ກຸມພາ 102024
 

ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ພວກ​ເຮົາ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ການ​ເປັນ​ເອກະລາດ (ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ກົງ​) ​ແລະ​ສະໜັບສະໜູນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື "​ເຈລະຈາ" ​ໃນ​ລະດັບ​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໂດຍ "ສະຫະພັນ" ​ໂດຍ​ອຳນາດ​ທີ່​ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເປັນ​ພັນ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ​, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).

ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.

ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ, ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ການຮ່ວມມື, ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:

Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.

* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.

– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.

– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).

– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).

– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.

* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..

ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.

Dec 072023
 

ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຈາກການດໍາເນີນການຮ່ວມກັນຂອງສູນການສຶກສາຂອງ Maresme ແລະVallès Oriental ພວກເຮົາໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ Generalitat ດໍາເນີນການກວດກາທາງການແພດປະຈໍາປີພາກບັງຄັບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະສະຖາບັນ Catalan ທັງຫມົດ., ປະຕິບັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ອາຊີບ (ເຊິ່ງມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ໄດ້ຖືກຂ້າມຜ່ານດ້ວຍການລົງໂທດ).

​ເປັນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຜົນ​ລວມ​ຂອງ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຈາກ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄປ​ຍັງ​ອົງການ​ກວດກາ​ແຮງ​ງານ, ຂ້າມເດືອນຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງນອກຈາກຖິ້ມບານອອກກ່ຽວກັບມັນ. ການກະ ທຳ ລວມ ຂ້ອຍ ກົງ ພວກເຮົາໂທຫາມັນ.

ເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ອົງການກວດກາແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການຂອງ Generalitat ດໍາເນີນການນີ້ໃນໂຮງຮຽນທັງຫມົດໃນເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາໄລແລະໃຫ້ມັນຈົນກ່ວາມື້. 9 ເດືອນກໍລະກົດຂອງ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີປະສິດທິພາບ.

ຂໍໃຫ້ຕິດຕາມທຸກສູນການງານ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຮັກສາໄດ້ຕະຫຼອດປີ.

ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານເພື່ອເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອັບອາຍສາທາລະນະຂອງ Generalitat.. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງປີເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ.

ພວກເຮົາຂໍເຕືອນທ່ານວ່າການຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດການຮ້ອງຮຽນ..

ຊຸກຍູ້ຕົວເອງໃຫ້ລາຍງານແລະຮຽກຮ້ອງການສອບເສັງທາງການແພດປະຈໍາປີຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, INSTITUTE! [ຍັງຢູ່ໃນສູນເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການໃດກໍ່ຕາມທີ່ມັນບໍ່ສໍາເລັດ]

ພວກເຮົາຄັດຕິດການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການຮ້ອງທຸກແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ. ສໍາລັບຄວາມສົງໃສໃດໆຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນ]

ພະແນກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ (ການກວດກາເຮັດວຽກ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?ໝວດ=&moda=1

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​:
ວ່າໃນການຊົມເຊີຍກັບບົດຄວາມ 4.2 ລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ມາດຕາ 14 ໂຢ 22 ຂອງກົດໝາຍ 31/1995, ຂອງ 8 ພະຈິກ, de Prevención de Riesgos Laborales ບໍລິສັດທັງຫມົດຄວນດໍາເນີນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງພວກເຂົາ..
ວ່າພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ໄດ້ສໍາລັບປີ, ໃນບາງກໍລະນີເຖິງຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ກັບຄົນງານທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ໃນທຸກແຂວງຂອງຊຸມຊົນປົກຄອງຕົນເອງຂອງ Catalonia.

SOL·LICITO:
- ວ່າສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈາກກົມການສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya..
– ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າຢຸດຕິການກະທໍາທີ່ລະເລີຍນີ້ ທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານ..
- ໃຫ້ສະຖາບັນຂອງເຈົ້າສືບສວນສາເຫດຂອງການລະເມີດນີ້ແລະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ວ່າຈາກວິຊາດຽວກັນນີ້ 202
3-2024 ແລະຕໍ່ໄປ, ພະແນກສຶກສາຂອງ Generalitat de Catalunya ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບຄົນງານທັງຫມົດໃນສູນຂອງຕົນ., ຫຼືສູນ ແລະ/ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນກັບເຂົາເຈົ້າ, ຖືກຈ້າງໂດຍກົງ, o ບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນຕ້ອງການ.

