febbraio 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: IL DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A IL ISPEZIONE DEL LAVORO.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

dicembre 072023
 

Abbiamo il piacere di informarvi che dall'azione congiunta dei centri educativi di Maresme e Vallès Oriental abbiamo obbligato la Generalitat ad effettuare il controllo medico annuale obbligatorio in tutte le scuole e istituti catalani, in conformità con lo Statuto dei Lavoratori e la Legge sulla Prevenzione dei Rischi Professionali (che finora sono stati impunemente ignorati).

Come strategia abbiamo utilizzato la somma di numerose denunce individuali dei lavoratori all'Ispettorato del Lavoro, saltando i mesi aziendali inefficienti, che non hanno fatto altro che tirare fuori le palle a riguardo. Azione collettiva io Ddiretto noi lo chiamiamo.

A seguito delle nostre denunce, l'Ispettorato del Lavoro richiede al Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat di effettuare tale operazione in tutte le scuole della rete pubblica non universitaria e gli dà tempo fino al giorno 9 del luglio del 2024 per renderli efficaci.

Vigiliamo da tutti i centri di lavoro affinché venga rispettata e mantenuta la regolarità annuale.

Ti invitiamo a continuare a riferire all'Ispettorato del Lavoro per aumentare ulteriormente la pressione e la vergogna pubblica nei confronti della Generalitat. Impiegano un anno per rispondere, ma funziona.

Ti ricordiamo che i reclami all'Ispettorato del Lavoro sono gratuiti e garantiscono la riservatezza del denunciante.

INCORAGGIATI A PRESENTARE E RICHIEDERE UNA VISITA MEDICA ANNUALE PRESSO LA TUA SCUOLA, ISTITUTO! [anche in qualunque centro di lavoro di qualunque settore ove non venga adempiuto]

Alleghiamo il link al modello di reclamo e all'argomentazione da presentare. Per qualsiasi dubbio contattateci:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Il modello di denuncia]

DIPARTIMENTO DEL LAVORO E DELLE IMPRESE (ISPEZIONE DEL LAVORO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

IO PRESENTO:
Questo in complimento all'articolo 4.2 dello Statuto dei Lavoratori e degli artt 14 jo 22 della Legge 31/1995, di 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales tutte le aziende dovrebbero effettuare una visita medica annuale per tutti i lavoratori dei loro centri.
Che lo è da anni il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya, in alcuni casi fino a un decennio, senza adempiere a questa responsabilità nei confronti dei lavoratori che dipendono da loro, in tutte le province della Comunità Autonoma della Catalogna.

SOL·LICITO:
– Che la tua istituzione richieda la documentazione corrispondente al Dipartimento dell’Istruzione della Generalitat de Catalunya.
– Che la vostra istituzione metta fine a questa azione negligente che minaccia il diritto alla salute sul lavoro dei lavoratori.
- Che la vostra istituzione indaghi sulle cause di questa violazione e stabilisca le responsabilità.
- Quello di questo stesso corso 202
3-2024 e d'ora in poi il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya adempie al suo obbligo di garantire il corrispondente controllo medico annuale a tutti i lavoratori dei suoi centri, o ai suoi centri e/o organizzazioni che da essi dipendono, vengono assunti direttamente, o no. Tuttavia, esercita la corrispondente responsabilità proattiva nei casi in cui i risultati tra i suoi lavoratori lo richiedono.

settembre 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, licenziamenti, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

aprile 052023
 

PERCHE' ORGANIZZARCI IN SEZIONI SINDACALI NELLE SCUOLE E ISTITUTI? Domande frequenti

CHE COS'È UNA SEZIONE SINDACALE?

Bene, qualcosa di molto semplice e più antico della nana. Una sezione sindacale è il fondamento dell'autorganizzazione e della collaborazione delle persone sul lavoro: è l'assemblea stabile dei lavoratori di un sindacato sul posto di lavoro.

Una volta auto-organizzati, avremo autonomia di azione.

Per saperne di più

mar 272023
 

L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ LA RAGIONE E OBBLIGA Cambray A FARE LA REVISIONE LA MEDICINA PER GLI OPERATORI DELL'ISTRUZIONE

Gli affiliati alla Sezione Sindacale Insegnanti dell'Unione Attività Varie del Vallès Oriental hanno chiesto alla Pubblica Amministrazione di richiedere al Dipartimento dell'Educazione della Generalitat di Catalogna di effettuare il corrispondente e normativo controllo medico annuale Per saperne di più

Jan 092020
 

I compagni del portafoglio di Santa Maria de Palautordera hanno detto basta!

