مشرف

الضمان الاجتماعي ومتلازمة الإمبراطور

سبتمبر 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] اجتماعي, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, كلير. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… نعم.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

النظر في الأحداث التي حدثت في المهرجان الكبير للجرانولرز

مجال الاتصالات, ثقافي, قمع

أغسطس 302024

بيان الأمانة الدائمة لـ CGT لمقاطعة فاليس الشرقية أمام الأحداث التي وقعت في Festa Major de Granollers:

من هذه الأمانة الدائمة، نريد أن نعرب عن دعمنا وتضامننا مع الزملاء الأزرق في مواجهة الهجمات التي يتلقونها بسبب عقد ورشة عمل “قنابل المولوتوف”. نشاط في سياق Festa Major والهجاء حيث لا ينبغي أن تكون حرية التعبير مشكلة.

جيد جداً, بناء على شكوى مختلفة “النقابات العمالية” ويفتح مكتب المدعي العام تحقيقات للشرطة لتحديد هوية القاصرين… والقدرة على الانتقاد موضع تساؤل, للتهكم على القوات المسلحة للدولة (الشرطة, جيش…إلخ).

تظهر لنا هذه التصرفات أنه لا يستحق أن نتخلى عن حذرنا في الدفاع عن الحقوق والحريات.

الجدول الزمني خلال شهر أغسطس

مجال الاتصالات

يوليو 262024

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 سبتمبر.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

Salud y anarcosindicalismo!!

——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

Salut i anarcosindicalisme!!

هل سنرسل أطفالنا إلى الحرب؟, إلى المسلخ? هل ستسمح لابنك بالذهاب إلى الحرب؟, إلى المسلخ?

عازف مضاد للميلك, مجال الاتصالات, اعتراض ضريبي

يوليو 232024

لقد اعتدنا على تطبيع الحروب لفترة طويلة, تلك الأماكن التي يقتل ويموت, يذهب جائعا, تنتهك النساء والفتيات, كشيء بعيد ينظر إليه من التلفزيون أثناء تناول الطعام. الآن المراضة, أكثر كثافة وفاحشة, لكن السرعة, إنه يأتي في شكل مقاطع فيديو من خلال الشبكات الاجتماعية (أكثر أو أقل معالجة أو مراقبة).

"لا شيء يحدث هنا. الحرب شيء من الماضي والعالم الثالث ", يقال.

نحن بعيدون عن الذاكرة.- للدهشة الاستعمارية للبعض: أمريكا, مسالخ كوبا والمغرب. أو الحروب الأهلية: كارلز وآخر من 1936. اقرأ وتوثيق -مع ماذا, صافي- استيقظ الذاكرة والانعكاس المتماسك.

إسبانيا من 1986 أشكال الاتحاد الأوروبي وناتو (في الأخير من 1999 متكامل تمامًا في هيكلها العسكري والسيطرة). هذا هو الحقوق المزعومة ويستلزم الالتزامات.

يجب أن نتذكر أن الناتو ليس بالضبط الأمم المتحدة لـ "براميل La Paz الزرقاء".

من البصريات التجارية ، الحرب "الخارجية" هي فرصة عمل:

– إنتاج وبيع الأسلحة في الخارج.

– زيادة الناتج المحلي الإجمالي عبر الصادرات.

– "فرص" لإعادة بناء المناطق المدمرة.

– القروض, العديد من القروض لإعادة الإعمار.

الآن لدينا حربين تخففنا ويحرجنا علنًا (تلك من الساحل, الكونغو, أثيوبيا, إريتريا, اليمن, كردستان, روهينياس, أفغانستان ... لكوبالت, يبدو أن الليثيوم أو كولتان لا يفعلون الكثير, لكن امتلاكهم): إنهم "رسميًا" لم يُعلن عن أوكرانيا وغزة.

في فلسطين لدينا دولة فاسدة وقاتلة, إسرائيل, في ليزا مع ولاية بروتو أيضا فاسدة وقاتلة: هاماس. الشعب الإسرائيلي يدفعها (تلقين وبيئة الرعب التي يجرؤ على التشكيك في الهوية الوطنية الواضحة) والشعب الفلسطيني, الذي يتلقى القمع الإسرائيلي الأساسي بالفعل, المزيد من القمع الداخلي لحماس. المزيد الآن مضخة كيس وحصار للجوع والعطش.

أسبانيا كدولة لا ترسل الأسلحة هناك, ولكن لا يتصرف دبلوماسيًا أو يؤثر على إنشاء عقوبات اقتصادية لإغراق المتحاربة. كما أنه لا يؤدي أي ضغط على الواردات أو الصادرات على الشركات متعددة الجنسيات (أو الإسبانية) تلك التجارة (أو التعاون بنشاط) مع دولة إسرائيل والسماح, في الحقيقة, استمرار الحرب والوفيات. توجد مقترحات شعبية في Boicot بهذا المعنى ويتم ترقيتها من المنظمات الاجتماعية في جميع أنحاء العالم, لكن الدولة الإسبانية أو بليم (LAS BDS: مقاطعة, عدم الاستثمار, العقوبات ... الذين تعاونوا للتغلب على الفصل العنصري في جنوب إفريقيا). هناك أيضًا دول اتخذت خطوة كسر العلاقات الدبلوماسية والتجارية مع ولاية إسرائيل, بينما يدوم المتكافئ.

أوكرانيا, دولة فاسدة وفاسدة مثل الروسية. كل من قمع شعوب كل منهما. صراع تم تنظيمه في العالم السياسي السياسي ويغذي الهوية العاطفية الوطنية أو الافتراض الثقافي الغربي / شرق, حيث يموت الأبرياء. لا أحد يتوقع (كما في يوغوسلافيا). كان يمكن أن يكون الأمر كذلك أيضًا في عبور بوستوفيت لاقتصادات رأسمالية الدولة إلى رأسمالية السوق الحرة (لكنه لم يكن كذلك).

الحقيقة هي أن إسبانيا, كعضو في الاتحاد الأوروبي وناتو, تتزايد أموال الأسلحة والنسبة المئوية للمال من أجل "الدفاع" (لحرب محتملة) حتى يتمكن الناس من الاستمرار في القتل والأشخاص الذين يعانون. بصرف النظر عن حقيقة أن القضية أكثر حساسية وتعقيدًا (من الواضح أن الدولة الروسية ليست بالضبط قديس) يهمنا أن المواطنين يعملون ويدفعون الضرائب (قد يكون ذلك للتعليم أو الأدوية) حتى يتمكن الناس من قتل "هناك" بنشاط. بشكل جماعي لم نتصرف لتجنب ذلك, باستثناء الاستثناءات الجديرة. لذلك فإن المواطنين لديهم الأيدي الملطخة بالدم, نحن نحب ذلك أم لا.

وكيف يمكن أن يؤثر هذا على أطفالنا, أو أنفسنا?

في الواقع ، يشكل المواطنون "الاحتياطي المحتمل" لحوم المدفع في حالة حدوث الظروف, من بين 18 و ال 45 سنوات. ولكن إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من كارنازا (مع نفاد الأرواح), التشريع نفسه يجعل من الممكن توسيعها ... 16, 64... [من الأفضل ألا تعطيهم الأفكار].

إسبانيا لديها التزامات فوق الوطنية مع الاتحاد الأوروبي وناتو. وتشريعات "ديمقراطية" الدولة التي تسمح لهم بخدمتهم بأمانة: الدستور الإسباني, القوانين العضوية والمراسيم الحقيقية, بأمر من التفوق.

الدستور هو القانون الأساسي للدولة والذي يتطور منه الباقي, غير قادر على التناقض معها.

من المهم جدا, لفهم الحجة التالية, ضع في اعتبارك أنه للموافقة على قانون عضوي ، هناك حاجة إلى أغلبية بسيطة في البرلمان. لتعديل أي مادة من الدستور, الأغلبية المؤهلة من الثلثين. ليس من التافهة "إلغاء تنشيط" من خلال القوانين العضوية مثل عقوبة الإعدام في فترة الحرب أو "الموقع" (كما تسمى هذه الدولة من الناحية الملائمة ، والتي تسمح لنا بالمضي قدما على نطاق واسع في تعليق الحقوق والحريات المدنية), أو الخدمة العسكرية الإلزامية, دون إلغاء أو قمع من الدستور.

