BERTRAND RUSSEL, FAŠIZAM I BUDALE

 Anarhizam, montaža, KOMUNIKACIJE, obuka, Historijsko pamćenje, slobodarska pedagogija, socijalna revolucija
maj 252024
 

U neformalnom razgovoru, kolege iz sindikata razgovarale su o stvarnoj opasnosti od uspona ekstremne desnice u Evropi i svijetu..

Jedan od njih je rekao da je filozof Bertrand Rasel izjavio da je „ fašisti prvo fasciniraju budale. "Onda začepe brnjicu pametnim.".

Kolega je dodao da je predstavnička demokratija [buržoaski] takođe zavodi budale. Ali šta, veoma pronicljivo, kupujte od pametnih.

Na šta je drugi kolega naveo da je u direktna demokratija, koje vežbamo, Težimo da navodne budale pretvorimo u svjesne inteligentne ljude koji su majstori svojih dizajna., uprkos činjenici da se demagozi i „kupljeni“ inteligentni ljudi stalno privlače kako bi to sprečili.. Loše jabuke pokušavaju da pokvare nas ostale. Ali neće moći.

 

Puno zdravlja, Grassroots federalizam i direktna demokratija!

PRVI MAJ 2024

 1maja, KOMUNIKACIJE
Apr 192024
 

Ove godine je Prvi maj, opet.

Dan za nastavak krčenja puta ka slobodarskoj komuni. Utopija.

Takođe da se setimo i odamo počast svim onim DIVNIM ljudima koji su nas pretekli u teškoj borbi za pravedan i ravnopravan svet gde su reči "moj, šefe, Volim hijerarhiju» oni više nikada neće postojati.

anoniman, većina.

Milioni njih prije Čikaga.

I one iz Čikaga.

I hiljade koji su živjeli i umrli sa VRLO VISOKOM IZGLEDOM DOSTOJANSTVA, poslije.

Takodje i za nedavne, koji nas malo po malo napuštaju.

Prečesto romantični pogled na dostojna djela prošlosti ne doprinosi dovoljno vrednovanju naših skromnih svakodnevnih heroja i heroina.

Pa oni su tamo. između nas.

Zapravo, SVI SMO!

– Ne zaboravimo dostojne ljude.

– Pružamo ruku nekom u nevolji.

– Proširimo primljeno dobro na četiri vjetra i ponovimo ga novim akcijama.

– ZADRŽIMO POGLED na despota!

– HONESTY, DOSTOJANSTVO!

– Za mlade koji dolaze iza nas.

– Nastavljamo da kidamo put do Utopije.

 

ZDRAVO I NEKA SVAKI DAN BUDE PRVI MAJ

KONFERENCIJA ZA ŠTAMPU 19 APRIL : PRIVATIZACIJA STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA

 1maja, SAMO OBUKA UČIONICA, KOMUNIKACIJE, NASTAVA
Apr 122024
 

Sljedeći petak 19 od aprila do njih 18 sati održat će se na našoj lokaciji u Ronda d'Orient, 6 iz Mollet del Vallès, a Press runda zadužena za naše pridružene radnike, sa sljedećim sadržajima.

Iskoristićemo ovu priliku da pojasnimo događaje organizovane za Prvi maj:

  • KRITIČNA ŽALBA NA PREDSTOJEĆI PROCES PRIVATIZACIJE JAVNOG STRUČNOG OBRAZOVANJA.
  • MODEL IMPLEMENTACIJE KROZ SINDIKALNE SEKCIJE U SVAKOJ ŠKOLI, SVAKOM INSTITUTU.
  • PREZENTACIJA ZBORNIKA OD PRVOG MAJA.
Na kraju će se otvoriti krug dijalektike.
 
ZDRAVLJE !!

PRIJEDLOG DODJELE MJESTA U JAVNOM OBRAZOVANJU SA KRITERIJUMIMA BLIZINE I ODRŽIVOSTI

 JAVNE UPRAVE, KOMUNIKACIJE, EKOLOGIJA, NASTAVA, Prevencija profesionalnih opasnosti, SEKTORI RADA
Mar 182024
 

Mobilnost pri putovanju od kuće do posla i od posla do kuće privatnim vozilom stvara velike gužve u prometu i jedan je od glavnih faktora koji doprinose zagađenju okoliša i klimatskim promjenama.

