Opcións e propostas formativas

romper 112024
 

En resposta ao último comunicado da UTE datado 22/02/24:

Se a UTE nos conta unha historia, a RLT tamén sabe contar historias, contos e fábulas...

Érase unha vez un Sindicato Temporal de Empresarios, deixar FÓRA, que presumía de ser a máis amable e xenerosa cos seus traballadores. Ofrecéronlles café gratis, días de descanso extra e mesmo masaxes na sala de descanso. con todo, detrás desa fachada de benevolencia, A UTE tiña un plan oculto: Querían quitarlles todos os beneficios laborais aos seus empregados para maximizar os seus beneficios..

Por outra banda, a Representación Legal dos Traballadores xunto co persoal laboral, que eran coñecidos por ser implacables na defensa dos dereitos dos traballadores. Non toleraban os abusos, sen inxustizas e estaban dispostos a loitar ata o final polo que consideraban xusto.

Chegado o momento de adaptar un novo convenio, A UTE tentou impoñer cláusulas abusivas que coartan os dereitos dos traballadores. con todo, estes, dirixida pola Sección Sindical do CGT, Negáronse rotundamente a aceptar as condicións inxustas. Convocaron unha asemblea e, por unanimidade, Decidiron que non lles permitirían reducir o seu soldo nin ningún outro beneficio.

Deixa FÓRA, sorprendida pola resistencia dos seus empregados, decidiu denuncialos ante os tribunais. Pero por desgraza, O xuíz adscrito ao caso resultou ser un defensor xusto e firme dos dereitos laborais. Rexeitou as demandas da UTE e deulle a razón aos traballadores.

Humillado e derrotado, A UTE viuse obrigada a retirarse co rabo entre as pernas. Nunca máis intentou socavar os dereitos dos seus empregados, que celebraron a súa vitoria con alegría e orgullo. E así, A historia demostrou que a xustiza sempre prima, mesmo nas empresas máis poderosas.

E colorín vermello, esta historia rematou.

                                                                                                                VIVA A LOITA DA CLASE OBREIRA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VAL- (23/02/2024)

 

febreiro 222024
 

compañeiros, despois dun ano dende a denuncia do grupo de substitución de Abertis, sobre tres incumprimentos do CUN III e do Lote de Nadal de 2021 e sendo tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABALLO DE BARCELONA.
– 2o SECCIÓN DE SANCIÓNS DA CONSELLERÍA DE EMPRESA E TRABALLO.
– 3º RELEVOS DIRECCIÓN XERAL. LABORATORIO., ter. AUT., DICIR. SALUDO A LABORATORIO. DEP. EMPRESA E OBRA.

En todas elas deron a razón aos traballadores e a Empresa foi sancionada con a
INFRACCIÓN tipificada como GRAVE en materia laboral da LEI DE LISOS.

Hoxe a UTE comunicounos que cumprirán parcialmente a resolución:
– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022:
Serán compensados 2,5 días de negocio propio. (Solicítalos a tempo, para a organización da empresa. Recomendamos pedir primeiro o 2,5 días de 22). (Para iso 24 tes un total de 5.5 días).
– Lote de Nadal ano 2021.:
Aboarase na nómina de febreiro. 57,57€. (Observe que se reflicte na nómina como concepto de Lote de Nadal 2021).
– Horario de oficina flexible:
A UTE négase a adaptar o horario segundo o sinalado no Art. 20 da CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
A empresa nega o dereito ao art. 38 PCF sen posibilidade de dispoñer da tarxeta Restaurant Ticket.

Dende a sección sindical da CGT, a postura da empresa déixanos un sabor agridoce e queremos manifestar a nosa preocupación pola decisión tomada de aceptar só parte das resolucións propostas.. Sorpréndenos o criterio da empresa ao optar por asumir só dous aspectos destas resolucións e descartar o resto.. Xa non nos sorprende a forma en que a UTE admite as súas responsabilidades, nesta ocasión omitindo o cumprimento do disposto no Art.38 do PCF, en relación coa Tarxeta de Restaurante, e no Art.20 sobre Horario Flexible de Oficina.