يجب أن نتذكر أن الدولة الإسبانية (في حالة تطبيقها بصدق) له نظام انتخابي نسبي مصحح يعاقب على مجموعات الأقليات (أو في الإسقاط) ويشجع "الاستقرار" الملطف في شكل ألعاب النظام الرئيسية التي تتناوب في السلطة, مع عدم وجود مشكلة أكثر من المسرحية الجدلية Acusica عن طريق التدريج.

المقال 30 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. الأسبان لديهم الحق والواجب في الدفاع عن إسبانيا.

2. سيحدد القانون الالتزامات العسكرية للإسبان وينظم, مع ضمانات مستحقة, اعتراض ضميري, وكذلك الأسباب الأخرى للإعفاء من الخدمة العسكرية الإلزامية, القدرة على الفرض, في حالتك, فائدة اجتماعية بديلة.

3. يمكن إنشاء خدمة مدنية لتحقيق أغراض الفائدة العامة.

4. بموجب القانون ، قد يتم تنظيم واجبات المواطنين في حالات المخاطر الخطيرة, كارثة أو كارثة عامة.

"واجب الدفاع عن إسبانيا" يتحدث عن نفسه. عندما يتم تعيين شخص لهذا "الواجب", الانتقال تلقائيا إلى الاختصاص العسكري. استحوذت الولايات المتحدة على هذه الحجة لإجبار مواطنيها على الدفاع (قتل) مصالح البلد (أو من الشركات الاقتصادية العظيمة) في الحروب بعيدة مثل الأول, الحروب العالمية الثانية أو فيتنام.

تعرض اللوائح التالية الجيش المهني بطريقة "مؤقتة" و "نهائية", لكن مفهوم "الخدمة العسكرية" لا يزال ساري المفعول في القانون الأساسي, الدستور. لذلك لم يتم إلغاؤه ولكن معلق:

– لي 17/1999, من 18 مايو, نظام موظفي القوات المسلحة.

– المرسوم الملكي 247/2001, 9 مارس, الذي يتقدم في تعليق توفير الخدمة العسكرية.

ربما لا يحتوي على الكثير من السحر الاجتماعي الشفاءón من ميلي, لكن في عملية إنشاء حالات رأي وطني, لن يكون البيلسيون وعضو العسكريون ضد "العدو المشترك" المزعوم قابلاً للتجاهل. تاريخيا لا شيء جديد. لهذاسيكون إلغاء القانون العضوي ضروريًا.

المقال 15 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

كل شخص له الحق في الحياة والنزاهة الجسدية والأخلاقية, بدون, في أي حال من الأحوال, يمكن أن تتعرض للتعذيب أو العقوبات اللاإنسانية أو المعالجة. تم إلغاء عقوبة الإعدام, باستثناء ما قد تتخلص من القوانين الجنائية العسكرية لأوقات الحرب.

ORGتنص Anica على أن عقوبة الإعدام حاليًا لن تنطبق في حالة الحرب:

– القانون العضوي 11/1995, من 27 نوفمبر, لإلغاء عقوبة الإعدام في وقت الحرب.

تصويت بسيط يقوم البرلمان بإلغاءه من شأنه أن يعيد تنشيط صحة مقال الدستور من خلال تقويم القوانين العسكرية ، التي تشك في أنه في حالة وجود بيئة ما قبل الحديد ممكنة ، سيفعلون ذلك?

المقال 8 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. القوات المسلحة, يشكله الجيش, البحرية والقوات الجوية, لديهم مهمة لضمان سيادة واستقلال إسبانيا, الدفاع عن سلامتهم الإقليمية والنظام الدستوري.

2. ينظم القانون العضوي قواعد المنظمة العسكرية وفقًا لمبادئ هذا الدستور.

القوانين العضوية المرتبطة قابلة للمراجعة أو تقييد على نطاق واسع من خلال التصويت بأغلبية بسيطة في البرلمان. القسم 1. "لديهم مهمة" هي رسالة بيضاء تضفي الشرعية على الكوادر العسكرية لفعل ما يريدون مع مجتمعنا [معنا, مع شبابنا], عندما يخلقونها مريحة:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

المقال 116 من الدستور الإسباني يقول حاليا: *(حالة الموقع مرادف لحرب الحرب)

1. ينظم القانون العضوي حالات الإنذار, الاستثناء والموقع, والقوى المقابلة والقيود.

2. سيتم الإعلان عن حالة الإنذار من قبل الحكومة بموجب مرسوم متفق عليه في مجلس الوزراء لمدة أقصاها خمسة عشر يومًا, حساب مؤتمر النواب, تجمع على الفور إلى هذا التأثير وبدون تفويض هذه الفترة قد لا يتم تمديدها. سيحدد المرسوم النطاق الإقليمي الذي تمتد إليه آثار الإعلان.

3. سيتم الإعلان عن حالة الاستثناء من قبل الحكومة بموجب مرسوم متفق عليه في مجلس الوزراء, إذن مسبق من مؤتمر النواب. يجب أن يحدد ترخيص حالة الاستثناء وإعلانه صريحًا آثار نفسه, النطاق الإقليمي الذي يمتد إليه ومدته, لا يمكن أن يتجاوز ثلاثين يومًا, قابلة للتمديد لفترة متساوية أخرى, بنفس المتطلبات.

4. سيتم الإعلان عن حالة الحصار من قبل الأغلبية المطلقة من مؤتمر النواب, في الاقتراح الحصري للحكومة. سيحدد الكونغرس نطاقه الإقليمي, المدة والظروف.

5. قد لا يتم حل حل الكونغرس أثناء إعلان بعض الدول المدرجة في هذه المقالة, يتم استدعاء الكاميرات تلقائيًا إذا لم تكن في فترة الجلسة. عملها, وكذلك القوى الدستورية الأخرى للدولة, لا يمكن مقاطعةهم خلال صحة هذه الدول.

حل الكونغرس أو انتهى تفويضه, إذا كان هناك أي من المواقف التي تؤدي إلى أي من هذه الحالات, سيتم افتراض صلاحيات الكونغرس من خلال تفويضها الدائم.

6. إعلان حالات الإنذار, الاستثناء والموقع لن يعدل مبدأ مسؤولية الحكومة ووكلائها المعترف بهم في الدستور وفي القوانين.

يمكن للأغلبية البسيطة في البرلمان تحديد الحروب, تقييد الحريات الأساسية وحقوق المواطنين, المصادر, نوبات, الأعمال المدنية المجتمعية الإلزامية, إنشاء كاميرات إلزامية من شأنها أن تشير تلقائيًا إلى الجنسية المتأثرة إلى الولاية القضائية العسكرية. أيضا تصلب لوائح المرجع في وقت التسجيل:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

المقال 63 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. يعتمد الملك السفراء وغيرهم من الممثلين الدبلوماسيين. تم اعتماد ممثلين أجانب في إسبانيا من قبله.

2. يتوافق الملك مع موافقة الدولة لإجبارها على المستوى الدولي من خلال المعاهدات, وفقًا للدستور والقوانين.

3. الملك يتوافق, إذن مسبق من المحاكم العامة, أعلن الحرب وصنع السلام.

رئيس الدولة ببساطة عقوبات (قسم) ما الذي يحدد الأغلبية البسيطة من البرلمان. لكن شخصية الملك غير قابلة, تستجيب الحكومة لأفعالها, إنه القيادة العليا للقوات المسلحة (مقالات 56, 64 و 62 الدستور الإسباني). بجانب لا شيء.

المقال 117 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. تنبع من العدالة من الشعب ويتم إدارتها نيابة عن الملك من قبل القضاة والقضاة أعضاء في القضاء, مستقل, غير ثابت, مسؤول ويخضع فقط لإمبراطورية القانون.

2. لا يمكن فصل القضاة والقضاة, معلق, نقل أو المتقاعدين, ولكن لأي من الأسباب والضمان المنصوص عليها في القانون.

3. ممارسة السلطة القضائية في جميع أنواع العمليات, الحكم وتنفيذ الحكم, يتوافق حصريًا مع المحاكم والمحاكم التي تحددها القوانين, وفقًا لقواعد المنافسة والإجراءات التي ينشئونها.

4. لن تمارس المحاكم والمحاكم وظائف أكثر من تلك الموضحة في القسم السابق وتلك التي يعزى إليهم صراحة بموجب القانون كضمان أي حق.

