ARBEIDSINSPEKSIE VEREIS DIE ALGEMEEN OM DIE JAARLIKSE MEDIESE EKSAMEN VAN ONDERWYSWERKERS UIT TE DOEN

 unie aksie, KOMMUNIKASIE, onderwys, ONDERRIG
Desember 072023
 

Dit is vir ons aangenaam om u in kennis te stel dat ons uit die gesamentlike optrede van die onderwyssentrums van Maresme en Vallès Oriental die Generalitat gedwing het om die verpligte jaarlikse mediese ondersoek in alle Katalaanse skole en institute uit te voer., in ooreenstemming met die Statuut van Werkers en die Wet op die Voorkoming van Beroepsrisiko's (wat tot nou toe straffeloos verbygegaan is).

As 'n strategie het ons die som van baie individuele klagtes van werkers aan die Arbeidsinspektoraat gebruik, die ondoeltreffende korporatiewe maande oorslaan, dat hulle niks anders gedoen het as om balle daaroor uit te gooi nie. Kollektiewe Aksie i Ddirek ons noem dit.

As gevolg van ons klagtes vereis die Arbeidsinspektoraat die Departement van Onderwys van die Generalitat om dit in alle skole in die nie-universiteit openbare netwerk uit te voer en gee dit tot die dag 9 van Julie van 2024 om hulle effektief te maak.

Kom ons wees op die uitkyk van al die werksentrums sodat die jaarlikse reëlmaat nagekom en gehandhaaf word.

Ons moedig u aan om aan te hou rapporteer aan die Arbeidsinspektoraat om die druk en openbare skande van die Generalitat verder te verhoog. Hulle neem 'n jaar om te reageer, maar dit werk.

Onthou dat klagtes by die Arbeidsinspektoraat gratis is en waarborg die vertroulikheid van die persoon wat die klagte maak..

MOEDIG JOUSELF AAN OM 'N JAARLIKSE MEDIESE EKSAMEN BY JOU SKOOL TE AANMELD EN AAN TE EIS, INSTITUTE! [ook in enige werksentrum in enige sektor waar dit nie nagekom word nie]

Ons heg die skakel aan na die klagtemodel en die argument wat aangebied moet word. Vir enige twyfel kontak ons:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Die klagtemodel]

DEPARTEMENT VAN ARBEID EN BESIGHEID (WERKINSPEKSIE)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorie=&moda=1

EK BLOOTSTEL:
As 'n kompliment vir die artikel 4.2 van die Werkersstatuut en die artikels 14 jo 22 van die Wet 31/1995, van 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales moet alle maatskappye 'n jaarlikse mediese ondersoek doen vir alle werkers in hul sentrums.
Dit doen die departement van onderwys van die Generalitat de Catalunya al vir jare, in sommige gevalle tot 'n dekade, sonder om hierdie verantwoordelikheid na te kom met die werkers wat van hulle afhanklik is, aan al die provinsies van die outonome gemeenskap van Katalonië.

SOL·LICITO:
– Dat jou instelling die ooreenstemmende dokumentasie van die Departement van Onderwys van die Generalitat de Catalunya aanvra.
– Dat jou instelling ’n einde maak aan hierdie nalatige optrede wat die reg op beroepsgesondheid van werkers bedreig.
- Dat jou instelling die oorsake van hierdie oortreding ondersoek en verantwoordelikhede daarstel.
- Dit van dieselfde kursus 2023-2024 en voortaan voldoen die Departement van Onderwys van die Generalitat de Catalunya aan sy verpligting om die ooreenstemmende jaarlikse mediese ondersoek vir al die werkers in sy sentrums te waarborg, of na hul sentrums en/of liggame waarvan hulle afhanklik is, word direk aangestel, of nie. Oefen egter die ooreenstemmende proaktiewe verantwoordelikheid uit in gevalle waar resultate onder sy werkers dit vereis.

PUK BOERDERY : NIE DOM OF ONDERDANIG NIE

 KOMMUNIKASIE, verkiesings unie, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
November 242023
 

Aan Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Sodat, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (of nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Van skool tot die onderneming : Die werker as die middelpunt van die werkproses

 kulturele, onderwys, ONDERRIG, opleiding, liberalis pedagogie
Oktober 312023
 

[Arbeidspedagogiek: Gevolgtrekkings van die Isarda Group Pedagogical Reflection Conference]

Die en onderwysers, Katalaanse onderwysers ontwikkel al dekades ons werkaktiwiteit met professionaliteit, Begrip en studente in die middelpunt van die leerproses neem.

