DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

 sendika eylemi, İLETİŞİM, iş hukuku, eğitim, iş sağlığı
Şubat 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, tehdit, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

SUsamadan ÖNCE KUYUYU KAZIN [KEDİ / DÖKÜM]

 İLETİŞİM
Oca 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, şirketri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

İŞ DENETİMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜN EĞİTİM ÇALIŞANLARININ YILLIK SAĞLIK MUAYENELERİNİ YAPMASINI GEREKTİRİR

 sendika eylemi, İLETİŞİM, Eğitim, ÖĞRETİM
Aralık 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i NSirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, itibaren 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o hayır. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

FARMA TOPLAMA : Ne aptal ne de teslimiyetçi

 İLETİŞİM, sendika seçimleri, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Kasım 242023
 

İçinde Toplama Her zaman "sendikalar" olduğuna inandığımızlarla olmuştuk, Komisyon i UGT. Bize geldiler, Tüm seçim tinglado'yu kurdular, Hiçbir şey için endişelenmemize gerek yoktu. Evet gerçekten, Komitede müzakere etmek zorunda kaldığımızda veya şirket bazı işçilerle istismarlarını aştığında ve bununla mücadele etmek için tavsiye ve destek gerektiğinde, Cevap "var olan şey, Yasa çok, Daha fazlasını yapamazsın ". Şablonda üretilen öfke ve iktidarsızlığı hayal edin: Adaletsizliklere maruz, Onlarla nasıl yüzleşeceklerini ve iddia edilen savunucularınızın sizden geçtiğini bilmemek, çünkü "var olan bu".

Sonra Grífols Laboratuvarları, bıkkın, CGT adlı bir sendika Mass tarafından geçmişti, Her zaman onların devrimci oldukları söylendi "şirketleri kapatır", Ve şimdi çok daha iyi gidiyorlardı. Ne yaptıklarını ve işçilerin kendilerine ne karar verdiklerini iddia ettiklerini, vaya.

Bu yüzden, Bazıları Mollet del Vallès Tesislerine yaklaşıyoruz.

İlk başta verdi yengeç, kibar ama doğrudan insanlar. Bize tam olarak altın gökyüzüne söz vermediler ve evet onlar ve bize eşlik edecekler ve bize yardım edecekler, Ama haklarımızın farkında olmak ve onları iddia etmeyi öğrenmek zorunda olduğumuzu. Çok fazla yasa bilmenize gerek yok, Yasalar gerektiğinde bunları kullanmak için yazılır. Ve daha ileri gidebiliyor.

İlk gün belki geri dönmek değildi. Ama geri döndük.

Ve bize yardım ettiler, Bize yardım etselerse git, Ama aynı zamanda ilk kez egemen bir özerk karar verme ve egemen olma sorumluluğuna sahipler. Ve bu çabaya mal olur, Acınana kadar. Ancak müşteri bağımlılığının korse'sinden kurtulduktan sonra, Uçuş, Cesur hissediyorsun, Doğru ve işverenin sadaka veya kırıntıları olmayan ne olması gerektiğini açıkça doğrulamaya cesaret edersiniz. Net görmek için çağrılır.

Ve şirketlerle işbirlikçi sendikalarla zincirlerimizi kırdık: Kendimizi kendimiz olarak sendika seçimleriyle tanıştırıyoruz, CGT arkadaşlarıyla.

Ve gün 23 Kasım oy veriyoruz. Duygu harikaydı. Yapılan hazırlık çalışmasından tükenmiş, Kendimiz için ilk kez, Potansiyel destek için duygu (o hayır) Kendi arkadaşlarımızdan özgürleştirici sürece kadar, Yüzümüzü yapma korkusu ve sonuçları yaşadığımız için kaybedersek.

Ama kazandık. Bazen özgürlük açlığı, kafesle rahatça beslenen kuşu da çeker. Dizginsiz öfori. Büyü. İlk başta buna inanmadık.