A falta de transparencia da Empresa no comunicado a pasada xornada aos Representantes dos Traballadores 8, en relación co citado persoal, onde se dixo que o Convenio da Construción sería de aplicación a partir da publicación do CUN IV, e que continuarían as condicións laborais de Abertis. É contraditorio que non se corrixa a falta de aplicación do artigo 38 e o artigo 20, xa que a compañía asegura que se manterán as condicións de Abertis para este persoal.

A resposta da UTE a este desacordo, foi que se seguirán aplicando as mesmas condicións que ata a data, e o resto non. É dicir, seguirán como nun buffet aberto., Seleccionarán partes do acordo que lles gusten e descartarán as que non lles gusten.. dixeron NON á desconvocatoria da folga, Por outra banda, dinnos que xudicializaran o conflito e ao mesmo tempo o negan., alegando que aínda estaba en proceso.

 

     CGT-UTE AP7 Sección Sindical VALLÉS SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!

 DECLARACIÓN INFORMATIVA 20-02-2024

febreiro 172024
 

STAHL é unha recoñecida multinacional holandesa no sector químico relacionada co equipamento das industrias téxtiles e do coiro situada en Parets del Vallès..

STAHL proxéctase no exterior como unha empresa innovadora con excelencia, a investigación, ecoloxía e sustentabilidade, colaborando co Concello de Parets do Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da comarca para mostrar as súas virtudes.

[Alarmas ligazóns clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que STAHL non explica e parece manter baixo a alfombra é o que afecta o seu trato inhumano aos traballadores: menosprezo, despersonalización, tratamento como números e erosión dos dereitos laborais.

A legalidade europea e española permite e protexe aos traballadores e traballadoras a organizarse para defender os nosos dereitos e garantir así unha vida máis digna ás nosas familias., fillos e fillas. Pero parece que STAHL non está de acordo.

Achéganse as datas das eleccións sindicais e a Dirección despediu a un traballador, aínda convalecente dunha enfermidade, alegando DESPIDO OBXECTIVO (xustificables só por alteracións ou reaxustes estruturais da produción que afecten á súa solvencia) ao tempo que está en plena expansión e captación de novos traballadores.

O caso é que este compañeiro é moi activo na Sección Sindical da CGT reclamando melloras nos dereitos de todos os traballadores de STAHL e forma parte da candidatura do noso sindicato ás citadas eleccións sindicais..

O compañeiro foi sinalado e condenado de forma intimidatoria, aproveitando a súa fraxilidade e illamento social ao estar de baixa, como cabeza turca para que a xente se molle preventivamente a barba se pretende votar pola CGT nas próximas eleccións sindicais. O medo paralizante estendeuse de boca en boca entre os traballadores que protestaban… «quen será o seguinte?». Pero esta música xa a coñecemos! E bailámolo ben! Quizais quen non o sabe é a empresa.

Incomprensiblemente, a CGT é o inimigo número un 1 deses empresarios sen escrúpulos que non queren mellorar os dereitos e condicións dos traballadores contribuíndo así á felicidade global. Por outra banda, os empresarios filantrópicos e humanistas adoran a nosa honestidade e abnegación na loita polo desenvolvemento sostible do planeta sen pobreza e con equidade social.. E esta é a actuación dos compañeiros da CGT na empresa. En mans de que tipo de emprendedores está STAHL? De que lado está??

En calquera caso, STAHL está sempre a tempo de rectificar. É sabio.

De calquera xeito, teremos o noso compañeiro readmitido no seu lugar de traballo. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unión, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

febreiro 102024
 

Con demasiada frecuencia as empresas violan as leis e regulamentos laborais con absoluta impunidade.

Nas empresas onde os traballadores non están organizados, atopámonos na máis absoluta indefensión e submisión, á vontade do despotismo do xefe. E vivimos nun silencio de medo, moito medo…

Onde decidimos organizarnos cos compañeiros, a calor e a solidariedade mutua dannos a seguridade para reivindicar os nosos dereitos e dignidade, a pesar das dificultades e do medo ás represalias.

