RIMOSTRANZA, DENUNCIA i DENUNCIA… ISPEZIONE DEL LAVORO!

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, Diritto del lavoro, formazione, Salute sul lavoro
febbraio 102024
 

Troppo spesso le aziende violano le leggi e i regolamenti sul lavoro nell’assoluta impunità.

Nelle aziende dove i lavoratori non sono organizzati ci troviamo nella più assoluta indifesa e sottomissione, per volontà del dispotismo del padrone. E viviamo in un silenzio di paura, molto spaventato…

Dove decidiamo di organizzarci con i colleghi, il calore e la solidarietà reciproca ci danno la sicurezza necessaria per rivendicare i nostri diritti e la nostra dignità, nonostante le difficoltà e il timore di ritorsioni.

Non siamo ingannati, il sistema politico e giuridico è progettato per renderci difficile organizzarci e agire in modo autonomo (azione diretta) e favorisce la presunta “contrattazione” collettiva ai massimi livelli da parte dei “sindacati” più domati dal potere, ricompensato con promozioni costanti e sovvenzioni dirette e favori indiretti. Inoltre, mette i bastoni tra le ruote all'azione diretta dei sindacati, favorendo la sistematica giurisdizione di ogni pretesa (che potrebbe essere risolto con l'abitudine di vari scioperi o boicottaggi all'interno dell'azienda: nessuna azienda può gestirlo per più di pochi giorni, e abbiamo mille strategie per renderli più toccanti, a lungo riducendo l’impatto sulle nostre tasche).

Ovviamente tutto questo va nel nulla quando l'azienda comunica di voler chiudere o ridurre la produzione. È IMPORTANTE SCAVARE IL POZZO PRIMA DI AVERE SETE.

L'Organizzazione Sindacale è l'associazione dei lavoratori di diverse aziende con l'obiettivo di difendere i nostri interessi comuni nei confronti dei datori di lavoro, condividere la conoscenza, risorse, strategie, collaborazioni, aiutarsi reciprocamente e unire le forze quando necessario.

Troppo spesso i datori di lavoro si sentono così impuniti per la loro arbitrarietà e i loro abusi da trascurare la propria legalità:

Lavabos bruts, assenza di sala da pranzo o spogliatoi, macchinari in cattive condizioni, scarsa ventilazione, mancanza di dispositivi di protezione individuale, mancato rispetto delle pause e delle ferie, obbligo di superare la giornata lavorativa legale (anche senza compenso), soldi neri, mancato rispetto della retribuzione prevista per la categoria di lavoro svolto, violazioni contrattuali, minacce, bullismo… sono molto comuni da parte dei padroni che "si prendono cura di noi" senza che i Parlamenti o i Governi si muovano a loro volta. Guardano semplicemente dall'altra parte.

* In queste situazioni esiste uno strumento utile ed efficace, nonostante sia lento a causa della mancanza di investimenti nel personale per implementarlo con efficacia diffusa: IL RIMOSTRANZA [RISERVATO] UN IL ISPEZIONE DEL LAVORO.

– È una risorsa in formato istanza in cui dobbiamo indicare i dati personali, quelli dell’azienda e spiegare la situazione di flagrante non conformità a qualsiasi legge o regolamento sul lavoro.

– Documenti e fotografie possono essere allegati come prova.

– Il management e la nostra identità È RISERVATO (solo l'ispettore conoscerà la nostra identità, espressamente tutelato).

– Può essere inviato online:

Qui, il collegamento:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se sono necessarie ulteriori informazioni, l'ispettore può chiamarci (GARANTANDO SEMPRE LA NOSTRA RISERVATEZZA).

– La risoluzione della tua azione ci verrà restituita per iscritto.

– Anche se ci vogliono mesi, agiscono, beh, se lo fanno.

* C'è anche il CASSETTA POSTA ISPEZIONE DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE … COLLABORARE che consente di presentare un reclamo in modo completamente anonimo (può trattarsi di situazioni anche in altre società) in modo che nemmeno l'ispettore se ne accorga (in questa situazione non saremo considerati soggetto segnalante interessato e non riceveremo alcun feedback sull'evoluzione e lo sviluppo del processo ispettivo).

Qui, il collegamento:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

È MOLTO CONSUALE E SODDISFACENTE IL PIACERE DI VEDERE COME, ANCORA E ANCORA, L'AZIENDA FERMA TUTTO PER RIPARARE URGENTEMENTE QUESTE MACCHINE DA ANNI COSÌ PERICOLOSE, SAPERE CHE SEI L'UNICA PERSONA CHE LAVORA E CONOSCE LA VERA CAUSA, INSIEME AL "BOSS", E CHE TU SEI IL VERO POTERE CAUSANTE PER LA RISOLUZIONE DI QUELLA SITUAZIONE DI INGIUSTIZIA.

Si chiama Autonomia ed Emancipazione: UN SORRISO SULLE LABBRA.

L'ISPETTORE DEL LAVORO IMPONE ALLA GENERALITÀ DI EFFETTUARE LA VISITA MEDICA ANNUALE DEGLI OPERATORI DELL'ISTRUZIONE

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, educazione, INSEGNAMENTO
dicembre 072023
 

Abbiamo il piacere di informarvi che dall'azione congiunta dei centri educativi di Maresme e Vallès Oriental abbiamo obbligato la Generalitat ad effettuare il controllo medico annuale obbligatorio in tutte le scuole e istituti catalani, in conformità con lo Statuto dei Lavoratori e la Legge sulla Prevenzione dei Rischi Professionali (che finora sono stati impunemente ignorati).