Şimdi, tüm bu yıllar boyunca bize geldiği hakları haklı çıkarmanın zorlu görevini başlatma ve başlatma zamanı boğa güreşi Sendikaların “sendika danışmanları” nın paha biçilmez işbirliği ile şirket. Ama şimdi yapacağız, Birleşik, Aracılar olmadan.

Bu kavgada hepimiz kadın olduk, İş ataerkilliğinden önceki 25n'miz.

Vallès Oriental CGT sınıf arkadaşlarına büyük bir minnettar sarılmak, Tüm işçiler de.

Küçük ve mütevazı devrimimiz, Ama bizimki.

YENİ Uzlaşma İZİNLERİ

 İLETİŞİM, Mutabakat, iş hukuku
Eylül 152023
 

Geçmiş 27 haziran, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 eski yıllar.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, Ve?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 günler,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 günler máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 eski yıllar, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 eski yıllar, a kadar
NS 26 eski yıllar. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 eski yıllar.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Onun için
cuidado de hijo, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, hasta el momento en que el menor cumpla 8
eski yıllar. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 günler.

İŞ YAŞAM DENGESİ (KÜÇÜKLERİN BAKIMI)

 KAMU YÖNETİMİ, YİYECEK, TİCARET VE AĞIRLAMA, İLETİŞİM, Mutabakat, YAPI, ÖĞRETİM, METAL, TEMİZLEMEK, haber, KİMYASALLAR, SAĞLIK, SEKTÖR SOSYAL, İŞ SEKTÖRLERİ, TEKSTİL, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Eylül 012023
 

İş ve aile yaşamının uzlaştırılması. Çocuk bakımı için yeni çalışma izni:

Bir veya daha fazla çocuktan sorumlu olan anne ve babalar veya yasal vasiler, işyerinde küçüklerin bakımı için farklı izinlerden yararlanabilirler., bir dizi gereksinime uymak ve bu varsayımları düzenleyen mevcut düzenlemelere uyum sağlamak. Bu durum, okula dönüş durumunda talep edebilecekleri sekiz haftalık çalışma izni için de geçerlidir..

Sekiz haftalık çalışma izni, yaşının altında çocukları olan ebeveynler için aile ve işi uzlaştırmaya yönelik bir yardımcıdır. 8 yaşında, işine en fazla sekiz hafta devamsızlık yapabilecek olanlar, sürekli veya süreksiz olarak, hem tatil aylarında hem de eylül ayında okula dönüşün gelmesiyle birlikte.

Bu izin, süreyi aşmayan 8 haftalar, sürekli veya süreksiz, Devredilemez ve esnek bir şekilde yararlanılabilir..

İşçiler ebeveyn izni hakkına sahip olacak, çocuk bakımı için, bir yıldan fazla bir süre boyunca bakılan kız veya reşit olmayan kişi, küçük çocuk sekiz yaşına gelene kadar, Kraliyet Kanun Hükmünde Kararnamesinde yer alıyor 5/2023.

Bu izinden tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak yararlanılabilir., kadın ve erkeğin bireysel hakkı olarak, egzersiziniz aktarılamadan.

Ebeveynlik iznini nasıl talep edersiniz? 8 haftalar?
Söz konusu düzenlemeler aynı zamanda ilgilinin bu hakkı nasıl talep edebileceğini de düzenlemektedir., çünkü bunu şirketinden talep etmek zorunda olan işçinin kendisidir: “Kullanmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihini belirlemek işçiye ait olacaktır veya, Senin durumunda, keyif dönemlerinin, belirtilen.

Ayrıca, Şirkete önceden haber vermelisiniz. 10 günler veya toplu sözleşmelerde belirtilen gün, mücbir sebepler hariç, Şirketin durumu ve organizasyonel ihtiyaçları dikkate alınarak.

Nihayet, bunu bilmelisin, Aynı şirketten birden fazla kişinin aynı süre içerisinde bu haktan yararlanabilmesi ve yararlanmak istemesi halinde, Şirketin düzgün işleyişini bozan, İmtiyazın ertelenmesi makul bir süre için kararlaştırılabilir, bunu yazılı olarak gerekçelendirmek ve eğlence için eşit derecede esnek bir alternatif sunduktan sonra.

