COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 Холбооны үйл ажиллагаа, Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд
5-р сар 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Д.isrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de лa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, тийм, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

а) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (энэ нь нууц юм). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

-Аар / -оор / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

-Аар / -оор / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. би [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / СУРГУУЛЬ (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals би Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / СУРГУУЛЬ (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

ГОМДОЛ, ГОМДОЛ БИ ГОМДОЛ… АЖЛЫН ХЯНАЛТ!

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, хөдөлмөрийн хууль, сургалт, Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд
2-р сар 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] Аг LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН БОЛОВСРОЛЫН АЖИЛТНЫ ЖИЛ БҮРИЙН ЭМНЭЛГИЙН ҮЗЭЛТИЙГ НИЙТЛЭГДҮҮЛЭХИЙГ ШААРДЛАА.

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ
12-р сар 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva би Д.irecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ИНСТИТУТ! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, -ийн 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, үгүй. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

НЭР төр бол ИНЭЭМСЭГЛЭЛ

 Холбооны үйл ажиллагаа, CGT Ramcon, БУСАД, Эмэгтэй, ЦЭВЭРЛЭГЭЭ
9-р сар 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, ажлаас халах, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

ЯАГААД БИДНИЙГ СУРГУУЛЬ, ДЭЭД СУРГУУЛИУДЫН ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГТЭЭР ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ВЭ?? Түгээмэл асуултууд. ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГ ГЭЖ ЮУ ВЭ?

 Холбооны үйл ажиллагаа, Боловсрол, ЗААХ, Мэдээ
4-р сар 052023
 

ЯАГААД БИДНИЙГ СУРГУУЛЬ, ДЭЭД СУРГУУЛИУДЫН ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГТЭЭР ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ ВЭ?? Түгээмэл асуултууд

ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГ ГЭЖ ЮУ ВЭ?

За, нанагаас илүү энгийн бөгөөд хуучин зүйл. Үйлдвэрчний эвлэлийн хэсэг нь ажил дээрээ хүмүүсийн өөрийгөө зохион байгуулалт, хамтын ажиллагааны үндэс суурь болдог: Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын ажлын байран дахь тогтвортой цугларалт юм.

Өөрийгөө зохион байгуулсны дараа бид үйл ажиллагааны бие даасан байдалтай болно.

Цааш унших

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТ ШАЛТГААН ӨГЧ, БОЛОВСРОЛЫН АЖИЛЧДЫН ЭМНЭЛГИЙН ҮЗЭЛТИЙГ КЭМБРЕЙГ ХҮЧЭЭЖ БАЙНА.

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ
3-р сар 272023
 

АЖЛЫГ ХЯНАЛТ ХИЙСЭН ШАЛТГААН БИДНИЙГ ӨГӨӨД КАМБРАЙГ ХЯНАЛТ ХИЙХИЙГ ХҮЧЭЭЖ БАЙНА. MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Валлес Ориенталийн Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны холбооны Багшийн эвлэлийн хэсгийн салбарууд Каталони улсын Боловсролын яамнаас жил бүр зохих болон нормативт эрүүл мэндийн үзлэг хийхийг шаардахыг Төрийн захиргаанаас хүссэн байна. Цааш унших

ГРИФОЛС ДАХЬ ХҮНДЛЭЛ, ХАМТ ОРШИХЫН АСУУДАЛ

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, ХИМИЙН БОДИС
7-р сар 252022
 

CGT de Grifols-ийн хамт олон Барро хэлний хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа хэвийн болсонд харамсаж байна., эргэцүүлэлгүй, хүндэтгэлтэй байдал бидний хооронд шийдэгдэхийн аргагүй дайсагнал, бүр ажлаас халах зэрэг харамсалтай нөхцөл байдалд дууслаа..
Цааш унших

Төсвийн ерөнхийлөн захирагч агууламж / ES DE Санта Mª PALAUTORDERA

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, агууламж, Олон нийтийн, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
1-р сар 092020
 

Санта Мария де Палавтордерагийн шуудангийн хамт олон хангалттай гэж хэлсэн!