Smatramo da je potrebno smanjiti veliki dio ovih zagađujućih inputa, od suštinskog značaja za budućnost života na planeti. A u našem sektoru to je moguće.

S ciljem smanjenja zagađenja, ugljični otisak, emisije zagađivača tokom radnih putovanja od kuće do posla, postići planetu podršku, održivi i usklađeni sa ciljevima održivog razvoja, mi predlažemo:

Racionalizacija raspodjele radnika Generalitata de Catalunya u javnom obrazovanju djece, primarni, obavezna srednja i srednja škola, uzimajući kao strukturni kriterijum blizinu mesta stanovanja i mesta rada.

Sasvim je uobičajeno da nastavnik osnovnog obrazovanja koji živi u Barseloni svaki dan putuje do Canovellesa na posao, obrnuto. I tako za sve gore navedene studije. Nastavno osoblje Generalitata broji više od 80.000 ljudi. Uticaj njihove svakodnevne mobilnosti nije rezidualan.

Približavanje udaljenosti između mjesta stanovanja i posla također poboljšava usklađivanje poslovnog i porodičnog života, prostori za njegu, štedi vrijeme, kvaliteta života, dobrobit i zdravlje među radnicima.

Ove grupe radnica odgajamo uglavnom zato što su najzastupljenije i najraširenije (uključujući srednjoškolske specijalitete) i lakše zamjenjivi kriterijima mobilnosti.

Međutim, smatramo da bi to trebalo da bude strukturni kriterijum svih javnih uprava u dodeli mesta i konkursu za premeštaj.

Da to isto treba da bude pravac delovanja Odeljenja za obrazovanje Generalitata Katalonije na specijalizovanijim studijama, koliko god je to moguće.

WE PREPOSE:

Da se zovu transferna takmičenja, nudeći na pedagoški način, prtljažnik i prioritet praktična mogućnost približavanja mjesta rada mjestu stanovanja.

Raspodjela mjesta je rezultat javnog konkursa po kojem se kao prioritet koristi kriterij blizine mjesta stanovanja i mjesta rada..

IZVJEŠTAJ INSPEKCIJE RADA NAM JE PRAVO! !!

 KOMUNIKACIJE, SEKTORI RADA, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ODBIJA DA DOSTAVI VREMENSKU EVIDENCIJU CGT, A SAD SE SUOČAVA SA SANKCIJAMA!

Inspekcija podržava pritužbu sindikata, otkrivanje sumnjivih praksi.

Kompanija tvrdi da prikazuje podatke samo pojedinačnim zaposlenima, ignorisanje prava pravnog zastupanja radnika.

Jasno kršenje radničkog statuta!

UTE mora dozvoliti pristup evidenciji radnih dana Pravnom zastupništvu radnika kako to nalaže zakon u čl. 34.9 od ET.

Još jedan slučaj koji dovodi u pitanje transparentnost i radnička prava!!

(12/03/2024)

-UNION ODJELJAK CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

 

AKO SE BORIŠ, DO VAS!!

[22 MART] TALK-DEBATE : U KATALONIJI SMO VIŠE SVINJE NEGO LJUDI

 KOMUNIKACIJE, Conference, EKOLOGIJA, RAZNO
Mar 122024
 

Sljedeći petak 22 marta u les 18 sati održat će se na lokaciji Ronda d'Orient, 6 iz Mollet del Vallès, razgovor-debata Ter Defense grupe o održivosti modela industrijske farme i efektima na zagađenje životne sredine, klimatske promjene i zagađenje vode.

U KATALONIJI SMO VIŠE SVINJE NEGO LJUDI!

Industrijske farme, Hrana, kaša, Nitrati i voda.

Razgovor i debata grupe Ter Defense.

Petak 22 marta u les 18 sati.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [ispred željezničke stanice Mollet-Sant Fost]

 

VANJSKI AP7: PUSTITI (ili priča) INFORMATIVNO

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Mar 112024
 

Kao odgovor na najnoviju izjavu UTE od 22/02/24:

Ako nam UTE ispriča priču, RLT također zna kako pričati priče, priče i bajke...

Nekada davno postojala je Privremena poslovna unija, ostavi OUT, koja se hvalila da je najljubaznija i najvelikodušnija prema svojim radnicima. Ponudili su im besplatnu kafu, dodatni slobodni dani, pa čak i masaže u sobi za odmor. Ipak, iza te fasade dobročinstva, UTE je imao skriveni plan: Željeli su da oduzmu sve beneficije na poslu od svojih zaposlenika kako bi maksimizirali svoj profit..