ກັນຍາ 292023
 

ຕອນແລງມື້ວານນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຂອງສະຫະພັນ. ການສະແດງອອກຂອງລາວໄດ້ທໍລະຍົດວ່າມື້ນັ້ນເປັນທາງລົບຕໍ່ລາວ.

ທັນໃດນັ້ນ, ຮອຍຍິ້ມກໍ່ຂຶ້ນໜ້າຂອງລາວ: «-ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ XXXXXX* ໄດ້ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ».

*ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ກ່າວ​ເຖິງ​ຊື່​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ເພາະ​ວ່າ​ແມ່ນ​ແຕ່​ຄົນ​ງານ​ກໍ​ບໍ່​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ໂຄ​ສະ​ນາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ເປັນຜົນມາຈາກທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ສົມຄວນຂອງລາວຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າບອກຊື່ຫມູ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າລາວແມ່ນໃຜ.

ໄຊຊະນະ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ຫຍໍ້​ທໍ້. ຮິມຝີປາກເຫຼົ່ານັ້ນສະແດງຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຕັ້ງແຕ່ສອງສາມປີກ່ອນນາຍຈ້າງທີ່ໂຫດຮ້າຍໄດ້ປະຖິ້ມພວກເຂົາ "ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍ".. ສະພານະຄອນຂອງ Mollet del Vallès, ສໍາລັບການທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍລົ້ມເຫລວເຮັດວຽກ, ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດດີກວ່ານີ້ຫຼາຍ ແລະດູຖູກເຂົາເຈົ້າຢ່າງໂຫດຮ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຈາກ scratch, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອການຖືພາແທນ.

ບໍລິສັດປະມູນໃຫມ່, ບໍ່​ມີ​ການ​ກ່າວ​ເຖິງ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​, ໄດ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕໍ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈອງ​ຫອງ​ແລະ​ດູ​ຖູກ​: ຂົ່ມເຫັງການຕິດຕາມໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີການຄວບຄຸມ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຂອງການລົງໂທດແລະການໂຈະເງິນເດືອນ, ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ຂອງ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ ແລະຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການລົງໂທດ ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຕາຍໃນອັນທີ່ກົດໝາຍ bourgeois ເອີ້ນວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ".. ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກລາຍງານຄະດີອາຍາສໍາລັບການກ້າເວົ້າວ່າ "ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ" ບາງຢ່າງເປັນການຄາດຕະກໍາ.

ອານາຈັກຂອງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ, ການໄລ່ອອກ, ຄົນຕາຍ, ການຮ້ອງທຸກທາງອາຍາ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ… ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບັງຄັບໃຊ້ ຄວາມງຽບ ແລະການຍອມຈໍານົນມະຫາຊົນ.

ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບ່ອນໃດທີ່ນີ້.

ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບມັນໃນຂະນະທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂອງສິດທິ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ສູນ​ເສຍ​ໄປ​ຂອງ​ລູກ​ແກະ​ທີ່​ລໍ​ຖ້າ​ທີ່​ຈະ​ຖືກ​ຂ້າ.

ບາງ​ຄົນ​ແລະ​ບາງ​ຄົນ​ໄດ້​ໃຫ້​ເວລາ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ໃຈ​ກວ້າງ, ສະຕິປັນຍາແລະພະລັງງານທີ່ຈະສອນພວກເຂົາວ່າກຽດສັກສີຢູ່ໃນພວກເຂົາແລະພວກເຂົາຕ້ອງໃຊ້ມັນເພື່ອປົກຄອງຕົນເອງໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເອົາງູກັດຄໍ..

ມາຮອດປະຈຸ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ, ເມື່ອຂ້າມພວກເຂົາຜ່ານສະຫະພັນ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ຕໍ່​ໄປ​ອີກ​ແລ້ວ gaze skewed, ແຕ່ເຈາະ, ຕາຂອງກຽດສັກສີຂອງແຮງງານຜູ້ທີ່, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ຄົນ​ຖ່ອມ​ຕົນ​, ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວິທີ​ຈັບ​ຕາ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ນາຍ ແລະ​ຮ້ອງ​ເພງ​ໃຫ້​ລາວ​ຟັງ​ຄວາມ​ຈິງ, ຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງລາວ ແລະປະນາມຄົນຂີ້ຄ້ານທຸກຄົນ ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວອ່ານອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ແລະພວກເຂົາເຮັດມັນຢ່າງດຽວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້.

ຂອບໃຈຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ໃຫ້ເວລາ, ບໍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ຊີ້​ນໍາ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແຕ່​ເພື່ອ​ສອນ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ emancipatory​.

ຊະນະການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນ, ບົດເລື່ອງຫຍໍ້. ຮອຍຍິ້ມ, ກຽດສັກສີ.

ຂ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນເນື້ອເພງເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຈະ.

ສະຖານະການທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ແນ່ນອນສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ພິສູດແລະບໍ່ລືມ.

ຂອບ​ໃຈ​ຫຼາຍໆ!!!

 

ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ Vallès Oriental

ເມສາ 052023
 

ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ພາກ​ສ່ວນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽນ​ແລະ​ສະ​ຖາ​ບັນ? FAQs

ພາກສ່ວນສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງ?

ດີ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍແລະເກົ່າກວ່າ nana ໄດ້. ພາກສ່ວນສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງແລະການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນ​ແມ່ນ​ການ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ທີ່​ໝັ້ນ​ຄົງ​ຂອງ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຢູ່​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ.

ເມື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ, ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ມີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ.

ອ່ານ​ຕື່ມ

ມີນາ 272023
 

ການກວດກາວຽກງານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະກໍາລັງ camBRAY ທີ່ຈະເຮັດການທົບທວນ ຢາປົວພະຍາດສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກດ້ານການສຶກສາ

ສາຂາຂອງສະຫະພັນການສອນຂອງສະຫະພັນກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງ Vallès Oriental ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການສຶກສາຂອງ Generalitat ຂອງ Catalonia ປະຕິບັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາປີທີ່ສອດຄ້ອງກັນແລະມາດຕະຖານ. ອ່ານ​ຕື່ມ

ກໍລະກົດ 252022
 

ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ CGT de Grifols ຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບການເຮັດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພາສາ Barro ເປັນປົກກະຕິ., ຄວາມບໍ່ສະທ້ອນແລະຄວາມເຄົາລົບໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນສະຖານະການທີ່ໂຊກບໍ່ດີເຊັ່ນຄວາມກຽດຊັງທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ລະຫວ່າງພວກເຮົາແລະແມ້ກະທັ້ງການຍົກຟ້ອງ..
ອ່ານ​ຕື່ມ

ມັງກອນ 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta accióha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

ມັງກອນ 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Nov 202017
 

ໄດ້ ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h, ຢູ່ ສາມາດສູນ Pantiquet ພົນລະເມືອງ, ຄ. ສາມາດ Flequer 25, ຂອງ Mollet, ພວກເຮົາຈະ ດຳ ເນີນການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປ:

ຄວາມສົງໄສຂອງສະຫະພັນ

ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ຈະແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ເຫັນມາຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍົກຄວາມສົງໄສຂອງພວກເຂົາ, ຄຳ ຖາມ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນທີ່ ດຳ ເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຈາກມື້ກັບມື້, ແມ່ນແຕ່ຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດ. ຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນແຮງງານລວມ.

50 ຖື 's ຖື: Jessica Bolancel (ຈາກພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ), ຈະຕອບຂໍ້ສົງໃສແລະ ຄຳ ຖາມ, ພ້ອມທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ. ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້, ເປັນທັງຫມົດ, ແມ່ນເປີດໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

ເພື່ອຢັ້ງຢືນການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ສູດນີ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານຍັງສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ສົງໄສແລະ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆຂອງທ່ານເພື່ອໂຕ້ວາທີ.

ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h
ສູນກາງພົນລະເມືອງ ສາມາດ Pantiquet

ຄ. ສາມາດ Flequer 25
Mollet del Valles ເທິງ

ສຸຂະພາບ!

ກະຊວງສຶກສາທິການ

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

 

ກັນຍາ 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, ຫຼັງຈາກ 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 ແລະ 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 ຊົ່ວໂມງ; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; ຂອງ 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% ຂອງແມ່ແບບ.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 ແລະ 31 ຈາກເດືອນທັນວາ, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT ບາເຊໂລນາ
10 ຂອງເດືອນກັນຍາ 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Jun 192017
 

ຄູ່, ຄູ່,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter


Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) ຂອງປີ 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, ຂອງ 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 ແລະ 14 años de prisión, ຂຶ້ນກັບກໍລະນີ, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 ປີ. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 ພວກເຂົາເຈົ້າແຕະພວກເຮົາທັງຫມົດ!

ເລຂານຸການຖາວອນຂອງຄະນະກໍາມະການສະຫະພັນກໍາມະບານຂອງ CGT

Jun 092017
 

ການລະເມີດ DGAIA ແລະກອບຂອງ Mr. Ricard Calvo

ການປິ່ນປົວ, ແທງ, ປະຕູມ້ວນ, ລາງວັນໃຫມ່ສໍາລັບມູນຄ່າຂອງ 98 ລ້ານເອີໂຣທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບບໍລິສັດທຸລະກິດທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່ານ RICARD CALVO (ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ DGAIA). ຈົນກ່ວາທີ່ປຶກສາ BASSA ຈະລົງໄປພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ.?

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ອ່ານ​ຂ່າວ​ໃນ​ໜັງສືພິມ​ທີ່​ວ່າ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຢືນຢັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການລາຍງານຈາກພາກສັງຄົມຂອງ CGT ກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງທີ່ສູນສໍາລັບເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ການດູແລຂອງ Generalitat ພົບເຫັນຕົວເອງ.: "ຕໍາຫຼວດຍິງຢູ່ໃນອາກາດຢູ່ໃນສູນກາງສໍາລັບຜູ້ເຍົາວະຊົນທີ່ຄວບຄຸມໂດຍ Generalitat", "ກ່ອງໃສ່ໃນສູນເດັກອ່ອນ", “ຜູ້​ນ້ອຍ​ຢູ່​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ປົກ​ຄອງ, ຖືກແທງກາງຖະຫນົນໃນບາເຊໂລນາ", "ຜູ້ອໍານວຍການຂອງເຈົ້າຊາຍນ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າຂອງສັນຍາ", "DGAIA ເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງ, ຫຼືເງິນ (ເຊິ່ງໃນລາງວັນສຸດທ້າຍບັນລຸເຖິງ 5.457 €ຕໍ່ເດືອນແລະຕໍ່ເດັກ) ມອບໃຫ້ພື້ນຖານເອກະຊົນທີ່ດໍາເນີນການສູນເດັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນເງິນສາທາລະນະ.". "ພື້ນຖານຂອງຂະແຫນງການທີສາມຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຫຼາຍເກີນໄປໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມ".