Non nos enganan, o sistema político e xurídico está pensado para dificultar a organización e a actuación autónoma (acción directa) e favorece a suposta "negociación" colectiva nos máis altos niveis por parte dos "sindicatos" máis domesticados polo poder, recompensado con promoción constante e subvencións directas e favores indirectos. Tamén pon paus nas rodas da acción sindical directa ao tempo que favorece a xudicialización sistemática de calquera reclamación (que poderían solucionarse co costume de varias folgas ou boicots arredor da empresa: ningunha empresa pode xestionalo durante máis duns días, e temos mil estratexias para facelas máis conmovedoras, moito tempo reducindo o impacto nos nosos petos).

Obviamente, todo isto sae no aire cando a empresa comunica que quere pechar ou reducir a produción.. É IMPORTANTE CAVAR O BEN CAMIÑO ANTES DE TER SEDE.

A Organización Sindical é a Asociación de Traballadores de diversas empresas co obxectivo de defender os nosos intereses comúns fronte á patronal., compartir coñecemento, recursos, estratexias, colaboracións, axuda mutua e unir forzas cando sexa necesario.

Con demasiada frecuencia os empresarios séntense tan impunes pola súa arbitrariedade e abuso que ignoran a súa propia legalidade:

Lavabos bruts, ausencia de comedor ou camerinos, maquinaria en mal estado, mala ventilación, falta de equipos de protección individual, incumprimento de descansos e vacacións, obriga de exceder a xornada laboral legal (mesmo sen remuneración), diñeiro negro, incumprimento das retribucións da categoría do posto de traballo desempeñado, incumprimentos contractuais, ameazas, intimidación… son moi habituais por parte dos patróns que "coidado con nós" sen que os Parlamentos ou os Gobernos á súa vez se movan nin sequera. Só miran para outro lado.

* Nestas situacións existe unha ferramenta útil e eficaz, a pesar de ser lenta pola falta de investimento en persoal para despregala con eficacia xeneralizada: O QUEIXA [CONFIDENCIAL] A O INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– É un recurso en formato de instancia onde temos que indicar datos persoais, os da empresa e explique a situación de incumprimento flagrante de calquera lei ou regulamento laboral.

– Pódense achegar documentos e fotografías como proba.

– A xestión e a nosa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspector coñecerá a nosa identidade, expresamente protexidos).

– Pódese enviar en liña:

Aquí, a ligazón:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se se precisa máis información, o inspector pode chamarnos (SEMPRE GARANTIZANDO A NOSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolución da súa acción devolveranos por escrito.

– Aínda que leva meses, actúan, Síntoo e son fan.

* Tamén está o BUZÓN DA INSPECCIÓN DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL … COLABORAR que permite facer unha denuncia de forma totalmente anónima (tamén pode ser de situacións noutras empresas) para que nin sequera o inspector se decatará (nesta situación non seremos considerados informantes interesados ​​e non recibiremos ningún comentario sobre a evolución e desenvolvemento do proceso de inspección.).

Aquí, a ligazón:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MOI habitual e satisfactorio o pracer de ver como, DE SÚPETO, A EMPRESA PARA TODO PARA REPARAR DE URXE AQUELAS MÁQUINAS QUE TAN PERIGOSAS SON HAI ANOS, SABER QUE ERES A ÚNICA PERSOA TRABALLADORA QUE COÑECE A CAUSA REAL, XUNTO CO "XEFE", E QUE TI FOI O VERDADERO PODER CAUSANTE PARA A RESOLUCIÓN DESA SITUACIÓN DE INXUSTIZA.

Chámase Autonomía e Emancipación: UN SORRISO NOS LABIOS.

Xan 122024
 

Moitas veces acoden ao sindicato persoas desesperadas: "Fui despedido, a empresari acosame, non me pagan o que me corresponde, fa da meses que non me pagan»…

Moitas veces é demasiado tarde para manter un traballo e para calquera outra cousa que non sexa a persecución burocrática.

