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PFLÜCKEN FARMA : Weder dumm noch unterwürfig

 KOMMUNIKATION, Gewerkschaftswahlen, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Nov. 242023
 

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

VON DER SCHULE ZUM UNTERNEHMEN : Der Arbeiter als Zentrum des Arbeitsprozesses

 Kulturell, Bildung, LEHREN, Ausbildung, Liberale Pädagogik
Okt 312023
 

[ARBEITSPÄDAGOGIE: Schlussfolgerungen der pädagogischen Reflexionstage der Isarda-Gruppe]

Die Lehrer, Seit Jahrzehnten entwickeln katalanische Professoren unsere berufliche Tätigkeit, Die Schüler verstehen und in den Mittelpunkt des Lernprozesses stellen.

In diesem Sinne begleiten wir sie bei der individuellen Entwicklung ihrer Fähigkeiten und achten dabei streng auf das entsprechende Lerntempo jedes Kindes und Jugendlichen.

An unseren pädagogischen Reflexionstagen haben wir die enormen menschlichen und humanistischen Anstrengungen der katalanischen Schulmitarbeiter gewürdigt, den Kompetenzerwerbsprozess unserer jungen Menschen an ihre eigenen Merkmale anzupassen, Bedürfnisse, Emotionen und Lernrhythmen gibt es im katalanischen Unternehmen nicht in einer vernünftigen Kontinuität.

Das Unternehmen wählt die jungen Arbeitskräfte nach Kompetenzniveau und Erfahrung aus und teilt sie ein, Den ganzen Ballast in den Abgrund werfen und die inklusiven und umfassenden pädagogischen Bemühungen des Lehrpersonals umsetzen.

An dieser Stelle: oder die Schule ist falsch, Und unsere geliebten Politiker arbeiten bereits hart daran, die Lehrpläne zu erneuern und sie an ein selektives und segregierendes Modell anzupassen, wie es das derzeitige Unternehmen fordert, Oder es ist das Unternehmen, das dringend eine tiefgreifende Umstellung braucht, um sich in die Merkmale der katalanischen Gesellschaft einzufügen.

In einer ersten Analyse haben wir uns auf die Unfehlbarkeit verlassen, Urteilsfreiheit und Unabhängigkeit von Sachlobbys, der katalanischen politischen Klasse bei der Festlegung geeigneter Studien und Methoden für die Ausbildung der Katalanen der Zukunft.

Vor diesem Hintergrund sind wir zu dem Schluss gekommen, dass es die katalanische Geschäftswelt ist, die in ihrem Ansatz einen Fehler macht, da es sich auf die Reduktionismen des Endprodukts und des Gewinns konzentriert.

Es ist ganz klar, dass ein Geschäftsmodell, das alle seine Ziele auf diese Grundsätze ausrichtet, niemals mit einer Schule einhergehen kann, die kompetent ist und auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht. Dieses Arbeitgebermodell stünde im Widerspruch zu einer wettbewerbsfähigen Schule, selektiv, meritokratisch und segregierend, mit individualistischem Einsatz als Hauptwert, jeden Schüler „an seinen Platz“ zu weisen, einen „geordneten Übergang“ von der Schule in den Beruf erheblich erleichtern. Eine „klassistische“ Anordnung, brauchen.

Wiederaufnahme der Prämisse der Unfehlbarkeit der von unserer politischen Klasse angeordneten Lehrpläne [In den nächsten Tagen der pädagogischen Analyse ist die Überprüfung seiner Eignung geplant: beide, wie andere], Die Isarda-Gruppe ist zu dem Schluss gekommen, dass das katalanische Unternehmen unbedingt die entsprechenden Anstrengungen in Bezug auf Empathie und Unternehmensverbesserung unternehmen sollte, um sich an die Merkmale und immanenten Bedürfnisse der jungen und erwachsenen Bevölkerung Kataloniens im 21. Jahrhundert anzupassen.

Um mit der heutigen katalanischen Gesellschaft Schritt zu halten, müssen sich Unternehmen dringend neu erfinden und ihre Perspektiven erneuern, fest verankert im bereits überwundenen Produktivismus vergangener Jahrhunderte. Er sollte seinen Fokus erneuern und ihn auf den Arbeiter richten (und Arbeiter) als Zentrum des Stamminteresses. Schließlich sind es die Arbeiter, die die Arbeit ermöglichen.

