Ion 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Rhag 072023
 

Mae'n bleser gennym eich hysbysu ein bod, o weithredu ar y cyd canolfannau addysgol Maresme a Vallès Oriental, wedi gorfodi'r Generalitat i gynnal yr archwiliad meddygol blynyddol gorfodol ym mhob ysgol a sefydliad Catalaneg., yn unol â Statud y Gweithwyr a'r Gyfraith ar Atal Risgiau Galwedigaethol (y rhai hyd yn hyn a drosglwyddwyd drosodd yn ddigolled).

Fel strategaeth rydym wedi defnyddio swm llawer o gwynion unigol gan weithwyr i'r Arolygiaeth Lafur, hepgor y misoedd corfforaethol aneffeithlon, eu bod yn gwneud dim byd ond taflu peli allan am y peth. Gweithredu ar y Cyd i D.union rydym yn ei alw.

O ganlyniad i'n cwynion, mae'r Arolygiaeth Lafur yn mynnu bod Adran Addysg y Generalitat yn gwneud hyn ym mhob ysgol yn y rhwydwaith cyhoeddus nad yw'n rhan o'r brifysgol ac yn ei roi tan y dydd. 9 o Orffennaf o 2024 i'w gwneud yn effeithiol.

Gadewch i ni fod yn wyliadwrus o'r holl ganolfannau gwaith fel bod y rheoleidd-dra blynyddol yn cael ei fodloni a'i chynnal.

Rydym yn eich annog i barhau i adrodd i’r Arolygiaeth Lafur i gynyddu pwysau a chywilydd cyhoeddus y Generalitat ymhellach. Maen nhw'n cymryd blwyddyn i ymateb, ond mae'n gweithio.

Rydym yn eich atgoffa bod cwynion i'r Arolygiaeth Lafur yn rhad ac am ddim ac yn gwarantu cyfrinachedd y sawl sy'n gwneud y gŵyn.

ANNOG EICH HUN I ADRODD A GALW ARHOLIAD MEDDYGOL BLYNYDDOL YN EICH YSGOL, SEFYDLIAD! [hefyd mewn unrhyw ganolfan waith mewn unrhyw sector lle nad yw'n cael ei gyflawni]

Rydym yn atodi'r ddolen i'r model cwynion a'r ddadl sydd i'w chyflwyno. Am unrhyw amheuon cysylltwch â ni:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Y model cwynion]

ADRAN LLAFUR A BUSNES (AROLYGIAD GWAITH)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categori=&modd=1

I PRESENNOL:
Hynny i gyd-fynd â'r Erthygl 4.2 o Statud y Gweithwyr a'r erthyglau 14 jo 22 o'r Gyfraith 31/1995, o 8 o fis Tachwedd, de Prevención de Riesgos Laborales dylai pob cwmni gynnal archwiliad meddygol blynyddol ar gyfer yr holl weithwyr yn eu canolfannau.
Bod Adran Addysg y Generalitat de Catalunya wedi bod ers blynyddoedd, mewn rhai achosion hyd at ddegawd, heb gyflawni y cyfrifoldeb hwn gyda'r gweithwyr sy'n dibynnu arnynt, yn holl daleithiau Cymuned Ymreolaethol Catalwnia.

SOL·LICITO:
– Bod eich sefydliad yn gofyn am y ddogfennaeth gyfatebol gan Adran Addysg y Generalitat de Catalunya.
- Bod eich sefydliad yn rhoi terfyn ar y weithred esgeulus hon sy'n ymosod ar hawl gweithwyr i iechyd galwedigaethol.
- Bod eich sefydliad yn ymchwilio i achosion y tramgwydd hwn ac yn sefydlu cyfrifoldebau.
— Bod o'r un cwrs hwn 202
3-2024 ac o hyn allan mae Adran Addysg y Generalitat de Catalunya yn cydymffurfio â'i rhwymedigaeth i warantu archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol ar gyfer yr holl weithwyr yn ei chanolfannau, neu i'w ganolfannau a/neu sefydliadau sy'n dibynnu arnynt, yn cael eu llogi yn uniongyrchol, o naddo. Fodd bynnag, arfer y cyfrifoldeb rhagweithiol cyfatebol mewn achosion lle mae canlyniadau ymhlith ei weithwyr yn gofyn amdano.