Come strategia abbiamo utilizzato la somma di numerose denunce individuali dei lavoratori all'Ispettorato del Lavoro, saltando i mesi aziendali inefficienti, che non hanno fatto altro che tirare fuori le palle a riguardo. Azione collettiva io Ddiretto noi lo chiamiamo.

A seguito delle nostre denunce, l'Ispettorato del Lavoro richiede al Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat di effettuare tale operazione in tutte le scuole della rete pubblica non universitaria e gli dà tempo fino al giorno 9 del luglio del 2024 per renderli efficaci.

Vigiliamo da tutti i centri di lavoro affinché venga rispettata e mantenuta la regolarità annuale.

Ti invitiamo a continuare a riferire all'Ispettorato del Lavoro per aumentare ulteriormente la pressione e la vergogna pubblica nei confronti della Generalitat. Impiegano un anno per rispondere, ma funziona.

Ti ricordiamo che i reclami all'Ispettorato del Lavoro sono gratuiti e garantiscono la riservatezza del denunciante.

INCORAGGIATI A PRESENTARE E RICHIEDERE UNA VISITA MEDICA ANNUALE PRESSO LA TUA SCUOLA, ISTITUTO! [anche in qualunque centro di lavoro di qualunque settore ove non venga adempiuto]

Alleghiamo il link al modello di reclamo e all'argomentazione da presentare. Per qualsiasi dubbio contattateci:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Il modello di denuncia]

DIPARTIMENTO DEL LAVORO E DELLE IMPRESE (ISPEZIONE DEL LAVORO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

IO PRESENTO:
Questo in complimento all'articolo 4.2 dello Statuto dei Lavoratori e degli artt 14 jo 22 della Legge 31/1995, di 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales tutte le aziende dovrebbero effettuare una visita medica annuale per tutti i lavoratori dei loro centri.
Che lo è da anni il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya, in alcuni casi fino a un decennio, senza adempiere a questa responsabilità nei confronti dei lavoratori che dipendono da loro, in tutte le province della Comunità Autonoma della Catalogna.

SOL·LICITO:
– Che la tua istituzione richieda la documentazione corrispondente al Dipartimento dell’Istruzione della Generalitat de Catalunya.
– Che la vostra istituzione metta fine a questa azione negligente che minaccia il diritto alla salute sul lavoro dei lavoratori.
- Che la vostra istituzione indaghi sulle cause di questa violazione e stabilisca le responsabilità.
- Quello di questo stesso corso 2023-2024 e d'ora in poi il Dipartimento dell'Istruzione della Generalitat de Catalunya adempie al suo obbligo di garantire il corrispondente controllo medico annuale a tutti i lavoratori dei suoi centri, o ai suoi centri e/o organizzazioni che da essi dipendono, vengono assunti direttamente, o no. Tuttavia, esercita la corrispondente responsabilità proattiva nei casi in cui i risultati tra i suoi lavoratori lo richiedono.

LA DIGNITÀ È UN SORRISO

 azione sindacale, CGT Ramcon, VARIE, donna, PULIRE
settembre 292023
 

Ieri sera un collega si è fermato nei locali del sindacato. La sua espressione tradiva che la giornata gli era stata avversa.

All'improvviso un sorriso illuminò il suo volto: «-I colleghi di XXXXXX* hanno vinto le elezioni sindacali».

*Non menzioniamo il nome dell'azienda perché anche i lavoratori lo hanno espressamente ignorato nella loro campagna, a causa del suo atteggiamento indegno nei loro confronti. Non menzionare il nome del maiale, anche se sappiamo tutti chi è.

La vittoria nel processo elettorale è stata aneddotica. Quelle labbra esprimevano orgoglio per i colleghi con cui aveva lavorato fianco a fianco da quando qualche anno prima uno spietato datore di lavoro li aveva abbandonati “per insolvenza”. Il Consiglio Comunale di Mollet del Vallès, per il quale ha lavorato il subappaltatore fallito, non fece molto meglio e li sminuì fino a raggiungere estremi disumani. Era necessario, da zero, lotta per la maternità surrogata.

La nuova società offerente, l'attuale innominabile, li ha trattati con arroganza e disprezzo: attività moleste da parte di soggetti di vigilanza, ricorrenti minacce di sanzioni e sospensione dello stipendio, licenziamenti dispotici di colleghi.

Uno dei colleghi vessati e minacciati di sanzioni è morto in quello che le leggi borghesi chiamano eufemisticamente “incidente sul lavoro”. Le nostre aziende sono state denunciate penalmente per aver osato dire che certi “incidenti sul lavoro” sono piuttosto degli omicidi.

L'impero della legge del più forte, minacce, persecuzioni, licenziamenti, un MORTO, denunce penali, malattie gravi… ovunque avrebbero imposto il omertà e resa di massa.

MA QUI NON SIAMO UN POSTO QUALSIASI.

Questi colleghi non ne sapevano molto qualche tempo fa, dei Diritti, avevano lo sguardo perduto dell'agnello in attesa di essere macellato.

Alcuni e alcuni hanno donato molto generosamente gran parte del loro tempo, saggezza ed energia per insegnare loro che la dignità era dentro di loro e che dovevano usarla per essere autonomi nella lotta per prendere il serpente per il collo.

