DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, Შრომის კოდექსი, ტრენინგი, Საოკუპაციო ჯანმრთელობის
თებერვალი 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, მუქარები, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA სამუშაო ინსპექტირება.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

შრომის ინსპექცია მოითხოვს ზოგადობას განათლების მუშაკთა ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, Განათლება, სწავლება
დეკემბერი 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, შესაბამისობაშია მუშაკთა დებულება და კანონი პროფესიული რისკების აღკვეთის შესახებ (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva მე დirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

წაახალისეთ, რომ შეატყობინოთ და მოითხოვოთ ყოველწლიური სამედიცინო გამოკვლევა თქვენს სკოლაში, ინსტიტუტი! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

ჩვენ ვამაგრებთ ბმულს საჩივრის მოდელსა და წარმოსადგენი არგუმენტს. ნებისმიერი ეჭვისთვის დაგვიკავშირდით:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

შრომისა და ბიზნესის დეპარტამენტი (სამუშაო ინსპექტირება)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

წარმოგიდგენთ:
რომ სტატიის კომპლიმენტში 4.2 მუშაკთა წესდებისა და მუხლების 14 jo 22 კანონის 31/1995, დან 8 de novembre, de Riesgos Laborales-ის პრევენცია ყველა კომპანიამ უნდა ჩაატაროს ყოველწლიური სამედიცინო გამოკვლევა ყველა მუშაკისთვის მათ ცენტრებში.
რომ კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტი უკვე წლებია, ზოგიერთ შემთხვევაში ათწლეულამდე, მათზე დამოკიდებულ მუშებთან ამ პასუხისმგებლობის შესრულების გარეშე, კატალონიის ავტონომიური თემის ყველა პროვინციაში.

მზე კანონიერი:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 და ამიერიდან კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტი ასრულებს თავის ვალდებულებას, უზრუნველყოს შესაბამისი ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმება მის ცენტრებში ყველა მუშაკისთვის., ან მის ცენტრებსა და/ან მათზე დამოკიდებულ ორგანიზაციებს, დაქირავებულნი არიან პირდაპირ, o არა. ამასთან, განახორციელეთ შესაბამისი პროაქტიული პასუხისმგებლობა იმ შემთხვევებში, როდესაც მის თანამშრომლებს შორის შედეგები მოითხოვს ამას.

ღირსება არის ღიმილი

 საკავშირო მოქმედება, CGT Ramcon, სხვადასხვა, ქალი, დასუფთავება
სექ 292023
 

გუშინ საღამოს პროფკავშირის შენობასთან კოლეგა გაჩერდა. მისი გამომეტყველება ღალატობდა, რომ დღე მისთვის არახელსაყრელი იყო.

უცებ ღიმილმა გაუნათა სახე: «-XXXXXX*-ის კოლეგებმა გაიმარჯვეს პროფკავშირის არჩევნებში».

*კომპანიის სახელს არ ვახსენებთ, რადგან მუშებმაც კი პირდაპირ იგნორირება გაუკეთეს მათ კამპანიაში, მათდამი უღირსი დამოკიდებულების შედეგად. არ ახსენოთ ღორის სახელი, თუმცა ყველამ ვიცით ვინ არის ის.

საარჩევნო პროცესში გამარჯვება ანეგდოტური იყო. ეს ტუჩები ამაყობდა იმ კოლეგებით, რომლებთანაც გვერდიგვერდ მუშაობდა მას შემდეგ, რაც რამდენიმე წლის წინ დაუნდობელმა დამსაქმებელმა მიატოვა ისინი "გადახდისუუნარობის გამო".. მოლეტ დელ ვალესის საქალაქო საბჭო, რაზეც წარუმატებელი ქვეკონტრაქტორი მუშაობდა, მან ბევრად უკეთესი არ გააკეთა და დააკნინა ისინი არაადამიანურ უკიდურესობამდე. საჭირო იყო, ნულიდან, ბრძოლა სუროგაციისთვის.

ახალი ტენდერი კომპანია, მიმდინარე უხსენებელი, ამპარტავნულად და ზიზღით ეპყრობოდა მათ: შევიწროება ზედამხედველი პირების მიერ, სანქციების განმეორებითი მუქარა და ხელფასის შეჩერება, კოლეგების დესპოტური გათავისუფლება.

ერთ-ერთი კოლეგა, რომელსაც ავიწროებდნენ და ემუქრებოდნენ სანქციებით, გარდაიცვალა, რასაც ბურჟუაზიული კანონები ევფემისტურად უწოდებენ "სამუშაო ავარიას".. ჩვენს კომპანიებს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიეცათ, რომ გაბედეს ეთქვათ, რომ გარკვეული „სამუშაო უბედური შემთხვევები“ უფრო მკვლელობაა.

უძლიერესთა კანონის იმპერია, მუქარები, დევნა, გათავისუფლებები, გარდაცვლილი ადამიანი, სისხლის სამართლის საჩივრები, სერიოზული დაავადებები… სადმე დააწესებდნენ დუმილი და მასობრივი ჩაბარება.

