Opcións e propostas formativas

Nov 242023
 

en Escolla Sempre estivemos co que criamos que eran "os sindicatos"., comisións eu Ugt. Viñeron ata nós, Montaronnos toda a raqueta electoral, non tiñamos que preocuparnos de nada. si, por suposto, cando fose necesario negociar no Comité ou cando a empresa excedese os seus abusos con algúns dos traballadores e requiriron asesoramento e apoio para combatelo., A resposta foi "é o que é"., a lei é así, "non se pode facer máis". Imaxina a rabia e a impotencia que xerou no plantel.: sufrir inxustizas, non saber como enfrontalos e que os teus supostos defensores te ignoren porque "é o que hai".

Logo escoitamos iso dos laboratorios Grífols, canso do mesmo, afiliaran en masa a un sindicato chamado CGT, que sempre nos dixeron que eran revolucionarios "pechan empresas", e agora ían moito mellor. O que fixeron e o que demandaron foi o que decidiron os propios traballadores., vaia.

Así que, algúns achegámonos ata o lugar de Mollet del Vallès.

Ao principio deu cangrexo, xente amable pero directa. Non nos prometeron precisamente o ceo dourado e si nos prometeron que nos acompañarían e axudarían., pero que eramos nós os que tiñamos que ser conscientes dos nosos dereitos e aprender a reivindicalos. Non tes que saber moito de leis, que as leis están escritas alí para ser utilizadas cando sexa necesario. E poder ir máis aló.

O primeiro día foi quizais para non volver. pero volvemos.

E axudáronnos, wow axudáronnos, pero tamén nos trasladaron a responsabilidade de decidir e ser soberanamente autónomos por primeira vez.. E iso leva esforzo, ata doe. Pero unha vez que te libras do corsé da dependencia clientelar, voas, séntese valente, atréveste a reivindicar abertamente o que debe ser teu por dereito e que non son esmolas nin migallas do Patrón. Chámase ver con claridade..

E rompemos as cadeas cos sindicatos colaboracionistas coas empresas: Presentámonos ás eleccións sindicais coma nós mesmos, cos compañeiros da CGT.

E o día 23 Novembro votamos. A emoción foi xenial. Esgotado polo traballo de preparación realizado, por primeira vez por nós mesmos, emoción polo apoio potencial (o non) dos nosos propios compañeiros do proceso emancipador, medo a ter mostrado a nosa cara e se perdésemos habería consecuencias.

pero gañamos. Ás veces, a fame de liberdade tamén atrae ao paxaro que vive comodamente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Maxia. Ao principio non o cremos.

Agora toca dar un paso firme e comezar a ardua tarefa de reivindicar os dereitos que nos chegaron durante todos estes anos. touradas a empresa coa inestimable colaboración dos “asesores sindicais” dos sindicatos-dirección. PERO AGORA O FAREMOS, UNIDOS, SEN INTERMEDIARIOS.

Nesta loita todas fomos mulleres, o noso 25N contra o patriarcado corporativo.

Unha aperta moi agradecida aos compañeiros da CGT do Vallès Oriental, todos os traballadores tamén.

A nosa pequena e modesta revolución, pero o noso.

Outubro 312023
 

[PEDAGOXÍA LABORAL: Conclusións das Xornadas de Reflexión Pedagóxica do Grupo Isarda]

Os profesores, Os profesores cataláns levamos décadas desenvolvendo a nosa actividade profesional, comprender e situar ao alumnado no centro do proceso de aprendizaxe.

Nesta liña, acompañámolos no desenvolvemento individual das súas habilidades, respectando estritamente o ritmo de aprendizaxe correspondente a cada neno e mozo..

Nas nosas Xornadas de Reflexión Pedagóxica apreciamos o enorme esforzo humano e humanístico que realizan os traballadores das escolas catalás para adaptar o proceso de adquisición de competencias dos nosos mozos e mozas ás súas propias características., necesidades, emocións e ritmos de aprendizaxe non ten ningún tipo de continuidade digna na compañía catalá.

A empresa selecciona e segrega ao traballador novo segundo os niveis de competencia e experiencia, botando pola pía toda a bagaxe e o esforzo pedagóxico inclusivo e integral posto en marcha polo profesorado.

