Etu ị ga-esi rịọ maka ntule nke ọrụ na uche na nke ọgụgụ isi n'ọrụ anyị na ụlọ akwụkwọ na ụlọ akwụkwọ? [Iji meziwanye ya ma mee ka o mezuo]

 Ọrụ Union, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, Mkparịta ụka, Agụmakwụkwọ, Nkuzi, Mgbochi ihe egwu ọrụ, Ahụike ọrụ
CGT Summer School na Ruesta 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Eisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (ọ bụ ihe nzuzo). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / Ụlọ akwụkwọ (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / Ụlọ akwụkwọ (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Mkpesa, Mkpesa m Mkpesa… Nyocha ọrụ!

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Iwu oru, ọzụzụ, Ahụike ọrụ
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, egwu, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Nnyocha nke ọrụ na-eme ka ndị ọrụ na-arụ ọrụ kwa afọ

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Agụmakwụkwọ, Nkuzi
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Eirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
valesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, nke 8 nke November, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o mba. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Ịsọpụrụ BỤ Ọchị

 Ọrụ Union, CGT Ramcon, IHE dị iche iche, Nwanyị, Na-asachapụ
Sep 292023
 

Abalị ụnyaahụ, onye ọrụ ibe ya na-aga site na ndị otu Union. Nkwupụta ya kwuru na ụbọchị ahụ adịghị njọ.

Na mberede, ịmụmụ ọnụ ọchị na-enwu n'ihu ya: «-XXXXXX * Ndị ọrụ ibe gị enwetala ntuli aka nke njikọ ».

*Anyị ekwughị aha ụlọ ọrụ ahụ n'ihi na ndị ọrụ na-eleghara ya anya na mkpọsa ha, Ya mere, ha onwe ha na-erughị eru n'ebe ha nọ. Ekwupụtala aha ezì, N'agbanyeghị anyị niile maara onye bụ.

Mmeri ahụ na usoro elektrọn bụ aecdotal. Egbugbere ọnụ ahụ gosipụtara mpako ahụ ndị ọrụ ibe ya na-emekọ ihe ọnụ site na akụkụ kemgbe afọ ụfọdụ gara aga, onye ọchụnta ego agbahapụla ha "site na enweghị okpukpe". Ndị kansụl obodo nke mollut dennel Vallès, nke ọ rụrụ ọrụ na-akwụghị ụgwọ, emeghị ka ha mma ma leda ha anya na oke nke mmadụ. Chọrọ, Site na efu, ọgụ maka subrogation.

Companylọ ọrụ na-akwụ ụgwọ ọhụrụ, Onye a na-akpọghị aha, abịawo na-emeso ha na nlelị na nlelị: Njedebe nke Ndị Nlekọta Ndị Ọrụ, iyi egwu nke mmachi na nkwusioru nke ụgwọ ọnwa, Layofs na ndị ọrụ ibe.

Otu n'ime ndị enyi nọchibidoro na iyi egwu nke mmachi kwụsịrị n'ihe iwu Bourgeois na-akpọ Yuuphemstically "ọrụ mberede". Ndị ọrụ ibe anyị kọrọ na ha na-ekwu na ha na-ekwupụta ụfọdụ "ihe ọghọm ọrụ" na-egbu egbu.

Alaeze Ukwu nke iwu nke siri ike, egwu, nsogbu, imaje, ndi nwuru anwu, Ebure Mpụ, Ọrịa siri ike… ebe ọ bụla ga-etinye aka juu na ịrara onwe ha nye.

Ma lee, anyị abụghị ebe ọ bụla.

Ndị ọrụ ibe a amaghị ihe dị ka oge ụfọdụ gara aga, nke ikike, Ha were ụgbọ Atụrụ ahụ furu efu na-echere ka e gbuo ya.

Ụfọdụ na ụfọdụ n'ime ha na-eme ọtụtụ ihe n'oge ha, Amamihe na ike ịkụziri ha ugwu bụ n'ime nakwa na ha ga-eji ya mee ihe na mgba ahụ.

Taa ndị ọrụ ibe a adịla, Site na ijikọ ha site na njikọta, Anaghịzi elezi anya, Ma insetratating, Anya nke ugwu nke ndi oru, N'agbanyeghị ọnọdụ dị umeala n'obi, Ha ma otu esi ejigide nlele na usoro a na-abụ eziokwu, Chọrọ ikike ma na-achụgharị Charlotada na ịmanye ya ka ọ bụrụ ndị ọrụ na-ere ahịa.

Ha na-eme ya naanị, ha ga-enyere anyị aka ike.

Ekele dịrị ndị mmadụ na-anọ oge ha, ịghara iduzi ha mana ịkụziri ha na enweghị nchekasị.

Ngosiputa ndi mmadu na - emeri, aecdatate. Mụmụ ọnụ ọchị, Ugwu.

