Jan 122024
 

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: „Ich wurde gefeuert, das Unternehmenri belästigen mich, Sie zahlen mir nicht, was mir zusteht, Fa des Monate, in denen ich kein Geld bekomme»…

Für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und für alles andere als eine bürokratische Strafverfolgung ist es oft zu spät.

Allzu oft handelt es sich um Situationen individueller Betroffenheit [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese sie voraussetzen und verwalten durch persönlich und nicht kollektiv] die durch Zusammenarbeit und Organisation mit den anderen Kollegen hätten vermieden oder verhindert werden können, Trauer teilen, gemeinsamen Bedürfnissen und ergreifen die Initiative für ihr Schicksal, die gleichzeitig die ihrer Familien sind.

All dies nennen wir EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Kollegen mit mehr Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht auf Feiertage, Einhaltung geltender Gesetze wie Arbeitnehmergesetz und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Melden Sie sich bei der Arbeitsinspektion, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die sich gegen die Missbräuche der Arbeitgeber wehren.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

RANKE, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

 

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Graben Sie den Brunnen, bevor Sie Durst bekommen

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: "Ich wurde gefeuert, Der Geschäftsmann belästigt mich, Sie zahlen mir nicht, was ich schulde, „Ich habe seit zwei Monaten kein Gehalt bekommen.“…

Zu oft zu spät, um den Job zu behalten und für alles andere als eine bürokratische Verrechtlichung.

Dabei handelt es sich immer wieder um Situationen individueller Betroffenheit. [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese persönlich und nicht kollektiv übernommen und verwaltet werden.] Dies hätte durch Zusammenarbeit und Organisation mit den übrigen Arbeitskollegen vermieden oder verhindert werden können, Bedenken teilen, gemeinsamen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Initiative für ihr Schicksal zu ergreifen, die gleichzeitig diejenigen ihrer Familien sind.

Wir nennen das EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Genossen mit dem größten Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Recht auf Urlaub, Einhaltung der geltenden Gesetze wie Arbeitnehmergesetze und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die angesichts der Missbräuche der Arbeitgeber zusammenhalten.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

VEN, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

Dezember 072023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).

Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.

Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.

Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.

Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.

Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.

Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]

Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Das Beschwerdemodell]

Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1

ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.

SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 202
3-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.

Nov. 242023
 

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Aug. 022023
 

Öffnungszeiten der Räumlichkeiten im August.

Die juristische Beratung wird am kommenden Freitag wieder aufgenommen 1 September.

Für einen Dringlichkeitskontakt per E -Mail oder Telefon.

                                                                    Gesundheit und Anarchosionalismus!!

Juli 282023
 

Aus dem Arbeitsrat möchten wir die gesamten Mitarbeiter von Instituto Grifols darüber informieren, dass die 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet organisatorische Gründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen..

Verwechseln Sie sie nicht!!!

Der IG Works Council ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 JULI 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Unternehmenskomitee von Instituto Grifols

Juli 272023
 

Entlassungen in der F & E -Abteilung

Aus dem Unternehmenskomitee möchten wir dem gesamten Personal des Grifols Institute übermitteln als 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen über die Begleiter dieser Abteilung berufen, um die objektive Entlassung vorzulegen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet die Organisationsgründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen.

Täuschen Sie Sie nicht!!!

Das IG -Unternehmensausschuss ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 Juli von 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Instituto Grífols Business Committee

Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

Beschädigen 272023
 

Die Überprüfung der Arbeit gibt uns den Grund und zwingt Cambray, die Überprüfung durchzuführen Medizinische für Bildungsarbeiter

Die Partner des Abschnitts der Abteilung Sektion Syndical Education der Gewerkschaft Vallès Oriental Oriental Orientaler Activities haben die öffentliche Verwaltung gebeten, das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya zu verlangen, um die entsprechenden und Vorschriften auszuführen Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

CGT-Veranstaltungen in Barcelona zum Gedenken an den 100. Jahrestag der Ermordung von Salvador Segui, „Der Junge des Zuckers“ 1923-2023 durch die bewaffneten Männer der Bosse und die Duldung der katalanischen Bourgeoisie und der Staatsgewalt

Salvador Seguí i Rubinat war ein anarchosyndikalistischer Militant, Seitdem Arbeiter und Maler 12 Jahre. Anhänger der modernen Schule von Ferrer i Guardia und Autodidakt. Er beteiligte sich aktiv am Generalstreik 1902, die Verfassung von Solidaridad Obrera in 1907, Tragische Woche in 1909, Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Wir informieren Sie alle darüber, dass wir von der CGT-Gewerkschaftssektion den von der ERE von Grifols S.A. betroffenen Kollegen unsere volle Unterstützung zukommen lassen..

Jedes Mal trifft sich der Verhandlungstisch, Mobilisierung ist aufgerufen, um Druck auf das Unternehmen auszuüben. Wir informieren Sie, dass als nächstes die nächste Mobilisierung stattfinden wird Tag 9 März 09:00 ein 10:30 am Kontrollpunkt P10, C/ Palou 6 Vallés-Wände, Barcelona.

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Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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Feb. 212023
 

ERE GrifolsDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gewerkschaftssektionen Grifols CGT Institute and Laboratories

Handy, Mobiltelefon: 641 58 67 45

Von der Gewerkschaftssektion des CGT Instituto Grifols und der Laboratorios Grifols, Wir möchten den Kollegen der Firma Grifols S.A. unsere Solidarität und Unterstützung übermitteln..
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Aug. 112021
 

DRÜCKEN SIE :
ZUR STABILISIERUNG VON INTERIMSPERSONAL
VON DER ÖFFENTLICHEN VERWALTUNG GESETZLICH VERTRAGEN:

Wir sind der Meinung, dass es gerade in der kommunalen und provinziellen Welt eine sehr bedeutende Anzahl von Zeitarbeitern gibt, die damals von den "lebendigen Kräften" der damaligen Macht "in den Finger gesteckt" wurden. Hier geht es uns um die Sache.

Andere griffen über weitere Objektivtaschen darauf zu, mit ausreichendem Studium und Erfahrung.

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Beschädigen 232021
 

Der letzte Freitag 26 Februar, Unser Kollege Julian ist bei einem Arbeitsunfall ums Leben gekommen. Der Ramcon Company Committee möchte der Familie und den Freunden unseres Kollegen unser Beileid aussprechen. Bis zum Abschluss der gerichtlichen Ermittlungen möchten wir folgende Überlegungen anstellen:

Wir haben schon letzten November denunziert, und dies war einer der Gründe, warum wir einen UNDEFINED STRIKE als NEIN-Satzung des Arbeitsschutzausschusses bezeichnet haben. Wir erwägen, dass seine Verfassung diese Art von Unfällen hätte verhindern können, genauso wie wir das Fehlen von PSA anprangern.

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