ISKOPAJ BUNAR PRIJE NEGO BUDEŠ ŽEDNI [CAT / CAST]

 KOMUNIKACIJE
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPEKCIJA RADA ZAHTEVA OPŠTE DA VRŠI GODIŠNJI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, od 8 novembra, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TUPA NI POTKORNA

 KOMUNIKACIJE, sindikalni izbori, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
nov 242023
 

U Branje Uvek smo bili uz ono za šta smo verovali da su „sindikati“., Provizije i Ugt. Došli su kod nas, Namjestili su nam cijeli izborni reket, nismo morali ni o čemu da brinemo. Da, zaista, kada je trebalo pregovarati u Komitetu ili kada je kompanija prekoračila svoje zloupotrebe sa nekim od radnika pa su im bili potrebni savjeti i podrška kako bi se borili protiv toga, Odgovor je bio "to je ono što jeste.", zakon je takav, "ne može više da se uradi". Zamislite bijes i bespomoćnost koje je izazvalo u timu.: trpeti nepravde, ne znajući kako se suočiti s njima i tjerati vas da vas vaši navodni branioci ignorišu jer "to je ono što jeste".

Onda smo to čuli iz Grifolsovih laboratorija, umorni od istog, masovno su se pridružili sindikatu zvanom CGT, da su nam uvijek govorili da su revolucionari "oni zatvaraju firme", a sada im je išlo mnogo bolje. Ono što su radili i što su tražili je ono što su sami radnici odlučili., vaya.

Tako da, Neki od nas su otišli na lokaciju Mollet del Vallès.

Isprva je dalo rak, prijateljski ali direktni ljudi. Nisu nam baš obećali zlatno nebo, a obećali su nam da će nas pratiti i pomoći., ali da smo mi morali biti svjesni svojih prava i naučiti ih tražiti. Ne morate znati mnogo o zakonima, da su zakoni tamo napisani da se koriste kada je potrebno. I moći ići dalje.

Prvi dan je možda trebalo da se ne vrati. ali smo se vratili.

I oni su nam pomogli, wow pomogli su nam, ali su na nas prenijeli i odgovornost odlučivanja i po prvi put suvereno autonomne.. A za to je potreban trud, čak i boli. Ali kada se jednom oslobodite korzeta klijentelističke zavisnosti, letiš, osjećaš se hrabro, usuđuješ se da otvoreno opravdaš ono što bi trebalo da bude tvoje po pravu i što nije milostinja ili mrvice od zaštitnika. To se zove jasno vidjeti..

I prekinuli smo naše lance sa kolaboracionističkim sindikatima sa kompanijama: Na sindikalnim izborima nastupamo kao sami, sa kolegama iz CGT-a.

i dan 23 novembra glasamo. Emocija je bila odlična. Iscrpljen odrađenim pripremnim radom, prvi put sami, uzbuđenje zbog potencijalne podrške (o ne) naših sopstvenih pratilaca u procesu emancipacije, strah od pokazivanja lica i ako izgubimo biće posljedica.

ali mi pobeđujemo. Ponekad glad za slobodom privlači i pticu koja udobno živi u kavezu.. Neobuzdana euforija. Magic. U početku nismo vjerovali.

Sada je vrijeme da čvrsto zakoračimo i započnemo težak zadatak zaštite prava koja su nam stizala tokom svih ovih godina. borbe s bikovima kompanija uz neprocjenjivu saradnju "sindikalnih savjetnika" sindikalne uprave. ALI SADA ĆEMO TO UČINITI, UNITED, BEZ POSREDNIKA.

U ovoj borbi sve smo bile žene, naših 25N protiv korporativnog patrijarhata.

Veliki zahvalan zagrljaj kolegama iz CGT-a Vallès Oriental, svi radnici takođe.

Naša mala i skromna revolucija, ali naše.

