DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, arbeidsrecht, opleiding, gezondheid op het werk
februari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: DE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EEN DE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

DE ARBEIDSINSPECTIE VEREIST DAT DE ALGEMEENHEID HET JAARLIJKSE MEDISCHE ONDERZOEK VAN ONDERWIJSWERKNEMERS UITVOERT

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, Opleiding, ONDERWIJS
december 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ik Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, van 8 van november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nee. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

WAARDIGHEID IS EEN GLIMLACH

 vakbondsactie, CGT Ramcon, GEMENGD, Vrouw, SCHOONMAKEN
september 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

WAAROM ONS ORGANISEREN IN VERENIGINGSONDERDELEN IN SCHOLEN EN INSTITUTEN? Veelgestelde vragen. WAT IS EEN VERENIGDE AFDELING?

 vakbondsactie, Opleiding, ONDERWIJS, nieuws
april 052023
 

WAAROM ONS ORGANISEREN IN VERENIGINGSONDERDELEN IN SCHOLEN EN INSTITUTEN? Veelgestelde vragen

WAT IS EEN VERENIGDE AFDELING?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Lees verder

ARBEIDSINSPECTIE GEEFT ONS DE REDEN EN DWINGT CAMBRAY TOT MEDISCH ONDERZOEK VAN ONDERWIJSWERKERS

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, Opleiding, ONDERWIJS
maart 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Lees verder

Portfolio concentratie / ES DE SANTA Mª Palautordera

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, Concentratie, Openbaar, VERVOER EN COMMUNICATIE
Jan 092020
 

De collega's van Santa Maria de Palautordera hebben genoeg gezegd!

Genoeg met het overtollige werk, genoeg voor de erbarmelijke omstandigheden van het huidige werkcentrum. Wij hebben dienovereenkomstig gehandeld; openbaar maken aan de buurt en het gemeentehuis slechte arbeidsomstandigheden en de beschamende postdienst die de Beheerders van postkantoren lenen aan de stad, met de accumulatie van duizenden brieven en meldingen.

De eerste zichtbare effect van deze actie,  is het inhuren van een meer arbeider, zowel in de ochtenddienst, zoals in de middag, toch, zijn we besef dat deze maatregel slechts een tijdelijke oplossing is.

Wij claimen onze verhuizing naar het nieuwe pand, die Correus al een tijdje heeft van een decennium, evenals een structurele uitbreiding van het personeelsbestand de enige definitieve oplossing om de waardeloze openbare postdienst terug te draaien. Met minder nemen we geen genoegen!

DE STRIJD IS DE ENIGE MANIER
EN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IS HET VOORBEELD!

GENOEG ONDERDRUKKING VAN ARBEID EN VERENIGINGEN IN KLEINE BOEDDHA!

 vakbondsactie, Concentratie, nieuws, Repressie, VERVOER EN COMMUNICATIE
Jan 242018
 

 

SINDS DE UNIE-AFDELING VAN DE CGT IS GECREËERD IN KLEINE BOEDDHA, IN JULI VAN 2017, WIJ STAAN NIET OP MET DRUK OP ONZE VAKBONDSRECHTEN.

 

 

DE ONDERDRUKKING VAN DE UNIE KOMT NAAST DE ARBEIDSONDERDRUKKING WAAR TWEE LEDEN VAN DE SECTIE EERDER HEBBEN GELIJD.

 

 

 

 

 

 

Tot op de dag van vandaag hebben we geleden:

-schorsingen van 60 dagen van tewerkstelling en salaris vanwege het bestaan ​​van een Twitter-account voor de sectie en het gebruik van openbare haghtags die het bedrijf als zijn eigen beschouwt (handelingen die het bedrijf beschouwt als “vijanden”).

-Vraag naar 150.061,27 € voor de activiteit op twitter van de vakbondssectie en omdat het bedrijf vindt dat we dat willen “doe ons voordeel” op haar naam.