მაგრამ ჩვენ აქ ადგილი არ ვართ.

ამ კოლეგებმა ცოტა ხნის წინ ამის შესახებ ბევრი რამ არ იცოდნენ, უფლებათა, მათ დაკვლას ელოდა ბატკნის დაკარგული სახე.

ზოგმა და ზოგმა დიდი დრო დაუთმო ძალიან გულუხვად, სიბრძნე და ენერგია, რომ ესწავლებინათ მათ, რომ ღირსება მათშია და რომ მათ უნდა გამოეყენებინათ ის, რომ იყვნენ ავტონომიები გველის კისერზე აყვანის ბრძოლაში..

დღეის მდგომარეობით ეს კოლეგები დიდი ხანია არსებობენ, კავშირის მეშვეობით მათი გადაკვეთისას, დახრილი მზერა აღარ აქვთ, მაგრამ გამჭოლი, მშრომელთა ღირსების თვალები, რომლებიც, მიუხედავად თავმდაბლობის მდგომარეობისა, მათ იციან, როგორ დაიჭირონ უფროსს მზერა და უმღერონ მას სიმართლე, მოითხოვოს მისი უფლებები და დაგმო ყოველი შარლატანი და აიძულოს იგი დათხოვნილი მუშების ხელახალი მიღებას.

და ამას მარტო აკეთებენ, და მათ შეუძლიათ დაგვეხმარონ დანარჩენებს.

მადლობა უანგარო ადამიანებს, რომლებმაც დრო დაუთმეს, არა მათი წარმართვა, არამედ ემანსიპატორული ავტონომიის სწავლება.

გაიმარჯვეთ პროფკავშირების არჩევნებში, ანეგდოტი. ᲦᲘᲛᲘᲚᲘ, ღირსება.

მე ალბათ არ უნდა ვიყო საუკეთესო ადამიანი ამ ლექსების დასაწერად, მაგრამ სხვა არავინ.

გარკვეული უხილავი სიტუაციები იმსახურებს ცნობას, გამართლებული და არა დავიწყებული.

ᲓᲘᲓᲘ ᲛᲐᲓᲚᲝᲑᲐ!!!

 

Vallès Oriental-ის პროფკავშირის წევრი

რატომ მოვახდინოთ ჩვენი ორგანიზება საკავშირო სექციებში სკოლებსა და ინსტიტუტებში? ხშირად დასმული კითხვები. რა არის კავშირის განყოფილება?

 საკავშირო მოქმედება, Განათლება, სწავლება, ახალი ამბები
აპრ 052023
 

რატომ მოვახდინოთ ჩვენი ორგანიზება საკავშირო სექციებში სკოლებსა და ინსტიტუტებში? ხშირად დასმული კითხვები

რა არის კავშირის განყოფილება?

ისე, რაღაც ძალიან მარტივი და უფრო ძველი ვიდრე ნანა. პროფკავშირის განყოფილება არის სამუშაოზე მყოფი ადამიანების თვითორგანიზაციისა და თანამშრომლობის საფუძველი: ეს არის პროფკავშირის მუშათა სტაბილური შეკრება სამუშაო ადგილზე.

თვითორგანიზების შემდეგ გვექნება მოქმედების ავტონომია.

Წაიკითხე მეტი

შრომის ინსპექცია გვაძლევს მიზეზს და აიძულებს კემბრეის ჩაატაროს საგანმანათლებლო მუშაკთა სამედიცინო გამოკვლევა

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, Განათლება, სწავლება
მარ 272023
 

სამუშაოს ინსპექტირება გვაძლევს მიზეზს და აიძულებს კემბრეის გააკეთოს გადახედვა MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental-ის სხვადასხვა აქტივობების კავშირის მასწავლებელთა კავშირის განყოფილების ფილიალებმა სთხოვეს საჯარო ადმინისტრაციას მოსთხოვოს კატალონიის გენერალიტატის განათლების დეპარტამენტს შესაბამისი და ნორმატიული ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმება. Წაიკითხე მეტი

პატივისცემის და თანაარსებობის პრობლემები გრიფოლებში

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, ქიმიკატები
ივლისი 252022
 

CGT de Grifols-ის კოლეგები წუხან, რომ ბარო ენის კოლეგებს შორის ურთიერთობის ნორმალიზება მოხდა., დაუფიქრებელი და პატივისცემით დასრულდა ისეთი უბედური ვითარება, როგორიცაა ჩვენს შორის გადაუჭრელი მტრობა და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.
Წაიკითხე მეტი

SANTA Mª DE PALAUTORDERA-ს პლაკატების კონცენტრაცია

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, საზოგადოებრივი, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
იან 092020
 

სანტა მარია დე პალაუტორდერას ფოსტის ამხანაგებმა საკმარისად თქვეს!

