admin

PICKING FARMA : HINDI PIPI O SUBMISSIVE

 KOMUNIKASYON, halalan ng unyon, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Nob 242023
 

Sa Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o hindi) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

MULA PAARALAN HANGGANG KOMPANYA : ANG MANGGAGAWA BILANG SENTRO NG PROSESO NG PAGGAWA

 Pangkultura, Edukasyon, PAGTUTURO, Pagsasanay, Libertarian pedagogy
Okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 manggagawa?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

PRESENT AY KINABUKASAN : ITIGIL ANG INFLATION AT GARANTIYO ANG UNIVERSAL SOCIAL SECURITY AND PENSION SYSTEM

 IBA, Mga pensiyon, Walang katiyakan, Jan, Pagpigil, KALUSUGAN
Okt 282023
 

Biyernes. gabi ng taglagas. Girona. Isang bus ang umaalis mula sa Passeig d'Olot.
Ito ay titigil pa rin sa Mollet del Vallès at Sabadell.

Ito ay mapupuno ng mga taong, pagod sa linggo ng trabaho, mas lumayo pa sila at ngayong weekend ay bibiyahe sila 500 kilometro sa Madrid para igiit ang pagwawakas sa speculative price inflation at preventive actions para mapanatili ang Universal Public Health at Retirement Pension sa malapit at malayong hinaharap. Nag-iinit din ang bagay sa mga kasamahan na naliligalig. At ng tunay na demokrasya.

Ang ilan sa mga manlalakbay ay nakatiklop lang sa “curro”.
Ito ay magiging isang mahaba at walang tulog na paglalakbay. Ang ibang mga kaklase ay hindi nakadalo sa oras na ito. Pagkatapos, isang nakakapagod na pag-uwi.

At kaya mula sa maraming bahagi ng teritoryo ng peninsular. Sa isang pahinga sa paglalakbay, nakilala nila ang mga kasamahan ni Rubí. Galing din sa Valencia.

Minsan oras na talaga para i-roll up ang iyong manggas, dahil karapat-dapat ito sa Dahilan.
Ngayon ay isa. Malamang na marami pa.

Ang pagod sa paglalakbay ay nabawasan at ang prusisyon ay nahihirapang sundin ang mga awit, mga islogan at sayaw sa panahon ng demonstrasyon.
Napakaraming halaga. Ayan na sila. Isang butil ng buhangin.
Ang kapaligiran ay may kapakumbabaan at mapagsakripisyong kapatiran. Mahalaga ito!

Sa lahat ng nag-alay ng kanilang buhay sa marangal na layunin!

Kahanga-hanga!

 

 

[PILITIN] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, MGA KEMIKAL
Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ANG DIGNIDAD AY ISANG NGITI

 aksyon ng unyon, CGT Ramcon, IBA, Babae, PAGLILINIS
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

NANALO ANG CGT SA UNION ELECTIONS SA RAMCON

 CGT Ramcon, PAGLILINIS
Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

BAGONG CONCILIATION PERMITS

 KOMUNIKASYON, Pagkakasundo, Derecho laboral
Sep 152023
 

El pasado 27 ng Hunyo, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 taon.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 taon, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 taon, hanggang
ang 26 taon. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 taon.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, para sa kanya
cuidado de hijo, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, hasta el momento en que el menor cumpla 8
taon. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

WORK-LIFE BALANCE (PANGANGALAGA NG MGA MINORS)

 PAM-PUBLIKONG ADMINISTRASYON, PAGKAIN, TRADE AT HOSPITALITY, KOMUNIKASYON, Pagkakasundo, Konstruksyon, PAGTUTURO, METAL, PAGLILINIS, Balita, MGA KEMIKAL, KALUSUGAN, SEKTOR PANLIPUNAN, MGA SEKTOR NG PAGGAWA, TEXTIL, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Sep 012023
 

Pagkakasundo ng nagtatrabaho at buhay ng pamilya. Bagong permit sa trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad:

Ang mga ina at ama o tutor ay ligal na namamahala sa isa o higit pang mga bata ay maaaring tamasahin ang iba't ibang mga permit sa lugar ng trabaho para sa pangangalaga ng mga menor de edad, sumunod sa isang serye ng mga kinakailangan at umaangkop sa kasalukuyang mga regulasyon na nag -regulate ng mga pagpapalagay na ito. Ito ang kaso ng walong -week labor permit na maaari mong hilingin sa pagbabalik sa paaralan.

Walong linggo ang permit sa trabaho ay isang tulong sa pagkakasundo ng pamilya sa trabaho para sa mga magulang na may mga anak sa ilalim 8 taong gulang, na maaaring wala sa kanilang trabaho sa maximum na walong linggo, sa isang tuluy -tuloy na pagtigil, Parehong sa mga buwan ng bakasyon at sa pagdating ng pagbabalik sa paaralan sa buwan ng Setyembre.