Con demasiada frecuencia son situacións de afecto individual [entendendo que adoitan afectar a moitas persoas na mesma empresa, pero que estes as asumen e xestionar por medio de persoal e non colectivo] que se puidese evitar ou evitar mediante a colaboración e organización cos demais compañeiros de traballo, compartindo penas, necesidades comúns e tomando a iniciativa dos seus destinos, que ao mesmo tempo son as das súas familias.

A todo isto chamámolo EMANCIPACIÓN e AUTONOMÍA. Os compañeiros con máis coñecementos na loita pola dignidade dos dereitos dos traballadores comparten a súa bagaxe co resto: interpretación de nóminas, saúde e seguridade no traballo, dereito a festivos, cumprimento das leis vixentes como o estatuto dos traballadores e os convenios colectivos, organización en seccións sindicais, informe á inspección de traballo, dereito de protesta e folga. E o máis importante para que non nos pisen: o sentimento de ser colectivo e o apoio de todos os traballadores e traballadoras levantándose contra os abusos da patronal.

Porque somos persoas, non cousas.

VIÑA, ORGANÍZATE E PREPÁRESE PARA ESIXIR OS SEUS DEREITOS NO TRABALLO, ANTES DE SER TARDE!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVAR O POZO ANTES DE TER SEDE

Demasiadas veces a xente desesperada chega ao sindicato: "Fui despedido, o empresario acosame, Non me pagan o que debo, "Hai dous meses que non me pagan".…

Moitas veces tarde para manter o traballo e para calquera outra cousa que non sexa a xudicialización burocrática.

De xeito recorrente, trátase de situacións de impacto individual. [entendendo que adoitan afectar a moitas persoas na mesma empresa, pero que estas se asuman e xestionen persoalmente e non colectivamente.] que se puidera evitar ou evitar mediante a colaboración e organización co resto dos compañeiros de traballo, compartindo inquietudes, necesidades comúns e tomando a iniciativa para os seus destinos, que ao mesmo tempo son os das súas familias.

A isto chamámoslle EMANCIPACIÓN e AUTONOMÍA. Os compañeiros e compañeiras con máis coñecemento na loita pola dignidade dos dereitos dos traballadores comparten os seus antecedentes co resto: interpretación de nóminas, seguridade e saúde no traballo, dereito a vacacións, Cumprimento das leis vixentes como os estatutos dos traballadores e os convenios colectivos, organización en seccións sindicais, denuncias ante a inspección de traballo, dereito de protesta e folga. E o máis importante para que non nos pisen: o sentimento de ser colectivo e o apoio de todos os traballadores unidos ante os abusos da patronal.

Porque somos persoas, non cousas.

VEN, ORGANÍZATE E PREPÁRESE PARA ESIXIR OS SEUS DEREITOS NO TRABALLO, ANTES DE SER TARDE!!

decembro 072023
 

Temos o pracer de comunicarvos que dende a acción conxunta dos centros educativos do Maresme e do Vallès Oriental obrigamos á Generalitat a realizar o recoñecemento médico anual obrigatorio en todos os colexios e institutos cataláns., en cumprimento de o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais (que ata agora pasaban por alto impunemente).

Como estratexia empregamos a suma de moitas denuncias individuais dos traballadores á Inspección de Traballo, saltándose os meses corporativos ineficientes, que non fixeron máis que botar balóns por iso. Acción Colectiva eu Directo chamámoslle.

Como consecuencia das nosas denuncias, a Inspección de Traballo esixe ao Departamento de Educación da Generalitat que o leve a cabo en todos os centros da rede pública non universitaria e dálle ata o día 9 de xullo de 2024 para facelos efectivos.

Esteamos atentos desde todos os centros de traballo para que se cumpra e se manteña a regularidade anual.

Animámosvos a seguir denunciando ante a Inspección de Traballo para aumentar aínda máis a presión e a vergoña pública da Generalitat. Tardan un ano en responder, pero funciona.

Lembramos que as reclamacións ante a Inspección de Traballo son gratuítas e garanten a confidencialidade da persoa que denuncia.