Хэт их ажил, одоогийн ажлын байрны гунигт нөхцөл байдалд хангалттай. Бид үүний дагуу ажилласан; хөрш болон хотын захиргаанд олон нийтэд нээлттэй болгох ажлын аймшигтай нөхцөл байдал, ичгүүртэй шуудангийн үйлчилгээ Шуудангийн ажилтнууд тухайн газарт зээл өгдөг, хуримтлалтай мянга мянган захидал, мэдэгдэл.

Тэр энэ үйлдлийн анхны харагдах үр нөлөө,  ажилд авч байсан илүү ажилчин, хоёулаа өглөөний ээлжинд, үдээс хойш, тэр ч байтугай, бид мөн үү? энэ арга хэмжээ нь зөвхөн коньюнктурын шийдэл гэдгийг мэдэж байна.

Бид нэхэмжилж байна бидний шинэ байранд шилжих, Энэ нь Шуудангийн албанд удаан хугацааны туршид байсаар ирсэн арван жилийн, ажилтнуудын бүтцийн өсөлт зэрэг нийтийн шуудангийн үйлчилгээ муу байгааг буцаах цорын ганц тодорхой шийдэл. Бид үүнээс бага зүйлийг шийдэхгүй!

Тэмцэл бол цорын ганц арга зам юм
SANTA Mª DE PALAUTORDERA бол ЖИШЭЭ!

ХӨДӨЛМӨР, ЭВЛЭЛИЙН ХЭВЛЭЛИЙН СУУРЬ БЯЦХАН БУДДАД!

 Холбооны үйл ажиллагаа, агууламж, Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО
1-р сар 242018
 

 

ЗХЖШ-ын ЭВЛЭЛИЙН ХЭСЭГИЙГ БЯЦХАН БУДАДА БҮТЭЭГДСЭН, ДОЛДУГААР САРД 2017, БИД МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛИЙН ЭРХИЙН ХЭРЭГЖИЛТЭЙ ДАРАЛТ АВАХЫГ ЗОГСООГҮЙ.

 

 

Хэсгийн хоёр гишүүн өмнө нь зовж шаналж байсан ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЭЛТЭЛТЭД ЭВЛЭЛИЙН ХЭЛХЭЛТ НЭМЭГДСЭН..

 

 

 

 

 

 

Өнөөдрийг хүртэл бид зовж шаналсаар ирсэн:

-Түдгэлзүүлэлт 60 тухайн хэсгийн твиттер данс байгаа болон компанийн өөрийн гэж үздэг нийтийн хагтаг ашигласнаас болж ажилласан өдөр, цалин хөлс (компанийн үзэж буй үйлдлүүд “дайсагнасан”).

-Эрэлт 150.061,27 € эвлэлийн хэсгийн twitter дээрх үйл ажиллагаанд зориулж, мөн компани биднийг хүсч байна гэж үзсэн тул “lucrarnos” түүний нэрээр.

-Түдгэлзүүлэх 60  үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнд бодитой, үндэслэлгүй үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажлын өдөр, цалин хөлс. Тэдгээрийн дунд 11-р сарын 8-ны ажил хаялтыг дэмжиж, ажлын цагаар эмчид үзүүлж жирэмслэлтийг шалгасан, компанийн зохион байгуулалтад учирсан хохирлыг нэхэмжлэх.

-15 жирэмсэнтэй холбоотой липоатрофийн талаар мэдээлэл цуглуулахыг түдгэлзүүлсэн өдрүүд.

-Доод ангиллын даалгавруудыг гүйцэтгэх замаар бидний ажлын доройтол, бараг бүх даалгаварт бүх төрлийн нэвтрэх эрхийг хасах 10 ажилласан жил.

-Би мэдэхгүй байнаreconoce  эвлэлийн хэсэг болонsд Ажлын бус цагаар компанийн үүдэнд ажилчдад урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр мэдээлэл тарааж болохгүй гэдгийг бидэнд сануулж байна.

би мэднэ биднийг КОМПАНИЙН ГАДНА ГАДАХ ГЭЖ БАЙНА гэдгийг бид идэвхтэй, идэвхгүй байдлаар мэдэгдсэн нь биднийг муу орчин бүрдүүлж, үнэнч биш гэж үздэг., мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн хувьд доройтуулахад чиглэсэн зүй бус зан үйлийн хамт. Ядарч туйлдсан шалтгаанаар биднийг ажлаасаа сайн дураараа гарахыг зөвшөөрөөгүйгээс ажлаас халах нь компанид ямар ч зардал учруулахгүй байх шиг байна..