Eleghị anya m ekwesịghị ịbụ onye kachasị mma ịde akwụkwọ ozi ndị a, Ma ọ dịghị onye ọzọ ga-eme.

Ụfọdụ ọnọdụ a na-adịghị ahụ anya kwesịrị ka a mara, Ewepughi ma echefughi echefu.

Daalụ nke ukwuu!!!

 

UNX na-ejikọ site na Union nke Vall

GỊNỊ mere iji hazie anyị na ngalaba otu n'ụlọ akwụkwọ na ụlọ akwụkwọ? Ajụjụ. Gịnị bụ ngalaba n'otu?

 Ọrụ Union, Agụmakwụkwọ, Nkuzi, ozi
Apr 052023
 

GỊNỊ mere iji hazie anyị na ngalaba otu n'ụlọ akwụkwọ na ụlọ akwụkwọ? Ajụjụ

Gịnị bụ ngalaba n'otu?

Ọ dị mma, ihe dị nnọọ mfe ma karịa dwarf. Ngalaba Union bụ ntọala nke onwe gị na mmekorita nke ndị mmadụ na-arụ ọrụ: bụ nzukọ siri ike nke ndị ọrụ n'otu ebe ọrụ.

Ozugbo onwe gị ga-enwe enweghị ọrụ.

GỤKWUO

Pọtụfoliyo ịta / Njedebe DE Santa Mª PALAUTORDERA

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Uche, Ọha, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 Ọrụ Union, Uche, ozi, Ada, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jenụwarị 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

ọzụzụ: “Dudas Sindicales”, Tusde 21 de Noviembre a las 9:30h

 Ọrụ Union, Iwu oru, ọzụzụ
Nọvemba 202017
 

Ọ Tusde 21 de Noviembre a las 9:30 h, n'ime ya Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, wdg., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Tuesday 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Nwere ike pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Ahụike!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mfu: 93 593 1545 / 625 373332
ozi-e: cgt.mollet.vo@gmail.com
Weebụ / Facebook / Twitter

 

Enwere nkwekọrịta na esemokwu BICING Barcelona

 Ọrụ Union
Sep 132017
 

CGT nkwupụta Barcelona

Enwere nkwekọrịta ahụ, mgbe 15 ụbọchị iku 4 awa kwa nnofe na onwa July n’etiti ubochi 12 na 31; mgbako a na-eme kwa ụbọchị n’ihu Citylọ Nzukọ Obodo Barcelona n’ụtụtụ na n’ehihie; na-eme ngagharị iwe n'ime nnọkọ nnọkọ nke ụlọ nzukọ obodo site na iwepụta ọkọlọtọ na iti mkpu; squatting Halllọ Nzukọ nke magburu onwe ụlọ nke nnukwu ọnụ ụlọ obodo n'oge 3 awa; ndị na-arụ ọrụ na-arụ ọrụ n'ihu ọnụ ụzọ ụlọ ọrụ ahụ na mgbanwe dị iche iche; ọrụ nke otu n'ime ebe ọrụ site n'aka ndị ọrụ egwu; kọntaktị na ndị otu ọchịchị dị iche iche, nnukwu ọnụ ụlọ obodo na ụlọ ọrụ; nke 11 esemokwu dị na Ministry of Labour.

Mgbe ụlọ ọrụ ahụ kpọtara ọtụtụ ndị ọka iwu na nzukọ ndị ahụ, anyị gara kọmitii iku abụ na ndị ndụmọdụ otu., na-amanye n'ike, ma na-agbanahụ ikpe ma ọ bụ ịrịọ enyemaka nke nyocha ọrụ, òtù dị iche iche na-adịghị nwayọ n'ọrụ ha ma na-abaghị uru karịa nrụgide a na-enwe ma iku ya yana ike na mkparịta ụka ahụ.

Mana ihe kachasị mkpa bụ ịnwe otu ndị agha kpebiri ịlụ ọgụ megide nsogbu ha, ahụwo ịdị n'otu na CGT (anyị nwere 61 ndị mmekọ na 6 ndị nnọchiteanya) na nzaghachi nke njikọta njikọ nke sonyere na mkpokọta na omume dị iche iche akpọrọ, tinyere ịdị n'otu nke ma ụlọ ọrụ CGT na ụlọ ọrụ ndị ọzọ na ndị mmekọ ndị sonyeere igbe na-eguzogide, nke mere na ụkọ akụrụngwa abụghị nsogbu ma nyekwa ohere ịhapụ itinye aka na ụzọ nke mgba ruo mgbe nkwekọrịta dị mma maka ndị ọrụ.

A kpọwokwa abụbụ ọrụ ọhụrụ ebighi ebi 4 awa si 30 Ọgọst 4 awa kwa ntughari, emere ka ejidere ya mgbe mkparita uka mepere ma nke ahụ apụtala na nkwekọrịta a.