-schorsing van 60  dagen tewerkstelling en salaris voor disciplinaire maatregelen zonder objectieve en redelijke rechtvaardiging aan een lid van de vakbondsafdeling. Onder hen voor het steunen van de staking op 8 november en het tijdens werktijd naar de dokter gaan voor een zwangerschapsreview, vermeende schade toebrengen aan de organisatie van het bedrijf.

-15 dagen schorsing voor het verzamelen van informatie over lipoatrofie in relatie tot zwangerschap.

-Degradatie van onze baan door het uitvoeren van taken van lagere categorieën, het wegnemen van allerlei soorten toegang tot de taken van bijna 10 jaar werk.

-ik weet het nietrecde andere dag  als vakbondsafdeling ense waarschuwt ons dat we tijdens niet-werkuren geen informatie kunnen verstrekken aan werknemers aan de poort van het bedrijf zonder dit vooraf te melden.

Zie ons actief en passief heeft laten weten dat WIJ UIT HET BEDRIJF WORDEN GEZOCHT er wordt aangenomen dat we een slechte omgeving creëren en dat we niet loyaal zijn, samen met beledigend gedrag gericht op professionele en psychologische vernedering. Het lijkt erop dat door ons er niet toe te brengen vrijwillig onze baan op te zeggen vanwege uitputting, een ontslag wordt gefabriceerd dat geen kosten met zich meebrengt voor het bedrijf.

VAN DE VERENIGDE AFDELING VAN DE CGT EISEN WE DE ONMIDDELLIJKE INTREKKING VAN ALLE SANCTIES EN KLACHTEN TEGEN DE LEDEN VAN DEZE AFDELING.

 

WE HEBBEN JE HULP NODIG! ZODAT ZE WETEN DAT WIJ NIET ALLEEN ZIJN EN DAT WE NIET DENKEN AAN HET OPGEVEN VAN ONZE UNIE- EN ARBEIDSRECHTEN

KOM NAAR DE CONCENTRATIE VAN HET VOLGENDE:

6 VAN FEBRUARI TOT 08:30BEN

CGT KLEINE BOEDHA

 HEUVELS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Volg ons op @cgtlittlebuddha

*Voor dit account zijn we geschorst 60 dagen zonder loon, noch werkgelegenheid.En ze hebben een eis ingediend voor € 150.061,27

Trainingssessie: “Twijfels van de Unie”, Mars 21 van november tot 9:30H

 vakbondsactie, arbeidsrecht, opleiding
november 202017
 

De Mars 21 van november tot 9:30 H, in het Center Civic Can Pantiquet, C. Kan Flequer 25, door Mollet, We zullen een trainingsessie houden:

Twijfels van de Unie

Deze training zal anders zijn dan wat tot nu toe is gezien, omdat de aanwezigen hun twijfels zullen uiten, vragen, zorgen, enz., over vakbondsacties in bedrijven, van dag tot dag, zelfs de meest complexe processen. Het algemene doel ervan is het beantwoorden van vragen over collectieve vakbondsactie..

De speakers: Jessica Bolancel (uit het juridische veld), zal twijfels en vragen beantwoorden, evenals alle assistenten die kunnen adviseren over de verschillende onderwerpen. Deze trainingssessie, zoals allemaal, Het staat open voor alle leden.

Om uw aanwezigheid te bevestigen, gevuld Dit formularium, waar u ook uw twijfels kunt uiten en vragen kunt bespreken.

Mars 21 van november tot 9:30 H
Centrum Civic Kan Pantiquet
C. Kan Flequer 25
Mollet del Vallès

gezondheid!

Secretariaat Opleidingen

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 vakbondsactie
september 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 en 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 uur; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; van 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Van het sjabloon.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 en 31 vanaf december, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 september 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Laten we onze kameraad Ermen op straat verdedigen!

 vakbondsactie, Concentratie, Opleiding, oordeel, Openbaar
juni 192017
 

Metgezellen, metgezellen,

de hele CGT Catalunya en confederale staat, We zijn alert op het nieuws dat zich kan voordoen rond de zaak "Som 27 en meer", aangezien de dagvaarding van alle beklaagden om voor de rechter te verschijnen op handen is, voor het proces, waaronder onze collega Ermengol Gassiot, algemeen secretaris van de CGT Catalonië. El Ermen wordt beschuldigd van het aanzetten tot de opsluiting van studenten in de pastorie van de Universitat Autònoma de Barcelona, in het jaar 2013. Als professor en medewerker op de afdeling Prehistorie, de Ermen wordt gedelegeerd door de CGT. Zoals vermeld in de verklaring van de SP CGT Catalunya, de Ermen zullen niet verschijnen op de mondelinge behandeling, bewust van de juridische gevolgen die dit met zich meebrengt, maar ook bewust van degenen onder ons die aan zijn zijde staan.