ANÍMATE A DENUNCIAR E ESIXAR UNHA REVISIÓN MÉDICA ANUAL NA TÚA ESCOLA, INSTITUTO! [tamén en calquera centro de traballo de calquera sector onde non se cumpra]

Adxuntamos a ligazón ao modelo de denuncia e a argumentación a presentar. Para calquera dúbida contacta connosco:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de denuncia]

DEPARTAMENTO DE TRABALLO E EMPRESA (INSPECCIÓN DE TRABALLO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoría =&moda = 1

PRESENTO:
Iso en complemento ao artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, desde 8 Presentación do libro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas deberán realizar un recoñecemento médico anual a todos os traballadores dos seus centros.
Iso o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya leva anos, nalgúns casos ata unha década, sen cumprir esta responsabilidade cos traballadores que deles dependan, en todas as provincias da Comunidade Autónoma de Cataluña.

SOL·LICITO:
– Que a súa institución solicite ao Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya a documentación correspondente.
– Que a súa institución poña fin a esta neglixencia que atenta contra o dereito á saúde laboral dos traballadores.
- Que a súa institución investigue as causas desta infracción e estableza responsabilidades.
- Iso deste mesmo curso 202
3-2024 e en diante o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya cumpre coa súa obriga de garantir a correspondente revisión médica anual a todos os traballadores dos seus centros., ou aos seus centros e/ou organizacións que deles dependan, son contratados directamente, o non. Non obstante, exercerá a correspondente responsabilidade proactiva nos casos en que os resultados entre os seus traballadores o requiran.

Nov 242023
 

en Escolla Sempre estivemos co que criamos que eran "os sindicatos"., comisións eu Ugt. Viñeron ata nós, Montaronnos toda a raqueta electoral, non tiñamos que preocuparnos de nada. si, por suposto, cando fose necesario negociar no Comité ou cando a empresa excedese os seus abusos con algúns dos traballadores e requiriron asesoramento e apoio para combatelo., A resposta foi "é o que é"., a lei é así, "non se pode facer máis". Imaxina a rabia e a impotencia que xerou no plantel.: sufrir inxustizas, non saber como enfrontalos e que os teus supostos defensores te ignoren porque "é o que hai".

Logo escoitamos iso dos laboratorios Grífols, canso do mesmo, afiliaran en masa a un sindicato chamado CGT, que sempre nos dixeron que eran revolucionarios "pechan empresas", e agora ían moito mellor. O que fixeron e o que demandaron foi o que decidiron os propios traballadores., vaia.

Así que, algúns achegámonos ata o lugar de Mollet del Vallès.

Ao principio deu cangrexo, xente amable pero directa. Non nos prometeron precisamente o ceo dourado e si nos prometeron que nos acompañarían e axudarían., pero que eramos nós os que tiñamos que ser conscientes dos nosos dereitos e aprender a reivindicalos. Non tes que saber moito de leis, que as leis están escritas alí para ser utilizadas cando sexa necesario. E poder ir máis aló.

O primeiro día foi quizais para non volver. pero volvemos.

E axudáronnos, wow axudáronnos, pero tamén nos trasladaron a responsabilidade de decidir e ser soberanamente autónomos por primeira vez.. E iso leva esforzo, ata doe. Pero unha vez que te libras do corsé da dependencia clientelar, voas, séntese valente, atréveste a reivindicar abertamente o que debe ser teu por dereito e que non son esmolas nin migallas do Patrón. Chámase ver con claridade..

E rompemos as cadeas cos sindicatos colaboracionistas coas empresas: Presentámonos ás eleccións sindicais coma nós mesmos, cos compañeiros da CGT.

E o día 23 Novembro votamos. A emoción foi xenial. Esgotado polo traballo de preparación realizado, por primeira vez por nós mesmos, emoción polo apoio potencial (o non) dos nosos propios compañeiros do proceso emancipador, medo a ter mostrado a nosa cara e se perdésemos habería consecuencias.

pero gañamos. Ás veces, a fame de liberdade tamén atrae ao paxaro que vive comodamente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Maxia. Ao principio non o cremos.

Agora toca dar un paso firme e comezar a ardua tarefa de reivindicar os dereitos que nos chegaron durante todos estes anos. touradas a empresa coa inestimable colaboración dos “asesores sindicais” dos sindicatos-dirección. PERO AGORA O FAREMOS, UNIDOS, SEN INTERMEDIARIOS.

