februāris 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, pēc priekšnieka despotisma gribas. Un mēs dzīvojam baiļu klusumā, ļoti bail…

Kur mēs nolemjam organizēt sevi ar kolēģiem, siltums un savstarpēja solidaritāte sniedz mums drošību, lai aizstāvētu savas tiesības un cieņu, neskatoties uz grūtībām un bailēm no represijām.

Mēs neesam apmānīti, politiskā un juridiskā sistēma ir veidota tā, lai mums būtu grūti organizēties un darboties autonomi (tieša darbība) un atbalsta iespējamās kolektīvās "sarunas" visaugstākajā līmenī, ko veic varas visvairāk pieradinātās "arodbiedrības"., atalgoti ar pastāvīgu paaugstināšanu amatā un tiešām subsīdijām un netiešām labvēlībām. Tas arī iespiež nūjas tiešā arodbiedrību darbībā, vienlaikus veicinot sistemātisku jebkuras prasības tiesvedību. (ko varētu atrisināt ar ieradumu rīkot dažādus streikus vai boikotus ap uzņēmumu: neviens uzņēmums to nevar apstrādāt ilgāk par dažām dienām, un mums ir tūkstoš stratēģiju, lai padarītu tos skarbākus, ilgi, vienlaikus samazinot ietekmi uz mūsu kabatām).

Acīmredzot tas viss paceļas gaisā, kad uzņēmums paziņo, ka vēlas slēgt vai samazināt ražošanu. IR SVARĪGI IZRAKT AKU, PIRMS JŪS IESLĀP.

Arodbiedrību organizācija ir dažādu uzņēmumu strādnieku asociācija, kuras mērķis ir aizstāvēt mūsu kopīgās intereses pret darba devējiem., dalīties zināšanās, resursus, stratēģijas, sadarbību, savstarpēja palīdzība un vajadzības gadījumā apvienot spēkus.

Pārāk bieži darba devēji jūtas tik nesodīti savā patvaļā un ļaunprātīgā izmantošanā, ka neievēro savu likumību:

Lavabos bruts, ēdamistabas vai ģērbtuvju trūkums, tehnika sliktā stāvoklī, slikta ventilācija, individuālo aizsardzības līdzekļu trūkums, pārtraukumu un brīvdienu neievērošana, pienākums pārsniegt likumā noteikto darba dienu (pat bez atlīdzības), melnā nauda, neatbilstība veiktā darba kategorijas atalgojumam, līguma pārkāpumi, draudiem, iebiedēšana… tās ir ļoti izplatītas no priekšnieku puses, kuri "uzmanās no mums", parlamentiem vai valdībām savukārt pat nekustoties.. Viņi vienkārši izskatās no otras puses.

* Šādās situācijās ir noderīgs un efektīvs līdzeklis, neskatoties uz to, ka tas ir lēns, jo trūkst ieguldījumu personāla, lai to plaši izmantotu: LA SŪDZĪBA [KONFIDENCIĀLI] A LA DARBA APSKATE.

– Tas ir resurss instances formātā, kurā mums jānorāda personas dati, uzņēmuma darbības un izskaidrot situāciju, kad tiek atklāta kāda darba likuma vai noteikumu neievērošana.

– Kā pierādījumu var pievienot dokumentus un fotogrāfijas.

– Vadība un mūsu identitāte TAS IR KONFIDENCIĀLI (tikai inspektors zinās mūsu identitāti, īpaši aizsargāts).

– To var iesniegt tiešsaistē:

Šeit, saite:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Ja nepieciešama papildu informācija, inspektors var mums piezvanīt (MŪSU KONFIDENCIALITĀTI VIENMĒR GARANTĒJU).

– Jūsu rīcības risinājums tiks nosūtīts mums rakstiski.

– Lai gan tas prasa mēnešus, viņi rīkojas, Es atvainojos un esmu fans.

* Ir arī DARBA UN SOCIĀLĀS DROŠĪBAS INSPEKCIJAS PASTKASTE … SADARBOTIES kas ļauj iesniegt sūdzību pilnīgi anonīmi (tas var būt arī citos uzņēmumos) tā ka pat inspektors to neapzinās (šajā situācijā mēs netiks uzskatīti par ieinteresētu ziņotāju un nesaņemsim nekādas atsauksmes par pārbaudes procesa attīstību un attīstību).