Ad oggi questi colleghi esistono da molto tempo, quando li attraversano attraverso l'unione, non hanno più uno sguardo distorto, ma penetrante, gli occhi della dignità dei lavoratori che, nonostante la condizione di umiltà, sanno trattenere lo sguardo del capo e cantargli le verità, rivendicare i suoi diritti e denunciare ogni ciarlatano e costringerlo a riammettere i lavoratori licenziati.

E lo fanno da soli, e possono aiutare il resto di noi.

Grazie alle persone altruiste che hanno donato il loro tempo, non per dirigerli ma per educarli all'autonomia emancipatrice.

Vincere le elezioni sindacali, un aneddoto. IL SORRISO, DIGNITÀ.

Probabilmente non dovrei essere la persona più adatta per scrivere questi testi, ma nessun altro lo farà.

Certe situazioni invisibili meritano di essere conosciute, rivendicato e non dimenticato.

GRAZIE MILLE!!!

 

Membro dell'unione Vallès Oriental

PERCHE' ORGANIZZARCI IN SEZIONI SINDACALI NELLE SCUOLE E ISTITUTI? Domande frequenti. CHE COS'È UNA SEZIONE SINDACALE?

 azione sindacale, educazione, INSEGNAMENTO, notizie
aprile 052023
 

PERCHE' ORGANIZZARCI IN SEZIONI SINDACALI NELLE SCUOLE E ISTITUTI? Domande frequenti

CHE COS'È UNA SEZIONE SINDACALE?

Bene, qualcosa di molto semplice e più antico della nana. Una sezione sindacale è il fondamento dell'autorganizzazione e della collaborazione delle persone sul lavoro: è l'assemblea stabile dei lavoratori di un sindacato sul posto di lavoro.

Una volta auto-organizzati, avremo autonomia di azione.

Per saperne di più

L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ LA RAGIONE E OBBLIGA CMBRAY A FARE LA VISITA MEDICA DEI LAVORATORI EDUCATIVI

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, educazione, INSEGNAMENTO
mar 272023
 

L'ISPEZIONE DEL LAVORO CI DÀ LA RAGIONE E OBBLIGA Cambray A FARE LA REVISIONE LA MEDICINA PER GLI OPERATORI DELL'ISTRUZIONE

Gli affiliati alla Sezione Sindacale Insegnanti dell'Unione Attività Varie del Vallès Oriental hanno chiesto alla Pubblica Amministrazione di richiedere al Dipartimento dell'Educazione della Generalitat di Catalogna di effettuare il corrispondente e normativo controllo medico annuale Per saperne di più

concentrazione del portafoglio / ES DE SANTA Mª Palautordera

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, concentrazione, pubblico, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jan 092020
 

I compagni del portafoglio di Santa Maria de Palautordera hanno detto basta!

Basta superlavoro, sufficiente alle deplorevoli condizioni dell'attuale luogo di lavoro. Abbiamo agito di conseguenza; rendere pubblico nel quartiere e nel municipio condizioni di lavoro terribili e l'imbarazzante servizio postale che il Funzionari degli uffici postali prestano alla località, con l'accumulo di migliaia di lettere e notifiche.

Lui primo effetto visibile di questa azione,  ha assunto un più lavoratore, entrambi nel turno mattutino, come nel pomeriggio, comunque, siamo noi consapevoli che questa misura è solo una soluzione a breve termine.

Rivendichiamo il nostro trasferimento nella nuova sede, che le Poste hanno da tempo di un decennio, nonché un aumento strutturale del personale as l'unica soluzione definitiva per invertire il cattivo servizio postale pubblico. Non ci accontenteremo di meno!

LA LOTTA E' L'UNICA VIA
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA È UN ESEMPIO!

IBASTA DEL LAVORO E REPRESSIONE SINDACALE IN LITTLE BUDDHA!

 azione sindacale, concentrazione, notizie, Repressione, TRASPORTI E COMUNICAZIONI
Jan 242018
 

 

DA QUANDO È NATA LA SEZIONE UNIONE DELLA CGT NEL PICCOLO BUDDHA, A LUGLIO 2017, NON ABBIAMO SMESSO DI RICEVERE PRESSIONI VERSO I NOSTRI DIRITTI SINDACALI.

 

 

ALLA REPRESSIONE LAVORATIVA CHE DUE ISCRITTI DELLA SEZIONE HANNO SUBITO IN PRECEDENZA.

 

 

 

 

 

 

Fino ad oggi abbiamo sofferto:

-Sospensioni di 60 giorni di lavoro e retribuzione dovuti all'esistenza di una sezione account Twitter e all'utilizzo di haghtag pubblici che l'azienda considera propri (atti che la società considera come “ostili”).

-Richiesta di 150.061,27 € per l'attività su Twitter della sezione sindacale e perché l'azienda ritiene che lo vogliamo “industrioso” nel tuo nome.

-Sospensione di 60  giornate di lavoro e retribuzione per provvedimenti disciplinari senza giustificazione oggettiva e ragionevole nei confronti di un iscritto alla sezione sindacale. Tra loro per aver sostenuto lo sciopero dell'8 novembre e aver assistito il medico durante l'orario di lavoro per un controllo di gravidanza, presunto danno all'organizzazione aziendale.

-15 giorni di sospensione per la raccolta di informazioni sulla Lipoatrofia in relazione alla gravidanza.

-Degrado del nostro lavoro svolgendo compiti di categoria inferiore, togliendo ogni tipo di accesso ai compiti di quasi 10 anni di lavoro.

