Hoi 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo deREPRESIÓN SINDICAL.
PERS: HANDELSUNIE-AFDELING VAN DIE ONDERWYSGEMEENSKAP
Sonder om enige te maak
terugwerkende assessering met betrekking tot die bepalings wat deur die
Departement van Onderwys van die Generalitat de Catalunya t.o.v.
sluiting van skole en afstandsonderrig, nou
die tyd sal aanbreek om dit te doen, ons stel dat die instruksies van die
Minister Josep Bargalló en die plenêre sitting van die regering van die Generalitat de
Katalonië wat daarop dui dat dit weer heropen word, is 'n nalatigheid
baie ernstig wat die lewens van studente en personeel in gevaar sal stel
werknemer, die reaktiveringspotensiaal van die
pandemie en die verspreiding van die besmetting na ander kollegas, volwassenes,
pare, suster moeders.
Na die klag wat deur die CGT-vakbondafdeling Instituto Grifols by die arbeidsinspeksie ingedien is weens die versuim om te voldoen aan die voorkomende maatreëls teen COVID 19, het die arbeidsinspeksie ons gister in kennis gestel, dag 16 van April, die resolusie en vereistes wat dit aan die maatskappy stel.
Die vakbondafdeling CGT van die Grifols de Parets del Vallés Instituut
Ons het die maatskappy voor die arbeidsinspeksie aan die kaak gestel omdat hy dit gestel het
die gesondheid van werkers in gevaar stel.
Ons glo nie dat Grifols toepaslik optree met die
aksies wat u neem sedert dit alles begin het
situasie afgelei van die koronavirus-pandemie.
Die Covid-19-pandemie in ons land het gelei tot die aanneming van
sekere maatreëls wat werkers skade berokken en
werkers, begin met risikosituasies vir u eie
gesondheid en bowenal vir die openbare gesondheid van alle burgers
wat die uitvoering van die arbeidsvoorsiening in sekere gevolge meebring
werksgeleenthede en die gebrek aan voorkomende maatreëls wat geneem word
sakemanne.
Deur middel van hierdie gids bied ons 'n reeks verduidelikings aan
oor die mees algemene vrae wat van die sentrums na ons kom
van werk. Die voorkomingsdienste van baie maatskappye is nie
Huiswerk doen, en dit is dus nodig dat die werkers wat
word gedwing om hul werkplekke by te woon
voldoende inligting om hulself of ander te besmet
haar metgeselle.
Ons verskaf ook inligting rakende telwerk, sowel as
PBT (Individuele beskermingstoerusting), bestuur van ongevalle deur
besmetting of kwarantyn. Ons vra u om hierdie bietjie te deel
gids met u kennisse en kennisse, om dit die nuttigste te maak
moontlik.
Die kamerade van die Santa Maria de Palautordera-poskantoor het genoeg gesê!
Genoeg oorwerk, genoeg aan die betreurenswaardige toestande van die huidige werkplek.
Ons het dienooreenkomstig opgetree; openbaar te maak in die buurt en in die stadsaal die
haglike werksomstandighede en die verleentheid posdiens wat die
Poskantoorbeamptes leen aan die plek, met die opeenhoping van
duisende briewe en kennisgewings.
Hy
eerste sigbare effek van hierdie aksie, het 'n aangestel
meer werker, beide in die oggendskof, soos in die middag, selfs so, is ons
bewus daarvan dat hierdie maatreël slegs 'n konjunkturale oplossing is.
Ons beweer
ons verhuising na die nuwe perseel, wat die Poskantoor lank reeds het
van 'n dekade, asook 'n strukturele toename in personeel as
die enigste definitiewe oplossing om die verskriklike openbare posdiens om te keer.
Ons sal nie met minder tevrede wees nie!
STRYD IS DIE ENIGSTE MANIER
EN KERSTVAARDIGHEID Mª DE PALAUTORDERA IS 'N VOORBEELD!
DHL PARCEL tans 'n proses van herstrukturering besigheid ondergaan landwye, dwing deel van die sjabloon CIM Vallès
om die salaris verneder terselfdertyd maak objektiewe ontslag.
en verkleineer, alle pogings verantwoordelik gemaak
die sjabloon Laasgenoemde is beide ekonomies en persoonlik ter wille
die lewensvatbaarheid van die besigheid (bedank vertragings, skedule veranderings,
toelaes ...)