Šeit, saite:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

IR ĻOTI PIERASTI UN APMIERINĀTI PRIEKS REDZĒT, KĀ, PĒKŠŅI, UZŅĒMUMS PĀRTRAUKS VISU, LAI STEIDZĪGI REMONTOTU TĀS MAŠĪNAS, KAS BIJA TIK BĪSTAMAS PIRMS GADIEM, ZINĀJOT, KA JŪS ESAT VIENĪGAIS STRĀDĀJOŠAIS CILVĒKS, KAS ZINĀT PATIESO CĒLOŅU, KOPĀ AR "PRIEKŠNIEKU", UN KA JŪS BIJĀT ĪSTĀ IZRAISTĪJĀ SPĒKA ŠĪS NEtaisnības SITUĀCIJAS ATRISINĀŠANAI.

To sauc par autonomiju un emancipāciju: Smaids UZ LŪPĀM.

decembris 072023
 

Ar prieku informējam, ka Maresmes un Vallès Oriental izglītības centru kopīgās rīcības rezultātā esam piespieduši Generalitat veikt obligāto ikgadējo medicīnisko pārbaudi visās Katalonijas skolās un institūtos., ievērojot Darba ņēmēju nolikumu un Darba risku novēršanas likumu (kuras līdz šim tika nodotas nesodīti).

Kā stratēģiju esam izmantojuši daudzu individuālo sūdzību kopumu no darba ņēmējiem Darba inspekcijai, izlaižot neefektīvos korporatīvos mēnešus, ka viņi neko nedarīja, kā vien izmeta bumbiņas par to. Kolektīvā darbība i Direkts mēs to saucam.

Mūsu sūdzību rezultātā Darba inspekcija pieprasa Ģenerālštata Izglītības departamentam to veikt visās neuniversitāšu publiskajā tīklā esošajās skolās un dod to līdz dienai. 9 gada jūlijā 2024 lai tie būtu efektīvi.

Būsim uzmanīgi no visiem darba centriem, lai tiktu ievērota un uzturēta gada regularitāte.

Aicinām turpināt ziņot Darba inspekcijai, lai vēl vairāk palielinātu spiedienu un sabiedrisko kaunu par Generalitat.. Viņiem ir vajadzīgs gads, lai atbildētu, bet tas darbojas.

Atgādinām, ka sūdzību iesniegšana Darba inspekcijai ir bezmaksas un garantē sūdzības iesniedzēja konfidencialitāti.

MUDINIET SEVI ZIŅOT UN PIEPRASĪT IEKDU MEDICĪNISKO IZMEKLĒŠANU SAVĀ SKOLĀ, INSTITŪTS! [arī jebkurā darba centrā jebkurā nozarē, kur tas nav izpildīts]

Pievienojam saiti uz sūdzības modeli un izklāstāmo argumentu. Ja rodas šaubas, sazinieties ar mums:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Sūdzību modelis]

DARBA UN BIZNESA DEPARTAMENTS (DARBA APSKATE)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorija=&moda=1

ES KLĀT:
Tas ir kompliments l'Article 4.2 strādnieku statūtiem un pantiem 14 jo 22 likuma prasībām 31/1995, no 8 novembrī, de Prevención de Riesgos Laborales visiem uzņēmumiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude visiem darbiniekiem savos centros.
Ka Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departaments ir bijis gadiem ilgi, dažos gadījumos līdz pat desmit gadiem, nepildot šo pienākumu ar darbiniekiem, kas no viņiem ir atkarīgi, visās Katalonijas autonomā apgabala provincēs.

SOL·LICITO:
– ka jūsu iestāde pieprasa Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departamentam atbilstošu dokumentāciju.
– ka jūsu iestāde izbeidz šo nolaidīgo rīcību, kas apdraud darbinieku tiesības uz arodveselību..
- Jūsu iestāde izmeklē šī pārkāpuma cēloņus un nosaka atbildību.
- Tas no šī paša kursa 202
3-2024 un turpmāk Katalonijas Ģenerāldaļas Izglītības departaments izpilda savu pienākumu garantēt atbilstošu ikgadēju medicīnisko pārbaudi visiem tā centros strādājošajiem, vai tās centriem un/vai organizācijām, kas ir atkarīgas no tiem, tiek pieņemti darbā tieši, o nē. Tomēr īstenojiet attiecīgo proaktīvo atbildību gadījumos, kad tas ir nepieciešams darbinieku darba rezultātiem.