In hierdie aar vergesel ons hulle in die geïndividualiseerde ontwikkeling van hul bevoegdhede, met respek vir die ooreenstemmende leertempo van elke kind en jong.

In ons dae van pedagogiese besinning het ons gewaardeer dat die groot menslike en humanistiese inspanning wat die werkers van die Katalaanse skool doen om die proses van vaardigheidsprestasie van ons jongmense aan te pas by hul eie eienskappe, behoefte, Emosies en leerritmes het geen ordentlike kontinuïteit in die Katalaanse onderneming nie.

Die maatskappy kies en skei die jeugwerker vir grade van vaardigheidsprestasie en ervaring, Gooi al die inklusiewe en omvattende pedagogiese inspanning wat die onderwyspersoneel deur die wasbak geïmplementeer het.

Het hierdie punt bereik: of die skool is verkeerd, En ons het reeds ons liewe politieke mense wat hande en moue doen om ons CV's te hernu en hulle aan te pas by 'n selektiewe en segregator -model soos vereis deur die huidige maatskappy, Of dit is die onderneming wat dringend 'n diep bekering nodig het om in te pas by die kenmerke van die Katalaanse samelewing.

In 'n eerste ontleding het ons vertrou op onfeilbaarheid, Outonomie van kriteria en onafhanklikheid ten opsigte van feitelike lobbies, van die Katalaanse politieke klas by die bepaling van die toepaslike studies en metodologieë in die vorming van die Katalaanse toekoms.

Om so vasberade te wees dat dit die Katalaanse sakeman is wat in die benadering dwaal, aangesien dit fokus op die reduksionisme van die finale produk en die wins.

Dit is duidelik dat 'n sakemodel wat al sy doelwitte op hierdie voorskrifte fokus, nooit in staat sal wees om hand aan hand te gaan met 'n bekwame en omvattende skool met die behoeftes van mense nie. Hierdie werkgewersmodel sou 'n koffer met 'n mededingende skool wees, selektief, Meritocràtica i segregora, met die individualistiese poging as 'n belangrike waarde, Om elke student "op hul plek" te plaas, Om 'n 'ordelike oorgang' van die skoolinstelling in die werk grootliks te vergemaklik. 'N' klassis 'bestelling, behoefte.

Die uitgangspunt van die onfeilbaarheid van kurrikulums wat deur ons politieke klas beveel is, terug te gee [In die komende dae van pedagogiese ontleding word die hersiening van hul geskiktheid beplan: Soveel van sommige, Soos van ander], Die Isarda -groep het tot die gevolgtrekking gekom dat die Katalaanse maatskappy noodwendig die ooreenstemmende korporatiewe empatie en oorkom moet maak om aan te pas by die immanente kenmerke en behoeftes van die jong en volwasse bevolking van die 21ste eeu Katalonië.

Om in te stem met die Katalaanse samelewing van die hede, moet die sakeman hom dringend herontdek en sy blik innoveer, streng geanker in produktivisme van die afgelope eeue oor. Moet sy fokus hernu en hom na die werker herlei (en werker) As 'n stambelangsentrum. Hulle is immers die SI -werkers wat die werk moontlik maak.

As u die skool verlaat (Instituut word verstaan, universiteit) Katalaanse jongmense word bekwaam gevorm deur dekades van 'n gevlegte en delikate leerproses op grond van hul belange, vermoëns en leerritmes, synde hierdie individue en geïndividualiseer.

So, Dit maak nie sin vir die onderneming om die omvattende ordentlike gefokus op die ARA -alumnne te ontsnap deur dit te kies en emosioneel in persoonlike frustrasieprosedures te drink nie..