Basta superlavoro, sufficiente alle deplorevoli condizioni dell'attuale luogo di lavoro. Abbiamo agito di conseguenza; rendere pubblico nel quartiere e nel municipio condizioni di lavoro terribili e l'imbarazzante servizio postale che il Funzionari degli uffici postali prestano alla località, con l'accumulo di migliaia di lettere e notifiche.

Lui primo effetto visibile di questa azione,  ha assunto un più lavoratore, entrambi nel turno mattutino, come nel pomeriggio, comunque, siamo noi consapevoli che questa misura è solo una soluzione a breve termine.

Rivendichiamo il nostro trasferimento nella nuova sede, che le Poste hanno da tempo di un decennio, nonché un aumento strutturale del personale as l'unica soluzione definitiva per invertire il cattivo servizio postale pubblico. Non ci accontenteremo di meno!

LA LOTTA E' L'UNICA VIA
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA È UN ESEMPIO!

Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

novembre 202017
 

il martedì 21 Novembre alle 9:30 h, nel Can Pantiquet Civic Center, C. Può Flequer 25, di Mollet, effettueremo una sessione di formazione su:

Dubbi dell'Unione

Questa sessione di formazione sarà diversa da quanto visto finora, poiché gli assistenti solleveranno i loro dubbi, domande, preoccupazioni, eccetera., sull'azione sindacale svolta nelle aziende, di giorno in giorno, anche i processi più complessi. Il suo obiettivo generale è rispondere a domande di azione sindacale collettiva.

Azienda di 50 @: Jessica Bolancel (dal campo legale), risponderà ai dubbi e alle domande, così come tutti gli assistenti che possono consigliare sui diversi argomenti. Questa sessione di formazione, come tutti, è aperto a tutti gli iscritti.

Per confermare la tua presenza, riempire Questo formulario, dove puoi anche esporre i tuoi dubbi e le tue domande al dibattito.

martedì 21 Novembre alle 9:30 h
Center Civic Can Pantiquet

C. Può Flequer 25
Mollet del Vallès

Salute!

Segreteria Formazione

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

 

settembre 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 e 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 orario; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; di 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 mesi, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Del modello.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 e 31 da dicembre, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 di settembre 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Jun 192017
 

Compagne di classe, compagni,

l'intera CGT Catalunya e la confederazione statale, Siamo attenti alle novità che potrebbero sorgere attorno al caso «Som». 27 e altro ancora", poiché la convocazione di tutti gli imputati davanti al giudice è imminente, per il processo orale, tra cui il nostro collega Ermengol Gassiot, segretario generale della CGT Catalunya. Ermen è accusato di istigazione al sequestro di studenti nel rettorato dell'Università Autonoma di Barcellona, nell'anno 2013. Come insegnante e lavoratore presso il Dipartimento di Preistoria, l'Ermen è delegato dalla CGT. Come si legge nel comunicato della SP CGT Catalunya, Ermen non comparirà al processo orale, consapevole delle conseguenze giuridiche che ciò comporta, ma consapevole anche di noi che siamo al suo fianco.

Questo è un montaggio preparato dall'UAB, universitario che, come è avvenuto in tutte le università pubbliche, È diventata l’istruzione superiore della borghesia e il terreno fertile in cui le aziende si servono a loro piacimento.. L'università pubblica, come gli altri livelli di istruzione, deve essere al servizio della classe operaia, per la formazione di individui socialmente liberi, e non al servizio di aziende e multinazionali, cosa sta succedendo oggi.

Ecco perché dalla CGT Vallès Oriental promuoviamo la difesa in strada del nostro collega Ermen., perché non rappresenta solo quell'opposizione al modello formativo dell'università come azienda, ma perché è anche Segretario Generale della CGT della Catalogna.
Colpisci l'Ermene, È un doppio colpo quello che ci fanno.

Per queste ragioni, doppio, e la nostra risposta deve essere triplice!!
Perché ora più che mai, Stanno toccando tutti noi!

Se ci toccano tutti, rispondiamo a tutti!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio


Disobbediamo al processo politico del caso “Som”. 27 e altro ancora"

Il nostro collega Ermengol Gassiot ha deciso che non parteciperà alla farsa e che non si presenterà in nessun caso di sua spontanea volontà in tribunale., affrontare le conseguenze che derivano dalla loro decisione.