Isi ihe ndị a nwetara na ndị tozuru oke na mgbakọ nke ndị ọrụ abụwo:

  • Mkparịta ụka nke nkwekọrịta mkpokọta nke otu Barcelona.
  • Ego ụgwọ ọnwa 7,389%, na onyinye Social Security gị.
  • Nchịkọta ụgwọ nke 15 Ọnwa, na onyinye Social Security gị.
  • Mkpochapu ugwo okpukpu abuo nke metutara 25% Nke ndebiri.
  • Argwọ Linear nke € 1,690, na onyinye Social Security gị. Agaghị akwụ ụgwọ a n'ụdị ndị ahụ nke anaghị akwado ọgụ ahụ, akara njikwa, ndị nhazi na ntuziaka, ebe ọ bụ na ha nwere ụgwọ ọnwa dị elu karịa ma ọ bụ nọrọ n'ọchịchị site na ọchịchị onye kwuo uche ya. ndị ọrụ ụlọ ọrụ ndị na-akwadoghị abụbụ ọrụ ahụ n'agbanyeghị agbanyeghị ụgwọ opekata mpe na ụlọ ọrụ ahụ, keere òkè na nzukọ a kpebiri ma ha ga-anabata nkwekọrịta ahụ na mgbe ndị ọrụ ibe ha baara ha mba, maka ikike ha nwere na ụbọchị ezumike na itinye aka na isonye ma ọ bụrụ na a na-akpọ mkpokọta ọhụụ, nzukọ ahụ kpebiri itinye ha n'ọrụ ahụ.
  • Bọchị ga-atụle ụbọchị ezumike 24 na 31 site na Disemba, 15 ụbọchị maka ndị di na nwunye na-eme ka ọkwa ha dị na ndebanye aha n'agbanyeghị mmekọahụ na mgbatị na ogo nke alụmdi na nwunye nke abụọ, ọmụmụ ma ọ bụ ọnwụ nke onye òtù ezinụlọ.
  • Ntughari nke onye ọrụ ọzụzụ na-adịgide adịgide.
  • Mkpuchi akụ na ụba na nke iwu nke iwu na ntaramahụhụ okporo ụzọ, yana nbughari ma oburu na iwepu kaadi, na-arụ ọrụ ha.
  • Nnyocha ihe egwu dị na 3 ọnwa nke ụlọ ọrụ abụọ ahụ na 434 Icinglọ ọrụ Bising nke ụlọ ọrụ ahụ, kọmitii mgbochi, CGT na City Council technicians. Omume ahụ na-eme na Barcelona maka ụfọdụ 10 afọ ndị na-arụ ọrụ na enweghị nnwale siri ike nke ọrụ ahụ niile.

Ndabere bụ na ịkwụ ụgwọ akwụ ụgwọ 1690 Euro enweghị ike ịkwado na ịkwụ ụgwọ, ebe ọ bụ na ọmịiko dị ugbu a na-atụle ọnụọgụ akụ na ụba na ngalaba ọrụ ọ bụla. N'agbanyeghị nke a, anyị nwere ntinye aka nke Kansụl Obodo, kwuru na nkwekọrịta ahụ, nke ahụ ga-abụ ihe ndabere nke a ga-enye ụlọ ọrụ ahụ nke na-amalite ijikwa Bicing mgbe obi dị nro.

CGT nke Barcelona na-ewere na isi ihe ruru nkwekọrịta a abụwo ọtụtụ, gwaa ndi mmadu ndi mmadu ike, ekpela ikpe na-ese okwu n'ihi na ọ na-ebelata ya, ntinye nke otutu ndi oru ego na iku ya na omume ya na itinye uche ya, mkpebi siri ike nke ndị ọzọ CGT njikọ na oge ọ bụla a gwara ha ka ha sonye na uche ọ bụla ha mere, ego nguzogide ebe obu na obere ugwo ha natara gaara egbochi nnukwu nmekota ma nweta ebumnuche di ukwuu a. Obi abụọ adịghị ya bụ ihe atụ nke otu esi echikota ndị mmadụ iji merie.

CGT Barcelona
10 nke September 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos en la calle a nuestro compañero Ermen!

