساتذة الكاتالونيون بتطوير نشاطنا المهني منذ عقود, فهم الطلاب وأخذهم في مركز عملية التعلم.
وعلى هذا المنوال، نحن نرافقهم في التطوير الفردي لمهاراتهم، مع الاحترام الصارم لوتيرة التعلم المقابلة لكل طفل وشاب..
في أيام التأمل التربوي، قمنا بتقدير الجهد البشري والإنساني الهائل الذي بذله العاملون في المدارس الكاتالونية لتكييف عملية تحقيق الكفاءة لدى شبابنا مع خصائصهم الخاصة., الاحتياجات, لا تتمتع العواطف وإيقاعات التعلم بأي نوع من الاستمرارية اللائقة في الشركة الكاتالونية.
تقوم الشركة باختيار وفصل العامل الشاب حسب مستويات الكفاءة والخبرة, إلقاء بالوعة جميع الأمتعة والجهد التربوي الشامل والشامل الذي ينفذه أعضاء هيئة التدريس.
عند هذه النقطة: أو المدرسة خاطئة, ولدينا بالفعل سياسيونا المحبوبون الذين يعملون بجد لتجديد المناهج وتكييفها مع نموذج انتقائي وفصلي كما تطالب الشركة الحالية, أو أن الشركة هي التي تحتاج بشكل عاجل إلى إعادة تحويل عميقة لتتناسب مع خصائص المجتمع الكاتالوني.
في التحليل الأول اعتمدنا على العصمة, استقلالية الحكم والاستقلال عن جماعات الضغط الواقعية, للطبقة السياسية الكتالونية عند تحديد الدراسات والمنهجيات المناسبة في تدريب كتالونيا المستقبل.
ولما كان الأمر كذلك، فقد قررنا أن مجتمع الأعمال الكاتالوني هو الذي يخطئ في نهجه, لأنه يركز على الاختزال في المنتج النهائي والربح.
ومن الواضح جدًا أن نموذج العمل الذي يركز جميع أهدافه على هذه المبادئ لن يتمكن أبدًا من السير جنبًا إلى جنب مع مدرسة مختصة ومتعاطفة مع احتياجات الناس. سيكون نموذج صاحب العمل هذا على خلاف مع المدرسة التنافسية, انتقائي, الجدارة والفصل, مع الجهد الفردي كقيمة رئيسية, ليضع كل طالب "في مكانه", يسهل بشكل كبير "الانتقال المنظم" من المدرسة إلى العمل. ترتيب "كلاسيكي"., يحتاج.
استئناف فرضية عصمة المناهج التي أمرت بها طبقتنا السياسية [وفي الأيام المقبلة من التحليل التربوي، من المقرر مراجعة مدى ملاءمتها: كلاهما, أحب الآخرين], خلصت مجموعة إيزاردا إلى أن الشركة الكاتالونية يجب بالضرورة أن تبذل الجهد المقابل للتعاطف وتحسين الشركة للتكيف مع الخصائص والاحتياجات الجوهرية لسكان كاتالونيا الشباب والكبار في القرن الحادي والعشرين.
من أجل أن تكون متناغمًا مع المجتمع الكاتالوني اليوم، يجب على الأعمال التجارية أن تعيد اختراع نفسها بشكل عاجل وأن تبتكر نظرتها المستقبلية, راسخة بشكل صارم في إنتاجية القرون الماضية التي تم التغلب عليها بالفعل. وعليه أن يجدد تركيزه ويعيد توجيهه نحو العامل (والعامل) كمركز مصلحة الجذع. ففي نهاية المطاف، العمال هم الذين يجعلون العمل ممكنًا.
عند مغادرة المدرسة (يعني معهد, جامعة) يتم تدريب الشباب الكتالوني بكفاءة عبر عقود من عملية التعلم المعقدة والحساسة بناءً على اهتماماتهم, القدرات ومعدلات التعلم, هذه خاصة وفردية.
مثله, ليس من المنطقي للشركة الهروب من الدورة الشاملة التي تركز على الطالب السابق الآن من خلال اختياره واستنزافه عاطفياً في إجراءات الإحباط الشخصي التي حظيت بتغطية إعلامية جيدة.
إنها الشركة التي يجب أن تواجه التحدي المتمثل في تغيير نظرتها وإعادة اختراع نفسها بشكل خلاق, تكييف إنتاجها أو خدماتها مع مصالح كل فرد من عمالها. وينبغي أن يتم الشيء نفسه مع عمليات الإنتاج, إيقاعات العمل, قدرات الكفاءة, الزي الرسمي, أجازة…
أنه من الصعب التكيف مع هذا التنوع وأن شركة في قطاع واحد لا يمكنها البدء في إنتاج القمصان في نفس الوقت, حلويات, ألعاب الفيديو والمربيات بحيث يتوافق ذلك مع اهتمامات العاملين لديهم, تدرب على الإبداع في تعلم التعلم? وأنه لا يستطيع القيام بالجداول والإجازات التي يريدونها, دفع لهم الراتب الذي يحتاجونه? أن كل عملية إنتاجية تحتاج إلى تنظيم جيد ولا يمكن أن تقوم على سلسلة من الأحداث المرتجلة? أن شركة واحدة لا تستطيع تلبية احتياجاتها الفردية بشكل شامل 200 عمال?
