BERTRAND RUSSEL, Der Faschismus und die Narren

 Anarchismus, Montage, KOMMUNIKATION, Ausbildung, Historische Erinnerung, Liberale Pädagogik, soziale Revolution
Kann 252024
 

Bei einem informellen Gespräch diskutierten Gewerkschaftskollegen über die reale Gefahr des Aufstiegs der extremen Rechten in Europa und der Welt..

Einer von ihnen sagte, der Philosoph Bertrand Russell habe erklärt, dass „der Faschisten Zuerst faszinieren sie die Narren. „Dann legen sie den Schlauen einen Maulkorb an.“.

Ein Kollege fügte hinzu, dass die repräsentative Demokratie [Bourgeois] verführt auch Narren. Aber was, sehr aufschlussreich, Kaufen Sie bei den Schlauen.

Worauf ein anderer Kollege das in der Aussage hinwies direkte Demokratie, dass wir trainieren, Unser Ziel ist es, vermeintliche Dummköpfe in bewusste, intelligente Menschen zu verwandeln, die Meister ihrer eigenen Pläne sind., trotz der Tatsache, dass sich ständig Demagogen und „gekaufte“ intelligente Leute einschleichen, um dies zu verhindern.. Schlechte Äpfel, die versuchen, den Rest von uns zu verderben. Aber sie werden es nicht können.

 

Viel Gesundheit, Basisföderalismus und direkte Demokratie!

ERSTER MAI 2024

 1th Mai, KOMMUNIKATION
April 192024
 

Dieses Jahr ist Maifeiertag, wieder.

Ein Tag, um den Weg zur libertären Kommune weiter zu ebnen. Utopie.

Außerdem möchte ich mich an all die BEWUNDERTEN Menschen erinnern und ihnen Tribut zollen, die uns im harten Kampf für eine gerechte und gleichberechtigte Welt vorangegangen sind, in der die Worte gelten "Mein, Chef, Ich liebe Hierarchie» sie werden nie wieder existieren.

anonym, die Mehrheit.

Millionen davon vor Chicago.

Und die aus Chicago.

Und die Tausenden, die mit dem SEHR HOHEN BLICK der WÜRDE lebten und starben, nach.

Auch für die jüngsten, die uns nach und nach verlassen.

Allzu oft trägt der romantische Blick auf die wertvollen Taten der Vergangenheit nicht ausreichend dazu bei, unsere bescheidenen Helden und Heldinnen des Alltags wertzuschätzen.

Nun, sie sind da. Zwischen uns.

Tatsächlich, WIR SIND ALLE!

– Vergessen wir nicht die würdigen Menschen.

– Wir reichen einem Menschen in Not die Hand.

– Lasst uns das Gute, das wir empfangen haben, in alle Winde verbreiten und es mit neuen Aktionen wiederholen.

– Schauen wir uns den Despot weiter an!

– EHRLICHKEIT, WÜRDE!

– Für die jungen Menschen, die hinter uns stehen.

– Wir arbeiten weiter am Weg zur Utopie.

 

HALLO UND MÖGE JEDER TAG DER ERSTE MAI SEIN

PRESSEKONFERENZ 19 APRIL : PRIVATISIERUNG DER BERUFLICHEN AUSBILDUNG

 1th Mai, Self -Draining im Klassenzimmerarbeitstraining, KOMMUNIKATION, LEHREN
April 122024
 

Nächsten Freitag 19 d'april zu ihnen 18 Die Stunden finden an unserem Standort in der Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, eine Presserunde, die für unsere angeschlossenen Arbeitnehmer zuständig ist, mit folgendem Inhalt.

Wir werden diese Gelegenheit nutzen, um die Veranstaltungen zum 1. Mai zu erläutern:

  • Kritische Beschwerde gegen den drohenden Privatisierungsprozess der öffentlichen Berufsbildung.
  • UMSETZUNGSMODELL DURCH GEWERKSCHAFTSBEREICHE IN JEDER SCHULE, AN JEDES INSTITUT.
  • Präsentation des Berichts vom 1. Mai.
Am Ende wird eine Runde Dialektik eröffnet.
 