septembris 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, draudiem, persecucions, layoffs, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

aprīlis 052023
 

KĀPĒC MŪS ORGANIZĒT SAVIENĪBAS SEKCIJĀS SKOLĀS UN INSTITŪTOS? FAQ

KAS IR SAVIENĪBAS SADAĻA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

sagandēt 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual lasīt vairāk

Jan 092020
 

Santa Maria de Palautordera pasta nodaļas kolēģi ir teikuši pietiekami daudz!

Pietiekami daudz pārpūles, pašreizējās darbavietas nožēlojamajiem apstākļiem. Mēs esam rīkojušies atbilstoši; publiskošana apkārtnē un rātsnamā briesmīgi darba apstākļi un apkaunojošie pasta pakalpojumi, kurus Pasta nodaļas amatpersonas aizdod vietai, ar uzkrāšanos tūkstošiem vēstuļu un paziņojumu.

Viņš pirmais redzamais šīs darbības efekts,  ir nolīgusi a vairāk darba ņēmēja, gan rīta maiņā, kā pēcpusdienā, pat ja, vai mēs esam apzinoties, ka šis pasākums ir tikai konjunktūras risinājums.

Mēs apgalvojam mūsu pārcelšanās uz jaunajām telpām, kas Pasta nodaļā bija jau sen gadu desmit, kā arī strukturāls personāla pieaugums vienīgais galīgais risinājums, lai novērstu slikto valsts pasta pakalpojumu. Mēs nesamierināsimies ar mazāku!

CĪŅA IR VIENĪGAIS VEIDS
UN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IR PIEMĒRS!

Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

novembris 202017
 

The otrdiena 21 no novembra līdz 9:30 h, tajā Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Tirdzniecības jautājumi

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

otrdiena 21 no novembra līdz 9:30 h
Centre Civic Var Pantiquet

C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

veselība!

Secretaría de Formación

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

 

septembris 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 un 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 stundas; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; no 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% No veidnes.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 un 31 no decembra, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 gada septembrī 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Jūnijs 192017
 

Compañeros, compañeras,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, gadā 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt


Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) del año 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, no 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 un 14 años de prisión, saskaņā ar lietu, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 gadiem. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 MĒS NOSKARAM VISUS!

CGT Konfederālās komitejas pastāvīgais sekretariāts

Jūnijs 092017
 

DGAIA slikta izturēšanās un Mr. Rikards Kalvo

ŠĀDI, DURIEŠANA, GROZĪGĀS DURVIS, UN JAUNAS BALVAS PAR VĒRTĪBU 98 MILJONIEM EUR IEGUVUMS BIZNESA KONGLOMERĀTAM AR SAITES AR RIKĀRU KALVO KUNGU (DGAIA Ģenerāldirektors). LĪDZ KAMĒR PADOMES BASSA NEMĀKSIES, MUMS IR JĀPAMIEST TIK DAUDZ NEkompetences?

Nesen varējām presē lasīt ziņas, ka, diemžēl, viņi apstiprina visu, ko esam ziņojuši no CGT Sociālā sektora saistībā ar satraucošo situāciju Ģeneralitat pārraudzībā esošajos nepilngadīgo centros.: “Policijas šāvieni gaisā nepilngadīgo centrā, ko uzrauga Generalitat”, “Tinderbox nepilngadīgo centros”, “Nepilngadīgais aizbildnībā, sadurts ielas vidū Barselonā", "Mazā prinča direktors saņēma algu, kas divreiz pārsniedz līgumā paredzēto", "DGAIA saka, ka viņi nekontrolē algas, ne naudu (kas pēdējās balvās sniedzas līdz 5.457 € mēnesī un vienam bērnam) piešķirta privātiem fondiem, kas pārvalda bērnu centrus, lai gan tie ir valsts nauda". "Trešā sektora fondi maksā pārmērīgas nomas maksas uzņēmumiem, kuros tie piedalās".