نحن في القرن الحادي والعشرين وعلينا أن نتكيف مع تحدياته.
يجب على الشركات المتقدمة أن تحول الصعوبات إلى اضطرابات وأن تنظر إليها على أنها فرص وتحديات يجب التغلب عليها يوما بعد يوم.
وأي تحدٍ أفضل من جعل إنتاج البلاد وخدماتها متاحة بكل تواضع, الإهتمامات, قدرات وإيقاعات المواطنة الكاتالونية.
من شأنه أن يصنع دولة!
أيها السياسيون، أنتم تسحقون أرواحكم وتدفنون المعلمين الممتازين تحت أطنان من الروتين;
رجال الأعمال الذين يفعلون ذلك فقط لتحقيق مكاسب شخصية:
لقد وصلت إلى هناك?
جمعة. Vespre de tardor. جيرونا. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.
S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.
Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.
I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.
Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.
El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!
A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!
ADMIRABLES!
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.
De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».
*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.
La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.
La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.
Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.
L’imperi de la llei del més fort, التهديدات, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.
PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.
Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.
Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.
A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.
I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.
Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.
Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.
Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.
Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.
MOLTES GRÀCIES!!!
Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
الاخير 27 من يونيو, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.
Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سنوات.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 أيام,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. في هذا الطريق, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 أيام máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.
Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سنوات, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سنوات, حتى
ال 26 سنوات. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سنوات.
Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, para el
cuidado de hijo, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سنوات. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 أيام.
التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:
يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..
تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.
هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..
سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.
يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.
كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.
ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.
أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.
إنه تصريح غير مدفوع الأجر.
إن لوائح العمل المطبقة على درجة الحرارة الزائدة في الفصول الدراسية هي المرسوم الملكي 486/1997, من 14 من ابريل, الذي يحدد الحد الأدنى من أحكام الصحة والسلامة في أماكن العمل (رقم بنك انجلترا. 97, من 23 أبريل من 1997), تم تعديله بمرسوم ملكي 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
وهذا ينص على أن درجات الحرارة في الفصول الدراسية يجب أن تتراوح بين 17 درجة مئوية و 27 درجة مئوية.
وبالإضافة إلى ذلك، وافق برلمان الولاية على الانضمام والتصديق على إعلان الأمم المتحدة لحقوق الطفل: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
بالإضافة إلى قانون العمل، يتحمل المعلمون مسؤولية حماية صحة الشباب والأطفال.
نظرًا لأن الحكومة العامة والدولة تصنعان ورقًا مبللاً للوائحهما الخاصة، سيتعين علينا استخدامفعل مباشر (من الواضح أنها محمية قانونًا لأنها تهدف إلى فرض لوائحها القانونية الخاصة). لنرى ماذا سيقولون من القضاء, إذا هاجموا مؤخرتنا من الولاية العامة.
كيف ينبغي لنا أن نتصرف؟?
1- نقوم بأخذ اتفاقيات العمل الجماعي من الأقسام النقابية بمركز العمل, في الدير أو مجالس الشركة.
2- نضع مقياس حرارة في إحدى الفصول الدراسية بالمركز (المتنوعة).
3- وعند تجاوز درجة الحرارة المسموح بها قانونا نقوم بإبلاغ بقية زملائنا.
4- نقوم بتصوير مقياس الحرارة في الفصل الدراسي مع جهاز يشير إلى اليوم والوقت.
5- نخرج مع الطلاب من الفصول الدراسية إلى أماكن في المركز بدرجات حرارة متوافقة مع القانون.
6- نقوم بإرسال المعلومات عبر وسيلة آمنة إلى منسق المخاطر المهنية بالمركز, حتى يتمكن من إرسالها إلى المديرية وهذا إلى إدارة التربية والتعليم.
7- تواجه أي تهديد الهرمي, نسمي الشرطة.
8- نحن ننشر الحالة بنشاط عبر شبكات التواصل الاجتماعي التي تشير إلى المركز, السكان وذكر الولاية ووزارة التربية والتعليم. (إذا لزم الأمر، يمكنك إرسالها إلينا وسنقوم بذلك vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- إذا تلقينا تهديدات من الإدارة, اسمحوا لنا أن نعرف وسنكتشف ذلك.
من الواضح أننا سنكون أكثر حماية وحماية من بعضنا البعض إذا كنا جزءًا من رابطة العمال.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