Dit is een montage gemaakt door de UAB, universiteit dat, zoals is gebeurd in alle openbare universiteiten, het is de superieure opleiding van de bourgeoisie geworden en de voedingsbodem waar bedrijven zichzelf bedienen zoals ze willen. publieke universiteit, net als de andere opleidingsniveaus, moet ten dienste staan ​​van de arbeidersklasse, voor de vorming van sociaal vrije individuen, en niet ten dienste van bedrijven en corporaties, wat gebeurt er vandaag.

Daarom promoten we vanuit de CGT Vallès Oriental de verdediging van onze collega Ermen op straat, want het vertegenwoordigt niet alleen dat verzet tegen het onderwijsmodel van de universiteit als bedrijf, maar omdat hij ook secretaris-generaal is van de CGT van Catalonië.
Raak de Ermen, het is een dubbele klap die ze ons aandoen.

Om deze redenen, dubbel, en triple moet ons antwoord zijn!!
want nu meer dan ooit, ze raken ons allemaal!

Als ze ons allemaal raken, we antwoorden allemaal!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

We zijn ongehoorzaam aan het politieke proces van de zaak "Som 27 en meer"

Onze collega Ermengol Gassiot heeft besloten dat hij niet meedoet aan de klucht en dat hij in geen geval uit eigen vrije wil voor de rechter zal verschijnen., geconfronteerd met de gevolgen van uw beslissing.

Onlangs de rechtbank van Cerdanyola die de zaak onderzoekt voor de opsluiting van studenten in de pastorie van de Autonome Universiteit van Barcelona (UAB) van het jaar 2013 (de zaak die bekend staat als “Som 27 en meer") heeft een bevel uitgevaardigd waarbij de opening van het mondelinge proces wordt bevolen en een absoluut onevenredige borgtocht wordt ingesteld, van 511.835,05 EUR om burgerlijke aansprakelijkheid te verzekeren. 27 mensen die zijn aangeklaagd als gevolg van dat universiteitsprotest wachten op criminele petities van onderuit 11 en 14 jaar gevangenisstraf, volgens het geval, en verbod op toegang tot de UAB tijdens 5 jaar. Onder hen is onze secretaris-generaal, Kameraad Ermengol Gassiot. Bovenstaande garantie, zoals iedereen kan aannemen, wordt niet door betaald 27 getroffen en getroffen, wat waarschijnlijk processen van inbeslagname van loonlijsten en activa met zich mee zal brengen.

De komende dagen of weken zal de 27 mensen zullen worden opgeroepen om voor de rechtbank te verschijnen om een ​​afschrift van de tenlasteleggingen af ​​te leveren, zodat binnen 3 dagen verschijnen met een advocaat en advocaat, en zijn verplicht om de obligatie te storten.

Dit Permanent Secretariaat is van mening dat dit hele proces niets anders is dan een montage gemotiveerd door een politieke wraakactie van de kant van de voormalige ultraliberale pastorie van de UAB, gericht op het bestraffen van de studentenbeweging en het vakbondswezen waarmee zij werd geconfronteerd ter verdediging van de openbare universiteit door middel van strafrechtelijke procedures. De prestaties van die pastorie, en het samenzweringsverhaal dat is opgebouwd door de advocaten die hij daarvoor heeft ingehuurd, is gebruikt door het Openbaar Ministerie, politieke orgaan van Spanje, om een ​​groteske gerechtelijke procedure in gang te zetten die het ergste geval van politieke repressie op een universiteit vertegenwoordigt sinds het Franco-regime.