Tach 242023
 

Yn Pigo Roedden ni wastad wedi bod gyda’r hyn roedden ni’n ei gredu oedd “yr undebau.”, comisiynau i Ugt. Daethant atom, Fe wnaethon nhw sefydlu'r raced etholiadol gyfan i ni, doedd dim rhaid i ni boeni am unrhyw beth. Ydy wir, pan oedd angen cyd-drafod yn y Pwyllgor neu pan aeth y cwmni y tu hwnt i’w gamddefnydd gyda rhai o’r gweithwyr a bod angen cyngor a chymorth arnynt i frwydro yn ei erbyn, Yr ateb oedd "fel y mae.", mae'r gyfraith fel hyn, "Ni ellir gwneud mwy". Dychmygwch y dicter a'r diymadferthedd a greodd yn y garfan.: dioddef anghyfiawnder, ddim yn gwybod sut i'w hwynebu a bod eich amddiffynwyr tybiedig yn eich anwybyddu oherwydd “dyna beth ydyw”.

Yna clywsom hyny gan labordai Grífols, wedi blino o'r un peth, roedden nhw wedi ymuno ag undeb o'r enw CGT en masse, ein bod bob amser yn cael gwybod eu bod yn chwyldroadwyr "they close companies", ac yn awr yr oeddynt yn gwneyd yn llawer gwell. Yr hyn a wnaethant a'r hyn a fynnodd oedd yr hyn a benderfynodd y gweithwyr eu hunain., vaya.

Felly bod, daeth rhai ohonom at y lle yn Mollet del Vallès.

Ar y dechrau rhoddodd cranc, pobl gyfeillgar ond uniongyrchol. Wnaethon nhw ddim addo'r awyr aur yn union i ni ac fe wnaethon nhw addo i ni y bydden nhw'n mynd gyda ni i'n helpu ni., ond ni oedd yn gorfod bod yn ymwybodol o'n hawliau a dysgu eu hawlio. Does dim rhaid i chi wybod llawer am ddeddfau, bod y cyfreithiau yn cael eu hysgrifennu yno i'w defnyddio pan fo angen. A gallu mynd ymhellach.

Efallai mai'r diwrnod cyntaf oedd peidio â dychwelyd. ond daethom yn ol.

Ac fe wnaethon nhw ein helpu ni, waw fe wnaethon nhw ein helpu ni, ond trosglwyddasant hefyd i ni y cyfrifoldeb o benderfynu a bod yn sofran ymreolaeth am y tro cyntaf.. Ac mae hynny'n cymryd ymdrech, mae hyd yn oed yn brifo. Ond unwaith y byddwch yn rhyddhau eich hun o staes o ddibyniaeth clientelistic, ti'n hedfan, rydych chi'n teimlo'n ddewr, rydych chi'n meiddio cyfiawnhau'n agored yr hyn a ddylai fod yn eiddo i chi trwy hawl ac nad yw'n elusen nac yn friwsion gan y Noddwr. Fe'i gelwir yn gweld yn glir.

Ac fe wnaethom dorri ein cadwyni gyda'r undebau cydweithredol gyda'r cwmnïau: Rydym yn sefyll mewn etholiadau undeb fel ni ein hunain, gyda chydweithwyr y CGT.

A'r dydd 23 Tachwedd rydym yn pleidleisio. Roedd yr emosiwn yn wych. Wedi blino'n lân gan y gwaith paratoi a wnaed, am y tro cyntaf ar ein pennau ein hunain, cyffro am gefnogaeth bosibl (o naddo) o'n cymdeithion ein hunain i'r broses ryddfreiniol, ofn ein bod wedi dangos ein hwyneb a phe byddem yn colli byddai canlyniadau.

ond rydym yn ennill. Weithiau mae'r newyn am ryddid hefyd yn denu'r aderyn sy'n byw yn cael ei fwydo'n gyfforddus yn y cawell.. Ewfforia di-rwystr. Hud. Ar y dechrau doedden ni ddim yn ei gredu.

Nawr mae'n bryd camu'n gadarn a dechrau ar y dasg lafurus o gyfiawnhau'r hawliau sydd wedi dod i ni yn ystod yr holl flynyddoedd hyn. ymladd teirw y cwmni gyda chydweithrediad amhrisiadwy “ymgynghorwyr undeb” rheolwyr yr undebau. OND NAWR BYDDWN NI'N EI WNEUD, UNEDIG, HEB GANOLFANION.

Yn y frwydr hon rydym i gyd wedi bod yn fenywod, ein 25N yn erbyn patriarchaeth gorfforaethol.