ДНБ-ийн ЭВЛЭЛ ХЭСЭГЭЭС ЭНЭ БҮЛГИЙН ГИШҮҮДИЙН ЭСРЭГ БҮХ ШИЙТГЭЛ, ГОМДОЛЫГ БУУРАН ШУУРХАЙ ШААРДЛАГАТАЙ байхыг бид шаардаж байна..

 

БИДНИЙ ТАНЫ ДЭМЖЛЭГ ХЭРЭГТЭЙ! ТИЙМЭЭР БИД ГАНЦ ХҮН БАЙХГҮЙ, МЭРГЭЖЛИЙН ЭВЛЭЛ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХИЙГ ӨГӨХГҮЙ ГЭДГИЙГ МЭДЭЖ БАЙНА.

ДАРААХ БАЯЖУУЛАЛТАНД ОРЧИХ:

6 2-Р САР 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Биднийг дагаарай @cgtlittlebuddha

*Энэ дансны хувьд бид түр түдгэлзсэн 60 цалингүй өдрүүд, ажил эрхлэлт мөн тэд бидэнд 150.061.27 еврогийн шаардлага тавьсан

сургалт зохион: “худалдааны асуултууд”, Мягмар гараг 21 Арваннэгдүгээр сар 9:30ж

 Холбооны үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль, сургалт
11-р сар 202017
 

Тэр Мягмар гараг 21 Арваннэгдүгээр сар 9:30 ж, үүн дотор Civic Can Pantiquet төв, C. Can Flequer 25, Моллет, дээр бид сургалт зохион байгуулна:

худалдааны асуултууд

Энэхүү сургалт нь өнөөг хүртэл ажиглагдаж байснаас өөр байх болно, Учир нь оролцогчид эргэлзээ төрүүлэх болно, асуултууд, санаа зовдог, гэх мэт., компаниудын үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны талаар, өдрөөс өдөрт, бүр хамгийн нарийн төвөгтэй үйл явц. Үүний ерөнхий зорилго нь хамтын эвлэлийн үйл ажиллагааны талаархи асуултуудад хариулах явдал юм..

Илтгэгчид: Жессика Болансел (хуулийн салбараас), эргэлзээ, асуултад хариулах болно, түүнчлэн янз бүрийн сэдвээр зөвлөгөө өгөх бүх туслахууд. Энэхүү сургалт, бүгдийн адил, Энэ нь бүх гишүүдэд нээлттэй.

Ирцээ баталгаажуулахын тулд, чихмэл Энэ томъёолол, Энд та эргэлзээ, асуултаа илэрхийлэх боломжтой.

Мягмар гараг 21 Арваннэгдүгээр сар 9:30 ж
Civic төв Пантикет болно
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Эрүүл мэнд!

Сургалтын нарийн бичгийн дарга нарын газар

CGT Vallès Дорно дахины
в / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Алдагдал: 93 593 1545 / 625 373332
имэйл: cgt.mollet.vo@gmail.com
Вэб / Facebook-ийн / Twitter

 

Барселонагийн BICING зөрчилдөөний үеэр тохиролцоонд хүрч байна

 Холбооны үйл ажиллагаа
9-р сар 132017
 

CGT Барселона мэдэгдэл

Гэрээнд хүрсэн байна, дараа нь 15 ажлын өдөр 4 өдрүүдэд 7-р сард нэг удаа ээлж 12 Y 31; Өдөр бүр Барселона хотын зөвлөлийн өмнө өдөр тутмын концентраци, үдээс хойш; Хотын танхимд Банкируудаар дүүрэн, шидэх, хашгирах; Окупар хотын зөвлөлийн танхимын цогцос 3 цаг; өөр өөр ээлжинд компанийн хаалганы урд идэвхтэй пикетууд; Ажлын төвийн нэг нь ажилтнуудын нэгийг эзэлж байна; Өөр өөр хотын бүлгүүдтэй холбоо барих, Хотын танхим ба бизнес; -ийн 11 Ле Трейболын яаманд зуучлагч.