In deze situatie, onze collega Ermengol Gassiot heeft besloten dat hij niet meedoet aan de klucht en dat hij in geen geval uit eigen vrije wil voor de rechtbank zal verschijnen, geconfronteerd met de gevolgen van uw beslissing.

Dit permanent secretariaat deelt volledig de analyse die de beslissing van onze collega Ermengol ondersteunt, en wij ondersteunen. Dat begrijpen we in het geval van een aanslag van politieke aard (geïnstrumenteerd in de vorm van een gerechtelijke procedure) tegen vrijheden en burgerrechten is het legitiem om ongehoorzaamheid en solidariteit te beoefenen om publiekelijk het geheel van deze repressieve opzet aan te vechten. We zijn van mening dat we op dit moment een groot deel van de boodschap op het spel zetten die zal worden overgedragen aan de sociale strijd die in de toekomst zal komen over het antwoord dat moet worden gegeven aan politiek-juridische repressie. wij spelen veel, en de bestraffende strategieën waarmee ze elke vorm van vakbondsverzet willen verlammen en bestraffen, student of sociaal moet worden gestopt. In het specifieke geval van Ermengol, Deze vergadering is gericht op het onderdrukken van de uitoefening van vakbondsacties door de CGT bij de UAB ter verdediging van de rechten van vrouwelijke werknemers en van de openbare universiteit en, achter dit, we beschouwen het als een aanval op onze hele organisatie.

Dat willen we duidelijk maken, voor zover het van ons afhangt, Geen van de 27 beklaagden zijn en zullen nooit alleen zijn. We noemen alle Federaties en Vakbonden van de CGT, heel onze strijdbaarheid, sociale bewegingen en mensen in solidariteit om de collectieve en georganiseerde respons voor te bereiden die deze evenementen verdienen. De CGT blijft niet wachten, noch zal hij blijven met zijn armen over elkaar. Wij behouden ons het recht voor, als organisatie, om te handelen wanneer en zoals wij gepast achten, gezien de ernst van de zaak.

VOOR POLITIEKE REPRESSIE, wij zijn ongehoorzaam! ALS ZE ONS AANRAKEN 27 ZE RAKEN ONS ALLEMAAL AAN!

Permanent Secretariaat van het Confederaal Comité van de CGT

Aankondiging van de CGT Social Sector over institutioneel misbruik en draaideuren bij de DGAIA

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, SECTOR SOCIAAL
juni 092017
 

De DGAIA-mishandelingen en het kader van Mr. Ricard Calvo

SHOTS, Steken, DRAAIDEUREN, EN NIEUWE AWARDS VOOR DE WAARDE VAN 98 MILJOENEN € VOORDEEL VAN HET BEDRIJFSCONGLOMERAAT MET LINKS MET DE HEER RICARD CALVO (ALGEMEEN DIRECTEUR VAN DE DGAIA). TOTDAT COUNSELOR BASSA NEERGAAT, MOETEN WE ZO VEEL INCOMPETENTIE VERDELEN?

Onlangs hebben we in de pers kunnen lezen dat, Helaas, ze bevestigen alles wat we hebben gerapporteerd vanuit de CGT Sociale Sector over de zorgwekkende situatie waarin de centra voor minderjarigen onder de hoede van de Generalitat zich bevinden: "Politieschoten in de lucht in een centrum voor minderjarigen beschermd door de Generalitat", “Poeder in de centra voor minderjarigen”, "Een minderjarige onder voogdij", midden op straat in Barcelona neergestoken", 'De directeur van de Kleine Prins kreeg een verdubbeling van het salaris van de overeenkomst', "De DGAIA zegt dat ze geen controle hebben op de lonen, noch het geld (die in de laatste prijzen oplopen tot 5.457 € per maand en per kind) gegeven aan particuliere stichtingen die kindercentra beheren, ook al is het publiek geld". 'Derde sectorstichtingen betalen exorbitante huren aan bedrijven waarin ze participeren'.