Nesta loita todas fomos mulleres, o noso 25N contra o patriarcado corporativo.

Unha aperta moi agradecida aos compañeiros da CGT do Vallès Oriental, todos os traballadores tamén.

A nosa pequena e modesta revolución, pero o noso.

Outubro 312023
 

[PEDAGOXÍA LABORAL: Conclusións das Xornadas de Reflexión Pedagóxica do Grupo Isarda]

Os profesores, Os profesores cataláns levamos décadas desenvolvendo a nosa actividade profesional, comprender e situar ao alumnado no centro do proceso de aprendizaxe.

Nesta liña, acompañámolos no desenvolvemento individual das súas habilidades, respectando estritamente o ritmo de aprendizaxe correspondente a cada neno e mozo..

Nas nosas Xornadas de Reflexión Pedagóxica apreciamos o enorme esforzo humano e humanístico que realizan os traballadores das escolas catalás para adaptar o proceso de adquisición de competencias dos nosos mozos e mozas ás súas propias características., necesidades, emocións e ritmos de aprendizaxe non ten ningún tipo de continuidade digna na compañía catalá.

A empresa selecciona e segrega ao traballador novo segundo os niveis de competencia e experiencia, botando pola pía toda a bagaxe e o esforzo pedagóxico inclusivo e integral posto en marcha polo profesorado.

Neste punto: ou a escola está equivocada, e xa temos aos nosos queridos políticos traballando arreo para renovar os currículos e adaptalos a un modelo selectivo e segregador como demanda a actual empresa., ou é a empresa que precisa urxentemente dunha profunda reconversión para encaixar nas características da sociedade catalá.

Nunha primeira análise baseámonos na infalibilidade, independencia de xuízo e independencia dos lobbies fácticos, da clase política catalá á hora de determinar os estudos e metodoloxías axeitados na formación dos cataláns do futuro.

Sendo así, determinamos que é o empresariado catalán o que erra no seu enfoque, posto que se centra nos reduccionismos do produto final e do beneficio.

Está ben claro que un modelo de negocio que centre todos os seus obxectivos nestes preceptos nunca poderá ir da man dunha escola competente e comprensiva coas necesidades das persoas.. Este modelo de empregador estaría en desacordo cunha escola competitiva, selectivo, meritocrático e segregador, co esforzo individualista como principal valor, poñer a cada alumno "no seu lugar", facilitando en gran medida unha "transición ordenada" da escola ao traballo. Unha disposición "clasista"., necesidade.

Retomando a premisa da infalibilidade dos currículos ordenados pola nosa clase política [nos próximos días de análise pedagóxica está prevista a revisión da súa idoneidade: ambos, coma outros], o Grupo Isarda concluíu que a empresa catalá debe facer necesariamente o correspondente esforzo de empatía e mellora corporativa para adaptarse ás características e necesidades inmanentes da poboación nova e adulta da Cataluña do século XXI..

Para estar en sintonía coa sociedade catalá actual, as empresas deben reinventarse e innovar con urxencia., rixidamente ancoradas no produtividade dos séculos pasados ​​que xa foron superados. Debe renovar o seu foco e redirixilo cara ao traballador (e traballador) como centro de interese troncal. Despois, son os traballadores os que fan posible o traballo.

Ao saír da escola (significa instituto, universidade) Os mozos cataláns están formados de forma competente ao longo de décadas dun proceso de aprendizaxe complexo e delicado baseado nos seus intereses, capacidades e taxas de aprendizaxe, sendo estes particulares e individualizados.

Como isto, non ten sentido que a empresa escape do curso integral centrado no agora ex-alumno seleccionándoo e esgotándoo emocionalmente en procedementos de frustración persoal ben difundida..