Компани нь уулзалтад хуульч зүлэгжүүлсэн тул бид ажил хаялтын хороо, эвлэлийн зөвлөхүүдэд оролцов, Хөөрхий дарах, Гэхдээ Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын хөндлөнгийн оролцоотойгоор зугтах эсвэл асуух, Ажил хаялт болон хэлэлцээрийн аль алинд нь хэт удаан, дарамт шахалтанд ордог дарамт шахалтаас бага ашиг тустай байдаг.

Гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол хамгийн чухал зүйлийнхээ эсрэг тэмцэхийн тулд загвартай байх ёстой, CGT-д нэгжийг олсон (байх болно 61 хараат бус байдал ба 6 төлөөлөгч) Хариуцлагад оролцсон бүх мобайл болон хуралд оролцсон үйл ажиллагааны хариу арга хэмжээ, түүнчлэн CGT болон бусад байгууллагууд болон бусад байгууллага, бусад байгууллагууд эсэргүүцсэн, эсэргүүцлийн хайрцгийг хавдаж байсан, тиймээс нөөцийн дутагдал нь асуудалгүй байсан бөгөөд ажилчдын хувьд таатай тохирч байх хүртэл тулалдааны үеэр хязгаарлалт хийхгүй байхыг зөвшөөрөв.

Шинэ тодорхойгүй цохилт 4 цагийн цаг 30 Наймдугаар сар 4 ээлж тутамд цаг, энэ тохиролцоонд хүрч байгаа бөгөөд.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙ ОДОО, ЭНЭ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ:

  • Барселона-д зориулсан хамтын гэрээний хэлэлцээрийг хэлэлцээр хийх.
  • Цалинлэлт 7,389%, Нийгмийн аюулгүй байдлын ишлэлээр.
  • Өр төлбөрийн цуглуулга 15 сарууд, Нийгмийн аюулгүй байдлын ишлэлээр.
  • Нөлөөлөлд өртсөн давхар цалингийн хэмжээг арилгах 25% Загварын.
  • Шугаман төлбөр нь 1,690 евро, Нийгмийн аюулгүй байдлын ишлэлээр. Энэ дүнг ихэвчлэн цохилтыг хоёрдугаарт оруулаагүй ангилалд хамрагдахгүй, Хяналтын төв, зохицуулагч, менежмент, Тэд илүү өндөр цалинтай эсвэл ажил олгогчдын хичээл зүтгэлийг эзэлдэг. Ажлын байрны хамгийн бага цалинтай байсан ч гэсэн ажил хаялтыг дэмждэг оффисын ажилчид, Гэрээнд оролцсон бөгөөд хамтрагчдыг элсүүлснийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тэд угсралтын ажилд оролцов, Ажил хаялтын өдрүүдэд ажил хаялт, нэгдмэл байдалд элсэх үүрэг хүлээнэ үү, Угсралт хэлэлцээрийг ашиглахаар шийдсэн.
  • Өдрүүдийг баярлуулна 24 Y 31 арванхоёрдугаар сараас, 15 нөхцөл байдлыг бэлгийн харьцаанд оруулдаг, гэрлэлтийн зөвшөөрлийн хоёрдугаар ангиудад бэлгийн харьцаанд ордог хосууд, хамаатан садны төрөлт эсвэл үхэл.
  • Практик ажилчдыг тогтмол хөрвүүлэх.
  • Эдийн засаг, торгууль, замын хөдөлгөөний хориг арга хэмжээ, Карт авах боломжтой тохиолдолд нүүлгэн шилжүүлэх, Функцийг хэрэгжүүлэхэд.
  • Эрсдлийн үнэлгээ 3 хоёр ажлын төв ба 434 Компанийн цахим станцууд, Урьдчилан сэргийлэх хороо, CGT Техникч, хотын танхим. Бикингийн үйл ажиллагаа заримыг нь явуулдаг 10 олон жилийн турш ажиллаж, бүх үйл ажиллагааг хэзээ ч хийж байгаагүй.