nesen, CRAE Can Rubió apjucis nepilngadīgais izmantoja cirvi, lai uzbruktu citiem bērniem un skolotājiem, un bija nepieciešama vietējās policijas un Mossos nemieru policijas iejaukšanās, kam bija jāizšauj gaisā, lai atturētu nepilngadīgo un paņemtu viņa ieroci.. Šis pusaudzis pēc smagā incidenta paliek tajā pašā centrā. CRAE Sant Andreu nepilngadīgais izgāja pa logiem uz ielu ar lielu mačeti pēc tam, kad bija izteicis nāves draudus dažiem skolotājiem.. Ierocis, kurā, pateicoties citu pusaudžu brīdinājumam, iejaucās pedagogi. Nākamajā dienā nācās iejaukties policijai, jo šī nepilngadīgā vēlējās ienest Centrā skuvekli. Tas viss, kamēr viņš turpināja draudēt skolotājiem policijas priekšā. Pusaudzis ar smagu garīgu slimību, kurš vairākkārt draudējis gan bērniem, gan pedagogiem vienā un tajā pašā CRAE, bet tas, neskatoties uz šiem nopietnajiem incidentiem, joprojām ir centrā; apdraudot viņu fizisko integritāti, kā arī citiem tikai bērniem 8 gadiem, un pedagogu/rs. (Dati no Generalitat de Catalunya un Darba departamenta publiskā iepirkuma tīmekļa vietnes, Sociālās lietas un ģimene).

Šīs ziņas ir redzamākā daļa no bērnu aizsardzības sistēmas, kas revictimē bērnus un, tālu no to aizsardzības, pakļauj tos iestāžu ļaunprātīgai izmantošanai.

Pilns raksts vietnē CGT Katalonija

maijs 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

sagandēt 272017
 

Katalonijas CGT SP komunikē

Mēs aizstāvam kalnračus un teritoriju

Gadu desmitiem kalnrūpniecības uzņēmums Iberpotash (pašlaik pieder Izraēlas daudznacionālajam uzņēmumam ICL) izmanto Sallentas un Sūrijas potaša raktuves. Un arī gadu desmitiem tas ir atbrīvojies no gruvešiem labi zināmajā Cogulló de Sallent kalnā, nodarot bojājumus ūdens nesējslāņiem un pašai Lobregatas upei. Sājā laikā, noplūdes ir izraisījušas dažādu krāsu valdību līdzvainīgu klusēšanu, kuras nav izdarījušas spiedienu uz daudznacionālo uzņēmumu, lai tas ievērotu atbildību un rūpes par teritoriju, kurā tas tika uzstādīts.. Tāpēc, rezultāts ir tāds, ka katru gadu kabatā tiek iebāzti desmitiem miljonu eiro, un mēs paliekam ar atkritumiem.

Sallentas iedzīvotāju cīņa ļāva viņiem uzvarēt tiesas cīņā, lai pārtrauktu izgāšanu Cogulló, nodibinoties 1. jūlijā 2017 kā šīs prakses beigas. Kamēr šis datums nepienāca, Iberpotašam vajadzēja kondicionēt Súria raktuves, kurā ir atkritumu pārstrādes iekārta, absorbēt Sallent raktuves produkciju un darbaspēku. Tas bija tā sauktais Fēniksa plāns, kas gadiem ilgi atpaliek no grafika. No šodienas, šīs izmaiņas nav veiktas, kas nozīmē to 1000 tiešās darbavietas un līdz 4000 skaitot netiešos karājas mata galā, pirmā līmeņa draudi tieši skarto kalnraču ģimenēm un visam Bagesam un tuvējiem apgabaliem.

Mēs esam plkst 3 mēnešus no šī datuma, un uzņēmums nesniedz nekādu risinājumu. Mēs esam plkst 3 mēnešus no šī datuma, un valdība nekādu risinājumu nesniedz. Mēs esam plkst 3 mēnešus no šī datuma, un mums sāk pietrūkt pacietības.

Tie, kas pievēra acis uz daudznacionālo, tagad viņi svilpo, slēpjas, it kā nekas nebūtu noticis, atstājot strādniekus viņu likteņa varā, tāpēc, ja nav darba, ir ERO, ERTE un plaša atlaišana. Nevar izslēgt, ka uzņēmums, Turklāt, izmantot iespēju šantažēt tiešā darbaspēka un apakšlīgumu nosacījumus. šis, reģionam, kuru jau pietiekami sodījušas vairākas industriālās krīzes, tekstilizstrādājumi un kalnrūpniecība, tas ir postošs trieciens.

