AFLONYDDU A DISWYDDIADAU UNDEB YN STAHL IBÉRICA

 CYFATHREBU, Newyddion, CEMEGAU, SECTORAU LLAFUR, STAHL IBERICA
Chwef 172024
 

Mae STAHL yn gwmni rhyngwladol cydnabyddedig o'r Iseldiroedd yn y sector cemegol sy'n ymwneud ag offer y diwydiannau tecstilau a lledr sydd wedi'u lleoli yn Parets del Vallès.

Rhagamcanir STAHL dramor fel cwmni arloesol gyda rhagoriaeth, yr ymchwil, ecoleg a chynaliadwyedd, cydweithio â Chyngor Tref Parets del Vallès ac agor y drysau i ganolfannau addysgol y rhanbarth i ddangos eu rhinweddau.

[Algynnau dolenni eglurwyr]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Yr hyn nad yw STAHL yn ei esbonio ac sy'n ymddangos ei fod yn cadw o dan y carped yw'r hyn sy'n effeithio ar ei driniaeth annynol o weithwyr: bychandra, dadbersonoli, triniaeth fel niferoedd ac erydiad hawliau llafur.

Mae cyfreithlondeb Ewropeaidd a Sbaenaidd yn caniatáu ac yn amddiffyn gweithwyr i drefnu eu hunain i amddiffyn ein hawliau ac felly'n gwarantu bywyd mwy urddasol i'n teuluoedd, meibion ​​a merched. Ond mae'n ymddangos nad yw STAHL yn cytuno.

Mae dyddiadau'r etholiadau undeb yn agosau a'r Rheolwyr yn diswyddo gweithiwr, dal i wella o salwch, yn honni TARGED DISWYDDO (dim ond ar gyfer newidiadau neu ailaddasiadau strwythurol cynhyrchu sy'n effeithio ar ei ddiddyledrwydd y gellir ei gyfiawnhau) ar yr un pryd ag y mae ar ei anterth o ran ehangu a recriwtio gweithwyr newydd.

Y ffaith yw bod y cydweithiwr hwn yn weithgar iawn yn Adran yr Undeb o’r CGT yn mynnu gwelliannau yn hawliau holl weithwyr STAHL ac yn rhan o ymgeisyddiaeth ein hundeb ar gyfer yr etholiadau undeb a grybwyllwyd uchod..

Mae’r cydweithiwr wedi cael ei neilltuo a’i ddedfrydu mewn modd bygythiol, gan fanteisio ar ei freuder a’i arwahanrwydd cymdeithasol trwy fod ar wyliau, fel pennaeth Twrcaidd fel bod pobl yn socian eu barfau yn rhagataliol os ydynt yn bwriadu pleidleisio dros y CGT yn yr etholiadau undeb nesaf. Lledodd ofn parlysu o geg i geg ymhlith y gweithwyr protest… «pwy fydd nesaf?». Ond rydyn ni eisoes yn gwybod y gerddoriaeth hon! Ac rydyn ni'n ei ddawnsio'n ddigon da! Efallai mai'r un nad yw'n gwybod yw'r cwmni.

Yn annealladwy, y CGT yw rhif un y gelyn 1 o'r cyflogwyr diegwyddor hynny nad ydynt yn dymuno gwella hawliau ac amodau gweithwyr a thrwy hynny gyfrannu at hapusrwydd byd-eang. Ar y llaw arall, mae entrepreneuriaid dyngarol a dyneiddiol yn caru ein gonestrwydd ac anhunanoldeb yn y frwydr dros ddatblygiad cynaliadwy'r blaned heb dlodi a chyda thegwch cymdeithasol. A dyma weithred cydweithwyr y CGT yn y cwmni. Yn nwylo pa fath o entrepreneuriaid yw STAHL? Ar ba ochr mae e??

Beth bynnag, mae STAHL bob amser mewn pryd i'w unioni. Mae'n ddoeth.

Y naill ffordd neu'r llall, bydd ein cydweithiwr yn cael ei aildderbyn i'w weithle. Mater i'r cwmni yw sicrhau bod eich dioddefaint chi a'ch teulu mor fyrhoedlog â phosibl. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, undeb, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Cyfraith Lafur, Hyfforddiant, Iechyd galwedigaethol
Chwef 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, bygythiadau, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA AROLYGIAD GWAITH.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 CYFATHREBU
Ion 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU
Rhag 072023
 

Mae'n bleser gennym eich hysbysu ein bod, o weithredu ar y cyd canolfannau addysgol Maresme a Vallès Oriental, wedi gorfodi'r Generalitat i gynnal yr archwiliad meddygol blynyddol gorfodol ym mhob ysgol a sefydliad Catalaneg., yn unol â Statud y Gweithwyr a'r Gyfraith ar Atal Risgiau Galwedigaethol (y rhai hyd yn hyn a drosglwyddwyd drosodd yn ddigolled).