S druge strane, Pravno zastupanje radnika zajedno sa radnim osobljem, koji su bili poznati po tome što su bili neumoljivi u odbrani prava radnika. Nisu tolerisali zlostavljanje, bez nepravde i bili su spremni da se bore do kraja za ono što su smatrali poštenim.

Kada je došlo vrijeme da se prilagodi novi sporazum, UTE je pokušao nametnuti zlonamjerne klauzule koje su ograničavale prava radnika. Ipak, ove, koju vodi Sindikalna sekcija CGT, Odlučno su odbili da prihvate nepravedne uslove. Sazvali su skupštinu i, jednoglasno, Odlučili su da im neće dozvoliti da im smanje platu ili bilo koje druge beneficije.

Ostavite OUT, iznenađena otporom njenih zaposlenih, odlučio da ih prijavi sudu. Ali nažalost, Pokazalo se da je sudija kome je dodeljen ovaj slučaj pravičan i nepokolebljiv branilac radnih prava. Odbacio je zahtjeve UTE-a i presudio u korist radnika.

Ponižen i poražen, UTE je bio prisiljen da se povuče sa repom među nogama. Nikada više nije pokušao da ugrozi prava svojih zaposlenih, koji su sa radošću i ponosom slavili svoju pobedu. I tako, Istorija je pokazala da pravda uvijek pobjeđuje, čak i na najmoćnije kompanije.

I crvena boja, ova priča je gotova.

                                                                                                                ŽIVELA BORBA RADNIČKE KLASE!

 

 -UNION SECTION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMACIJSKA IZJAVA: UTE-AP7 UNION SEKCIJA

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMUNIKACIJE, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Feb 222024
 

Saputnici, nakon godinu dana od žalbe surogat grupe Abertis, o tri kršenja CUN III i Božićnog lota 2021 i nakon što je liječen kod:

– 1º INSPEKCIJA RADA BARCELONA.
– 2º ODELJENJE ZA SANKCIJE ODELJENJA ZA PREDUZEĆE I RAD.
– 3º RELEJ OPŠTI PRAVAC. LAB., imati. AUT., RECI. I SALUT LAB. DEP. POSAO I RAD.

U svima su presudili u korist radnika i Preduzeće je sankcionisano a
KRŠENJE klasifikovano kao OZBILJNO u radnim pitanjima LISOS ZAKONA.

UTE nas je danas obavijestio da će se djelimično pridržavati rezolucije:
– Dani sopstvenih poslova godine 2021, za vaše uživanje tokom 2022:
Biće obeštećeni 2,5 dana sopstvenog posla. (Zatražite ih na vrijeme, za organizaciju kompanije. Savjetujemo da prvo naručite 2,5 dana od 22). (Za ovo 24 ima ukupno 5.5 dana).
– Božićni lot godina 2021.:
Isplatiće se na platnom spisku za februar. 57,57€. (Zapazite da se to odražava u platnom spisku kao koncept božićnog lota 2021).
– Fleksibilno radno vrijeme:
UTE odbija da prilagodi raspored kako je navedeno u čl. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Kompanija negira pravo na čl. 38 PCF bez mogućnosti posjedovanja kartice Restaurant Ticket.

Iz sindikalne sekcije CGT-a, pozicija kompanije ostavlja gorak okus i želimo izraziti zabrinutost zbog donesene odluke da se prihvati samo dio predloženih rezolucija.. Šokirani smo kriterijumima kompanije kada smo odlučili da uzmemo samo dva aspekta ovih rezolucija i odbacimo ostale.. Više nas ne čudi način na koji UTE priznaje svoje odgovornosti, ovom prilikom izostavljajući poštovanje odredbi čl. 38. ZKP, u vezi sa karticom za ulaznicu za restoran, i u čl.20 o fleksibilnom radnom vremenu.

Netransparentnost Kompanije u onome što je saopšteno predstavnicima radnika prošlog dana 8, u odnosu na pomenuto osoblje, gdje je rečeno da će se Konvencija o izgradnji primjenjivati ​​od objavljivanja CUN IV, i da će se uslovi rada Abertisa nastaviti. Kontradiktorno je da nedostatak primjene člana nije ispravljen 38 i članak 20, budući da kompanija uvjerava da će se Abertisovi uslovi za ovo osoblje održati.