-Non lo sappiamoReccuna volta  come sezione sindacale eSe ci avverte che non possiamo distribuire informazioni ai lavoratori all'ingresso dell'azienda durante le ore non lavorative senza previa comunicazione.

Se ci ha comunicato attivamente e passivamente che VOGLIAMO FUORI DALL'AZIENDA, si ritiene che creiamo un cattivo ambiente e non siamo leali, insieme a comportamenti abusivi volti a degradare professionalmente e psicologicamente. Sembra che non facendoci lasciare volontariamente il posto di lavoro per esaurimento si crei un licenziamento che non comporta alcun costo per l'azienda..

DALLA SEZIONE SINDACALE DELLA CGT CHIEDIAMO IL RITIRO IMMEDIATO DI TUTTE LE SANZIONI E I RECLAMI CONTRO I MEMBRI DI QUESTA SEZIONE.

 

ABBIAMO BISOGNO DEL TUO SUPPORTO! PER FARCI SAPERE CHE NON SIAMO SOLI E NON PENSIAMO A RINUNCIARE AI NOSTRI DIRITTI SINDACALI E DEL LAVORO

VIENI ALLA CONCENTRAZIONE DEL PROSSIMO:

6 DA FEBBRAIO AL 08:30SONO

PICCOLO BUDDHA CGT

 COLLINE 146-148

(METRO LLACUNA)

 

seguici su @cgtlittlebuddha

*Per questo ci hanno sospeso 60 giorni senza retribuzione, né lavoro. E ci hanno querelato per 150.061,27 euro

Sessione di allenamento: “Dubbi dell'Unione”, martedì 21 Novembre alle 9:30h

 azione sindacale, Diritto del lavoro, formazione
novembre 202017
 

il martedì 21 Novembre alle 9:30 h, nel Can Pantiquet Civic Center, C. Può Flequer 25, di Mollet, effettueremo una sessione di formazione su:

Dubbi dell'Unione

Questa sessione di formazione sarà diversa da quanto visto finora, poiché gli assistenti solleveranno i loro dubbi, domande, preoccupazioni, eccetera., sull'azione sindacale svolta nelle aziende, di giorno in giorno, anche i processi più complessi. Il suo obiettivo generale è rispondere a domande di azione sindacale collettiva.

Azienda di 50 @: Jessica Bolancel (dal campo legale), risponderà ai dubbi e alle domande, così come tutti gli assistenti che possono consigliare sui diversi argomenti. Questa sessione di formazione, come tutti, è aperto a tutti gli iscritti.

Per confermare la tua presenza, riempire Questo formulario, dove puoi anche esporre i tuoi dubbi e le tue domande al dibattito.

martedì 21 Novembre alle 9:30 h
Center Civic Can Pantiquet
C. Può Flequer 25
Mollet del Vallès

Salute!

Segreteria Formazione

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

 

Si raggiunge un accordo nel conflitto BICING di Barcellona

 azione sindacale
settembre 132017
 

Dichiarazione della CGT Barcellona

L'accordo è stato raggiunto, Dopo 15 giorni di sciopero 4 ore per turno nel mese di luglio tra giorni 12 e 31; manifestazioni quotidiane davanti al Municipio di Barcellona la mattina e il pomeriggio; protesta all'interno della sessione plenaria del municipio esponendo striscioni e gridando slogan; occupare la Sala del palazzo nobiliare del municipio durante 3 orario; picchetti attivi davanti alla porta dell'azienda su diversi turni; occupazione di uno dei luoghi di lavoro da parte di scioperanti; contatti con diversi gruppi comunali, municipio e azienda; di 11 mediazioni presso il Ministero del Lavoro.

Mentre l'azienda portava alle riunioni una serie di avvocati, a noi erano presenti il ​​comitato di sciopero e i consulenti sindacali., premendo con forza, ma fuggendo dal giudiziare o dal richiedere l'intervento dell'ispettorato del lavoro, organismi molto lenti nel funzionamento e meno utili della pressione esercitata sia dallo sciopero che dalla trattativa forzata.

Ma la cosa più importante è stata avere una squadra che ha deciso di lottare contro la propria precarietà, Hanno trovato l'unità nella CGT (Avere 61 affiliati e 6 delegati) e la risposta dei membri del sindacato che hanno partecipato alle diverse mobilitazioni e azioni indette, così come la solidarietà sia delle entità della CGT che di altre organizzazioni e affiliati che hanno gonfiato il fondo della resistenza., così che la mancanza di risorse non è stata un problema e ha permesso di non porre limiti agli approcci alla lotta fino al raggiungimento di un accordo favorevole ai lavoratori..

Era stato inoltre indetto un nuovo sciopero a tempo indeterminato 4 ore da 30 agosto 4 ore per turno, che sono rimasti in sospeso quando i negoziati erano aperti e che hanno dato i loro frutti in questo accordo.