GESUNDHEIT !!

VORSCHLAG FÜR DIE VERGABE VON PLÄTZEN IM ÖFFENTLICHEN BILDUNGSBEREICH MIT NÄHE- UND NACHHALTIGKEITSKRITERIEN

 ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, KOMMUNIKATION, ÖKOLOGIE, LEHREN, Prävention von Berufsgefahren, ARBEITSBEREICHE
Beschädigen 182024
 

Die Mobilität beim Pendeln von zu Hause zur Arbeit und von der Arbeit nach Hause mit dem Privatfahrzeug führt zu großen Staus und ist einer der Hauptfaktoren für Umweltverschmutzung und Klimawandel.

Wir halten die Reduzierung eines großen Teils dieser Schadstoffeinträge für notwendig, von wesentlicher Bedeutung für die Zukunft des Lebens auf dem Planeten. Und in unserer Branche ist es möglich.

Mit dem Ziel, die Umweltverschmutzung zu reduzieren, der CO2-Fußabdruck, die Schadstoffemissionen bei Arbeitswegen von zu Hause zur Arbeit, einen unterstützenden Planeten erreichen, nachhaltig arbeiten und den Zielen für nachhaltige Entwicklung entsprechen, wir schlagen vor:

Die Rationalisierung der Verteilung der Arbeitskräfte der Generalitat de Catalunya in der öffentlichen Kinderbildung, primär, Pflichtschule und Gymnasium, wobei als Strukturkriterium die Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort herangezogen wird.

Es ist durchaus üblich, dass ein in Barcelona ansässiger Grundschullehrer jeden Tag nach Canovelles zur Arbeit pendelt, und umgekehrt. Und das gilt auch für alle oben genannten Studien. Das Lehrpersonal der Generalitat beläuft sich auf mehr als 80.000 Menschen. Die Auswirkungen ihrer täglichen Mobilität bleiben nicht bestehen.

Die Annäherung der Entfernungen zwischen Wohnort und Arbeitsplatz verbessert zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Pflegeräume, spart Zeit, Lebensqualität, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Wir fördern diese Gruppen weiblicher Arbeitnehmer vor allem deshalb, weil sie am häufigsten und am weitesten verbreitet sind (einschließlich weiterführender Bildungsspezialitäten) und leichter austauschbar mit Mobilitätskriterien.

Wir sind jedoch der Meinung, dass dies ein Strukturkriterium aller öffentlichen Verwaltungen bei der Vergabe von Plätzen und im Wettbewerb um Versetzungen sein sollte.

Dass dies auch die Aktionslinie des Bildungsministeriums der katalanischen Generalitat in spezialisierteren Studien sein sollte, so viel wie möglich.

WIR SCHLAGEN VOR:

Dass Transferwettbewerbe ausgerufen werden, bietet ein pädagogisches Angebot, Stamm und Priorität die praktische Möglichkeit, den Arbeitsort näher an den Wohnort zu bringen.

Die Vergabe der Plätze ist das Ergebnis eines öffentlichen Wettbewerbs, bei dem das Kriterium der Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort im Vordergrund steht.

DER ARBEITSINSPEKTIONSBERICHT GIBT UNS RECHT! EINE WEITERE VERLETZUNG DES UNTERNEHMENS !!

 KOMMUNIKATION, ARBEITSBEREICHE, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 172024
 

Die AP7 Vallés Ute weigert sich, die Zeitaufzeichnungen an die zur Verfügung zu stellen CGT, UND JETZT drohen ihm Sanktionen!

Inspektion unterstützt Gewerkschaftsbeschwerde, Aufdeckung verdächtiger Praktiken.

