Feb. 172024
 

STAHL ist ein anerkannter niederländischer multinationaler Konzern im Chemiesektor für Ausrüstungen für die Textil- und Lederindustrie mit Sitz in Parets del Vallès.

STAHL gilt im Ausland als innovatives Unternehmen mit Spitzenleistungen, die Forschung, Ökologie und Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit mit dem Stadtrat von Parets del Vallès und Öffnung der Türen zu den Bildungszentren der Region, um ihre Tugenden zu zeigen.

[AlWaffen Links Klärer]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Was STAHL nicht erklärt und unter dem Teppich zu halten scheint, betrifft die unmenschliche Behandlung der Arbeiter: Herabsetzung, Depersonalisierung, Behandlung als Zahlen und Erosion der Arbeitsrechte.

Die europäische und spanische Gesetzgebung erlaubt und schützt Arbeitnehmer, sich zu organisieren, um unsere Rechte zu verteidigen und so unseren Familien ein würdevolleres Leben zu garantieren, Söhne und Töchter. Aber es scheint, dass STAHL damit nicht einverstanden ist.

Die Termine der Gewerkschaftswahlen rücken näher und das Management hat einen Arbeiter entlassen, noch immer von einer Krankheit genesen, wegen TARGET-ENTLASSUNG (nur für Änderungen oder strukturelle Anpassungen der Produktion gerechtfertigt, die sich auf die Zahlungsfähigkeit auswirken) Gleichzeitig ist die Expansion und die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte in vollem Gange.

Tatsache ist, dass dieser Kollege in der Gewerkschaftssektion der CGT sehr aktiv ist und Verbesserungen der Rechte aller STAHL-Arbeiter fordert und Teil der Kandidatur unserer Gewerkschaft für die oben genannten Gewerkschaftswahlen ist.

Der Kollege wurde herausgegriffen und auf einschüchternde Weise verurteilt, wobei er seine Zerbrechlichkeit und soziale Isolation ausnutzte, indem er beurlaubt wurde, als türkisches Oberhaupt, damit sich die Leute präventiv die Bärte einweichen lassen, wenn sie beabsichtigen, bei den nächsten Gewerkschaftswahlen für die CGT zu stimmen. Unter den protestierenden Arbeitern verbreitete sich lähmende Angst von Mund zu Mund… «wer wird der nächste sein??». Aber wir kennen diese Musik bereits! Und wir tanzen es gut genug! Vielleicht ist es das Unternehmen, das es nicht weiß.

Unverständlicherweise ist die CGT Feind Nummer eins 1 jener skrupellosen Arbeitgeber, die nicht die Rechte und Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern und so zum globalen Glück beitragen wollen. Auf der anderen Seite bewundern philanthropische und humanistische Unternehmer unsere Ehrlichkeit und Selbstlosigkeit im Kampf für eine nachhaltige Entwicklung des Planeten ohne Armut und mit sozialer Gerechtigkeit. Und das ist die Aktion der Kollegen der CGT im Unternehmen. In den Händen was für Unternehmer liegt STAHL? Auf welcher Seite steht er??

In jedem Fall ist STAHL stets rechtzeitig zur Nacherfüllung bereit. Es ist klug.

In jedem Fall werden wir dafür sorgen, dass unser Kollege wieder an seinen Arbeitsplatz aufgenommen wird. Es liegt an dem Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Ihr Leid und das Ihrer Familie so kurz wie möglich ist. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, Union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Feb. 102024
 

Zu oft verstoßen Unternehmen völlig ungestraft gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.

In Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht organisiert sind, befinden wir uns in absoluter Wehrlosigkeit und Unterwerfung, nach dem Willen des Despotismus des Chefs. Und wir leben in einer Stille der Angst, Sehr ängstlich…

Wo wir beschließen, uns mit Kollegen zu organisieren, Wärme und gegenseitige Solidarität geben uns die Sicherheit, unsere Rechte und Würde einzufordern, trotz der Schwierigkeiten und der Angst vor Repressalien.

Wir lassen uns nicht täuschen, Das politische und rechtliche System ist darauf ausgelegt, es uns schwer zu machen, uns autonom zu organisieren und zu handeln (direkte Aktion) und befürwortet die vermeintliche kollektive „Verhandlung“ auf höchster Ebene durch die „Gewerkschaften“, die am stärksten von der Macht gezähmt werden, belohnt mit ständiger Beförderung und direkten Subventionen und indirekten Gefälligkeiten. Darüber hinaus setzt es den direkten Gewerkschaftsaktionen einen Strich durch die Rechnung und befürwortet gleichzeitig die systematische gerichtliche Verfolgung jeglicher Ansprüche (Dies könnte durch die Angewohnheit verschiedener Streiks oder Boykotte im gesamten Unternehmen gelöst werden: Kein Unternehmen kann damit länger als ein paar Tage umgehen, und wir haben tausend Strategien, um sie noch ergreifender zu machen, lange und reduziert gleichzeitig die Auswirkungen auf unseren Geldbeutel).