Dit is die maatskappy wat die uitdaging van verandering van blik moet aanpak en homself op 'n kreatiewe manier moet uitvind, Hul produksie of dienste aan te pas by die belange van elkeen van hul werkers. Moet dit met die produksieprosesse doen, Ritmes van werk, Bekwame vermoëns, uniforms, vakansie…

Dit is moeilik om aan te pas by soveel diversiteit en dat 'n onderneming in 'n sektor nie tegelyk hemde kan produseer nie, behandel, Videospeletjies en konfyt sodat dit ooreenstem met die belange van hul werkers, opgelei in die kreatiwiteit van leer om te leer? En dat u nie die skedules en vakansies kan doen wat u wil hê nie, betaal hulle die salaris wat hulle benodig? Dat elke produksieproses 'n goeie organisasie benodig en nie gebaseer kan word op 'n reeks geïmproviseerde voorvalle nie? Dat 'n enkele onderneming nie hul individueel kan verstaan ​​nie 200 werkers?

Ons is in die 21ste eeu en ons moet aanpas by sy uitdagings.

Gevorderde ondernemings moet probleme in skokkend maak en geleenthede en uitdagings sien om dag tot dag te oorkom.

Watter beter uitdaging as om die land se produksie en dienste nederig vir beskikbaarheid te plaas, belangstellings, Kapasiteit en ritmes van Katalaanse burgerskap.

Dit sou wees om land te maak!

Politici wat buierig is en uitstekende meesters verbrand onder tonne burokrasie;

Werkgewers wat u net vir u persoonlike voordeel doen:

Set?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 ALLERLEI, Pensioene, Onseker, Arbeidshervorming, onderdrukking, GESONDHEID
Oktober 282023
 

Vrydag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PERS] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMIESE
Oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

WAARDIGHEID IS 'N GLIMLAG

 unie aksie, KWB Ramcon, ALLERLEI, vrou, SKOONMAAK
September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, dreigemente, persecucions, losgelaat, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

DIE KWB HET DIE UNIE VERKIESINGS IN RAMCON GEWEN

 KWB Ramcon, SKOONMAAK
September 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

KWB: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

WERK LEWE BALANS (SORG VAN MINDERjariges)

 PUBLIEKE ADMINISTRASIE, KOS, HANDEL EN GASVRYHEID, KOMMUNIKASIE, Versoening, KONSTRUKSIE, ONDERRIG, METAAL, SKOONMAAK, nuus, CHEMIESE, GESONDHEID, SOSIALE SEKTOR, ARBEIDSEKTORE, TEKSTIEL, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
September 012023
 

Versoening van werk en gesinslewe. Nuwe werkpermit vir kindersorg:

Moeders en vaders of wettige voogde wat vir een of meer kinders verantwoordelik is, kan verskillende permitte in die werkplek geniet om na minderjariges te sorg., om aan 'n reeks vereistes te voldoen en aan te pas by die huidige regulasies wat hierdie aannames reguleer. Dit is die geval van die agt weke werkpermit wat hulle kan aanvra by geleentheid van terugkeer skool toe..

Die agt weke werkpermit is 'n hulpmiddel om gesin en werk te versoen vir ouers wat kinders onder die ouderdom van het 8 jaar oud, wat vir 'n maksimum van agt weke van hul werk afwesig mag wees, voortdurend of diskontinu, beide in die vakansie maande en met die aankoms van terug skool toe in die maand van September.

Hierdie toestemming, duur nie oorskry nie 8 weke, deurlopend of diskontinu, Dit is nie oordraagbaar nie en kan buigsaam geniet word..

Werkers sal die reg op ouerskapverlof hê, vir kindersorg, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, totdat die minderjarige agt jaar oud word, is ingesluit in die koninklike wetsbesluit 5/2023.

Hierdie permit kan voltyds of op 'n deeltydse basis geniet word., as 'n individuele reg van mans en vroue, sonder dat jou oefening oorgedra kan word.

Hoe versoek jy ouerskapverlof? 8 weke?
Die voorgenoemde regulasies reguleer ook die wyse waarop die belanghebbende hierdie reg kan aanvra., aangesien dit die werker self is wat dit by sy maatskappy moet aanvra: “Dit sal aan die werker wees om die begin- en einddatum van die genot of, in jou geval, van die tydperke van genot”, aangedui.

Buitendien, U moet die maatskappy vooraf in kennis stel van 10 dae of die een wat deur die kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word, behalwe force majeure, met inagneming van die situasie en die organisatoriese behoeftes van die maatskappy.