Sūrijas un Sallentas kalnrači vēlas strādāt un pieprasa, lai šis darbs būtu cieņā pret teritoriju. Tas ir apvainojums izlūkošanai, ka starptautisks uzņēmums un valdība cenšas likt mums noticēt, ka trīs mēnešus uz priekšu viņi neparedz scenāriju, kas notiks, kas liek mums pieņemt, ka viņi to nepaziņo, jo tas būs negatīvs kalnračiem.

Mēs uzskatām, ka pastāvošās pasivitātes priekšā, laiks uzsākt aktīvu darba vietu un teritorijas aizstāvēšanu. Cīņā, kas nav tikai raktuvju darbinieki, bet arī viņu ģimenes. Arī no Bages un Berguedà rajoniem. Arī visai strādnieku šķirai.

Aicinām būt vērīgiem un sagatavot nepieciešamo klases solidaritāti. Ja risinājuma nav, kalnrači dosies uz augšu no kilometra dziļuma, kur viņi strādā, viņi izies ielās un skaidri paudīs savas balsis, aizstāvot savas tiesības, darba vietas un cieņa pret teritoriju, saskaroties ar daudznacionālā uzņēmuma vēlmi pēc peļņas. Tur būs Katalonijas CGT, ar vienmēr, viņa pusē, gatavs.

23 gada marts 2017

Katalonijas CGT pastāvīgais sekretariāts

 

sagandēt 222017
 

ManifestsLejupielādēt manifestu pdf formātā

sestdiena 1 gada aprīlī, Visa Katalonijas CGT demonstrēja Manresā, mēs visi esam izsaukti, Manresas ielās tiks atzīmēta CGT attieksme un klātbūtne, kur mēs dosimies no visiem Katalonijas nostūriem. Tās panākumi tiks nodrošināti ar mūsu klātbūtni, ierakstiet šo dienu savās dienasgrāmatās, mēs visi esam vajadzīgi.

CGT Vallès Oriental mēs organizējam savu mobilizāciju Manresas virzienā, apskatot trenera piedāvājumus un aplūkojot labākās iespējas. Drīzumā atvērsim reģistrācijas sarakstus un paziņosim grafikus un citu informāciju.

sestdiena 1 aprīlī Manresā (Bonavista laukums, 11:30h) Mēs būsim klāt, aizstāvot sabiedriskos pakalpojumus un pensijas, un pret arodbiedrību represijām, par cienīgu dzīvi!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Zaudējumi: 93 593 1545 / 625 373332
e-pasts: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / čivināt

—————————————————————————————-
Manifests, aizstāvot to, kas ir mūsu, un pret represijām
Demonstrācija 1 gada aprīlī 2017 uz Manresu

Gadu no gada mēs redzam, kā dažādas valdības pieņem tiesību aktus un apstiprina likumus, kas ierobežo mūsu tiesības. Tas ļauj darba devējiem atbrīvoties no vēl vairāk mūsu dzīves, diktē mums, pamatojoties uz viņu interesēm, kādiem jābūt mūsu darba apstākļiem un, kad mēs viņus neapkalpojam, iemet mūs grāvī.

Gadu no gada mēs redzam, kā darba devējs, ko mudināja valdību kalpība, viņš uzspiež savas privātās peļņas likumu iedzīvotājiem kopumā rupjā un bezķermeniskā veidā. Viņiem nav mānijas slēgt rūpnīcu un pārcelt to uz vietu, kur algas ir mazākas, bieži vien valstīs, kas ir imperiālistiskās nabadzības un mežonīgo diktatūru upuri. Un viņi ir pieņēmuši to kā likumu, lai izsūktu miljardus valsts naudas saviem uzņēmumiem, lai aizsegtu iepriekš dekapitalizēto banku bedres, utt. Nauda, ​​ko katrs no mums ir iemaksājis ar savu darbu un nodokļiem.

Viss manifests:
CGT Manresa (facebook)
CGT Katalonija (tīmeklī)

 

februāris 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

The 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madride) el passat 14 de febrer, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Viss raksts: CGT Katalonija

februāris 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Noteikti, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Viss raksts: CGT Katalonija