საკმარისია ზედმეტი მუშაობა, საკმარისია ამჟამინდელი სამუშაო ადგილის სავალალო პირობებისთვის. ჩვენ შესაბამისად ვიმოქმედეთ; გასაჯაროება სამეზობლოში და მერიაში საშინელი სამუშაო პირობები და სამარცხვინო საფოსტო მომსახურება ფოსტის თანამშრომლები აძლევენ სესხს ადგილს, დაგროვებით ათასობით წერილი და შეტყობინებები.

ის ამ მოქმედების პირველი ხილული ეფექტი,  ქირაობდა ა მეტი მუშაკი, ორივე დილის ცვლაში, როგორც შუადღისას, თუნდაც ასე, ვართ ჩვენ იცის, რომ ეს ღონისძიება მხოლოდ მოკლევადიანი გამოსავალია.

ჩვენ ვამტკიცებთ ჩვენი გადასვლა ახალ ადგილას, რომელიც ფოსტას დიდი ხანია აქვს ათწლეულის, ასევე პერსონალის სტრუქტურული ზრდა როგორც ერთადერთი საბოლოო გამოსავალი ცუდი საჯარო საფოსტო სერვისის შესაცვლელად. ნაკლებს არ დავკმაყოფილდებით!

ბრძოლა არის ერთადერთი გზა
და SANTA Mª DE PALAUTORDERA არის მაგალითი!

საკმარისი შრომა და პროფკავშირის რეპრესიები პატარა ბუდაში!

 საკავშირო მოქმედება, კონცენტრაცია, ახალი ამბები, რეპრესიები, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები
იან 242018
 

 

მას შემდეგ, რაც CGT-ის პროფკავშირის განყოფილება შეიქმნა პატარა ბუდაში, ᲘᲕᲚᲘᲡᲨᲘ 2017, ჩვენ არასდროს შეგვიწყვეტია ზეწოლა ჩვენს პროფკავშირულ უფლებებზე.

 

 

პროფკავშირის რეპრესიები ემატება იმ შრომით რეპრესიებს, რომლებიც ადრე განიცადა სექციის ორ წევრს.

 

 

 

 

 

 

დღეს ჩვენ განვიცდით:

-შეჩერებები 60 სამუშაო დღეები და ხელფასი ტვიტერის ანგარიშის არსებობის გამო იმ განყოფილებისთვის და საჯარო ჰეშთეგების გამოყენების გამო, რომელსაც კომპანია საკუთარ თავს თვლის (ქმედებები, რომლებსაც კომპანია მიიჩნევს “მტრულად განწყობილი”).

-მოთხოვნა 150.061,27 ევრო კავშირის განყოფილების Twitter-ზე აქტივობისთვის და იმიტომ, რომ კომპანია მიიჩნევს, რომ ჩვენ გვინდა “მოგების ნახვა” მის სახელზე.

-შეჩერება 60  პროფკავშირის სექციის წევრს ობიექტური და გონივრული დასაბუთების გარეშე დასაქმების დღეები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ანაზღაურება. მათ შორის 8 ნოემბრის გაფიცვის მხარდაჭერისა და ორსულობის შესამოწმებლად სამუშაო საათებში ექიმთან მისვლისთვის, კომპანიის ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის მიყენება.

-15 ორსულობასთან დაკავშირებით ლიპოატროფიის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების შეჩერების დღეები.

-ჩვენი სამუშაოს დეგრადაცია ქვედა კატეგორიის დავალებების შესრულებისას, წაართმევს ყველა სახის წვდომას ამოცანებს თითქმის 10 მუშაობის წლები.

-Მე არ ვიცირეკთერთმეტი  როგორც საკავშირო განყოფილება დასე გვაფრთხილებს, რომ ჩვენ არ შეგვიძლია მივაწოდოთ ინფორმაცია კომპანიის კარზე მუშებს არასამუშაო საათებში წინასწარი ინფორმირების გარეშე..

მე ვიცი აქტიურად და პასიურად გვითხრა, რომ ჩვენ გვთხოვენ კომპანიიდან, ითვლება, რომ ჩვენ ვქმნით ცუდ გარემოს და არ ვართ ლოიალური, შეურაცხმყოფელ ქცევებთან ერთად, რომელიც მიმართულია პროფესიულ და ფსიქოლოგიურ დაკნინებაზე. როგორც ჩანს, იმით, რომ არ გვაიძულებენ ნებაყოფლობით დავტოვოთ სამსახური დაღლილობის გამო, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ იწვევს კომპანიისთვის ხარჯებს..

CGT-ის პროფკავშირის განყოფილებიდან ჩვენ ვითხოვთ ყველა სანქციისა და საჩივრის დაუყოვნებლივ გაუქმებას ამ ნაწილის წევრების მიმართ.

 

ჩვენ გვჭირდება თქვენი მხარდაჭერა! ასე რომ, მათ იციან, რომ ჩვენ არ ვართ მარტო და რომ ჩვენ არ ვფიქრობთ უარი თქვან ჩვენს კავშირზე და შრომით უფლებებზე

მოდი შემდეგ შეხვედრაზე:

6 თებერვლიდან ს 08:30ᲕᲐᲠ

CGT პატარა ბუდა

 პუჟადები 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Მოგვყევი @cgtlittlebuddha

*ამ ანგარიშის გამო ჩვენ შეჩერებული ვიყავით 60 დღეები ხელფასის გარეშე, ან დასაქმება.და გვთხოვეს 150061.27 ევრო

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, სამშაბათს 21 de Noviembre a las 9:30თ

 საკავშირო მოქმედება, Შრომის კოდექსი, ტრენინგი
ნოემბერი 202017
 

ის სამშაბათს 21 de Noviembre a las 9:30 თ, en el Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, მოლეტის, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena ეს ფორმულატორი, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

მარსი 21 de Noviembre a las 9:30 თ
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
მოლეტ დელ ვალესი

ჯანმრთელობა!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 საკავშირო მოქმედება
სექ 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, შემდეგ 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 ი 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 საათები; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; დან 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 ი 31 დეკემბრიდან, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT ბარსელონა
10 სექტემბრის 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

ქუჩაში დავიცვათ ჩვენი კოლეგა ერმენი!

 საკავშირო მოქმედება, კონცენტრაცია, Განათლება, განაჩენი, საზოგადოებრივი
ივნ 192017
 

ამხანაგები, თანმხლები,

მთელი CGT კატალონია და სახელმწიფო კონფედერაცია, ჩვენ ყურადღებით ვაკვირდებით სიახლეებს, რომლებიც შესაძლოა წარმოიშვას საქმის გარშემო „სომ 27 და მეტი ", ვინაიდან მოსამართლის წინაშე ყველა ბრალდებულის გამოძახება გარდაუვალია, სასამართლო პროცესისთვის, რომელთა შორის არის ჩვენი კოლეგა ერმენგოლ გასიოტი, CGT კატალონიის გენერალური მდივანი. ელ ერმენს ბრალად ედება ბარსელონას ავტონომიის უნივერსიტეტის რექტორის კაბინეტში სტუდენტების მიერ ჩაკეტილი დაპატიმრების წამქეზებელი., წელიწადში 2013. პრეისტორიის კათედრის მასწავლებლად და თანამშრომლად, ერმენი დელეგირებულია CGT-ის მიერ. როგორც ნათქვამია SP CGT Catalunya-ს განცხადებაში, ერმენი არ გამოცხადდება ზეპირ სასამართლო პროცესზე, იცის რა სამართლებრივი შედეგები მოჰყვება ამას, არამედ აცნობიერებს მათ, ვინც მის გვერდით არის.

ეს არის UAB-ის მიერ მომზადებული მონტაჟი, უნივერსიტეტი, რომელიც, როგორც ეს მოხდა ყველა საჯარო უნივერსიტეტში, ის გახდა ბურჟუაზიის უმაღლესი ფორმირება და სანაშენე ადგილი, სადაც კომპანიები ემსახურებიან თავს ისე, როგორც მათ სურთ.. საჯარო უნივერსიტეტი, ისევე როგორც დანარჩენი საგანმანათლებლო საფეხურები, უნდა იყოს მუშათა კლასის სამსახურში, სოციალურად თავისუფალი ინდივიდების ჩამოყალიბებისათვის, და არა კომპანიებისა და კორპორაციების სამსახურში, რაც დღეს ხდება.

სწორედ ამიტომ, CGT Vallès Oriental-ისგან ჩვენ ხელს ვუწყობთ დაცვას ჩვენი კოლეგის ერმენის ქუჩაზე, რადგან ის არა მხოლოდ წარმოადგენს იმ წინააღმდეგობას უნივერსიტეტის, როგორც კომპანიის საგანმანათლებლო მოდელის მიმართ, არამედ იმიტომ, რომ ის ასევე არის კატალონიის CGT-ის გენერალური მდივანი.
დააჭირე ერმენს, ეს არის ორმაგი დარტყმა, რასაც ისინი გვაძლევენ.

ამ მიზეზების გამო, ორმაგი, და სამმაგი უნდა იყოს ჩვენი პასუხი!!
რადგან ახლა უფრო მეტად ვიდრე ოდესმე, ისინი ყველას გვეხებიან!

თუ ისინი ყველას გვეხებიან, ჩვენ ყველას ვპასუხობთ!

 

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

ჩვენ არ ვემორჩილებით საქმის პოლიტიკურ პროცესს „სომ 27 და მეტი "

ჩვენმა კოლეგამ ერმენგოლ გასიოტმა გადაწყვიტა, რომ ის არ მიიღებს მონაწილეობას ფარსში და არავითარ შემთხვევაში არ გამოცხადდება სასამართლოში საკუთარი ნებით., მათი გადაწყვეტილებიდან გამომდინარე შედეგების წინაშე.