Uiteindelik, jy moet dit weet, in die geval dat verskeie mense van dieselfde maatskappy kan en wil voordeel trek uit hierdie reg in dieselfde tydperk, die behoorlike funksionering van die maatskappy ontwrig, Die uitstel van die toegewing kan vir 'n redelike tydperk ooreengekom word, dit skriftelik te regverdig en nadat 'n ewe buigsame alternatief vir genot aangebied is.

Dit is 'n onbetaalde permit.

ONS MOET KLAS DOEN TE MEER AS 27ºC?

 ONDERRIG
Augustus 282023
 

Die arbeidsregulasies van toepassing op oormatige temperatuur in klaskamers is die Koninklike Besluit 486/1997, van 14 d’abril, wat die minimum gesondheids- en veiligheidsbepalings in werkplekke daarstel (BOE nommer. 97, van 23 April van 1997), Gewysig deur koninklike besluit 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dit stel vas dat die temperature in die klaskamers tussen 17ºC en 27 ºC.

Daarbenewens het die Staatsparlement die toetreding en bekragtiging van die VN se Verklaring van Kinderregte goedgekeur: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Benewens Arbeidsreg is onderwysers verantwoordelik vir die beskerming van die gesondheid van jongmense en kinders.

Gegewe dat die Generalitat en die Staat nat papier maak van hul eie regulasies sal ons die moet gebruikDirekte aksie (uiteraard wetlik beskerm omdat dit bedoel is om sy eie wetlike regulasies af te dwing). Kom ons kyk wat hulle van die Regbank sal sê, as van die Generalitat hulle op ons gat kom.

HOE ONS MOET OPTREE?

1- Ons neem kollektiewe aksie-ooreenkomste van die vakbondafdelings van die werksentrum, in die klooster- of maatskappyvergaderings.

2- Ons plaas 'n termometer in een van die sentrum se klaskamers (die diverse).

3- Wanneer dit die wetlik toelaatbare temperatuur oorskry, stel ons die res van ons kollegas in kennis.

4- Ons fotografeer die termometer in die klaskamer saam met 'n toestel wat die dag en tyd aandui.

5- Ons gaan saam met die studente uit van die klaskamers na spasies in die sentrum met temperature wat aan die wet voldoen.

6- Ons stuur die inligting op 'n veilige manier aan die Sentrum se Beroepsrisiko-koördineerder, sodat hy dit aan die Direktoraat kan stuur en dit aan die Onderwysdepartement.

7- Gekonfronteer met enige hiërargiese bedreiging, ons bel die polisie.

8- Ons versprei die situasie aktief deur sosiale netwerke wat die sentrum aandui, die bevolking en met vermelding van die Generalitat en die Departement van Onderwys. (Indien nodig, kan jy dit vir ons stuur en ons sal dit doen vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- As ons dreigemente van die Bestuur ontvang, laat weet ons en ons sal dit uitvind.

Uiteraard sal ons meer beskerm en beskerm teen mekaar wees as ons deel is van 'n werkersvereniging.

 

#Doen dit jouself (óf ons doen dit óf ons Hi ons onderwerp)

  • Vir Ons Arbeidsregte.
  • Vir die Fixheid van alle en alle Tussentydse in Regsbedrog.
  • Kom ons gee Demokrasie terug na die Skool.
  • Ons demokratiseer kurrikulums.
  • Ons waarborg kritiese en emansiperende kennis aan jongmense.
  • Vir 'n Openbare FP, Kwaliteit en universele aanbod.
  • Vir die universalisering van openbare onderwys.
  • Vir die afskaffing van Skoolsegregasie (Gesamentlike Onderwys)

AFSLUITINGS BY DIE GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, CHEMIESE
Julie 282023
 

Van die ondernemingsraad wil ons die hele personeel van Instituto Grifols in kennis stel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van hierdie departement gebel om die objektiewe afdanking voor te stel. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

MOENIE HULLE MIS FIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE DEUR VAN DIE MAATSKAPPY

 

MAATSKAPPY KOMITEE VAN INSTITUTO GRIFOLS

Lê AF BY GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, konsentrasie, CHEMIESE, ARBEIDSEKTORE
Julie 272023
 

AFSLAG IN DIE R&D-DEPARTEMENT

Van die werkskomitee wil ons die hele personeel van Instituto Grifols meedeel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van dié departement gebel om die objektiewe afdanking aan hulle voor te lê.. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

¡¡¡DAT HULLE NIE BESLIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE MAATSKAPPY DEUR

 

MAATSKAPPYKOMITEE VAN INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Unie-afdeling: DIE DEPARTEMENT VAN BESIGHEID EN ARBEIDS- EN ARBEIDSINSPEKSIE ¡GEE ONS DIE REDE!