Bu, ödenmemiş bir izindir.

AĞUSTOS AYI PROGRAM

 İLETİŞİM
ağustos 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

GRIFOLS ENSTİTÜSÜNDE İŞTEN kovuşturma

 CGT GRIFOLS, İLETİŞİM, KİMYASALLAR
Temmuz 282023
 

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRIFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

GRIFOLS ENSTİTÜSÜNDE İŞTEN kovuşturma

 CGT GRIFOLS, İLETİŞİM, konsantrasyon, KİMYASALLAR, İŞ SEKTÖRLERİ
Temmuz 272023
 

AR-GE BÖLÜMÜNDE İŞTEN ÇEKİLİŞLER

İş konseyinden Instituto Grifols'un tüm personeline şunu bildirmek istiyoruz: 27 Temmuz 2023 İnsan Kaynakları departmanı sabahtan beri bu departmandaki meslektaşlarını nesnel işten çıkarmaları sunmak için arıyor.. Şu anda farkındayız 3 işten çıkarmalar. Şirket örgütsel nedenler ileri sürüyor. Hepimiz şirketin farklı alanlarda personel istihdam ettiğini ve onları yeniden yerleştirme nezaketini göstermediğini biliyoruz..

ONLARI YANLIŞ YAPMAYIN!!!

IG iş konseyi her türlü işten çıkarmaya kesinlikle karşıdır.. Böylece:

SENİ BEKLİYORUZ 28 TEMMUZ 8:30 A 10:30 ŞİRKET KAPISINDAKİ SAATLER

 

INSTITUTO GRÍFOLS ŞİRKET KOMİTESİ

UTE AP7 Birliği Bölümü: İŞ VE İŞ VE İŞ DENETİMİ BÖLÜMÜ •BİZE NEDENİNİ SÖYLEYİN!

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, İŞ SEKTÖRLERİ, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Temmuz 192023
 

İş ve Çalışma Dairesi Yaptırımlar Bölümü, Abertis'in yerine geçen işçilerinin lehine karar verdi, UTE'ye mali yaptırım uygulanması, Mevcut Toplu İş Sözleşmesine aykırılık ve kazanılmış sayılan hakların reddi nedeniyle LİSOS Kanunu'nun AĞIR YAPTIRIMI ile:

– Kendi işlerinin günleri yıl 2021, sırasında eğlenmeniz için 2022.
– Noel parti yılı 2021.
– Esnek çalışma saatleri.
– PCF Bilet Restoranı.

Diğer şeylerin yanı sıra, disiplin dosyasında UTE'ye şunu hatırlatırlar:: "işçilerin halefiyetten önce tanıdığı haklara tam olarak saygı göstermelidir, sadece bu yukarıda bahsedilen makalede kabul edildiği için değil 44, daha ziyade, söz konusu hak çok sayıda mahkeme kararında tanınmıştır.”

bildiğimiz kadarıyla, UTE yalnızca bu hakları ihlal etmekle kalmadı, ama aynı zamanda sosyal yardımda başarısız olmaya devam ediyor, çalışanların yardım çalışmaları olarak, Çalışanların çocuklarına yönelik yardım çalışmaları, Eğitimi ihtiyaçlarınıza ve endişelerinize göre yönlendirmek için. Bu yüzden haklarımızı savunmak için sendikalı hareket edeceğiz..

Neyin iletildiğine bakılmaksızın, sonunda olma ihtimaline karşı hazırlıklı olmanızı hatırlatır, UTE TEHDİTİNİ GERÇEKLEŞTİRİYOR ve Devlet İnşaat Anlaşması yayınlandığında, tek taraflı olarak buna geçtik. Eğer yaparlarsa, yine HUKUK'u çiğnemiş olacaklar!, göründüğü gibi onun metodik, ve personelden bir yanıt alacaklar!