Сөрөг тал нь шугаман төлбөр юм 1690 Евро цалин хөлсөөр нэгтгэх боломжгүй, Одоогийн одоогийн тендер нь Хөдөлмөрийн ангилал бүрт эдийн засгийн дүнг тооцдог тул. Хэдийгээр энэ нь бид хотын зөвлөлийн амлалттай байдаг, Энэ нь гэрээний дагуу бүрдэнэ, энэ нь тендерийн дараа бикинг удирдаж буй компанид үзүүлэх үндэслэл болно.

Барселонагийн CGT-ийн CGT нь энэ Гэрээнд хүрэх гол цэгүүдийг хэд хэдэн удаа үзсэн гэж үздэг, хүчтэй, эрчимтэй дайчлахыг санал болго, Мөргөлдөөнийг удаашруулснаас хойш, Ихэнх загварыг ажил хаялт, үйл ажиллагаа, концентрацид хоёуланд нь амлалт, CGT-ийн бусад түншийн хандлага нь концентрацийн аль нэгэнд оролцохыг хүссэн үедээ, Бага цалинтай, учир нь тэдний цэнэглэгдсэн цалингаас хойш эсэргүүцэн хайрцаг нь ноцтой дайчлахаас сэргийлж, энэ хэмжээтэй зорилтыг олж авах болно. Эргэлзээгүйгээр ялахын тулд ямар ч эргэлзээгүй үлгэр жишээ.

Барселона клуб
10 Есдүгээр сар 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Гудамжинд Эрмэн нөхдөө өмөөрцгөөе!

 Холбооны үйл ажиллагаа, агууламж, Боловсрол, Шүүх, Олон нийтийн
сарын 192017
 

Хамтрагчид, хамтрагчид,

бүхэл бүтэн CGT Каталун болон муж улсын холбоо, “Сом”-ын хэргийн эргэн тойронд гарч болзошгүй мэдээг бид анхааралтай ажиглаж байна. 27 болон бусад", Учир нь бүх яллагдагчдыг шүүгчийн өмнө ирэхийг уриалж байна, аман шүүх хурлын хувьд, Тэдний дунд манай хамтран зүтгэгч Эрменгол Гассиот байдаг, CGT Каталонийн ерөнхий нарийн бичгийн дарга. Эрменийг Барселонагийн Автономит Их Сургуулийн ректорат оюутнуудыг цагдан хорихыг өдөөсөн хэрэгт буруутгаж байна., жилд 2013. Түүхийн өмнөх тэнхимийн профессор, ажилтны хувьд, Эрменийг CGT төлөөлдөг. SP CGT Catalunya мэдэгдэлд дурдсанчлан, Аман шүүх хуралд Эрмен оролцохгүй, үүнээс үүдэн гарах эрх зүйн үр дагаврыг мэдэж байх, гэхдээ түүний хажууд байгаа бидний талаар бас мэддэг.

Энэ бол UAB-аас бэлтгэсэн монтаж юм, бүх улсын их дээд сургуулиудын нэгэн адил их сургууль, Энэ нь хөрөнгөтний дээд боловсрол, компаниуд өөрсдийн хүссэнээр үйлчилдэг үржлийн газар болжээ.. Улсын их сургууль, бусад боловсролын түвшний адил, ажилчин ангийн үйлчлэлд байх ёстой, нийгмийн эрх чөлөөтэй хувь хүнийг төлөвшүүлэхийн төлөө, мөн компани, корпорацуудын үйлчилгээнд байдаггүй, өнөөдөр юу болоод байна.

Тийм ч учраас бид CGT Vallès Oriental-аас хамтран ажиллагч Эрменийхээ хамгаалалтыг гудамжинд сурталчилж байна., Учир нь энэ нь зөвхөн компанийн хувьд их сургуулийн боловсролын загварыг эсэргүүцэж буйг илэрхийлээд зогсохгүй, гэхдээ тэр бас Каталоны CGT-ийн Ерөнхий нарийн бичгийн дарга учраас.
Эрменийг цохив, Энэ нь тэдний бидэнд үзүүлж буй давхар цохилт.

Эдгээр шалтгааны улмаас, дубль, мөн бидний хариу гурав дахин байх ёстой!!
Учир нь одоо урьд өмнөхөөсөө илүү, Тэд бид бүгдэд хүрч байна!