Fel strategaeth rydym wedi defnyddio swm llawer o gwynion unigol gan weithwyr i'r Arolygiaeth Lafur, hepgor y misoedd corfforaethol aneffeithlon, eu bod yn gwneud dim byd ond taflu peli allan am y peth. Gweithredu ar y Cyd i D.union rydym yn ei alw.

O ganlyniad i'n cwynion, mae'r Arolygiaeth Lafur yn mynnu bod Adran Addysg y Generalitat yn gwneud hyn ym mhob ysgol yn y rhwydwaith cyhoeddus nad yw'n rhan o'r brifysgol ac yn ei roi tan y dydd. 9 o Orffennaf o 2024 i'w gwneud yn effeithiol.

Gadewch i ni fod yn wyliadwrus o'r holl ganolfannau gwaith fel bod y rheoleidd-dra blynyddol yn cael ei fodloni a'i chynnal.

Rydym yn eich annog i barhau i adrodd i’r Arolygiaeth Lafur i gynyddu pwysau a chywilydd cyhoeddus y Generalitat ymhellach. Maen nhw'n cymryd blwyddyn i ymateb, ond mae'n gweithio.

Rydym yn eich atgoffa bod cwynion i'r Arolygiaeth Lafur yn rhad ac am ddim ac yn gwarantu cyfrinachedd y sawl sy'n gwneud y gŵyn.

ANNOG EICH HUN I ADRODD A GALW ARHOLIAD MEDDYGOL BLYNYDDOL YN EICH YSGOL, SEFYDLIAD! [hefyd mewn unrhyw ganolfan waith mewn unrhyw sector lle nad yw'n cael ei gyflawni]

Rydym yn atodi'r ddolen i'r model cwynion a'r ddadl sydd i'w chyflwyno. Am unrhyw amheuon cysylltwch â ni:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Y model cwynion]

ADRAN LLAFUR A BUSNES (AROLYGIAD GWAITH)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categori=&modd=1

I PRESENNOL:
Hynny i gyd-fynd â'r Erthygl 4.2 o Statud y Gweithwyr a'r erthyglau 14 jo 22 o'r Gyfraith 31/1995, o 8 o fis Tachwedd, de Prevención de Riesgos Laborales dylai pob cwmni gynnal archwiliad meddygol blynyddol ar gyfer yr holl weithwyr yn eu canolfannau.
Bod Adran Addysg y Generalitat de Catalunya wedi bod ers blynyddoedd, mewn rhai achosion hyd at ddegawd, heb gyflawni y cyfrifoldeb hwn gyda'r gweithwyr sy'n dibynnu arnynt, yn holl daleithiau Cymuned Ymreolaethol Catalwnia.

SOL·LICITO:
– Bod eich sefydliad yn gofyn am y ddogfennaeth gyfatebol gan Adran Addysg y Generalitat de Catalunya.
- Bod eich sefydliad yn rhoi terfyn ar y weithred esgeulus hon sy'n ymosod ar hawl gweithwyr i iechyd galwedigaethol.
- Bod eich sefydliad yn ymchwilio i achosion y tramgwydd hwn ac yn sefydlu cyfrifoldebau.
— Bod o'r un cwrs hwn 2023-2024 ac o hyn allan mae Adran Addysg y Generalitat de Catalunya yn cydymffurfio â'i rhwymedigaeth i warantu archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol ar gyfer yr holl weithwyr yn ei chanolfannau, neu i'w ganolfannau a/neu sefydliadau sy'n dibynnu arnynt, yn cael eu llogi yn uniongyrchol, o naddo. Fodd bynnag, arfer y cyfrifoldeb rhagweithiol cyfatebol mewn achosion lle mae canlyniadau ymhlith ei weithwyr yn gofyn amdano.