Cwtsh ddiolchgar iawn i gydweithwyr CGT Vallès Oriental, yr holl weithwyr hefyd.

Ein chwyldro bach a diymhongar, ond ein.

Medi 152023
 

Diweddaf 27 o Fehefin, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 mlynedd.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dyddiau,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Felly
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Y ffordd hon, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dyddiau máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 mlynedd, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 mlynedd, nes
y 26 mlynedd. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 mlynedd.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, iddo
cuidado de hijo, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hasta el momento en que el menor cumpla 8
mlynedd. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dyddiau.

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Awst 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 o fis Medi.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Gorff 282023
 

O'r cyngor gwaith rydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols bod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

PEIDIWCH Â CHANMEDDU NHW!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRIFOLS

Gorff 272023
 

GOSOD CEISIADAU YN YR ADRAN Y&D

O'r pwyllgor gwaith yr ydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols fod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol iddynt.. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

¡¡¡ NAD YDYNT YN EU DYNWARED!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRÍFOLS

Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Maw 272023
 

MAE AROLYGIAD O'R GWAITH YN RHOI'R RHESWM I NI AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD YR ADOLYGIAD MEDDYGINIAETH I WEITHWYR ADDYSG

Mae aelodau cyswllt yr Adran Undebau Addysgu o Undeb Gweithgareddau Amrywiol Vallès Oriental wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyhoeddus fynnu bod Adran Addysg Generalitat Catalonia yn cynnal yr archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol a normadol. Darllen mwy

Maw 072023
 

Deddfau CGT yn Barcelona i goffáu Canmlwyddiant Llofruddiaeth Salvador Segui, "Noi sucre" 1923-2023 Ar gyfer dynion gwn y cyflogwr a chydgynllwynio bourgeoisie Catalwnia a phwerau'r wladwriaeth

Roedd Salvador Seguí I Rubinat yn filwriaethwr anarcho -syndicarist, gweithiwr ac arlunydd o'r 12 mlynedd. Dilynwr Ysgol Fodern Ferrer Rwy'n Gwarchod a Hunan -Tiredd. Cymryd rhan weithredol yn streic gyffredinol y 1902, Cyfansoddiad undod llafur yn 1907, Yr wythnos drasig yn 1909, Darllen mwy

Maw 072023
 

Rydym yn eich hysbysu i gyd o adran yr Undeb CGT yr ydym yn rhoi ein holl gefnogaeth i'r ompañeras yr effeithir arnynt gan yr ere de grifols s.a.

Bob tro mae'r bwrdd trafod yn cwrdd, Gelwir mobileiddio i bwyso ar y cwmni. Rydym yn eich hysbysu y bydd y mobileiddio nesaf yn digwydd nesaf diwrnod 9 Mawrth 09:00 a 10:30 Yn y P10 Garrita, C/ palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Darllen mwy

Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Darllen mwy

Awst 112021
 

DATGANIAD I'R WASG :
AR SEFYDLU STAFF INTERIM
CONTRACTEDIG YN Y GYFRAITH GAN Y GWEINYDDU CYHOEDDUS:

Rydym o'r farn, yn enwedig yn y byd trefol a thaleithiol, bod nifer bwysig iawn o bobl dros dro a oedd ar y pryd wedi'u plygio "yn y bys" gan "rymoedd byw" yr amser mewn grym. Yma rydym yn poeni am y peth.

Roedd eraill yn ei gyrchu trwy fagiau mwy gwrthrychol, gydag astudiaethau a phrofiad digonol.

Darllen mwy
Maw 232021
 

Dydd Gwener diweddaf 26 chwefror, bu farw ein cydweithiwr Julian mewn damwain gwaith. Hoffai Pwyllgor Ramcon Company ddatgan ein cydymdeimlad â theulu a ffrindiau ein cydweithiwr. Wrth aros i’r ymchwiliad barnwrol ddod i ben, hoffem fynegi’r ystyriaethau canlynol:

Rydym eisoes yn gwadu ym mis Tachwedd, ac roedd yn un o'r rhesymau a'n harweiniodd i alw UNDEFENDED STRIKE yn gyfansoddiad NO y Pwyllgor Iechyd Galwedigaethol. Ystyriwn, y gallasai cyfansoddiad yr un peth fod wedi osgoi y math hwn o ddamweiniau, yn yr un modd ag yr ydym yn gwadu absenoldeb PPE.

Darllen mwy