5. مبدأ الوحدة القضائية هو أساس تنظيم وتشغيل المحاكم. سوف ينظم القانون ممارسة الولاية القضائية العسكرية في المجال العسكري بدقة وفي حالات الحصار, وفقا لمبادئ الدستور.

6. محاكم الاستثناء محظورة.

نعود هنا إلى "القوانين المرجعية" التي تترك كل شيء مرتبطًا وربطًا جيدًا في أيدي سياسيو النظام الحزبيين, القضاة والقضاة العسكريين. على "حظر" محاكم الاستثناء, نحن نعرف بالفعل كيفية "تصرف" الجنود التنفيذيين وبصورة ملخصة عندما يبحثون: نهب, انتهاك, يعذب, قتل:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

هناك المزيد من الإشارات إلى صلاحيات عسكرية في الدستور.

بالتأكيد ليست مجرد أقلية كبيرة من السياسيين في البرلمان والحكومة الإسبانية هي العمل أو الخيال المتمثل في دخول الحرب, لكن الالتزامات الدولية التي اكتسبتها الدولة هي تلك التي هي, ومع من هم. لذلك, الدولة ليست ذات سيادة في بعض القرارات. بدلا من بيدل أكثر, في الجغرافيا السياسية الدولية. والمواطنين, الناس, لحوم المدفع الرخيصة.

عازف العسكري الأولي يسافر عبر أوروبا السلمية للاتحاد الأوروبي, وهو بالفعل حلف الناتو أوروبا. المطر الناعم لخلق رأي فشيئ, إن لم يكن مواتية, على الأقل ليس مقاومًا لسيناريوهات الحرب المحتملة في المستقبل على المدى المتوسط (التي يمكن أن تكون بعض السنوات). وزير الدفاع الإسباني يرقص تلك اللعبة, أعلى أسس الاتحاد الأوروبي, ايضا [كان سبب إنشاء الاتحاد الأوروبي بالضبط لتجنب مسابقة عسكرية جديدة في أوروبا].

لا يوجد خطر وشيك حرب الحرب, وأقل في أراضينا. لا أحد يتوقع, في اليوم السابق, أن ينفجر الالعاب النارية من البلقان 1991, ولا من أوكرانيا في 2022 (لقد بدوا مثل الحوادث الصعبة الدورية لـ "مجنون" من كوريا الشمالية). الحروب "تمر فقط في الأراضي الفقيرة والبعيدة".

على أي حال ، هناك إمكانية تجنيد إلزامي لأولادنا للذهاب إلى الأراضي البعيدة للقتل والموت من أجل الامتثال للاتفاقات والتزامات العالم القوية (وأن قوتنا وقعت في ذلك الوقت, مع القليل جدا من المعارضة الشعبية. الحمأة والحمأة). وتنظيم قانوني في الولاية بأكمله يحمي ويضفي على شرعية قمع المعارضة المحتملة.

رواد الأعمال يتخيلون الدم واللعاب الأعمال الآمنة. يلعب السياسيون رحيلهم بدون بيادق, نحن ولنا. وبدون أبنائنا وبناتنا, شبابنا. العب مع سبب وجودنا.

لذلك لا يمكن الوصول إليه, ولا حتى. بوقاية بعد ذلك, أنشئ بشكل جماعي من المواطنين بيئة عاطفية وعاطفية قوية لمكافحة التعجيلات التي تعمل كرادع حقيقي ضد الصخور الدافئة المحتملة من قبل السلطات التشريعية أو المديرين التنفيذيين في الولاية, يحول. مع الحرب إلى الحرب, إذا كان ذلك ممكنا:

في البيت.
بين الأسرة.
في الفم إلى الأذن.
مع عمل LXS Partnerxs.
اطلبها في المراكز التعليمية كآباء, الأمهات والأسرة.
في المراكز التعليمية (كمدرسين)
مع الأصدقاء.
في الشارع, في المتجر.
أداء النشر والأفعال الجدلية.
مطاردة السياسيين وتهتزوا من المدينة…
مطاردة ورجال الأعمال من المدينة ...
تمديد طوف النفط.
التمثيل ...

دون أن ينسى الإجراءات الممكنة المحتملة حتى لا يتعين على أحد أن يقتل أو يموت في أي حرب في أي مكان في العالم.

بعد أن فعلت كل شيء حتى لا يحدث شيء.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

أ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

ب- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

ج- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

¡SALUD Y GRACIAS!

العمل مع درجات حرارة عالية? [اللوائح القانونية]

مجال الاتصالات, تدريب, أنظمة, الوقاية من المخاطر المهنية

يوليو 182024

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

يوم الخميس 4 من يوليو: ورشة عمل لتفسير كشوف المرتبات

فصول التدريب الذاتي, تدريب

يوليو 032024

صباح الخير يا زملاء,
الخميس القادم 4 من يوليو إلى 18 ساعات سنعقد ورشة عمل لتفسير كشوف المرتبات في مقر النقابة كجزء من فصل التدريب الذاتي للعمال.

العنصريون, اللعنة الهرمية!

مجال الاتصالات, الهجرات, محفوف بالمخاطر, قمع

يوليو 022024

إذا كنت تحتقر "الشاب", "هي" أو "الآخر" غير مرحب بك في الكونفدرالية.

[وسوف يكون مجرد بضعة أسطر قصيرة]

بدأ كل شيء في القرن الخامس عشر (نعم, أكثر أو أقل مع "اكتشاف" أمريكا الشهير).

"كل شيء" كان عبارة عن عولمة النهب, ابتزاز, robo, استغلال, عبودية, الانتهاكات, جرائم القتل, تدمير الهويات الثقافية لتحقيق [سادة] الذهب والسلع.

بدايات التراكم الأصلي ما قبل الرأسمالي: أمريكا, آسيا, أوقيانوسيا, أفريقيا…

لتحقيق ذلك, يتضورون جوعا, الضرائب وأغرق عامة الناس في مملكة قشتالة القديمة في البؤس العلماني, ولهذا السبب أصبح اليوم "فارغاً".

[نفس الأسماء التي تحملها لعامة الناس في فرنسا, البرتغال, بلجيكا, إنكلترا, هولندا, روسيا, الصين, اليابان, الولايات المتحدة الأمريكية…].

بعد الحرب العالمية الثانية"الذي - التي لم تعد متحضرة" وقد أظهروا ذلك, من الإنسانية أطلقوا سراحهم: ولكن في شكل الدول الرأسمالية الغربية, تفضيل الأقليات الخاضعة والحفاظ على السيطرة على المناجم والمزارع [الإمبريالية الاقتصادية]. مزيد من الفقر والجوع لعامة الناس في تلك خطوط العرض.

لا أحد تقريبًا يريد الفرار من أرضه, "الوطن الصغير", إن لم يكن مدفوعا بالجوع واليأس.

وهذا ليس جديدًا في كاتالونيا, أنوف! (من كافة المحافظات الداخلية, جحافل من ورثة تيراسا, ساباديل, بايكس يوبريجات, القبلات وبرشلونة).

هذا في إسبانيا ليس جديدا, أنف! (من كل الأماكن إلى ثكنات برشلونة, بلباو, مدريد, فالنسيا, إشبيلية…).

لقد احتقرهم البلهاء: بيكاري, المنصات, الحمقى…

لقد احتقروا "الآخر", آخر من وصل:

الخارج".
"الجديد أو المتدرب" في المصنع.

في الخلفية, جرثومة كراهية المختلفين اللئيمة والجبانة.

خلف "هم وهم" لم يكن هناك سوى الحنين, الجوع والفقر.

وأظهر كثير من الناس حسن الضيافة تجاههم. لقد أظهروا امتنانهم بشكل واضح..

احتقار "الآخر" لنفسه, أنت بائس!

ماذا كانت "الإسبانية"? أن "الأول" كانوا من الكاتالونيين؟?

نحن النقابيون اللاسلطويون ليس لدينا وطن. نعم هويات اجتماعية وثقافية مختلفة تغنينا وتوحدنا متضامنين مع كل الناس. [السادة وأتباعهم ليسوا أشخاصًا].

أن الأجانب يسرقون?

هي كذبة. الغالبية العظمى من الأشخاص "الأجانب" يبحثون عن العمل والكرامة في حياتهم.