Beim Verlassen der Schule (bedeutet Institut, Universität) Junge Katalanen werden in einem jahrzehntelangen, komplexen und heiklen Lernprozess, der auf ihren Interessen basiert, kompetent ausgebildet, Fähigkeiten und Lernraten, Diese sind besonders und individuell.

So was, Es macht für das Unternehmen keinen Sinn, sich dem umfassenden Kurs zu entziehen, der sich auf den jetzigen Ex-Studenten konzentriert, indem es ihn auswählt und ihn durch Verfahren öffentlich bekannter persönlicher Frustration emotional auslaugt.

Es ist das Unternehmen, das sich der Herausforderung stellen muss, seine Sichtweise zu ändern und sich kreativ neu zu erfinden, seine Produktion oder Dienstleistungen an die Interessen jedes einzelnen seiner Arbeitnehmer anpassen. Das Gleiche sollte mit den Produktionsabläufen geschehen, Arbeitsrhythmen, Kompetenzfähigkeiten, Uniformen, Urlaub…

Dass es schwierig ist, sich an diese Vielfalt anzupassen, und dass ein Unternehmen einer Branche nicht gleichzeitig mit der Produktion von T-Shirts beginnen kann, Süßigkeiten, Videospiele und Jams, damit dies den Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht, geschult in der Kreativität des Lernens? Und dass er nicht die Zeitpläne und Feiertage einhalten kann, die sie wollen, ihnen das Gehalt zahlen, das sie brauchen? Dass jeder produktive Prozess eine gute Organisation braucht und nicht auf einer Reihe improvisierter Ereignisse basieren kann? Dass ein einzelnes Unternehmen nicht umfassend auf seine individuellen Bedürfnisse eingehen kann 200 Arbeitskräfte?

Wir leben im 21. Jahrhundert und müssen uns an seine Herausforderungen anpassen.

Fortgeschrittene Unternehmen müssen Schwierigkeiten in Umbrüche verwandeln und sie als Chancen und Herausforderungen betrachten, die es Tag für Tag zu meistern gilt.

Was gibt es Schöneres, als die Produktion und Dienstleistungen des Landes bescheiden verfügbar zu machen?, Interessen, Fähigkeiten und Rhythmen der katalanischen Staatsbürgerschaft.

Das würde ein Land schaffen!

Politiker, ihr zerschmettert die Seelen und begräbt die hervorragenden Lehrer unter einer Menge Bürokratie;

Unternehmer, die es nur zu Ihrem persönlichen Vorteil tun:

SIE KOMMEN DORT?

Gegenwart ist Zukunft : STOPPEN SIE DIE INFLATION UND GARANTIEREN SIE DAS UNIVERSELLE SOZIALSICHERHEITS- UND RENTENSYSTEM

 SONSTIG, Renten, Prekär, Arbeitsreform, Repression, GESUNDHEIT
Okt 282023
 

Freitag. Herbstabend. Girona. Ein Bus fährt vom Passeig d'Olot ab.
Dies wird weiterhin in Mollet del Vallès und Sabadell enden.

Es wird mit Leuten gefüllt sein, die, erschöpft von der Arbeitswoche, Sie gehen weiter und dieses Wochenende werden sie reisen 500 Kilometer nach Madrid, um ein Ende der spekulativen Preisinflation und vorbeugende Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der allgemeinen öffentlichen Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge in naher und ferner Zukunft zu fordern. Die Sache erwärmt sich auch für bedrängte Kollegen. Und echte Demokratie.

Einige der Reisenden haben das gerade gefaltet “curro”.
Es wird eine lange und schlaflose Reise sein. Andere Mitschüler konnten dieses Mal nicht teilnehmen. Nach, eine mühsame Rückkehr nach Hause.

Und so aus vielen Teilen des Halbinselgebiets. Während einer Pause auf der Reise treffen sie Rubís Kollegen. Auch aus Valencia.

Manchmal ist es an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln, weil die Sache es verdient.
Heute ist einer. Es werden höchstwahrscheinlich noch viele mehr sein.

Die Strapazen der Reise fordern ihren Tribut und es fällt der Prozession schwer, den Gesängen zu folgen, Parolen und Tänze während der Demonstration.
So viel ist es wert. Da sind sie. Ein Sandkorn.
Die Atmosphäre ist geprägt von Demut und aufopferungsvoller Brüderlichkeit. Das ist wichtig!

An alle, die ihr Leben edlen Anliegen widmen!

BEWUNDERNSWERT!