Ang permit na ito, tagal na hindi lalampas 8 Linggo, tuloy -tuloy o walang tigil, Ito ay hindi -maibabalik at maaaring tamasahin ang kakayahang umangkop.

Ang mga nagtatrabaho ay may karapatan sa permit ng magulang, para sa pangangalaga sa bata, Ang anak na babae o menor de edad ay tinanggap ng higit sa isang taon, Hanggang sa sandali ang bata ay lumiliko ng walong taon, Ito ay nakolekta sa hari ng batas-batas 5/2023.

Ang permit na ito ay maaaring masiyahan sa buong oras o sa oras na rehimen, bilang isang indibidwal na karapatan ng kalalakihan at kababaihan, Nang hindi inilipat.

Paano ang permit ng magulang ng 8 Linggo?
Ang nabanggit na mga regulasyon ay nag -regulate din ng paraan kung saan maaaring hilingin ng interesadong partido na ito, Dahil ito ay ang taong nagtatrabaho na kailangang magtanong sa iyong kumpanya: "Ito ay hanggang sa taong nagtatrabaho upang tukuyin ang pagsisimula at pagtatapos ng kasiyahan o, Sa iyong kaso, ng mga panahon ng kasiyahan ", Ito ay ipinahiwatig.

Bukod sa, Dapat mong makipag -usap ito sa kumpanya nang maaga 10 araw o ang tinukoy ng mga kolektibong kasunduan, Maliban sa lakas majeure, Isinasaalang -alang ang sitwasyon nito at ang mga pangangailangang pang -organisasyon ng kumpanya.

Sa wakas, Kailangan mong malaman iyon, Kung sakaling ang ilang mga tao mula sa parehong kumpanya ay maaaring at nais na samantalahin ang karapatang ito sa parehong tagal ng panahon, binabago ang tamang operasyon ng kumpanya, Ang pagpapaliban ng konsesyon para sa isang makatwirang panahon ay maaaring sumang -ayon, pagbibigay -katwiran sa pagsulat at pagkatapos mag -alok ng isang kahalili ng kasiyahan na pantay na nababaluktot.

Ito ay isang hindi bayad na permit.

KAILANGAN NATING MAG-KLASE NG HIGIT SA 27ºC?

 PAGTUTURO
Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, mula sa 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, mula sa 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

SCHEDULE SA BUWAN NG AGOSTO

 KOMUNIKASYON
Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 Setyembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

MGA DISMISSAL SA GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASYON, MGA KEMIKAL
Hul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

CONTACT WITH US (Adreces i Horaris de Permanència)

 CONTACT WITH US
Hul 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

                        e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com 

                    Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

XARXES SOCIALS: 
Mastodon: https://mastodon.social/@vallesoriental/    @vallesoriental@mastodon.social

BlueSky: https://bsky.app/profile/vallesoriental.bsky.social @vallesoriental.bsky.social

Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient    @CGTVALLESORIENT 

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 hores [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

HUWEBES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 hores [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 a 20 hores [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T (anyo)
Hul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

>>>>>

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

>>>>

DESCARREGA'T EL FORMULARI DE SOL·LICITUD D'AFILIACIÓ

 

ANO ANG CGT?

 SINO TAYO?
Hul 272023
 

Class union kami, anarko-sindikalista, mga pagtitipon, nagsasarili, pamamahala sa sarili,

grassroots federalist, internasyonalista at libertarian…

PERO ANO ANG IBIG SABIHIN NG LAHAT NG ITO??

Ang CGT ay isang asosasyon ng mga manggagawa na inorganisa upang makamit ang isang bagong makatarungang mundo, kung saan masaya ang lahat at kung saan walang hindi pagkakapantay-pantay. Gayunpaman, hindi kami natutulog sa puno ng ubas at lubos kaming nababatid na nabubuhay kami sa isang napaka hindi nakapagpapatibay na kasalukuyan.. Upang makamit ang aming layunin kailangan naming lumaban at gumiling araw-araw sa kumpanya, para sa mas mahusay at mas ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Naglalaban tayo para sa isang pangarap ngunit maayos na nakalagay sa katotohanan. Indibidwal na hindi tayo magtatagumpay. Ang tunay na diskarte sa pagbabago ay ang sama-samang unyon ng lahat ng manggagawa laban sa mga kumpanya at sa mga kapangyarihan.

