UKUHLUKUNYEZWA KWENYUNYANA NOKUXOSHWA KWA-STAHL IBÉRICA

 EZOKUXHUMANA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-STAHL iBÈRICA
Febhuwari 172024
 

I-STAHL iyinhlangano yamazwe ngamazwe eyaziwayo yaseDutch emkhakheni wamakhemikhali ehlobene nemishini yezimboni zendwangu nezesikhumba eziseParets del Vallès..

I-STAHL icatshangelwa phesheya njengenkampani esungula izinto esezingeni eliphezulu, ucwaningo, imvelo kanye nokusimama, ngokubambisana noMkhandlu Wedolobha LaseParets del Vallès nokuvula iminyango ezikhungweni zemfundo zesifunda ukukhombisa izimfanelo zabo ezinhle..

[Alizibhamu izixhumanisi abacacisi]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

I-STAHL engakuchazi nokubukeka ihlezi ngaphansi kukakhaphethi yikho okuthinta ukuphathwa kabi kwabasebenzi: ukudelelwa, depersonalization, ukuphathwa njengezinombolo kanye nokuguguleka kwamalungelo abasebenzi.

Umthetho waseYurophu nowaseSpain uvumela futhi uvikele abasebenzi ukuthi bazihlelele ukuze bavikele amalungelo ethu futhi ngaleyo ndlela baqinisekise ukuphila okunesithunzi emindenini yethu., amadodana namadodakazi. Kodwa kubonakala sengathi i-STAHL ayivumi.

Sekusondele izinsuku zokhetho lwenyunyana kanti abaphathi baxoshe umsebenzi, usalulama ngenxa yokugula, isola UKUXOSHWA OKUQONDILE (kufanelekile kuphela ekuguqulweni noma ukulungiswa kabusha kwesakhiwo sokukhiqiza okuthinta ukukhokha kwakho) ngesikhathi esifanayo njengoba kugcwele ukwanda nokuqashwa kwabasebenzi abasha.

Iqiniso liwukuthi lo uzakwethu umatasa kakhulu eSigabeni Senyunyana se-CGT efuna ukuthuthukiswa kwamalungelo abo bonke abasebenzi be-STAHL futhi uyingxenye yokungenela ukhetho lwenyunyana yethu olushiwo ngenhla..

Uzakwabo ukhonjwe indlela futhi wagwetshwa ngendlela ethusayo, wasebenzisa ithuba lokuba ntekenteke kanye nokuzihlukanisa emphakathini ngokuba sekhefini., njengenhloko yaseTurkey ukuze abantu bacwilise izintshebe zabo kuqala uma behlose ukuvotela i-CGT okhethweni olulandelayo lwenyunyana. Ukwesaba okukhubazayo kwasakazeka emlonyeni kuya emlonyeni phakathi kwezisebenzi ezibhikishayo… «ozolandela?». Kodwa lo mculo siyawazi! Futhi siyidansa ngokwanele! Mhlawumbe ongazi yinkampani.

Ngokungaqondakali, i-CGT iyisitha sokuqala 1 yalabo baqashi abangathembekile abangafisi ukwenza ngcono amalungelo nezimo zabasebenzi, ngaleyo ndlela babe nesandla enjabulweni yomhlaba wonke.. Ngakolunye uhlangothi, osomabhizinisi abaphanayo nabathanda abantu bathanda ukwethembeka kwethu nokuzidela kwethu ekulweleni intuthuko esimeme yomhlaba ngaphandle kobumpofu kanye nokulingana komphakathi.. Futhi lesi yisenzo sozakwabo be-CGT enkampanini. Ezandleni zohlobo olunjani losomabhizinisi i-STAHL? Ukuluphi uhlangothi??

Kunoma ikuphi, i-STAHL ihlala isesikhathini sokulungisa. Kuhlakaniphile.