 

 

[DRÜCKEN SIE] GEWERKSCHAFTSABTEILUNG IN BENVIC (Montornes del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMIKALIEN
Okt 202023
 

Vor einem Jahr gründete eine Gruppe von Kollegen eine Gewerkschaftssektion gegen die Passivität der CCOO im Unternehmen. Wir haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen. Seitdem haben wir als Arbeitnehmer, die sich beschweren, die Initiative wiedererlangt, anspruchsvoll und, Falls benötigt, Berichterstattung:

– Die Reparatur schwer beschädigter Gebäudeinfrastruktur, wie Dächer.

– Anpassung der Klimaanlage im Schiffsinneren an die aktuelle Gesetzgebung, sowohl im Sommer als auch im Winter.

– Wir haben die Initiative der Arbeitsgruppe im Sicherheits- und Hygieneausschuss reaktiviert, die Verbesserungen der Sicherheit während des Arbeitstages fordert.

Bei der nächsten Erneuerung des Chemiesektorabkommens werden wir in Benvic für deutliche Verbesserungen bei den Verhandlungen über seine Anwendung kämpfen.

Der Erfolg der Wiederaufnahme der Initiative zur Wiederherstellung unserer Würde als Arbeitnehmer liegt in der Versammlungsorganisation, Bruch mit den demobilisierenden Führungen des paktistischen Unionismus.

WÜRDE IST EIN LÄCHELN

 gewerkschaftliche Aktion, CGT Ramcon, SONSTIG, Frau, AUFRÄUMEN
September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Die Kollegen von XXXXXX* haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen».

*Wir erwähnen den Namen des Unternehmens nicht, da selbst die Arbeiter ihn in ihrer Kampagne ausdrücklich ignoriert haben, als Folge seiner unwürdigen Haltung ihnen gegenüber. Erwähnen Sie nicht den Namen des Schweins, obwohl wir alle wissen, wer er ist.

Der Sieg im Wahlprozess war anekdotisch. Diese Lippen zeigten Stolz auf die Kollegen, mit denen er Seite an Seite gearbeitet hatte, seit ein rücksichtsloser Arbeitgeber sie vor einigen Jahren „wegen Insolvenz“ im Stich gelassen hatte.. Der Stadtrat von Mollet del Vallès, für den der ausgefallene Subunternehmer gearbeitet hat, er machte es nicht viel besser und erniedrigte sie auf unmenschliche Extreme. Es war notwendig, von Null, Kampf für Leihmutterschaft.

Das neue Bieterunternehmen, das aktuelle Unaussprechliche, hat sie mit Arroganz und Verachtung behandelt: Belästigung und Verfolgung durch Vorgesetzte, Wiederkehrende Androhung von Sanktionen und Gehaltsaussetzungen, despotische Entlassungen von Kollegen.

Einer der schikanierten und mit Sanktionen bedrohten Kollegen kam bei einem Unfall ums Leben, den bürgerliche Gesetze beschönigend als „Arbeitsunfall“ bezeichnen.. Unsere Unternehmen wurden strafrechtlich angezeigt, weil sie es wagten zu behaupten, bestimmte „Arbeitsunfälle“ seien eher Morde.

Das Reich des Gesetzes des Stärkeren, Bedrohungen, Verfolgungen, Entlassungen, ein TOTER, Strafanzeigen, schwere Krankheiten… Überall hätten sie das verhängt Schweigen und Massenkapitulation.

ABER WIR SIND HIER KEIN PLATZ.

Diese Kollegen wussten vor einiger Zeit nicht viel darüber, der Rechte, Sie hatten das verlorene Aussehen eines Lammes, das darauf wartete, geschlachtet zu werden.

Einige und einige spendeten sehr großzügig einen Großteil ihrer Zeit, Weisheit und Energie, um sie zu lehren, dass Würde in ihnen steckt und dass sie diese nutzen müssen, um im Kampf, die Schlange am Hals zu packen, autonom zu sein.

Bis heute gibt es diese Kollegen schon seit langer Zeit, wenn sie durch die Gewerkschaft gekreuzt werden, Sie haben keinen schiefen Blick mehr, aber durchdringend, die Augen der Würde der Arbeiter, die, trotz der Bedingung, bescheiden zu sein, Sie wissen, wie sie dem Blick des Chefs standhalten und ihm die Wahrheit vorsingen können, Fordern Sie seine Rechte ein und prangern Sie jeden Scharlatan an und zwingen Sie ihn, entlassene Arbeiter wieder aufzunehmen.