NOVE DOZVOLE ZA MIRENJE

 KOMUNIKACIJE, Pomirenje, Zakon o radu
Sep 152023
 

Poslednji 27 Juni, Ministri RDL-a odobreni su u ministrima 5/2023, što razmišlja o novim dozvolama u
Radno mjesto. Evo glavnih promjena.

Pravo na adaptaciju dana, art 34.8:
Situacije se proširuju na osnovu kojih se može tražiti prilagodba radnog vremena:
Ljudi koji imaju starije sinove ili kćeri 12 godina.
Supružnik ili de facto par.
Rođaci u drugi razred, kao i ovisni ljudi koji žive u kući, i?
Po dobi ili bolesti ne mogu se koristiti.
Treba napomenuti da se pregovarački period adaptacije dana smanjuje postaranjem 15 dana,
radije 30, a prije nego što se situacije poput nedostatka odgovora kompanije smatra kao
"Pozitivna tišina", S obzirom na prihvaćenu peticiju. Ne samo da kompanija ne mora tvrditi odbijanje
Prijedlog radne osobe, sada, Takođe morate opravdati zašto je kontraproposal
ponuđen.

Plaćene dozvole za odsustvo sa posla, art. 37.3B:
Opseg rođaka koji daju pravo na odsustvo sa radom sa naknadom se produžava, Tako
Kao vrijeme uživanja određenih dozvola. Ostaju na ovaj način:
15 Prirodni dani plaćeni u slučaju registracije de facto para.
5 plaćeni dani Slučajno ili ozbiljna bolest, hospitalizacija ili hirurška intervencija bez
hospitalizacija koja zahtijeva prebivalište za životinje supružnika, de facto par ili rodbina do drugog razreda
Poongenošću ili afinitetu, Uključujući gašnjeg rođaka de facto para, kao i bilo koji
Druga osoba koja živi sa radnom licom na istoj adresi i za to je potrebna efikasna briga
to. Ovako, Prelazimo iz 3 dana da je naš sporazum zamišljen 2 dalje.
4 dana maksimum Godina nagrađivanog uredno opravdano, Biti odsutan sa posla zbog snage
gradonačelnik, Kada je to potrebno za hitne porodične razloge povezane sa porodicom ili ljudima
Koegzisti, U slučaju bolesti ili nesreće koji svoju neposrednu prisutnost čini neophodnom. Može biti
satima ili danima.

Pažljivi dan smanjenja dana, art. 37.6:
Primjenjiv, Pored toga kome imate maloljetnu djecu 12 godina, Ko ima djecu ili ljude koji su glavni
Invalidnost superiorniji od 65%, prethodno akreditirani pred pogođenom osobom 23 godina, do
the 26 godina. Također za njegu, Tokom hospitalizacije i kontinuiranog tretmana, manjih nadležnih
pod utjecajem raka ili druge ozbiljne bolesti koja zahtijeva dugotrajne hospitalizacije do 23 godina.

Nova roditeljska dozvola od 8 Neplaćene sedmice, art 48 bis:
Roditeljska dozvola za rad s najviše 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Za njega
Sin Care, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, Do trenutka kada se dijete u skladu 8
godina. Ova dozvola može se uživati ​​u potpunosti ili djelomičnom.
Kompanija će biti obaviještena unaprijed 10 dana.

RAVNOTEŽA POSAO-ŽIVOT (ZBRIGA O MALOLJETNICIMA)

 JAVNE UPRAVE, HRANA, TRGOVINA I UGOSTITELJSTVO, KOMUNIKACIJE, Pomirenje, IZGRADNJA, NASTAVA, METAL, ČIŠĆENJE, Vijesti, HEMIKALIJE, ZDRAVLJE, SEKTOR SOCIJALNI, SEKTORI RADA, TEKSTIL, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Sep 012023
 

Usklađivanje poslovnog i porodičnog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski staratelji koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., ispunjavanje niza zahtjeva i prilagođavanje važećim propisima koji regulišu ove pretpostavke. Ovo je slučaj sa osmonedeljnom radnom dozvolom koju mogu da zatraže prilikom povratka u školu..