Kunoma ikuphi, uzakwethu sizobuyiselwa emsebenzini wakhe. Kusenkampanini ukuqinisekisa ukuthi ukuhlupheka kwakho nomndeni wakho kungokwesikhashana ngangokunokwenzeka. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, inyunyana, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ISIKHALAZO, ISIKHALAZO i ISIKHALAZO… UKUHLOLWA KOMSEBENZI!

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni
Febhuwari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, ngentando ye-boss despotism. Futhi siphila ekuthuleni kokwesaba, ngesaba kakhulu…

Lapho sithatha isinqumo sokuzihlela nozakwethu, imfudumalo nobumbano phakathi kwethu kusinika ukuphepha ukuze silwele amalungelo nesithunzi sethu, naphezu kobunzima nokwesaba ukuphindiselwa.

Asikhohliswa, uhlelo lwezombangazwe nezomthetho lwenzelwe ukwenza kube nzima ngathi ukuhlela nokwenza izinto ngokuzimele (isenzo esiqondile) futhi uthanda "izingxoxo" eziqoqiwe emazingeni aphezulu "izinyunyana" ezilawulwa kakhulu amandla, uklonyeliswe ngokukhushulwa okuqhubekayo kanye noxhaso oluqondile kanye nezinzuzo ezingaqondile. Iphinde ibeke izinduku emasondweni esenzo senyunyana yabasebenzi eqondile ngenkathi ivuna ukuqondiswa okuhlelekile kwanoma yisiphi isimangalo. (okungaxazululwa ngomkhuba weziteleka ezihlukahlukene noma ukuduba enkampanini: ayikho inkampani engakwazi ukuyiphatha isikhathi esingaphezu kwezinsuku ezimbalwa, futhi sinamasu ayinkulungwane okuwenza abe buhlungu kakhulu, isikhathi eside sinciphisa umthelela emaphaketheni ethu).

Ngokusobala, konke lokhu kukhuphukela emoyeni uma inkampani ikhuluma ukuthi ifuna ukuvala noma ukunciphisa ukukhiqizwa. KUBALULEKILE UKUMBA INDLELA NGAPHAMBI KOOMA.

I-Trade Union Organisation yi-Association of Workers ezinkampanini ezehlukene ezinezinjongo zokuvikela izintshisekelo zethu ezifanayo kubaqashi, ukwabelana ngolwazi, izinsiza, amasu, ukusebenzisana, ukusizana nokuhlanganisa amandla uma kunesidingo.

Isikhathi esiningi abaqashi bazizwa bengajeziswa ngokubandlulula nokuhlukumeza kangangokuthi bashaya indiva ukufaneleka kwabo ngokomthetho.:

Ama-Lavabos bruts, ukungabi khona kwegumbi lokudlela noma izindlu zokugqoka, imishini esesimweni esibi, umoya ompofu, ukuntuleka kwezinto zokuzivikela, ukungahambisani nekhefu namaholide, isibopho sokweqa usuku lokusebenza olusemthethweni (ngisho ngaphandle kwenkokhelo), imali emnyama, ukungahambisani nenkokhelo yesigaba somsebenzi owenziwe, ukwephulwa kwezivumelwano, izinsongo, ubuqhwaga… zivame kakhulu kubaphathi "abasiqaphe" ngaphandle kwamaPhalamende noma oHulumeni bona bahambe. Bavele babheke kwelinye icala.

* Kulezi zimo kukhona ithuluzi eliwusizo nelisebenzayo, naphezu kokuhamba kancane ngenxa yokuntuleka kokutshalwa kwezimali kubasebenzi ukuze bayisebenzise ngempumelelo yonke indawo: THE ISIKHALAZO [OKUYIMFIHLO] A THE UKUHLOLWA KOMSEBENZI.

– Iwumthombo wefomethi yesibonelo lapho kufanele sibonise idatha yomuntu siqu, lezo zenkampani futhi achaze isimo sokungathobeli noma yimuphi umthetho wezabasebenzi noma iziqondiso.

– Amadokhumenti nezithombe kunganamathiselwa njengobufakazi.

– Ukuphatha kanye nobunikazi bethu KUYIMFIHLO (uMhloli kuphela ozokwazi ukuthi singobani, ivikelwe ngokucacile).