FFERM CODI : NAD DYNB NAC YN GYFLWYNOL

 CYFATHREBU, etholiadau undeb, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Tach 242023
 

Yn Pigo Roedden ni wastad wedi bod gyda’r hyn roedden ni’n ei gredu oedd “yr undebau.”, comisiynau i Ugt. Daethant atom, Fe wnaethon nhw sefydlu'r raced etholiadol gyfan i ni, doedd dim rhaid i ni boeni am unrhyw beth. Ydy wir, pan oedd angen cyd-drafod yn y Pwyllgor neu pan aeth y cwmni y tu hwnt i’w gamddefnydd gyda rhai o’r gweithwyr a bod angen cyngor a chymorth arnynt i frwydro yn ei erbyn, Yr ateb oedd "fel y mae.", mae'r gyfraith fel hyn, "Ni ellir gwneud mwy". Dychmygwch y dicter a'r diymadferthedd a greodd yn y garfan.: dioddef anghyfiawnder, ddim yn gwybod sut i'w hwynebu a bod eich amddiffynwyr tybiedig yn eich anwybyddu oherwydd “dyna beth ydyw”.

Yna clywsom hyny gan labordai Grífols, wedi blino o'r un peth, roedden nhw wedi ymuno ag undeb o'r enw CGT en masse, ein bod bob amser yn cael gwybod eu bod yn chwyldroadwyr "they close companies", ac yn awr yr oeddynt yn gwneyd yn llawer gwell. Yr hyn a wnaethant a'r hyn a fynnodd oedd yr hyn a benderfynodd y gweithwyr eu hunain., vaya.

Felly bod, daeth rhai ohonom at y lle yn Mollet del Vallès.

Ar y dechrau rhoddodd cranc, pobl gyfeillgar ond uniongyrchol. Wnaethon nhw ddim addo'r awyr aur yn union i ni ac fe wnaethon nhw addo i ni y bydden nhw'n mynd gyda ni i'n helpu ni., ond ni oedd yn gorfod bod yn ymwybodol o'n hawliau a dysgu eu hawlio. Does dim rhaid i chi wybod llawer am ddeddfau, bod y cyfreithiau yn cael eu hysgrifennu yno i'w defnyddio pan fo angen. A gallu mynd ymhellach.

Efallai mai'r diwrnod cyntaf oedd peidio â dychwelyd. ond daethom yn ol.

Ac fe wnaethon nhw ein helpu ni, waw fe wnaethon nhw ein helpu ni, ond trosglwyddasant hefyd i ni y cyfrifoldeb o benderfynu a bod yn sofran ymreolaeth am y tro cyntaf.. Ac mae hynny'n cymryd ymdrech, mae hyd yn oed yn brifo. Ond unwaith y byddwch yn rhyddhau eich hun o staes o ddibyniaeth clientelistic, ti'n hedfan, rydych chi'n teimlo'n ddewr, rydych chi'n meiddio cyfiawnhau'n agored yr hyn a ddylai fod yn eiddo i chi trwy hawl ac nad yw'n elusen nac yn friwsion gan y Noddwr. Fe'i gelwir yn gweld yn glir.

Ac fe wnaethom dorri ein cadwyni gyda'r undebau cydweithredol gyda'r cwmnïau: Rydym yn sefyll mewn etholiadau undeb fel ni ein hunain, gyda chydweithwyr y CGT.

A'r dydd 23 Tachwedd rydym yn pleidleisio. Roedd yr emosiwn yn wych. Wedi blino'n lân gan y gwaith paratoi a wnaed, am y tro cyntaf ar ein pennau ein hunain, cyffro am gefnogaeth bosibl (o naddo) o'n cymdeithion ein hunain i'r broses ryddfreiniol, ofn ein bod wedi dangos ein hwyneb a phe byddem yn colli byddai canlyniadau.

ond rydym yn ennill. Weithiau mae'r newyn am ryddid hefyd yn denu'r aderyn sy'n byw yn cael ei fwydo'n gyfforddus yn y cawell.. Ewfforia di-rwystr. Hud. Ar y dechrau doedden ni ddim yn ei gredu.

Nawr mae'n bryd camu'n gadarn a dechrau ar y dasg lafurus o gyfiawnhau'r hawliau sydd wedi dod i ni yn ystod yr holl flynyddoedd hyn. ymladd teirw y cwmni gyda chydweithrediad amhrisiadwy “ymgynghorwyr undeb” rheolwyr yr undebau. OND NAWR BYDDWN NI'N EI WNEUD, UNEDIG, HEB GANOLFANION.

Yn y frwydr hon rydym i gyd wedi bod yn fenywod, ein 25N yn erbyn patriarchaeth gorfforaethol.

