Administrator

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Netz: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

zwitschern: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
zwitschern: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 ein 20 Stunden [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral]

DONNERSTAG: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral]

FREITAG: De 17 ein 20 Stunden [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

Juli 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

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Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

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DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

Juli 272023
 

Wir sind eine Klassenvereinigung, Anarchosyndikalist, Montage, Selbstständiger, Selbstverwaltung,

Basisföderalist, Internationalist und Libertärer…

ABER WAS BEDEUTET DAS ALLES??

Die CGT ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die sich für eine neue gerechte Welt einsetzt, wo alle glücklich sind und wo es keine Ungleichheiten gibt. Allerdings schlafen wir nicht auf der Stelle ein und sind uns vollkommen darüber im Klaren, dass wir in einer sehr wenig ermutigenden Gegenwart leben. Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir jeden Tag im Unternehmen kämpfen und hart arbeiten, für bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Wir kämpfen für einen Traum, sind aber in der Realität gut aufgestellt. Einzeln wird uns das nicht gelingen. Die wahre Transformationsstrategie ist der kollektive Zusammenschluss aller Arbeitnehmer gegen die Unternehmen und die Machthaber.

wir sind ein Klassenvereinigung die täglich in Unternehmen für die Verbesserung der unmittelbaren Arbeits- und Sozialbedingungen der Arbeiterklasse kämpft, aber gleichzeitig tun, um eine gerechte Welt zu erreichen, ohne unterdrückt und unterdrückt: die soziale Revolution.

Als Anarchosyndikalisten weil wir uns auf der Grundlage der Entscheidungen der in Versammlungen organisierten Arbeiter organisieren, um die Welt ausgehend von der Arbeit zu verändern (wie wir die Ressourcen zum Überleben bekommen, In wessen Händen sind sie?, wie der Reichtum verteilt ist), Das ist die Wurzel aller Ungleichheiten im Leben und verbindet uns sowohl bei der Verbesserung der Alltagsbedingungen als auch bei der Gestaltung der Zukunft.

Als Versammlungsmitglieder denn alle Entscheidungen, die wir treffen, gehen von den Versammlungen aus, die die Arbeitnehmer der Gewerkschaften bilden, souverän.

Als autonom weil wir von keiner Macht oder politischen Partei abhängig sind (wenn Ihre Absicht darin besteht, unsere Autonomie zu verletzen, besser nicht kommen).

Als Du wirst es selbst schaffen Denn um unsere Autonomie zu wahren, finanzieren wir uns strukturell über die Gebühren der Tochtergesellschaften. Auch weil wir, wann immer möglich, Genossenschaften fördern und unsere Kollegen beim Aufbau von Produktionsgenossenschaften begleiten, Verteilung und Konsum als Strategie zur Emanzipation der Arbeiter vom kapitalistischen Joch.

Als Grundlegende Föderalisten denn die Versammlungen unserer Gewerkschaften sind in ihren Wirkungsbereichen und Territorien völlig souverän, und sie koordinieren sich untereinander durch den Bundespakt (die Grundprinzipien des Anarchosyndikalismus) immer die Entscheidungsgrundlage der Gewerkschaftsversammlungen.

Als Internationalisten Denn Nationalstaaten als Zentren exklusiver Identitätsmacht und privatem Eigentum an Ressourcen sind Grundlagen, die von Geschäftsleuten und Politikern genutzt werden, um die Arbeiterklasse der Welt zu spalten und Ausbeutungsregime aufrechtzuerhalten. So, Wir haben unterschiedliche soziokulturelle Identitäten, Für uns ist dies jedoch kein Hindernis für Partnerschaften mit dem Rest der Arbeitnehmer auf der Welt. Sie sind vielmehr eine Bereicherung für den gemeinsamen Kampf der Arbeiter aller Völker der Welt gegen die Staaten und Arbeitgeber.

Als Libertäre denn als Horizont täglicher Kämpfe haben wir die Emanzipation der Arbeiter in libertären kommunistischen Gesellschaften.

UND JETZT FESTLEGEN WIR, WIE WIR IN DER PRAXIS ARBEITEN?

Wenn Sie zur Gewerkschaft kommen, um sich anzuschließen, werden Sie wahrscheinlich von einem Kollegen betreut, der ehrenamtlich in den Räumlichkeiten wohnt (militant, wir nennen es).

Sie werden wahrscheinlich der Diversity Activities Union beitreten, Hier haben wir Kollegen aus allen Branchen, mit denen Sie Erfahrungen austauschen und sich enorm bereichern können.

Das Gewerkschaft, koordiniert von Kollegen, die wir das Ständige Sekretariat nennen, die jedoch keine Exekutivfunktionen haben, es ist in Versammlungen organisiert. Versammlungen sind das höchste Entscheidungsgremium der Gewerkschaft. Es ist wichtig, dass wir gemeinsam die dort getroffenen Vereinbarungen so weiterentwickeln, dass sie möglich sind.

Innerhalb der Gewerkschaft sind wir organisiert Gewerkschaftssektionen in unseren Arbeitszentren, Dabei handelt es sich um niemand anderen als diejenigen, die mit der CGT in dem Unternehmen verbunden sind, in dem wir arbeiten. Diese haben die gleiche Versammlungsstruktur wie die Gewerkschaft. Sie stimmen sich mit dem Rest der Gewerkschaft ab, um sich gegenseitig zu beraten und zu helfen (Wir nennen es Solidarität und gegenseitige Hilfe. Sie sind Teil unserer Identität als Klassengewerkschaft).

Die Gewerkschaftsabschnitte desselben Ram (ex. Aufräumen, Metall…) an verschiedene Unternehmen können über die koordiniert werden Kern Rams.