Recentemente il tribunale di Cerdanyola sta indagando sul caso della reclusione di studenti nel rettorato dell'Università Autonoma di Barcellona (UAB) dell'anno 2013 (il caso noto come “Som 27 e altro ancora") ha emesso un'ordinanza che dispone l'apertura del dibattimento orale e fissa una cauzione assolutamente sproporzionata, di 511.835,05 EUR per assicurare la responsabilità civile. 27 le persone perseguite a seguito di quella protesta universitaria attendono istanze penali da parte loro 11 e 14 anni di prigione, a seconda del caso, e divieto di accesso all'UAB durante 5 anni. Tra loro c'è il nostro Segretario Generale, Compagno Ermengol Gassiot. Il suddetto deposito, come tutti possono supporre, non sarà pagato dal 27 ricercato, che probabilmente comporterà processi di sequestro di buste paga e beni.

Nei prossimi giorni o settimane, 27 Le persone verranno convocate presso gli uffici giudiziari per ricevere copia degli atti di accusa., in modo che entro il periodo di 3 giorni compaiono con avvocato e avvocato, e sono tenuti a depositare la cauzione.

Questo Segretariato Permanente ritiene che l'intero processo non sia altro che una messa a punto motivata dalla vendetta politica da parte del precedente rettorato ultraliberale dell'UAB., volto a punire con mezzi criminali il movimento studentesco e il sindacalismo che ad esso si oppose in difesa dell’Università pubblica.. Le azioni di quel rettorato, e la storia del complotto costruita dagli avvocati da lui assunti a tale scopo, se ne è approfittato la Procura, organo politico della Spagna, avviare una grottesca procedura giudiziaria che rappresenta il peggior caso di repressione politica in un’università dall’epoca franchista.

In questa situazione, Il nostro collega Ermengol Gassiot ha deciso che non parteciperà alla farsa e che non si presenterà in nessun caso di sua spontanea volontà in tribunale., affrontare le conseguenze che derivano dalla loro decisione.

Questo Segretariato Permanente condivide pienamente l'analisi che sostiene la decisione presa dal nostro collega Ermengol, e noi supportiamo. Lo capiamo di fronte a un attacco politico (attuato sotto forma di procedimento giudiziario) contro le libertà e i diritti civili, è legittimo praticare la disobbedienza e la solidarietà per contestare pubblicamente l’insieme di questo assetto repressivo.. Riteniamo che in questo momento stiamo rischiando buona parte del messaggio che verrà trasmesso alle lotte sociali che verranno in futuro riguardo alla risposta da dare alla repressione politico-giudiziaria.. Giochiamo molto, e le strategie punitive attraverso le quali si vuole paralizzare e punire ogni tipo di resistenza sindacale, studentesco o sociale devono essere fermate. Nel caso specifico di Ermengol, Questo montaggio mira a reprimere l'esercizio dell'azione sindacale della CGT presso l'UAB in difesa dei diritti dei lavoratori e dell'università pubblica e, oltre questo, Lo consideriamo un attacco alla nostra intera organizzazione.

Vogliamo che sia chiaro, nella misura in cui dipende da noi, Nessuno dei 27 le persone perseguite sono e non saranno mai sole. Chiamiamo tutte le Federazioni e i Sindacati della CGT, tutta la nostra militanza, movimenti sociali e persone solidali per preparare la risposta collettiva e organizzata che questi eventi meritano. La CGT non si farà attendere, né resterà con le braccia incrociate. Ci riserviamo il diritto, come organizzazione, agire quando e come riteniamo opportuno, tenendo conto della gravità del caso.

DI FRONTE ALLA REPRESSIONE POLITICA, disobbediamo! SE CI TOCCATE 27 SIAMO TUTTI TOCCATI!

Segreteria Permanente del Comitato Confederale della CGT

Jun 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 anni, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Affari sociali e famiglia).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Articolo completo sul sito di CGT Catalunya

Maggio 232017
 

Un giudice ordina l'embargo di oltre mezzo milione di euro al 27 accusato dell'UAB

Il magistrato Montero Fernández emette l'ordine di apertura del processo orale e stabilisce una cauzione di migliaia di euro per garantire la riscossione delle responsabilità civili richieste agli imputati, che affrontano elevate richieste di pene detentive.