 Ọrụ Union, Uche, Agụmakwụkwọ, Ikpe, Ọha
Jun 192017
 

Compañeros, compañeras,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mfu: 93 593 1545 / 625 373332
ozi-e: cgt.mollet.vo@gmail.com
Weebụ / Facebook / Twitter

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) del año 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, nke 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 na 14 años de prisión, según el caso, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 afọ. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

Na-adịgide Adịgide Ọdee nke Confederal Kọmitii nke CGT

Pịa mpaghara Social CGT na mmegbu ụlọ ọrụ ma na-atụgharị ụzọ na dgaia

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Ngalaba SOCIAL
Jun 092017
 

Dgaa Maltract na Mr. Ricvord Calvo

Eduhie, Stonging +, Ọnụ ụzọ na-atụgharị, M na-agbanwe agbanwe maka uru nke 98 Ọtụtụ nde mmadụ € na-aba uru azụmahịa na njikọ Mr. Ricard Calvo (General Onye isi nke Dgaa). Rue mgbe onye ndụmọdụ bisa anyị ga-atachi obi?

N'oge na-adịbeghị anya, anyị enweela ike ịgụ na akụkọ pịa, makaihu ojoo, Ha na-egosi ihe niile anyị na-akọpụtala site na ngalaba Social Social Social Gburugburu ebe a na-echegbu onwe ha nke ndị na-elekọta ndị ọzọ na-eche: "Shotszọ ndị uwe ojii na etiti obere echekwara site na ndị Genestat", "Polvorín na miners Centirs", "Onye na-eche nche, kpụrụ akpụ n'etiti okporo ụzọ na Barcelona ", "Onye isi nke obere Prince tinyere ụgwọ ọnwa na-eme ihe abụọ nke nkwekọrịta ahụ", "Dgaia kwuru na ha anaghị eji ụgwọ ọrụ, Ma ọ bụ ego (nke ahụ na ikpe ikpeazụ na-abịa 5.457 € kwa ọnwa na nwata) Nyere ya na ntọala nkeonwe na-ejikwa ogige nke ụmụnta, Ọ bụ ezie na ha bụ ego ọha ". "Ntọala ngalaba nke atọ na-akwụghachi ụgwọ ụlọ ọrụ na-etinye onwe ha".

Oge na-adighi anya, Na crae nwere ike ibibió bụ ihe eji eme ihe iji nwaa ịwakpo ụmụaka na ndị nkuzi, Ntinye aka na ndị uwe ojii bi na obodo na ọgba aghara nke Mosssos nke kwesịrị ime ka ikuku gbochie obere ma were ngwa agha.. Nwa ntorobịa a na-anọ n'otu ebe ahụ mechara ihe mere. Na Crae Sant Andreu kwa na obere gafere site na windo na-enye okporo ụzọ buru ibu mgbe ha na-eme ka ihe iyi egwu dị egwu. Ngwá agha nke mere ka ndị nkuzi gosipụtara ekele maka ndị ntorobịa ndị ọzọ. N'echi ya, Mosssos ga - etinye aka n'ihi na obere a chọrọ ịbanye na etiti. Ihe a niile ka ị ka na-eyi ndị nkuzi n'ihu mossos. Nwa nwoke nwere nnukwu ọrịa ụbụrụ nke na-eyi ụmụ na ụmụ akwụkwọ na ndị nkuzi, Mana n'agbanyeghi ihe ojoo ndi a na o no na etiti; Idozi Ikwufe Ahụ Ha Na-eme, yana nke umu aka ndi ozo 8 afọ, na nke ndị nkuzi / Rs. (Data site na ibe weebụ na-ebute ọha na eze nke Generaltitat de Catalunya, Ọhụụ na ezinụlọ).

Ozi a bụ akụkụ kachasị anya nke usoro nchebe ụmụaka na-eweta ụmụaka na, pụọ ichebe ha, na-abanye ha na mmegbu ụlọ ọrụ.

Akụkọ zuru ezu na weebụsaịtị nke CGT Katalunya

Onye ọka ikpe nyere iwu ka mmachi nke ihe karịrị ọkara nde euro na 27 ebubo nke UAB

 Ọrụ Union, Iwu oru, Agụmakwụkwọ, Ikpe
CGT Summer School na Ruesta 232017
 

Onye ọka ikpe nyere iwu ka mmachi nke ihe karịrị ọkara nde euro na 27 ebubo nke UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Chee ọnọdụ a ihu, nke afọ a CGT Libertarian School Uzo uzo

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Site na nkwekọrịta a, anaghị enwetaghachi ụgwọ nchụpụ na ụgwọ ọrụ nhazi
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Ụlọ ọrụ na-adịgide adịgide nke CGT nke Catalonia

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 Ọrụ Union, Mkparịta ụka, Uche, ngosipụta, Ọha
Mar 222017
 

GosipụtaDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 April, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mfu: 93 593 1545 / 625 373332
ozi-e: cgt.mollet.vo@gmail.com
Weebụ / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 d'April 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, wdg. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Katalunya (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Ọrụ Union, Iwu oru, Ikpe
Feb 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Ọ 17 nke February nke 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrị) el passat 14 nke February, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, BCC, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Dum isiokwu: CGT Katalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Ọrụ Union
Feb 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. N'ezie, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Dum isiokwu: CGT Katalunya