ცოტა ხნის წინ ცერდანიოლას სასამართლომ დაავალა ბარსელონას ავტონომიური უნივერსიტეტის რექტორატში სტუდენტების დაპატიმრების საქმე. (UAB) წლის 2013 (საქმე ცნობილია როგორც „სომ 27 და მეტი ") გამოსცა ბრძანება, რომლითაც ეწყობა ზეპირი სასამართლოს გახსნა და დაწესებულია აბსოლუტურად არაპროპორციული გირაო, დან 511.835,05 ევრო სამოქალაქო ვალდებულებების დაზღვევის მიზნით. 27 უნივერსიტეტის პროტესტის შედეგად მსჯავრდებულები სისხლის სამართლის შუამდგომლობას ელოდებიან 11 ი 14 წლები ციხეში, შემთხვევის მიხედვით, და UAB-ზე წვდომის აკრძალვა დროს 5 წლები. მათ შორის არის ჩვენი გენერალური მდივანი, ამხანაგი ერმენგოლ გასიოტი. ზემოაღნიშნული გარანტია, როგორც ყველას შეუძლია გამოიცნოს, არ გადაიხდება 27 დაზარალებული და დაზარალებული, რაც სავარაუდოდ გულისხმობს სახელფასო და აქტივების ჩამორთმევის პროცესებს.

მომდევნო რამდენიმე დღის ან კვირის განმავლობაში 27 სასამართლოში გამოიძახებენ ხალხს საბრალდებო დასკვნის ასლის გადასაცემად, ისე რომ ფარგლებში 3 დღეები გამოცხადდება ადვოკატთან და ადვოკატთან, და ვალდებულნი არიან გამოაქვეყნონ ობლიგაცია.

ეს მუდმივი სამდივნო მიიჩნევს, რომ მთელი ეს პროცესი სხვა არაფერია, თუ არა წყობა, რომელიც მოტივირებულია UAB-ის ყოფილი ულტრალიბერალური რექტორატის პოლიტიკური შურისძიებით., მიზნად ისახავდა სტუდენტური მოძრაობის და პროფკავშირის დაჯარიმებას, რომელიც მას დაუპირისპირდა საჯარო უნივერსიტეტის დასაცავად. იმ რექტორატის შესრულება, და მის მიერ ამ მიზნით დაქირავებული ადვოკატების მიერ აგებული შეთქმულების ამბავი, გამოიყენა პროკურორმა, ესპანეთის პოლიტიკური ორგანო, გროტესკული სამართლებრივი პროცესის დაწყება, რომელიც ფრანკოს ეპოქის შემდეგ უნივერსიტეტში პოლიტიკური რეპრესიების ყველაზე უარესი შემთხვევაა..

Ამ სიტუაციაში, ჩვენმა კოლეგამ ერმენგოლ გასიოტმა გადაწყვიტა, რომ ის არ მიიღებს მონაწილეობას ფარსში და არავითარ შემთხვევაში არ გამოცხადდება სასამართლოში საკუთარი ნებით., მათი გადაწყვეტილებიდან გამომდინარე შედეგების წინაშე.

ეს მუდმივი სამდივნო სრულად იზიარებს ანალიზს, რომელიც მხარს უჭერს ჩვენი კოლეგის Ermengol-ის გადაწყვეტილებას, და ჩვენ მხარს ვუჭერთ. ჩვენ გვესმის, რომ პოლიტიკური ხასიათის თავდასხმის ფონზე (განხორციელდა სასამართლო პროცესის სახით) სამოქალაქო თავისუფლებებისა და უფლებების წინააღმდეგ, ლეგიტიმურია დაუმორჩილებლობა და სოლიდარობა, რათა საჯაროდ გამოვიყენოთ ამ რეპრესიული წყობის მთლიანობა.. ჩვენ გვჯერა, რომ ამჟამად რისკავს იმ გზავნილის დიდ ნაწილს, რომელიც გადაეცემა სოციალურ ბრძოლებს, რომლებიც მოვლენ მომავალში, რა პასუხი უნდა გაეცეს პოლიტიკურ-სასამართლო რეპრესიებს.. ჩვენ ბევრს ვთამაშობთ, და სადამსჯელო სტრატეგიები, რომლითაც მათ უნდათ ნებისმიერი სახის პროფკავშირული წინააღმდეგობის პარალიზება და დასჯა, სტუდენტური ან სოციალური უნდა იყოს გაჩერებები. ერმენგოლის კონკრეტულ შემთხვევაში, ეს მონტაჟი მიზნად ისახავს CGT-ის მიერ UAB-ში პროფკავშირული მოქმედების ჩახშობას, მუშა ქალებისა და საჯარო უნივერსიტეტის უფლებების დასაცავად., ამის მიღმა, მიგვაჩნია, რომ ეს არის თავდასხმა მთელ ჩვენს ორგანიზაციაზე.