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຢູ່ທີ່ CRAE Can Rubió, ເດັກນ້ອຍທີ່ເປັນເພດຊາຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ໃຊ້ຂວານໂຈມຕີເດັກນ້ອຍ ແລະຄູສອນຄົນອື່ນ, ແລະໄດ້ເອົາການແຊກແຊງຂອງ ຕຳ ຫຼວດທ້ອງຖິ່ນແລະ ຕຳ ຫຼວດ Mossos ທີ່ຕ້ອງຍິງປືນຂຶ້ນສູ່ອາກາດເພື່ອຫ້າມຜູ້ນ້ອຍແລະເອົາອາວຸດຂອງລາວ.. ໄວລຸ້ນຄົນນີ້ຍັງຄົງຢູ່ໃນສູນດຽວກັນຫຼັງຈາກເຫດການຮ້າຍແຮງ. ຢູ່ທີ່ CRAE Sant Andreu, ເດັກນ້ອຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ຜ່ານປ່ອງຢ້ຽມທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບຖະໜົນດ້ວຍດາບໃຫຍ່ ຫຼັງຈາກໄດ້ເວົ້າຂົ່ມຂູ່ເຖິງຄູສອນບາງຄົນ.. ອາວຸດທີ່ຖືກແຊກແຊງໂດຍນັກການສຶກສາຍ້ອນການເຕືອນໄພຂອງໄວລຸ້ນອື່ນໆ. ໃນມື້ຕໍ່ມາ ຕຳຫຼວດຕ້ອງເຂົ້າໄປແຊກແຊງ ເພາະຜູ້ນ້ອຍຄົນນີ້ຕ້ອງການເອົາ razor ເຂົ້າໄປໃນສູນ. ທັງຫມົດນີ້ໃນຂະນະທີ່ລາວຍັງສືບຕໍ່ຂົ່ມຂູ່ຄູອາຈານຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຕໍາຫຼວດ. ໄວລຸ້ນທີ່ເຈັບປ່ວຍທາງຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ຫຼາຍຄັ້ງທັງເດັກນ້ອຍແລະນັກການສຶກສາທີ່ CRAE ດຽວກັນ, ​ແຕ່​ວ່າ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ເຫດການ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຍັງ​ຢູ່​ທີ່​ສູນ​ກາງ; ອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມສົມບູນທາງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເດັກນ້ອຍອື່ນໆເທົ່ານັ້ນ 8 ປີ, ແລະຂອງການສຶກສາ /rs. (ຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊທ໌ຈັດຊື້ສາທາລະນະຂອງ Generalitat de Catalunya ແລະພະແນກແຮງງານ, ສັງຄົມ ແລະ ຄອບຄົວ).

ຂ່າວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ສັງເກດເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລະບົບການປົກປ້ອງເດັກທີ່ revictimizes ເດັກແລະ, ໄກຈາກການປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຖືກລ່ວງລະເມີດສະຖາບັນ.

ບົດຄວາມເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ CGT Catalunya

ພຶດສະພາ 232017
 

ຜູ້ພິພາກສາສັ່ງໃຫ້ຍຶດເອົາຫລາຍກ່ວາເຄິ່ງລ້ານເອີໂຣໃຫ້ 27 ທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ UAB

ຜູ້ພິພາກສາ Montero Fernández ອອກຄໍາສັ່ງເປີດການທົດລອງປາກເປົ່າແລະສ້າງຕັ້ງພັນທະບັດເປັນພັນໆເອີໂຣເພື່ອຮັບປະກັນການເກັບກໍາໜີ້ສິນທາງແພ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງຂອງຈໍາເລີຍ., ຜູ້​ທີ່​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ການ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ຈໍາ​ຄຸກ​ສູງ​.

ບົດຄວາມເຕັມທີ່ ໂດຍກົງ

CGT UAB

ມີນາ 272017
 

ຖະແຫຼງຂ່າວຂອງ SP ຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

ພວກເຮົາປົກປ້ອງຜູ້ແຮ່ທາດແລະອານາເຂດ

ສໍາລັບທົດສະວັດຂອງບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ Iberpotash (ປະຈຸບັນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ ICL ຂ້າມຊາດຂອງ Israel) ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ potash ຂອງ Sallent ແລະ Súria. ແລະເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດທີ່ມັນໄດ້ຖືກກໍາຈັດສິ່ງເສດເຫຼືອຢູ່ເທິງພູທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ Cogulló de Sallent., ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອ່າງເກັບນ້ໍາແລະແມ່ນ້ໍາ Llobregat ເອງ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ການຮົ່ວໄຫຼດັ່ງກ່າວໄດ້ມີຄວາມງຽບສະຫງົບທີ່ສັບສົນຂອງລັດຖະບານທີ່ມີສີສັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ບໍ່ໄດ້ກົດດັນໃຫ້ຫຼາຍປະເທດຕາມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ມັນປະຕິບັດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການດູແລຂອງອານາເຂດທີ່ມັນຖືກຕິດຕັ້ງ.. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າຫຼາຍສິບລ້ານເອີໂຣໄດ້ຖືກກະເປົ໋າຕໍ່ປີແລະພວກເຮົາຖືກປະໄວ້ດ້ວຍສິ່ງເສດເຫຼືອ.