Neste punto: ou a escola está equivocada, e xa temos aos nosos queridos políticos traballando arreo para renovar os currículos e adaptalos a un modelo selectivo e segregador como demanda a actual empresa., ou é a empresa que precisa urxentemente dunha profunda reconversión para encaixar nas características da sociedade catalá.

Nunha primeira análise baseámonos na infalibilidade, independencia de xuízo e independencia dos lobbies fácticos, da clase política catalá á hora de determinar os estudos e metodoloxías axeitados na formación dos cataláns do futuro.

Sendo así, determinamos que é o empresariado catalán o que erra no seu enfoque, posto que se centra nos reduccionismos do produto final e do beneficio.

Está ben claro que un modelo de negocio que centre todos os seus obxectivos nestes preceptos nunca poderá ir da man dunha escola competente e comprensiva coas necesidades das persoas.. Este modelo de empregador estaría en desacordo cunha escola competitiva, selectivo, meritocrático e segregador, co esforzo individualista como principal valor, poñer a cada alumno "no seu lugar", facilitando en gran medida unha "transición ordenada" da escola ao traballo. Unha disposición "clasista"., necesidade.

Retomando a premisa da infalibilidade dos currículos ordenados pola nosa clase política [nos próximos días de análise pedagóxica está prevista a revisión da súa idoneidade: ambos, coma outros], o Grupo Isarda concluíu que a empresa catalá debe facer necesariamente o correspondente esforzo de empatía e mellora corporativa para adaptarse ás características e necesidades inmanentes da poboación nova e adulta da Cataluña do século XXI..

Para estar en sintonía coa sociedade catalá actual, as empresas deben reinventarse e innovar con urxencia., rixidamente ancoradas no produtividade dos séculos pasados ​​que xa foron superados. Debe renovar o seu foco e redirixilo cara ao traballador (e traballador) como centro de interese troncal. Despois, son os traballadores os que fan posible o traballo.

Ao saír da escola (significa instituto, universidade) Os mozos cataláns están formados de forma competente ao longo de décadas dun proceso de aprendizaxe complexo e delicado baseado nos seus intereses, capacidades e taxas de aprendizaxe, sendo estes particulares e individualizados.

Como isto, non ten sentido que a empresa escape do curso integral centrado no agora ex-alumno seleccionándoo e esgotándoo emocionalmente en procedementos de frustración persoal ben difundida..

É a empresa a que debe asumir o reto de cambiar a súa perspectiva e reinventarse creativamente, adecuando a súa produción ou servizos aos intereses de todos e cada un dos seus traballadores. O mesmo debe facerse cos procesos de produción, ritmos de traballo, capacidades competenciais, uniformes, vacacións…

Que é difícil adaptarse a tanta diversidade e que unha empresa dun sector non pode comezar a producir camisetas ao mesmo tempo, doces, videoxogos e atascos para que este se corresponda cos intereses dos seus traballadores, formado na creatividade de aprender a aprender? E que non pode facer os horarios e vacacións que eles queren, pagándolles o salario que precisen? Que todo proceso produtivo precisa dunha boa organización e non pode basearse nunha serie de acontecementos improvisados? Que unha soa empresa non pode atender integralmente as súas necesidades individuais 200 traballadores?

Estamos no século XXI e debemos adaptarnos aos seus retos.

As empresas avanzadas deben converter as dificultades en trastornos e velas como oportunidades e retos a superar día a día.

Que mellor reto que poñer a disposición humildemente a produción e os servizos do país, intereses, capacidades e ritmos da cidadanía catalá.

Iso sería facer un país!

Políticos, sodes a alma esmagando e enterrando aos excelentes profesores baixo toneladas de burocracia;

Emprendedores que só o fan para o seu beneficio persoal:

CHEGADES ALÍ?

Outubro 282023
 

Venres. noite de outono. Girona. Desde o paseo de Olot sae un autobús.
Esta seguirá parando en Mollet del Vallès e Sabadell.

Encherase de persoas que, esgotado pola semana laboral, van máis aló e esta fin de semana viaxarán 500 quilómetros a Madrid para esixir o fin da inflación especulativa dos prezos e accións preventivas para manter a Sanidade Pública Universal e Pensións de Xubilación nun futuro próximo e distante. A cousa tamén quenta aos compañeiros asediados. E a verdadeira democracia.

Algúns dos viaxeiros acaban de dobrar o “curro”.
Será unha viaxe longa e sen durmir. Outros compañeiros non puideron asistir nesta ocasión. Despois, un tedioso regreso a casa.

E así dende moitos puntos do territorio peninsular. Nun descanso na viaxe, coñecen aos compañeiros de Rubí. Tamén de Valencia.

Ás veces é hora de arremangarse de verdade, porque a Causa ben o merece.
Hoxe é un. O máis probable é que haxa moitos máis.

O cansazo do traxecto pasa factura e á procesión cústalle seguir os cánticos, consignas e bailes durante a manifestación.
Tanto vale. Aí están. Un gran de area.
O ambiente é de humildade e fraternidade abnegada. Isto importa!

A todos aqueles que dedican a súa vida a causas nobres!

ADMIRABLE!

 

 

Outubro 202023
 

Hai un ano un grupo de compañeiros constituíuse como Sección Sindical contra a pasividade de CCOO na empresa. Gañamos as eleccións sindicais. Dende entón recuperamos a iniciativa como traballadores que se queixan, esixente e, Se é necesario, informes:

– A reparación de infraestruturas de edificios gravemente danadas, como tellados.

– Adaptación da climatización do interior do buque á lexislación vixente, tanto no verán como no inverno.

– Reactivamos a iniciativa do grupo de traballo no comité de seguridade e hixiene reclamando melloras na seguridade durante a xornada laboral.

Na próxima renovación do convenio sectorial da química loitaremos por melloras significativas na negociación da súa aplicación en Benvic.

O éxito da reanudación da iniciativa na recuperación da nosa dignidade como traballadores reside na organización asemblearia, rachando coas direccións desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

Setembro 282023
 

Temos o pracer de comunicarvos que a nosa Sección Sindical na empresa Ramcon, subcontratista do sector da limpeza que actualmente xestiona a licitación dos servizos de limpeza municipal de Mollet del Vallès, gañou as eleccións sindicais.

Os resultados foron os seguintes:

CGT: 27 votos (dous delegados)
UGT: 12 votos (un delegado)
CCOO: 11 votos (un delegado)
InterSindical-CSC: 10 votos (un delegado)
COBAS: 10 votos (cero delegados) 

Estes últimos anos foron moi duros e unha loita constante pola nosa dignidade como traballadores.

Como colectivo unido que somos, non nos rendemos e reivindicamos e triunfamos.

E estamos orgullosos diso!!

A Sección Sindical da CGT en Ramcon

 

Setembro 152023
 

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

Agosto 282023
 

A normativa laboral aplicable ao exceso de temperatura nas aulas é o Real Decreto 486/1997, desde 14 d’abril, que establece as disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo (Número BOE. 97, desde 23 Abril do 1997), Modificado por Real Decreto 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Isto establece que as temperaturas nas aulas deben estar entre os 17ºC e 27 ºC.

Ademais, o Parlamento do Estado aprobou a adhesión e ratificación da Declaración dos Dereitos da Infancia da ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Ademais do Dereito do Traballo, o profesorado é responsable de protexer a saúde dos mozos e mozas.

Dado que a Generalitat e o Estado elaboran o papel mollado das súas propias normativas teremos que utilizar oAcción Directa (obviamente protexido legalmente porque se pretende facer cumprir as súas propias normas legais). A ver que dirán dende a Xustiza, se da Generalitat se nos meten de cu.

COMO DEBEMOS ACTUAR?

1- Tomamos convenios de acción colectiva dende as seccións sindicais do centro de traballo, nas asembleas do claustro ou da empresa.

2- Colocamos un termómetro nunha das aulas do centro (o misceláneo).

3- Cando supere a temperatura legalmente permitida, avisamos ao resto dos nosos compañeiros.

4- Fotografiamos o termómetro na aula xunto cun aparello que indica o día e a hora.

5- Saímos co alumnado das aulas a espazos do centro con temperaturas que cumpran coa legalidade.

6- Enviamos a información a través dun medio seguro ao Coordinador de Riscos Laborais do Centro, para que o remita á Dirección e esta á Consellería de Educación.

7- Ante calquera ameaza xerárquica, chamamos á policía.

8- Estamos a difundir activamente a situación a través das redes sociais indicando o centro, a poboación e mencionando a Generalitat e o Departamento de Educación. (Se é necesario, podes envialos e nós farémolo vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Se recibimos ameazas da Dirección, avísanos e xa o resolveremos.

Evidentemente estaremos máis protexidos e protexidos uns dos outros se formamos parte dunha asociación de traballadores.

 

#Faino ti mesmo (ou o facemos ou nós ola presentamos)

  • Polos Nosos Dereitos Laborais.
  • Pola Fixidade de todos e todos os Interinos en Fraude de Lei.
  • Devolvamos a Democracia á Escola.
  • Democratizamos os currículos.
  • Garantimos á mocidade un coñecemento crítico e emancipador.
  • Para unha FP Pública, Calidade e oferta universal.
  • Pola Universalización do Ensino Público.
  • Pola supresión da Segregación Escolar (Educación concertada)

Agosto 022023
 

Horario de apertura do local durante o mes de agosto.

O asesoramento xurídico retomarase o vindeiro venres 1 de setembro.

Para calquera urxencia, contactar por correo electrónico ou teléfono.

                                                                    Saúde e anarcosindicalismo!!

xullo 282023
 

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRIFOLS

xullo 282023
 

FEDERACIÓN REXIONAL DO VAL ORIENTAL

Ronda de Oriente 6, Mollet del Vallès

 (Fronte á estación de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

correo electrónico: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

tea: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

chilro:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

UNIÓN DE INDUSTRIAS QUÍMICAS:

correo electrónico: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

correo electrónico: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

UNIÓN DE ACTIVIDADES VARIAS:

correo electrónico: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NÚCLEO DIDÁCTICO:

correo electrónico: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
chilro: @VallesOrCGTedu

 

HORARIO DE APERTURA HABITUAL*:

*(Poderá sufrir modificacións xa que as estancias son realizadas voluntariamente polos afiliados)

LUNS: De 17 un 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

MARTES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

MÉRCORES: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

xoves: De 10 un 13 horas e de 17 un 20 horas [Assessorament i Autoformació Laboral]

VENRES: De 17 un 20 horas [Asesoramento Xurídico] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

xullo 282023
 

Se decidiu afiliarse a nós, descargue o documento de solicitude de afiliación adxunto, completa os datos e lévao á oficina sindical para que nos coñezamos e teñamos a benvida.

>>>>>

Se decidiches unirte a nós, descarga o documento de Solicitude de Solicitude adxunto, Completa a información e lévaa ao local do sindicato para que nos coñezamos e recibimos..

>>>>

FORMULARIO DE SOLICITUDE DE AFILIACIÓN

 

xullo 272023
 

Somos un sindicato de clase, anarcosindicalista, montaxe, traballadores por conta propia, autoxestión,

federalista de base, internacionalista e libertario…

PERO QUE SIGNIFICA TODO ISTO??

A CGT é unha asociación de traballadores organizada para conseguir un novo mundo xusto, onde todos son felices e onde non haxa desigualdades. Non obstante, non nos durmimos na vide e somos plenamente conscientes de que vivimos nun presente moi pouco alentador. Para conseguir o noso obxectivo temos que loitar e moer todos os días na empresa, para mellores e máis seguras condicións de traballo. Loitamos por un soño pero ben situado na realidade. Individualmente non o conseguiremos. A verdadeira estratexia de transformación é a unión colectiva de todos os traballadores contra as empresas e os poderes.

somos un sindicato de clase que loita a diario nas empresas por mellorar as condicións laborais e sociais inmediatas da clase traballadora, pero facéndoo á vez para conseguir un mundo xusto, sen oprimidos e oprimidos: a revolución social.

Como Anarcosindicalistas porque nos organizamos a partir das decisións dos traballadores organizados en asembleas para transformar o mundo partindo do traballo (como conseguimos os recursos para sobrevivir, en mans de quen están?, como se distribúe a riqueza), que é a raíz de todas as desigualdades na vida e que nos une tanto para mellorar as condicións cotiás como para organizar o futuro..

Como membros da asemblea porque todas as decisións que tomamos parten das asembleas que forman os traballadores dos sindicatos, soberanamente.

Como autónomo porque non dependemos de ningún poder nin partido político (se a súa intención é vulnerar a nosa autonomía, mellor non vir).