على أية حال، أقلية من اناس فقراء روبان أو ابن غير مدني. تعاني الغالبية العظمى من الأشخاص الذين يعيشون في أوضاع محفوفة بالمخاطر بشكل سلبي ونكران الذات من سوء حظهم..

شيء آخر هو أن الكريتنز تصلح فقط عندما يكون لون بشرتها مختلفًا (أو أنهم يجدون التخريب أو الجريمة من جانب مواطنيهم "الأصليين" المفترضين أمرًا "طبيعيًا".. لجعله التحليل النفسي)

تجريد الناس من كرامتهم, حرمانهم من حقهم في أن يُعرفوا باسمهم الأول ووصمهم بأنهم "مهاجرون" أو "مجرمون" على أساس مكان ميلادهم, الحمقى فقط هم من يفعلون ذلك.

هؤلاء وأولئك (بأغلبية ساحقة كانوا أولئك) نعم، لقد سرقوا ويسرقون بأيدٍ مملوءة بالعرق عملنا وضرائبنا هم السادة:

نعم, أولئك المذنبون بكل شيء منذ القرن الخامس عشر والذين لا يفتقر الأشخاص اللئام إلى اللغة اللازمة للتملق والخنوع.

من الضروري أن نتذكر أن "الدرع الاجتماعي: التعليم, الرعاية الصحية العامة, "التماسك الاجتماعي..." الذي يأتي من ضرائبنا تم إنشاؤه بهدف التعويض وتجنب حالات الفقر المدقع, وليس لإطعام "لدغات" رجال الأعمال والسياسيين الذين نضعهم في الاعتبار جميعًا.

ربما يشعر العامل المعادي للأجانب بالقلق حقًا من أن بعض "الآخرين" قد يتمتعون بنفس الحقوق, من خلال الجهد الخاص, وتجاوزهم على "المقياس الاجتماعي" مما يفضح خجلهم وعدم كفاءتهم.

يقدم لنا المعهد الوطني للإحصاء بعض الأهرامات السكانية الرسومية للغاية [كاتالونيا ودولة إسبانيا, كعينة].

الأهرامات السكانية في كاتالونيا وإسبانيا, 2022 [مصدر: ايني]

البيانات مأخوذة من السكان المقيمين المسجلين. ويبين لنا المصدر نفسه في كلتا الحالتين ميلاً متفشياً نحو الشيخوخة. (السكان المتقاعدين أو الحضور في المستقبل القريب), معدلات مواليد منخفضة للغاية (ومن المؤكد أنهم سيكونون أكثر من ذلك دون الاعتماد على "الآخرين"., حتى الأجيال الثانية), النمو الخضري (الولادات ناقص الوفيات) النمو السكاني الحقيقي السلبي والإيجابي نتيجة لعملية الهجرة (الشباب والذين لديهم معدل خصوبة أعلى من, هربًا من البؤس، يبحثون عن عمل يمنحون كرامة أسرهم وحياتهم.. هل يبدو الأمر مألوفا بالنسبة لنا؟?).

إن السياق الاجتماعي والديموغرافي مثير للقلق, نعم.

إذا أزلنا مناورات التشتيت، فإن المسؤولين عنها واضحون.. ولديهم في الغالب نسب من أكثر من كثير 8 الألقاب الأرستقراطية والبرجوازية: النهب بأيدٍ كاملة منذ القرن الخامس عشر.

دراسة الاقتصادي يثبت أن هناك حاجة إلى الناتج المحلي الإجمالي (الناتج المحلي الإجمالي) خلال 1.000 سنوات لجميع الدول المشاركة في العمليات الاستعمارية "لتعويض أو تعويض" الأضرار التي لحقت بالأراضي والمجتمعات المستعمرة.

إن الألم الناجم عن الاغتصاب والتعذيب لا يمكن إصلاحه بالفعل, فضلا عن الإبادة الثقافية لهوياتهم.

أيضا لتوازن الأرض الأم, "كوكبنا.

وفي جميع الاحتمالات، تعمل المجتمعات المتجانسة ثقافياً على تبسيط التعايش. كما أن التجانس التام من حيث الطبقة الاجتماعية المتحررة, حتى أكثر من ذلك (عالم خالٍ من القلة أو استغلال البرجوازية, بدون قوة).

يحتاج العمال الذين يعانون من كراهية الأجانب بشكل عاجل إلى تغيير التركيز والبحث عن جذور المشكلة: خضوعه للسيد وعقليته (حتى الفكر قد روضهم). بمجرد إعادة بناء وعي الفرد المستقل, مطالبتهم بتخصيص ملايينهم لرد الشر الذي ارتكبته عائلاتهم و"عائلاتهم" بفخر, ليتمكن "الآخرون" من العودة إلى أراضيهم ومدنهم مع ضمانات العيش الكريم. أولئك الذين يريدون, صافي.

إذا كنت تحتقر "الشاب", "هي" أو "الآخر" غير مرحب بك في الكونفدرالية.

الاتحاد الجديد للنقل والاتصالات في فاليس الشرقية

سي جي تي دي إتش إل, CGT ليتل بودا, CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, التسويق عبر الهاتف, النقل والاتصالات

يونيو 292024

بدأ اتحاد النقل والاتصالات في فاليس أورينتال في العمل:
الناقلون, رسل, تجار - وكلاء, التسويق عبر الهاتف, الاتصالات السلكية واللاسلكية, الدراجين, الخدمات اللوجستية, صيانة الطرق….

نحن نواصل النمو كاتحاد مقاطعة!!

نتمنى لكم الصحة الجيدة والنجاح, زملاء!!

كيفية الاتصال بهم?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

مؤتمر صحفي 14 من يونيو : الخصخصة, الفساد والاستغلال في التدريب المهني

مجال الاتصالات, تعليم, تعليم, تدريب احترافي, تدريب

يونيو 042024

الجمعة القادمة 14 من يونيو إلى 17 سيتم عقد ساعات في موقع روندا دورينت, 6 من موليت ديل فاليس, حديث – اضغط على جولة مع المحتويات التالية:

التدريب المهني الجديد: الخصخصة, الفساد واستغلال الطلاب.
قضية مؤامرة الفساد واستغلال عمل الطلاب التي تورطت فيها إدارة معهد الحرية (سلحفاء) أنا شركة خاصة.
مع سيرجي تور, مدرس في معهد EBR, من السلحفاة.

– في النهاية سيكون هناك تحول في النقاش.

برتراند راسل, الفاشية والحمقى

الأناركية, جمعية, مجال الاتصالات, تدريب, الذاكرة التاريخية, علم أصول التدريس التحرري, الثورة الاجتماعية

مايو 252024

وخلال حديث غير رسمي، ناقش الزملاء من الاتحاد الخطر الحقيقي المتمثل في صعود اليمين المتطرف في أوروبا والعالم..

وقال أحدهم إن الفيلسوف برتراند راسل ذكر أن " الفاشيين أولاً يفتنون الحمقى. "ثم يكممون الأذكياء.".

وأضاف أحد الزملاء أن الديموقراطية الممثلة [برجوازي] كما يغوي الحمقى. ولكن ماذا, الثاقبة جدا, شراء من الأذكياء.

الذي ذكر زميل آخر أنه في الديمقراطية المباشرة, التي نمارسها, نحن نطمح إلى تحويل الحمقى المفترضين إلى أشخاص أذكياء واعين يتقنون تصميماتهم الخاصة., على الرغم من أن الديماغوجيين والأذكياء "المشترين" يتسللون باستمرار بهدف منع ذلك.. التفاح الفاسد يحاول إفساد بقيتنا. لكنهم لن يكونوا قادرين على ذلك.

الكثير من الصحة, الفيدرالية الشعبية والديمقراطية المباشرة!

"نوفا" البيطرية: تهديد للتدريب المهني للطلاب, عمال المستقبل

فصول التدريب الذاتي, تعليم, تدريب احترافي, أخبار

أبريل 242024

العام القادم 2024-2025 من الضروري تنفيذ إصلاح تنظيم الأسرة الذي روجت له الحكومة الإسبانية. هناك العديد من النقاط غير الملموسة التي تؤدي إلى عدم اليقين والمخاوف. دعونا نتحدث قليلا عن النقاط الرئيسية المثيرة للقلق, كيف حالهم:

– تقليص ساعات التدريب المنتظمة وانخفاض عام في جودة التدريب.