Хэрэв тэд бидэнд бүгдэд нь хүрвэл, бид бүгд хариулдаг!

 

CGT Vallès Дорно дахины
в / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Алдагдал: 93 593 1545 / 625 373332
имэйл: cgt.mollet.vo@gmail.com
Вэб / Facebook-ийн / Twitter

Бид “Сом”-ын хэргийн улс төрийн үйл явцад дуулгаваргүй хандаж байна 27 болон бусад"

Манай хамтран зүтгэгч Эрменгол Гассиот энэ жүжигт оролцохгүй, ямар ч тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр шүүх хуралд оролцохгүй гэж шийдсэн., тэдний шийдвэрээс үүсэх үр дагавартай тулгарах.

Саяхан Серданёлагийн шүүх Барселонагийн Автономит их сургуулийн ректорат оюутнуудыг хорьсон хэргийг шалгаж байна. (UAB) жилийн 2013 (“Сом 27 болон бусад") аман шүүх хурлыг нээж, туйлын зөрүүтэй батлан ​​даалтад гаргах захирамж гаргажээ, -ийн 511.835,05 Евро иргэний хариуцлагыг даатгуулах. 27 тэр их сургуулийн эсэргүүцлийн үр дүнд яллагдагчаар татагдсан хүмүүс эрүүгийн хэрэг үүсгэхийг хүлээж байна 11 Y 14 жил шоронд, хэргийн дагуу, болон хугацаанд UAB-д нэвтрэхийг хориглох 5 жил. Тэдний дунд манай Ерөнхий нарийн бичгийн дарга бий, Нөхөр Эрменгол Гассиот. Дээр дурдсан орд, хүн бүрийн таамаглаж чадах шиг, -аас төлөхгүй 27 өртсөн, Энэ нь цалингийн болон хөрөнгийг хураах үйл явцыг дагуулж магадгүй юм.

Дараагийн хэдэн өдөр эсвэл долоо хоногт 27 Шүүхийн байранд хүмүүсийг дуудаж, яллах баримт бичгийн хуулбарыг өгнө., тиймээс хугацааны дотор 3 Өмгөөлөгч, өмгөөлөгчтэй өдөр ирдэг, мөн бондыг байршуулах шаардлагатай.

Энэхүү Байнгын нарийн бичгийн дарга нарын газар энэ бүх үйл явц нь UAB-ын өмнөх хэт либерал ректоратын улс төрийн өшөө авалтаас үүдэлтэй зохион байгуулалтаас өөр зүйл биш гэж үзэж байна., Улсын их сургуулийг хамгаалахын тулд оюутны хөдөлгөөн, түүнтэй тулгарсан эвлэлийн үзлийг эрүүгийн аргаар шийтгэх зорилготой.. Тэр ректорын үйл ажиллагаа, мөн түүний энэ зорилгоор хөлсөлсөн хуульчдын зохиосон хуйвалдааны түүх, Прокурорын байгууллага далимдуулсан, Испанийн улс төрийн байгууллага, Франкогийн дэглэмийн үеэс хойшхи их сургуульд улс төрийн хэлмэгдүүлэлтийн хамгийн муу тохиолдол болох бүдүүлэг шүүхийн процедурыг эхлүүлэх.

Энэ нөхцөлд, Манай хамтран зүтгэгч Эрменгол Гассиот энэ жүжигт оролцохгүй, ямар ч тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр шүүх хуралд оролцохгүй гэж шийдсэн., тэдний шийдвэрээс үүсэх үр дагавартай тулгарах.

