admin

KOKACI, KOKARIN KOKA… BINCIKE AIKI!

 Unionungiyar Union, SADARWA, Dokar aiki, horo, lafiyar sana'a
Fabrairu 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, bisa son ran maigida. Kuma muna rayuwa cikin shiru na tsoro, tsoro sosai…

Inda muka yanke shawarar tsara kanmu tare da abokan aiki, dumi da hadin kai ya ba mu tsaro domin kwato mana hakki da mutuncinmu, duk da wahalhalu da fargabar ramuwar gayya.

Ba a yaudare mu ba, tsarin siyasa da na shari'a an tsara shi ne don yin wahala a gare mu wajen tsarawa da aiwatar da 'yancin kai (kai tsaye mataki) kuma yana goyon bayan "tattaunawar" gama gari a mafi girman matakai ta "ƙungiyoyi" waɗanda suka fi dacewa da iko., lada tare da ci gaba da ci gaba da tallafi kai tsaye da tagomashi kai tsaye. Hakanan yana sanya sanduna a cikin ƙafafun aikin ƙungiyar ƙwadagon kai tsaye yayin da yake fifita tsarin shari'a na kowane da'awar. (wanda za a iya warware shi tare da al'ada na yajin aiki daban-daban ko kauracewa kamfani: babu kamfani da zai iya kula da shi fiye da ƴan kwanaki, kuma muna da dabaru dubu don sanya su su zama masu raɗaɗi, dadewa tare da rage tasirin aljihunmu).

Babu shakka, duk wannan yana tashi a cikin iska lokacin da kamfani ya yi magana cewa yana son rufewa ko rage kayan aiki. YANA DA MUHIMMAN KA HANA RIJIYA KAFIN KA SAMU KISHIWA.

Ƙungiyar Ƙungiyoyin Kasuwanci ita ce Ƙungiyar Ma'aikata a kamfanoni daban-daban tare da manufofin kare muradun mu gaba ɗaya a kan masu daukan ma'aikata, raba ilimi, albarkatun, dabarun, haɗin gwiwa, taimakon juna da hada karfi idan ya cancanta.

Sau da yawa masu daukan ma'aikata suna jin cewa ba a hukunta su a cikin son zuciya da cin zarafi har suna yin watsi da nasu doka.:

Lavabos bruts, rashin dakin cin abinci ko dakunan sutura, injina a cikin mummunan yanayi, rashin isasshen iska, rashin kayan kariya na sirri, rashin yarda da hutu da hutu, wajibcin wuce ranar aiki na doka (ko da ba tare da lada ba), baki kudi, rashin yarda da ladan nau'in aikin da aka yi, karyawar kwangila, barazana, zalunci… sun zama ruwan dare a bangaren shugabanni masu “kallon mu” ba tare da ‘yan Majalisu ko gwamnatoci ba su ma ko motsi.. Suna kallon wata hanya.

* A cikin waɗannan yanayi akwai kayan aiki mai amfani da tasiri, duk da cewa ana tafiyar hawainiya saboda rashin zuba jari ga ma'aikatan da za a tura ta yadda ya kamata: THE KOKACI [SIRRI] A THE BINCIKE AIKI.

– Hanya ce ta misali tsari inda dole ne mu nuna bayanan sirri, na kamfanin da kuma bayyana halin da ake ciki na rashin bin duk wata doka ko ƙa'ida ta aiki.

– Ana iya haɗa takardu da hotuna a matsayin hujja.

– Gudanarwa da kuma ainihin mu SIRRI NE (Inspector ne kawai zai san ainihin mu, a sarari kariya).

– Ana iya ƙaddamar da shi akan layi:

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Idan ana buƙatar ƙarin bayani, mai duba zai iya kiran mu (KOYA YAUSHE MUNA TABBATAR DA SIRRIN MU).

– Za a mayar mana da ƙudurin aikinku a rubuce.

– Ko da yake yana ɗaukar watanni, suna aiki, da kyau idan sun yi.