– تمديد ساعات التدريب للحفاظ على مدة 2 سنوات تم القيام بها على حساب التدريب المنتظم

– تكريس عمل الطلاب في الشركات, على الرغم من أنه من المفترض أن يتم المساهمة في التدريب في الضمان الاجتماعي.

– خصخصة واضحة للتدريب المهني حيث أن جزءًا كبيرًا من التدريب يعهد إلى شركات خاصة.

تخفيض ساعات التدريب

إن تخفيض ساعات التدريس في المعهد يعني انخفاض جودة التدريب للطالب, بالفعل مع نقص المعرفة الكافية. إنه يقصر وقت التحضير الخاص بك أكثر فأكثر مقابل ما ستكون عليه حياتك العملية والشخصية المستقبلية الطويلة.

محتويات تختفي تماما, التي أشارت سابقًا إلى الحد الأدنى الذي يجب تدريسه في جميع أنحاء الإقليم وكانت ضمانًا للقدرة على الموافقة على الدراسات وضمان التدريب المتساوي. الآن يتم تقييم RA=نتائج التعلم فقط. هناك فجوة في المحتوى المحدد لكل مهنة، مما يعني أن الطلاب يصلون إلى الشركة بمعارف أساسية أقل لتطوير حياتهم المهنية, ويزيد من صعوبة تطوير تقدمه في عالم العمل في قطاعه. وهذا يؤدي إلى ركود الناس وجعلهم يعتمدون في جميع الأوقات على شركاتهم.

تفقد جميع الوحدات ساعات من التدريب الخاص بالملف المهني في المركز, لصالح الوحدات الأخرى التي تم اعتبارها أكثر أهمية والتي تشكل إلى 60% من ساعات الدورات:

– ويذهب جزء منه لتسمين المزدوج, والذي ينتهي به الأمر إلى أن يشكل بين واحد 25 و واحد 50% من إجمالي ساعات الدورة.

– ويذهب جزء آخر إلى الوحدات المستعرضة الموجودة في جميع الدورات التدريبية من الدرجات المتوسطة والعالية. مع العلم أن ساعات التدريس واحدة 25 لدينا ساعات أسبوعية:

– التقنية الانجليزية (2 ح) 66 ح. في كاتالونيا تم القيام بذلك بالفعل على المستوى المتوسط, والآن يمتد إلى درجة أعلى.

– الرقمنة (1 ح) 33 ح. دون التمييز فيما إذا كانت الدورة تحتاج إليها أم لا, كيف يمكنك أن تكون حالة علوم الكمبيوتر, رقمية بالكامل.

– الاستدامة (1ح) 33ح. تم تكليف المواد الخاصة بالوحدة من قبل شركة Naturgy الخاصة، وهي الشركة الثانية أو الثالثة منها 10 الشركات الأكثر تلويثا في إسبانيا. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– وحدات اختيارية (2 حتى الساعة 3 مساءً) 66-99 ح. ويمكن أن يكون لديهم وحدات كفاءة خارجية. إنه, مخرجات التعلم من الدورات التدريبية الأخرى.

كتعليق, يتم تغيير اسم بعض الوحدات مثل FOL (التدريب والتوجيه), ملك (المشاريع وريادة الأعمال) والتوليف (مشروع الدورة النهائية):

– “خط سير الرحلة الشخصية للتوظيف I” (3 ح) 99 ح

– “خط سير الرحلة الشخصية للتوظيف II” (2 ح) 66 ح

– “مشروع بين الوحدات 198 ساعات”

وسيكون التأثير الآخر هو انخفاض عدد أعضاء هيئة التدريس على المدى القصير, المتوسطة والطويلة الأجل. في كاتالونيا يتم التأكد من أن ذلك لن يؤثر على القوالب, على الأقل السنة الأولى, حيث أنه مخصص لاستبدال ما يعادلها من الساعات الدراسية المحذوفة, لمناصب المراقبين, كزائر عادي للشركات والمشاريع التجارية. وهذا يفسد العمل التعليمي الخاص به, ليحل محله وربما القضاء عليه.

ليس هناك ما يضمن إمكانية الحفاظ على ساعات التدريس في المستقبل ومن الواضح أنه يمكن إجراء التخفيضات القادمة. يبدو أنها طريقة معصومة من الخطأ لحل العجز في المعلمين الذي حدث في دورات FP في السنوات الأخيرة.

تمديد ساعات التدريب

كما قيل من قبل, نسبة كبيرة من ساعات التدريب الضائعة تذهب إلى DUAL:

– DUAL هو الاسم الجديد الذي أطلقته الحكومة الإسبانية على قبل أن يكونوا تدريبًا غير مدفوع الأجر أو FCT=تدريب مركز العمل.

– ثنائي عام (مكافأة الشعور): ال 25% أ 35% من الساعات (من 500 أ 700 ح). في كاتالونيا سوف يتم ذلك 515 ح.

– ثنائي مكثف (دفعت في الحد الأدنى): ال 35% آل 50% (من 700 أ 1000 ساعات الدورة), مع العقد المزدوج. في كاتالونيا 713 ح (مشروع مزدوج عام + متعدد الوحدات).

زيادة ساعات التدريب في الشركات تطرح مشاكل في العثور على أماكن إضافية حيث يمكنك القيام بالبرنامج المزدوج مع ضمانات.

– أيضًا في القدرة على تنفيذ تحقيق هذه الأهداف ضمن المواعيد النهائية المحددة.

– بالإضافة إلى ذلك، فهو يشجع على زيادة المهام البيروقراطية والإدارية ويجعل من الصعب على المعلمين السيطرة عليها.

على الجانب الآخر, الغالبية العظمى من الشركات المشاركة في النموذج الجديد, لن يكونوا قادرين على ضمان ما يكفي من الدروس الخصوصية وأن التعلم الذي تم تحقيقه ليس جزئيًا, محدد, وتهدف إلى تلبية الاحتياجات العاجلة لكل شركة. لا نعتقد أن الطلاب يتعلمون في الشركة نفس الشيء كما في المدرسة, لذا, لا يمكن استبدال بعض الساعات بأخرى.

أنت مجبر حرفيًا على بدء DUAL في العمل في السنة الأولى التي معها:

– هناك نقص في تدريب الطالب لبدء التدريب.

– يتم إنشاء منافسة شرسة بين طلاب FP الابتدائي, الدرجة المتوسطة والدرجة العليا. طلاب المستوى الأدنى, وخاصة FP الأولي, سيكون لديهم وقت صعب للغاية في القيام بالممارسات مقارنة بتلك الموجودة في المستويات الأعلى.

في العديد من المدن لا توجد شركات يمكنها استيعاب كل هذه الساعات الطويلة من التدريب.

– Al final, من المتوقع أن يتم إنشاء حلول خارقة، مثل إنشاء مشاريع سريعة مع الطلاب الذين لا يمكن تعيينهم.

– سيكون هناك العديد من الطلاب الذين لن يتمكنوا من إنهاء الدورة 2 سنوات, المدة التي اتفقوا على الحفاظ عليها.

تقييم “مشترك” المعهد والشركة

لأن نتائج التعلم التي لا يمكن تنفيذها في المعهد يجب أن يتم تنفيذها وتقييمها من قبل الشركة, ستكون هناك حاجة إلى محترفين مؤهلين في الشركات حتى يتمكنوا من القيام بالتدريب, مراقبة وتقييم الطلاب, التي هي لهم, المتعلمين.

لذلك “مدرسون” يجب على الشركة تقييم RA “نقل” أنا:

– ستقوم الشركة بوضع واحدة في كل وحدة 10% من المذكرة.

– لا يجوز للطلاب تطوير جميع RAs لأنهم يعتمدون على الشركة المحددة التي يتدربون فيها.

لا توجد ضمانات قانونية حيث لا أوصياء الشركة ولا الشركات, ليس لديهم أي نوع من:

– متطلبات التدريب مثل المعلمين الذين يجب أن يكونوا مهندسين.

– الرقابة من قبل الإدارة مثل المعلمين الذين لديهم تفتيش التدريس.

– العقوبات في حالة عدم الالتزام مثل المعلمين الذين قد يتلقون عقوبات أو ملفات.

التأثير هو أنه حتى تضع الشركة تصنيفها, لم ينجح الطالب في اجتياز الوحدة المقابلة. إنه, ذلك حتى انتهاء فترة الإقامة في الشركة, لن يكون لها درجة للوحدة. لذا:

– ومن غير المعروف ما سيحدث مع المنح الدراسية, لأنها تعتمد على درجات العام السابق.