Und sie tun es alleine, und sie können dem Rest von uns helfen.

Danke an die selbstlosen Menschen, die ihre Zeit geopfert haben, nicht um sie zu leiten, sondern um sie in emanzipatorischer Autonomie zu lehren.

Gewinnen Sie Gewerkschaftswahlen, eine Anekdote. DAS LÄCHELN, WÜRDE.

Ich sollte wahrscheinlich nicht die beste Person sein, um diese Texte zu schreiben, aber niemand sonst wird es tun.

Bestimmte unsichtbare Situationen verdienen es, bekannt zu werden, bestätigt und nicht vergessen.

VIELEN DANK!!!

 

Eine Tochtergesellschaft der Union des östlichen Vallès

Die CGT gewann die Gewerkschaftswahlen in RAMCON

 CGT Ramcon, AUFRÄUMEN
September 282023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Gewerkschaftsabteilung bei der Firma Ramcon, Subunternehmer aus der Reinigungsbranche, der derzeit die Ausschreibung für kommunale Reinigungsdienste in Mollet del Vallès verwaltet, hat die Gewerkschaftswahlen gewonnen.

Die Ergebnisse waren wie folgt:

CGT: 27 Stimmen (zwei Delegierte)
UGT: 12 Stimmen (ein Delegierter)
CCOO: 11 Stimmen (ein Delegierter)
InterUnion-CSC: 10 Stimmen (ein Delegierter)
COBAS: 10 Stimmen (null Delegierte) 

Die letzten Jahre waren sehr hart und ein ständiger Kampf um unsere Würde als Arbeitnehmer.

Als geeintes Kollektiv haben wir nicht aufgegeben, uns bestätigt und Erfolg gehabt.

Und wir sind stolz darauf!!

Die Gewerkschaftsabteilung der CGT in Ramcon

 

Neue Schlichtungsgenehmigungen

 KOMMUNIKATION, Versöhnung, Arbeitsrecht
September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

Work-Life-Balance (BETREUUNG VON MINDERJÄHRIGEN)

 ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, ESSEN, HANDEL UND GASTFREUNDSCHAFT, KOMMUNIKATION, Versöhnung, KONSTRUKTION, LEHREN, METALL, AUFRÄUMEN, Nachrichten, CHEMIKALIEN, GESUNDHEIT, SEKTOR SOZIAL, ARBEITSBEREICHE, TEXTIL, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Wir müssen den Unterricht bei mehr als 27 °C absolvieren?

 LEHREN
Aug. 282023
 

Die für Übertemperaturen in Klassenräumen geltenden Arbeitsvorschriften sind der Königliche Erlass 486/1997, von 14 d'abril, die die Mindestvorschriften für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz festlegt (BOE-Nummer. 97, von 23 21. April 1997), Geändert durch königlichen Erlass 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Darin ist festgelegt, dass die Temperaturen in den Klassenräumen zwischen 17 °C und liegen müssen 27 °C.

Darüber hinaus stimmte der Landtag dem Beitritt und der Ratifizierung der UN-Erklärung der Kinderrechte zu: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Über das Arbeitsrecht hinaus sind Lehrer für den Schutz der Gesundheit von Jugendlichen und Kindern verantwortlich.

Angesichts der Tatsache, dass die Generalitat und der Staat ihre eigenen Vorschriften auf Papier bringen, müssen wir die verwendenDirekte Aktion (offensichtlich rechtlich geschützt, da es der Durchsetzung eigener gesetzlicher Regelungen dienen soll). Mal sehen, was sie von der Justiz sagen werden, wenn sie uns von der Generalitat in den Arsch stecken.

WIE WIR HANDELN SOLLTEN?

1- Wir nehmen Tarifverträge von den Gewerkschaftsabteilungen des Arbeitszentrums entgegen, im Kloster oder bei Firmenversammlungen.

2- Wir platzieren ein Thermometer in einem der Klassenzimmer des Zentrums (das Verschiedene).

3- Wenn die gesetzlich zulässige Temperatur überschritten wird, benachrichtigen wir den Rest unserer Kollegen.

4- Wir fotografieren das Thermometer im Klassenzimmer zusammen mit einem Gerät, das Tag und Uhrzeit anzeigt.

5- Wir gehen mit den Schülern von den Klassenzimmern zu Räumen im Zentrum mit gesetzeskonformen Temperaturen.

6- Wir senden die Informationen auf sicherem Weg an den Koordinator für Berufsrisiken des Zentrums, damit er es an die Direktion und dieses an die Bildungsabteilung weiterleiten kann.