I punti raggiunti e votati nelle assemblee dei lavoratori sono stati:

  • Negoziazione di un contratto collettivo per Bicing Barcelona.
  • Aumento di stipendio 7,389%, con il tuo contributo di previdenza sociale.
  • Raccolta degli arretrati 15 mesi, con il tuo contributo di previdenza sociale.
  • Eliminazione della doppia scala retributiva che interessava il 25% Del modello.
  • Retribuzione lineare di € 1.690, con il tuo contributo di previdenza sociale. Tale importo non verrà corrisposto a quelle categorie che in maggioranza non hanno sostenuto gli scioperi., centro di controllo, coordinatori e dirigenti, poiché hanno salari più alti o occupano posizioni a causa della dedocrazia degli uomini d'affari. anche gli impiegati che non hanno sostenuto lo sciopero pur avendo i salari più bassi dell'azienda, Hanno partecipato all'assemblea dove si è deciso se accettare l'accordo e dopo essere stati recriminati dai colleghi, per la loro attitudine nei giorni di sciopero e per impegnarsi ad aderire se verranno indette nuove mobilitazioni, L'assemblea ha deciso che l'accordo si applicherà a loro.
  • I giorni saranno considerati festivi 24 e 31 da dicembre, 15 giorni per le coppie che formalizzano la loro situazione con l'iscrizione senza distinzione di sesso ed estensione del permesso di matrimonio al secondo grado, nascita o morte di un membro della famiglia.
  • Conversione di un lavoratore tirocinante in un posto a tempo indeterminato.
  • Copertura economica e legale delle multe e delle sanzioni stradali, nonché lo spostamento in caso di ritiro della patente, nell'esercizio delle loro funzioni.
  • Valutazione del rischio in 3 mesi dei due centri di lavoro e il 434 Stazioni bicing dell'azienda, comitato di prevenzione, Tecnici della CGT e del Comune. L'attività bicing è stata a Barcellona per alcuni 10 anni di attività e non era mai stata effettuata una seria valutazione di tutta l'attività.

La parte negativa è che la retribuzione lineare è di 1690 Gli euro non possono essere consolidati nelle buste paga, poiché il bando attualmente in corso quantifica gli importi economici in ciascuna categoria lavorativa. Nonostante ciò, abbiamo l’impegno del Consiglio Comunale, dichiarato nell'accordo, che sarà la base che verrà presentata alla società che inizierà a gestire Bicing dopo la gara.

La CGT di Barcellona ritiene che i punti chiave per raggiungere questo accordo siano stati diversi, proporre mobilitazioni forti e intense, Non giudicare un conflitto perché lo rallenta, l'impegno della maggioranza del personale sia nello sciopero che nelle azioni e concentrazioni, l'atteggiamento determinato del resto dei membri della CGT che ogni volta che è stato loro chiesto di partecipare a una delle concentrazioni lo hanno fatto, il fondo di resistenza poiché i bassi salari ricevuti avrebbero impedito mobilitazioni serie e il raggiungimento di obiettivi di questa portata. Senza dubbio un esempio di come proporre mobilitazioni per vincere.

CGT Barcelona
10 di settembre 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Difendiamo il nostro compagno Ermen per strada!

 azione sindacale, concentrazione, educazione, Giudizio, pubblico
Jun 192017
 

Compagne di classe, compagni,

l'intera CGT Catalunya e la confederazione statale, Siamo attenti alle novità che potrebbero sorgere attorno al caso «Som». 27 e altro ancora", poiché la convocazione di tutti gli imputati davanti al giudice è imminente, per il processo orale, tra cui il nostro collega Ermengol Gassiot, segretario generale della CGT Catalunya. Ermen è accusato di istigazione al sequestro di studenti nel rettorato dell'Università Autonoma di Barcellona, nell'anno 2013. Come insegnante e lavoratore presso il Dipartimento di Preistoria, l'Ermen è delegato dalla CGT. Come si legge nel comunicato della SP CGT Catalunya, Ermen non comparirà al processo orale, consapevole delle conseguenze giuridiche che ciò comporta, ma consapevole anche di noi che siamo al suo fianco.

Questo è un montaggio preparato dall'UAB, universitario che, come è avvenuto in tutte le università pubbliche, È diventata l’istruzione superiore della borghesia e il terreno fertile in cui le aziende si servono a loro piacimento.. L'università pubblica, come gli altri livelli di istruzione, deve essere al servizio della classe operaia, per la formazione di individui socialmente liberi, e non al servizio di aziende e multinazionali, cosa sta succedendo oggi.

Ecco perché dalla CGT Vallès Oriental promuoviamo la difesa in strada del nostro collega Ermen., perché non rappresenta solo quell'opposizione al modello formativo dell'università come azienda, ma perché è anche Segretario Generale della CGT della Catalogna.
Colpisci l'Ermene, È un doppio colpo quello che ci fanno.

Per queste ragioni, doppio, e la nostra risposta deve essere triplice!!
Perché ora più che mai, Stanno toccando tutti noi!

Se ci toccano tutti, rispondiamo a tutti!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

Disobbediamo al processo politico del caso “Som”. 27 e altro ancora"

Il nostro collega Ermengol Gassiot ha deciso che non parteciperà alla farsa e che non si presenterà in nessun caso di sua spontanea volontà in tribunale., affrontare le conseguenze che derivano dalla loro decisione.

Recentemente il tribunale di Cerdanyola sta indagando sul caso della reclusione di studenti nel rettorato dell'Università Autonoma di Barcellona (UAB) dell'anno 2013 (il caso noto come “Som 27 e altro ancora") ha emesso un'ordinanza che dispone l'apertura del dibattimento orale e fissa una cauzione assolutamente sproporzionata, di 511.835,05 EUR per assicurare la responsabilità civile. 27 le persone perseguite a seguito di quella protesta universitaria attendono istanze penali da parte loro 11 e 14 anni di prigione, a seconda del caso, e divieto di accesso all'UAB durante 5 anni. Tra loro c'è il nostro Segretario Generale, Compagno Ermengol Gassiot. Il suddetto deposito, come tutti possono supporre, non sarà pagato dal 27 ricercato, che probabilmente comporterà processi di sequestro di buste paga e beni.