HAKLARINIZI SONLANDIRMALARINA YARDIM ETMEYİN!!
SAVAŞIRSANIZ, SİZE KALMIŞ!!
CGT BİRLEŞTİRME BÖLÜMÜ – UTE AP7 VALÉS

İŞ MUAYENESİ BİZE NEDEN VERİYOR VE CAMBRAY'İ EĞİTİM ÇALIŞANLARININ TIBBİ MUAYENELERİNİ YAPMAYA ZORLUYOR

 sendika eylemi, İLETİŞİM, Eğitim, ÖĞRETİM
Mart 272023
 

İŞİN DENETİMİ BİZE NEDENİ VERİR VE CAMBRAY'İ REVİZYONU YAPMAYA ZORLAR MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Vallès Oriental Çeşitli Faaliyetler Birliğinin Öğretim Birliği Bölümüne bağlı kuruluşlar, Kamu İdaresinden Katalonya Generalitat Eğitim Departmanından ilgili ve normatif yıllık tıbbi muayeneyi gerçekleştirmesini talep etmesini istedi. Daha fazla oku

Salvador Segui suikastının 100. yıl dönümü anısına

 anarşizm, İLETİŞİM, konsantrasyon, Tarihsel hafıza, özgürlükçü pedagoji, baskı, sosyal devrim
Mart 072023
 

CGT, Salvador Segui'nin katledilmesinin yüzüncü yılını anmak için Barselona'da eylem yapıyor, "Şekerin çocuğu" 1923-2023 Patronların silahlı adamları ve Katalan burjuvazisi ile devlet güçlerinin gizli anlaşmaları tarafından

Salvador Seguí i Rubinat anarko-sendikalist bir militandı., işçi ve ressam 12 eski yıllar. Modern Ferrer i Guardia okulunun takipçisi ve kendi kendini yetiştirmiş. Genel Greve aktif olarak katıldı. 1902, Solidaridad Obrera'nın anayasası 1907, trajik hafta 1909, Daha fazla oku

ERE DE GRIFOLS S.A'DA HAYIR.

 İLETİŞİM, konsantrasyon, ERE, haber, KİMYASALLAR
Mart 072023
 

CGT birliği bölümünden, Grifols S.A.'nın ERE'sinden etkilenen refakatçilere tam destek verdiğimizi hepinize bildiririz..

Müzakere masası her toplandığında, şirkete baskı yapmak için seferberlik denir. Bir sonraki seferberliğin bundan sonra gerçekleşeceğini bildiririz. gün 9 Mart 09:00 a 10:30 P10 standında, C / Palu 6 Vallés duvarları, Barselona.

Daha fazla oku

Birlik Bölümü CGT UTE AP7 Vallés, TEBLİK SEFERBERLİĞİ

 CGT UTE AP7 Vadileri, İLETİŞİM, haber, ULAŞIM VE HABERLEŞME
Mart 062023
 

TEBLİK SEFERBERLİĞİ

CGT sendikası çağrı yapıyor günlerce konsantrasyon 9 ve 16 Eğitim seçenekleri ve teklifler, Eğitim seçenekleri ve teklifler 11:00H., şirket ofislerinin önünde, (Eyalet B Karayolu Bakım ve Kullanım Merkezi-04) UTE AP7 VALÉS (OHLA grubu).

● Buluşma noktası 10:30Ekmek ve şarap restoranında h: Can Perellada Caddesi, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha fazla oku

EĞİTİM TOPLULUĞU SENDİKA BÖLÜMÜNÜN KAMU SEKTÖRÜNÜN ARA DÖNEMLERİNİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN KONUMLANDIRILMASI

 İLETİŞİM, Eğitim, ÖĞRETİM, haber
ağustos 112021
 

BASIN :
GEÇİCİ PERSONELİN İSTİKRARLANMASI HAKKINDA
KAMU YÖNETİMİ TARAFINDAN KANUNLA ANLAŞMALI:

Özellikle belediye ve taşra dünyasında, zamanın iktidardaki "canlı güçleri" tarafından "parmağına" takılan çok önemli bir geçici insan hacmi olduğunu düşünüyoruz.. Burada şey hakkında endişeliyiz.

Diğerleri daha objektif çantalarla erişti, yeterli eğitim ve deneyime sahip.

Daha fazla oku
 Eski Girişler  Daha Yeni Girişler