7- Konfrontiert mit jeder hierarchischen Bedrohung, Wir rufen die Polizei.

8- Wir verbreiten die Situation aktiv über soziale Netzwerke, die auf das Zentrum hinweisen, der Bevölkerung und unter Nennung der Generalitat und des Bildungsministeriums. (Bei Bedarf können Sie diese an uns senden und wir erledigen das vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Wenn wir Drohungen vom Management erhalten, Lassen Sie es uns wissen und wir werden es herausfinden.

Offensichtlich sind wir besser geschützt und voreinander geschützt, wenn wir Teil einer Arbeitnehmervereinigung sind.

 

#DoItYourself (Entweder wir machen es oder wir Hi sotmetem)

  • Für unsere Arbeitsrechte.
  • Für die Standhaftigkeit aller Interims im Rechtsbetrug.
  • Bringen wir die Demokratie zurück in die Schule.
  • Wir demokratisieren Lehrpläne.
  • Wir garantieren jungen Menschen kritisches und emanzipatorisches Wissen.
  • Für eine öffentliche FP, Qualität und universelles Angebot.
  • Für die Universalisierung der öffentlichen Bildung.
  • Für die Abschaffung der Schulsegregation (Konzertierte Bildung)

ZEITPLAN IM MONAT AUGUST

 KOMMUNIKATION
Aug. 022023
 

Öffnungszeiten der Räumlichkeiten im August.

Die juristische Beratung wird am kommenden Freitag wieder aufgenommen 1 September.

Für einen Dringlichkeitskontakt per E -Mail oder Telefon.

                                                                    Gesundheit und Anarchosionalismus!!

ENTLASSUNGEN AM GRIFOLS INSTITUT

 CGT Griffol, KOMMUNIKATION, CHEMIKALIEN
Juli 282023
 

Aus dem Arbeitsrat möchten wir die gesamten Mitarbeiter von Instituto Grifols darüber informieren, dass die 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet organisatorische Gründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen..

Verwechseln Sie sie nicht!!!

Der IG Works Council ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 JULI 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Unternehmenskomitee von Instituto Grifols

KONTAKT MIT UNS (Adressen und Zeitpläne der Beständigkeit)

 KONTAKT MIT UNS
Juli 282023
 

Vallès Orientalische regionale Föderation

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Vor dem Mollet-Sant-Fost-Bahnhof)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        E-Mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Netz: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Soziale Netzwerke: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

Bluesky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @Vallesoriental.bsky.social

zwitschern: https://twitter.com/cgtvallesorient    @Cgtvallesorient 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Chemische Industriegewerkschaft:

E-Mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

Transport und Kommunikation:

E-Mail: CGT.TRANSPORTES.VALLESORIENTASTAL@GMAIL.com

Vereinigung verschiedener Aktivitäten:

E-Mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

Bildungskern:

E-Mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
zwitschern: @Vallesorcgdedu

 

Gewohnheitsmäßige Öffnungszeiten der Räumlichkeiten*:

*(Kann Änderungen unterziehen, da die Beständigkeiten freiwillig von Partnern vorgenommen werden)

Montag: Von 17 ein 20 Stunden [Rechtsberatung] + [Arbeitsberatung und Selbstverletzung]

Dienstag: Von 10 ein 13 Stunden und von 17 ein 20 Stunden [Arbeitsberatung und Selbstverletzung]

Mittwoch: Von 10 ein 13 Stunden und von 17 ein 20 Stunden [Arbeitsberatung und Selbstverletzung]

DONNERSTAG: Von 10 ein 13 Stunden und von 17 ein 20 Stunden [Arbeitsberatung und Selbstverletzung]

FREITAG: Von 17 ein 20 Stunden [Rechtsberatung] + [Arbeitsberatung und Selbstverletzung]

Zugehörigkeitsantragsformular

 Sehen Sie sich an (bilden)
Juli 282023
 

Wenn Sie sich entschlossen haben, uns mit dem beigefügten Dokument zur Zugehörigkeit zu begleiten, Vervollständigen Sie die Daten und bringen Sie sie in die örtliche Gewerkschaft, weil wir Sie kennen und begrüßen.

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Wenn Sie beschlossen haben, sich mit NOSOTRXS zu verbinden, laden Sie das beigefügte Dokument für die Zugehörigkeitsanwendung herunter, Vervollständigen Sie die Daten und bringen Sie sie in die Räumlichkeiten der Gewerkschaft, damit wir uns kennen und Sie zum Empfang machen.