ການຕໍ່ສູ້ຂອງປະຊາຊົນຂອງ Sallent ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຊະນະການສູ້ຮົບໃນສານເພື່ອຢຸດການຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອໃນ Cogulló, ​ໄດ້​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ​ນີ້ 2017 ເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການປະຕິບັດນີ້. ຕາບໃດທີ່ວັນທີນີ້ບໍ່ໄດ້ມາຮອດ, Iberpotash ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ແຮ່ Súria, ເຊິ່ງມີໂຮງງານບຳບັດສິ່ງເສດເຫຼືອ, ເພື່ອດູດເອົາການຜະລິດແລະກໍາລັງແຮງງານຂອງຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ Sallen. ມັນແມ່ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າແຜນການ Phoenix, ​ເຊິ່ງ​ໄດ້​ຢູ່​ເບື້ອງ​ຫຼັງ​ແຜນການ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ປີ. ມາຮອດມື້ນີ້, ການປ່ຽນແປງນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ 1000 ວຽກໂດຍກົງແລະເຖິງ 4000 ການນັບທາງອ້ອມແມ່ນຫ້ອຍດ້ວຍກະທູ້, ໄພຂົ່ມຂູ່ລະດັບທໍາອິດສໍາລັບຄອບຄົວຂອງຜູ້ແຮ່ທາດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງແລະທົ່ວເມືອງ Bages ແລະເຂດໃກ້ຄຽງ.

ເຈົ້າແມ່ນບໍ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີນີ້ແລະບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການແກ້ໄຂໃດໆ. ເຈົ້າແມ່ນບໍ 3 ເດືອນ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ນີ້​ແລະ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ບໍ່​ໄດ້​ສະ​ຫນອງ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ໃດໆ​. ເຈົ້າແມ່ນບໍ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນນີ້ ແລະພວກເຮົາກຳລັງໝົດຄວາມອົດທົນ.

ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຫັນ​ເປັນ​ຕາ​ບອດ​ກັບ​ການ​ຂ້າມ​ຊາດ, ໃນປັດຈຸບັນເຂົາເຈົ້າ whistling, ການປິດບັງ, ຄືກັບວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຕົກ​ຢູ່​ໃນ​ຊະ​ຕາ​ກຳ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າບໍ່ມີວຽກກໍ່ມີ EROs, ERTEs ແລະການຊໍ້າຊ້ອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ມັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າບໍລິສັດ, ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະ blackmail ເງື່ອນໄຂຂອງກໍາລັງແຮງງານໂດຍກົງແລະ subcontracts. ນີ້, ສໍາລັບພາກພື້ນທີ່ຖືກລົງໂທດຢ່າງພຽງພໍແລ້ວໂດຍວິກິດການອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແຜ່ນແພ ແລະ ບໍ່ແຮ່, ມັນເປັນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍກາດ.

ຄົນແຮ່ທາດຂອງ Súria ແລະ Sallent ຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວຽກງານນີ້ມີຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ອານາເຂດ. ມັນເປັນການດູຖູກທາງປັນຍາທີ່ບໍລິສັດຂ້າມຊາດແລະລັດຖະບານພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າອີກສາມເດືອນຈາກນີ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄາດຄະເນສະຖານະການທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ., ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາສົມມຸດວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສື່ສານມັນເພາະວ່າມັນຈະເປັນທາງລົບຕໍ່ຜູ້ແຮ່ທາດ.

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຢູ່ໃນໃບຫນ້າຂອງ passivity ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການປ້ອງກັນຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງວຽກແລະອານາເຂດ. ໃນການຕໍ່ສູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນງານຂອງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມາຈາກເມືອງ Bages ແລະ Berguedà. ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ຂອງ​ຊັ້ນ​ຄົນ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​.

ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ແລະກະກຽມຄວາມສາມັກຄີຂອງຫ້ອງຮຽນທີ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າບໍ່ມີການແກ້ໄຂ, ຄົນງານບໍ່ແຮ່ຈະຂຶ້ນໄປຈາກຄວາມເລິກກິໂລແມັດບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເດີນ​ໄປ​ຕາມ​ຖະ​ຫນົນ​ຫົນ​ທາງ​ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສຽງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຍິນ​ຢ່າງ​ຊັດ​ເຈນ​ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ​ສິດ​ທິ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແລະ​ຄວາມ​ເຄົາ​ລົບ​ສໍາ​ລັບ​ອາ​ນາ​ເຂດ​, ປະເຊີນກັບຄວາມປາຖະໜາຂອງນາໆຊາດ ເພື່ອຜົນກຳໄລ. CGT ຂອງ Catalonia ຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ກັບສະເຫມີ, ຂ້າງລາວ, ກະກຽມ.

23 ຂອງເດືອນມີນາຂອງ 2017

ເລຂາທິການຖາວອນຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

 

ມີນາ 222017
 

ການສະແດງດາວໂຫລດ manifesto ໃນ pdf

ວັນເສົາ 1 ຂອງເດືອນເມສາ, CGT ທັງໝົດຂອງ Catalonia ພວກເຮົາສະແດງຢູ່ໃນ Manresa, ພວກເຮົາໄດ້ຖືກເອີ້ນທັງຫມົດ, ທັດສະນະຄະຕິແລະການປະກົດຕົວຂອງ CGT ຈະຖືກຫມາຍຢູ່ໃນຖະຫນົນຂອງ Manresa, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໄປຈາກທຸກມຸມຂອງ Catalonia. ຄວາມສຳເລັດຂອງມັນຈະຖືກໝັ້ນໃຈດ້ວຍການມີໜ້າຂອງພວກເຮົາ, ຂຽນວັນນີ້ຢູ່ໃນ diaries ຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ທີ່ CGT Vallès Oriental ພວກເຮົາກໍາລັງຈັດຕັ້ງການລະດົມຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ Manresa, ເບິ່ງຂໍ້ສະເຫນີຂອງຄູຝຶກສອນແລະເບິ່ງທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນໄວໆນີ້ພວກເຮົາຈະເປີດບັນຊີລາຍການລົງທະບຽນແລະປະກາດຕາຕະລາງແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆ.

ວັນເສົາ 1 ຂອງເດືອນເມສາໃນ Manresa (ຮຽບຮ້ອຍ Bonavista, 11:30h) ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ປະ​ຈຸ​ບັນ​ປ້ອງ​ກັນ​ບໍ​ລິ​ການ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ແລະ​ບໍາ​ນານ, ແລະ​ຕ້ານ​ການ​ກົດ​ດັນ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພາບ​, ສໍາລັບຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ!

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

—————————————————————————————-
Manifesto ໃນການປ້ອງກັນສິ່ງທີ່ເປັນຂອງພວກເຮົາແລະຕ້ານ repression
ການສາທິດ 1 ຂອງເດືອນເມສາຂອງ 2017 ໃນ Manresa

ປີຕໍ່ປີພວກເຮົາເຫັນວ່າລັດຖະບານຕ່າງໆອອກນິຕິກໍາແລະອະນຸມັດກົດຫມາຍທີ່ຕັດສິດທິຂອງພວກເຮົາແນວໃດ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດກໍາຈັດຊີວິດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍຂຶ້ນ, ກໍານົດໃຫ້ພວກເຮົາໂດຍອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຄວນຈະເປັນແນວໃດແລະ, ເມື່ອພວກເຮົາບໍ່ຮັບໃຊ້ເຂົາເຈົ້າ, ຖິ້ມພວກເຮົາຢູ່ໃນ ditch ໄດ້.