ჩვენ გვინდა ავხსნათ, რომ, რამდენადაც ეს ჩვენზეა დამოკიდებული, არცერთი 27 ბრალდებული არის და არასოდეს იქნება მარტო. ჩვენ მოვუწოდებთ CGT-ის ყველა ფედერაციას და გაერთიანებას, მთელი ჩვენი მებრძოლი, სოციალურმა მოძრაობებმა და სოლიდარულმა ადამიანებმა მოამზადონ კოლექტიური და ორგანიზებული პასუხი, რომელსაც ეს მოვლენები იმსახურებს. CGT არ დაელოდება, არც ხელებგადაჯვარედინებული დარჩება. ჩვენ ვიტოვებთ უფლებას, როგორც ორგანიზაცია, ვიმოქმედოთ როცა და როგორც მიზანშეწონილად მივიჩნევთ, საქმის სერიოზულობის გათვალისწინებით.

პოლიტიკური რეპრესიების პირისპირ, ჩვენ არ ვემორჩილებით! თუ ისინი გვეხებიან 27 ისინი ყველას გვეხებიან!

CGT-ის კონფედერალური კომიტეტის მუდმივი სამდივნო

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, სექტორი სოციალური
ივნ 092017
 

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ. CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ 98 CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ (CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ). CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ?

CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ: CGT სოციალური სექტორის პრეს-რელიზი DGAIA-ში ინსტიტუციური ძალადობისა და მბრუნავი კარების შესახებ, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ („ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“ 5.457 „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“) „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“. „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“.

„ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, „ფხვნილი არასრულწლოვანთა ცენტრებში“, და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. და საჭირო იყო ადგილობრივი პოლიციისა და მოსოს სპეცრაზმის ჩარევა, რომელსაც ჰაერში სროლა მოუწია არასრულწლოვნის შესაკავებლად და იარაღის წასაღებად.. სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს; სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს 8 წლები, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს. (სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს).

სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს, სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს.

სერიოზული ფსიქიკური აშლილობის მქონე მოზარდი, რომელიც არაერთხელ დაემუქრა როგორც ბავშვებს, ასევე იმავე CRAE-ს აღმზრდელებს CGT კატალონია

დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა 27 ბრალდებული UAB-ში

 საკავშირო მოქმედება, Შრომის კოდექსი, Განათლება, განაჩენი
მაისი 232017
 

დროის საზომი სისტემა ინდუსტრიაში და სხვა 27 ბრალდებული UAB-ში

ბრალდებული UAB-ში, ბრალდებული UAB-ში.

ბრალდებული UAB-ში პირდაპირი

ბრალდებული UAB-ში

გარდაუვალი საშიშროება პოტიშის მოპოვების ათასობით სამუშაო ადგილისთვის

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, ERE
მარ 272017
 

კატალონიის CGT SP- ს პრესრელიზი

ჩვენ ვიცავთ მაღაროელებს და ტერიტორიას

სამთო კომპანია Iberpotash ათწლეულების განმავლობაში არსებობს (ამჟამად ისრაელის მრავალეროვნული ICL- ს საკუთრებაა) იყენებს სალენტისა და სრიას პოტაშის მაღაროებს. და ათწლეულების განმავლობაში იგი ათავისუფლებდა ნანგრევებისგან კოგულო დე სალენტის კარგად ცნობილ მთაში, წყალშემკრები აუზების და თვით მდინარე ლობრეგატის დაზიანება. Ამ დროის განმავლობაში, დაღვრას მოჰყვა სხვადასხვა ფერის მთავრობების თანამონაწილე დუმილი, რომლებიც არ ახდენდნენ ზეწოლას მრავალეროვნულზე სათანადოდ შეესრულებინა პასუხისმგებლობა და ზრუნვა იმ ტერიტორიის შესახებ, სადაც ის დამონტაჟდა.. ამიტომ, შედეგი არის ის, რომ წელიწადში ათობით მილიონი ევრო ხდება ჯიბეში და ნარჩენები გვრჩება.

სალენტელთა მოსახლეობის ბრძოლამ საშუალება მისცა იურიდიულ ბრძოლაში მოეპოვებინა კოგულოში გადაყრა, მოგვარება 1 ივლისს, 2017 როგორც ამ პრაქტიკის დასასრული. სანამ ეს თარიღი დადგებოდა, იბერპოტაშს უნდა მოემზადებინა სორიას მაღარო, რომელსაც აქვს ნარჩენების გამწმენდი ნაგებობა, შთანთქავს სალენტის მაღაროს წარმოებას და პერსონალს. მას ფენიქსის გეგმას უწოდებდნენ, რაც წლების განმავლობაში ჩამორჩებოდა გრაფიკს. Პაემანზე, ეს ცვლილება არ განხორციელებულა, რაც ნიშნავს 1000 პირდაპირი სამუშაოები და მდე 4000 მინიშნებების დათვლა ძაფითაა ჩამოკიდებული, პირველი დონის საფრთხე უშუალოდ დაზარალებული მაღაროელების ოჯახებისთვის და მთელი ბაგეებისა და მიმდებარე ქვეყნებისათვის.