Cwtsh ddiolchgar iawn i gydweithwyr CGT Vallès Oriental, yr holl weithwyr hefyd.

Ein chwyldro bach a diymhongar, ond ein.

TRWYDDEDAU CYSONI NEWYDD

 CYFATHREBU, Cymod, Cyfraith Lafur
Medi 152023
 

Diweddaf 27 o Fehefin, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 mlynedd.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dyddiau,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Felly
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Y ffordd hon, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dyddiau máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 mlynedd, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 mlynedd, nes
y 26 mlynedd. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 mlynedd.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, iddo
cuidado de hijo, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hasta el momento en que el menor cumpla 8
mlynedd. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dyddiau.

CYDBWYSEDD GWAITH-BYWYD (GOFAL MINWYR)

 GWEINYDDIAETH GYHOEDDUS, BWYD, MASNACH A LLETYGARWCH, CYFATHREBU, Cymod, ADEILADU, DYSGU, METEL, GLANHAU, Newyddion, CEMEGAU, IECHYD, SECTOR CYMDEITHASOL, SECTORAU LLAFUR, TECSTIL, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

ATODLEN YN YSTOD MIS AWST

 CYFATHREBU
Awst 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 o fis Medi.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

DISWYDDIADAU YN SEFYDLIAD GRIFOLS

 GRIFOLS CGT, CYFATHREBU, CEMEGAU
Gorff 282023
 

O'r cyngor gwaith rydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols bod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

PEIDIWCH Â CHANMEDDU NHW!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRIFOLS

GOSOD I FFWRDD YN SEFYDLIAD GRIFOLS

 GRIFOLS CGT, CYFATHREBU, Crynodiad, CEMEGAU, SECTORAU LLAFUR
Gorff 272023
 

GOSOD CEISIADAU YN YR ADRAN Y&D

O'r pwyllgor gwaith yr ydym am hysbysu holl staff Instituto Grifols fod y 27 Gorffennaf 2023 Mae’r adran Adnoddau Dynol wedi bod yn galw cydweithwyr o’r adran hon drwy gydol y bore er mwyn cyflwyno’r diswyddiad gwrthrychol iddynt.. Ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol o 3 diswyddiadau. Mae'r cwmni'n honni rhesymau trefniadol. Gwyddom i gyd fod y cwmni'n cyflogi personél mewn gwahanol feysydd o'r cwmni ac nad yw wedi cael y gwedduster i'w hadleoli..

¡¡¡ NAD YDYNT YN EU DYNWARED!!!

Mae cyngor gwaith IG yn llwyr yn erbyn unrhyw ddiswyddo. Felly:

RYDYM YN AROS CHI 28 GORFFENNAF 8:30 A 10:30 ORIAU WRTH DRWS Y CWMNI

 

PWYLLGOR CWMNI YR INSTITUTO GRÍFOLS

Adran Undeb UTE AP7: ARCHWILIAD YR ADRAN BUSNES A LLAFUR ¡ RHOI'R RHESWM I NI!

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

AROLYGIAD LLAFUR YN RHOI'R RHESWM AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD ARHOLIAD MEDDYGOL GWEITHWYR ADDYSGOL

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU
Maw 272023
 

MAE AROLYGIAD O'R GWAITH YN RHOI'R RHESWM I NI AC YN GORFOD CAMBRAI I WNEUD YR ADOLYGIAD MEDDYGINIAETH I WEITHWYR ADDYSG

Mae aelodau cyswllt yr Adran Undebau Addysgu o Undeb Gweithgareddau Amrywiol Vallès Oriental wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyhoeddus fynnu bod Adran Addysg Generalitat Catalonia yn cynnal yr archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol a normadol. Darllen mwy

Coffáu canmlwyddiant llofruddiaeth Salvador Segui

 Anarchiaeth, CYFATHREBU, Crynodiad, Memoria histórica, addysgeg rhyddfrydol, Gormes, chwyldro cymdeithasol
Maw 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 mlynedd. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Darllen mwy

DIM YN ERE DE GRIFOLS S.A.

 CYFATHREBU, Crynodiad, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Newyddion, CEMEGAU
Maw 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diwrnod 9 Mawrth 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Darllen mwy

Adran yr Undeb CGT UTE AP7 Vallés, SYMUDIADAU CYMUNEDOL

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Newyddion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Darllen mwy

 Cofrestriadau Hŷn  Cofnodion Newyddach