Энэхүү Байнгын хэрэг эрхлэх газар нь манай мэргэжил нэгт Эрмэнголын гаргасан шийдвэрийг дэмжиж буй шинжилгээг бүрэн хуваалцаж байна., мөн бид дэмжиж байна. Улс төрийн довтолгооны өмнө бид үүнийг ойлгож байгаа (шүүх ажиллагааны хэлбэрээр хэрэгждэг) иргэний эрх чөлөө, эрхийн эсрэг, энэ хэлмэгдүүлэлтийн тогтолцоог бүхэлд нь олон нийтэд эсэргүүцэхийн тулд дуулгаваргүй байдал, эв нэгдлийг хэрэгжүүлэх нь хууль ёсны юм.. Улс төр-шүүхийн хэлмэгдүүлэлтэд өгөх хариу арга хэмжээний талаар ирээдүйд гарах нийгмийн тэмцэлд хүргэх мессежийн нэлээд хэсгийг бид одоогийн байдлаар эрсдэлд оруулж байна гэж үзэж байна.. Бид маш их тоглодог, ямар ч төрлийн эвлэлийн эсэргүүцлийг саажуулах, шийтгэхийг хүсдэг шийтгэлийн стратеги, оюутны эсвэл нийгмийн зогсолт байх ёстой. Эрмэнголын тухайд, Энэхүү монтаж нь ажилчдын болон улсын их дээд сургуулийн эрх ашгийг хамгаалах үүднээс УАБХ-ийн ИЗН-ын үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг таслан зогсоох зорилготой юм., үүнээс цааш, Үүнийг манай байгууллага бүхэлдээ халдаж байна гэж үзэж байна..

Бид үүнийг тодорхой болгохыг хүсч байна, тэр хэмжээгээрээ биднээс шалтгаална, Аль нь ч биш 27 яллагдагчаар татагдсан хүмүүс ганцаардмал байдаг бөгөөд хэзээ ч байхгүй. Бид ИЗНН-ын бүх холбоо, холбоодыг дууддаг, манай бүх дайчин, Нийгмийн хөдөлгөөн, ард түмэн эв санааны нэгдэлтэй байж, эдгээр арга хэмжээнд хүртэх ёстой хамтын, зохион байгуулалттай хариу арга хэмжээг бэлтгэх. CGT хүлээхгүй, бас гараа зөрүүлэн үлдэхгүй. Бид эрхээ хадгална, байгууллагын хувьд, тохиромжтой гэж үзсэн цагтаа ажиллах, хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзэж.

УЛС ТӨРИЙН ХЭЛМҮҮЛЭЛТИЙН ТУЛД, бид дуулгаваргүй! ХЭРВЭЭ БИДНИЙГ ХҮРВЭЛ 27 ТЭД БИДЭНД БҮГДЭЭ ХҮРЭДЭГ!

ИЗНН-ын Холбооны хорооны байнгын нарийн бичгийн дарга нарын газар

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, НИЙГМИЙН САЛБАР
сарын 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 жилүүд, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Нийтлэлийг бүрэн эхээр нь вэбсайт дээр CGT Каталони

Шүүгчээс хагас сая гаруй еврог хураах шийдвэр гаргажээ 27 УАБ-ыг буруутгаж байна

 Холбооны үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль, Боловсрол, Шүүх
5-р сар 232017
 

Шүүгчээс хагас сая гаруй еврог хураах шийдвэр гаргажээ 27 УАБ-ыг буруутгаж байна

Шүүгч Монтеро Фернандес аман шүүх хурлыг нээх захирамж гаргаж, шүүгдэгчдийн шаардсан иргэний хариуцлагыг барагдуулахын тулд олон мянган еврогийн барьцаа тогтоожээ., шоронд хорих өндөр шаардлага тавьдаг.

Нийтлэлийг бүрэн эхээр нь Шууд

CGT UAB

Калаш олборлох олон мянган ажлын байранд аюул нүүрлэх болно

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй
3-р сар 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Каталониагийн CGT-ийн байнгын нарийн бичгийн дарга

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 Холбооны үйл ажиллагаа, ХАРИЛЦАА, агууламж, жагсаал, Олон нийтийн
3-р сар 222017
 

МанифестDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 4-р сарын, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30ж) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Дорно дахины
в / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Алдагдал: 93 593 1545 / 625 373332
имэйл: cgt.mollet.vo@gmail.com
Вэб / Facebook-ийн / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 d’abril de 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, гэх мэт. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Каталони (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Холбооны үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль, Шүүх
2-р сар 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Тэр 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Мадрид) өнгөрсөн 14 хоёрдугаар сар, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Нийтлэлийг бүхэлд нь: CGT Каталони

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Холбооны үйл ажиллагаа
2-р сар 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Гэхдээ, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Мэдээжийн хэрэг, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Нийтлэлийг бүхэлд нь: CGT Каталони