ესტემა ა 3 თვეიდან ამ დღიდან და კომპანია არ გვთავაზობს რაიმე გამოსავალს. ესტემა ა 3 ამ დღიდან თვეების განმავლობაში და მთავრობა არ გვთავაზობს გამოსავალს. ესტემა ა 3 ამ თარიღის თვეები და მოთმინება გამოგვდის.

ვინც თვალის დახუჭვა მრავალეროვანზე, ახლა ისინი ისვენებენ, იმალებოდა, თითქოს არაფერი მომხდარა, მუშების ბედს მიტოვება, თუ სამუშაო არ არის, არსებობს EROs, ERTE და ფართოდ გათავისუფლება. კომპანია არ არის გამონაკლისი, თანაც, ისარგებლეთ შანტაჟით პირდაპირი თანამშრომლებისა და ქვეკონტრაქტორების პირობებზე. რომ, რამდენიმე ინდუსტრიული კრიზისით საკმარისად დასჯილი რეგიონის მიერ, ტექსტილი და სამთომოპოვებითი სამუშაოები, ეს დამანგრეველი დარტყმაა.

სირიასა და სალენტეს მაღაროელებს სურთ იმუშაონ და მოითხოვონ ამ ტერიტორიის პატივისცემა. დაღვრას მოჰყვა სხვადასხვა ფერის მთავრობების თანამონაწილე დუმილი, რომლებიც არ ახდენდნენ ზეწოლას მრავალეროვნულზე სათანადოდ შეესრულებინა პასუხისმგებლობა და ზრუნვა იმ ტერიტორიის შესახებ, სადაც ის დამონტაჟდა., ფაქტი გვაიძულებს ვივარაუდოთ, რომ ისინი მას არ დაუკავშირდნენ, რადგან ეს ნეგატიური იქნება მაღაროელთათვის.

ჩვენ გვჯერა, რომ არსებული პასიურობის ფონზე, დროა დავიწყოთ აქტიური ადვოკატირება სამუშაოებისა და ტერიტორიების შესახებ. ბრძოლაში, რომელიც არ არის მხოლოდ მაღაროს მუშაკები, არამედ მათი ოჯახების. ასევე ბაგესის და ბერგუედას საგრაფოებიდან. ასევე მთელი მუშა კლასის.

ჩვენ მოგიწოდებთ იყოთ ყურადღებიანი და მოამზადოთ აუცილებელი კლასობრივი სოლიდარობა. თუ გამოსავალი არ არის, მაღაროელები ადიან კილომეტრის სიღრმიდან, სადაც მუშაობენ, ისინი ქუჩაში გამოვლენ და თავიანთ უფლებებს დაიცავენ, სამუშაო ადგილები და ტერიტორიის პატივისცემა, მრავალეროვნული მოგების სურვილის წინაშე. კატალონიის CGT იქნება, ყოველთვის, მის შემდეგ, მომზადებული.

23 მარტის თვეში 2017

კატალონიის CGT- ს მუდმივი სამდივნო

 

აქცია მანრეზაში 1 აპრილი 2017

 საკავშირო მოქმედება, კომუნიკაციები, კონცენტრაცია, მანიფესტაცია, საზოგადოებრივი
მარ 222017
 

მანიფესტიჩამოტვირთეთ მანიფესტი pdf- ში

შაბათი 1 აპრილის, კატალონიის მთელი CGT დემონსტრირებულია მანრესაში, ყველას ვიბარებთ, CGT– ის დამოკიდებულება და ყოფნა აღინიშნება მანრესას ქუჩებში, სადაც კატალონიის ყველა კუთხიდან წავალთ. ამის წარმატება ჩვენი თანდასწრებით იქნება დარწმუნებული, დარეგისტრირდით ამ დღეს თქვენს დღის წესრიგში, ჩვენ ყველანი ვართ საჭირო.

CGT Vallès Oriental– ში ვაწყობთ მობილიზაციას მანრესაში, მწვრთნელის შეთავაზებების ნახვა და საუკეთესო ვარიანტების ნახვა. მალე ჩვენ გავხსნით სარეგისტრაციო სიებს და გამოვაცხადებთ გრაფიკებსა და სხვა ინფორმაციას.

შაბათი 1 აპრილი მანრესაში (ბონავისტას მოედანი, 11:30თ) ჩვენ ვიქნებით საზოგადოებრივი მომსახურებისა და პენსიების დაცვაში, და კავშირის რეპრესიების წინააღმდეგ, წესიერი ცხოვრებისთვის!