Das Unternehmen gibt an, Daten nur einzelnen Mitarbeitern anzuzeigen, Missachtung der Rechte der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung.

Klarer Verstoß gegen das Arbeitnehmerstatut!

Die UTE muss der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Artikel Zugriff auf Aufzeichnungen über Arbeitstage gewähren 34.9 von ET.

Ein weiterer Fall, der Transparenz und Arbeitsrechte in Frage stellt!!

(12/03/2024)

-Gewerkschaftsabschnitt der CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!

[22 MARSCH] GESPRÄCH-DEBATTE : IN KATALONIEN SIND WIR MEHR SCHWEINE ALS MENSCHEN

 KOMMUNIKATION, Konferenz, ÖKOLOGIE, SONSTIG
Beschädigen 122024
 

Nächsten Freitag 22 März um 18 Die Stunden finden am Standort Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, eine Diskussionsdebatte der Ter Defence Group über die Nachhaltigkeit des industriellen Landwirtschaftsmodells und die Auswirkungen auf die Umweltverschmutzung, Klimawandel und Wasserverschmutzung.

IN KATALONIEN SIND WIR MEHR SCHWEINE ALS MENSCHEN!

Industriebetriebe, Essen, Gülle, Nitrate und Wasser.

Vortrag und Debatte der Ter Defense Group.

Freitag 22 März um 18 Stunden.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [vor dem Bahnhof Mollet-Sant Fost]

 

AUSSERHALB AP7: FREIGEBEN (oder Geschichte) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Beschädigen 112024
 

Als Antwort auf die jüngste Stellungnahme der UTE vom 22/02/24:

Wenn die UTE uns eine Geschichte erzählt, Auch das RLT weiß, wie man Geschichten erzählt, Geschichten und Fabeln...

Es war einmal eine vorübergehende Wirtschaftsgewerkschaft, auslassen, die sich rühmte, äußerst freundlich und großzügig zu ihren Arbeitern zu sein. Sie boten ihnen kostenlosen Kaffee an, zusätzliche freie Tage und sogar Massagen im Pausenraum. Dennoch, hinter dieser Fassade des Wohlwollens, Die UTE hatte einen geheimen Plan: Sie wollten ihren Mitarbeitern sämtliche Arbeitsvorteile entziehen, um ihre Gewinne zu maximieren..

Auf der anderen Seite, die gesetzliche Arbeitnehmervertretung gemeinsam mit dem arbeitenden Personal, die dafür bekannt waren, die Rechte der Arbeitnehmer unermüdlich zu verteidigen. Sie duldeten keinen Missbrauch, keine Ungerechtigkeiten und waren bereit, bis zum Ende für das zu kämpfen, was sie für fair hielten.

Als es an der Zeit war, eine neue Vereinbarung anzupassen, Die UTE versuchte, missbräuchliche Klauseln durchzusetzen, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten. Dennoch, diese, geleitet von der Gewerkschaftssektion der CGT, Sie weigerten sich rundweg, die unfairen Bedingungen zu akzeptieren. Sie beriefen eine Versammlung ein und, einstimmig, Sie beschlossen, dass sie weder eine Kürzung ihres Gehalts noch anderer Leistungen zulassen würden.

Auslassen, überrascht vom Widerstand ihrer Mitarbeiter, beschlossen, sie dem Gericht anzuzeigen. Aber leider, Der mit dem Fall beauftragte Richter erwies sich als fairer und überzeugter Verfechter der Arbeitsrechte. Er wies die Forderungen der UTE zurück und entschied zugunsten der Arbeiter.

Gedemütigt und besiegt, Der UTE musste sich mit eingeklemmtem Schwanz zurückziehen. Er hat nie wieder versucht, die Rechte seiner Mitarbeiter zu untergraben, die ihren Sieg mit Freude und Stolz feierten. Und so, Die Geschichte hat gezeigt, dass Gerechtigkeit immer siegt, selbst bei den mächtigsten Unternehmen.