Odgovor UTE na ovo neslaganje, je bilo da će i dalje važiti isti uslovi koji su važili do danas, a ostali ne. Odnosno, nastaviće se kao na otvorenom švedskom stolu., Oni će odabrati dijelove sporazuma koji im se sviđaju i odbaciti one koji im se ne sviđaju.. Osim toga, S druge strane, kažu nam da su sudski sudili sukob, a istovremeno to negiraju., tvrdeći da je još u toku.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section AKO SE BORIŠ, DO VAS!

 INFORMACIJSKA IZJAVA 20-02-2024

UZNEMIRAVANJE SINDIKATA I OTKAZIVANJA U STAHL IBÉRICI

 KOMUNIKACIJE, Vijesti, HEMIKALIJE, SEKTORI RADA, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns linkovi aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalizacija, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ŽALBA, ŽALBA i ŽALBA… INSPEKCIJA RADA!

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, obuka, zdravlje na radu
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, prijetnje, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ZAŠTO NAM SE PRIDRUŽUJU RADNICI?

 KOMUNIKACIJE, RAZNO
Jan 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

nastavi čitati »

ISKOPAJ BUNAR PRIJE NEGO BUDEŠ ŽEDNI [CAT / CAST]

 KOMUNIKACIJE
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPEKCIJA RADA ZAHTEVA OPŠTE DA VRŠI GODIŠNJI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, od 8 novembra, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TUPA NI POTKORNA

 KOMUNIKACIJE, sindikalni izbori, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
nov 242023
 

U Branje Uvek smo bili uz ono za šta smo verovali da su „sindikati“., Provizije i Ugt. Došli su kod nas, Namjestili su nam cijeli izborni reket, nismo morali ni o čemu da brinemo. Da, zaista, kada je trebalo pregovarati u Komitetu ili kada je kompanija prekoračila svoje zloupotrebe sa nekim od radnika pa su im bili potrebni savjeti i podrška kako bi se borili protiv toga, Odgovor je bio "to je ono što jeste.", zakon je takav, "ne može više da se uradi". Zamislite bijes i bespomoćnost koje je izazvalo u timu.: trpeti nepravde, ne znajući kako se suočiti s njima i tjerati vas da vas vaši navodni branioci ignorišu jer "to je ono što jeste".

Onda smo to čuli iz Grifolsovih laboratorija, umorni od istog, masovno su se pridružili sindikatu zvanom CGT, da su nam uvijek govorili da su revolucionari "oni zatvaraju firme", a sada im je išlo mnogo bolje. Ono što su radili i što su tražili je ono što su sami radnici odlučili., vaya.

Tako da, Neki od nas su otišli na lokaciju Mollet del Vallès.

Isprva je dalo rak, prijateljski ali direktni ljudi. Nisu nam baš obećali zlatno nebo, a obećali su nam da će nas pratiti i pomoći., ali da smo mi morali biti svjesni svojih prava i naučiti ih tražiti. Ne morate znati mnogo o zakonima, da su zakoni tamo napisani da se koriste kada je potrebno. I moći ići dalje.

Prvi dan je možda trebalo da se ne vrati. ali smo se vratili.

I oni su nam pomogli, wow pomogli su nam, ali su na nas prenijeli i odgovornost odlučivanja i po prvi put suvereno autonomne.. A za to je potreban trud, čak i boli. Ali kada se jednom oslobodite korzeta klijentelističke zavisnosti, letiš, osjećaš se hrabro, usuđuješ se da otvoreno opravdaš ono što bi trebalo da bude tvoje po pravu i što nije milostinja ili mrvice od zaštitnika. To se zove jasno vidjeti..

I prekinuli smo naše lance sa kolaboracionističkim sindikatima sa kompanijama: Na sindikalnim izborima nastupamo kao sami, sa kolegama iz CGT-a.

i dan 23 novembra glasamo. Emocija je bila odlična. Iscrpljen odrađenim pripremnim radom, prvi put sami, uzbuđenje zbog potencijalne podrške (o ne) naših sopstvenih pratilaca u procesu emancipacije, strah od pokazivanja lica i ako izgubimo biće posljedica.

ali mi pobeđujemo. Ponekad glad za slobodom privlači i pticu koja udobno živi u kavezu.. Neobuzdana euforija. Magic. U početku nismo vjerovali.