Nei prossimi giorni o settimane, 27 Le persone verranno convocate presso gli uffici giudiziari per ricevere copia degli atti di accusa., in modo che entro il periodo di 3 giorni compaiono con avvocato e avvocato, e sono tenuti a depositare la cauzione.

Questo Segretariato Permanente ritiene che l'intero processo non sia altro che una messa a punto motivata dalla vendetta politica da parte del precedente rettorato ultraliberale dell'UAB., volto a punire con mezzi criminali il movimento studentesco e il sindacalismo che ad esso si oppose in difesa dell’Università pubblica.. Le azioni di quel rettorato, e la storia del complotto costruita dagli avvocati da lui assunti a tale scopo, se ne è approfittato la Procura, organo politico della Spagna, avviare una grottesca procedura giudiziaria che rappresenta il peggior caso di repressione politica in un’università dall’epoca franchista.

In questa situazione, Il nostro collega Ermengol Gassiot ha deciso che non parteciperà alla farsa e che non si presenterà in nessun caso di sua spontanea volontà in tribunale., affrontare le conseguenze che derivano dalla loro decisione.

Questo Segretariato Permanente condivide pienamente l'analisi che sostiene la decisione presa dal nostro collega Ermengol, e noi supportiamo. Lo capiamo di fronte a un attacco politico (attuato sotto forma di procedimento giudiziario) contro le libertà e i diritti civili, è legittimo praticare la disobbedienza e la solidarietà per contestare pubblicamente l’insieme di questo assetto repressivo.. Riteniamo che in questo momento stiamo rischiando buona parte del messaggio che verrà trasmesso alle lotte sociali che verranno in futuro riguardo alla risposta da dare alla repressione politico-giudiziaria.. Giochiamo molto, e le strategie punitive attraverso le quali si vuole paralizzare e punire ogni tipo di resistenza sindacale, studentesco o sociale devono essere fermate. Nel caso specifico di Ermengol, Questo montaggio mira a reprimere l'esercizio dell'azione sindacale della CGT presso l'UAB in difesa dei diritti dei lavoratori e dell'università pubblica e, oltre questo, Lo consideriamo un attacco alla nostra intera organizzazione.

Vogliamo che sia chiaro, nella misura in cui dipende da noi, Nessuno dei 27 le persone perseguite sono e non saranno mai sole. Chiamiamo tutte le Federazioni e i Sindacati della CGT, tutta la nostra militanza, movimenti sociali e persone solidali per preparare la risposta collettiva e organizzata che questi eventi meritano. La CGT non si farà attendere, né resterà con le braccia incrociate. Ci riserviamo il diritto, come organizzazione, agire quando e come riteniamo opportuno, tenendo conto della gravità del caso.

DI FRONTE ALLA REPRESSIONE POLITICA, disobbediamo! SE CI TOCCATE 27 SIAMO TUTTI TOCCATI!

Segreteria Permanente del Comitato Confederale della CGT

Annuncio della CGT Settore Sociale su abusi istituzionali e porte girevoli alla DGAIA

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, SETTORE SOCIALE
Jun 092017
 

La DGAIA maltratta e il quadro del Sig. Riccardo Calvo

TRATTAMENTI, Accoltellamento, PORTE GIREVOLI, E NUOVI PREMI PER IL VALORE DI 98 MILIONI DI € A VANTAGGIO DEL CONGLOMERATO IMPRENDITORIALE LEGATO AL SIG. RICARD CALVO (DIRETTORE GENERALE DELLA DGAIA). FINO ALLA CADUTA DELL'AVS. BASSA DOBBIAMO SOPPORTARE TANTA INCOMPETENZA?

Recentemente abbiamo potuto leggere sulla stampa la notizia che, Purtroppo, confermano tutto ciò che abbiamo riferito dal Settore Sociale della CGT riguardo alla preoccupante situazione nei centri per minori sotto la supervisione della Generalitat: “Spari in aria della polizia in un centro per minorenni vigilato dalla Generalitat”, “L’acciarino nei centri minorili”, "Un minore sotto tutela, accoltellato in mezzo alla strada a Barcellona", "Il direttore del Piccolo Principe ha avuto uno stipendio che raddoppia quello previsto dall'accordo", "La DGAIA afferma di non controllare i salari, né i soldi (che negli ultimi premi arrivano fino a 5.457 € al mese e per bambino) donati a fondazioni private che gestiscono centri per l'infanzia, anche se sono soldi pubblici". "Le fondazioni del terzo settore pagano affitti esorbitanti alle imprese a cui partecipano".

recentemente, presso il CRAE Can Rubió, un minore squilibrato ha usato un'ascia per attaccare altri bambini e insegnanti, e c'è voluto l'intervento della polizia locale e degli agenti antisommossa di Mossos che hanno dovuto sparare colpi in aria per dissuadere il minore e impossessarsi della sua arma. Questo adolescente rimane nello stesso centro dopo il grave incidente. Al CRAE Sant Andreu, un minore è entrato dalle finestre affacciate sulla strada con un grosso machete dopo aver minacciato di morte alcuni insegnanti. Un'arma su cui sono intervenuti gli educatori grazie all'avvertimento di altri adolescenti. Il giorno dopo è dovuta intervenire la polizia perché questo minore voleva portare un rasoio nel Centro. Tutto questo mentre continuava a minacciare gli insegnanti davanti alla polizia. Un adolescente affetto da una grave malattia mentale che ha più volte minacciato sia i bambini che gli educatori dello stesso CRAE, ma che nonostante questi gravi episodi è ancora al centro; mettendo a rischio la loro integrità fisica, così come quello degli altri figli unici 8 anni, e quello degli educatori/rs. (Dati dal sito web degli appalti pubblici della Generalitat de Catalunya e del Dipartimento del Lavoro, Affari sociali e famiglia).