Und rote Farbe, Diese Geschichte ist vorbei.

                                                                                                                ES LEBE DER KAMPF DER ARBEITERKLASSE!

 

 -Gewerkschaftsabschnitt CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

INFORMATIONSERKLÄRUNG: UTE-AP7 UNION-ABSCHNITT

 CGT UTE AP7 Täler, KOMMUNIKATION, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Feb. 222024
 

Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:

– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.

In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.

Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.

Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.

Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.

Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!

 INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024

GEWERKSCHAFTLICHE BESCHÄDIGUNGEN UND ENTLASSUNGEN BEI STAHL IBÉRICA

 KOMMUNIKATION, Nachrichten, CHEMIKALIEN, ARBEITSBEREICHE, STAHL IBERICA
Feb. 172024
 

STAHL ist ein anerkannter niederländischer multinationaler Konzern im Chemiesektor für Ausrüstungen für die Textil- und Lederindustrie mit Sitz in Parets del Vallès.

STAHL gilt im Ausland als innovatives Unternehmen mit Spitzenleistungen, die Forschung, Ökologie und Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit mit dem Stadtrat von Parets del Vallès und Öffnung der Türen zu den Bildungszentren der Region, um ihre Tugenden zu zeigen.

[AlWaffen Links Klärer]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Was STAHL nicht erklärt und unter dem Teppich zu halten scheint, betrifft die unmenschliche Behandlung der Arbeiter: Herabsetzung, Depersonalisierung, Behandlung als Zahlen und Erosion der Arbeitsrechte.

Die europäische und spanische Gesetzgebung erlaubt und schützt Arbeitnehmer, sich zu organisieren, um unsere Rechte zu verteidigen und so unseren Familien ein würdevolleres Leben zu garantieren, Söhne und Töchter. Aber es scheint, dass STAHL damit nicht einverstanden ist.

Die Termine der Gewerkschaftswahlen rücken näher und das Management hat einen Arbeiter entlassen, noch immer von einer Krankheit genesen, wegen TARGET-ENTLASSUNG (nur für Änderungen oder strukturelle Anpassungen der Produktion gerechtfertigt, die sich auf die Zahlungsfähigkeit auswirken) Gleichzeitig ist die Expansion und die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte in vollem Gange.

Tatsache ist, dass dieser Kollege in der Gewerkschaftssektion der CGT sehr aktiv ist und Verbesserungen der Rechte aller STAHL-Arbeiter fordert und Teil der Kandidatur unserer Gewerkschaft für die oben genannten Gewerkschaftswahlen ist.

Der Kollege wurde herausgegriffen und auf einschüchternde Weise verurteilt, wobei er seine Zerbrechlichkeit und soziale Isolation ausnutzte, indem er beurlaubt wurde, als türkisches Oberhaupt, damit sich die Leute präventiv die Bärte einweichen lassen, wenn sie beabsichtigen, bei den nächsten Gewerkschaftswahlen für die CGT zu stimmen. Unter den protestierenden Arbeitern verbreitete sich lähmende Angst von Mund zu Mund… «wer wird der nächste sein??». Aber wir kennen diese Musik bereits! Und wir tanzen es gut genug! Vielleicht ist es das Unternehmen, das es nicht weiß.

Unverständlicherweise ist die CGT Feind Nummer eins 1 jener skrupellosen Arbeitgeber, die nicht die Rechte und Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern und so zum globalen Glück beitragen wollen. Auf der anderen Seite bewundern philanthropische und humanistische Unternehmer unsere Ehrlichkeit und Selbstlosigkeit im Kampf für eine nachhaltige Entwicklung des Planeten ohne Armut und mit sozialer Gerechtigkeit. Und das ist die Aktion der Kollegen der CGT im Unternehmen. In den Händen was für Unternehmer liegt STAHL? Auf welcher Seite steht er??

In jedem Fall ist STAHL stets rechtzeitig zur Nacherfüllung bereit. Es ist klug.