– عادة ما يتم تقييم معلمي الأعمال من خلال المؤشرات, لا يوجد إجراء أو هدف محدد.

خصخصة FP

لقد بدأ اكتشاف اتجاه للمدارس المستقلة لتقديم دفعات مقابل كل طالب يحصلون عليه للتدريب الداخلي. من هنا, سوف تقوم الأموال العامة مرة أخرى بتمويل الشركات الخاصة للحفاظ على وهم تعاونها.

الحالة القصوى هي أن الشركات متعددة الجنسيات تقدم دورات تدريبية في تنظيم الأسرة بشكل خاص بالكامل أو بالتنسيق مع الممارسات التي تحدث في منشآتها الخاصة. من هنا, يقومون بالفعل باختيار الموظفين في وقت التدريب وفصل الطلاب القادمين.

عواقب

العواقب الرئيسية لهذه السياسات:

– هناك انخفاض في جودة التدريب للشخص, بالفعل مع نقص المعرفة الكافية. لقد أصبح وقت إعدادهم أقصر فأقصر مقارنة بما سيكون عليه حياتهم المهنية والشخصية الطويلة في المستقبل.

– يتم إفراغ الدورات المهنية من المحتوى الخاص بكل مهنة. وهذا يعني أن الأشخاص يصلون إلى الشركة بمعارف أولية أقل لتطوير حياتهم المهنية, وتحسين مؤهلاتك وفرص التقدم في قطاعك.

– الشركات المشاركة, بشكل عام، لا يمكنهم ضمان توفير دروس خصوصية كافية وأن التعلم الذي يتم تحقيقه ليس جزئيًا, محدد, وتهدف إلى تلبية احتياجات كل شركة فقط.

– لا توجد ضوابط أو عقوبات على الشركات التي لا تلتزم باتفاقيات DUAL. يتم التدريب على أيدي معلمي الشركة الذين لا يحتاجون إلى حد أدنى من الجودة والتدريب السابق كما لو أنه يتم مع معلمي FP. المتضررين هم الناس في التدريب.

– هناك عدد غير قليل من الحالات التي تثبت فيها الشركات أنها مكافئة للتدريب النوعي الذي أجراه سابقًا المتخصصون في التدريس بأنشطة "الممارسة" المنتظمة مثل المسح أو التصوير. وهي ليست كل الحالات بل الأغلبية, وبكل إفلات من العقاب.

– يصبح الناس في الممارسة العملية عمالة حرة أو غير مستقرة, لأنه لا يوجد أجر في DUAL. والناس في DUAL المكثف يصبحون عمالة رخيصة, ولكن مطالبين كما لو كانوا من الموظفين المحترفين. والأجر لا يكاد يصل 300 شهريا €.

– وللانتهاء, هناك خصخصة فعلية للتعليم والتدريب المهني مع الشركات التي تقدم التدريب والتدريب الداخلي للحصول على عمال مطيعين يتمتعون بالحد الأدنى من المهارات اللازمة لخصوصيتهم.

نحن نشكل أقسام الاتحاد في المراكز التعليمية:

في فاليس أورينتال، يقوم العاملون في قطاع التعليم المنتسبون إلى نقابة CGT بالترويج للتنظيم في الأقسام النقابية بمركز العمل.

الأقسام النقابية هي الأداة الأساسية لتنظيم العمال وهي غير منتشرة في المراكز التعليمية عكس أي شركة أخرى, حيث أنهم منظمة عادية.

تمكن الأقسام النقابية من التنظيم والمشاركة المباشرة الحقيقية والمستقلة للعمال في كل مركز عمل من العمل, التفاوض وتحسين ظروف العمل, خاصة بالسلامة والنظافة في مركز العمل. ومن الأمثلة على ذلك مشاكل التدفئة وتكييف الهواء في المركز على وجه الخصوص, ومن المعروف أنها لن تحل على طاولات تفاوض خارجة عن واقع المركز.

إن تشكيل القسم النقابي ليس معقدا ويتطلب مشاركة شخصين منتسبين له على الأقل. يتم تسليم الوثائق إلى وزارة العمل ويتم إرسالها رسميًا إلى مركز العمل إذا رغبت في ذلك. من هذه اللحظة, هناك دعم من النقابة ومن الممكن أيضًا الدعوة إلى إضرابات محلية في مكان العمل.

بمجرد إنشاء القسم, فمجرد وجودها يجعل إدارات المراكز التعليمية تنظر في قراراتها التي تمس العاملين بالمركز. يمكن بدء المحادثات للتأكد من أنه يتم الاعتراف بنا كمحاورين صالحين وأننا على علم بالقرارات التي يتم اتخاذها والتي لها تأثير على ظروف عمل العمال.

أخيراً, التعليق على ذلك زملائنا من المراكز الأخرى في فاليس أورينتال, مثل معهد كارليس فالبونا في جرانويرس أو المعهد ISMD في موليت ديل فاليس، أنشأوا أيضًا أقسامًا نقابية لمحاولة جعل هذا الحق مشتركًا بين جميع المراكز.

الأول من أيار 2024

1مايو, مجال الاتصالات

أبريل 192024

هذا العام هو عيد العمال, مرة أخرى.

يوم لمواصلة تمهيد الطريق نحو المجتمع التحرري. المدينة الفاضلة.

كما يجب أن نتذكر ونشيد بجميع هؤلاء الأشخاص الرائعين الذين سبقونا في الكفاح الشاق من أجل عالم عادل ومتساوي حيث الكلمات "لي, رئيس, أنا أحب التسلسل الهرمي» لن يتواجدوا مرة أخرى أبدًا.

مجهول, الأغلبية.

الملايين منهم قبل شيكاغو.

وأولئك من شيكاغو.

والآلاف الذين عاشوا وماتوا بمظهر الكرامة العالي جدًا, بعد.

أيضا للحديثين, التي تغادرنا شيئًا فشيئًا.

في كثير من الأحيان، لا تساهم النظرة الرومانسية لأفعال الماضي الجديرة بالقدر الكافي في تقدير أبطالنا وبطلاتنا المتواضعين..

حسنا إنهم هناك. بيننا.

في الحقيقة, نحن جميعا!

– ولا ننسى الأشخاص المستحقين.

– نمد يدنا لزميل محتاج.

– فلننشر الخير الذي تلقيناه في الرياح الأربع ونكرره بأعمال جديدة.

– دعونا نستمر في النظر إلى الطاغية!

– أمانة, كرامة!

– للشباب الذين يأتون خلفنا.

– نحن نواصل قطع الطريق إلى المدينة الفاضلة.

مرحبًا، وقد يكون كل يوم هو الأول من شهر مايو

مؤتمر صحفي 19 أبريل : خصخصة التدريب المهني

1مايو, فصول التدريب الذاتي, مجال الاتصالات, تعليم

أبريل 122024

الجمعة القادمة 19 أبريل لهم 18 سيتم عقد ساعات في موقعنا في روندا دورينت, 6 من موليت ديل فاليس, جولة صحفية مسؤولة عن العاملين التابعين لنا, بالمحتويات التالية.

سننتهز هذه الفرصة لشرح الأحداث التي تم تنظيمها بمناسبة عيد العمال:

شكوى حرجة بشأن عملية الخصخصة الوشيكة للتدريب المهني العام.
نموذج التنفيذ من خلال أقسام الاتحاد في كل مدرسة, إلى كل معهد.
عرض وقائع الأول من مايو.

في النهاية، سيتم فتح جولة من الديالكتيك.

صحة !!

وقائع الحديث "في كاتالونيا، نحن خنازير أكثر من البشر", المسؤول عن مجموعة الدفاع TER

ثقافي, علم البيئة

مارس 302024

جمعة 22 مارس من 2024 زملاء مجموعة Ter Defense (التوقيت العالمي) لقد قاموا بزيارة Mollet وقمنا بالترحيب بهم في مقرنا لمشاركة نضالهم وإظهار حالة المياه, الهواء والمظالم الاجتماعية لقطاع الخنازير في كاتالونيا.

تعتبر GDT تاريخية لأنها تشاجرت, اتحاد كرة القدم 35 سنوات, ضد نسيج Puigneró لتلوث النهر. انتصار تاريخي لحماية البيئة وللدفاع عن صحة الإنسان والبيئة أمام العدالة.

