DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, Derecho laboral, ತರಬೇತಿ, Salud laboral
ಫೆ 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ
ಡಿಸೆಂಬರ್ 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ನಾನು ಡಿirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ನ 8 ನವೆಂಬರ್ ನ, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ಓ ಇಲ್ಲ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ಘನತೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಿಜಿಟಿ ರಾಮ್‌ಕಾನ್, ವಿವಿಧ, ಮಹಿಳೆ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 292023
 

ನಿನ್ನೆ ಸಂಜೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಯೂನಿಯನ್ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ದಿನವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಗು ಅವನ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗಿತು: «-XXXXXX* ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ».

*ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಹಂದಿಯ ಹೆಸರು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವನು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೆಲುವು ಉಪಾಖ್ಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ತುಟಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು.. ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅಮಾನವೀಯ ವಿಪರೀತಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ.

ಹೊಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದ, ಅವರನ್ನು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಮಾನತುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂಕುಶ ವಜಾ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ" ಎಂದು ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸತ್ತರು.. ಕೆಲವು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು" ಕೊಲೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಬಲಿಷ್ಠರ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳಗಳು, ವಜಾಗಳು, ಒಂದು ಸತ್ತ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರುಗಳು, ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳು… ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದರು ಮೌನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಶರಣಾಗತಿ.

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಗಳ, ಅವರು ವಧೆಯಾಗಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕುರಿಮರಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಕೆಲವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಘನತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹಾವನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಓರೆಯಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು, ವಿನಮ್ರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಸ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸೇರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಮೋಚನಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿಸಿ, ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ. ದಿ ಸ್ಮೈಲ್, ಘನತೆ.

ಈ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಿಳಿದಿರಲು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗಿಲ್ಲ.

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!!!

 

ಈಸ್ಟರ್ನ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ

ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು? FAQ ಗಳು. ಏನಿದು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ?

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ, ಸುದ್ದಿ
ಏಪ್ರಿಲ್ 052023
 

ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು? FAQ ಗಳು

ಏನಿದು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಾಗ?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯು ನಮಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಂಬ್ರೇಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ
ಮಾರ್ಚ್ 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ

ಗ್ರಿಫೋಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು
ಜುಲೈ 252022
 

ಸಿಜಿಟಿ ಡಿ ಗ್ರಿಫೋಲ್ಸ್‌ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾರೋ ಭಾಷೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ.
Llegir més

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಏಕಾಗ್ರತೆ, Público, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಜನವರಿ 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಏಕಾಗ್ರತೆ, ಸುದ್ದಿ, ದಮನ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು
ಜನವರಿ 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, ಮಾರ್ಟೆಸ್ 21 ನವೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ 9:30h

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, Derecho laboral, ತರಬೇತಿ
ನವೆಂಬರ್ 202017
 

ದಿ ಮಾರ್ಟೆಸ್ 21 ನವೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ 9:30 h, ಅದರಲ್ಲಿ Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, ಇತ್ಯಾದಿ, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

ಮಂಗಳವಾರ 21 ನವೆಂಬರ್ ನಲ್ಲಿ 9:30 h
Centre Civic ಪ್ಯಾಂಟಿಕೆಟ್ ಮಾಡಬಹುದು
C. Can Flequer 25
ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್

ಆರೋಗ್ಯ!

Secretaría de Formación

ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್
ಸಿ/ ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ ಮಾಸಿಯಾ 51, ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್
ಒಂದು ನಷ್ಟ: 93 593 1545 / 625 373332
ಇಮೇಲ್: cgt.mollet.vo@gmail.com
ವೆಬ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್ / ಟ್ವಿಟರ್

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 ಮತ್ತು 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 ಗಂಟೆಗಳು; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; ನ 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (ಹೊಂದಿವೆ 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 ಮತ್ತು 31 ಡಿಸೆಂಬರ್ ನಿಂದ, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT ಬಾರ್ಸಿಲೋನಾ
10 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos en la calle a nuestro compañero Ermen!

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಏಕಾಗ್ರತೆ, ಶಿಕ್ಷಣ, ತೀರ್ಪು, Público
ಜೂನ್ 192017
 

ಸಹಚರರು, ಸಹಚರರು,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

ಈ ಕಾರಣಗಳಿಂದ, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್
ಸಿ/ ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ ಮಾಸಿಯಾ 51, ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್
ಒಂದು ನಷ್ಟ: 93 593 1545 / 625 373332
ಇಮೇಲ್: cgt.mollet.vo@gmail.com
ವೆಬ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್ / ಟ್ವಿಟರ್

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) del año 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, ನ 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 ಮತ್ತು 14 años de prisión, ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 ವರ್ಷಗಳು. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

CGT ಯ ಕಾನ್ಫೆಡರಲ್ ಸಮಿತಿಯ ಶಾಶ್ವತ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯ
ಜೂನ್ 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ವರ್ಷಗಳು, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾ

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, Derecho laboral, ಶಿಕ್ಷಣ, ತೀರ್ಪು
ಮೇ 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ERE
ಮಾರ್ಚ್ 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಏಕಾಗ್ರತೆ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ, Público
ಮಾರ್ಚ್ 222017
 

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 ಏಪ್ರಿಲ್, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್
ಸಿ/ ಫ್ರಾನ್ಸೆಸ್ ಮಾಸಿಯಾ 51, ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್
ಒಂದು ನಷ್ಟ: 93 593 1545 / 625 373332
ಇಮೇಲ್: cgt.mollet.vo@gmail.com
ವೆಬ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್ / ಟ್ವಿಟರ್

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
ಪ್ರದರ್ಶನ 1 d’abril de 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, ಇತ್ಯಾದಿ. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
ಸಿಜಿಟಿ ಮನ್ರೆಸಾ (facebook)
CGT ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾ (web)

 

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಯುನಿಪೋಸ್ಟ್ ಶಿಕ್ಷೆ 2016 ಸಿಜಿಟಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದ

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, Derecho laboral, ತೀರ್ಪು
ಫೆ 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

ದಿ 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, ಸಿಸಿಒಒ, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article sencer: CGT ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾ

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ
ಫೆ 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Article sencer: CGT ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