Die Idee besteht nicht darin, dass Sie beitreten und eine Gebühr für die Beratung zahlen, als wären wir eine Verwaltungsgesellschaft, aber dass Sie den Durchgang durch die Räumlichkeiten einbürgern, Tauschen Sie Ihre Eindrücke mit den anderen Klassenkameraden aus, Veranstaltungen organisieren, Netzwerk und Gemeinschaft schaffen: wenn die Bindung zu den anderen Begleitern stärker ist, größer ist deins, Unsere Stärke und Solidarität funktioniert am besten.

Wenn es viele Personen gibt, die mit Ihrer Branche verbunden sind (handeln, Aufräumen, Essen, Metall, Chemikalien, Holz, Lehren…) Sie werden eine neue spezifische RAM-Union gründen, um die Organisation zu erleichtern (Versammlungen können nicht abgehalten werden 3000 Menschen in der Vereinigung verschiedener Aktivitäten). Dieser Branchenverband wird autonom und als Versammlung fungieren, auch die Einhaltung der allgemeinen Vereinbarungen und des Bundesvertrags der Organisation.

Und jetzt kehren wir zum grundlegenden Föderalismus zurück:

Wenn in einem Ort drei Gewerkschaften unterschiedlicher Branchen in ihrem Sektor kämpfen, wie sie sich koordinieren? Nun, die Gründung der Lokalen Föderation, Das ist nichts anderes als ein Koordinierungsgremium zwischen diesen drei Gewerkschaften, und besteht aus Menschen, die dazu gehören. Es wird auch die Koordinierungsstelle für die Gewerkschaften in den weiteren Gebieten sein.

Während wir territorial expandieren, wird der Regionalverband die verschiedenen lokalen Verbände koordinieren… und so weiter bis zur katalanischen Konföderation und der Halbinsel CGT.

Alle diese föderierten Einheiten verfügen jedoch nicht über exekutive Souveränität, sondern der Umsetzung von Vereinbarungen. Und die einzigen Gremien, die VEREINBARUNGEN treffen können, sind die Versammlungen der Gewerkschaften, und diese versammelten sich direkt im Plenum und auf Kongressen, wo sie direkt vertreten sind.

FÜR ALLES ANDERE, KOMMEN SIE ZUM GEWERK DER GEWERKSCHAFT

UND WIR LÖSEN ES MIT EINEM LÄCHELN FÜR SIE.

GESUNDHEIT UND SOZIALE EMANZIPATION!

DIPTIC WAS IST DER CGT IN VALLÈS? (katalanisch)

DIPTYCHON WAS IST DIE CGT IN EL VALLÈS? (castellano)

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Entlassungen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Daher:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

April 262023
 

1th MaiDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 Jahre.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrankreich donde el intento de aumentar de 62 ein 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, warum lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroAnarchosyndikalist, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 Mai!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

April 052023
 

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen

WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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Beschädigen 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H.

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Wird als nächstes kommen 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

CGT-Veranstaltungen in Barcelona zum Gedenken an den 100. Jahrestag der Ermordung von Salvador Segui, „Der Junge des Zuckers“ 1923-2023 durch die bewaffneten Männer der Bosse und die Duldung der katalanischen Bourgeoisie und der Staatsgewalt

Salvador Seguí i Rubinat war ein anarchosyndikalistischer Militant, Seitdem Arbeiter und Maler 12 Jahre. Anhänger der modernen Schule von Ferrer i Guardia und Autodidakt. Er beteiligte sich aktiv am Generalstreik 1902, die Verfassung von Solidaridad Obrera in 1907, Tragische Woche in 1909, Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Wir informieren Sie alle darüber, dass wir von der CGT-Gewerkschaftssektion den von der ERE von Grifols S.A. betroffenen Kollegen unsere volle Unterstützung zukommen lassen..

Jedes Mal trifft sich der Verhandlungstisch, Mobilisierung ist aufgerufen, um Druck auf das Unternehmen auszuüben. Wir informieren Sie, dass als nächstes die nächste Mobilisierung stattfinden wird Tag 9 März 09:00 ein 10:30 am Kontrollpunkt P10, C/ Palou 6 Vallés-Wände, Barcelona.

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Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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Beschädigen 052023
 

8MDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Denn wir haben viele Gründe

Sie wollen uns ruhig, ausgebeutet, unsichtbar, prekär, unterwürfig, schuldig, sogar ermordet. Aber wir halten nicht den Mund. GEMEINSAM erheben wir uns weiterhin in einem gemeinsamen Schrei gegen das cis-heteropatriarchale System, der Kapitalismus, Ungleichheiten, Prekarität und sexistische Gewalt. Und wir sagen GENUG. Weiterlesen

Feb. 212023
 

ERE GrifolsDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gewerkschaftssektionen Grifols CGT Institute and Laboratories

Handy, Mobiltelefon: 641 58 67 45

Von der Gewerkschaftssektion des CGT Instituto Grifols und der Laboratorios Grifols, Wir möchten den Kollegen der Firma Grifols S.A. unsere Solidarität und Unterstützung übermitteln..
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Aug. 262022
 

Von der Gewerkschaftssektion der Bildungsgemeinschaft des Verbands für verschiedene Aktivitäten von Vallès Oriental haben wir die öffentliche Verwaltung gebeten, das Bildungsministerium der Generalitat von Katalonien zu verpflichten, die entsprechende und normative jährliche ärztliche Untersuchung für alle und alle Arbeitnehmer durchzuführen in ihrer Verantwortung, in Übereinstimmung mit dem Arbeitnehmergesetz und dem Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken, da er es seit mehreren Jahren vernachlässigt hat. Weiterlesen