مع الشعار: "هناك خنازير متبقية, هناك نقص في المزارعين" في الحديث تم توضيح أن تربية وتسمين الخنازير أصبحت قطاعاً من المضاربات من قبل الرأسمالية. ماذا او ما, مثل كل شيء حيث تم تثبيته, إنه يترك عوامل خارجية سلبية على المنطقة بينما تنمو أرباح الأعمال من خلال إنشاء لوبي سياسي للحفاظ على استمرار عملية الاحتيال. أموال لأربعة صناديق جشعة دولية وكنفايات في الإقليم: الطين, اختفاء المزارع الصغيرة, المصادر الملوثة, انبعاثات الميثان, زيادة في النقل البري, انزعاج الحيوان, تصدير المياه الافتراضية وخلق فقاعة على وشك الانفجار.

لإدخال البيانات, تسمين الخنازير يعني استهلاك 11 لترًا في اليوم لكل خنزير, يوميا في كاتالونيا يبقون هناك 8 ملايين الخنازير. يجب إضافة المسالخ إلى الحسابات, على رفاق s'hi 40.000 الخنازير يوميا أيضا من أراغون. وهو قطاع صناعي, حيث تتضمن العلف بالفعل مضادات حيوية وقائية, ومن ثم نجد كلاً من النترات وبقايا المضادات الحيوية موجودة في المسطحات المائية. وهذا يعني أن المياه الجوفية لم تعد صالحة للشرب ويزيد من خطر المقاومة البكتيرية على صحة الناس.

التحليلات التي أجريت في المصادر تثبت لنا ذلك، والسياسيون يغضون الطرف في مواجهة ضغوط قطاع الأعمال لمواصلة النمو على الرغم من الجفاف السائد في كاتالونيا.. والحلول الوحيدة التي تقترحها الإدارة هي الحلول التكنولوجية التي لا تتسم بالكفاءة في الممارسة العملية. ونحن لا نريد تفريغ الفقاعة التي تحافظ على اقتصاد أوسونا بخيط يعتمد على قطاع واحد.

هناك بدائل: وقف تصدير الخنازير والحفاظ على القطاع والمياه من أجل السيادة الغذائية لكاتالونيا, إجبار الشركات على استخدام أرباحها لاستعادة المسطحات المائية في كاتالونيا, تعزيز تربية الماشية البيئية والتقليدية التي تحافظ على سكان الريف في ظروف عمل ومعيشة كريمة وتوسيع نطاق النقاش بين مساحاتنا.

خنازير أقل ومزارعون أكثر!!

مقترح لتخصيص أماكن في التعليم العام مع معايير القرب والاستدامة

الإدارة العامة, مجال الاتصالات, علم البيئة, تعليم, الوقاية من المخاطر المهنية, قطاعات العمل

مارس 182024

يؤدي التنقل من المنزل إلى العمل ومن العمل إلى المنزل بواسطة مركبة خاصة إلى حدوث اختناقات مرورية كبيرة وهو أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في التلوث البيئي وتغير المناخ.

ونعتقد أن الحد من جزء كبير من هذه المدخلات الملوثة أمر ضروري, ضرورية لمستقبل الحياة على هذا الكوكب. وفي قطاعنا فمن الممكن.

بهدف الحد من التلوث, البصمة الكربونية, الانبعاثات الملوثة أثناء رحلات العمل من المنزل إلى العمل, تحقيق كوكب داعم, مستدامة وتتوافق مع أهداف التنمية المستدامة, نحن نقترح:

ترشيد توزيع العاملين في ولاية كاتالونيا في التعليم العام للأطفال, أساسي, التعليم الثانوي والثانوي الإلزامي، مع الأخذ كمعيار بنيوي القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.

من الشائع جدًا أن يتنقل معلم التعليم الابتدائي المقيم في برشلونة إلى كانوفيليس يوميًا للعمل, والعكس صحيح. وهكذا بالنسبة لجميع الدراسات المذكورة أعلاه. يبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس في Generalitat أكثر من 80.000 الناس. تأثير حركتهم اليومية ليس متبقيا.

كما أن تقريب المسافات بين أماكن الإقامة والعمل يحسن التوفيق بين العمل والحياة الأسرية, مساحات الرعاية, يوفر الوقت, جودة الحياة, الرفاهية والصحة بين العمال.

ونقوم بتربية هذه المجموعات من العاملات بشكل رئيسي لأنهن الأكثر وفرة وانتشارا (بما في ذلك تخصصات التعليم الثانوي) وقابلة للتبديل بسهولة أكبر مع معايير التنقل.

ومع ذلك، فإننا نعتبر أن هذا يجب أن يكون معيارًا هيكليًا لجميع الإدارات العامة في تخصيص الأماكن والمنافسة على التنقلات.

وينبغي أن يكون هذا هو خط عمل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا في المزيد من الدراسات المتخصصة, بقدر المستطاع.

نحن نقترح:

يتم استدعاء مسابقات النقل التي يتم تقديمها بطريقة تربوية, الجذع والأولوية الإمكانية العملية لتقريب مكان العمل من مكان الإقامة.

تخصيص الأماكن هو نتيجة مسابقة عامة مع إعطاء الأولوية لمعيار القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.

تقرير تفتيش العمل يمنحنا حق عدم امتثال تجاري آخر !!

مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات

مارس 172024

ترفض AP7 VALLÉS UTE تقديم سجلات الوقت إلى CGT, والآن يواجه العقوبات!

التفتيش يدعم شكوى النقابة, كشف الممارسات المشبوهة.

تدعي الشركة أنها تعرض البيانات فقط للموظفين الأفراد, تجاهل حقوق التمثيل القانوني للعمال.

خرق واضح للنظام الأساسي للعمال!

يجب أن يسمح UTE بالوصول إلى سجلات يوم العمل للتمثيل القانوني للعمال وفقًا لما يمليه القانون في المادة 34.9 من إت.

حالة أخرى تشكك في الشفافية وحقوق العمال!!

(12/03/2024)

-قسم الاتحاد في CGT-يوت AP7 فاليس- -القطاع B04 AP7-

إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!

[22 يمشي] مناقشة الحديث : في كاتالونيا، نحن خنازير أكثر من البشر

مجال الاتصالات, مؤتمر, علم البيئة, متنوع

مارس 122024

الجمعة القادمة 22 مارس في 18 سيتم عقد ساعات في موقع روندا دورينت, 6 من موليت ديل فاليس, مناقشة حوارية أجرتها مجموعة Ter Defense Group حول استدامة نموذج المزرعة الصناعية وتأثيراته على التلوث البيئي, تغير المناخ وتلوث المياه.

في كاتالونيا، نحن خنازير أكثر من البشر!

المزارع الصناعية, طعام, الطين, النترات والماء.

الحديث والمناقشة من قبل مجموعة Ter Defense.

جمعة 22 مارس في 18 ساعات.
روندا دورينت, 6 (موليه ديل فاليس) [أمام محطة قطار موليت-سانت فوست]

خارج AP7: يطلق (أو القصة) غنيا بالمعلومات

CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات

مارس 112024

رداً على البيان الأخير الصادر عن UTE بتاريخ 22/02/24:

إذا كان UTE يحكي لنا قصة, يعرف RLT أيضًا كيفية سرد القصص, قصص و خرافات...

ذات مرة كان هناك اتحاد أعمال مؤقت, غادر, التي تفاخرت بأنها الأكثر لطفًا وكرمًا مع عمالها. عرضوا عليهم القهوة المجانية, أيام إجازة إضافية وحتى جلسات تدليك في غرفة الاستراحة. مع ذلك, خلف تلك الواجهة من الخير, كان لدى UTE خطة مخفية: لقد أرادوا سحب جميع المزايا الوظيفية من موظفيهم لتعظيم أرباحهم..

على الجانب الآخر, التمثيل القانوني للعمال مع الموظفين العاملين, الذين عرفوا بلا هوادة في الدفاع عن حقوق العمال. لم يتسامحوا مع الإساءة, لم يكن هناك أي ظلم وكانوا على استعداد للقتال حتى النهاية من أجل ما يعتبرونه عادلاً.