* Akwai kuma Akwatin Wasika na Binciken TSARON AL'UMMA … HADA kai wanda ke ba da damar yin ƙarar gaba ɗaya ba tare da suna ba (yana iya zama na yanayi a wasu kamfanoni kuma) ta yadda ko sifeto ba zai sani ba (a cikin wannan halin da ake ciki ba za a yi la'akari da mu mai sha'awar bayar da rahoto ba kuma ba za mu sami wani ra'ayi game da juyin halitta da ci gaban tsarin dubawa ba.).

nan, hanyar haɗin gwiwa:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

YANA DA SOSAI KUMA YANA SHA'AWA DA SHA'AWA GA YAYA, KARYA DA KYAU, KAMFANIN YA DAINA KOMAI DOMIN GYARA GAGGAUTA WADANNAN INJI NAN DA SUKE DA HADARI SHEKARU DA WUCE., SANIN CEWA KAI NE MUTUM MAI AIKI KADAI KA SAN GASKIYA DALILI., TARE DA "BOSS", KUMA KAI NE HAKIKA WUTA DOMIN WARWARE WANNAN HALIN NA ZALUNCI..

Ana kiranta 'Yanci da 'Yanci: MURMUSHI AKAN LABA.

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI [CAT / KYAUTA]

 SADARWA
Janairu 122024
 

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “An kore ni daga aiki, kamfaninri tursasa ni, ba sa biyana abin da ya kamata na, fa na watannin da ba na biyah Waƙar tare da ƙungiyar "Bio-lentos".…

Yawancin lokaci ya yi latti don ci gaba da aiki kuma ga wani abu banda tuhumar hukuma.

Sau da yawa yanayi ne na tasirin mutum [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa wadannan sun dauka su da sarrafa ta hanya na sirri kuma ba gamayya ba] wanda za a iya kauce masa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba bakin ciki, bukatu na gama gari da daukar matakin kaddara, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Duk wannan muna kiran EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan aikin da suka fi kowa ilimi a cikin gwagwarmayar kare hakkin ma'aikata suna raba tarihin su tare da sauran: fassarar albashi, lafiya da aminci a wurin aiki, hakkin jama'a hutu, bin dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a sassan kungiyar kwadago, bayar da rahoto ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin zama na gamayya da kuma goyon bayan duk ma'aikata suna tsayawa kan cin zarafi na ma'aikata.

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VINE, SHIRRA DA SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKOKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

 

               ———————————————————————————————————————————

KA HANA RIJIYA KAFIN KA KISHI

Sau da yawa mutane masu yanke ƙauna suna zuwa ƙungiyar: “sun kore ni, dan kasuwa yana takura min, Ba sa biyana abin da nake bi, "Ban biya ni wata biyu ba."…

Sau da yawa a makara don kiyaye aikin kuma don wani abu banda shari'a na hukuma.

A lokuta da yawa, waɗannan yanayi ne na tasirin mutum. [fahimtar cewa yawanci suna shafar mutane da yawa a kamfani ɗaya, amma cewa waɗannan ana ɗauka da sarrafa su da kansu ba tare da haɗin gwiwa ba.] wanda za a iya kaucewa ko hana shi ta hanyar haɗin gwiwa da tsari tare da sauran abokan aiki, raba damuwa, bukatu na gama gari da daukar hobbasa ga makomarsu, wadanda a lokaci guda kuma na iyalansu ne.

Muna kiran wannan EMANCIPATION da AUTONOMY. Abokan da suka fi kowa ilimi a fafutukar kwato hakkin ma’aikata suna raba tarihinsu da sauran: fassarar albashi, lafiya da lafiya a wurin aiki, hakkin biki, Yarda da dokokin yanzu kamar dokokin ma'aikata da yarjejeniyoyin gama gari, kungiya a cikin ƙungiyoyin sassan, koke-koke ga binciken aikin, hakkin zanga-zanga da yajin aiki. Kuma abu mafi mahimmanci don kada su taka mu: jin kasancewar haɗin kai da goyon bayan duk ma'aikata da ke tsaye tare don fuskantar cin zarafi na ma'aikata..

Domin mu mutane ne, ba abubuwa ba.

VEN, KU SHIRYA KU SHIRYA DOMIN NEMAN HAKKINKU A AIKI, KAFIN YAYI LAFIYA!!