Die Regering van
Katalonië verwerk 'n wetsontwerp dat as ons, die
lliurepensant bevolking en lliureactuant, moenie sluk rou
implementeer die deur oop vir private bestuur so
wydverspreide maatskaplike welsynsdienste as aanvaar in die
ons daaglikse lewens soos die reg om openbare onderwys of
GP dienste en hospitaal universele toegang
en kwalitatiewe ontmoet van bydraes deur almal
in ons belasting.
L’Assemblea
de la Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat de
treballadors i treballadores del Vallès Oriental som un col·lectiu
de profes i mestres, opvoeders, integrators, monitors, versorgers
en studente bewus opbouende kritiek, wil
ontwikkel deelname en wederkerigheid deur
Wedersydse vertroue in die sleutel areas van onderwys en jeug,
daarom, die toekoms van die samelewing.
Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano un espacio de encuentro y discusión, de aprendizaje y esparcimiento, en el que todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.
Este año, entre el 27 al 30 Junie, nos encontraremos en Ruesta bajo el lema:
Die skole van Vallès Oriental # gemeentes van onderwysers en versorgers, het ons 'n dokument roeping geskep vir die Departement van Onderwys van die Regering van stabiliteit en ordentlike werksomstandighede vir die mense wat werk en ondersteuning vir studente, en die versorgers. Die voorstel behels die versameling van handtekeninge en voorlegging aan die amptelike register van dieselfde naam in die gemeentes van werkers instellings en skole; AANGEHEG MODEL:
Gegewe die uitdruklike kurrikulum hervorming van beroepsopleiding in Katalonië geskeduleer volgende jaar en sorpresivament deur die Departement van Onderwys aangekondig word geïmplementeer in die afgelope weke, die onderrig gemeenskap en unie lanseer volgende manifes:
1.- Nie ingesluit die mening van onderwysers vir watter inhoud te verminder of in stand te hou, of watter veranderinge moet word opgeneem. Ons twyfel nie dat die dringendheid om hierdie hervorming te implementeer, die gebrek aan deursigtigheid in die proses, en die afwesigheid van die debat tussen die leiers en die ontwikkeling van kurrikula aan die een kant, en onderwysers met betrokkenheid in die ontplooiing van 'n ander, het genoeg diepte analise lei tot die lewering van toepaslike onderwerp wat ons studente vereis toegelaat.
Bel vir saamtrek ter ondersteuning van die metgeselle van @CGTlittlebuddha
dag: 17 Julie tyd: 11:00 plek: Sosiaal-Gran Via de les Corts hof, 111 Barcelona
Die ontwerp groep Little Buddha geleë in die omgewing van Poble Nou (Barcelona) Hy het gedagvaar twee van sy werkers, lede van die afdeling KWB vakbond in die maatskappy, vir die skending van fundamentele regte.
DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.
LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.
A día de hoy hemos sufrido:
-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).
-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.
-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.
-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.
-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.
-No se nosreconocecomo sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.
Senos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.
¡NECESITAMOS TU APOYO!PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES
VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:
6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM
CGT LITTLE BUDDHA
PUJADES 146-148
(METRO LLACUNA)
Síguenos en@cgtlittlebuddha
*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€
El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.
Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.
Op hierdie manier, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.
Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, hulle raak aan ons almal!!
Us necessitem (quan i on):
Woensdag 18 Oktober, om 11:30 vm.
al Departament de Treball (C/ Albareda 2)
Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!
Vandag Woensdag 26 Julie het die staking deur die kamerade van CGT in silo's van die Factoría Cobega (CocaCola), nadat die Sodexo Iberia-onderneming die stakende werkers se eise aanvaar het.
Die staking is afgestel toe die meeste van die kamerade se eise opgelos is:
– VPI-opdatering.
– Totale erkenning vir senioriteit.
– Salarisverhoging van a 15%.
– Verhaling en erkenning van die kategorie en die salaris wat 'n kollega gehad het voor die ondertrekking.
– Betaling van stakingslone.
– Geen verpligte mobiliteit van enige werker nie.
– Subrogasie van die hele arbeidsmag (insluitend kollegas met kontrakte van 6 maande).
Die sukses van hierdie staking is 'n demonstrasie dat arbeidsregte verower word deur gevegte, hulle is nie 'n geskenk van enige politikus of sakeman nie, maar verowering van dieselfde werkersklas.
Ons geluk aan die kamerade wat die staking uitgevoer het.
Die enigste geveg wat verlore gaan, is die een wat verlate is! Teen werksonsekerheid, organisasie en stryd!