sinds kort, bij de CRAE Can Rubió gebruikte een gestoorde minderjarige een bijl om andere kinderen en leraren aan te vallen, en het vergde de tussenkomst van de lokale politie en de oproerpolitie van Mossos die schoten in de lucht moesten lossen om de minderjarige ervan te weerhouden en zijn wapen af ​​te nemen. Deze tiener blijft in hetzelfde centrum na het ernstige incident. Bij CRAE Sant Andreu liep een minderjarige met een grote machete door de ramen aan de straatkant nadat hij enkele leraren met de dood had bedreigd. Een wapen dat werd ingegrepen door opvoeders dankzij de waarschuwing van andere tieners. De volgende dag moest de politie ingrijpen omdat deze minderjarige een scheermesje mee wilde nemen naar het Centrum. Dit alles terwijl hij leraren bleef bedreigen in het bijzijn van de politie. Een tiener met een ernstige psychische aandoening die herhaaldelijk zowel kinderen als opvoeders heeft bedreigd bij dezelfde CRAE, maar dat ondanks deze ernstige incidenten nog steeds centraal staat; hun fysieke integriteit in gevaar brengen, evenals die van andere enige kinderen 8 jaar, en die van opvoeders/rs. (Gegevens van de website voor overheidsopdrachten van de Generalitat de Catalunya en het ministerie van Arbeid, Sociale Zaken en Familie).

Dit nieuws is het meest zichtbare onderdeel van een kinderbeschermingssysteem dat kinderen opnieuw tot slachtoffer maakt en, verre van hen te beschermen, onderwerpt hen aan institutioneel misbruik.

Volledig artikel op de website van CGT Catalonië

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 vakbondsactie, arbeidsrecht, Opleiding, oordeel
mei 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en de directe

CGT UAB

Dreigend gevaar voor duizenden banen in de kalimijnen

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, ERE
maart 272017
 

Communiqué van de SP van de CGT van Catalonië

We verdedigen de mijnwerkers en het territorium

Al decennia lang het mijnbouwbedrijf Iberpotash (momenteel eigendom van de Israëlische multinational ICL) exploiteert de kalimijnen van Sallent en Súria. En ook al tientallen jaren ruimt het puin op de bekende berg Cogulló de Sallent, het veroorzaken van schade aan de watervoerende lagen en de rivier de Llobregat zelf. Gedurende deze periode, de lekkages hebben het medeplichtige stilzwijgen gehad van regeringen van verschillende kleuren die de multinational niet zo nodig onder druk hebben gezet om te voldoen aan de verantwoordelijkheid en zorg voor het gebied waar het is geïnstalleerd. Daarom, het resultaat is dat er jaarlijks tientallen miljoenen euro's in de zak worden gegooid en dat we met afval zitten.

De strijd van de mensen van Sallent stelde hen in staat een rechtszaak te winnen om te stoppen met storten in de Cogulló, vestigt zich op 1 juli 2017 als het einde van deze oefening. Zolang deze datum niet is aangekomen, Iberpotash had de Súria-mijn moeten conditioneren, die een afvalverwerkingsinstallatie heeft, om de productie en het personeel van de Sallent-mijn te absorberen. Het was het zogenaamde Phoenix Plan, die al jaren achterloopt op schema. Vanaf vandaag, deze wijziging is niet doorgevoerd, degene die dat betekent 1000 directe banen en tot 4000 het tellen van de indirecte hangen aan een zijden draadje, een bedreiging op het eerste niveau voor de families van mijnwerkers die rechtstreeks worden getroffen en voor heel Bages en de nabijgelegen provincies.

We zijn bij 3 maanden vanaf deze datum en het bedrijf biedt geen oplossing. We zijn bij 3 maanden vanaf deze datum en de overheid biedt geen oplossing. We zijn bij 3 maanden vanaf deze datum en we hebben bijna geen geduld meer.

Degenen die een oogje dichtknijpen voor de multinational, nu fluiten ze, verstoppen, alsof er niets is gebeurd, de arbeiders aan hun lot overlatend, dus als er geen werk is zijn er BHV'ers, ERTE's en wijdverbreide ontslagen. Het kan niet worden uitgesloten dat het bedrijf, Daarnaast, van de gelegenheid gebruik maken om de voorwaarden van het directe personeel en onderaannemingen te chanteren. deze, voor een regio die al voldoende gestraft is door verschillende industriële crises, textiel en mijnbouw, het is een verwoestende klap.