عندما حان الوقت للتكيف مع اتفاق جديد, وحاول اتحاد العمال فرض شروط مسيئة تقلل من حقوق العمال. مع ذلك, هؤلاء, بقيادة قسم الاتحاد CGT, لقد رفضوا رفضًا قاطعًا قبول الشروط غير العادلة. فدعوا مجلسا و, بالإجماع, وقرروا أنهم لن يسمحوا لهم بتخفيض رواتبهم أو أي مزايا أخرى.

غادر, تفاجأت بمقاومة موظفيها, وقرر تقديم تقرير عنهم إلى المحكمة. لكن لسوء الحظ, وتبين أن القاضي المكلف بالقضية كان مدافعاً عادلاً وقوياً عن حقوق العمال. ورفض مطالب UTE وحكم لصالح العمال.

إذلال وهزيمة, أُجبر UTE على الانسحاب وذيله بين ساقيه. ولم يحاول مرة أخرى تقويض حقوق موظفيه, الذين احتفلوا بانتصارهم بكل فرح وفخر. و هكذا, لقد أظهر التاريخ أن العدالة تسود دائما, حتى في أقوى الشركات.

واللون الأحمر, انتهت هذه القصة.

عاش نضال الطبقة العاملة!

-قسم الاتحاد CGT يوت AP7 فاليس- (23/02/2024)

بيان إعلامي: قسم الاتحاد UTE-AP7

CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات

فبراير 222024

الصحابة, بعد مرور عام على شكوى مجموعة أبرتيس البديلة, على ثلاثة انتهاكات لـ CUN III ومجموعة عيد الميلاد 2021 و تم علاجه من قبل:

– 1§ تفتيش العمل في برشلونة.
– 2° قسم العقوبات في إدارة الأعمال والعمل.
– 3° تتابع الاتجاه العام. مختبر., يملك. أوت., يقول. أحيي المختبر. قسم. العمل والعمل.

وفي جميع هذه الأحكام حكموا لصالح العمال وتمت معاقبة الشركة بـ أ
الانتهاك المصنف على أنه خطير في مسائل العمل بموجب قانون LISOS.

أبلغتنا UTE اليوم أنها سوف تمتثل جزئيًا للقرار:
– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022:
سيتم تعويضهم 2,5 أيام العمل الخاص. (اطلب منهم في الوقت المناسب, لتنظيم الشركة. ننصحك أولاً بطلب 2,5 ايام ال 22). (لهذا الواحد 24 لديه ما مجموعه 5.5 أيام).
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.:
سيتم صرفها ضمن رواتب شهر فبراير. 57,57€. (لاحظ أنه ينعكس في كشوف المرتبات كمفهوم لوط عيد الميلاد 2021).
– ساعات مكتبية مرنة:
ترفض UTE تعديل الجدول الزمني كما هو موضح في المادة. 20 من CUN الثالث.
– مطعم تذكرة PCF:
تنفي الشركة الحق في الفن. 38 PCF دون إمكانية الحصول على بطاقة تذكرة مطعم.

ومن قسم نقابات CGT، فإن موقف الشركة يتركنا بطعم حلو ومر ونريد أن نعرب عن قلقنا بشأن القرار المتخذ بقبول جزء فقط من القرارات المقترحة.. لقد صدمنا بمعايير الشركة في اختيار تحمل جانبين فقط من هذه القرارات وتجاهل الباقي.. ولم نعد مندهشين من الطريقة التي تعترف بها UTE بمسؤولياتها, بهذه المناسبة عن طريق حذف الامتثال لأحكام المادة 38 من قانون العقوبات, فيما يتعلق ببطاقة تذكرة المطعم, وفي المادة 20 بشأن ساعات العمل المرنة.

عدم شفافية الشركة فيما تم إبلاغه لممثلي العمال اليوم الماضي 8, بالنسبه للموظفين المذكورين, حيث قيل أن اتفاقية البناء ستنطبق اعتبارًا من نشر CUN IV, وأن ظروف العمل في Abertis ستستمر. ومن المتناقض أن عدم تصحيح عدم تطبيق المادة 38 والمقال 20, حيث أن الشركة تؤكد أنه سيتم الحفاظ على شروط Abertis لهؤلاء الموظفين.

رد UTE على هذا الخلاف, هو أن نفس الشروط التي تم تطبيقها حتى الآن سوف تستمر في التطبيق, والباقي لا. وهذا يعني أنهم سيستمرون كما هو الحال في البوفيه المفتوح., سوف يختارون أجزاء من الاتفاقية التي يحبونها ويتجاهلون الأجزاء التي لا يريدونها.. ما هو أكثر, ومن ناحية أخرى، يقولون لنا إنهم أضفوا الشرعية على الصراع وفي نفس الوقت ينكرون ذلك., مدعيا أنها لا تزال في طور المعالجة.

CGT-UTE AP7 قسم اتحاد فاليس إذا كنت تقاتل, متروك لكم!

بيان إعلامي 20-02-2024

المضايقات النقابية والفصل من العمل في ستال إيبيريكا

مجال الاتصالات, أخبار, مواد كيميائية, قطاعات العمل, ستال إيبيريكا

فبراير 172024

STAHL هي شركة هولندية متعددة الجنسيات معترف بها في القطاع الكيميائي المتعلق بمعدات صناعات النسيج والجلود وتقع في باريتس ديل فاليس.

يتم عرض STAHL في الخارج كشركة مبتكرة بامتياز, البحث, البيئة والاستدامة, التعاون مع مجلس مدينة Parets del Vallès وفتح الأبواب أمام المراكز التعليمية في المنطقة لإظهار فضائلها.

[آلالبنادق الروابط الموضحات]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

ما لا تشرحه STAHL ويبدو أنها تخفيه هو ما يؤثر على معاملتها اللاإنسانية للعمال: الاستخفاف, تبدد الشخصية, التعامل مع الأرقام وتآكل حقوق العمل.

تسمح الشرعية الأوروبية والإسبانية للعمال وتحميهم بتنظيم أنفسهم للدفاع عن حقوقنا وبالتالي ضمان حياة أكثر كرامة لعائلاتنا, أبناء وبنات. ولكن يبدو أن ستال لا يوافق على ذلك.

اقترب موعد الانتخابات النقابية والإدارة قامت بفصل أحد العمال, لا يزال يتعافى من المرض, ادعاء طرد الهدف (لا يمكن تبريره إلا في حالة التعديلات أو التعديلات الهيكلية للإنتاج التي تؤثر على ملاءته) في نفس الوقت الذي هي فيه على قدم وساق من التوسع وتوظيف العمال الجدد.

الحقيقة هي أن هذا الزميل نشط للغاية في القسم النقابي لـ CGT للمطالبة بتحسينات في حقوق جميع عمال STAHL وهو جزء من ترشيح نقابتنا للانتخابات النقابية المذكورة أعلاه..

وقد تم استفراد الزميل والحكم عليه بطريقة ترهيبية مستغلا هشاشته وعزلته الاجتماعية بتواجده في إجازة, كرئيس تركي حتى يتمكن الناس من نقع لحاهم بشكل استباقي إذا كانوا يعتزمون التصويت لصالح CGT في الانتخابات النقابية المقبلة. وانتشر الخوف المشلول من فم إلى فم بين العمال المحتجين… «من سيكون التالي?». لكننا نعرف هذه الموسيقى بالفعل! ونحن نرقصها بشكل جيد بما فيه الكفاية! ربما الذي لا يعرف هي الشركة.

ومن غير المفهوم أن CGT هي العدو رقم واحد 1 من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في تحسين حقوق وظروف العمال وبالتالي المساهمة في السعادة العالمية. ومن ناحية أخرى، فإن رجال الأعمال الخيريين والإنسانيين يعشقون صدقنا ونكران الذات في النضال من أجل التنمية المستدامة لكوكب خالٍ من الفقر ومع العدالة الاجتماعية.. وهذا هو تصرف زملاء CGT في الشركة. في أيدي أي نوع من رجال الأعمال هو STAHL? في أي جانب هو؟?

على أية حال، STAHL دائمًا في الوقت المناسب للتصحيح. هذا حكيم.

وفي كلتا الحالتين، سوف نعيد زميلنا إلى مكان عمله. الأمر متروك للشركة للتأكد من أن معاناتك ومعانات أسرتك ستكون قصيرة الأمد قدر الإمكان. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحاد تجاري, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

إدخالات أقدم أحدث إدخالات