É a empresa a que debe asumir o reto de cambiar a súa perspectiva e reinventarse creativamente, adecuando a súa produción ou servizos aos intereses de todos e cada un dos seus traballadores. O mesmo debe facerse cos procesos de produción, ritmos de traballo, capacidades competenciais, uniformes, vacacións…

Que é difícil adaptarse a tanta diversidade e que unha empresa dun sector non pode comezar a producir camisetas ao mesmo tempo, doces, videoxogos e atascos para que este se corresponda cos intereses dos seus traballadores, formado na creatividade de aprender a aprender? E que non pode facer os horarios e vacacións que eles queren, pagándolles o salario que precisen? Que todo proceso produtivo precisa dunha boa organización e non pode basearse nunha serie de acontecementos improvisados? Que unha soa empresa non pode atender integralmente as súas necesidades individuais 200 traballadores?

Estamos no século XXI e debemos adaptarnos aos seus retos.

As empresas avanzadas deben converter as dificultades en trastornos e velas como oportunidades e retos a superar día a día.

Que mellor reto que poñer a disposición humildemente a produción e os servizos do país, intereses, capacidades e ritmos da cidadanía catalá.

Iso sería facer un país!

Políticos, sodes a alma esmagando e enterrando aos excelentes profesores baixo toneladas de burocracia;

Emprendedores que só o fan para o seu beneficio persoal:

CHEGADES ALÍ?

Outubro 282023
 

Venres. noite de outono. Girona. Desde o paseo de Olot sae un autobús.
Esta seguirá parando en Mollet del Vallès e Sabadell.

Encherase de persoas que, esgotado pola semana laboral, van máis aló e esta fin de semana viaxarán 500 quilómetros a Madrid para esixir o fin da inflación especulativa dos prezos e accións preventivas para manter a Sanidade Pública Universal e Pensións de Xubilación nun futuro próximo e distante. A cousa tamén quenta aos compañeiros asediados. E a verdadeira democracia.

Algúns dos viaxeiros acaban de dobrar o “curro”.
Será unha viaxe longa e sen durmir. Outros compañeiros non puideron asistir nesta ocasión. Despois, un tedioso regreso a casa.

E así dende moitos puntos do territorio peninsular. Nun descanso na viaxe, coñecen aos compañeiros de Rubí. Tamén de Valencia.

Ás veces é hora de arremangarse de verdade, porque a Causa ben o merece.
Hoxe é un. O máis probable é que haxa moitos máis.

O cansazo do traxecto pasa factura e á procesión cústalle seguir os cánticos, consignas e bailes durante a manifestación.
Tanto vale. Aí están. Un gran de area.
O ambiente é de humildade e fraternidade abnegada. Isto importa!

A todos aqueles que dedican a súa vida a causas nobres!

ADMIRABLE!

 

 

Outubro 202023
 

Hai un ano un grupo de compañeiros constituíuse como Sección Sindical contra a pasividade de CCOO na empresa. Gañamos as eleccións sindicais. Dende entón recuperamos a iniciativa como traballadores que se queixan, esixente e, Se é necesario, informes:

– A reparación de infraestruturas de edificios gravemente danadas, como tellados.

– Adaptación da climatización do interior do buque á lexislación vixente, tanto no verán como no inverno.

– Reactivamos a iniciativa do grupo de traballo no comité de seguridade e hixiene reclamando melloras na seguridade durante a xornada laboral.

Na próxima renovación do convenio sectorial da química loitaremos por melloras significativas na negociación da súa aplicación en Benvic.

O éxito da reanudación da iniciativa na recuperación da nosa dignidade como traballadores reside na organización asemblearia, rachando coas direccións desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

Setembro 282023
 

Temos o pracer de comunicarvos que a nosa Sección Sindical na empresa Ramcon, subcontratista do sector da limpeza que actualmente xestiona a licitación dos servizos de limpeza municipal de Mollet del Vallès, gañou as eleccións sindicais.

Os resultados foron os seguintes:

CGT: 27 votos (dous delegados)
UGT: 12 votos (un delegado)
CCOO: 11 votos (un delegado)
InterSindical-CSC: 10 votos (un delegado)
COBAS: 10 votos (cero delegados) 

Estes últimos anos foron moi duros e unha loita constante pola nosa dignidade como traballadores.

Como colectivo unido que somos, non nos rendemos e reivindicamos e triunfamos.

E estamos orgullosos diso!!

