UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUDINGA UKUJWAYELEKILE UKUZE SEBENZE UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO NYAMNYAKA NGONYAKA.

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Dec 072023
 

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 2023-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

UKUKHETHA IFAMA : AKUKHO ISIMUDU NOMA OKUZITHOBE

 EZOKUXHUMANA, ukhetho union, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, Lapho kwadingeka sixoxisane ekomitini noma lapho inkampani idlula ukuhlukunyezwa kwayo nabanye abasebenzi nezeluleko nokusekelwa kwakudingeka ukuthi balwe nakho, Impendulo yayithi "yilokho okukhona, Umthetho unjalo, Awukwazi ukwenza okuningi ". Cabanga ngentukuthelo nokungabikho okwenziwe kwisifanekiso: uhlushwa ukungabi nabulungisa, Ukungazi ukuthi ungabhekana kanjani nabo nokuthi abavikeli bakho abasolwa ngokudlula kuwe ngoba "yilokho okukhona".

Ngemuva kwalokho sizwa ukuthi ama-grífols laworatories, dinekile, Inyunyana ebizwa nge-CGT idlulile ngobuningi, ukuthi sasihlala sitshelwa ukuthi kwakungukuvuselela "izinkampani", Manje base bebengcono kakhulu. Lokho abakwenzile nokuthi bathi lokho abasebenzi bazithoba, uy.

Ukuze, Abanye sisondela emagcekeni e-mollet del vallès.

Ekuqaleni kwanikeza udoti, unomusa kodwa uqondise abantu abaqondile. Abazange bathembise ngokunembile isibhakabhaka segolide futhi yebo bona futhi babehamba nathi futhi basisize, Kepha ukuthi kwakumelwe sazi ngamalungelo ethu futhi sifunde ukubafuna. Ukuthi akudingeki wazi imithetho eminingi, ukuthi imithetho ibhalwe ukuyisebenzisa lapho kunesidingo. Futhi ukwazi ukuya phambili.

Usuku lokuqala mhlawumbe bekungengebuyi. Kepha sabuya.

Futhi basisiza, Hamba uma basisiza, Kepha babenomthwalo wemfanelo wokunquma nokuba yiminyaka yobukhosi okokuqala ngqa. Futhi kubiza umzamo, Kuze kube yilapho kubuhlungu. Kepha uma usususe ukuncika kwekhasimende, Izindiza, Uzizwa unesibindi, Wena unesibindi sokufakazela ngokusobala okumelwe kube okwakho ngakwesokudla futhi okungeyona eyakho izipho noma imvuthuluka yomqashi. Ibizwa ukuthi ibonakale kucace.

Futhi saphula amaketanga ethu ngezinyunyana ezibambisene nezinkampani: Sethula ngokwethu ukhetho lwenhlangano njengoba thina, Nabangane be-CGT.

Nosuku 23 NgoNovemba siyavota. Umzwelo wawumkhulu. Kukhathele ngumsebenzi wokulungiselela owenziwe, okwesikhashana ngokwethu, Imizwa yokuxhaswa okungenzeka (o cha) Kusuka kubangane bethu uqobo kuya kwinqubo yokumangala, ukwesaba ukuthi senze ubuso bethu futhi uma silahlekelwa ukuba nemiphumela.

Kepha sanqoba. Kwesinye isikhathi ukulamba ngenkululeko nakho kudonsela inyoni ephila kahle ekhejini. Ukungasebenzi okungekho emthethweni. Umlingo. Ekuqaleni asikholwanga.

Manje sekuyisikhathi sokuqina kokuqinile futhi uqale umsebenzi onzima wokuqinisekisa amalungelo lapho kuyo yonke le minyaka usufikile kithi ukuphula Inkampani enokusebenzisana okubabazekayo kolweluleki lwe- "Union Acebisors" lwezinyunyana-get. Kepha manje sizokwenza, -Hlangene, Ngaphandle kwabalamuli.

Kule mpi sibe bonke abesifazane, I-25N yethu ngaphambi kwebhizinisi lebhizinisi.

Ukuqabulana okukhulu kubalingani be-CGT ye-Vallès Oriental, Bonke abasebenzi nabo.

Inguquko yethu encane futhi enesizotha, Kodwa okwethu.

IZIMVUME EZINTSHA ZOKUXHUMANA

 EZOKUXHUMANA, Conciliació, Umthetho wezabasebenzi
Septhemba 152023
 

Okokugcina 27 kaJuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 iminyaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, Futhi?
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 izinsuku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ngale ndlela, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 izinsuku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 iminyaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 iminyaka, kuze
i 26 iminyaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 iminyaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, ngaye
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
iminyaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 izinsuku.