BINCIKEN KWAKWALWA YANA BUKATAR JAMA'A SU GUDANAR DA JARRABAWAR MA'AIKATAN ILIMI NA SHEKARA.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Dis 072023
 

Muna taya mu taya mu sanar da ku cewa daga hadin gwiwar koyarwa na koyarwa da Vallès Oriental ya tilasta wajan gudanar da jarrabawar kulawa ta shekara-shekara a dukkan makarantun Catalan da Cibiyoyin, Cikin yarda da Dokar ma'aikata da kuma aikin rigakafin haɗari (Wannan har zuwa yanzu ya shiga cikin "rufin" tare da duk rashin kulawa).

A matsayin dabarun da muka yi amfani da su da zargin mutum da yawa na ma'aikata don dubawa na aiki, Skiping da wadatattun tebur na kamfanoni, Sun yi kawai jefa kwallaye a ciki. A hade mataki i DIrecta Muna kira.

A sakamakon korafinmu aikin aikin yana buƙatar Ma'aikatar Ilimi na Generarancin Genertat a duk makarantu a cikin hanyar sadarwar jama'a da ba ta ba da rana har zuwa ranar 9 na watan Yuli na 2024 Don sanya su tasiri.

Bari mu kalli dukkan cibiyoyin aiki saboda tsari na shekara-shekara ya cika kuma ya kiyaye.

Muna ƙarfafa ku da ku ci gaba da ba da damar yin binciken kwadago don ƙarin haɓaka matsin lamba da kunyar jama'a na Generitat. Yana ɗaukar shekara guda don amsawa, Amma yana aiki.

Ka tuna cewa gunaguni don aiki da bincike na da kyauta kuma yana bada tabbacin sirrin mutum.

Karfafa gwiwa ga rahoto da kuma neman jarrabawar likita ta shekara a makaranta, Cibiyar! [Hakanan ga kowane cibiyar aiki a kowane bangare inda ba a cika ba]

Mun haɗa hanyar haɗi zuwa samfurin koke da hujja da za a fallasa. Ga kowane tambayoyi tuntuɓe mu:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

CGTENSESEMARESMEME@cgtcatalUNUNYA.Cat

 

[Tsarin Denungia]

Ma'aikatar Kwadago da Kasuwanci (BINCIKE AIKI)
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://Web.GENCAT.CAT/CA/Trims/Traminsasyes/20558-denuncia-arbulars?Kashi na&moda = 1

Na fallasa:
Wannan a cikin yaduwar labarin 4.2 na dokokin ma'aikata da abubuwan 14 ji 22 na doka 31/1995, na 8 na Nuwamba, na hana aiki Riesgos Dukkan kamfanoni su aiwatar da jarrabawar likita na shekara-shekara ga duk ma'aikatan su.
Cewa Ma'aikatar Ilimi na Janar Generayil de Catalunya ya kasance, A wasu halaye har zuwa shekaru goma, Ba tare da cika wannan alhakin tare da ma'aikatan da suke dogara ba, Ga duk lardunan al'ummomin Catalonia.

Sol obateno:
- Bari cibiyar ku ta nemi takardun da suka dace da Sashen Ilimi na Janar Generunya.
- Bari ma'aikatar ku ta ƙare wannan sakakkiyar mataki wanda ke keta 'yancin lafiyar ma'aikatan ma'aikata.
- Bari cibiyar ku ta gudanar da daliban wannan cin zarafin da kuma kafa nauyinsu.
- hakan daga wannan karatun 2023-2024 da kuma heinafer Ma'aikatar Ilimi na Janar Ma Catalunya ya cika wajibinta na tabbatar da daidaitattun gwajin likita na shekara-shekara ga duk ma'aikatansu, ko zuwa cibiyoyin da / ko gawar da suke dogara, ba a sani ba kai tsaye, Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.. Koyaya, yana yin amfani da Hakkin mai aiki mai dacewa a lokuta inda sakamakon masu aikinsu ke buƙata shi.