Sada je vrijeme da čvrsto zakoračimo i započnemo težak zadatak zaštite prava koja su nam stizala tokom svih ovih godina. borbe s bikovima kompanija uz neprocjenjivu saradnju "sindikalnih savjetnika" sindikalne uprave. ALI SADA ĆEMO TO UČINITI, UNITED, BEZ POSREDNIKA.

U ovoj borbi sve smo bile žene, naših 25N protiv korporativnog patrijarhata.

Veliki zahvalan zagrljaj kolegama iz CGT-a Vallès Oriental, svi radnici takođe.

Naša mala i skromna revolucija, ali naše.

NOVE DOZVOLE ZA MIRENJE

 KOMUNIKACIJE, Pomirenje, Zakon o radu
Sep 152023
 

Poslednji 27 Juni, Ministri RDL-a odobreni su u ministrima 5/2023, što razmišlja o novim dozvolama u
Radno mjesto. Evo glavnih promjena.

Pravo na adaptaciju dana, art 34.8:
Situacije se proširuju na osnovu kojih se može tražiti prilagodba radnog vremena:
Ljudi koji imaju starije sinove ili kćeri 12 godina.
Supružnik ili de facto par.
Rođaci u drugi razred, kao i ovisni ljudi koji žive u kući, i?
Po dobi ili bolesti ne mogu se koristiti.
Treba napomenuti da se pregovarački period adaptacije dana smanjuje postaranjem 15 dana,
radije 30, a prije nego što se situacije poput nedostatka odgovora kompanije smatra kao
"Pozitivna tišina", S obzirom na prihvaćenu peticiju. Ne samo da kompanija ne mora tvrditi odbijanje
Prijedlog radne osobe, sada, Takođe morate opravdati zašto je kontraproposal
ponuđen.

Plaćene dozvole za odsustvo sa posla, art. 37.3B:
Opseg rođaka koji daju pravo na odsustvo sa radom sa naknadom se produžava, Tako
Kao vrijeme uživanja određenih dozvola. Ostaju na ovaj način:
15 Prirodni dani plaćeni u slučaju registracije de facto para.
5 plaćeni dani Slučajno ili ozbiljna bolest, hospitalizacija ili hirurška intervencija bez
hospitalizacija koja zahtijeva prebivalište za životinje supružnika, de facto par ili rodbina do drugog razreda
Poongenošću ili afinitetu, Uključujući gašnjeg rođaka de facto para, kao i bilo koji
Druga osoba koja živi sa radnom licom na istoj adresi i za to je potrebna efikasna briga
to. Ovako, Prelazimo iz 3 dana da je naš sporazum zamišljen 2 dalje.
4 dana maksimum Godina nagrađivanog uredno opravdano, Biti odsutan sa posla zbog snage
gradonačelnik, Kada je to potrebno za hitne porodične razloge povezane sa porodicom ili ljudima
Koegzisti, U slučaju bolesti ili nesreće koji svoju neposrednu prisutnost čini neophodnom. Može biti
satima ili danima.

Pažljivi dan smanjenja dana, art. 37.6:
Primjenjiv, Pored toga kome imate maloljetnu djecu 12 godina, Ko ima djecu ili ljude koji su glavni
Invalidnost superiorniji od 65%, prethodno akreditirani pred pogođenom osobom 23 godina, do
the 26 godina. Također za njegu, Tokom hospitalizacije i kontinuiranog tretmana, manjih nadležnih
pod utjecajem raka ili druge ozbiljne bolesti koja zahtijeva dugotrajne hospitalizacije do 23 godina.

Nova roditeljska dozvola od 8 Neplaćene sedmice, art 48 bis:
Roditeljska dozvola za rad s najviše 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Za njega
Sin Care, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, Do trenutka kada se dijete u skladu 8
godina. Ova dozvola može se uživati ​​u potpunosti ili djelomičnom.
Kompanija će biti obaviještena unaprijed 10 dana.