In jedem Fall werden wir dafür sorgen, dass unser Kollege wieder an seinen Arbeitsplatz aufgenommen wird. Es liegt an dem Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Ihr Leid und das Ihrer Familie so kurz wie möglich ist. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, Union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

BESCHWERDE, BESCHWERDE i BESCHWERDE… ARBEITSINSPEKTION!

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Arbeitsrecht, Ausbildung, Gesundheit am Arbeitsplatz
Feb. 102024
 

Zu oft verstoßen Unternehmen völlig ungestraft gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.

In Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht organisiert sind, befinden wir uns in absoluter Wehrlosigkeit und Unterwerfung, nach dem Willen des Despotismus des Chefs. Und wir leben in einer Stille der Angst, Sehr ängstlich…

Wo wir beschließen, uns mit Kollegen zu organisieren, Wärme und gegenseitige Solidarität geben uns die Sicherheit, unsere Rechte und Würde einzufordern, trotz der Schwierigkeiten und der Angst vor Repressalien.

Wir lassen uns nicht täuschen, Das politische und rechtliche System ist darauf ausgelegt, es uns schwer zu machen, uns autonom zu organisieren und zu handeln (direkte Aktion) und befürwortet die vermeintliche kollektive „Verhandlung“ auf höchster Ebene durch die „Gewerkschaften“, die am stärksten von der Macht gezähmt werden, belohnt mit ständiger Beförderung und direkten Subventionen und indirekten Gefälligkeiten. Darüber hinaus setzt es den direkten Gewerkschaftsaktionen einen Strich durch die Rechnung und befürwortet gleichzeitig die systematische gerichtliche Verfolgung jeglicher Ansprüche (Dies könnte durch die Angewohnheit verschiedener Streiks oder Boykotte im gesamten Unternehmen gelöst werden: Kein Unternehmen kann damit länger als ein paar Tage umgehen, und wir haben tausend Strategien, um sie noch ergreifender zu machen, lange und reduziert gleichzeitig die Auswirkungen auf unseren Geldbeutel).

Offensichtlich geht das alles in die Luft, wenn das Unternehmen mitteilt, dass es die Produktion schließen oder reduzieren möchte. Es ist wichtig, den Brunnen gut zu graben, bevor Sie durstig werden.

Die Gewerkschaftsorganisation ist der Zusammenschluss der Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen mit dem Ziel, unsere gemeinsamen Interessen gegenüber den Arbeitgebern zu verteidigen, Wissen teilen, Ressourcen, Strategien, Kooperationen, Wir leisten gegenseitige Hilfe und bündeln unsere Kräfte, wenn es nötig ist.

Zu oft fühlen sich Arbeitgeber in ihrer Willkür und ihrem Missbrauch so ungestraft, dass sie ihre eigene Rechtmäßigkeit missachten:

Lavabos Bruts, Fehlen von Esszimmer oder Umkleidekabinen, Maschinen in schlechtem Zustand, Schlechte lüftung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, Nichteinhaltung von Pausen und Feiertagen, Verpflichtung zur Überschreitung des gesetzlichen Arbeitstages (auch ohne Vergütung), Schwarzgeld, Nichteinhaltung der Vergütung der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit, Vertragsverletzungen, Bedrohungen, Mobbing… Sie kommen sehr häufig auf Seiten der Bosse vor, die „auf uns aufpassen“, ohne dass die Parlamente oder die Regierungen ihrerseits überhaupt etwas unternehmen. Sie schauen einfach weg.

* In diesen Situationen gibt es ein nützliches und wirksames Werkzeug, obwohl es langsam ist, weil es an Personalinvestitionen mangelt, um es mit breiter Wirksamkeit einzusetzen: DER BESCHWERDE [VERTRAULICH] A DER ARBEITSINSPEKTION.