DUBA FARMA : BA BEBE BA KUMA BAUTARWA

 SADARWA, Tarayyar zabe, SAFIYA DA SADARWA
Nuwamba 242023
 

A cikin Zaba Koyaushe muna tare da abin da muka yi imani cewa “ƙungiyoyin” ne., Kwamitocin i Ugt. Sun zo mana, Su ne suka kafa mana dukkan rakitin zabe, bamu damu da komai ba. Eh lallai, lokacin da ya zama dole a yi shawarwari a cikin Kwamitin ko kuma lokacin da kamfani ya zarce cin zarafi da wasu ma'aikata kuma suna buƙatar shawara da goyon baya don magance shi., Amsar ita ce "abin da yake.", doka kamar haka, "Ba za a iya yi ba". Ka yi tunanin fushi da rashin taimako da ya haifar a cikin tawagar.: shan zalunci, rashin sanin yadda ake fuskantar su da kuma samun masu kare ku da ake zaton sun yi watsi da ku saboda "abin da yake".

Sai muka ji haka daga dakunan gwaje-gwaje na Grífols, gaji da daya, sun shiga wata kungiya mai suna CGT en masse, cewa ko da yaushe ana gaya mana cewa 'yan juyin juya hali ne "suna rufe kamfanoni", kuma a yanzu sun yi kyau sosai. Abin da suka yi da abin da suke bukata shi ne abin da ma'aikatan da kansu suka yanke., wata.

Don haka, Wasunmu sun je wurin Mollet del Vallès.

Da farko ya ba kaguwa, m amma kai tsaye mutane. Ba su yi mana alkawari daidai sararin samaniyar zinariya ba kuma sun yi mana alkawari cewa za su raka mu su taimake mu., amma cewa mu ne ya kamata mu san hakkinmu kuma mu koyi kwato su. Ba dole ba ne ka san da yawa game da dokoki, cewa an rubuta dokokin a can don amfani da su idan ya cancanta. Kuma iya ci gaba.

Ranar farko watakila ba za a dawo ba. amma mun dawo.

Kuma sun taimake mu, wayyo sun taimake mu, amma kuma sun ba mu alhakin yanke shawara da kuma zama masu cin gashin kai a karon farko.. Kuma hakan yana buƙatar ƙoƙari, yana ma ciwo. Amma da zarar kun 'yantar da kanku daga corset na dogaro da abokin ciniki, ka tashi, ka ji jarumtaka, ka kuskura ka fito fili ka ballata abin da ya kamata ya zama naka ta hakki wanda ba sadaka ba ne ko tarkace daga Majiɓinci.. Ana kiransa gani a fili..

Kuma mun karya sarƙoƙi tare da ƙungiyoyin haɗin gwiwar tare da kamfanoni: Mun tsaya a zaben ’yan kwadago kamar kanmu, tare da abokan aikin CGT.

da ranar 23 Nuwamba muna zabe. Hankalin ya yi kyau. Gaji da aikin shirye-shiryen da aka yi, a karon farko da kanmu, tashin hankali ga m goyon baya (Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.) na namu sahabbai zuwa ga emancipatory tsari, tsoron nuna mana fuska idan muka yi rashin nasara za a sami sakamako.

amma mun ci nasara. Wani lokaci yunwar 'yanci kuma tana jawo tsuntsun da ke rayuwa cikin jin daɗi a cikin keji.. Euphoria mara nauyi. Sihiri. Da farko ba mu yarda ba.

Yanzu lokaci ya yi da za mu tashi tsaye mu fara aiki mai wahala na kwato hakokin da suka zo mana a tsawon wadannan shekaru. fadan bijimi kamfanin tare da haɗin gwiwa mai mahimmanci na "masu ba da shawara" na ƙungiyoyi-gudanar da ƙungiyoyi. AMMA YANZU ZAMUYI, UNITED, BA TARE DA YANZU-YANZU BA.

A cikin wannan yakin duk mun kasance mata, mu 25N a kan kamfani sarki.

Babban runguma na godiya ga abokan aikin CGT na Vallès Oriental, duk ma'aikata kuma.

Juyin juya halinmu ƙanƙanta da kankantarsa, amma mu.

DAGA MAKARANTAR ZUWA KAMFANI : MA'AIKI A MATSAYIN CIBIYAR HANYAR AIKI

 Al'adu, Ilimi, KOYARWA, horo, Ilimin koyarwar 'yan Liberiya
Oktoba 312023
 

[Labaran aiki: Kammalallen Kungiyar Hukumar Group na Cedagogical]

Da malamai, Malaman Catalan suna bunkasa ayyukanmu na aiki tare da kwarewa shekaru da yawa, Fahimta da kuma daukar ɗalibai a tsakiyar tsarin ilmantarwa.