Som a unyon ng klase na nakikipaglaban sa araw-araw sa mga kumpanya upang mapabuti ang agarang kalagayan sa paggawa at panlipunan ng uring manggagawa, ngunit ginagawa ito ng sabay-sabay upang makamit ang isang makatarungang mundo, huwag mang-api o mang-api: ang rebolusyong panlipunan.

Pinagtahian Anarko-sindikalista dahil inorganisa natin ang ating mga sarili batay sa mga desisyon ng mga manggagawa na inorganisa sa mga asembliya upang baguhin ang mundo simula sa trabaho (kung paano tayo kumukuha ng mga mapagkukunan upang mabuhay, kaninong kamay sila?, kung paano ipinamamahagi ang yaman), na siyang ugat ng lahat ng hindi pagkakapantay-pantay sa buhay at nagbubuklod sa ating kapwa upang mapabuti ang pang-araw-araw na kondisyon at ayusin ang hinaharap.

Pinagtahian mga miyembro ng kapulungan dahil lahat ng desisyon na ginagawa natin ay nagsisimula sa mga asembliya na bumubuo sa mga manggagawa ng mga unyon, may soberanya.

Pinagtahian mga freelancer dahil hindi tayo umaasa sa anumang kapangyarihan o partidong politikal (kung ang iyong intensyon ay labagin ang ating awtonomiya, mabuti pang hindi na sumama).

Pinagtahian ikaw ang magpapamahala sa sarili dahil para mapanatili ang ating awtonomiya, pinopondohan natin ang ating sarili sa istruktura sa pamamagitan ng mga bayarin ng mga kaanib. Dahil din kung kailan posible ay isinusulong natin ang mga kooperatiba at sinasamahan natin ang ating mga kasamahan sa pagtatayo ng mga kooperatiba ng produksyon., pamamahagi at pagkonsumo bilang estratehiya para sa pagpapalaya ng mga manggagawa mula sa pamatok ng kapitalista.

Pinagtahian Basic Federalists dahil ang mga asembliya ng ating mga unyon ay ganap na soberano sa kanilang mga lugar ng pagkilos at mga teritoryo, at sila ay nakikipag-ugnayan sa isa't isa sa pamamagitan ng Federal Pact (ang mga pangunahing prinsipyo ng anarcho-syndicalism) palaging batayan ng paggawa ng desisyon ang mga asembliya ng mga unyon.

Pinagtahian mga internasyonalista dahil ang mga bansang estado bilang mga sentro ng eksklusibong kapangyarihan ng pagkakakilanlan at pribadong pagmamay-ari ng mga mapagkukunan ay mga pundasyong ginagamit ng mga negosyante at pulitiko upang hatiin ang uring manggagawa sa mundo at ipagpatuloy ang mga rehimen ng pagsasamantala. samakatuwid, tayo ay may iba't ibang sosyo-kultural na pagkakakilanlan, ngunit para sa amin ito ay hindi hadlang sa twinning sa iba pang mga manggagawa sa mundo. Sa halip, ang mga ito ay isang pagpapayaman upang magsanib-puwersa sa karaniwang pakikibaka ng mga manggagawa ng lahat ng mga tao sa mundo laban sa mga Estado at mga employer..

Pinagtahian mga libertarian dahil bilang abot-tanaw ng araw-araw na pakikibaka mayroon tayong pagpapalaya ng mga manggagawa sa mga lipunang komunista ng libertarian.

AT NGAYON NATIN TUKOY KUNG PAANO TAYO GUMAGAWA SA PAGSASANAY?

Kapag dumating ka sa unyon upang sumali, malamang na dadaluhan ka ng isang kasamahan na nananatili sa lugar nang kusang-loob (militante, tawag namin dito).

Malamang sasali ka sa Various Activities Union, na kung saan mayroon kaming mga kasamahan mula sa lahat ng mga sektor kung saan maaari mong ibahagi ang mga karanasan at pagyamanin nang husto ang iyong sarili.

Ang unyon, pinag-ugnay ng mga kasamahan na tinatawag nating Permanent Secretariat ngunit walang mga executive function, ay organisado sa mga asamblea. Ang mga pagtitipon ay ang pinakamataas na katawan sa paggawa ng desisyon ng unyon. Mahalagang magtulungan tayo upang bumuo ng mga kasunduan na ginawa doon upang ito ay posible.

Sa loob ng unyon kung saan tayo naorganisa Mga Seksyon ng Unyon sa aming mga sentro ng trabaho, na walang iba kundi ang mga kaanib sa CGT sa kumpanyang pinagtatrabahuhan namin. Ang mga ito ay may parehong istraktura ng pagpupulong tulad ng unyon. Nakikipag-ugnayan sila sa iba pang unyon para magpayo at tumulong sa isa't isa (tinatawag natin itong pagkakaisa at pagtutulungan. Bahagi sila ng ating pagkakakilanlan bilang isang class union).