RAVNOTEŽA POSAO-ŽIVOT (ZBRIGA O MALOLJETNICIMA)

 JAVNE UPRAVE, HRANA, TRGOVINA I UGOSTITELJSTVO, KOMUNIKACIJE, Pomirenje, IZGRADNJA, NASTAVA, METAL, ČIŠĆENJE, Vijesti, HEMIKALIJE, ZDRAVLJE, SEKTOR SOCIJALNI, SEKTORI RADA, TEKSTIL, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Sep 012023
 

Usklađivanje poslovnog i porodičnog života. Nova radna dozvola za čuvanje djece:

Majke i očevi ili zakonski staratelji koji su odgovorni za jedno ili više djece mogu uživati ​​različite dozvole na radnom mjestu za brigu o maloljetnicima., ispunjavanje niza zahtjeva i prilagođavanje važećim propisima koji regulišu ove pretpostavke. Ovo je slučaj sa osmonedeljnom radnom dozvolom koju mogu da zatraže prilikom povratka u školu..

Osmonedeljna radna dozvola je pomoć u usklađivanju porodice i posla za roditelje koji imaju decu mlađu od 8 godine, koji mogu biti odsutni sa svog posla najviše osam sedmica, kontinuirano ili diskontinuirano, kako u mjesecima raspusta tako i sa dolaskom u školu u mjesecu septembru.

Ova dozvola, trajanje ne prelazi 8 sedmice, kontinuirano ili diskontinuirano, Nije prenosiv i u njemu se može fleksibilno uživati..

Radnici će imati pravo na roditeljsko odsustvo, za brigu o djeci, kćerka ili maloljetna osoba na hraniteljstvu duže od jedne godine, dok maloletnik ne napuni osam godina, je uključen u Kraljevski dekret-zakon 5/2023.

Ova dozvola se može koristiti sa punim ili skraćenim radnim vremenom., kao individualno pravo muškaraca i žena, a da se vaša vježba ne može prenijeti.

Kako tražite roditeljsko odsustvo? 8 sedmice?
Navedenim propisima reguliše se i način na koji zainteresovano lice može tražiti ovo pravo., budući da je sam radnik taj koji to mora tražiti od svoje kompanije: “Na radniku će biti da odredi datum početka i završetka uživanja ili, u tvom slučaju, perioda uživanja”, je naznačeno.

Osim toga, Morate unaprijed obavijestiti kompaniju 10 dana ili onaj određen kolektivnim ugovorima, osim više sile, uzimajući u obzir situaciju i organizacione potrebe kompanije.

Konačno, morate to znati, u slučaju da više ljudi iz iste kompanije može i želi da koristi ovo pravo u istom vremenskom periodu, narušavanje pravilnog funkcionisanja kompanije, Odlaganje koncesije može se dogovoriti na razuman period, opravdavajući to pismeno i nakon što je ponudio jednako fleksibilnu alternativu za uživanje.

To je neplaćena dozvola.

RASPORED TOKOM MJESECA AVGUSTA

 KOMUNIKACIJE
Avg 022023
 

Radno vrijeme lokala tokom mjeseca avgusta.

Pravno savjetovanje nastavit će se sljedećeg petka 1 septembra.

Za sve hitnosti kontaktirajte putem e-maila ili telefona.

                                                                    Pozdrav anarhosindikalizmu!!

OTKAZIVANJA U GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, HEMIKALIJE
Jul 282023
 

Iz radnog vijeća želimo obavijestiti cjelokupno osoblje Instituta Grifola koje je 27 Juli 2023 Odjel za ljudske resurse naziva kolege iz ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavilo objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija navodi organizacione razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli..

Nemojte ih pogrešiti!!!

Vijeće za IG Works potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Tako:

Čekamo te 28 Juli 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Odbor kompanije Instituto Grifols

OTKAZIVANJE NA GRIFOLS INSTITUTU

 CGT Grifor, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, HEMIKALIJE, SEKTORI RADA
Jul 272023
 

Otpuštanje u odjelu za istraživanje i razvoj

Od odbora kompanije želimo komunicirati cijelim osoblju Instituta Grifols-a nego 27 jula 2023 Odjel za ljudske resurse poziva pratitelje ovog odjela tokom cijelog jutra kako bi predstavili objektivno otkaz. Trenutno smo svjesni 3 otpuštanja. Kompanija tvrdi organizacijske razloge. Svi znamo da je kompanija zapošljavanje osoblja u različitim oblastima kompanije i nije imalo pristojnost da ih preseli.

Nemojte vas prevariti!!!

Odbor kompanije IG potpuno je protiv bilo kakvog otkaza. Stoga:

Čekamo te 28 Jula 8:30 A 10:30 Sati na vratima kompanije

 

Poslovni odbor Instituto Grífols

 Stariji unosi  Noviji unosi