CGT Vallès Oriental
გ / ფრანჩესკ მაკია 51, მოლეტ დელ ვალესი
Დაკარგვა: 93 593 1545 / 625 373332
ელ.წერილი: cgt.mollet.vo@gmail.com
ქსელი / ფეისბუქი / Twitter

—————————————————————————————-
მანიფესტი იმის დასაცავად, რაც ჩვენია და რეპრესიების წინააღმდეგ
დემონსტრაცია 1 აპრილი 2017 მანრესასკენ

წლიდან წლამდე ვხედავთ, თუ როგორ კანონმდებლობენ და იღებენ სხვადასხვა მთავრობები ჩვენს უფლებებს. ისინი საშუალებას აძლევენ მეწარმეებს კიდევ უფრო მეტი ცხოვრება ჰქონდეთ, გვკარნახობენ მათი ინტერესებიდან გამომდინარე, როგორ უნდა იყოს ჩვენი სამუშაო პირობები და, როდესაც მათ არ ვემსახურებით, თავს გადავაგდებთ ღარში.

წლიდან წლამდე ჩვენ ვხედავთ როგორ მუშაობს დამსაქმებელი, მთავრობების სერვიტურობით გამოწვეული, იგი უხეში და მკაცრი გზით აწესებს მთელ მოსახლეობას მისი პირადი სარგებლობის კანონს. მათ არ აქვთ მანია, რომ დახურონ ქარხანა და გადაიტანონ იქ, სადაც ხელფასები დაბალია, ხშირად იმპერიალისტური გაღარიბებისა და სასტიკი დიქტატორების მსხვერპლ ქვეყნებში. მათ მიიღეს, როგორც წესი, მილიარდობით საჯარო ფულის წოვა თავიანთი ბიზნესისთვის, ბანკებში ხვრელების ჩასართავად, რომლებიც მათ წინა კაპიტალიზაცია მოახდინეს, და ა.შ.. გარკვეული თანხა ყველამ შეიტანა ჩვენი მუშაობით და გადასახადებით.

მთელი მანიფესტი:
CGT მანრესა (ფეისბუქი)
CGT კატალონია (ვებ)

 

Unipost- მა ეროვნული უმაღლესი სასამართლოს მიერ მიუსაჯა დამატებითი გადასახადების გადახდა 2016 CGT სარჩელიდან

 საკავშირო მოქმედება, Შრომის კოდექსი, განაჩენი
თებერვალი 232017
 

Unipost- მა დაავალა გადაეხადა დამატებითი გადასახადი 2016: Unipost– ის მუშების ახალი გამარჯვება CGT– ის მოთხოვნის შემდეგ

ის 17 თებერვლის თებერვლიდან 2017 ეროვნულ უმაღლეს სასამართლოში ჩატარებული სასამართლო განხილვის შესახებ ეცნობება (მადრიდი) წარსული 14 თებერვლის თვე, CGT- ს მიერ შეტანილი სარჩელის შემდეგ (რომელსაც დაემატა სხვა პროფკავშირების) გადაუხდელობისთვის 60% ზაფხულის ანაზღაურება 2016 არც წლის საშობაო ანაზღაურება 2016. კომპანიას ექნება 5 სამუშაო დღეები უზენაეს სასამართლოში გასაჩივრების მიზნით.

”პრეტენზია CGT- ზე, CCOO, UGT და USO UNIPOST– ის გამოწერასთან დაკავშირებით 60 გადაუხდელი პროცენტი ზაფხულის ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისა და მთელი შობის თარიღთან დაკავშირებით, ნაგულისხმევი ინტერესებით, ასევე ადვოკატთა საფასურის გადახდაზე ჯარიმისა და სასჯელის დაკისრება, ეროვნული უმაღლესი სასამართლო მიიჩნევს, რომ საჩივრები მიიჩნევს, რომ შეტანილი ფულადი სარჩელები სრულყოფილად ჯდებოდა საქმის მიმართ შესაბამის რეგულაციებში, და ჩათვალონ, რომ კომპანია დაუფიქრებლად და არაკეთილსინდისიერად მოქმედებს და არაერთხელ აიძულებს პროფკავშირებს იმავე საკითხის განხილვა. ”.

ისინი ადრე გაათავისუფლეს (Unipost) პროცედურული არაადეკვატურობის გამონაკლისები, რადგან ბიზნეს პრაქტიკა ეჭვქვეშ დგება, და lis pendens (კომპანიამ მოითხოვა სასამართლო განხილვის გადადება), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) რომელმაც უარყო მისი თხოვნა უარი თქვას იმ შეთანხმებაზე, რომლითაც იგი ცდილობდა გადაეხადა საშობაო ანაზღაურება 2016 იანვრის თვეში 2018, და ეს არის ის, რომ კომპანიას სურდა ეთანხმებინა პროფკავშირებს საშობაო ანაზღაურების ნაწილის გადადება CCNCC საჩივრის განხილვამდე, მაგრამ CGT უარყოფილია ფესვზე.

მთელი სტატია: CGT კატალონია

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 საკავშირო მოქმედება
თებერვალი 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

მთელი სტატია: CGT კატალონია