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Laden Sie das Antragsformular des Zugehörigkeits herunter

 

WAS IST DIE CGT?

 WER SIND WIR?
Juli 272023
 

Wir sind eine Klassenvereinigung, Anarchosyndikalist, Montage, Selbstständiger, Selbstverwaltung,

Basisföderalist, Internationalist und Libertärer…

ABER WAS BEDEUTET DAS ALLES??

Die CGT ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die sich für eine neue gerechte Welt einsetzt, wo alle glücklich sind und wo es keine Ungleichheiten gibt. Allerdings schlafen wir nicht auf der Stelle ein und sind uns vollkommen darüber im Klaren, dass wir in einer sehr wenig ermutigenden Gegenwart leben. Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir jeden Tag im Unternehmen kämpfen und hart arbeiten, für bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Wir kämpfen für einen Traum, sind aber in der Realität gut aufgestellt. Einzeln wird uns das nicht gelingen. Die wahre Transformationsstrategie ist der kollektive Zusammenschluss aller Arbeitnehmer gegen die Unternehmen und die Machthaber.

wir sind ein Klassenvereinigung die täglich in Unternehmen für die Verbesserung der unmittelbaren Arbeits- und Sozialbedingungen der Arbeiterklasse kämpft, aber gleichzeitig tun, um eine gerechte Welt zu erreichen, ohne unterdrückt und unterdrückt: die soziale Revolution.

Als Anarchosyndikalisten weil wir uns auf der Grundlage der Entscheidungen der in Versammlungen organisierten Arbeiter organisieren, um die Welt ausgehend von der Arbeit zu verändern (wie wir die Ressourcen zum Überleben bekommen, In wessen Händen sind sie?, wie der Reichtum verteilt ist), Das ist die Wurzel aller Ungleichheiten im Leben und verbindet uns sowohl bei der Verbesserung der Alltagsbedingungen als auch bei der Gestaltung der Zukunft.

Als Versammlungsmitglieder denn alle Entscheidungen, die wir treffen, gehen von den Versammlungen aus, die die Arbeitnehmer der Gewerkschaften bilden, souverän.

Als autonom weil wir von keiner Macht oder politischen Partei abhängig sind (wenn Ihre Absicht darin besteht, unsere Autonomie zu verletzen, besser nicht kommen).

Als Du wirst es selbst schaffen Denn um unsere Autonomie zu wahren, finanzieren wir uns strukturell über die Gebühren der Tochtergesellschaften. Auch weil wir, wann immer möglich, Genossenschaften fördern und unsere Kollegen beim Aufbau von Produktionsgenossenschaften begleiten, Verteilung und Konsum als Strategie zur Emanzipation der Arbeiter vom kapitalistischen Joch.

Als Grundlegende Föderalisten denn die Versammlungen unserer Gewerkschaften sind in ihren Wirkungsbereichen und Territorien völlig souverän, und sie koordinieren sich untereinander durch den Bundespakt (die Grundprinzipien des Anarchosyndikalismus) immer die Entscheidungsgrundlage der Gewerkschaftsversammlungen.

Als Internationalisten Denn Nationalstaaten als Zentren exklusiver Identitätsmacht und privatem Eigentum an Ressourcen sind Grundlagen, die von Geschäftsleuten und Politikern genutzt werden, um die Arbeiterklasse der Welt zu spalten und Ausbeutungsregime aufrechtzuerhalten. So, Wir haben unterschiedliche soziokulturelle Identitäten, Für uns ist dies jedoch kein Hindernis für Partnerschaften mit dem Rest der Arbeitnehmer auf der Welt. Sie sind vielmehr eine Bereicherung für den gemeinsamen Kampf der Arbeiter aller Völker der Welt gegen die Staaten und Arbeitgeber.

Als Libertäre denn als Horizont täglicher Kämpfe haben wir die Emanzipation der Arbeiter in libertären kommunistischen Gesellschaften.

UND JETZT FESTLEGEN WIR, WIE WIR IN DER PRAXIS ARBEITEN?

Wenn Sie zur Gewerkschaft kommen, um sich anzuschließen, werden Sie wahrscheinlich von einem Kollegen betreut, der ehrenamtlich in den Räumlichkeiten wohnt (militant, wir nennen es).

Sie werden wahrscheinlich der Diversity Activities Union beitreten, Hier haben wir Kollegen aus allen Branchen, mit denen Sie Erfahrungen austauschen und sich enorm bereichern können.