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, ARBEIDSEKTORE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 192023
 

Die sanksies-afdeling van die departement van sake en werk, het besluit ten gunste van die gesubrogeerde Werkers van Abertis, finansiële sanksionering van die UTE, met 'n ERNSTIGE SANKSIE van die LISOS-wet vir oortredings van die huidige Kollektiewe Ooreenkoms en vir die ontkenning van regte wat as verkry beskou word:

– Dae van eie sake jaar 2021, vir jou genot tydens die 2022.
– Kersfees lot jaar 2021.
– Buigsame kantoorure.
– PCF Kaartjie Restaurante.

Onder andere, In die sanksielêer herinner hulle die UTE daaraan: “moet die regte wat die werkers voor die subrogasie erken het, ten volle respekteer, nie net omdat dit in die voorgenoemde artikel erken word nie 44, maar hierdie reg word in talle geregtelike beslissings erken.”

Tot ons begrip, Die UTE het nie net versuim om aan hierdie regte te voldoen nie, maar bly ook versuim om aan maatskaplike hulp te voldoen, soos Employee Studies Help, Hulp met studies vir kinders van werknemers, ens. Daarom sal ons as 'n vakbond optree in die verdediging van ons regte.

Ongeag wat gekommunikeer is, herinner jou om voorbereid te wees vir ingeval, die UTE VOLDOEN SY BEDREIGING en wanneer die Staatskonstruksie-ooreenkoms gepubliseer word, hulle gee ons eensydig na hierdie een deur. As hulle dit doen sal hulle weer die WET oortree!, aangesien dit blykbaar sy metode is, en hulle sal 'n antwoord van die personeel kry!

MOENIE HULLE HELP OM JOU REGTE BEËINDIG NIE!
AS JY VEG, HANG VAN JOU AF!!
KWB UNIE AFDELING – UTE AP7 VALLES

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae. WAT IS 'N UNIE AFDELING?

 unie aksie, onderwys, ONDERRIG, nuus
April 052023
 

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae

WAT IS 'N UNIE AFDELING?

Wel, iets baie eenvoudig en ouer as die nana. 'n Vakbondafdeling is die grondslag van die selforganisasie en samewerking van mense by die werk: dit is die stabiele vergadering van die werkers van 'n vakbond by die werkplek.

Sodra ons self georganiseer is, sal ons outonomie van aksie hê.

Lees meer

ARBEIDSINSPEKSIE GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE MEDIESE ONDERSOEK VAN OPVOEDKUNDIGE WERKERS TE DOEN

 unie aksie, KOMMUNIKASIE, onderwys, ONDERRIG
Mar 272023
 

INSPEKSIE VAN DIE WERK GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE HERSIENING TE DOEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Die affiliasies van die Onderwysunie-afdeling van die Verskeie Aktiwiteite Unie van Vallès Oriental het die Openbare Administrasie gevra om die Departement van Onderwys van die Generalitat van Katalonië te vereis om die ooreenstemmende en normatiewe jaarlikse mediese ondersoek uit te voer lees meer

NEE AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKASIE, konsentrasie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, nuus, CHEMIESE
Mar 072023
 

Ons lig julle almal in dat ons vanuit die KWB-vakbondafdeling al ons ondersteuning gee aan die kollegas wat geraak word deur die ERE van Grifols S.A..

Elke keer as die onderhandelingstafel vergader, Mobilisering word opgeroep om druk op die maatskappy te plaas. Ons stel u in kennis dat die volgende mobilisering volgende sal plaasvind dag 9 Maart 09:00 'n 10:30 by die P10-kontrolepunt, C/ Palou 6 Vallés mure, Barcelona.

lees meer

 ouer inskrywings  Nuwer inskrywings