A cikin wannan layin muna bishe su a cikin haɓakar haɓakar haɓakar su, girmama tsananin mutunta irin matakan ilmantarwa na kowane yaro da saurayi.

A kwanakinmu na tunaninmu na Pedagogical mun kimanta cewa babban mutum da na ɗan Adam wanda ma'aikatan makarantar Catalan suka yi don daidaita tsarin hadin gwiwar nasu ga halaye, bukatun, Motsin rai da kuma koyon rhythms mai kyau ba shi da ci gaba mai kyau a cikin kamfanin Catalan.

Kamfanin ya zabi kuma ya ware ma'aikaciyar matasa don digiri na nasara da gogewa, Jefa dukkan m da cikakken ikon aiwatar da ayyukan koyarwa ta hanyar koyarwa ta hanyar matattara.

Ya kai wannan batun: ko makarantar ba daidai ba ce, Kuma muna da kyawawan mutanenmu na siyasa suna yin hannaye da hannayen riga don sabunta abubuwan da muke ci gaba da kuma daidaita su ga samfurin zaɓaɓɓu da kuma samfurin kamfanin da aka buƙata, Ko shi ne kamfanin da ke gaggawa yana buƙatar juyawa mai zurfi don dacewa cikin halayen jama'ar Catalan.

A bincike na farko mun dogara ga rashin iyaka, Mallakin ma'auni da samun 'yanci dangane da matsalolin gaskiya, na aji na siyasa na Catalan lokacin da ke tantance karatun da ya dace da kuma hanyoyin a cikin samuwar na Catalan na gaba.

Kasancewa an ƙaddara cewa ɗan kasafin Kasuwancin Catalan ne wanda ya ɓace a cikin hanyar, Kamar yadda yake mai da hankali kan raguwar samfurin ƙarshe da riba.

A bayyane yake cewa ƙirar kasuwanci da ta mayar da hankali ga dukkan burinta a kan waɗannan ka'idodin ba za su iya zartar hannu da cikakkiyar makarantar da ta dace ba. Wannan ƙirar ma'aikaci zai zama akwati tare da makarantar gasa, mai zaɓa, Misitocrinticà i sgregora, tare da kai na mutum a matsayin babban darajar, don sanya kowane ɗalibi "a wurinsu", Don sauƙaƙa sauƙaƙe "sauƙin sauyawa" na cibiyar makarantar a cikin aiki. A "Classist", bukata.

Kawo Tsarin Kamfanin Cikin Rashin Tsarin Jikin Mu [A cikin kwanaki masu zuwa na bincike na Pedagogogical, sake nazarin abubuwan da suka dace an tsara su: sosai daga wasu, Kamar daga wasu], Kungiyar ISARDA ta kammala da kamfanin Catalan yakamata suyi da tausayin kamfanoni da kuma wadatar da ta dace da halaye matasa da manya catalonia na 21 ga Catalonia.

Don yin kallo tare da Catalan ofungiyar Catalan na yanzu, dan gwanin kwamfuta dole ne ya sake kansa da sauri da kuma kirkirar kallonsa, achedly anchored a cikin wani yanayi na ƙarni na baya. Yakamata a sake sabunta shi kuma ya tura shi ga ma'aikacin (da ma'aikaci) A matsayin cibiyar amfani da akwati. Bayan haka, su ne ma'aikatan Si da suke yin aikin zai yiwu.

Lokacin da barin makaranta (An fahimci Cibiyar, jami'a) Mutane matasa mutane sun kirkiro da yawa daga shekarun da suka dace da tsarin koyo da m dangane da bukatunsu, karfin da koyon rhythms, kasancewa waɗannan mutane da kuma keɓaɓɓen.

Haka, Ba shi da ma'ana ga kamfanin don tserewa daga cikin babban abin da ya maida hankali ya mayar da hankali ga ARA JAMNNE ta zabi shi da kuma taɓance shi da nutsuwa..