– Es handelt sich um eine Ressource im Instanzformat, bei der wir personenbezogene Daten angeben müssen, die des Unternehmens und erläutern die Situation der eklatanten Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen oder -vorschriften.

– Als Nachweis können Dokumente und Fotos beigefügt werden.

– Management und unsere Identität ES IST VERTRAULICH (Nur der Inspektor wird unsere Identität kennen, ausdrücklich geschützt).

– Es kann online eingereicht werden:

Hier, der Link:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Wenn weitere Informationen erforderlich sind, kann der Prüfer uns anrufen (WIR GARANTIEREN IMMER UNSERE VERTRAULICHKEIT).

– Die Entscheidung über Ihre Klage wird uns schriftlich zurückgesandt.

– Obwohl es Monate dauert, Sie schauspielern, Es tut mir leid und ich bin ein Fan.

* Es gibt auch die Postfach für Arbeits- und Sozialversicherungskontrolle … ZUSAMMENARBEITEN Dadurch kann eine Beschwerde völlig anonym eingereicht werden (Es kann sich auch um Situationen in anderen Unternehmen handeln) sodass nicht einmal der Prüfer etwas davon mitbekommt (In diesem Fall gelten wir nicht als interessierte berichtende Partei und wir erhalten kein Feedback zur Entwicklung und Entwicklung des Inspektionsprozesses).

Hier, der Link:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Es ist sehr üblich und zufriedenstellend, das Vergnügen zu sehen, wie, PLÖTZLICH, Das Unternehmen stellt alles ein, um dringend jene Maschinen zu reparieren, die schon vor Jahren so gefährlich waren, IM WISSEN, DASS SIE DER EINZIGE ARBEITNEHMER SIND, DER DIE WAHRE URSACHE KENNT, ZUSAMMEN MIT DEM „CHEF“, UND DASS SIE DIE WAHRE URSACHE FÜR DIE LÖSUNG DIESER UNGERECHTIGKEITSSITUATION WAREN.

Es heißt Autonomie und Emanzipation: EIN LÄCHELN AUF DEN LIPPEN.

WARUM ARBEITNEHMER BEI UNS SIND?

 KOMMUNIKATION, SONSTIG
Jan 242024
 

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, es ist geschrieben oder gedacht”.

L’ Ovidi Montllor hätte es unterschrieben.

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Graben Sie den Brunnen, bevor Sie durstig werden [KATZE / GIESSEN]

 KOMMUNIKATION
Jan 122024
 

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: „Ich wurde gefeuert, das Unternehmenri belästigen mich, Sie zahlen mir nicht, was mir zusteht, Fa des Monate, in denen ich kein Geld bekomme»…

Für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und für alles andere als eine bürokratische Strafverfolgung ist es oft zu spät.

Allzu oft handelt es sich um Situationen individueller Betroffenheit [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese sie voraussetzen und verwalten durch persönlich und nicht kollektiv] die durch Zusammenarbeit und Organisation mit den anderen Kollegen hätten vermieden oder verhindert werden können, Trauer teilen, gemeinsamen Bedürfnissen und ergreifen die Initiative für ihr Schicksal, die gleichzeitig die ihrer Familien sind.

All dies nennen wir EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Kollegen mit mehr Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht auf Feiertage, Einhaltung geltender Gesetze wie Arbeitnehmergesetz und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Melden Sie sich bei der Arbeitsinspektion, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die sich gegen die Missbräuche der Arbeitgeber wehren.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

RANKE, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

 

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Graben Sie den Brunnen, bevor Sie Durst bekommen

Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: "Ich wurde gefeuert, Der Geschäftsmann belästigt mich, Sie zahlen mir nicht, was ich schulde, „Ich habe seit zwei Monaten kein Gehalt bekommen.“…

Zu oft zu spät, um den Job zu behalten und für alles andere als eine bürokratische Verrechtlichung.