Articolo completo in il diretto

CGT UAB

mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Perciò, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Oltretutto, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

mar 222017
 

ManifestoScarica il manifesto in pdf

Sabato 1 di aprile, l'intera CGT della Catalogna ha manifestato a Manresa, siamo tutti convocati, l'atteggiamento e la presenza della CGT saranno segnati per le strade di Manresa, dove andremo da tutti gli angoli della Catalogna. Il successo sarà assicurato dalla nostra presenza, iscriviti questo giorno nelle tue agende, siamo tutti necessari.

Alla CGT Vallès Oriental stiamo organizzando la nostra mobilitazione a Manresa, visualizzare le offerte di allenatori e vedere le migliori opzioni. Presto apriremo gli elenchi di registrazione e annunceremo orari e altre informazioni.

Sabato 1 Aprile a Manresa (Piazza Bonavista, 11:30h) saremo presenti difendendo servizi pubblici e pensioni, e contro la repressione sindacale, per una vita decente!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

—————————————————————————————-
Manifesto in difesa di ciò che è nostro e contro la repressione
Dimostrazione 1 Aprile di 2017 a Manresa

Anno dopo anno vediamo come i diversi governi legiferano e approvano leggi che tagliano i nostri diritti. Consentono agli imprenditori di avere ancora più della nostra vita, dettandoci in base ai loro interessi come dovrebbero essere le nostre condizioni di lavoro e, quando non li serviamo, gettarci nella fogna.

Anno dopo anno vediamo come il datore di lavoro, spinto dal servilismo dei governi, impone in modo più rozzo e netto la legge del suo beneficio privato a tutta la popolazione. Non hanno la mania di chiudere una fabbrica e trasferirla dove i salari sono più bassi, spesso in paesi vittime dell'impoverimento imperialista e di dittature selvagge. E hanno preso la regola di succhiare miliardi di soldi pubblici per le loro imprese, tappare i buchi negli argini precedentemente decapitalizzati, eccetera. Qualche denaro contribuito da tutti con il nostro lavoro e le nostre tasse.

L'intero manifesto:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Catalunya (ragnatela)

 

febbraio 232017
 

Unipost condannato a pagare i pagamenti extra di 2016: nuova vittoria per i lavoratori Unipost dopo la domanda CGT

il 17 di febbraio di 2017 è stata notificata la sentenza del dibattimento svoltosi innanzi al Tribunale Nazionale (Madrid) il passato 14 di febbraio, dopo la richiesta presentata dalla CGT (a cui si è aggiunto quello del resto delle Organizzazioni Sindacali) per mancato pagamento di 60% della paga estiva di 2016 né la totalità della paga natalizia dell'anno 2016. La società avrà 5 giorni lavorativi per presentare ricorso in Cassazione.

“Rivendicazione per CGT, COO, UGT e USO rispetto a UNIPOST la sottoscrizione di 60 percentuale non corrisposta rispetto alla retribuzione straordinaria estiva e alla totalità del Natale, con interesse tardivo, nonché l'irrogazione di una sanzione pecuniaria e della condanna al pagamento degli onorari degli avvocati, il Tribunale Nazionale esamina le richieste per ritenere che le pretese pecuniarie formulate siano perfettamente in linea con la disciplina convenzionale applicabile al caso, e ritenere che l'azienda agisca in modo sconsiderato e in malafede costringendo ripetutamente i sindacati a litigare sulla stessa questione".

Sono stati precedentemente licenziati (all'Unipost) eccezioni di inadeguatezza procedurale, pertanto si contesta una prassi aziendale, e litispendenza (la società ha chiesto di rinviare il processo), in quanto pende un procedimento dibattimentale in cui la società impugna la decisione della Commissione Consultiva Nazionale sui Contratti Collettivi (CCNC) che ha negato la sua richiesta di liberazione dall'Accordo con cui chiedeva di ritardare il pagamento della paga natalizia di 2016 nel mese di gennaio 2018, e fatto sta che l'azienda ha voluto accordarsi con i sindacati per rinviare parte della paga natalizia fino alla sentenza del ricorso del CCNCC, ma CGT ROTUND HA RIFIUTATO.

Articolo intero: CGT Catalunya

febbraio 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Tuttavia, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Decisamente, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Articolo intero: CGT Catalunya