De mijnwerkers van Súria en Sallent willen werken en eisen dat dit werk respect heeft voor het gebied. Het is een belediging voor de inlichtingendiensten dat de multinational en de regering ons proberen te doen geloven dat ze drie maanden vooruit niet het scenario voorzien dat zal worden, feit waardoor we aannemen dat ze het niet communiceren omdat het negatief zal zijn voor de mijnwerkers.

Wij geloven dat in het licht van de bestaande passiviteit, het is tijd om de actieve verdediging van banen en het territorium te starten. In een strijd die niet alleen mijnwerkers zijn, maar ook van hun families. Ook uit de wijken Bages en Berguedà. Ook van de hele arbeidersklasse.

We roepen op om attent te zijn en de nodige klassensolidariteit voor te bereiden. Als er geen oplossing is, de mijnwerkers gaan omhoog vanaf de kilometer diepte waar ze aan het werk zijn, ze zullen de straat op gaan en hun stem duidelijk laten horen ter verdediging van hun rechten, banen en respect voor het grondgebied, geconfronteerd met het verlangen van de multinational naar winst. De CGT van Catalonië zal erbij zijn, zoals gewoonlijk, aan zijn zijde, klaar.

23 van maart van 2017

Permanent secretariaat van de CGT van Catalonië

 

Demonstratie in Manresa op 1 april 2017

 vakbondsactie, COMMUNICATIE, Concentratie, demonstratie, Openbaar
maart 222017
 

ManifestDownload manifest in pdf

zaterdag 1 van april, De hele CGT van Catalonië gedemonstreerd in Manresa, we zijn allemaal geroepen, de houding en aanwezigheid van de CGT zal worden gemarkeerd in de straten van Manresa, waar we naartoe gaan vanuit alle hoeken van Catalonië. Het succes ervan zal verzekerd zijn met onze aanwezigheid, schrijf deze dag in je agenda, we zijn allemaal nodig.

Bij de CGT Vallès Oriental organiseren we onze mobilisatie richting Manresa, coachaanbiedingen bekijken en de beste opties bekijken. Binnenkort openen we de inschrijflijsten en maken we schema's en andere informatie bekend.

zaterdag 1 van april in Manresa (Bonavista-plein, 11:30H) we zullen aanwezig zijn om openbare diensten en pensioenen te verdedigen, en tegen vakbondsrepressie, voor een fatsoenlijk leven!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Een verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / tjilpen

—————————————————————————————-
Manifest ter verdediging van wat van ons is en tegen repressie
Demonstratie 1 van april 2017 naar Manresa

Jaar na jaar zien we hoe verschillende regeringen wetten maken en goedkeuren die onze rechten aantasten. Zodat werkgevers nog meer van ons leven kunnen weggooien, ons op basis van hun belangen dicteren hoe onze arbeidsomstandigheden zouden moeten zijn en, als we ze niet serveren, gooi ons in de sloot.

Jaar na jaar zien we hoe de werkgever, aangespoord door de slaafsheid van regeringen, hij legt de wet van zijn privéwinst op een meer ruwe en onlichamelijke manier op aan de bevolking als geheel. Ze hebben geen manie om een ​​fabriek te sluiten en te verplaatsen naar waar de lonen lager zijn, vaak in landen die het slachtoffer zijn van imperialistische verarming en barbaarse dictaturen. En ze hebben het als regel genomen om miljarden overheidsgeld op te zuigen voor hun bedrijven, om de gaten te dekken van banken die eerder zijn gedekapitaliseerd, enz. Geld bijgedragen door ieder van ons met ons werk en onze belastingen.

Gehele manifest:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalonië (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 vakbondsactie, arbeidsrecht, oordeel
februari 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

De 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) het verleden 14 van februari, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Hele artikel: CGT Catalonië

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 vakbondsactie
februari 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Vast en zeker, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Hele artikel: CGT Catalonië