Dabei handelt es sich immer wieder um Situationen individueller Betroffenheit. [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese persönlich und nicht kollektiv übernommen und verwaltet werden.] Dies hätte durch Zusammenarbeit und Organisation mit den übrigen Arbeitskollegen vermieden oder verhindert werden können, Bedenken teilen, gemeinsamen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Initiative für ihr Schicksal zu ergreifen, die gleichzeitig diejenigen ihrer Familien sind.

Wir nennen das EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Genossen mit dem größten Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Recht auf Urlaub, Einhaltung der geltenden Gesetze wie Arbeitnehmergesetze und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die angesichts der Missbräuche der Arbeitgeber zusammenhalten.

Weil wir Menschen sind, keine Dinge.

VEN, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!

Die Arbeitsaufsicht erfordert die allgemeine Verpflichtung, die jährliche medizinische Untersuchung von Bildungsmitarbeitern durchzuführen

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN
Dezember 072023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).

Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.

Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.

Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.

Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.

Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.

Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]

Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Das Beschwerdemodell]

Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1

ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.

SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 2023-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.

PFLÜCKEN FARMA : Weder dumm noch unterwürfig

 KOMMUNIKATION, Gewerkschaftswahlen, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Nov. 242023
 

Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.

Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.

So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.

Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.

Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.

Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..

Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.

Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.

aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.

Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.

In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.

Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.

Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.

Neue Schlichtungsgenehmigungen

 KOMMUNIKATION, Versöhnung, Arbeitsrecht
September 152023
 

Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.

Work-Life-Balance (BETREUUNG VON MINDERJÄHRIGEN)

 ÖFFENTLICHE VERWALTUNG, ESSEN, HANDEL UND GASTFREUNDSCHAFT, KOMMUNIKATION, Versöhnung, KONSTRUKTION, LEHREN, METALL, AUFRÄUMEN, Nachrichten, CHEMIKALIEN, GESUNDHEIT, SEKTOR SOZIAL, ARBEITSBEREICHE, TEXTIL, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
September 012023
 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:

Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..

Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.

Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.

Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.

Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.

Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.

Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.

Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.

ZEITPLAN IM MONAT AUGUST

 KOMMUNIKATION
Aug. 022023
 

Öffnungszeiten der Räumlichkeiten im August.

Die juristische Beratung wird am kommenden Freitag wieder aufgenommen 1 September.

Für einen Dringlichkeitskontakt per E -Mail oder Telefon.

                                                                    Gesundheit und Anarchosionalismus!!

ENTLASSUNGEN AM GRIFOLS INSTITUT

 CGT Griffol, KOMMUNIKATION, CHEMIKALIEN
Juli 282023
 

Aus dem Arbeitsrat möchten wir die gesamten Mitarbeiter von Instituto Grifols darüber informieren, dass die 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet organisatorische Gründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen..

Verwechseln Sie sie nicht!!!

Der IG Works Council ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 JULI 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Unternehmenskomitee von Instituto Grifols

Entlassungen in Instituto Grifols

 CGT Griffol, KOMMUNIKATION, Konzentration, CHEMIKALIEN, ARBEITSBEREICHE
Juli 272023
 

Entlassungen in der F & E -Abteilung

Aus dem Unternehmenskomitee möchten wir dem gesamten Personal des Grifols Institute übermitteln als 27 Juli 2023 Die Personalabteilung hat den ganzen Morgen über die Begleiter dieser Abteilung berufen, um die objektive Entlassung vorzulegen. Im Moment sind wir uns bewusst 3 Entlassungen. Das Unternehmen behauptet die Organisationsgründe. Wir alle wissen, dass das Unternehmen Personal in verschiedenen Bereichen des Unternehmens einstellt und nicht den Anstand hatte, sie umzuziehen.

Täuschen Sie Sie nicht!!!

Das IG -Unternehmensausschuss ist völlig gegen jede Entlassung. Daher:

Wir warten auf Sie 28 Juli von 8:30 A 10:30 Stunden an der Tür der Firma

 

Instituto Grífols Business Committee

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