Queste notizie sono la parte più visibile di un sistema di protezione dell’infanzia che rivittimizza i bambini e, lungi dal proteggerli, li sottopone ad abusi istituzionali.

Articolo completo sul sito di CGT Catalunya

Un giudice ordina l'embargo di oltre mezzo milione di euro al 27 accusato dell'UAB

 azione sindacale, Diritto del lavoro, educazione, Giudizio
Maggio 232017
 

Un giudice ordina l'embargo di oltre mezzo milione di euro al 27 accusato dell'UAB

Il magistrato Montero Fernández emette l'ordine di apertura del processo orale e stabilisce una cauzione di migliaia di euro per garantire la riscossione delle responsabilità civili richieste agli imputati, che affrontano elevate richieste di pene detentive.

Articolo completo in il diretto

CGT UAB

Pericolo imminente per migliaia di posti di lavoro nell'estrazione del potassio

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, ERE
mar 272017
 

Comunicato stampa del SP della CGT della Catalogna

Difendiamo i minatori e il territorio

Per decenni la compagnia mineraria Iberpotash (attualmente di proprietà della multinazionale israeliana ICL) sfrutta le miniere di potassio di Sallent e Súria. E da decenni si sta liberando dei detriti anche dalla famosa montagna di Cogulló de Sallent, provocando danni alle falde acquifere e allo stesso fiume Llobregat. Durante questo periodo, gli sversamenti hanno avuto il silenzio complice di governi di diverso colore che non hanno esercitato le necessarie pressioni sulla multinazionale affinché si adeguasse alla responsabilità e alla cura del territorio in cui era installata. Perciò, il risultato è che ogni anno si intascano decine di milioni di euro e ci restano solo degli sprechi.

La lotta degli abitanti di Sallent ha permesso loro di vincere una battaglia legale per fermare lo scarico a Cogulló, istituendosi il 1° luglio 2017 come fine di questa pratica. Finché questa data non è arrivata, Iberpotash avrebbe dovuto condizionare la miniera di Súria, che dispone di un impianto di trattamento dei rifiuti, assorbire la produzione e la forza lavoro della miniera di Sallent. Era il cosiddetto Piano Phoenix, che è in ritardo da anni. Ad oggi, questa modifica non è stata apportata, il che significa questo 1000 lavori diretti e fino a 4000 contando quelli indiretti sono appesi ad un filo, una minaccia di primo livello per le famiglie dei minatori direttamente colpiti e per l'intera Bages e le contee vicine.

Sei 3 mesi da questa data e la società non fornisce alcuna soluzione. Sei 3 mesi da questa data e il governo non fornisce alcuna soluzione. Sei 3 mesi da questa data e stiamo esaurendo la pazienza.

Quelli che hanno chiuso un occhio davanti alla multinazionale, adesso fischiano, nascondendo, come se non fosse successo nulla, abbandonando i lavoratori al loro destino, quindi se non c’è lavoro ci sono gli ERO, ERTE e licenziamenti diffusi. Non è da escludere che la società, Oltretutto, cogliere l'occasione per ricattare le condizioni della manodopera diretta e dei subappalti. Questo, per una regione già sufficientemente colpita da diverse crisi industriali, tessile e minerario, è un colpo devastante.

I minatori di Súria e Sallent vogliono lavorare e chiedono che questo lavoro sia rispettoso del territorio. È un insulto all’intelligenza che la multinazionale e il governo cerchino di farci credere che da qui a tre mesi non prevedono lo scenario che si verificherà, il che ci fa supporre che non lo comunichino perché sarà negativo per i minatori.

Crediamo che di fronte alla passività esistente, è tempo di avviare la difesa attiva del lavoro e del territorio. In una lotta che non riguarda solo i minatori, ma anche delle loro famiglie. Anche dai quartieri di Bages e Berguedà. Anche di tutta la classe operaia.

Chiediamo di essere attenti e di preparare la necessaria solidarietà di classe. Se non c'è soluzione, i minatori risaliranno dal chilometro di profondità dove stanno lavorando, scenderanno in piazza e faranno sentire chiaramente la loro voce in difesa dei loro diritti, lavoro e rispetto del territorio, di fronte al desiderio di profitto della multinazionale. La CGT della Catalogna sarà presente, con sempre, accanto a lui, preparato.

23 di marzo del 2017

Segretariato Permanente della CGT della Catalogna

 

Manifestazione a Manresa il 1 aprile 2017

 azione sindacale, COMUNICAZIONI, concentrazione, manifestazione, pubblico
mar 222017
 

ManifestoScarica il manifesto in pdf

Sabato 1 di aprile, l'intera CGT della Catalogna ha manifestato a Manresa, siamo tutti convocati, l'atteggiamento e la presenza della CGT saranno segnati per le strade di Manresa, dove andremo da tutti gli angoli della Catalogna. Il successo sarà assicurato dalla nostra presenza, iscriviti questo giorno nelle tue agende, siamo tutti necessari.

Alla CGT Vallès Oriental stiamo organizzando la nostra mobilitazione a Manresa, visualizzare le offerte di allenatori e vedere le migliori opzioni. Presto apriremo gli elenchi di registrazione e annunceremo orari e altre informazioni.