A Sección Sindical da CGT en Ramcon

 

Setembro 152023
 

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

Agosto 282023
 

A normativa laboral aplicable ao exceso de temperatura nas aulas é o Real Decreto 486/1997, desde 14 d’abril, que establece as disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo (Número BOE. 97, desde 23 Abril do 1997), Modificado por Real Decreto 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Isto establece que as temperaturas nas aulas deben estar entre os 17ºC e 27 ºC.

Ademais, o Parlamento do Estado aprobou a adhesión e ratificación da Declaración dos Dereitos da Infancia da ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Ademais do Dereito do Traballo, o profesorado é responsable de protexer a saúde dos mozos e mozas.

Dado que a Generalitat e o Estado elaboran o papel mollado das súas propias normativas teremos que utilizar oAcción Directa (obviamente protexido legalmente porque se pretende facer cumprir as súas propias normas legais). A ver que dirán dende a Xustiza, se da Generalitat se nos meten de cu.

COMO DEBEMOS ACTUAR?

1- Tomamos convenios de acción colectiva dende as seccións sindicais do centro de traballo, nas asembleas do claustro ou da empresa.

2- Colocamos un termómetro nunha das aulas do centro (o misceláneo).

3- Cando supere a temperatura legalmente permitida, avisamos ao resto dos nosos compañeiros.

4- Fotografiamos o termómetro na aula xunto cun aparello que indica o día e a hora.

5- Saímos co alumnado das aulas a espazos do centro con temperaturas que cumpran coa legalidade.

6- Enviamos a información a través dun medio seguro ao Coordinador de Riscos Laborais do Centro, para que o remita á Dirección e esta á Consellería de Educación.

7- Ante calquera ameaza xerárquica, chamamos á policía.

8- Estamos a difundir activamente a situación a través das redes sociais indicando o centro, a poboación e mencionando a Generalitat e o Departamento de Educación. (Se é necesario, podes envialos e nós farémolo vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Se recibimos ameazas da Dirección, avísanos e xa o resolveremos.

Evidentemente estaremos máis protexidos e protexidos uns dos outros se formamos parte dunha asociación de traballadores.

 

#Faino ti mesmo (ou o facemos ou nós ola presentamos)

  • Polos Nosos Dereitos Laborais.
  • Pola Fixidade de todos e todos os Interinos en Fraude de Lei.
  • Devolvamos a Democracia á Escola.
  • Democratizamos os currículos.
  • Garantimos á mocidade un coñecemento crítico e emancipador.
  • Para unha FP Pública, Calidade e oferta universal.
  • Pola Universalización do Ensino Público.
  • Pola supresión da Segregación Escolar (Educación concertada)

Agosto 022023
 

Horario de apertura do local durante o mes de agosto.

O asesoramento xurídico retomarase o vindeiro venres 1 de setembro.

Para calquera urxencia, contactar por correo electrónico ou teléfono.

                                                                    Saúde e anarcosindicalismo!!

xullo 282023
 

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRIFOLS

xullo 282023
 

FEDERACIÓN REXIONAL DO VAL ORIENTAL

Ronda de Oriente 6, Mollet del Vallès

 (Fronte á estación de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        correo electrónico: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    tea: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodonte: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

chilro: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

UNIÓN DE INDUSTRIAS QUÍMICAS:

correo electrónico: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

correo electrónico: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

UNIÓN DE ACTIVIDADES VARIAS:

correo electrónico: cgt.mollet.vo@gmail.com

NÚCLEO DIDÁCTICO:

correo electrónico: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
chilro: @VallesOrCGTedu

 

HORARIO DE APERTURA HABITUAL*:

*(Poderá sufrir modificacións xa que as estancias son realizadas voluntariamente polos afiliados)

LUNS: De 17 un 20 horas [Asesoramento Xurídico] + [Consellos laborais e auto -formación]

MARTES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Consellos laborais e auto -formación]

MÉRCORES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Consellos laborais e auto -formación]

xoves: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Consellos laborais e auto -formación]

VENRES: De 17 un 20 horas [Asesoramento Xurídico] + [Consellos laborais e auto -formación]