Offensichtlich geht das alles in die Luft, wenn das Unternehmen mitteilt, dass es die Produktion schließen oder reduzieren möchte. Es ist wichtig, den Brunnen gut zu graben, bevor Sie durstig werden.

Die Gewerkschaftsorganisation ist der Zusammenschluss der Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen mit dem Ziel, unsere gemeinsamen Interessen gegenüber den Arbeitgebern zu verteidigen, Wissen teilen, Ressourcen, Strategien, Kooperationen, Wir leisten gegenseitige Hilfe und bündeln unsere Kräfte, wenn es nötig ist.

Zu oft fühlen sich Arbeitgeber in ihrer Willkür und ihrem Missbrauch so ungestraft, dass sie ihre eigene Rechtmäßigkeit missachten:

Lavabos Bruts, Fehlen von Esszimmer oder Umkleidekabinen, Maschinen in schlechtem Zustand, Schlechte lüftung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, Nichteinhaltung von Pausen und Feiertagen, Verpflichtung zur Überschreitung des gesetzlichen Arbeitstages (auch ohne Vergütung), Schwarzgeld, Nichteinhaltung der Vergütung der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit, Vertragsverletzungen, Bedrohungen, Mobbing… Sie kommen sehr häufig auf Seiten der Bosse vor, die „auf uns aufpassen“, ohne dass die Parlamente oder die Regierungen ihrerseits überhaupt etwas unternehmen. Sie schauen einfach weg.

* In diesen Situationen gibt es ein nützliches und wirksames Werkzeug, obwohl es langsam ist, weil es an Personalinvestitionen mangelt, um es mit breiter Wirksamkeit einzusetzen: DER BESCHWERDE [VERTRAULICH] A DER ARBEITSINSPEKTION.

– Es handelt sich um eine Ressource im Instanzformat, bei der wir personenbezogene Daten angeben müssen, die des Unternehmens und erläutern die Situation der eklatanten Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen oder -vorschriften.

– Als Nachweis können Dokumente und Fotos beigefügt werden.

– Management und unsere Identität ES IST VERTRAULICH (Nur der Inspektor wird unsere Identität kennen, ausdrücklich geschützt).

– Es kann online eingereicht werden:

Hier, der Link:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Wenn weitere Informationen erforderlich sind, kann der Prüfer uns anrufen (WIR GARANTIEREN IMMER UNSERE VERTRAULICHKEIT).

– Die Entscheidung über Ihre Klage wird uns schriftlich zurückgesandt.

– Obwohl es Monate dauert, Sie schauspielern, Es tut mir leid und ich bin ein Fan.

* Es gibt auch die Postfach für Arbeits- und Sozialversicherungskontrolle … ZUSAMMENARBEITEN Dadurch kann eine Beschwerde völlig anonym eingereicht werden (Es kann sich auch um Situationen in anderen Unternehmen handeln) sodass nicht einmal der Prüfer etwas davon mitbekommt (In diesem Fall gelten wir nicht als interessierte berichtende Partei und wir erhalten kein Feedback zur Entwicklung und Entwicklung des Inspektionsprozesses).

Hier, der Link:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Es ist sehr üblich und zufriedenstellend, das Vergnügen zu sehen, wie, PLÖTZLICH, Das Unternehmen stellt alles ein, um dringend jene Maschinen zu reparieren, die schon vor Jahren so gefährlich waren, IM WISSEN, DASS SIE DER EINZIGE ARBEITNEHMER SIND, DER DIE WAHRE URSACHE KENNT, ZUSAMMEN MIT DEM „CHEF“, UND DASS SIE DIE WAHRE URSACHE FÜR DIE LÖSUNG DIESER UNGERECHTIGKEITSSITUATION WAREN.

Es heißt Autonomie und Emanzipation: EIN LÄCHELN AUF DEN LIPPEN.

Jan 242024
 

Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, es ist geschrieben oder gedacht”.

L’ Ovidi Montllor hätte es unterschrieben.

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Jan 122024
 

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: „Ich wurde gefeuert, das Unternehmenri belästigen mich, Sie zahlen mir nicht, was mir zusteht, Fa des Monate, in denen ich kein Geld bekomme»…

Für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und für alles andere als eine bürokratische Strafverfolgung ist es oft zu spät.