Kamfanin da ya kamata ya dauki kalubalen canji na kallon da kuma sake karfafa kanta a cikin hanyar kirkirar, Aiwatar da samarwa ko sabis na kowane ɗayan ma'aikatansu. Yakamata ayi shi da hanyoyin samar da kayayyaki, Rhythms na aiki, Karfin iyawa, riguna, lokacin hutu…

Zai yi wuya a daidaita da bambancin bambanci da kuma cewa kamfani a cikin ɓangaren ba zai iya samar da shirt a lokaci ɗaya ba, yi wa, Wasannin bidiyo da Jamshe saboda wannan ya dace da bukatun ma'aikatansu, horar da cikin al'adun ilimin koyo don koyo? Kuma cewa ba za ku iya yin jadawalin da hutu da kuke so ba, Biyansu albashi da suke buƙata? Cewa kowane tsari tsari yana buƙatar tsari mai kyau kuma ba zai iya dogara da jerin abubuwan da suka faru ba? Cewa ƙungiya guda ba za ta iya fahimtar halayensu daban-daban ba 200 ma'aikata?

Muna cikin karni na 21 kuma dole ne mu daidaita da kalubalensa.

Kamfanoni masu tasowa suna buƙatar kashe matsaloli cikin firgito da ganin dama da kalubale don shawo kan yini yau.

Abin da ya fi ƙalubalen ƙalubale fiye da sanya samarwa da sabis na ƙasa a hankali, sha'awa, Karfin da rhythms na ɗan asalin Catalan.

Wannan zai zama ƙasa!

'Yan siyasa da ke murƙushe motsi da ƙona kyakkyawan masters a karkashin ton na bureaucrate;

Ma'aikata da kuke yi kawai don amfanin kanku:

Sa?

YANZU GABA NE : DAKATAR DA FARUWA DA BANGAREN TSARON JAMA'A DA TSARIN fensho.

 MABABBANCI, Fansho, M, Gyaran kwadago, Danniya, LAFIYA
Oktoba 282023
 

An wanke Roger da Merchant. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[DANNA] SASHEN UNION A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KEMIKAL
Oktoba 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DARAJA MURMUSHI NE

 Unionungiyar Union, CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, MABABBANCI, Mace, TSAFTA
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: "-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, barazana, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT ta lashe ZABEN KUNGIYAR A RAMCON

 CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, TSAFTA
Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

SABON IZININ SALLAH

 SADARWA, sulhu, Dokar aiki
Sep 152023
 

Karshe 27 na Yuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 shekaru.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, kuma?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 m jari-hujja,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ta wannan hanyar, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 m jari-hujja máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 shekaru, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 shekaru, CNT ta taka muhimmiyar rawa a cikin wannan tarin.
da 26 shekaru. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 shekaru.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 makonni, ci gaba ko dainawa, a gare shi
cuidado de hijo, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, hasta el momento en que el menor cumpla 8
shekaru. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 m jari-hujja.

Daidaiton AIKI-RAI (KULA DA YAN UWA)

 GWAMNATIN JAMA'A, ABINCI, CINIKI DA ASIBI, SADARWA, sulhu, GINNI, KOYARWA, KARFE, TSAFTA, Labarai, KEMIKAL, LAFIYA, SECTOR SOCIAL, BANGAREN AIKI, RUBUTU, SAFIYA DA SADARWA
Sep 012023
 

Sulhuwar aiki da rayuwar iyali. Sabuwar izinin aiki don kula da yara:

Uwa da uba ko masu kula da doka waɗanda ke da alhakin ɗaya ko fiye da yara za su iya samun izini daban-daban a wurin aiki don kula da ƙananan yara., bin jerin buƙatu da daidaitawa ga ƙa'idodin yanzu waɗanda ke daidaita waɗannan zato. Wannan shi ne batun izinin aiki na mako takwas da za su iya nema a lokacin komawa makaranta..

Izinin aiki na mako takwas taimako ne don sulhunta iyali da kuma aiki ga iyaye waɗanda ke da yara a ƙasa da shekaru. 8 shekara daya, wadanda watakila ba su da aikinsu na tsawon makonni takwas, ci gaba ko katsewa, duk a cikin watannin hutu da kuma zuwan komawa makaranta a watan Satumba.