Das Gewerkschaft, koordiniert von Kollegen, die wir das Ständige Sekretariat nennen, die jedoch keine Exekutivfunktionen haben, es ist in Versammlungen organisiert. Versammlungen sind das höchste Entscheidungsgremium der Gewerkschaft. Es ist wichtig, dass wir gemeinsam die dort getroffenen Vereinbarungen so weiterentwickeln, dass sie möglich sind.

Innerhalb der Gewerkschaft sind wir organisiert Gewerkschaftssektionen in unseren Arbeitszentren, Dabei handelt es sich um niemand anderen als diejenigen, die mit der CGT in dem Unternehmen verbunden sind, in dem wir arbeiten. Diese haben die gleiche Versammlungsstruktur wie die Gewerkschaft. Sie stimmen sich mit dem Rest der Gewerkschaft ab, um sich gegenseitig zu beraten und zu helfen (Wir nennen es Solidarität und gegenseitige Hilfe. Sie sind Teil unserer Identität als Klassengewerkschaft).

Die Gewerkschaftsabschnitte desselben Ram (ex. Aufräumen, Metall…) an verschiedene Unternehmen können über die koordiniert werden Kern Rams.

Die Idee besteht nicht darin, dass Sie beitreten und eine Gebühr für die Beratung zahlen, als wären wir eine Verwaltungsgesellschaft, aber dass Sie den Durchgang durch die Räumlichkeiten einbürgern, Tauschen Sie Ihre Eindrücke mit den anderen Klassenkameraden aus, Veranstaltungen organisieren, Netzwerk und Gemeinschaft schaffen: wenn die Bindung zu den anderen Begleitern stärker ist, größer ist deins, Unsere Stärke und Solidarität funktioniert am besten.

Wenn es viele Personen gibt, die mit Ihrer Branche verbunden sind (handeln, Aufräumen, Essen, Metall, Chemikalien, Holz, Lehren…) Sie werden eine neue spezifische RAM-Union gründen, um die Organisation zu erleichtern (Versammlungen können nicht abgehalten werden 3000 Menschen in der Vereinigung verschiedener Aktivitäten). Dieser Branchenverband wird autonom und als Versammlung fungieren, auch die Einhaltung der allgemeinen Vereinbarungen und des Bundesvertrags der Organisation.

Und jetzt kehren wir zum grundlegenden Föderalismus zurück:

Wenn in einem Ort drei Gewerkschaften unterschiedlicher Branchen in ihrem Sektor kämpfen, wie sie sich koordinieren? Nun, die Gründung der Lokalen Föderation, Das ist nichts anderes als ein Koordinierungsgremium zwischen diesen drei Gewerkschaften, und besteht aus Menschen, die dazu gehören. Es wird auch die Koordinierungsstelle für die Gewerkschaften in den weiteren Gebieten sein.

Während wir territorial expandieren, wird der Regionalverband die verschiedenen lokalen Verbände koordinieren… und so weiter bis zur katalanischen Konföderation und der Halbinsel CGT.

Alle diese föderierten Einheiten verfügen jedoch nicht über exekutive Souveränität, sondern der Umsetzung von Vereinbarungen. Und die einzigen Gremien, die VEREINBARUNGEN treffen können, sind die Versammlungen der Gewerkschaften, und diese versammelten sich direkt im Plenum und auf Kongressen, wo sie direkt vertreten sind.

FÜR ALLES ANDERE, KOMMEN SIE ZUM GEWERK DER GEWERKSCHAFT

UND WIR LÖSEN ES MIT EINEM LÄCHELN FÜR SIE.

GESUNDHEIT UND SOZIALE EMANZIPATION!

DIPTIC WAS IST DER CGT IN VALLÈS? (katalanisch)

DIPTYCHON WAS IST DIE CGT IN EL VALLÈS? (castellano)

Entlassungen in Instituto Grifols

 CGT Griffol, KOMMUNIKATION, Konzentration, CHEMIKALIEN, ARBEITSBEREICHE
Juli 272023
 

Entlassungen in der F & E -Abteilung

Aus dem Unternehmenskomitee möchten wir dem gesamten Personal des Grifols Institute übermitteln als 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen über die Begleiter dieser Abteilung berufen, um die objektive Entlassung vorzulegen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet die Organisationsgründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen.

Täuschen Sie Sie nicht!!!