Allzu oft handelt es sich um Situationen individueller Betroffenheit [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese sie voraussetzen und verwalten durch persönlich und nicht kollektiv] die durch Zusammenarbeit und Organisation mit den anderen Kollegen hätten vermieden oder verhindert werden können, Trauer teilen, gemeinsamen Bedürfnissen und ergreifen die Initiative für ihr Schicksal, die gleichzeitig die ihrer Familien sind.

All dies nennen wir EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Kollegen mit mehr Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht auf Feiertage, Einhaltung geltender Gesetze wie Arbeitnehmergesetz und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Melden Sie sich bei der Arbeitsinspektion, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die sich gegen die Missbräuche der Arbeitgeber wehren.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

RANKE, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

 

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Graben Sie den Brunnen, bevor Sie Durst bekommen

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: "Ich wurde gefeuert, Der Geschäftsmann belästigt mich, Sie zahlen mir nicht, was ich schulde, „Ich habe seit zwei Monaten kein Gehalt bekommen.“…

Zu oft zu spät, um den Job zu behalten und für alles andere als eine bürokratische Verrechtlichung.

Dabei handelt es sich immer wieder um Situationen individueller Betroffenheit. [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese persönlich und nicht kollektiv übernommen und verwaltet werden.] Dies hätte durch Zusammenarbeit und Organisation mit den übrigen Arbeitskollegen vermieden oder verhindert werden können, Bedenken teilen, gemeinsamen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Initiative für ihr Schicksal zu ergreifen, die gleichzeitig diejenigen ihrer Familien sind.

Wir nennen das EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Genossen mit dem größten Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Recht auf Urlaub, Einhaltung der geltenden Gesetze wie Arbeitnehmergesetze und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die angesichts der Missbräuche der Arbeitgeber zusammenhalten.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

VEN, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

Dezember 072023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).

Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.

Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.

Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.

Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.

Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.

Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]

Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Das Beschwerdemodell]

Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1

ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.

SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 202
3-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.

Nov. 242023
 

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

Aug. 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 September.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Entlassungen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Daher:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Juli 192023
 

Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:

– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.

Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“

Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.

Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!

Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES

Beschädigen 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

CGT-Veranstaltungen in Barcelona zum Gedenken an den 100. Jahrestag der Ermordung von Salvador Segui, „Der Junge des Zuckers“ 1923-2023 durch die bewaffneten Männer der Bosse und die Duldung der katalanischen Bourgeoisie und der Staatsgewalt

Salvador Seguí i Rubinat war ein anarchosyndikalistischer Militant, Seitdem Arbeiter und Maler 12 Jahre. Anhänger der modernen Schule von Ferrer i Guardia und Autodidakt. Er beteiligte sich aktiv am Generalstreik 1902, die Verfassung von Solidaridad Obrera in 1907, Tragische Woche in 1909, Weiterlesen

Beschädigen 072023
 

Wir informieren Sie alle darüber, dass wir von der CGT-Gewerkschaftssektion den von der ERE von Grifols S.A. betroffenen Kollegen unsere volle Unterstützung zukommen lassen..

Jedes Mal trifft sich der Verhandlungstisch, Mobilisierung ist aufgerufen, um Druck auf das Unternehmen auszuüben. Wir informieren Sie, dass als nächstes die nächste Mobilisierung stattfinden wird Tag 9 März 09:00 ein 10:30 am Kontrollpunkt P10, C/ Palou 6 Vallés-Wände, Barcelona.

Weiterlesen

Beschädigen 062023
 

Kommunikative Mobilisierungen

Die Gewerkschaft CGT ruft auf Konzentrationen für die Tage 9 und 16 Marz, bei 11:00h., vor den Firmenbüros, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA-Gruppe).

● Treffpunkt am 10:30h im Brot- und Weinrestaurant: Can Perellada Straße, 26, Kirchenschiff 1, 08170 Montornés del Vallés

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Feb. 212023
 

ERE GrifolsDie Wahrheit ist, dass die Regierung ihre Versprechen nicht einhält und ihre Verpflichtung zur Aufhebung des Gesetzes aufgibt

Gewerkschaftssektionen Grifols CGT Institute and Laboratories

Handy, Mobiltelefon: 641 58 67 45

Von der Gewerkschaftssektion des CGT Instituto Grifols und der Laboratorios Grifols, Wir möchten den Kollegen der Firma Grifols S.A. unsere Solidarität und Unterstützung übermitteln..
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