Wannan izni, tsawon lokaci bai wuce ba 8 makonni, ci gaba ko dainawa, Ba za a iya canjawa wuri ba kuma ana iya jin daɗin sassauƙa..

Ma'aikata za su sami damar izinin iyaye, don kula da yara, 'yar ko karama an yi reno na fiye da shekara guda, har sai yaro ya cika shekara takwas, An haɗa shi a cikin Dokar Dokar Sarauta 5/2023.

Ana iya jin daɗin wannan izinin cikakken lokaci ko na ɗan lokaci., a matsayin haƙƙin ɗaiɗai na maza da mata, ba tare da an iya canja wurin motsa jikin ku ba.

Ta yaya kuke neman izinin iyaye? 8 makonni?
Dokokin da aka ambata kuma sun tsara yadda mai sha'awar zai iya neman wannan haƙƙin., tunda ma'aikaci ne da kansa ya nemi hakan daga kamfaninsa: “Zai kasance ga ma’aikaci ya tantance ranar farawa da ƙarshen jin daɗin ko, a lamarin ku, na lokutan jin daɗi", nuna.

Bayan haka, Dole ne ku sanar da kamfanin a gaba na 10 kwanaki ko kuma wanda yarjejeniyar gamayya ta kayyade, sai dai karfi majeure, la'akari da halin da ake ciki da kuma tsarin bukatun kamfanin.

Daga karshe, dole ku san hakan, a yayin da mutane da yawa daga kamfani ɗaya za su iya kuma suna son amfana daga wannan haƙƙin a cikin lokaci guda, rushe aikin da ya dace na kamfanin, za a iya amincewa da jinkirta jinkirin na wani lokaci mai ma'ana, tabbatar da shi a rubuce da kuma bayan bayar da madaidaiciyar madaidaiciyar madadin don jin daɗi.

Izinin da ba a biya ba.

SAI MU YI CLASS A FIYE DA 27ºC?

 KOYARWA
Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, na 14 A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, na 23 Afrilu na 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

JADDADA A CIKIN WATAN GASKIYA

 SADARWA
Godiya ga goyon bayan da aka samu daga kungiyar CGT da kuma makwabta 022023
 

Lokacin buɗewa na wuraren a cikin watan Agusta.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 na Satumba.

Ga kowane gaggawa, tuntuɓi ta imel ko waya.

                                                                    Lafiya da anarcho-syndicalism!!

KORANTARWA A Cibiyar GRIFOLS

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, KEMIKAL
Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

TUNTUBE MU (Adreces i Horaris de Permanència)

 TUNTUBE MU
Jul 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Yanar gizo: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 wani 20 awowi [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

ALHAMIS: De 10 wani 13 sa'o'i da na 17 wani 20 awowi [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 wani 20 awowi [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T (tsari)
Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

QUÈ ÉS LA CGT?

 WAYE MU?
Jul 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcho-syndicalist, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari…

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. saboda haka, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

Ya sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (tsohon. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Locals… i així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

KORANTARWA A Cibiyar GRIFOLS

 Farashin CGT GRIFOLS, SADARWA, Mai da hankali, KEMIKAL, BANGAREN AIKI
Jul 272023
 

LAYOFFS A CIKIN R&D DEPART

Daga majalisar ayyuka muna so mu sanar da dukkan ma'aikatan Instituto Grifols cewa 27 Yuli 2023 Sashen kula da ma’aikata ya yi ta kiran abokan aikin sa daga wannan safiya domin gabatar da dalilin korar da aka yi. A halin yanzu muna sane da 3 layoffs. Kamfanin yana zargin dalilan kungiya. Dukkanmu mun san cewa kamfanin yana daukar ma’aikata a sassa daban-daban na kamfanin kuma bai yi da’a ba wajen mayar da su..

KAR KU KUSKURE SU!!!

Majalisar ayyuka ta IG ta yi adawa da duk wani kora. Ta haka ne:

MUNA JIRAN KA 28 JULY 8:30 A 10:30 SA'O'I A KOFAR KAMFANI

 

KWAMITIN KAMFANI NA INSTITUTO GRÍFOLS

 Tsoffin Shigarwa  Sabbin Shigarwa