Das IG -Unternehmensausschuss ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 Juli von 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Instituto Grífols Business Committee

UTE AP7 Gewerkschaftssektion: Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit sowie die Arbeitsaufsicht: Nennen Sie uns den Grund!

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

1. MAI CGT DEMONSTRATION 12 Uhr PLAZA PRAT DE LA RIVA (ALTER MARKT) MOLLET DEL VALLÉS

 1th Mai, Demonstration
April 262023
 

1th MaiDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gegen den erstickenden Preiserhöhung. Direkte Aktion!

Ein Neuer Ankunft 1 Mai und wir gehen aus Mit unserer traditionellen Anspruchserscheinungsformation, Eine der vielen Manifestationen, die die CGT das ganze Jahr über macht, Wie die Vergangenheit 11 März in Barcelona gegen die Zunahme des Lebens und des Gehalts einfrieren.

Wir unterstützen weiterhin die Verschlechterung unserer Lebensbedingungen, Mit einem Aufstieg vonunaufhaltsame Preise für das, was für ein würdevolles Leben grundlegend ist: Wohn- und Energieversorgung (Gas und Licht), Essen und Transport. Und wir haben keine Entschädigung In den schlechten Gehaltserhöhungen und Vereinbarungen, die in Unternehmen unterzeichnet werden, Mit Zustimmung derMehrheit Gewerkschaften verkauft in der Dienstleistung des Kapitals und deren Interessen.

Beide Sie stoppen nicht alle Privatisierungsprozesse und Kürzungen in den Dienstenöffentlich.

Jetzt a Neue Rentenreform, die sich nicht verbessert Die Bedingungen der Arbeiterklasse, Da es nicht reduziert wird, das Altersrentenalter reduziert und es in behält 67 Jahre.

Parallel, Anstatt die Öffentlichkeit zu verteidigen, Der "Pensionspläne fürAnstellung", das sollen die Ersatzstoffe für die verdammten privaten Pensionspläne sein und das, Natürlich, Wille vom privaten Sektor verwaltet. Vor diesem, Wir haben das Beispiel vonFrankreich Wo der Versuch zu erhöhen 62 ein 64 Jahre der Ruhestandskontriothek hat zu der geführtArbeiterklasse auf die Straße, massiv, warum betrachtet es als einen Verlust von Rechteninakzeptabel.

Mit einer Arbeitslosenquote in der Nähe der 13% und eine Jugendarbeitslosenquote in der Nähe der 30% Wir müssenNehmen Sie die Reduzierung des Arbeitstages und die Verteilung der Arbeit stark wieder auf: Arbeiten Sie weniger daran, alle zu bearbeiten, offensichtlich Ohne das Gehalt zu reduzieren, Nun, was wir tun müssen, ist Verbreiten Sie Geschäftsleistungen und die Kapitalschirme.

Während Gag -Gesetze nicht aufgehoben und als Instrument zur Kontrolle und Repression des Protests aufrechterhalten werden. Das Jahr des 100 -jährigen Mordes an Salvador Seguí, ArbeitnehmerAnarchosyndikalist, Wir müssen als Beispiel dienen, das immer, Rechte werden erreichtdurch direkte Handlung und den Kampf auf der Straße und in den Arbeitszentren.

Es lebe 1 Mai!
Es lebe den Kampf gegen den Kampfunterricht!
Es lebe die CGT!

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen. WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

 gewerkschaftliche Aktion, Bildung, LEHREN, Nachrichten
April 052023
 

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen

WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

Nun, etwas sehr Einfaches und älteres als Zwerg. Eine Gewerkschaftsabteilung ist die Grundlage für die Selbstorganisation und Zusammenarbeit von Menschen bei der Arbeit: es ist die stabile Versammlung der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz.

Sobald wir selbstorganisiert sind, werden wir Handlungsautonomie haben.

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DIE ARBEITSINSPEKTION GIBT UNS DEN GRUND UND Zwingt CAMBRAY, DIE ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG VON ERZIEHUNGSARBEITERN DURCHZUFÜHREN

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN
Beschädigen 272023
 

Die Überprüfung der Arbeit gibt uns den Grund und zwingt Cambray, die Überprüfung durchzuführen Medizinische für Bildungsarbeiter

Die Partner des Abschnitts der Abteilung Sektion Syndical Education der Gewerkschaft Vallès Oriental Oriental Orientaler Activities haben die öffentliche Verwaltung gebeten, das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya zu verlangen, um die entsprechenden und Vorschriften auszuführen Weiterlesen

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