Ang mga seksyon ng unyon ng parehong Ram (ex. Netya, metal…) sa iba't ibang mga kumpanya ay maaaring coordinated sa pamamagitan ng core ng Ram.

Ang ideya ay hindi na sumali ka at magbabayad ng bayad para sa payo, para kaming management company, ngunit na ikaw ay natural na dumaan sa lugar, makipagpalitan ng impresyon sa iba pang mga kaklase, ayusin ang mga kaganapan, gumawa ng network at komunidad: kapag mas malakas ang samahan sa iba pang mga kasama, mas malaki ang sa iyo, pinakamahusay na gumagana ang ating lakas at pagkakaisa.

Kapag maraming tao ang kaakibat ng iyong sangay ng sektor (komersiyo, paglilinis, pagpapakain, metal, mga kemikal, kahoy, pagtuturo…) ikaw ay bubuo ng isang bagong partikular na RAM Union upang mapadali ang organisasyon (hindi maaaring idaos ang mga pagtitipon 3000 mga tao sa unyon ng iba't ibang aktibidad). Ang sangay na unyon na ito ay gagana nang awtonomiya at pagpupulong, sumusunod din sa mga pangkalahatang kasunduan at sa pederal na kasunduan ng organisasyon.

At ngayon ipagpatuloy natin ang pangunahing Federalismo:

Kung sa isang lokalidad ay may tatlong unyon ng iba't ibang sangay na naglalaban mula sa kanilang sektor, kung paano sila nag-coordinate? Buweno, ang paglikha ng Lokal na Pederasyon, na hindi hihigit sa isang coordinating body sa pagitan ng tatlong unyon na ito, at binubuo ng mga taong kabilang dito. Ito rin ang magiging coordinating body sa mga unyon sa mas malalawak na teritoryo.

Sa pagpapalawak natin sa teritoryo, ang Regional Federation ay mag-uugnay sa iba't ibang Lokal na Pederasyon… at iba pa hanggang sa Catalan Confederation at sa peninsular CGT.

Ngunit ang lahat ng mga federated entity na ito ay walang executive sovereignty, ngunit ng deployment ng mga kasunduan. At ang tanging mga katawan na maaaring gumawa ng mga KASUNDUAN ay ang mga pagtitipon ng mga unyon, at ang mga ito ay direktang nagtipon sa PLENARY at KONGRESO, kung saan sila ay direktang kinakatawan.

PARA SA ANO PA, DUMATING AKO SA LOKASYON NG UNION

AT SOLUSULUHIN NAMIN ITO PARA SA IYO NG NGITI.

HEALTH AND SOCIAL EMANCIPATION!

DIPTIC ANO ANG CGT SA VALLÈS? (Catalan)

DIPTYCH ANO ANG CGT SA EL VALLÈS? (castellano)

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASYON, Konsentrasyon, MGA KEMIKAL, MGA SEKTOR NG PAGGAWA
Hul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Hulyo 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 Cgt Ute AP7 Vallés, KOMUNIKASYON, MGA SEKTOR NG PAGGAWA, TRANSPORTA AT KOMUNIKASYON
Hul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, atbp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – Ute AP7 Vallés

MAY 1 CGT DEMONSTRATION 12 noon PLAZA PRAT DE LA RIVA (LUMANG PALENGKE) MOLLET DEL VALLÉS

 1Mayo numero, Pagpapakita
Abr 262023
 

1Mayo numeroI-download sa pdf

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del año, como la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 taon.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y que, cómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrance donde el intento de aumentar de 62 a 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarko-sindikalista, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 ng Mayo!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

BAKIT KAMI INAAYOS SA MGA SEKSYON NG UNYON SA MGA PAARALAN AT INSTITUT? Mga FAQ. ANO ANG SEKSYON NG UNYON?

 aksyon ng unyon, Edukasyon, PAGTUTURO, Balita
Abr 052023
 

BAKIT KAMI INAAYOS SA MGA SEKSYON NG UNYON SA MGA PAARALAN AT INSTITUT? Mga FAQ

ANO ANG SEKSYON NG UNYON?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Magbasa pa

LABOR INSPECTION ANG NAGBIBIGAY SA ATIN NG DAHILAN AT PINILIT NI CAMBRAY NA GAWIN ANG MEDICAL EXAMINATION NG EDUCATIONAL WORKERS

 aksyon ng unyon, KOMUNIKASYON, Edukasyon, PAGTUTURO
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Magbasa pa

 Mas lumang mga Entries  Mga Mas Bagong Entries