Como autoxestionarás porque para manter a nosa autonomía financiámonos estruturalmente a través das cotas dos afiliados. Tamén porque sempre que é posible promovemos as cooperativas e acompañamos aos nosos compañeiros na construción de cooperativas de produción, distribución e consumo como estratexia para a emancipación dos traballadores do xugo capitalista.

Como Federalistas básicos porque as asembleas dos nosos sindicatos son totalmente soberanas nos seus ámbitos de actuación e territorios, e coordinanse entre si a través do Pacto Federal (os principios básicos do anarcosindicalismo) sendo sempre a base da toma de decisións as asembleas sindicais.

Como internacionalistas porque os Estados-nación como centros de poder de identidade exclusivo e de propiedade privada dos recursos son fundamentos empregados por empresarios e políticos para dividir á clase traballadora do mundo e perpetuar réximes de explotación.. Entón, temos diferentes identidades socioculturais, pero para nós isto non é unha barreira para irmandar co resto dos traballadores do mundo. Son máis ben un enriquecemento para unir forzas na loita común dos traballadores de todos os pobos do mundo contra os Estados e a patronal..

Como libertarios porque como horizonte de loitas cotiás temos a emancipación dos traballadores nas sociedades comunistas libertarias.

E AGORA ESPECIFICAMOS COMO TRABALLAMOS NA PRÁCTICA?

Cando chegues ao sindicato para afiliarte probablemente será atendido por algún compañeiro que se aloxe no local de forma voluntaria (militante, chamámoslle).

Probablemente te uniras ao Sindicato de Actividades Varias, que é onde temos compañeiros de todos os sectores cos que compartir experiencias e enriquecerse moito.

El sindicato, coordinado por compañeiros que chamamos Secretaría Permanente pero que non teñen funcións executivas, organízase en asembleas. As asembleas son o máximo órgano de decisión do sindicato. É importante que colaboremos para desenvolver os convenios que alí se fagan para que sexan posibles.

Dentro do sindicato estamos organizados en Seccións Sindicais nos nosos centros de traballo, que non son outros que os afiliados á CGT na empresa onde traballamos. Estes teñen a mesma estrutura asemblearia que o sindicato. Coordínanse co resto do sindicato para asesorarse e axudarse mutuamente (chamámoslle solidariedade e axuda mutua. Forman parte da nosa identidade como sindicato de clase).

As seccións sindicais do mesmo Ram (ex. Limpeza, metal…) a diferentes empresas poden coordinarse a través do Núcleo de Ram.

A idea non é que te unas e pagues unha taxa por asesoramento, coma se fósemos unha empresa de xestión, pero que naturalizas pasando polo local, intercambiar impresións co resto dos compañeiros, organizar eventos, facer rede e comunidade: cando o vínculo cos outros compañeiros é máis forte, maior é o teu, a nosa forza e solidariedade funciona mellor.

Cando hai moitas persoas afiliadas á túa rama sectorial (comercio, limpeza, comida, metal, produtos químicos, madeira, ensinando…) constituirás unha nova Unión RAM específica para facilitar a organización (non se poden celebrar asembleas 3000 persoas na unión de diversas actividades). Este sindicato de rama funcionará de forma autónoma e asemblearia, cumprindo tamén os acordos xerais e o pacto federal da organización.

E agora retomamos o do Federalismo básico:

Se nunha localidade hai tres sindicatos de distintas ramas pelexando dende o seu sector, como se coordinan? Pois creando a Federación Local, que non é máis que un órgano de coordinación entre estes tres sindicatos, e formado por persoas que lle pertencen. Tamén será o órgano de coordinación cos sindicatos dos territorios máis amplos.

A medida que nos vaiamos ampliando territorialmente, a Federación Comarcal coordinará as distintas Federacións Locais… e así ata a Confederación Catalá e a CGT peninsular.

Pero todas estas entidades federadas non teñen soberanía executiva, senón do despregamento de convenios. E os únicos órganos que poden facer ACORDOS son as asembleas dos sindicatos, e estes reunidos directamente en PLENO e CONGRESOS, onde están representados directamente.

PARA OUTRAS COUSAS, VEN AO LOCAL SINDICAL

E RESOLVERÉMOSLO CUN SORRISO.

SAÚDE E EMANCIPACIÓN SOCIAL!

DIPTIC QUE É A CGT EN VALLÈS? (catalán)

DÍPTICO QUE É A CGT EN EL VALLÈS? (castelán)

xullo 272023
 

DESPIDO NO DEPARTAMENTO DE I+D

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 Xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

xullo 192023
 

A Sección de Sancións da Consellería de Empresa e Traballo, resolveu a favor dos traballadores subrogados de Abertis, sancionando economicamente a UTE, con SANCIÓN GRAVE da Lei LISOS por incumprimentos do vixente Convenio Colectivo e por denegación de dereitos que se consideran adquiridos.:

– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022.
– Lote de Nadal ano 2021.
– Horario de oficina flexible.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre outras cousas, no expediente disciplinario lembran á UTE que: “deberán respectar plenamente os dereitos que os traballadores tiñan recoñecidos con anterioridade á subrogación, non só porque así se recoñeza no citado artigo 44, máis ben, dito dereito está recoñecido en numerosas sentenzas xudiciais”.

ao noso coñecemento, a UTE non só incumpriu estes dereitos, pero tamén segue fallando nas axudas sociais, como os estudos de axuda dos empregados, Axuda aos estudos dos fillos dos empregados, etc.. Así que actuaremos sindicalizados na defensa dos nosos dereitos.

Independentemente do que se comunique, recordache que debes estar preparado por se por fin, a UTE CUMPRE A SÚA AMEAZA e cando se publique o Convenio Estatal de Construción, pasamos unilateralmente a este. Se o fan, volverán a incumprir a LEI!, xa que parece que é o seu metódico, e terán resposta do persoal!

NON OS AXUDES A PATAR DOS TEUS DEREITOS!!
SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

abril 262023
 

1de maioo certo é que o Goberno incumpre as súas promesas e abandona o compromiso de derrogar o

Contra a subida asfixiante dos prezos. Acción directa!

Chega un novo 1 de maio e saímos á rúa coa nosa tradicional manifestación de protesta, unha máis das moitas manifestacións que a CGT realiza ao longo do ano, como o pasado 11 Marcha en Barcelona contra o encarecemento da vida e a conxelación dos soldos.

Seguimos aguantando o deterioración das nosas condicións de vida, cun ascenso deprezos imparables do básico para unha vida digna: vivenda e subministración de enerxía (gas e electricidade), alimentación e transporte. E non temos compensación nos moi pobres incrementos salariais e convenios que se están a asinar nas empresas, coa aprobación dosindicatos maioritarios vendidos ao servizo do capital e dos seus intereses.

Á vez non se paran todos os procesos de privatización e recortes de servizospúblico.

Agora a nova reforma das pensións que non mellora as condicións da clase traballadora, xa que non reduce a idade de xubilación e a mantén 67 anos.

En paralelo, en lugar de defender o público, foron creados “Plans de pensiónsEmprego", que pretenden ser os substitutos dos malditos plans de pensións privados e que, como non, será xestionado polo sector privado. Contra isto, temos o exemplo deFrancia onde o intento de aumentar 62 un 64 anos a idade de xubilación levou aoclase traballadora á rúa, masivamente, por que considérao unha perda de dereitosinaceptable.

Cunha taxa de paro próxima 13% e unha taxa de paro xuvenil próxima 30% temos queretomar con forza a redución de xornada e a distribución do traballo: traballar menos para que todos poidan traballar, evidentemente sen reducir o salario, Entón, o que temos que facer é distribuír os beneficios empresariais e a riqueza de capital.

Aínda que as leis mordaza non son derrogadas e seguen sendo unha ferramenta de control e represión da protesta. O ano do centenario do asasinato de Salvador Segui, traballadoranarcosindicalista, Debe servirnos de exemplo que sempre, conséguense dereitosmediante a acción directa e a loita nas rúas e nos lugares de traballo.

Viva o 1 maio!
Viva a loita da clase traballadora!
Viva a CGT!

abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes

QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Le máis

romper 272023
 

A INSPECCIÓN DA OBRA DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A FACER A REVISIÓN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Os afiliados da Sección Sindical de Ensino do Sindicato de Diversas Actividades do Vallès Oriental solicitaron á Administración Pública que requira ao Departamento de Educación da Generalitat de Cataluña a realización da correspondente e normativa revisión médica anual. Le máis