– Ingathunyelwa ku-inthanethi:

Lapha, isixhumanisi:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Uma ulwazi olwengeziwe ludingeka, umhloli angasishayela (NJALO SIQINISEKISA UKUBA YIMFIHLO YETHU).

– Isixazululo sesenzo sakho sizobuyiselwa kithi ngokubhala.

– Nakuba kuthatha izinyanga, benza, kahle uma benza.

* Kukhona futhi IBHOKISI LEMEYIMBOLO LOKUHLOLA IMISEBENZI KANYE NEKUVIKELA KOMPHAKATHI … SEBENZA okuvumela ukuthi isikhalazo senziwe ngokungaziwa ngokuphelele (kungaba yizimo nakwezinye izinkampani) ukuze nomhloli angazi ngakho (kulesi simo ngeke sithathwe njengeqembu elinentshisekelo yokubika futhi ngeke sithole noma yimiphi impendulo mayelana nokuvela nokuthuthukiswa kwenqubo yokuhlola.).

Lapha, isixhumanisi:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

KUJWAYELEKILE KAKHULU FUTHI KUYANENELISA UKUBONA KANJANI, NGOKUPHELELE KANYE, INKAMPANI IMISA KONKE UKUZE ILUNGISE NGOKUSHESHA LEYO IMISHINI EBEYINGOZI KAKHULU EMINYAKENI EYEdlule., UKWAZI UKUTHI UWENA KUPHELA UMNTU OSEBENZAYO OYAZIYO IMANGELA YANGEMPELA, KANYE NE "BOSS", NOKUTHI WAWUWUNGUMANDLA WANGEMPELA AYIMBANGELA YOKUXAZULULA LESO SIMO SOKUNGENABULUNGISA..

Ibizwa nge-Autonomy and Emancipation: AMAKHAYA EMALEBE.

GEMBA UMSIBA UNGAKAKOMI [IKATI / CAST]

 EZOKUXHUMANA
uJan 122024
 

Isikhathi esiningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, Inkampaniri ngihlukumeze, abangikhokheli okungifanele, fa kwe izinyanga ngingaholi»…

Kuvamise ukuba sekwephuzile kakhulu ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokushushiswa ngokomthetho.

Isikhathi esiningi kuba yizimo ezithinta umuntu ngamunye [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi ziyazicabangela futhi uphathe ngendlela siqu hhayi iqoqo] lokho bekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye osebenza nabo, ukwabelana ngosizi, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo sekusasa labo, okuthi ngesikhathi esifanayo kube yimindeni yabo.

Konke lokhu sikubiza nge-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Ozakwethu abanolwazi oluthe xaxa ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi babela abanye imithwalo yabo: incazelo yeholo, ezempilo nokuphepha emsebenzini, ilungelo lamaholidi omphakathi, ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano zamaqoqo, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, bika ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abamelene nokuhlukunyezwa kwabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

UVINE, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

 

               ———————————————————————————————————————————

GEMBA UMSIBA UNGAKAKOMI

Izikhathi eziningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, usomabhizinisi uyangihlukumeza, Abangikhokheli engikukweletayo, "Sekuphele izinyanga ezimbili ngingaholi."…

Isikhathi esiningi sekwephuzile ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokwahlulela ngokusemthethweni.

Ngokuphindaphindiwe, lezi yizimo ezithinta umuntu ngamunye. [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi zicatshangelwa futhi ziphathwe mathupha hhayi ngokuhlanganyela.] obekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye ozakwethu abasebenzayo, ukwabelana ngokukhathazeka, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo ngekusasa labo, abathi ngesikhathi esifanayo abemindeni yabo.

Lokhu sikubiza ngokuthi I-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Amaqabane anolwazi oluningi ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi axoxela abanye ngemvelaphi yawo: incazelo yeholo, ukuphepha kanye nempilo emsebenzini, ilungelo lamaholide, Ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano ezihlangene, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, izikhalazo ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abami ndawonye lapho bebhekene nokuhlukunyezwa ngabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

I-VEN, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUDINGA UKUJWAYELEKILE UKUZE SEBENZE UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO NYAMNYAKA NGONYAKA.