Osmonedeljna radna dozvola je pomoć u usklađivanju porodice i posla za roditelje koji imaju decu mlađu od 8 godine, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam sedmica, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima raspusta tako i sa dolaskom u školu u mjesecu septembru.

Ova dozvola, trajanje ne prelazi 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Nije prenosiv i u njemu se može fleksibilno uživati..

Radnici će imati pravo na roditeljsko odsustvo, za brigu o djeci, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, dok maloletnik ne napuni osam godina, je uključen u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova dozvola se može koristiti sa punim ili skraćenim radnim vremenom., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako tražite roditeljsko odsustvo? 8 sedmice?
Navedenim propisima reguliše se i način na koji zainteresovano lice može tražiti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora tražiti od svoje kompanije: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja ili, u tvom slučaju, perioda uživanja”, je naznačeno.

Osim toga, Morate unaprijed obavijestiti kompaniju 10 dana ili onaj određen kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacione potrebe kompanije.

Konačno, morate to znati, u slučaju da više ljudi iz iste kompanije može i želi da koristi ovo pravo u istom vremenskom periodu, narušavanje pravilnog funkcionisanja kompanije, Odlaganje koncesije može se dogovoriti na razuman period, opravdavajući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

RASPORED TOKOM MJESECA AVGUSTA

 KOMUNIKACIJE
Avg 022023
 

Radno vrijeme lokala tokom mjeseca avgusta.

Pravno savjetovanje nastavit će se sljedećeg petka 1 septembra.

Za sve hitnosti kontaktirajte putem e-maila ili telefona.

                                                                    Pozdrav anarhosindikalizmu!!

OTKAZIVANJA U GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, HEMIKALIJE
Jul 282023
 

Iz radnog vijeća želimo obavijestiti cjelokupno osoblje Instituta Grifola koje je 27 Juli 2023 Odjel za ljudske resurse naziva kolege iz ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavilo objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija navodi organizacione razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli..

Nemojte ih pogrešiti!!!

Vijeće za IG Works potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Tako:

Čekamo te 28 Juli 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Odbor kompanije Instituto Grifols

OTKAZIVANJE NA GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, HEMIKALIJE, SEKTORI RADA
Jul 272023
 

Otpuštanje u odjelu za istraživanje i razvoj

Od odbora kompanije želimo komunicirati cijelim osoblju Instituta Grifols-a nego 27 jula 2023 Odjel za ljudske resurse poziva pratitelje ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavili objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija tvrdi organizacijske razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli.

Nemojte vas prevariti!!!

Odbor kompanije IG potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Stoga:

Čekamo te 28 Jula 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Poslovni odbor Instituto Grífols

UTE AP7 Union Section: ODELJENJE ZA POSLOVANJE I RAD I INSPEKCIJU RADA ¡DAJTE RAZLOG!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jul 192023
 

Odsjek za sankcije Odjeljenja za poslovanje i rad, je odlučio u korist subrogiranih radnika Abertisa, finansijski sankcioniše UTE, uz OZBILJNU SANKCIJU iz LISOS zakona za kršenje važećeg Kolektivnog ugovora i za uskraćivanje prava koja se smatraju stečenim:

– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022.
– Božićni lot godina 2021.
– Fleksibilno radno vrijeme.
– PCF Ticket Restaurante.

Između ostalog, U dosijeu o sankcijama na to podsjećaju UTE: “mora u potpunosti poštovati prava koja su radnicima priznali prije subrogacije, ne samo zato što je to prepoznato u gore pomenutom članku 44, ali ovo pravo je priznato u brojnim sudskim presudama.”