UKULINGANA KWEMPILO YOMSEBENZI (UKUNAKEKELA ABANTWANA)

 UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, UKUDLA, UKUHWEBISWA KANYE NOKUPHATHWA KWEZINDLU, EZOKUXHUMANA, Conciliació, Ukwakha, UKUFUNDISA, IMETALI, UKUHLANZA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMPILO, UMKHAKHA WEZENHLALAKATHI, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-TEXTILE, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

UHLELO NGENYANGA KA-AUGUST

 EZOKUXHUMANA
I-CGT Grifols 022023
 

Amahora okuvulwa kwezakhiwo phakathi nenyanga ka-August.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 kaSepthemba.

Nganoma ikuphi ukuphuthuma, xhumana nge-imeyili noma ngocingo.

                                                                    Impilo kanye ne-anarcho-syndicalism!!

UKUXOSHWA KWASE-GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, AMAKHEMIkhali
Jula 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI
Jula 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 July 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Ngakho:

OS ESPERAMOS EL 28 JULY 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Jula 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022.
– Unyaka weKhisimusi 2021.
– Amahora okusebenza aguquguqukayo.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, njll. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUSINIKA ISIZATHU FUTHI KUPHOQA I-CAMBRAY UKUBA yenze UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ufunde kabanzi

Isikhumbuzo seminyaka eyikhulu kwabulawa u-Salvador Segui

 anarchism, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, inkumbulo zomlando, pedagogy libertarian, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu, revolution Komphakathi
Mar 072023
 

Imicimbi ye-CGT e-Barcelona yokukhumbula iminyaka eyikhulu yokubulawa kuka-Salvador Segui, "Mfana kashukela" 1923-2023 ngoshayasibhamu babaphathi kanye nokuhlangana konxiwankulu baseCatalan namandla kahulumeni

USalvador Seguí i Rubinat wayeyi-anarcho-syndicalist, isisebenzi kanye nomdwebi kusukela 12 iminyaka. Umlandeli wesikole sesimanje saseFerrer i Guardia nokuzifundisa. Wabamba iqhaza ngenkuthalo kuGeneral Strike 1902, umthethosisekelo we-Solidaridad Obrera ku 1907, Iviki Lenhlekelele 1909, ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

ufunde kabanzi

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, izindaba, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Mar 062023
 

UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 Mashi, ukuze 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (Iqembu le-OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Febhuwari 212023
 

ERE GrifolsLanda nge-pdf Thina basebenzi sijwayele ukunganikwa lutho mahhala

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
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UKUBEKWA KWESIGABA SEZINYUNYANA ZABASEBENZI ZOMPHAKATHI WEZEMFUNDO EKUQALENI UKULAWULWA KWESIKHATHI SEZIKHATHI ZOMPHAKATHI

 EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, izindaba
I-CGT Grifols 112021
 

Cindezela :
EKUQINISEKISWENI KWABASEBENZI BESIKHATHI SESIKHATHI
KUSETSHENZISWA NGOMTHETHO NGOKUPHATHWA KOMPHAKATHI:

Sibheka ukuthi ikakhulukazi ezweni likamasipala nelesifundazwe kunenqwaba ebaluleke kakhulu yabantu besikhashana ngaleso sikhathi ababexhunywe "emunweni" "ngamabutho aphilayo" ngaleso sikhathi ayesemandleni. Lapha sikhathazekile ngale nto.

Abanye bayithole ngokusebenzisa izikhwama ezinenhloso ethe xaxa, ngezifundo ezanele kanye nesipiliyoni.

ufunde kabanzi

Ukukhishwa kwabezindaba yiRamcon Works Council of Municipal Dependencies of Mollet de Vallés: Ngaphambi kokufa kukazakwethu uJulian Peña

 I-CGT Grifols, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, UKUHLANZA, izindaba
Mar 232021
 

I-CGT Grifols 26 I-CGT Grifols, I-CGT Grifols. I-CGT Grifols. Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo:

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo, Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo. Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo, Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo, Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo.

ufunde kabanzi

UBosch ufuna ukuvala isitshalo seLliçà d'Amunt Bafuna ukusidubula 360

 EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, IMETALI, izindaba
Mar 092021
 

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo!!! #Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo !!!

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo 360 Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo

ULwesihlanu 12 Mashi

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo

Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo, Njengoba kusalindwe ukuvalwa kophenyo lwezomthetho, singathanda ukuveza lokhu okucatshangelwayo

 Okudala Okufakiwe  Okufakiwe okusha