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Dec 072023
 

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 2023-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

UKUKHETHA IFAMA : AKUKHO ISIMUDU NOMA OKUZITHOBE

 EZOKUXHUMANA, ukhetho union, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Ukuze, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o cha) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

IZIMVUME EZINTSHA ZOKUXHUMANA

 EZOKUXHUMANA, Conciliació, Umthetho wezabasebenzi
Septhemba 152023
 

Okokugcina 27 kaJuni, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 iminyaka.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 izinsuku,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Ngale ndlela, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 izinsuku máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 iminyaka, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 iminyaka, kuze
i 26 iminyaka. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 iminyaka.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, ngaye
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
iminyaka. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 izinsuku.

UKULINGANA KWEMPILO YOMSEBENZI (UKUNAKEKELA ABANTWANA)

 UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, UKUDLA, UKUHWEBISWA KANYE NOKUPHATHWA KWEZINDLU, EZOKUXHUMANA, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, UKUFUNDISA, IMETALI, UKUHLANZA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMPILO, UMKHAKHA WEZENHLALAKATHI, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-TEXTILE, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Septhemba 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 umnyaka owodwa, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, endabeni yakho, de los períodos de disfrute”, se indica.

futhi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

UHLELO NGENYANGA KA-AUGUST

 EZOKUXHUMANA
I-CGT Grifols 022023
 

Amahora okuvulwa kwezakhiwo phakathi nenyanga ka-August.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 kaSepthemba.

Nganoma ikuphi ukuphuthuma, xhumana nge-imeyili noma ngocingo.

                                                                    Impilo kanye ne-anarcho-syndicalism!!

UKUXOSHWA KWASE-GRIFOLS INSTITUTE

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, AMAKHEMIkhali
Jula 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI
Jula 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 July 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Ngakho:

OS ESPERAMOS EL 28 JULY 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Jula 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022.
– Unyaka weKhisimusi 2021.
– Amahora okusebenza aguquguqukayo.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, njll. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUSINIKA ISIZATHU FUTHI KUPHOQA I-CAMBRAY UKUBA yenze UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ufunde kabanzi

Isikhumbuzo seminyaka eyikhulu kwabulawa u-Salvador Segui

 anarchism, EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, inkumbulo zomlando, pedagogy libertarian, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu, revolution Komphakathi
Mar 072023
 

Imicimbi ye-CGT e-Barcelona yokukhumbula iminyaka eyikhulu yokubulawa kuka-Salvador Segui, "Mfana kashukela" 1923-2023 ngoshayasibhamu babaphathi kanye nokuhlangana konxiwankulu baseCatalan namandla kahulumeni

USalvador Seguí i Rubinat wayeyi-anarcho-syndicalist, isisebenzi kanye nomdwebi kusukela 12 iminyaka. Umlandeli wesikole sesimanje saseFerrer i Guardia nokuzifundisa. Wabamba iqhaza ngenkuthalo kuGeneral Strike 1902, umthethosisekelo we-Solidaridad Obrera ku 1907, Iviki Lenhlekelele 1909, ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, okuhlushwa, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosini 9 de marzo de 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

ufunde kabanzi

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, izindaba, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Mar 062023
 

UKUXHUMANA KOKUXHUMANA

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 Mashi, ukuze 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (Iqembu le-OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ufunde kabanzi

Inani eliphakeme lempahla ye-ERE DE GRIFOLS S.A.

 EZOKUXHUMANA, Ngalesi sivumelwano, izinkokhelo zokuyekiswa komsebenzi kanye namaholo okucubungula awabuyiswa, izindaba, AMAKHEMIkhali
Febhuwari 212023
 

ERE GrifolsLanda nge-pdf Thina basebenzi sijwayele ukunganikwa lutho mahhala

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

 Okudala Okufakiwe  Okufakiwe okusha