Po našem razumevanju, UTE ne samo da nije postupio u skladu sa ovim pravima, ali i dalje ne poštuje socijalnu pomoć, kao što je pomoć za studije zaposlenih, Pomoć oko studija za djecu zaposlenih, itd. Stoga ćemo djelovati kao sindikat u odbrani naših prava.

Bez obzira na to šta je saopšteno, podsjetiti vas da budete spremni u slučaju, UTE SREĆE SVOJU PRIJETNJU i kada se objavi Državni ugovor o izgradnji, jednostrano nas prebacuju na ovu. Ako to urade, opet će prekršiti ZAKON!, kako se čini da je to njegov metod, i oni će imati odgovor osoblja!

NEMOJTE IM POMOĆI DA OTKRENE VAŠA PRAVA!
AKO SE BORIŠ, DO VAS!!
CGT UNION SEKCIJA – UTE AP7 VALLÉS

INSPEKCIJA RADA DAJE RAZLOG I PRINUDA CAMBRAYA DA OBRADI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Mar 272023
 

Pregled rada daje nam razlog i prisiljavaju Cambray da napravimo pregled Medicina za obrazovne radnike

Podružnice odjeljka Direkcije unije u sindikalskom dijelu Vallèsa orijentalnih aktivnosti Union Union zatražili su od javne uprave da zahtijeva odsjek za obrazovanje Generaltat de Catalunya da izvrši odgovarajuće i propise Čitaj više

Obilježavanje stogodišnjice atentata na Salvadora Seguija

 Anarhizam, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, Historijsko pamćenje, slobodarska pedagogija, Represija, socijalna revolucija
Mar 072023
 

CGT djeluje u Barceloni povodom obilježavanja stogodišnjice ubistva Salvadora Seguija, "šećerov dječak" 1923-2023 od strane gazdova naoružanih ljudi i dosluha katalonske buržoazije i državnih ovlasti

Salvador Seguí i Rubinat bio je anarho-sindikalistički militant, radnik i slikar iz 12 godina. Sljedbenik moderne škole Ferrer i Guardia i samouk. Aktivno je učestvovao u generalnom štrajku 1902, ustav Solidaridad Obrera u 1907, tragična sedmica u 1909, Čitaj više

NE AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKACIJE, Koncentracija, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Vijesti, HEMIKALIJE
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dan 9 marš 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Čitaj više

POLOŽAJ SINDIKALNOG ODJELJA PROSVJETNE ZAJEDNICE O REGULARIZACIJI PREKIDA JAVNOG SEKTORA

 KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA, Vijesti
Avg 112021
 

PRESS :
O STABILIZACIJI PRIVREMENOG OSOBLJA
ZAKONSKI UGOVOR JAVNE UPRAVE:

Smatramo da posebno u općinskom i provincijskom svijetu postoji vrlo važan broj privremenih ljudi koje su u to vrijeme "žive sile" tadašnjih na vlasti uključile "u prst". Ovdje smo zabrinuti zbog te stvari.

Drugi su mu pristupili kroz objektivnije torbe, sa odgovarajućim studijama i iskustvom.

Čitaj više

Saopštenje za štampu Ramcon Works Council-a za opštinske zavisnosti Mollet de Vallés: Prije smrti našeg kolege Juliana Peñe

 CGT Ramcon, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, ČIŠĆENJE, Vijesti
Mar 232021
 

Poslednji petak 26 februar, naš kolega Julian poginuo je u nesreći na radu. Komitet kompanije Ramcon želi da izrazi saučešće porodici i prijateljima našeg kolege. U očekivanju zatvaranja sudske istrage, želimo da iznesemo sljedeća razmatranja:

Već smo denuncirali u novembru, i to je bio jedan od razloga koji nas je naveo da ŠTRAJK BRANLJENO nazovemo NE ustavom Komisije za zdravstvo rada. Smatramo, da je ustavom istih mogao izbjeći ovakvu vrstu nesreća, na isti način na koji osuđujemo odsustvo LZO.

Čitaj više
 Stariji unosi  Noviji unosi