Sabato 1 Aprile a Manresa (Piazza Bonavista, 11:30h) saremo presenti difendendo servizi pubblici e pensioni, e contro la repressione sindacale, per una vita decente!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Perdita: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
ragnatela / Facebook / cinguettio

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Manifesto in difesa di ciò che è nostro e contro la repressione
Dimostrazione 1 Aprile di 2017 a Manresa

Anno dopo anno vediamo come i diversi governi legiferano e approvano leggi che tagliano i nostri diritti. Consentono agli imprenditori di avere ancora più della nostra vita, dettandoci in base ai loro interessi come dovrebbero essere le nostre condizioni di lavoro e, quando non li serviamo, gettarci nella fogna.

Anno dopo anno vediamo come il datore di lavoro, spinto dal servilismo dei governi, impone in modo più rozzo e netto la legge del suo beneficio privato a tutta la popolazione. Non hanno la mania di chiudere una fabbrica e trasferirla dove i salari sono più bassi, spesso in paesi vittime dell'impoverimento imperialista e di dittature selvagge. E hanno preso la regola di succhiare miliardi di soldi pubblici per le loro imprese, tappare i buchi negli argini precedentemente decapitalizzati, eccetera. Qualche denaro contribuito da tutti con il nostro lavoro e le nostre tasse.

L'intero manifesto:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Catalunya (ragnatela)

 

Unipost condannato dall'Alta Corte Nazionale al pagamento dei pagamenti extra di 2016 da una causa CGT

 azione sindacale, Diritto del lavoro, Giudizio
febbraio 232017
 

Unipost condannato a pagare i pagamenti extra di 2016: nuova vittoria per i lavoratori Unipost dopo la domanda CGT

il 17 di febbraio di 2017 è stata notificata la sentenza del dibattimento svoltosi innanzi al Tribunale Nazionale (Madrid) il passato 14 di febbraio, dopo la richiesta presentata dalla CGT (a cui si è aggiunto quello del resto delle Organizzazioni Sindacali) per mancato pagamento di 60% della paga estiva di 2016 né la totalità della paga natalizia dell'anno 2016. La società avrà 5 giorni lavorativi per presentare ricorso in Cassazione.

“Rivendicazione per CGT, COO, UGT e USO rispetto a UNIPOST la sottoscrizione di 60 percentuale non corrisposta rispetto alla retribuzione straordinaria estiva e alla totalità del Natale, con interesse tardivo, nonché l'irrogazione di una sanzione pecuniaria e della condanna al pagamento degli onorari degli avvocati, il Tribunale Nazionale esamina le richieste per ritenere che le pretese pecuniarie formulate siano perfettamente in linea con la disciplina convenzionale applicabile al caso, e ritenere che l'azienda agisca in modo sconsiderato e in malafede costringendo ripetutamente i sindacati a litigare sulla stessa questione".

Sono stati precedentemente licenziati (all'Unipost) eccezioni di inadeguatezza procedurale, pertanto si contesta una prassi aziendale, e litispendenza (la società ha chiesto di rinviare il processo), in quanto pende un procedimento dibattimentale in cui la società impugna la decisione della Commissione Consultiva Nazionale sui Contratti Collettivi (CCNC) che ha negato la sua richiesta di liberazione dall'Accordo con cui chiedeva di ritardare il pagamento della paga natalizia di 2016 nel mese di gennaio 2018, e fatto sta che l'azienda ha voluto accordarsi con i sindacati per rinviare parte della paga natalizia fino alla sentenza del ricorso del CCNCC, ma CGT ROTUND HA RIFIUTATO.

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L’importanza di dire No alla falsa unità sindacale

 azione sindacale
febbraio 202017
 

Articolo di Oscar Murciano

Sin dalla cosiddetta transizione spagnola, è stato evidente che l’impegno del regime a favore del controllo sociale aveva un asse principale: l’assimilazione di ogni organizzazione antisistemica alla rete istituzionale e alla pace sociale, il rafforzamento del già addomesticato e lo sciroppo di emarginazione e repressione da parte di coloro che non hanno ingoiato il veleno.

Concentrandoci sul versante sindacale, questo è già noto e non occorre insistere più di tanto. Tuttavia, sperimentiamo le conseguenze di questa politica quotidianamente e non necessariamente nelle questioni più importanti, ma ad ogni azienda, nelle nostre sezioni sindacali, in conflitti settoriali o specifici. Ogni volta che reagiamo a uno di questi contesti prendiamo una decisione che rafforza la nostra natura irredenta o ci avvicina all’acquiescenza attraverso la scorciatoia del disfattismo..

Abbiamo armi diverse nell’arsenale sindacale, forse il più importante di questi è l’uso dello sciopero come misura di coercizione e pressione sui governi, imprenditori o multinazionali. Lo sciopero non è solo il danno economico o produttivo arrecato, ma soprattutto anche l'opportunità di scatenare il conflitto al di fuori del contenimento dei meccanismi concordati di soluzione e controllo, assolutamente inutile per ottenere risultati positivi. Gli scioperi sono il momento di scendere in piazza, dal creare problemi politici e sociali ai governi che ci dipingono una realtà falsamente rosea, è ora di bloccare le fabbriche, alterare la normalità del sistema, attaccare l’immagine aziendale. Decisamente, il passaggio a fare una mossa e attivare un confronto diretto oltre le parole.

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