ປີຕໍ່ປີພວກເຮົາເບິ່ງວິທີການນາຍຈ້າງ, ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊຸກ​ຍູ້​ໂດຍ​ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ຂອງ​ລັດຖະບານ, ລາວ imposes ກົດຫມາຍຂອງກໍາໄລເອກະຊົນຂອງລາວຕໍ່ປະຊາກອນທັງຫມົດໃນທາງທີ່ຂີ້ຮ້າຍແລະລວມຕົວ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມ mania ສໍາລັບການປິດໂຮງງານແລະຍ້າຍມັນໄປບ່ອນທີ່ຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ເລື້ອຍໆໃນປະເທດທີ່ຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງຄວາມທຸກຍາກ imperialist ແລະ dictatorship savage. ແລະພວກເຂົາໄດ້ປະຕິບັດມັນເປັນກົດລະບຽບເພື່ອດູດເງິນສາທາລະນະຫຼາຍຕື້ສໍາລັບທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອປົກຄຸມຂຸມຂອງທະນາຄານທີ່ໄດ້ decapitalized ກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະອື່ນໆ. ເງິນປະກອບສ່ວນໂດຍແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຮົາກັບວຽກງານຂອງພວກເຮົາແລະພາສີຂອງພວກເຮົາ.

ເຊັນເຊີ manifest:
CGT Manresa (ເຟສບຸກ)
CGT Catalunya (ເວັບໄຊຕ໌)

 

ກຸມພາ 232017
 

Unipost ຕັດສິນລົງໂທດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງ 2016: ໄຊຊະນະໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານ Unipost ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການ CGT

ໄດ້ 17 ຂອງເດືອນກຸມພາຂອງ 2017 ຄໍາຕັດສິນຂອງການທົດລອງທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນສານແຫ່ງຊາດໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບ (ມາດິດ) ທີ່ຜ່ານມາ 14 ກຸມພາ, ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍ CGT (ທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນໄດ້ຖືກເພີ່ມ) ສໍາລັບການບໍ່ຊໍາລະຂອງ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງ summer ຂອງ 2016 ຫຼືຈຳນວນທັງໝົດຂອງເງິນເດືອນຄຣິສມາດຂອງປີ 2016. ບໍລິສັດຈະມີ 5 ມື້ເຮັດວຽກເພື່ອຍື່ນອຸທອນຕໍ່ຫນ້າສານສູງສຸດ.

“Reclamant-se ຕໍ່ CGT, CCOO, UGT ແລະ USO ກ່ຽວກັບ UNIPOST ການສະຫມັກຂອງ 60 ສ່ວນ​ຮ້ອຍ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ຮ້ອນ​ຊຸມ​ສະ​ໄຫມ​ວິ​ແລະ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ວັນ​ຄຣິດ​ສະ​ມາດ​, ດ້ວຍດອກເບ້ຍຊ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລົງໂທດການປັບໃຫມແລະການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ສານ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຄວາມ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ຕ້ອງ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ວ່າ ການ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ເງິນ​ຕາ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ລະ​ບຽບ​ການ​ສາ​ມັນ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້​ຢ່າງ​ສົມ​ບູນ., ແລະພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດໄດ້ກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສຸພາບແລະໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ສະຫະພັນ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຄະດີຢູ່ເລື້ອຍໆໃນບັນຫາດຽວກັນ.".

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນເມື່ອກ່ອນ (ຂອງ Unipost) ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງຂັ້ນຕອນ, ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນທ້າທາຍ, ແລະລາຍຊື່ pendens (ບໍລິສັດໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລື່ອນການທົດລອງ), ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຂັ້ນຕອນການທົດລອງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນບໍລິສັດແຂ່ງຂັນການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສັນຍາລວມ. (CCNCC) ທີ່​ປະ​ຕິ​ເສດ​ການ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ປ່ອຍ​ຕົວ​ອອກ​ຈາກ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ທີ່​ທ່ານ​ໄດ້​ຊອກ​ຫາ​ທີ່​ຈະ​ຊັກ​ຊ້າ​ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ວັນ​ຄຣິດ​ສະ​ມາດ​ຂອງ. 2016 ໃນເດືອນມັງກອນ 2018, ແລະຄວາມຈິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການຕົກລົງກັບສະຫະພັນເພື່ອເລື່ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນວັນຄຣິດສະມາດຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂອງການອຸທອນຂອງ CCNCC., ແຕ່ CGT ROTUND ປະຕິເສດ.

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya

ກຸມພາ 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. ດີດຽວນີ້, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. ແນ່ນອນ, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya